采購辭職信1

　　管理學(xué)案例分析題

　　1討論：許多管理人員都認為，“計劃跟不上變化，所以制定計劃根本沒有用。”這樣的說法對不對？為什么？

　　上述說法不對。計劃是指為了實現(xiàn)決策所確定的目標(biāo)，預(yù)先進行的行動安排。任何一個管理者，不論居于什么層次，在什么樣的部門負責(zé)，都必須做好計劃工作。管理一定要有計劃，主要是因為：

　　（1）使**集中全力于目標(biāo)。（指明方向，協(xié)調(diào)一致）

　　（2）應(yīng)對變化和不確定性。（預(yù)見變化，降低風(fēng)險）

　　（3）使**的活動經(jīng)濟合理。（減少浪費，提高效率）

　　（4）為**工作的開展提供依據(jù)。（沒有計劃就沒有**）

　　“計劃跟不上變化快”主要是由于計劃沒做好。一個好的計劃必須建立在預(yù)測的基礎(chǔ)上，通過事先估計內(nèi)外部環(huán)境的變化，在一定程度上起到防范風(fēng)險的作用；同時計劃本身具有靈活適應(yīng)性，可以借助應(yīng)急計劃和滾動計劃等方法不斷調(diào)整計劃實施中的偏差，使計劃符合實際，從而對企業(yè)管理起到指導(dǎo)作用。

　　2假如你是該公司的一名常務(wù)董事,你對上述沖突過程有相當(dāng)清楚的了解,你不想讓王廠長因此而離開公司,但又要推動公司裁員計劃的落實。

　　試問在這樣的情況下,你如何分析和處理王廠長與劉總經(jīng)理的沖突?

　　答：裁員問題是企業(yè)中很重大的行動，不到萬不得已，一般不宜采用。從案例情況看，劉總經(jīng)理顯然犯了操之過急的.錯誤，與閥門常產(chǎn)生沖突的關(guān)鍵在于“一刀切”的方案沒有考慮各單位的差異，局部與整體視角不同造成溝通障礙，重大方案解釋工作不充分。如果我是常務(wù)董事，會在**研究的基礎(chǔ)上采取以下措施：

　　（1）建議劉總并和他一道仔細分析節(jié)約計劃失敗的原因是什么，努力尋找壓縮開支的其他可行途徑。由于裁員屬于重大、影響深遠的行動，不宜采用，努力尋找其他途徑是首先應(yīng)考慮的問題。

　　（2）如果認為裁員為相對優(yōu)化方案，則應(yīng)制定一個詳細、科學(xué)的裁員計劃，慎重向董事會提交一個報告，并爭取董事會的**。

　　（3）在董事會通過的基礎(chǔ)上，協(xié)助劉總重點做好解釋工作，為裁員工作的順利進行打好基礎(chǔ)。可以采取加強內(nèi)部溝通的辦法，爭取各部門管理人員的理解與**，使得他們真正認識裁員問題的重要性和必要性，通過良好的溝通技巧解決劉總和王廠長之間的非原則性分歧，消除誤會，促進裁員這個大的**計劃的順利進行。

　　3請根據(jù)“解雇助手”案例所提供的情況，回答下面的問題：

　　（1）為什么會造成這樣的局面?

　　（2）如果你是總經(jīng)理，你將如何防止出現(xiàn)這種局面?

　　答（1）出現(xiàn)這種局面的主要原因是：新助手作為參謀人員卻未經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)而向總經(jīng)理的直線**行使直線職權(quán)，造成“多頭**”。

　　（2）首先應(yīng)明確直線與參謀的職權(quán)關(guān)系，形成相互尊重、相互配合的良好氛圍；其次，必要時授予參謀在一定專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的職能職權(quán)，以提高參謀人員工作的積極性；最后，直線經(jīng)理要為參謀人員提供必要的信息條件，以便從參謀人員那里獲得有價值的**。

　　4案例分析：某勞動密集型企業(yè)，雇傭一批女工，因加班需要，每天工作近12小時，包括加班工資在內(nèi)月收入1500元左右。前段時期女工離職率近10%，人力資源部離職訪談表明，女工提出離職的主要原因是工作時間太長影響了家庭生活。后來，企業(yè)調(diào)整女工工作時間為8小時/天，并提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機會，但女工離職率反而升至30%。

　　請利用管理學(xué)的相關(guān)理論學(xué)說分析導(dǎo)致這一結(jié)果的可能原因。該怎樣做才能減少女工離職率？

　　答：該企業(yè)是勞動密集型企業(yè)，女工的文化水平一般不高，她們對生理和安全方面的需求程度較高，減少勞動時間和進行培訓(xùn)可能造成：

　　（1）減少勞動時間會降低女工的收入，直接影響到女工們的物質(zhì)生活水平。

　　（2）提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會會占用女工們的時間，影響其正常的家庭生活。對文化水平較低的女工們來講，自我實現(xiàn)方面的需求較低，學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機會不能實現(xiàn)良好的激勵效果。 針對以上情況，企業(yè)可以不減少勞動時間而直接增加女工工資，進行物質(zhì)激勵；也可以減少勞動時間而不降低女工們的工資。然后，再考慮提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會，降低女工們的離職率。

　　P466 5案例：“閑可釣魚”與“無暇吃魚”

　　思考題

　　1、同為一廠之長，為什么王、步兩人忙閑如此懸殊，？試從**方式和管理措施上分析原因。

　　答：1、（1）從**方式上看，王業(yè)震**型**方式；步鑫生**型**方式。

　　（2）從管理措施上分析：

　　①從管理對象看，王側(cè)重于對人的管理，步側(cè)重于對事的管理。

　　②從**的集中看，王分權(quán)制，步高度**。

　　2、作為廠長或經(jīng)理，“從早忙到晚”意味著什么？試評述其得與失。

　　2、從早忙到晚，意味著廠長角色定位存在問題，做了不該做的事。

　　（1）一方面，從早忙到晚意味著廠長盡職盡責(zé)。優(yōu)點：①以身作則，為員工樹立良好榜樣；②有利于**，命令容易被迅速貫徹執(zhí)行；③使**管理更加嚴格，增強了紀(jì)律性。

　　（2）從早忙到晚，也說明了廠長角色定位存在偏差。會造成：①使企業(yè)內(nèi)部分工不明確；

　　②決策容易出現(xiàn)偏差錯誤；③不能調(diào)動員工積極性；④不能很好完成本職工作。

　　3、致使**中**者和管理者的時間經(jīng)常被無效利用的主要原因有哪些？

　　（1）沒有明確自己的角色定位和相應(yīng)職責(zé)。

　　（2）沒有分清工作的輕重緩急。

　　（3）時間浪費在會議上。

　　（4）外部因素的干擾。如突然地人事造訪。

　　（5）沒有合理的授權(quán)。

　　（6）計劃不明確，導(dǎo)致處理事務(wù)時浪費時間。

　　11案例：由于特殊原因遲到該不該扣罰獎金

　　答：要扣罰黃燕獎金，以維護公司規(guī)章**的權(quán)威性；另外，應(yīng)該盡量關(guān)心和幫助黃燕，給予生活上的幫助和**。作為直接上司，應(yīng)該做到**權(quán)威性和事情特殊性的**。

　　（1）公司的規(guī)章**，每個企業(yè)的員工都必須無條件的遵守。

　　（2）根據(jù)公平理論，拖布扣罰黃燕獎金，則會引起其他員工的不公平感。

　　（3）根據(jù)強化理論，當(dāng)出現(xiàn)不利公司發(fā)展的現(xiàn)象時，應(yīng)采用負強化措施。

　　（4）對于一個以人為本的企業(yè)來講，公司應(yīng)該關(guān)心和愛護**。應(yīng)告誡黃燕問題的嚴重性，另外，可以個人名義對她進行支助。

　　P5396案例：施貴寶公司內(nèi)部****

　　1、中美上海施貴寶制藥有限公司采取了哪些方面的**方法？

　　2、中美上海施貴寶制藥有限公司的內(nèi)部**方法有哪些優(yōu)點和不足，你有什么改進建議？

　　答：1、（1）程序**：體現(xiàn)在內(nèi)部**流程的設(shè)計。

　　（2）預(yù)算**：對存貨規(guī)定合理的儲存定額；采購員職能在批準(zhǔn)的采購計劃內(nèi)就貨物名稱、規(guī)格、數(shù)量進行采購。

　　（3）內(nèi)部審計：健全的內(nèi)部審計。

　　（4）過程**：如在采購原料中，從采購到付款的結(jié)束都制定了嚴格的**和標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、施貴寶公司的**缺乏彈性，**系統(tǒng)較為僵化，可能會影響到員工積極性和主動性的發(fā)揮，并且對于公司中一些難以量化的因素沒有制定**標(biāo)準(zhǔn)和方法。

　　因此，施貴寶公司應(yīng)該增加**系統(tǒng)的彈性，以適應(yīng)環(huán)境的變化，同時，也應(yīng)該加強對非量化因素的**，并且，要以人為本，實施人性化的**機制，充分發(fā)揮員工的積極性和主動性。

　　7案例討論：巴恩斯醫(yī)院（沒給答案）

　　一大早，黛安娜·波蘭斯基就給醫(yī)院的院長戴維斯博士打來了電話，要求立即作出一項

　　新的****。從黛安娜的急切聲音中，戴維斯能感覺得到發(fā)生了什么事。他告訴她馬上過來見他。大約5分鐘后，波蘭斯基走進了戴維斯的辦公室，遞給他一封辭職信。

　　“戴維斯博士，我再也干不下去了，”她開始申述：“我在產(chǎn)科當(dāng)護士長已經(jīng)四個月了，我簡直干不下去了。我怎么能干得了這工作呢?我有兩個上司，每個人都有不同的要求，都要求優(yōu)先處理。要知道，我只是一個凡人。我已經(jīng)盡最大的努力適應(yīng)這種工作，但看來這是不可能的。讓我舉個例子吧。請相信我，這是一件**常常的事，但像這樣的事情，每天都在發(fā)生。

　　“昨天早上7：45我來到辦公室就發(fā)現(xiàn)桌上留了張紙條，是達納·杰克遜（醫(yī)院的**護士）給我的。她告訴我，她上午10點鐘需要一份床位利用情況報告，供她下午在向董事會作匯報時用。我知道，這樣一份報告至少要花一個半小時才能寫出來。30分鐘以后，喬伊斯（黛安娜的直接主管，基層護士**員）走進來問我為什么我的兩位護士不在班上。我告訴她雷諾茲醫(yī)生（外科**）從我這要走了她們兩位，說是急診外科手術(shù)正缺人手；需要借用一下。我告訴她，我也反對過，但雷諾茲堅持說只能這么辦。你猜，喬伊斯說什么?她叫我立即讓這些護士回到產(chǎn)科部。她還說，一個小時以后，她會回來檢查我是否把這事辦好了!我跟你說，戴維斯博士，這種事情每天都發(fā)生好幾次的。一家醫(yī)院就只能這樣運作嗎?”

　　問題：

　　1．這家醫(yī)院的正式指揮鏈?zhǔn)窃鯓拥?

　　2．有人越權(quán)行事了嗎?

　　3．戴維斯博士能做些什么改進現(xiàn)狀?

　　4．“巴恩斯醫(yī)院的**結(jié)構(gòu)并沒有問題。問題在于，黛安娜·波蘭斯基不是個有效的監(jiān)管者。”對此，你是贊同還是不贊同?提出你的理由。

　　5．波蘭斯基護士長可以利用什么**來使自己更好地處理沖突。

采購辭職信2

尊敬的采購部經(jīng)理：

　　您好！

　　時間勿勿一過，在公司已經(jīng)工作三年了，三年里我學(xué)到了很多的東西。不管是訂購單的下達，物料交期的**，材料市場行情的**，查證進料的'品質(zhì)和數(shù)量，進料品質(zhì)和數(shù)量異常的處理，還是與供應(yīng)商有關(guān)交期、交量等方面的溝通協(xié)調(diào)我都從不熟練到熟練再到精通，然而我的工資卻沒能一漲再漲，前前后只漲過一次工資，遠遠達不到我預(yù)期的設(shè)想。不過我還是很感謝公司的全體同仁對我工作上和生活上的幫助。我覺得我的付出跟收報沒有對等，這里我辭職的最主要理由，再者，因為最近我要結(jié)婚了，我女朋友要求去她那個城市共謀發(fā)展，所以綜合以上，我最后還是決定辭職。

　　希望**能夠發(fā)點時間審批我的辭職信。最后祝公司蒸蒸日上，再創(chuàng)佳績。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職申請人：XXX

　　20xx年X月X日

采購辭職信3

尊敬的xxx總：

　　您好！

　　憑良心說，您對我的確不薄，單憑您自掏腰包給我辦理駕照一事，已經(jīng)足以讓我感激涕零了，唯拼命工作不足以回報。雖然我深知您對一直不是很滿意，我也曾努力試圖改變這一切，但是在這一年來，我無法找到以往在工作中的滿足感和成就感。諸如以往在簽定一份銷售合同或者完成一個策劃案后的那種內(nèi)心的歡愉，讓我在工作中充滿激情。可如今，這種激情在我內(nèi)心已然不復(fù)存在了，其原因何在？經(jīng)過一番冥思苦想之后，我幡然醒悟：我錯了！作為一名普通的打工者，我天真的以為隨著時間的推移，我會進入企業(yè)的核心層。

　　我們通常把企業(yè)的員工分為三個層次：一是核心層；二是骨干層；三是普通員工。核心層：要求他們講奉獻，他們是企業(yè)的核心，就得奉獻，不可以計較工作時間和工作難度，他們的行為就是為企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，他們得到的是期股和重獎；骨干層：提倡的是責(zé)任心，要求他們把每件事情都做好而且漂亮，他們得到的是高薪；普通員工：對他們要求的是講究職業(yè)道德，只要認真工作，遵守紀(jì)律就可以了。從進入公司的那一天起，我就一直幻想著能夠進入企業(yè)的核心層，并一直為此而努力著，可我卻經(jīng)常感覺到有一堵實實在在的墻在**，使我無法跨進一步。這堵墻究竟是什么呢？是企業(yè)的文化？還是**的信任？或是個人的能力？我不知道。我錯了。我錯了！作為部下，我沒能幫助**完成從“將”到“帥”的思維方式的轉(zhuǎn)變。將者，身先士卒，沖鋒陷陣，萬軍之中取敵軍頭領(lǐng)首級如探囊取物，有萬夫不擋之勇；帥者，運籌帷幄之中，決勝千里之外，縱觀大局，指揮若定，有泰山崩頂面不改色之氣。而我卻讓**事事操心，就連給我們單位送貨車問路或者付運費這等小事也要**親自去辦，弄得**身心疲憊。唉！**都忙成那樣了，可我還是麻繩栓豆腐，怎么也提不起來。我又錯了。我錯了！作為同事，我不能和他們搞好團結(jié)，尤其不能極力地去討好**的**。="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">

　　我認為一個企業(yè)猶如一臺運轉(zhuǎn)的機器，少了每個配件都是不行的，誰能說出哪個重要，哪個不重要呢？倘若有一個零件失靈，整臺機器便不會正常運轉(zhuǎn)。而我這個小配件卻始終未能很好地與別的部件咬合在一起，以至于別人看到的我只有缺點和錯誤而沒有了優(yōu)點和成績，更有甚者在****的多次“好言相告”之后，仍不思悔改，有時還要為了工作上的事得罪他們。我再一次錯了。我錯了！作為采購人員，我掌握著財政大權(quán)（最大權(quán)限是可以使用一千元錢而不必請示），卻始終不能讓**信任有加。我錯誤地以為只要我把良心放正管他別人怎么想，可事實并非如此，因為錢這東西太容易讓人**了！即使我敢保證我的購物價格絕對不是市場上最高的，但是我能保證是最低的嗎？不能！那么差額哪里去了？我解釋不清了。即便是偶有供貨方負責(zé)人到本單位來，我亦不知該不該與他們聊聊。倘若一旦有交往過密之嫌，我就錯上加錯了！="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">

　　以上內(nèi)容有些可能言辭過激，但卻是我的肺腑之言！得罪之處望見諒！！！

　　此致

敬禮

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

采購辭職信4

　　尊敬的**：

　　您好！非常感謝公司能為我提供這個平臺讓我發(fā)揮我的才能，可我卻深深覺得越來越不能勝任這份工作，多少次我都在思索，我到底行不行？特別是我做錯事情的時候，我很彷徨，很茫然，理想跟現(xiàn)實總是存在一定的距離，跟我所憧憬的相悖而馳。顧而我想辭去XX出納一職，望您能認真對待并予以準(zhǔn)辭，為盼！ 我受能力、水平、文化、素質(zhì)、涵養(yǎng)等多方面所限，做事情、考慮問題不夠周全，給公司帶來的不便之處還請諒解。縱觀這2年的時間，自己也做了不少錯事，總是以自己還年輕，剛從學(xué)校畢業(yè)，沒有社會經(jīng)驗為由為自己開脫。殊不知已從學(xué)生這個舞臺轉(zhuǎn)變?yōu)榧姺睆?fù)雜的社會大舞臺，角色轉(zhuǎn)變了所處的位置轉(zhuǎn)變了，看待事情，處理問題的方式方法也應(yīng)有所改變，可我還是停留在學(xué)生這個階段上。雖說公司的事情比較多比較雜，不過確實很能鍛煉人的，我也從中學(xué)會并汲取了很多知識以及為人處事的道理，積累了很多經(jīng)驗，這是學(xué)校跟書本上所沒有的。不過這些還是遠遠不夠的，我還是很難勝任，覺得壓力很大，辜負了您的教導(dǎo)與期望！我也是真心希望能幫您多做點事情，盡量把事情做到最完善，做您的得力助手，只是看來我的'這個想法很難實現(xiàn)。您對我如親人般的關(guān)懷讓我感恩在心，我也知道我這時候離開不是很好，不過請您放心，我一定會把手頭上的工作交代得清清楚楚的。

　　感激之言不再多說，祝愿公司業(yè)績能蒸蒸日上，也祝愿您一切順利，****！

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：XXX

采購辭職信5

尊敬的xxx總：

　　您好!

　　憑良心說，您對我的確不薄，單憑您自掏腰包給我辦理駕照一事,已經(jīng)足以讓我感激涕零了，唯拼命工作不足以回報。雖然我深知您對一直不是很滿意，我也曾努力試圖改變這一切，但是在這一年來，我無法找到以往在工作中的滿足感和成就感。諸如以往在簽定一份銷售合同或者完成一個策劃案后的那種內(nèi)心的歡愉，讓我在工作中充滿激情。可如今，這種激情在我內(nèi)心已然不復(fù)存在了，其原因何在?經(jīng)過一番冥思苦想之后，我幡然醒悟：我錯了!作為一名普通的打工者，我天真的以為隨著時間的推移，我會進入企業(yè)的核心層。

　　我們通常把企業(yè)的員工分為三個層次：一是核心層;二是骨干層;三是普通員工。核心層：要求他們講奉獻，他們是企業(yè)的核心，就得奉獻，不可以計較工作時間和工作難度，他們的行為就是為企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，他們得到的是期股和重獎;骨干層：提倡的是責(zé)任心，要求他們把每件事情都做好而且漂亮，他們得到的是高薪;普通員工：對他們要求的是講究職業(yè)道德，只要認真工作，遵守紀(jì)律就可以了。從進入公司的那一天起，我就一直幻想著能夠進入企業(yè)的核心層，并一直為此而努力著，可我卻經(jīng)常感覺到有一堵實實在在的墻在**，使我無法跨進一步。這堵墻究竟是什么呢?是企業(yè)的文化?還是**的信任?或是個人的能力?我不知道。我錯了。我錯了!作為部下，我沒能幫助**完成從“將”到“帥”的思維方式的轉(zhuǎn)變。將者，身先士卒，沖鋒陷陣，萬軍之中取敵軍頭領(lǐng)首級如探囊取物，有萬夫不擋之勇;帥者，運籌帷幄之中，決勝千里之外，縱觀大局，指揮若定，有泰山崩頂面不改色之氣。而我卻讓**事事操心，就連給我們單位送貨車問路或者付運費這等小事也要**親自去辦，弄得**身心疲憊。唉!**都忙成那樣了，可我還是麻繩栓豆腐，怎么也提不起來。我又錯了。我錯了!作為同事，我不能和他們搞好團結(jié)，尤其不能極力地去討好**的**。

　　我認為一個企業(yè)猶如一臺運轉(zhuǎn)的機器，少了每個配件都是不行的，誰能說出哪個重要，哪個不重要呢?倘若有一個零件失靈，整臺機器便不會正常運轉(zhuǎn)。而我這個小配件卻始終未能很好地與別的部件咬合在一起，以至于別人看到的我只有缺點和錯誤而沒有了優(yōu)點和成績，更有甚者在****的多次“好言相告”之后，仍不思悔改，有時還要為了工作上的事得罪他們。我再一次錯了。我錯了!作為采購人員，我掌握著財政大權(quán)(最大權(quán)限是可以使用一千元錢而不必請示)，卻始終不能讓**信任有加。我錯誤地以為只要我把良心放正管他別人怎么想，可事實并非如此，因為錢這東西太容易讓人**了!即使我敢保證我的購物價格絕對不是市場上最高的，但是我能保證是最低的嗎?不能!那么差額哪里去了?我解釋不清了。即便是偶有供貨方負責(zé)人到本單位來，我亦不知該不該與他們聊聊。倘若一旦有交往過密之嫌，我就錯上加錯了!

　　以上內(nèi)容有些可能言辭過激，但卻是我的肺腑之言!得罪之處望見諒!!!

此致

敬禮

　　辭職人：xx

采購辭職信6

　　管理學(xué)案例分析題

　　1討論：許多管理人員都認為，“計劃跟不上變化，所以制定計劃根本沒有用。”這樣的說法對不對？為什么？

　　上述說法不對。計劃是指為了實現(xiàn)決策所確定的目標(biāo)，預(yù)先進行的行動安排。任何一個管理者，不論居于什么層次，在什么樣的部門負責(zé)，都必須做好計劃工作。管理一定要有計劃，主要是因為：

　　（1）使**集中全力于目標(biāo)。（指明方向，協(xié)調(diào)一致）

　　（2）應(yīng)對變化和不確定性。（預(yù)見變化，降低風(fēng)險）

　　（3）使**的活動經(jīng)濟合理。（減少浪費，提高效率）

　　（4）為**工作的開展提供依據(jù)。（沒有計劃就沒有**）

　　“計劃跟不上變化快”主要是由于計劃沒做好。一個好的計劃必須建立在預(yù)測的基礎(chǔ)上，通過事先估計內(nèi)外部環(huán)境的變化，在一定程度上起到防范風(fēng)險的作用；同時計劃本身具有靈活適應(yīng)性，可以借助應(yīng)急計劃和滾動計劃等方法不斷調(diào)整計劃實施中的偏差，使計劃符合實際，從而對企業(yè)管理起到指導(dǎo)作用。

　　2假如你是該公司的一名常務(wù)董事,你對上述沖突過程有相當(dāng)清楚的了解,你不想讓王廠長因此而離開公司,但又要推動公司裁員計劃的落實。

　　試問在這樣的情況下,你如何分析和處理王廠長與劉總經(jīng)理的沖突?

　　答：裁員問題是企業(yè)中很重大的行動，不到萬不得已，一般不宜采用。從案例情況看，劉總經(jīng)理顯然犯了操之過急的錯誤，與閥門常產(chǎn)生沖突的關(guān)鍵在于“一刀切”的方案沒有考慮各單位的差異，局部與整體視角不同造成溝通障礙，重大方案解釋工作不充分。如果我是常務(wù)董事，會在**研究的基礎(chǔ)上采取以下措施：

　　（1）建議劉總并和他一道仔細分析節(jié)約計劃失敗的原因是什么，努力尋找壓縮開支的其他可行途徑。由于裁員屬于重大、影響深遠的行動，不宜采用，努力尋找其他途徑是首先應(yīng)考慮的問題。

　　（2）如果認為裁員為相對優(yōu)化方案，則應(yīng)制定一個詳細、科學(xué)的裁員計劃，慎重向董事會提交一個報告，并爭取董事會的**。

　　（3）在董事會通過的基礎(chǔ)上，協(xié)助劉總重點做好解釋工作，為裁員工作的順利進行打好基礎(chǔ)。可以采取加強內(nèi)部溝通的辦法，爭取各部門管理人員的理解與**，使得他們真正認識裁員問題的重要性和必要性，通過良好的溝通技巧解決劉總和王廠長之間的非原則性分歧，消除誤會，促進裁員這個大的**計劃的順利進行。

　　3請根據(jù)“解雇助手”案例所提供的情況，回答下面的問題：

　　（1）為什么會造成這樣的局面?

　　（2）如果你是總經(jīng)理，你將如何防止出現(xiàn)這種局面?

　　答（1）出現(xiàn)這種局面的主要原因是：新助手作為參謀人員卻未經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)而向總經(jīng)理的直線**行使直線職權(quán)，造成“多頭**”。

　　（2）首先應(yīng)明確直線與參謀的職權(quán)關(guān)系，形成相互尊重、相互配合的良好氛圍；其次，必要時授予參謀在一定專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的職能職權(quán)，以提高參謀人員工作的積極性；最后，直線經(jīng)理要為參謀人員提供必要的信息條件，以便從參謀人員那里獲得有價值的**。

　　4案例分析：某勞動密集型企業(yè)，雇傭一批女工，因加班需要，每天工作近12小時，包括加班工資在內(nèi)月收入1500元左右。前段時期女工離職率近10%，人力資源部離職訪談表明，女工提出離職的主要原因是工作時間太長影響了家庭生活。后來，企業(yè)調(diào)整女工工作時間為8小時/天，并提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機會，但女工離職率反而升至30%。

　　請利用管理學(xué)的相關(guān)理論學(xué)說分析導(dǎo)致這一結(jié)果的可能原因。該怎樣做才能減少女工離職率？

　　答：該企業(yè)是勞動密集型企業(yè)，女工的文化水平一般不高，她們對生理和安全方面的需求程度較高，減少勞動時間和進行培訓(xùn)可能造成：

　　（1）減少勞動時間會降低女工的收入，直接影響到女工們的物質(zhì)生活水平。

　　（2）提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會會占用女工們的時間，影響其正常的家庭生活。對文化水平較低的女工們來講，自我實現(xiàn)方面的需求較低，學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機會不能實現(xiàn)良好的激勵效果。 針對以上情況，企業(yè)可以不減少勞動時間而直接增加女工工資，進行物質(zhì)激勵；也可以減少勞動時間而不降低女工們的工資。然后，再考慮提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會，降低女工們的離職率。

　　P466 5案例：“閑可釣魚”與“無暇吃魚”

　　思考題

　　1、同為一廠之長，為什么王、步兩人忙閑如此懸殊，？試從**方式和管理措施上分析原因。

　　答：1、（1）從**方式上看，王業(yè)震**型**方式；步鑫生**型**方式。

　　（2）從管理措施上分析：

　　①從管理對象看，王側(cè)重于對人的管理，步側(cè)重于對事的管理。

　　②從**的集中看，王分權(quán)制，步高度**。

　　2、作為廠長或經(jīng)理，“從早忙到晚”意味著什么？試評述其得與失。

　　2、從早忙到晚，意味著廠長角色定位存在問題，做了不該做的事。

　　（1）一方面，從早忙到晚意味著廠長盡職盡責(zé)。優(yōu)點：①以身作則，為員工樹立良好榜樣；②有利于**，命令容易被迅速貫徹執(zhí)行；③使**管理更加嚴格，增強了紀(jì)律性。

　　（2）從早忙到晚，也說明了廠長角色定位存在偏差。會造成：①使企業(yè)內(nèi)部分工不明確；

　　②決策容易出現(xiàn)偏差錯誤；③不能調(diào)動員工積極性；④不能很好完成本職工作。

　　3、致使**中**者和管理者的時間經(jīng)常被無效利用的主要原因有哪些？

　　（1）沒有明確自己的角色定位和相應(yīng)職責(zé)。

　　（2）沒有分清工作的輕重緩急。

　　（3）時間浪費在會議上。

　　（4）外部因素的干擾。如突然地人事造訪。

　　（5）沒有合理的授權(quán)。

　　（6）計劃不明確，導(dǎo)致處理事務(wù)時浪費時間。

　　11案例：由于特殊原因遲到該不該扣罰獎金

　　答：要扣罰黃燕獎金，以維護公司規(guī)章**的權(quán)威性；另外，應(yīng)該盡量關(guān)心和幫助黃燕，給予生活上的幫助和**。作為直接上司，應(yīng)該做到**權(quán)威性和事情特殊性的**。

　　（1）公司的規(guī)章**，每個企業(yè)的員工都必須無條件的遵守。

　　（2）根據(jù)公平理論，拖布扣罰黃燕獎金，則會引起其他員工的不公平感。

　　（3）根據(jù)強化理論，當(dāng)出現(xiàn)不利公司發(fā)展的現(xiàn)象時，應(yīng)采用負強化措施。

　　（4）對于一個以人為本的企業(yè)來講，公司應(yīng)該關(guān)心和愛護**。應(yīng)告誡黃燕問題的嚴重性，另外，可以個人名義對她進行支助。

　　P5396案例：施貴寶公司內(nèi)部****

　　1、中美上海施貴寶制藥有限公司采取了哪些方面的**方法？

　　2、中美上海施貴寶制藥有限公司的內(nèi)部**方法有哪些優(yōu)點和不足，你有什么改進建議？

　　答：1、（1）程序**：體現(xiàn)在內(nèi)部**流程的設(shè)計。

　　（2）預(yù)算**：對存貨規(guī)定合理的儲存定額；采購員職能在批準(zhǔn)的`采購計劃內(nèi)就貨物名稱、規(guī)格、數(shù)量進行采購。

　　（3）內(nèi)部審計：健全的內(nèi)部審計。

　　（4）過程**：如在采購原料中，從采購到付款的結(jié)束都制定了嚴格的**和標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、施貴寶公司的**缺乏彈性，**系統(tǒng)較為僵化，可能會影響到員工積極性和主動性的發(fā)揮，并且對于公司中一些難以量化的因素沒有制定**標(biāo)準(zhǔn)和方法。

　　因此，施貴寶公司應(yīng)該增加**系統(tǒng)的彈性，以適應(yīng)環(huán)境的變化，同時，也應(yīng)該加強對非量化因素的**，并且，要以人為本，實施人性化的**機制，充分發(fā)揮員工的積極性和主動性。

　　7案例討論：巴恩斯醫(yī)院（沒給答案）

　　一大早，黛安娜·波蘭斯基就給醫(yī)院的院長戴維斯博士打來了電話，要求立即作出一項

　　新的****。從黛安娜的急切聲音中，戴維斯能感覺得到發(fā)生了什么事。他告訴她馬上過來見他。大約5分鐘后，波蘭斯基走進了戴維斯的辦公室，遞給他一封辭職信。

　　“戴維斯博士，我再也干不下去了，”她開始申述：“我在產(chǎn)科當(dāng)護士長已經(jīng)四個月了，我簡直干不下去了。我怎么能干得了這工作呢?我有兩個上司，每個人都有不同的要求，都要求優(yōu)先處理。要知道，我只是一個凡人。我已經(jīng)盡最大的努力適應(yīng)這種工作，但看來這是不可能的。讓我舉個例子吧。請相信我，這是一件**常常的事，但像這樣的事情，每天都在發(fā)生。

　　“昨天早上7：45我來到辦公室就發(fā)現(xiàn)桌上留了張紙條，是達納·杰克遜（醫(yī)院的**護士）給我的。她告訴我，她上午10點鐘需要一份床位利用情況報告，供她下午在向董事會作匯報時用。我知道，這樣一份報告至少要花一個半小時才能寫出來。30分鐘以后，喬伊斯（黛安娜的直接主管，基層護士**員）走進來問我為什么我的兩位護士不在班上。我告訴她雷諾茲醫(yī)生（外科**）從我這要走了她們兩位，說是急診外科手術(shù)正缺人手；需要借用一下。我告訴她，我也反對過，但雷諾茲堅持說只能這么辦。你猜，喬伊斯說什么?她叫我立即讓這些護士回到產(chǎn)科部。她還說，一個小時以后，她會回來檢查我是否把這事辦好了!我跟你說，戴維斯博士，這種事情每天都發(fā)生好幾次的。一家醫(yī)院就只能這樣運作嗎?”

　　問題：

　　1．這家醫(yī)院的正式指揮鏈?zhǔn)窃鯓拥?

　　2．有人越權(quán)行事了嗎?

　　3．戴維斯博士能做些什么改進現(xiàn)狀?

　　4．“巴恩斯醫(yī)院的**結(jié)構(gòu)并沒有問題。問題在于，黛安娜·波蘭斯基不是個有效的監(jiān)管者。”對此，你是贊同還是不贊同?提出你的理由。

　　5．波蘭斯基護士長可以利用什么**來使自己更好地處理沖突。

采購辭職信7

　　管理學(xué)案例分析題

　　1討論：許多管理人員都認為，“計劃跟不上變化，所以制定計劃根本沒有用。”這樣的說法對不對？為什么？

　　上述說法不對。計劃是指為了實現(xiàn)決策所確定的目標(biāo)，預(yù)先進行的行動安排。任何一個管理者，不論居于什么層次，在什么樣的部門負責(zé)，都必須做好計劃工作。管理一定要有計劃，主要是因為：

　　（1）使**集中全力于目標(biāo)。（指明方向，協(xié)調(diào)一致）

　　（2）應(yīng)對變化和不確定性。（預(yù)見變化，降低風(fēng)險）

　　（3）使**的活動經(jīng)濟合理。（減少浪費，提高效率）

　　（4）為**工作的開展提供依據(jù)。（沒有計劃就沒有**）

　　“計劃跟不上變化快”主要是由于計劃沒做好。一個好的計劃必須建立在預(yù)測的基礎(chǔ)上，通過事先估計內(nèi)外部環(huán)境的變化，在一定程度上起到防范風(fēng)險的作用；同時計劃本身具有靈活適應(yīng)性，可以借助應(yīng)急計劃和滾動計劃等方法不斷調(diào)整計劃實施中的偏差，使計劃符合實際，從而對企業(yè)管理起到指導(dǎo)作用。

　　2假如你是該公司的一名常務(wù)董事,你對上述沖突過程有相當(dāng)清楚的了解,你不想讓王廠長因此而離開公司,但又要推動公司裁員計劃的落實。

　　試問在這樣的情況下,你如何分析和處理王廠長與劉總經(jīng)理的沖突?

　　答：裁員問題是企業(yè)中很重大的行動，不到萬不得已，一般不宜采用。從案例情況看，劉總經(jīng)理顯然犯了操之過急的錯誤，與閥門常產(chǎn)生沖突的關(guān)鍵在于“一刀切”的方案沒有考慮各單位的差異，局部與整體視角不同造成溝通障礙，重大方案解釋工作不充分。如果我是常務(wù)董事，會在**研究的基礎(chǔ)上采取以下措施：

　　（1）建議劉總并和他一道仔細分析節(jié)約計劃失敗的原因是什么，努力尋找壓縮開支的其他可行途徑。由于裁員屬于重大、影響深遠的行動，不宜采用，努力尋找其他途徑是首先應(yīng)考慮的問題。

　　（2）如果認為裁員為相對優(yōu)化方案，則應(yīng)制定一個詳細、科學(xué)的裁員計劃，慎重向董事會提交一個報告，并爭取董事會的**。

　　（3）在董事會通過的基礎(chǔ)上，協(xié)助劉總重點做好解釋工作，為裁員工作的順利進行打好基礎(chǔ)。可以采取加強內(nèi)部溝通的辦法，爭取各部門管理人員的理解與**，使得他們真正認識裁員問題的重要性和必要性，通過良好的溝通技巧解決劉總和王廠長之間的非原則性分歧，消除誤會，促進裁員這個大的**計劃的順利進行。

　　3請根據(jù)“解雇助手”案例所提供的情況，回答下面的問題：

　　（1）為什么會造成這樣的局面?

　　（2）如果你是總經(jīng)理，你將如何防止出現(xiàn)這種局面?

　　答（1）出現(xiàn)這種局面的主要原因是：新助手作為參謀人員卻未經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)而向總經(jīng)理的直線**行使直線職權(quán)，造成“多頭**”。

　　（2）首先應(yīng)明確直線與參謀的職權(quán)關(guān)系，形成相互尊重、相互配合的良好氛圍；其次，必要時授予參謀在一定專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的職能職權(quán)，以提高參謀人員工作的積極性；最后，直線經(jīng)理要為參謀人員提供必要的信息條件，以便從參謀人員那里獲得有價值的**。

　　4案例分析：某勞動密集型企業(yè)，雇傭一批女工，因加班需要，每天工作近12小時，包括加班工資在內(nèi)月收入1500元左右。前段時期女工離職率近10%，人力資源部離職訪談表明，女工提出離職的主要原因是工作時間太長影響了家庭生活。后來，企業(yè)調(diào)整女工工作時間為8小時/天，并提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機會，但女工離職率反而升至30%。

　　請利用管理學(xué)的相關(guān)理論學(xué)說分析導(dǎo)致這一結(jié)果的可能原因。該怎樣做才能減少女工離職率？

　　答：該企業(yè)是勞動密集型企業(yè)，女工的文化水平一般不高，她們對生理和安全方面的需求程度較高，減少勞動時間和進行培訓(xùn)可能造成：

　　（1）減少勞動時間會降低女工的收入，直接影響到女工們的物質(zhì)生活水平。

　　（2）提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會會占用女工們的時間，影響其正常的家庭生活。對文化水平較低的女工們來講，自我實現(xiàn)方面的需求較低，學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機會不能實現(xiàn)良好的激勵效果。 針對以上情況，企業(yè)可以不減少勞動時間而直接增加女工工資，進行物質(zhì)激勵；也可以減少勞動時間而不降低女工們的工資。然后，再考慮提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會，降低女工們的離職率。

　　P466 5案例：“閑可釣魚”與“無暇吃魚”

　　思考題

　　1、同為一廠之長，為什么王、步兩人忙閑如此懸殊，？試從**方式和管理措施上分析原因。

　　答：1、（1）從**方式上看，王業(yè)震**型**方式；步鑫生**型**方式。

　　（2）從管理措施上分析：

　　①從管理對象看，王側(cè)重于對人的管理，步側(cè)重于對事的管理。

　　②從**的集中看，王分權(quán)制，步高度**。

　　2、作為廠長或經(jīng)理，“從早忙到晚”意味著什么？試評述其得與失。

　　2、從早忙到晚，意味著廠長角色定位存在問題，做了不該做的事。

　　（1）一方面，從早忙到晚意味著廠長盡職盡責(zé)。優(yōu)點：①以身作則，為員工樹立良好榜樣；②有利于**，命令容易被迅速貫徹執(zhí)行；③使**管理更加嚴格，增強了紀(jì)律性。

　　（2）從早忙到晚，也說明了廠長角色定位存在偏差。會造成：①使企業(yè)內(nèi)部分工不明確；

　　②決策容易出現(xiàn)偏差錯誤；③不能調(diào)動員工積極性；④不能很好完成本職工作。

　　3、致使**中**者和管理者的時間經(jīng)常被無效利用的主要原因有哪些？

　　（1）沒有明確自己的角色定位和相應(yīng)職責(zé)。

　　（2）沒有分清工作的輕重緩急。

　　（3）時間浪費在會議上。

　　（4）外部因素的干擾。如突然地人事造訪。

　　（5）沒有合理的授權(quán)。

　　（6）計劃不明確，導(dǎo)致處理事務(wù)時浪費時間。

　　11案例：由于特殊原因遲到該不該扣罰獎金

　　答：要扣罰黃燕獎金，以維護公司規(guī)章**的權(quán)威性；另外，應(yīng)該盡量關(guān)心和幫助黃燕，給予生活上的幫助和**。作為直接上司，應(yīng)該做到**權(quán)威性和事情特殊性的**。

　　（1）公司的規(guī)章**，每個企業(yè)的員工都必須無條件的遵守。

　　（2）根據(jù)公平理論，拖布扣罰黃燕獎金，則會引起其他員工的不公平感。

　　（3）根據(jù)強化理論，當(dāng)出現(xiàn)不利公司發(fā)展的現(xiàn)象時，應(yīng)采用負強化措施。

　　（4）對于一個以人為本的企業(yè)來講，公司應(yīng)該關(guān)心和愛護**。應(yīng)告誡黃燕問題的嚴重性，另外，可以個人名義對她進行支助。

　　P5396案例：施貴寶公司內(nèi)部****

　　1、中美上海施貴寶制藥有限公司采取了哪些方面的**方法？

　　2、中美上海施貴寶制藥有限公司的內(nèi)部**方法有哪些優(yōu)點和不足，你有什么改進建議？

　　答：1、（1）程序**：體現(xiàn)在內(nèi)部**流程的設(shè)計。

　　（2）預(yù)算**：對存貨規(guī)定合理的'儲存定額；采購員職能在批準(zhǔn)的采購計劃內(nèi)就貨物名稱、規(guī)格、數(shù)量進行采購。

　　（3）內(nèi)部審計：健全的內(nèi)部審計。

　　（4）過程**：如在采購原料中，從采購到付款的結(jié)束都制定了嚴格的**和標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、施貴寶公司的**缺乏彈性，**系統(tǒng)較為僵化，可能會影響到員工積極性和主動性的發(fā)揮，并且對于公司中一些難以量化的因素沒有制定**標(biāo)準(zhǔn)和方法。

　　因此，施貴寶公司應(yīng)該增加**系統(tǒng)的彈性，以適應(yīng)環(huán)境的變化，同時，也應(yīng)該加強對非量化因素的**，并且，要以人為本，實施人性化的**機制，充分發(fā)揮員工的積極性和主動性。

　　7案例討論：巴恩斯醫(yī)院（沒給答案）

　　一大早，黛安娜·波蘭斯基就給醫(yī)院的院長戴維斯博士打來了電話，要求立即作出一項

　　新的****。從黛安娜的急切聲音中，戴維斯能感覺得到發(fā)生了什么事。他告訴她馬上過來見他。大約5分鐘后，波蘭斯基走進了戴維斯的辦公室，遞給他一封辭職信。

　　“戴維斯博士，我再也干不下去了，”她開始申述：“我在產(chǎn)科當(dāng)護士長已經(jīng)四個月了，我簡直干不下去了。我怎么能干得了這工作呢?我有兩個上司，每個人都有不同的要求，都要求優(yōu)先處理。要知道，我只是一個凡人。我已經(jīng)盡最大的努力適應(yīng)這種工作，但看來這是不可能的。讓我舉個例子吧。請相信我，這是一件**常常的事，但像這樣的事情，每天都在發(fā)生。

　　“昨天早上7：45我來到辦公室就發(fā)現(xiàn)桌上留了張紙條，是達納·杰克遜（醫(yī)院的**護士）給我的。她告訴我，她上午10點鐘需要一份床位利用情況報告，供她下午在向董事會作匯報時用。我知道，這樣一份報告至少要花一個半小時才能寫出來。30分鐘以后，喬伊斯（黛安娜的直接主管，基層護士**員）走進來問我為什么我的兩位護士不在班上。我告訴她雷諾茲醫(yī)生（外科**）從我這要走了她們兩位，說是急診外科手術(shù)正缺人手；需要借用一下。我告訴她，我也反對過，但雷諾茲堅持說只能這么辦。你猜，喬伊斯說什么?她叫我立即讓這些護士回到產(chǎn)科部。她還說，一個小時以后，她會回來檢查我是否把這事辦好了!我跟你說，戴維斯博士，這種事情每天都發(fā)生好幾次的。一家醫(yī)院就只能這樣運作嗎?”

　　問題：

　　1．這家醫(yī)院的正式指揮鏈?zhǔn)窃鯓拥?

　　2．有人越權(quán)行事了嗎?

　　3．戴維斯博士能做些什么改進現(xiàn)狀?

　　4．“巴恩斯醫(yī)院的**結(jié)構(gòu)并沒有問題。問題在于，黛安娜·波蘭斯基不是個有效的監(jiān)管者。”對此，你是贊同還是不贊同?提出你的理由。

　　5．波蘭斯基護士長可以利用什么**來使自己更好地處理沖突。

采購辭職信8

尊敬的**：

　　您好!十分感謝您能拿出寶貴的時間來閱讀我個人的辭職信。

　　我的心情十分復(fù)雜，經(jīng)過我?guī)滋斓目紤]，決定提出辭職：自我進入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的.工作，我在原料采購領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。

　　公司為我安排的工作很好，我也學(xué)到了東西，但是由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。

　　公司員工的素質(zhì)與水平與公司的發(fā)展是息息相關(guān)的。為了不因為我個人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

　　請**們放心，我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

　　最后我想說，在公司工作了這段時間，我已經(jīng)對公司產(chǎn)生了很濃厚的感情。非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

　　最后祝公司發(fā)展越來越好!

　　此致

敬禮

采購辭職信9

尊敬的采購部經(jīng)理：

　　您好！

　　時間勿勿一過，在公司已經(jīng)工作三年了，三年里我學(xué)到了很多的東西。不管是訂購單的下達，物料交期的**，材料市場行情的**，查證進料的品質(zhì)和數(shù)量，進料品質(zhì)和數(shù)量異常的處理，還是與供應(yīng)商有關(guān)交期、交量等方面的溝通協(xié)調(diào)我都從不熟練到熟練再到精通，然而我的工資卻沒能一漲再漲，前前后只漲過一次工資，遠遠達不到我預(yù)期的設(shè)想。不過我還是很感謝公司的全體同仁對我工作上和生活上的幫助。我覺得我的付出跟收報沒有對等，這里我辭職的最主要理由，再者，因為最近我要結(jié)婚了，我女朋友要求去她那個城市共謀發(fā)展，所以綜合以上，我最后還是決定辭職。

　　希望**能夠發(fā)點時間審批我的辭職信。最后祝公司蒸蒸日上，再創(chuàng)佳績。

　　辭職申請人：

　　年月日

采購辭職信10

尊敬的**：

　　踏出校門實踐已有8個月之久，轉(zhuǎn)眼即到會學(xué)校準(zhǔn)備畢業(yè)設(shè)計和論文答辯的時段，學(xué)校也強烈要求我們返校，否則將扣留我們的畢業(yè)證，雖然前段時間將情況和班**講明，考慮到我們以后的發(fā)展，還是決定要我們返校。這樣的情況下，經(jīng)過仔細反復(fù)的思考，我決定辭職，請?zhí)?*批準(zhǔn)我的請求。

　　您好!

　　一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠您扣的，當(dāng)然也不夠一個網(wǎng)站的制作費用)。而且當(dāng)初您好說的網(wǎng)線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。

　　辭職人：請大家繼續(xù)瀏覽更多的辭職報告：股份公司員工的辭職報告一線員工的辭職報告范文醫(yī)院醫(yī)生最悲劇的辭職報告大集團公司員工的辭職報告

　　因私人原因，申請辭去公司職位。很遺憾自己這時向公司提出辭職，我決定于2月1日離開公司。

　　進入xxx超市連鎖有限公司近六個月，正是在這里我真正踏入零售界，非常感謝公司一直提供給我機會能與出色的同事一起工作，并向他們學(xué)習(xí)，對免費招聘我個人來說真的學(xué)會了很多東西。近期，發(fā)現(xiàn)自己逐漸消失上撫州招聘網(wǎng)進心和拼搏心，開始安于現(xiàn)狀，非常可怕。否定自我，才能提高，必須重新尋找自己的定位和規(guī)劃。

　　離開公司，離開這些共同拼搏的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。再次感謝**們這六個月來對我的.**和勉勵，在此衷心地道聲“謝謝”!

　　祝愿公司在新的今后幾年內(nèi)業(yè)務(wù)蒸蒸日上!

　　此致

敬禮

　　辭職人：xx

　　日期：

采購辭職信11

　　尊敬的公司**：

　　您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的一封真誠辭職信，

　　原料采購人員辭職信。

　　我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在原料采購領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。

　　由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。

　　為了不因為我個人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

　　我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

　　為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復(fù)，

　　非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

　　祝公司**和所有同事身體健康、工作順利!

　　再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

　　此致

　　敬禮

　　辭職人：xx

　　日期：

采購辭職信12

尊敬的采購部經(jīng)理：

　　您好！

　　時間勿勿一過，在xx公司已經(jīng)工作三年了，三年里我學(xué)到了很多的東西。不管是訂購單的下達，物料交期的**，材料市場行情的**，查證進料的品質(zhì)和數(shù)量，進料品質(zhì)和數(shù)量異常的處理，還是與供應(yīng)商有關(guān)交期、交量等方面的溝通協(xié)調(diào)我都從不熟練到熟練再到精通，然而我的工資卻沒能一漲再漲，前前后只漲過一次工資，遠遠達不到我預(yù)期的設(shè)想。不過我還是很感謝xx公司的全體同仁對我工作上和生活上的幫助。我覺得我的付出跟收報沒有對等，這里我辭職的最主要理由，再者，因為最近我要結(jié)婚了，我女朋友要求去她那個城市共謀發(fā)展，所以綜合以上，我最后還是決定辭職。

　　希望**能夠發(fā)點時間審批我的辭職信。最后祝xx公司蒸蒸日上，再創(chuàng)佳績。

　　辭職申請人：

　　年月日

采購辭職信13

尊敬的總經(jīng)理、各位**：

　　我從去年xx月中旬進入本公司到現(xiàn)在，在這近xx個月的時間里承蒙各位**的關(guān)心和厚愛，在此表示衷心的感謝。

　　這段時間的工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!但遺憾的是，在這段時間里，我感覺自己還是不能很好地融入到公司的工作氛圍里，故特向公司提出辭職!在今年xx月份的工作結(jié)束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當(dāng)困難的。作為公司進出口貿(mào)易采購部的一名成員，我的離去可能會對公司近期內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)信息收集，部分客戶的聯(lián)系溝通帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。

　　希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

　　xxxxxx

　　xxxxxx年xxxx月xxxx日

采購辭職信14

　　關(guān)于原采購XXX離職通知

　　我公司原采購部XXX先生現(xiàn)因個人私事，于XX月XX日辭職已正式離開公司。XXX自XXXX年XX月XX日起的所有一切行為均與本公司無任何關(guān)聯(lián)。

　　如貴司與XXXX有限公司有業(yè)務(wù)往來

　　或賬務(wù)往來請聯(lián)系電話：XXXXX， 傳真：XXXXX。在此感謝各位供應(yīng)商的理解和**！

　　特此通知

　　XXXXXXXXXXXXX限公司

　　XXXX年XX月XX日

采購辭職信15

尊敬的xxx總：

　　您好!

　　憑良心說，您對我的確不薄，單憑您自掏腰包給我辦理駕照一事,已經(jīng)足以讓我感激涕零了，唯拼命工作不足以回報。雖然我深知您對一直不是很滿意，我也曾努力試圖改變這一切，但是在這一年來，我無法找到以往在工作中的滿足感和成就感。諸如以往在簽定一份銷售合同或者完成一個策劃案后的那種內(nèi)心的歡愉，讓我在工作中充滿激情。可如今，這種激情在我內(nèi)心已然不復(fù)存在了，其原因何在?經(jīng)過一番冥思苦想之后，我幡然醒悟： 我錯了!作為一名普通的打工者，我天真的以為隨著時間的推移，我會進入企業(yè)的核心層。

　　我們通常把企業(yè)的員工分為三個層次：一是核心層;二是骨干層;三是普通員工。核心層：要求他們講奉獻，他們是企業(yè)的核心，就得奉獻，不可以計較工作時間和工作難度，他們的行為就是為企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，他們得到的是期股和重獎;骨干層：提倡的是責(zé)任心，要求他們把每件事情都做好而且漂亮，他們得到的是高薪;普通員工：對他們要求的是講究職業(yè)道德，只要認真工作，遵守紀(jì)律就可以了。從進入公司的那一天起，我就一直幻想著能夠進入企業(yè)的核心層，并一直為此而努力著，可我卻經(jīng)常感覺到有一堵實實在在的墻在**，使我無法跨進一步。這堵墻究竟是什么呢?是企業(yè)的文化?還是**的信任?或是個人的能力?我不知道。我錯了。 我錯了!作為部下，我沒能幫助**完成從“將”到“帥”的思維方式的轉(zhuǎn)變。將者，身先士卒，沖鋒陷陣，萬軍之中取敵軍頭領(lǐng)首級如探囊取物，有萬夫不擋之勇;帥者，運籌帷幄之中，決勝千里之外，縱觀大局，指揮若定，有泰山崩頂面不改色之氣。而我卻讓**事事操心，就連給我們單位送貨車問路或者付運費這等小事也要**親自去辦，弄得**身心疲憊。唉!**都忙成那樣了，可我還是麻繩栓豆腐，怎么也提不起來。我又錯了。 我錯了!作為同事，我不能和他們搞好團結(jié)，尤其不能極力地去討好**的**。

　　以上內(nèi)容有些可能言辭過激，但卻是我的肺腑之言!得罪之處望見諒!!!

此致

敬禮

　　申請人：xxx

采購辭職信16

尊敬的總經(jīng)理、各位**：

　　我從去年xx月中旬進入本公司到現(xiàn)在，在這近xx個月的時間里承蒙各位**的關(guān)心和厚愛，在此表示衷心的感謝。

　　這段時間的工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!但遺憾的是，在這段時間里，我感覺自己還是不能很好地融入到公司的工作氛圍里，故特向公司提出辭職!在今年xx月份的工作結(jié)束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當(dāng)困難的。作為公司進出口貿(mào)易采購部的一名成員，我的離去可能會對公司近期內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)信息收集，部分客戶的聯(lián)系溝通帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。

　　希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

　　辭職人：

　　日期：

采購辭職信17

　　部門經(jīng)理_________先生（**）：

　　本人因：

　　由即日起于一個月后辭去職務(wù)，本人最后到職日期為________年___ 月____ 日。 辭職員工：

　　年 月 日

　　人事部_________先生（**）：

　　本人同意員工 __________辭職申請，該員工于_____年____月____日進公司工作，職位為______。辭職生效日期為____年____月____日。

　　部門經(jīng)理簽字

　　年 月 日

　　部門辦理結(jié)果

　　辭職生效已于 ________年____ 月_____ 日進行，辭職原因： 已辦理領(lǐng)取：

　　辭職手續(xù) 辭職證明

　　員工簽字 日期

采購辭職信18

尊敬的**：

　　您好!十分感謝您能拿出寶貴的時間來閱讀我個人的辭職信。

　　我的心情十分復(fù)雜，經(jīng)過我?guī)滋斓目紤]，決定提出辭職：自我進入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在原料采購領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。

　　公司為我安排的工作很好，我也學(xué)到了東西，但是由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。

　　公司員工的素質(zhì)與水平與公司的發(fā)展是息息相關(guān)的。為了不因為我個人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

　　請**們放心，我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的.離職而給公司帶來的不便。

　　最后我想說，在公司工作了這段時間，我已經(jīng)對公司產(chǎn)生了很濃厚的感情。非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

　　最后祝公司發(fā)展越來越好!

　　此致

敬禮

采購辭職信19

　　尊敬的xxx總：

　　您好！

　　憑良心說，您對我的確不薄，單憑您自掏腰包給我辦理駕照一事,已經(jīng)足以讓我感激涕零了，唯拼命工作不足以回報。雖然我深知您對一直不是很滿意，我也曾努力試圖改變這一切，但是在這一年來，我無法找到以往在工作中的滿足感和成就感。諸如以往在簽定一份銷售合同或者完成一個策劃案后的那種內(nèi)心的歡愉，讓我在工作中充滿激情。可如今，這種激情在我內(nèi)心已然不復(fù)存在了，其原因何在？經(jīng)過一番冥思苦想之后，我幡然醒悟： 我錯了！作為一名普通的打工者，我天真的以為隨著時間的推移，我會進入企業(yè)的核心層。

　　我們通常把企業(yè)的員工分為三個層次：一是核心層；二是骨干層；三是普通員工。核心層：要求他們講奉獻，他們是企業(yè)的核心，就得奉獻，不可以計較工作時間和工作難度，他們的行為就是為企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，他們得到的是期股和重獎；骨干層：提倡的是責(zé)任心，要求他們把每件事情都做好而且漂亮，他們得到的是高薪；普通員工：對他們要求的是講究職業(yè)道德，只要認真工作，遵守紀(jì)律就可以了。從進入公司的那一天起，我就一直幻想著能夠進入企業(yè)的核心層，并一直為此而努力著，可我卻經(jīng)常感覺到有一堵實實在在的墻在**，使我無法跨進一步。這堵墻究竟是什么呢？是企業(yè)的文化？還是**的信任？或是個人的能力？我不知道。我錯了。 我錯了！作為部下，我沒能幫助**完成從“將”到“帥”的思維方式的轉(zhuǎn)變。將者，身先士卒，沖鋒陷陣，萬軍之中取敵軍頭領(lǐng)首級如探囊取物，有萬夫不擋之勇；帥者，運籌帷幄之中，決勝千里之外，縱觀大局，指揮若定，有泰山崩頂面不改色之氣。而我卻讓**事事操心，就連給我們單位送貨車問路或者付運費這等小事也要**親自去辦，弄得**身心疲憊。唉！**都忙成那樣了，可我還是麻繩栓豆腐，怎么也提不起來。我又錯了。 我錯了！作為同事，我不能和他們搞好團結(jié)，尤其不能極力地去討好**的**。

　　我認為 一個企業(yè)猶如一臺運轉(zhuǎn)的機器，少了每個配件都是不行的，誰能說出哪個重要，哪個不重要呢？倘若有一個零件失靈，整臺機器便不會正常運轉(zhuǎn)。而我這個小配件卻始終未能很好地與別的部件咬合在一起，以至于別人看到的我只有缺點和錯誤而沒有了優(yōu)點和成績，更有甚者在****的多次“好言相告”之后，仍不思悔改，有時還要為了工作上的事得罪他們。我再一次錯了。 我錯了！作為采購人員，我掌握著財政大權(quán)（最大權(quán)限是可以使用一千元錢而不必請示），卻始終不能讓**信任有加。我錯誤地以為只要我把良心放正管他別人怎么想，可事實并非如此，因為錢這東西太容易讓人**了！即使我敢保證我的購物價格絕對不是市場上最高的，但是我能保證是最低的嗎？不能！那么差額哪里去了？我解釋不清了。即便是偶有供貨方負責(zé)人到本單位來，我亦不知該不該與他們聊聊。倘若一旦有交往過密之嫌，我就錯上加錯了！

　　以上內(nèi)容有些可能言辭過激，但卻是我的肺腑之言！得罪之處望見諒！！！

　　此致

　　敬禮

　　申請人：xxx

采購辭職信20

尊敬的xxx**：

　　您好!我懷著復(fù)雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。由于個人的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。

　　我認為一個企業(yè)猶如一臺運轉(zhuǎn)的機器，少了每個配件都是不行的，誰能說出哪個重要，哪個不重要呢?倘若有一個零件失靈，整臺機器便不會正常運轉(zhuǎn)。而我這個小配件卻始終未能很好地與別的部件咬合在一起，以至于別人看到的我只有缺點和錯誤而沒有了優(yōu)點和成績，更有甚者在****的多次“好言相告”之后，仍不思悔改，有時還要為了工作上的事得罪他們。我再一次錯了。

　　我錯了!作為采購人員，我掌握著財政大權(quán)(最大權(quán)限是可以使用一千元錢而不必請示)，卻始終不能讓**信任有加。我錯誤地以為只要我把良心放正管他別人怎么想，可事實并非如此，因為錢這東西太容易讓人**了!即使我敢保證我的購物價格絕對不是市場上最高的，但是我能保證是最低的嗎?不能!那么差額哪里去了?我解釋不清了。即便是偶有供貨方負責(zé)人到本單位來，我亦不知該不該與他們聊聊。倘若一旦有交往過密之嫌，我就錯上加錯了!

　　對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

　　此致

敬禮

　　辭職人：xx

　　日期：

采購辭職信 (菁華20篇)擴展閱讀

采購辭職信 (菁華20篇)（擴展1）

——采購辭職信10篇

采購辭職信1

尊敬的總經(jīng)理、各位**：

　　我從去年xx月中旬進入本公司到現(xiàn)在，在這近xx個月的時間里承蒙各位**的關(guān)心和厚愛，在此表示衷心的`感謝。

　　這段時間的工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!但遺憾的是，在這段時間里，我感覺自己還是不能很好地融入到公司的工作氛圍里，故特向公司提出辭職!在今年xx月份的工作結(jié)束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當(dāng)困難的。作為公司進出口貿(mào)易采購部的一名成員，我的離去可能會對公司近期內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)信息收集，部分客戶的聯(lián)系溝通帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。

　　希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

　　xxxxxx

　　xxxxxx年xxxx月xxxx日

采購辭職信2

各位**：

　　因私人原因，申請辭去公司職位。很遺憾自己這時向公司提出辭職，我決定于2月1日離開公司。

　　進入xxx超市連鎖有限公司近六個月，正是在這里我真正踏入零售界，非常感謝公司一直提供給我機會能與出色的同事一起工作，并向他們學(xué)習(xí)，對我個人來說真的學(xué)會了很多東西。近期，發(fā)現(xiàn)自己逐漸消失上進心和拼搏心，開始安于現(xiàn)狀，非常可怕。否定自我，才能提高，必須重新尋找自己的定位和規(guī)劃。

　　離開公司，離開這些共同拼搏的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。再次感謝**們這六個月來對我的**和勉勵，在此衷心地道聲"謝謝"!

　　祝愿公司在新的今后幾年內(nèi)業(yè)務(wù)蒸蒸日上!

　　此致

敬禮

　　辭職人：xx

　　日期：

采購辭職信3

尊敬的采購部經(jīng)理：

　　您好！

　　時間勿勿一過，在公司已經(jīng)工作三年了，三年里我學(xué)到了很多的東西。不管是訂購單的下達，物料交期的**，材料市場行情的**，查證進料的品質(zhì)和數(shù)量，進料品質(zhì)和數(shù)量異常的處理，還是與供應(yīng)商有關(guān)交期、交量等方面的溝通協(xié)調(diào)我都從不熟練到熟練再到精通，然而我的工資卻沒能一漲再漲，前前后只漲過一次工資，遠遠達不到我預(yù)期的設(shè)想。不過我還是很感謝公司的全體同仁對我工作上和生活上的幫助。我覺得我的付出跟收報沒有對等，這里我辭職的最主要理由，再者，因為最近我要結(jié)婚了，我女朋友要求去她那個城市共謀發(fā)展，所以綜合以上，我最后還是決定辭職。

　　希望**能夠發(fā)點時間審批我的辭職信。最后祝公司蒸蒸日上，再創(chuàng)佳績。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職申請人：XXX

　　20xx年X月X日

采購辭職信4

尊敬的公司**：

　　您好!

　　首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在原料采購領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。

　　為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。為了不因為我個人的原因而影響公司的`生產(chǎn)銷售進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

　　為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復(fù)。非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。

　　我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。祝公司**和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職申請人：

　　20xx年11月10日

采購辭職信5

尊敬的**：

　　您好!十分感謝您能拿出寶貴的時間來閱讀我個人的辭職信。

　　我的心情十分復(fù)雜，經(jīng)過我?guī)滋斓目紤]，決定提出辭職：自我進入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在原料采購領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。

　　公司為我安排的工作很好，我也學(xué)到了東西，但是由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。

　　公司員工的素質(zhì)與水平與公司的發(fā)展是息息相關(guān)的。為了不因為我個人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

　　請**們放心，我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

　　最后我想說，在公司工作了這段時間，我已經(jīng)對公司產(chǎn)生了很濃厚的感情。非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

　　最后祝公司發(fā)展越來越好!

　　此致

敬禮

采購辭職信6

尊敬的公司**：

　　您好!

　　首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在原料采購領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。

　　為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。為了不因為我個人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

　　為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復(fù)。非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。

　　我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。祝公司**和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職申請人：

　　20xx年11月10日

采購辭職信7

尊敬的**：

　　我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職報告!

　　由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多鍛煉自己的工作機會，積累了一定的經(jīng)驗。感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝您給予我的**與鼓勵!

　　由于個人原因，我不得不向公司提出申請，并希望于本月底正式離職。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮!

　　辭職人：

　　日期：

采購辭職信8

尊敬的總經(jīng)理、各位**：

　　我從去年xx月中旬進入本公司到現(xiàn)在，在這近xx個月的時間里承蒙各位**的關(guān)心和厚愛，在此表示衷心的感謝。

　　這段時間的工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!但遺憾的是，在這段時間里，我感覺自己還是不能很好地融入到公司的工作氛圍里，故特向公司提出辭職!在今年xx月份的工作結(jié)束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當(dāng)困難的。作為公司進出口貿(mào)易采購部的一名成員，我的離去可能會對公司近期內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)信息收集，部分客戶的聯(lián)系溝通帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。

　　希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

　　辭職人：

　　日期：

采購辭職信9

　　部門經(jīng)理_________先生（**）：

　　本人因：

　　由即日起于一個月后辭去職務(wù)，本人最后到職日期為________年___ 月____ 日。 辭職員工：

　　年 月 日

　　人事部_________先生（**）：

　　本人同意員工 __________辭職申請，該員工于_____年____月____日進公司工作，職位為______。辭職生效日期為____年____月____日。

　　部門經(jīng)理簽字

　　年 月 日

　　部門辦理結(jié)果

　　辭職生效已于 ________年____ 月_____ 日進行，辭職原因： 已辦理領(lǐng)取：

　　辭職手續(xù) 辭職證明

　　員工簽字 日期

采購辭職信10

　　尊敬的xxx總：

　　您好！

　　憑良心說，您對我的確不薄，單憑您自掏腰包給我辦理駕照一事,已經(jīng)足以讓我感激涕零了，唯拼命工作不足以回報。雖然我深知您對一直不是很滿意，我也曾努力試圖改變這一切，但是在這一年來，我無法找到以往在工作中的滿足感和成就感。諸如以往在簽定一份銷售合同或者完成一個策劃案后的那種內(nèi)心的歡愉，讓我在工作中充滿激情。可如今，這種激情在我內(nèi)心已然不復(fù)存在了，其原因何在？經(jīng)過一番冥思苦想之后，我幡然醒悟： 我錯了！作為一名普通的打工者，我天真的以為隨著時間的推移，我會進入企業(yè)的核心層。

　　我們通常把企業(yè)的員工分為三個層次：一是核心層；二是骨干層；三是普通員工。核心層：要求他們講奉獻，他們是企業(yè)的核心，就得奉獻，不可以計較工作時間和工作難度，他們的行為就是為企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，他們得到的是期股和重獎；骨干層：提倡的是責(zé)任心，要求他們把每件事情都做好而且漂亮，他們得到的是高薪；普通員工：對他們要求的是講究職業(yè)道德，只要認真工作，遵守紀(jì)律就可以了。從進入公司的那一天起，我就一直幻想著能夠進入企業(yè)的核心層，并一直為此而努力著，可我卻經(jīng)常感覺到有一堵實實在在的墻在**，使我無法跨進一步。這堵墻究竟是什么呢？是企業(yè)的文化？還是**的信任？或是個人的能力？我不知道。我錯了。 我錯了！作為部下，我沒能幫助**完成從“將”到“帥”的思維方式的轉(zhuǎn)變。將者，身先士卒，沖鋒陷陣，萬軍之中取敵軍頭領(lǐng)首級如探囊取物，有萬夫不擋之勇；帥者，運籌帷幄之中，決勝千里之外，縱觀大局，指揮若定，有泰山崩頂面不改色之氣。而我卻讓**事事操心，就連給我們單位送貨車問路或者付運費這等小事也要**親自去辦，弄得**身心疲憊。唉！**都忙成那樣了，可我還是麻繩栓豆腐，怎么也提不起來。我又錯了。 我錯了！作為同事，我不能和他們搞好團結(jié)，尤其不能極力地去討好**的**。

　　我認為 一個企業(yè)猶如一臺運轉(zhuǎn)的機器，少了每個配件都是不行的，誰能說出哪個重要，哪個不重要呢？倘若有一個零件失靈，整臺機器便不會正常運轉(zhuǎn)。而我這個小配件卻始終未能很好地與別的部件咬合在一起，以至于別人看到的我只有缺點和錯誤而沒有了優(yōu)點和成績，更有甚者在****的多次“好言相告”之后，仍不思悔改，有時還要為了工作上的事得罪他們。我再一次錯了。 我錯了！作為采購人員，我掌握著財政大權(quán)（最大權(quán)限是可以使用一千元錢而不必請示），卻始終不能讓**信任有加。我錯誤地以為只要我把良心放正管他別人怎么想，可事實并非如此，因為錢這東西太容易讓人**了！即使我敢保證我的購物價格絕對不是市場上最高的，但是我能保證是最低的嗎？不能！那么差額哪里去了？我解釋不清了。即便是偶有供貨方負責(zé)人到本單位來，我亦不知該不該與他們聊聊。倘若一旦有交往過密之嫌，我就錯上加錯了！

　　以上內(nèi)容有些可能言辭過激，但卻是我的肺腑之言！得罪之處望見諒！！！

　　此致

　　敬禮

　　申請人：xxx

采購辭職信 (菁華20篇)（擴展2）

——采購個人辭職信

采購個人辭職信

　　當(dāng)我們工作一段時間后，有時會因為一些原因離開崗位，這時候就可能要求我們學(xué)習(xí)去寫辭職信了。我們該怎么寫辭職信呢？以下是小編收集整理的采購個人辭職信，希望對大家有所幫助。

采購個人辭職信1

尊敬的公司**：

　　您好!很抱歉在這個時候向您遞交我的辭職申請。

　　經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在原料采購領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。

　　為了不因為我個人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

　　非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧，感謝迷茫失落時同事的關(guān)心和幫助。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

　　祝公司**和所有同事身體健康、工作順利!祝公司事業(yè)蒸蒸日上、再創(chuàng)輝煌!

此致

敬禮!

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

采購個人辭職信2

尊敬的**：

　　您好!

　　因私人原因，申請辭去公司職位。很遺憾自己這時向公司提出辭職，我決定于____月____日離開公司。

　　進入______超市連鎖有限公司近六個月，正是在這里我真正踏入零售界，非常感謝公司一直提供給我機會能與出色的同事一起工作，并向他們學(xué)習(xí)，對采購我個人來說真的學(xué)會了很多東西。近期，發(fā)現(xiàn)自己逐漸消失上進心和拼搏心，開始安于現(xiàn)狀，非常可怕。否定自我，才能提高，必須重新尋找自己的定位和規(guī)劃。

　　離開公司，離開這些共同拼搏的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。再次感謝**們這六個月來對我的**和勉勵，在此衷心地道聲“謝謝”!

　　祝愿公司在新的今后幾年內(nèi)業(yè)務(wù)蒸蒸日上!

此致

敬禮

　　______

　　______年____月____日

采購個人辭職信3

尊敬的**：

　　我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職報告!

　　由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多鍛煉自己的工作機會，積累了一定的經(jīng)驗。感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝您給予我的**與鼓勵!

　　由于個人原因，我不得不向公司提出申請 ，并希望于本月底正式離職。 對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

采購個人辭職信4

尊敬的**：

　　您好！

　　我是采購部的采購職員xxx，很遺憾，因為本人家中安排的一些變故，我必須在20xx年x月x日離開公司。這場突如其來的變化實在是讓我感到意外，盡管對于公司有千萬般的不舍，但是我還是不得不在此向您提出辭職。為了能在下個月順利的離職，我特意提前一個月向您提出，望您批準(zhǔn)。

　　說來慚愧，自己成為xxx采購部的員工不過才x年，在工作上也還沒能有什么突出的貢獻。但是，在平常的生活中，**和前輩都在熱情的幫助我，嚴格的教導(dǎo)我。在這些日子里，自己從一名沒有什么經(jīng)驗的新人慢慢的蛻變，慢慢的熟悉了采購這個行業(yè)。漸漸的，成為了一名獨當(dāng)一面的采購員。

　　自己能有這些成長，能有這樣的進步，都是多虧了**的苦心培育。我真的很感謝xxx公司給我?guī)淼某砷L，很感謝同事們在工作中給我的幫助和鼓勵。但是，我也難以拒絕生活的要求，必須選擇離開。我很抱歉，也很遺憾。自己在這里還有很多沒能學(xué)到的東西，還有很多先要完成的工作。

　　作為采購員，我也不是沒有想過在今后的工作中展現(xiàn)一片宏圖。希望通過自己的努力和提升，為公司帶來更多的效益，希望能在努力和拼搏中成為一名出色的采購員。但是如今暫時可能都需要放下了。這些曾經(jīng)構(gòu)思過的事情，曾經(jīng)期望成績，我相信在采購部大家的努力下，一定能成為現(xiàn)實，只要我們上下一心，這些困難更本不是什么不能克服的難題，而是我們一起努力，就能創(chuàng)造的奇跡。

　　說道最后，自己起是最不舍的的，還是在xxx的這些同事們，作為同事，我們既是朋友，也互為老師。在大家的幫助下，我才能有這樣的成績，而自己也在和同事們的'討論中積極的貢獻出自己的知識和經(jīng)驗。在一起努力拼搏了這么久，我們早已成為了親密無間的伙伴。這讓我在選擇離開的時候，更為的不舍，更加的難過。

　　對于自己的離開，我感到非常的抱歉，我也明白會給采購部的各位帶來些許的壓力，但是希望大家能夠諒解我。

　　盡管自己將要離開，但是我還是祝愿xxx的各位都能工作進步，健康幸福！祝愿xxx公司不斷的勇攀高峰！登上更加輝煌的山巔！

　　此致

敬禮！

　　辭職申請人：xxx

　　20xx年x月x日

采購個人辭職信5

尊敬的**：

　　您好!

　　因私人原因，申請辭去公司職位。很遺憾自己這時向公司提出辭職，我決定于xxxx月xxxx日離開公司。

　　進入xxxxxx超市連鎖有限公司近六個月，正是在這里我真正踏入零售界，非常感謝公司一直提供給我機會能與出色的同事一起工作，并向他們學(xué)習(xí)，對采購我個人來說真的學(xué)會了很多東西。近期，發(fā)現(xiàn)自己逐漸消失上進心和拼搏心，開始安于現(xiàn)狀，非常可怕。否定自我，才能提高，必須重新尋找自己的定位和規(guī)劃。

　　離開公司，離開這些共同拼搏的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。再次感謝**們這六個月來對我的**和勉勵，在此衷心地道聲“謝謝”!

　　祝愿公司在新的今后幾年內(nèi)業(yè)務(wù)蒸蒸日上!

此致

敬禮

　　xxxxxx

　　xxxxxx年xxxx月xxxx日

采購個人辭職信6

尊敬的何總:

　　您好!

　　像我這樣的小人物根本就沒有資格寫一封辭職信給您，因為，一個小小的客服人員的工作都做不好，是一件非常諷刺的事情，記得第一天來到公司您讓我登陸脈維網(wǎng)，當(dāng)時我什么都不懂的時候到現(xiàn)在，我學(xué)到了很多東西。如果沒有您，可能我與這些東西永遠都是那么的陌生，也許我在這里學(xué)到的東西有一天我會派上用場。但是，到現(xiàn)在為止，我也沒有達到應(yīng)該達到的要求，我完不成我應(yīng)該完成的任務(wù)。完全是個人能力不足，所以我大可以一走了之，最后頂多背上個不負責(zé)任的聲譽。當(dāng)然，責(zé)任是另一碼事。我想說在這段時間里面我發(fā)現(xiàn)了很多問題，也切身經(jīng)歷了很多參加工作之前完全沒有想象到的事情，我的經(jīng)歷告訴我這樣的責(zé)任我是負擔(dān)不起的。所以我選擇辭職，我想這對我個人來說是非常明智的。

　　我為我能在四方渠道工作感到自豪、為脈維做出微薄的貢獻，看到脈維的成長是我的驕傲。我是這樣的，相信很多人都是這樣的，作為這樣的公司的員工本來就應(yīng)該有很強的責(zé)任感和榮譽感。

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

采購辭職信 (菁華20篇)（擴展3）

——采購辭職信菁選

采購辭職信

　　在人生中會更換工作是正常的事情，我們或許會因為尋求更好的地方而選擇離職，這時候?qū)懞棉o職信就十分重要了。是不是苦于寫不出正規(guī)的辭職信呢？以下是小編整理的采購辭職信，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

采購辭職信1

尊敬的采購部經(jīng)理：

　　您好！

　　時間勿勿一過，在xx公司已經(jīng)工作三年了，三年里我學(xué)到了很多的東西。不管是訂購單的下達，物料交期的**，材料市場行情的`**，查證進料的品質(zhì)和數(shù)量，進料品質(zhì)和數(shù)量異常的處理，還是與供應(yīng)商有關(guān)交期、交量等方面的溝通協(xié)調(diào)我都從不熟練到熟練再到精通，然而我的工資卻沒能一漲再漲，前前后只漲過一次工資，遠遠達不到我預(yù)期的設(shè)想。不過我還是很感謝xx公司的全體同仁對我工作上和生活上的幫助。我覺得我的付出跟收報沒有對等，這里我辭職的最主要理由，再者，因為最近我要結(jié)婚了，我女朋友要求去她那個城市共謀發(fā)展，所以綜合以上，我最后還是決定辭職。

　　希望**能夠發(fā)點時間審批我的辭職信。最后祝xx公司蒸蒸日上，再創(chuàng)佳績。

　　辭職申請人：

　　年月日

采購辭職信2

　　部門經(jīng)理_________先生（**）：

　　本人因：

　　由即日起于一個月后辭去職務(wù)，本人最后到職日期為________年___ 月____ 日。 辭職員工：

　　年 月 日

　　人事部_________先生（**）：

　　本人同意員工 __________辭職申請，該員工于_____年____月____日進公司工作，職位為______。辭職生效日期為____年____月____日。

　　部門經(jīng)理簽字

　　年 月 日

　　部門辦理結(jié)果

　　辭職生效已于 ________年____ 月_____ 日進行，辭職原因： 已辦理領(lǐng)取：

　　辭職手續(xù) 辭職證明

　　員工簽字 日期

采購辭職信3

　　管理學(xué)案例分析題

　　1討論：許多管理人員都認為，“計劃跟不上變化，所以制定計劃根本沒有用。”這樣的說法對不對？為什么？

　　上述說法不對。計劃是指為了實現(xiàn)決策所確定的目標(biāo)，預(yù)先進行的行動安排。任何一個管理者，不論居于什么層次，在什么樣的部門負責(zé)，都必須做好計劃工作。管理一定要有計劃，主要是因為：

　　（1）使**集中全力于目標(biāo)。（指明方向，協(xié)調(diào)一致）

　　（2）應(yīng)對變化和不確定性。（預(yù)見變化，降低風(fēng)險）

　　（3）使**的活動經(jīng)濟合理。（減少浪費，提高效率）

　　（4）為**工作的開展提供依據(jù)。（沒有計劃就沒有**）

　　“計劃跟不上變化快”主要是由于計劃沒做好。一個好的計劃必須建立在預(yù)測的基礎(chǔ)上，通過事先估計內(nèi)外部環(huán)境的變化，在一定程度上起到防范風(fēng)險的作用；同時計劃本身具有靈活適應(yīng)性，可以借助應(yīng)急計劃和滾動計劃等方法不斷調(diào)整計劃實施中的偏差，使計劃符合實際，從而對企業(yè)管理起到指導(dǎo)作用。

　　2假如你是該公司的一名常務(wù)董事,你對上述沖突過程有相當(dāng)清楚的了解,你不想讓王廠長因此而離開公司,但又要推動公司裁員計劃的落實。

　　試問在這樣的情況下,你如何分析和處理王廠長與劉總經(jīng)理的沖突?

　　答：裁員問題是企業(yè)中很重大的行動，不到萬不得已，一般不宜采用。從案例情況看，劉總經(jīng)理顯然犯了操之過急的錯誤，與閥門常產(chǎn)生沖突的關(guān)鍵在于“一刀切”的方案沒有考慮各單位的差異，局部與整體視角不同造成溝通障礙，重大方案解釋工作不充分。如果我是常務(wù)董事，會在**研究的基礎(chǔ)上采取以下措施：

　　（1）建議劉總并和他一道仔細分析節(jié)約計劃失敗的原因是什么，努力尋找壓縮開支的其他可行途徑。由于裁員屬于重大、影響深遠的行動，不宜采用，努力尋找其他途徑是首先應(yīng)考慮的問題。

　　（2）如果認為裁員為相對優(yōu)化方案，則應(yīng)制定一個詳細、科學(xué)的裁員計劃，慎重向董事會提交一個報告，并爭取董事會的**。

　　（3）在董事會通過的基礎(chǔ)上，協(xié)助劉總重點做好解釋工作，為裁員工作的順利進行打好基礎(chǔ)。可以采取加強內(nèi)部溝通的辦法，爭取各部門管理人員的理解與**，使得他們真正認識裁員問題的重要性和必要性，通過良好的溝通技巧解決劉總和王廠長之間的.非原則性分歧，消除誤會，促進裁員這個大的**計劃的順利進行。

　　3請根據(jù)“解雇助手”案例所提供的情況，回答下面的問題：

　　（1）為什么會造成這樣的局面?

　　（2）如果你是總經(jīng)理，你將如何防止出現(xiàn)這種局面?

　　答（1）出現(xiàn)這種局面的主要原因是：新助手作為參謀人員卻未經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)而向總經(jīng)理的直線**行使直線職權(quán)，造成“多頭**”。

　　（2）首先應(yīng)明確直線與參謀的職權(quán)關(guān)系，形成相互尊重、相互配合的良好氛圍；其次，必要時授予參謀在一定專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的職能職權(quán)，以提高參謀人員工作的積極性；最后，直線經(jīng)理要為參謀人員提供必要的信息條件，以便從參謀人員那里獲得有價值的**。

　　4案例分析：某勞動密集型企業(yè)，雇傭一批女工，因加班需要，每天工作近12小時，包括加班工資在內(nèi)月收入1500元左右。前段時期女工離職率近10%，人力資源部離職訪談表明，女工提出離職的主要原因是工作時間太長影響了家庭生活。后來，企業(yè)調(diào)整女工工作時間為8小時/天，并提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機會，但女工離職率反而升至30%。

　　請利用管理學(xué)的相關(guān)理論學(xué)說分析導(dǎo)致這一結(jié)果的可能原因。該怎樣做才能減少女工離職率？

　　答：該企業(yè)是勞動密集型企業(yè)，女工的文化水平一般不高，她們對生理和安全方面的需求程度較高，減少勞動時間和進行培訓(xùn)可能造成：

　　（1）減少勞動時間會降低女工的收入，直接影響到女工們的物質(zhì)生活水平。

　　（2）提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會會占用女工們的時間，影響其正常的家庭生活。對文化水平較低的女工們來講，自我實現(xiàn)方面的需求較低，學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機會不能實現(xiàn)良好的激勵效果。 針對以上情況，企業(yè)可以不減少勞動時間而直接增加女工工資，進行物質(zhì)激勵；也可以減少勞動時間而不降低女工們的工資。然后，再考慮提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會，降低女工們的離職率。

　　P466 5案例：“閑可釣魚”與“無暇吃魚”

　　思考題

　　1、同為一廠之長，為什么王、步兩人忙閑如此懸殊，？試從**方式和管理措施上分析原因。

　　答：1、（1）從**方式上看，王業(yè)震**型**方式；步鑫生**型**方式。

　　（2）從管理措施上分析：

　　①從管理對象看，王側(cè)重于對人的管理，步側(cè)重于對事的管理。

　　②從**的集中看，王分權(quán)制，步高度**。

　　2、作為廠長或經(jīng)理，“從早忙到晚”意味著什么？試評述其得與失。

　　2、從早忙到晚，意味著廠長角色定位存在問題，做了不該做的事。

　　（1）一方面，從早忙到晚意味著廠長盡職盡責(zé)。優(yōu)點：①以身作則，為員工樹立良好榜樣；②有利于**，命令容易被迅速貫徹執(zhí)行；③使**管理更加嚴格，增強了紀(jì)律性。

　　（2）從早忙到晚，也說明了廠長角色定位存在偏差。會造成：①使企業(yè)內(nèi)部分工不明確；

　　②決策容易出現(xiàn)偏差錯誤；③不能調(diào)動員工積極性；④不能很好完成本職工作。

　　3、致使**中**者和管理者的時間經(jīng)常被無效利用的主要原因有哪些？

　　（1）沒有明確自己的角色定位和相應(yīng)職責(zé)。

　　（2）沒有分清工作的輕重緩急。

　　（3）時間浪費在會議上。

　　（4）外部因素的干擾。如突然地人事造訪。

　　（5）沒有合理的授權(quán)。

　　（6）計劃不明確，導(dǎo)致處理事務(wù)時浪費時間。

　　11案例：由于特殊原因遲到該不該扣罰獎金

　　答：要扣罰黃燕獎金，以維護公司規(guī)章**的權(quán)威性；另外，應(yīng)該盡量關(guān)心和幫助黃燕，給予生活上的幫助和**。作為直接上司，應(yīng)該做到**權(quán)威性和事情特殊性的**。

　　（1）公司的規(guī)章**，每個企業(yè)的員工都必須無條件的遵守。

　　（2）根據(jù)公平理論，拖布扣罰黃燕獎金，則會引起其他員工的不公平感。

　　（3）根據(jù)強化理論，當(dāng)出現(xiàn)不利公司發(fā)展的現(xiàn)象時，應(yīng)采用負強化措施。

　　（4）對于一個以人為本的企業(yè)來講，公司應(yīng)該關(guān)心和愛護**。應(yīng)告誡黃燕問題的嚴重性，另外，可以個人名義對她進行支助。

　　P5396案例：施貴寶公司內(nèi)部****

　　1、中美上海施貴寶制藥有限公司采取了哪些方面的**方法？

　　2、中美上海施貴寶制藥有限公司的內(nèi)部**方法有哪些優(yōu)點和不足，你有什么改進建議？

　　答：1、（1）程序**：體現(xiàn)在內(nèi)部**流程的設(shè)計。

　　（2）預(yù)算**：對存貨規(guī)定合理的儲存定額；采購員職能在批準(zhǔn)的采購計劃內(nèi)就貨物名稱、規(guī)格、數(shù)量進行采購。

　　（3）內(nèi)部審計：健全的內(nèi)部審計。

　　（4）過程**：如在采購原料中，從采購到付款的結(jié)束都制定了嚴格的**和標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、施貴寶公司的**缺乏彈性，**系統(tǒng)較為僵化，可能會影響到員工積極性和主動性的發(fā)揮，并且對于公司中一些難以量化的因素沒有制定**標(biāo)準(zhǔn)和方法。

　　因此，施貴寶公司應(yīng)該增加**系統(tǒng)的彈性，以適應(yīng)環(huán)境的變化，同時，也應(yīng)該加強對非量化因素的**，并且，要以人為本，實施人性化的**機制，充分發(fā)揮員工的積極性和主動性。

　　7案例討論：巴恩斯醫(yī)院（沒給答案）

　　一大早，黛安娜·波蘭斯基就給醫(yī)院的院長戴維斯博士打來了電話，要求立即作出一項

　　新的****。從黛安娜的急切聲音中，戴維斯能感覺得到發(fā)生了什么事。他告訴她馬上過來見他。大約5分鐘后，波蘭斯基走進了戴維斯的辦公室，遞給他一封辭職信。

　　“戴維斯博士，我再也干不下去了，”她開始申述：“我在產(chǎn)科當(dāng)護士長已經(jīng)四個月了，我簡直干不下去了。我怎么能干得了這工作呢?我有兩個上司，每個人都有不同的要求，都要求優(yōu)先處理。要知道，我只是一個凡人。我已經(jīng)盡最大的努力適應(yīng)這種工作，但看來這是不可能的。讓我舉個例子吧。請相信我，這是一件**常常的事，但像這樣的事情，每天都在發(fā)生。

　　“昨天早上7：45我來到辦公室就發(fā)現(xiàn)桌上留了張紙條，是達納·杰克遜（醫(yī)院的**護士）給我的。她告訴我，她上午10點鐘需要一份床位利用情況報告，供她下午在向董事會作匯報時用。我知道，這樣一份報告至少要花一個半小時才能寫出來。30分鐘以后，喬伊斯（黛安娜的直接主管，基層護士**員）走進來問我為什么我的兩位護士不在班上。我告訴她雷諾茲醫(yī)生（外科**）從我這要走了她們兩位，說是急診外科手術(shù)正缺人手；需要借用一下。我告訴她，我也反對過，但雷諾茲堅持說只能這么辦。你猜，喬伊斯說什么?她叫我立即讓這些護士回到產(chǎn)科部。她還說，一個小時以后，她會回來檢查我是否把這事辦好了!我跟你說，戴維斯博士，這種事情每天都發(fā)生好幾次的。一家醫(yī)院就只能這樣運作嗎?”

　　問題：

　　1．這家醫(yī)院的正式指揮鏈?zhǔn)窃鯓拥?

　　2．有人越權(quán)行事了嗎?

　　3．戴維斯博士能做些什么改進現(xiàn)狀?

　　4．“巴恩斯醫(yī)院的**結(jié)構(gòu)并沒有問題。問題在于，黛安娜·波蘭斯基不是個有效的監(jiān)管者。”對此，你是贊同還是不贊同?提出你的理由。

　　5．波蘭斯基護士長可以利用什么**來使自己更好地處理沖突。

采購辭職信4

**：

　　因私人原因，申請辭去公司職位。很遺憾自己這時向公司提出辭職，我決定于2月1日離開公司。

　　進入xxxxxx超市連鎖有限公司近六個月，正是在這里我真正踏入零售界，非常感謝公司一直提供給我機會能與出色的同事一起工作，并向他們學(xué)習(xí)，對我個人來說真的學(xué)會了很多東西。近期，發(fā)現(xiàn)自己逐漸消失上進心和拼搏心，開始安于現(xiàn)狀，非常可怕。否定自我，才能提高，必須重新尋找自己的'定位和規(guī)劃。

　　離開公司，離開這些共同拼搏的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。再次感謝**們這六個月來對我的**和勉勵，在此衷心地道聲“謝謝”!

　　祝愿公司在新的今后幾年內(nèi)業(yè)務(wù)蒸蒸日上!

　　xxxxxx

　　xxxxxx年xxxx月xxxx日

采購辭職信5

尊敬的**：

　　踏出校門實踐已有8個月之久，轉(zhuǎn)眼即到會學(xué)校準(zhǔn)備畢業(yè)設(shè)計和論文答辯的時段，學(xué)校也強烈要求我們返校，否則將扣留我們的畢業(yè)證，雖然前段時間將情況和班**講明，考慮到我們以后的發(fā)展，還是決定要我們返校。這樣的情況下，經(jīng)過仔細反復(fù)的思考，我決定辭職，請?zhí)?*批準(zhǔn)我的請求。

　　您好!

　　一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠您扣的，當(dāng)然也不夠一個網(wǎng)站的制作費用)。而且當(dāng)初您好說的網(wǎng)線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。

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　　因私人原因，申請辭去公司職位。很遺憾自己這時向公司提出辭職，我決定于2月1日離開公司。

　　進入xxx超市連鎖有限公司近六個月，正是在這里我真正踏入零售界，非常感謝公司一直提供給我機會能與出色的同事一起工作，并向他們學(xué)習(xí)，對免費招聘我個人來說真的學(xué)會了很多東西。近期，發(fā)現(xiàn)自己逐漸消失上撫州招聘網(wǎng)進心和拼搏心，開始安于現(xiàn)狀，非常可怕。否定自我，才能提高，必須重新尋找自己的定位和規(guī)劃。

　　離開公司，離開這些共同拼搏的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。再次感謝**們這六個月來對我的**和勉勵，在此衷心地道聲“謝謝”!

　　祝愿公司在新的今后幾年內(nèi)業(yè)務(wù)蒸蒸日上!

　　此致

敬禮

　　辭職人：xx

　　日期：

采購辭職信6

尊敬的xx：

　　自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。

　　希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解！在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的.職責(zé)，做好應(yīng)該做的事。

　　最后，衷心的說："對不起"與"謝謝"。祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來！望**批準(zhǔn)我的申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。

此致

敬禮！

　　xxx

　　xxx年xx月xx日

采購辭職信7

尊敬的**：

　　您好!十分感謝您能拿出寶貴的時間來閱讀我個人的辭職信。

　　我的心情十分復(fù)雜，經(jīng)過我?guī)滋斓目紤]，決定提出辭職：自我進入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在原料采購領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。

　　公司為我安排的工作很好，我也學(xué)到了東西，但是由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的.工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。

　　公司員工的素質(zhì)與水平與公司的發(fā)展是息息相關(guān)的。為了不因為我個人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

　　請**們放心，我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

　　最后我想說，在公司工作了這段時間，我已經(jīng)對公司產(chǎn)生了很濃厚的感情。非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

　　最后祝公司發(fā)展越來越好!

　　此致

敬禮

采購辭職信8

　　尊敬的**：

　　您好！

　　在××公司我一直過得很好，很感謝公司**對我的關(guān)照和同事對我的幫助，但是由于薪酬和工作時間問題，我很抱歉我決定辭職。做為行政文員，我每天做的事情很多很雜，工作上讓我分不清文員跟行政文員的差別，工資上也是如此。我每天都在做這些事情；辦公設(shè)備的管理，計算機、傳真機、簽字長途電話、復(fù)印機的具體使用和登記，名片印制，郵件和報刊的'收取、分發(fā)工作，低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回，各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符，完成各項勤雜、采購工作等等大量很雜的工作，然而我的工資卻每個月只有一千多，而且每周工作６天，我覺得我的付出跟收獲不對等，我也不能對我目前的現(xiàn)狀改變什么，因此我選擇辭職。

　　希望**能夠批我的辭職請求，在我正式辭職的這段時間我會做好交接工作。

　　辭職申請人：

　　年月日

　　保安辭職信

　　尊敬的**：

　　您好！我是安管辦的保安。我今天正式遞交辭職報告。

　　我自20xx年7月23日進入xxx股份有限公司，20xx年8月4日**到籌備組，到現(xiàn)在已經(jīng)有三年了，在這里我真正真正成為一員專業(yè)的保安，學(xué)到了很多外面小公司學(xué)不到的專業(yè)安保工作，很感謝公司給我這樣子的機會。

　　今天我選擇離開純屬個人原因（我要到另外一個城市，因為我愛人在那），不是因為承受能力不行，也不是工資待遇問題。希望**能夠體諒我的苦衷。

　　我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司最近的安防任務(wù)艱巨，上上下下都崩緊了神經(jīng)。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的人員調(diào)配緊張，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。

　　祝公司項目順利推進創(chuàng)造輝煌，祝公司的**和同事們前程似錦鵬程萬里!

　　此致

　　敬禮

　　申請人：xxx

　　日期： 20xx年5月4日

采購辭職信9

尊敬的總經(jīng)理、各位**：

　　我從去年xx月中旬進入本公司到現(xiàn)在，在這近xx個月的時間里承蒙各位**的關(guān)心和厚愛，在此表示衷心的感謝。

　　這段時間的工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!但遺憾的是，在這段時間里，我感覺自己還是不能很好地融入到公司的工作氛圍里，故特向公司提出辭職!在今年xx月份的工作結(jié)束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當(dāng)困難的。作為公司進出口貿(mào)易采購部的一名成員，我的離去可能會對公司近期內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)信息收集，部分客戶的聯(lián)系溝通帶來一定的損失。我會在剩下的.工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。

　　希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

　　xxxxxx

　　xxxxxx年xxxx月xxxx日

采購辭職信10

尊敬的采購部經(jīng)理：

　　您好！

　　時間勿勿一過，在公司已經(jīng)工作三年了，三年里我學(xué)到了很多的東西。不管是訂購單的下達，物料交期的`**，材料市場行情的**，查證進料的品質(zhì)和數(shù)量，進料品質(zhì)和數(shù)量異常的處理，還是與供應(yīng)商有關(guān)交期、交量等方面的溝通協(xié)調(diào)我都從不熟練到熟練再到精通，然而我的工資卻沒能一漲再漲，前前后只漲過一次工資，遠遠達不到我預(yù)期的設(shè)想。不過我還是很感謝公司的全體同仁對我工作上和生活上的幫助。我覺得我的付出跟收報沒有對等，這里我辭職的最主要理由，再者，因為最近我要結(jié)婚了，我女朋友要求去她那個城市共謀發(fā)展，所以綜合以上，我最后還是決定辭職。

　　希望**能夠發(fā)點時間審批我的辭職信。最后祝公司蒸蒸日上，再創(chuàng)佳績。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職申請人：XXX

　　20xx年X月X日

采購辭職信11

尊敬的**：

　　您好!

　　首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素(簡單闡述離職采購主管崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居)，經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔(dān)任的采購主管崗位的工作。

　　我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給XXXXXX(改成自己采購主管崗位所在的'單位名稱)管理所帶來不便，深表歉意!此時我選擇離開采購主管崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的**，并不是一時的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的采購主管崗位上，XXXXXX(改成自己采購主管崗位所在的單位名稱)有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準(zhǔn)我的申請。

　　轉(zhuǎn)眼之間，在XXXXXX(改成自己采購主管崗位所在的單位名稱)工作已經(jīng)XX年，回首采購主管崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。

　　XXXXXX(改成自己采購主管崗位所在的單位名稱)采購主管崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在**、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務(wù)能力的合格的采購主管崗位工作者。我十分感激幫助和見證我成長的公司。

　　請**批準(zhǔn)我的辭職!謝謝!

　　XXXX

　　時間

采購辭職信12

尊敬的xxx總：

　　您好!

　　憑良心說，您對我的確不薄，單憑您自掏腰包給我辦理駕照一事,已經(jīng)足以讓我感激涕零了，唯拼命工作不足以回報。雖然我深知您對一直不是很滿意，我也曾努力試圖改變這一切，但是在這一年來，我無法找到以往在工作中的滿足感和成就感。諸如以往在簽定一份銷售合同或者完成一個策劃案后的那種內(nèi)心的歡愉，讓我在工作中充滿激情。可如今，這種激情在我內(nèi)心已然不復(fù)存在了，其原因何在?經(jīng)過一番冥思苦想之后，我幡然醒悟： 我錯了!作為一名普通的打工者，我天真的以為隨著時間的推移，我會進入企業(yè)的核心層。

　　我們通常把企業(yè)的員工分為三個層次：一是核心層;二是骨干層;三是普通員工。核心層：要求他們講奉獻，他們是企業(yè)的核心，就得奉獻，不可以計較工作時間和工作難度，他們的行為就是為企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，他們得到的是期股和重獎;骨干層：提倡的是責(zé)任心，要求他們把每件事情都做好而且漂亮，他們得到的是高薪;普通員工：對他們要求的是講究職業(yè)道德，只要認真工作，遵守紀(jì)律就可以了。從進入公司的.那一天起，我就一直幻想著能夠進入企業(yè)的核心層，并一直為此而努力著，可我卻經(jīng)常感覺到有一堵實實在在的墻在**，使我無法跨進一步。這堵墻究竟是什么呢?是企業(yè)的文化?還是**的信任?或是個人的能力?我不知道。我錯了。 我錯了!作為部下，我沒能幫助**完成從“將”到“帥”的思維方式的轉(zhuǎn)變。將者，身先士卒，沖鋒陷陣，萬軍之中取敵軍頭領(lǐng)首級如探囊取物，有萬夫不擋之勇;帥者，運籌帷幄之中，決勝千里之外，縱觀大局，指揮若定，有泰山崩頂面不改色之氣。而我卻讓**事事操心，就連給我們單位送貨車問路或者付運費這等小事也要**親自去辦，弄得**身心疲憊。唉!**都忙成那樣了，可我還是麻繩栓豆腐，怎么也提不起來。我又錯了。 我錯了!作為同事，我不能和他們搞好團結(jié)，尤其不能極力地去討好**的**。

　　以上內(nèi)容有些可能言辭過激，但卻是我的肺腑之言!得罪之處望見諒!!!

此致

敬禮

　　申請人：xxx

采購辭職信13

尊敬的**：

　　您好!

　　首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素(簡單闡述離職采購專員崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居)，經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔(dān)任的采購專員崗位的工作。

　　我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××(改成自己采購專員崗位所在的單位名稱)管理所帶來不便，深表歉意!此時我選擇離開采購專員崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的**，并不是一時的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的采購專員崗位上，×××(改成自己采購專員崗位所在的單位名稱)有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準(zhǔn)我的申請。

　　轉(zhuǎn)眼之間，在×××(改成自己采購專員崗位所在的單位名稱)工作已經(jīng)×年，回首采購專員崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。

　　×××(改成自己采購專員崗位所在的單位名稱)采購專員崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的`開端。在**、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務(wù)能力的合格的采購專員崗位工作者。我十分感激幫助和見證我成長的

　　此致

敬禮

　　辭職人：xx

　　日期：

采購辭職信14

尊敬的公司**：

　　您好!

　　首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在原料采購領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。

　　為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的`職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。為了不因為我個人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

　　為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復(fù)。非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。

　　我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。祝公司**和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職申請人：

　　20xx年11月10日

采購辭職信15

尊敬的**：

　　我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信！

　　由于您對我的能力的信任，使我得以加進公司，并且在短短的幾周時間取得了很多鍛煉自己的`工作機會，積累了一定的經(jīng)驗。感謝您給我提供了一個展現(xiàn)自己才華的舞臺，感謝您給予我的**與鼓勵!

　　由于個人緣由，我不能不向公司提出申請，并希看于本月底正式離職。對由此為公司釀成的不便，我深感抱歉。但同時也希看公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以斟酌并批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮!

　　辭職人：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

采購辭職信 (菁華20篇)（擴展4）

——采購的辭職信3篇

采購的辭職信1

尊敬的XXXXXX總：

　　您好!

　　憑良心說，您對我的確不薄，單憑您自掏腰包給我辦理駕照一事,已經(jīng)足以讓我感激涕零了，唯拼命工作不足以回報。雖然我深知您對一直不是很滿意，我也曾努力試圖改變這一切，但是在這一年來，我無法找到以往在工作中的滿足感和成就感。諸如以往在簽定一份銷售合同或者完成一個策劃案后的那種內(nèi)心的歡愉，讓我在工作中充滿激情。可如今，這種激情在我內(nèi)心已然不復(fù)存在了，其原因何在?經(jīng)過一番冥思苦想之后，我幡然醒悟：我錯了!作為一名普通的打工者，我天真的以為隨著時間的推移，我會進入企業(yè)的核心層。

　　我們通常把企業(yè)的員工分為三個層次：一是核心層;二是骨干層;三是普通員工。核心層：要求他們講奉獻，他們是企業(yè)的核心，就得奉獻，不可以計較工作時間和工作難度，他們的行為就是為企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，他們得到的是期股和重獎;骨干層：提倡的是責(zé)任心，要求他們把每件事情都做好而且漂亮，他們得到的是高薪;普通員工：對他們要求的是講究職業(yè)道德，只要認真工作，遵守紀(jì)律就可以了。從進入公司的那一天起，我就一直幻想著能夠進入企業(yè)的核心層，并一直為此而努力著，可我卻經(jīng)常感覺到有一堵實實在在的墻在**，使我無法跨進一步。這堵墻究竟是什么呢?是企業(yè)的文化?還是**的信任?或是個人的能力?我不知道。我錯了。我錯了!作為部下，我沒能幫助**完成從“將”到“帥”的思維方式的轉(zhuǎn)變。將者，身先士卒，沖鋒陷陣，萬軍之中取敵軍頭領(lǐng)首級如探囊取物，有萬夫不擋之勇;帥者，運籌帷幄之中，決勝千里之外，縱觀大局，指揮若定，有泰山崩頂面不改色之氣。而我卻讓**事事操心，就連給我們單位送貨車問路或者付運費這等小事也要**親自去辦，弄得**身心疲憊。唉!**都忙成那樣了，可我還是麻繩栓豆腐，怎么也提不起來。我又錯了。我錯了!作為同事，我不能和他們搞好團結(jié)，尤其不能極力地去討好**的**。

　　我認為一個企業(yè)猶如一臺運轉(zhuǎn)的機器，少了每個配件都是不行的，誰能說出哪個重要，哪個不重要呢?倘若有一個零件失靈，整臺機器便不會正常運轉(zhuǎn)。而我這個小配件卻始終未能很好地與別的部件咬合在一起，以至于別人看到的我只有缺點和錯誤而沒有了優(yōu)點和成績，更有甚者在****的多次“好言相告”之后，仍不思悔改，有時還要為了工作上的事得罪他們。我再一次錯了。我錯了!作為采購人員，我掌握著財政大權(quán)(最大權(quán)限是可以使用一千元錢而不必請示)，卻始終不能讓**信任有加。我錯誤地以為只要我把良心放正管他別人怎么想，可事實并非如此，因為錢這東西太容易讓人**了!即使我敢保證我的購物價格絕對不是市場上最高的，但是我能保證是最低的嗎?不能!那么差額哪里去了?我解釋不清了。即便是偶有供貨方負責(zé)人到本單位來，我亦不知該不該與他們聊聊。倘若一旦有交往過密之嫌，我就錯上加錯了!

　　以上內(nèi)容有些可能言辭過激，但卻是我的肺腑之言!得罪之處望見諒!!!

此致

敬禮

　　辭職人：XXXX

時間

采購的辭職信2

尊敬的**：

　　我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信！

　　由于您對我的能力的信任，使我得以加進公司，并且在短短的幾周時間取得了很多鍛煉自己的工作機會，積累了一定的經(jīng)驗。感謝您給我提供了一個展現(xiàn)自己才華的舞臺，感謝您給予我的**與鼓勵!

　　由于個人緣由，我不能不向公司提出申請 ，并希看于本月底正式離職。 對由此為公司釀成的不便，我深感抱歉。但同時也希看公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以斟酌并批準(zhǔn)為盼。

辭職申請人：

　　20xx年xx月10日

采購的辭職信3

尊敬的**：

　　您好!十分感謝您能拿出寶貴的時間來閱讀我個人的辭職信。

　　我的心情十分復(fù)雜，經(jīng)過我?guī)滋斓目紤]，決定提出辭職：自我進入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在原料采購領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。

　　公司為我安排的工作很好，我也學(xué)到了東西，但是由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。

　　公司員工的素質(zhì)與水平與公司的發(fā)展是息息相關(guān)的。為了不因為我個人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

　　請**們放心，我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

　　最后我想說，在公司工作了這段時間，我已經(jīng)對公司產(chǎn)生了很濃厚的感情。非常感謝您在這段時間里對我的.教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

　　最后祝公司發(fā)展越來越好!

此致

敬禮!

　　辭職人：XXXX

　　20xxXX年XXXX月XXXX日

采購辭職信 (菁華20篇)（擴展5）

——公司采購文員辭職信3篇

公司采購文員辭職信1

尊敬的*****：

　　您好！我懷著復(fù)雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。由于個人的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。

　　我認為 一個企業(yè)猶如一臺運轉(zhuǎn)的機器，少了每個配件都是不行的，誰能說出哪個重要，哪個不重要呢？倘若有一個零件失靈，整臺機器便不會正常運轉(zhuǎn)。而我這個小配件卻始終未能很好地與別的部件咬合在一起，以至于別人看到的我只有缺點和錯誤而沒有了優(yōu)點和成績，更有甚者在****的多次“好言相告”之后，仍不思悔改，有時還要為了工作上的事得罪他們。我再一次錯了。 我錯了！作為采購人員，我掌握著財政大權(quán)（最大權(quán)限是可以使用一千元錢而不必請示），卻始終不能讓**信任有加。我錯誤地以為只要我把良心放正管他別人怎么想，可事實并非如此，因為錢這東西太容易讓人**了！即使我敢保證我的購物價格絕對不是市場上最高的，但是我能保證是最低的嗎？不能！那么差額哪里去了？我解釋不清了。即便是偶有供貨方負責(zé)人到本單位來，我亦不知該不該與他們聊聊。倘若一旦有交往過密之嫌，我就錯上加錯了！ 對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

　　此致

敬禮

　辭職申請人：

　　20xx年5月13日

公司采購文員辭職信2

尊敬的**：

　　您好！

　　我是集團采購部會計***，20xx年7月1日進入**集團，在這短短的10個月中，我有幸得到了單位**及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的財務(wù)經(jīng)驗，生活上，得到各級**與同事們的關(guān)照與幫助；思想上，得到**與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。在**這個大家庭里工作，感覺很輕松很愉快！

　　說句心里話，我對目前的工作環(huán)境及各方面都挺滿意的，畢竟**是一個集團公司，已經(jīng)擁有10多家4S店了，在董事長跟董總的英明**下，我相信，紅旭的發(fā)展前景會越來越好！一直為成為**的員工而感到無比的自豪！

　　但是，由于我婆婆最近身體不太好，不能盡心地照顧我**寶。小孩子現(xiàn)在正是調(diào)皮搗蛋的時候，我婆婆一個人顧不過來了，所以，我想辭職回家照看寶寶。

　　在正式離開之前我將繼續(xù)認真做好目前的每一項工作，積極配合被交接人的.交接工作，懇請**批準(zhǔn)！

　　此致

敬禮！

　　辭職申請人：

　　20xx年5月13日

公司采購文員辭職信3

各位**：

　　因私人原因，申請辭去公司職位。很遺憾自己這時向公司提出辭職，我決定于2月1日離開公司。

　　進入***超市連鎖有限公司近六個月，正是在這里我真正踏入零售界，非常感謝公司一直提供給我機會能與出色的同事一起工作，并向他們學(xué)習(xí)，對我個人來說真的學(xué)會了很多東西。近期，發(fā)現(xiàn)自己逐漸消失上進心和拼搏心，開始安于現(xiàn)狀，非常可怕。否定自我，才能提高，必須重新尋找自己的定位和規(guī)劃。

　　離開公司，離開這些共同拼搏的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。再次感謝**們這六個月來對我的**和勉勵，在此衷心地道聲"謝謝"！

　　祝愿公司在新的今后幾年內(nèi)業(yè)務(wù)蒸蒸日上！　　

　辭職申請人：

　　20xx年5月13日

采購辭職信 (菁華20篇)（擴展6）

——采購合同:水泥采購合同 (菁華4篇)

采購合同:水泥采購合同1

甲方：_________

乙方：_________

經(jīng)雙方協(xié)定一致，簽訂水泥購銷合同條款如下：

一、品名：_________；規(guī)格：_________；數(shù)量：_________；計量單位：_________；單價：_________；金額：_________；價金總額（大寫）：_________。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

水泥標(biāo)號執(zhí)行****標(biāo)準(zhǔn)。由乙方按批向甲方交送水泥出廠質(zhì)量通知單。甲方憑單驗質(zhì)。

三、袋重合格率達到國家規(guī)范

_________。

四、交貨方式、地點和運雜費負擔(dān)

甲方**運輸工具到乙方倉庫提貨，運費、上、下車費等均由甲方自理，乙方憑合同和甲方收款人出據(jù)的證明發(fā)貨。若遇便車，甲方可以代運，其代運費用概由甲方負擔(dān)。乙方墊付的款項，隨同水泥價款一并結(jié)算。

五、甲乙雙方必須按如下期限提（供）貨

1．_________。

2．甲方逾期提（收）貨的，乙方有權(quán)處理該貨，并不免甲方責(zé)任。

六、付款辦法和期限

1．甲方在_________年_________月_________日前付定金_________元；

2．采取先匯款后結(jié)算方式，甲方按購水泥總金額分期先匯款：_________。

3．采取托收承付方式：按《*人民銀行結(jié)算辦法》第八條第一、二、三、五、六、七、八項規(guī)定執(zhí)行。乙方每月_________日～_________日憑實發(fā)水泥開具銷售**向甲方開戶銀行辦理托收。

七、違約責(zé)任

甲方責(zé)任：

1．中途退貨或違約拒收的。除償付退（或拒收）貨部分貨款總值5％的違約金。逾期提貨的，每天償付逾期提貨部分貨款總值萬分之四的違約金，并承擔(dān)乙方實際支付的代管費用。

2．逾期付款的。每天償付逾期付款總額萬分之四的違約金。

3．承擔(dān)《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》第36條第5、6項規(guī)定的責(zé)任。

乙方責(zé)任：

1．不能交貨的。償付不能交貨部分貨款總值5％的違約金。逾期交貨的。按逾期交貨部分貨款總值計算，每天償付萬分之四的違約金。

2．所交水泥質(zhì)量、規(guī)格不符合同規(guī)定。除自費負責(zé)處理外，還要賠償實際經(jīng)濟損失。

3．承擔(dān)《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》第***條第七、八、九項規(guī)定的責(zé)任。

八、本合同一式_________份。經(jīng)法定**人簽章后生效。有效期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

地址：_________地址：_________

**人（簽字）：_________　**人（簽字）：_________　

經(jīng)辦人（簽字）：_________　經(jīng)辦人（簽字）：_________　

開戶銀行：_________開戶銀行：_________

帳號：_________帳號：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

采購合同:水泥采購合同2

供方：_________

需方：_________

簽訂時間：_________年_________月_________日

簽訂地點：_________

依照《*******合同法》及有關(guān)法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，訂立本合同。

一、購銷產(chǎn)品：

1、名稱：_________

2、強度等級：_________

3、生產(chǎn)廠家：_________

4、商標(biāo)牌號：_________

5、數(shù)量(噸)：_________

6、單價(***：元)：_________，如遇市場價格上下浮動，由雙方協(xié)商變更價格。

7、總金額：(***：元)：_________

二、質(zhì)量要求：質(zhì)量符合gb175-99國家標(biāo)準(zhǔn)。

三、包裝標(biāo)準(zhǔn)、包裝物的供應(yīng)與回收：_________。

四、交貨驗收：交貨時水泥質(zhì)量驗收以雙方抽取實物試樣或以賣方同編號水泥的檢驗結(jié)果為依據(jù)，無抽樣封存的，以生產(chǎn)廠家封存樣為檢驗依據(jù)。

五、試驗報告：供方按gb175-99國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定期限內(nèi)向需方提供試驗結(jié)果報告。

六、交(提)貨時間及數(shù)量：_________。

七、交(提)貨地點、方式：_________。

八、運輸方式及到站費用：_________。

九、合理損耗及計算方法：按國家有關(guān)規(guī)定計算。

十、結(jié)算方式及期限：_________。

十一、如需提供擔(dān)保，另立合同擔(dān)保書，作為本合同附件。

十二、違約責(zé)任：_________。

十三、解決合同糾紛方式：由當(dāng)事人友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，**向合同簽訂地人民****。

十四、本合同正本一式份，雙方各執(zhí)一份，一經(jīng)雙方法定**人或其委托**人簽字蓋章即為生效。

十五、未盡事宜，雙方在執(zhí)行*同磋商完善。

供方(蓋章)：_________需方(蓋章)：_________

法定**人(簽字)：_________　法定**人(簽字)：_________

委托**人(簽字)：_________　委托**人(簽字)：_________

采購合同:水泥采購合同3

在當(dāng)今這個瞬息萬變、不斷變化的時代，合同在我們的日常生活中被越來越廣泛地使用。為了給采購人與供應(yīng)商提供一個良好的交易環(huán)境，采購合同就起到的了非常大的作用。采購合同的是對雙方之間**義務(wù)的最好規(guī)范。那么，你們知道什么情況下才能簽訂采購合同嗎？下面是小編為大家整理的“合同參考：水泥采購合同最新模板”,僅供參考，希望可以幫助到您。

采購合同:水泥采購合同4

甲方：______________________________(購買方)

乙方：______________________________(供應(yīng)方)

為確保________________一期六標(biāo)段水泥的供應(yīng)，經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，就水泥供應(yīng)事宜達成如下協(xié)議：

一、供應(yīng)規(guī)格及數(shù)量

1、供應(yīng)品牌：________

2、數(shù)量：按甲方計劃。

3、水泥標(biāo)號：________

4、包裝要求：________

二、供應(yīng)時間及交貨地點

1、供應(yīng)時間：甲方通知時間。

2、交貨地點：________一期六標(biāo)段指定區(qū)域。

3、有限合同期限：___年___月___日至___年___月___日。

三、質(zhì)量要求

各種規(guī)格水泥必須符合國家相應(yīng)技術(shù)要求及建筑工程規(guī)范要求。

四、供應(yīng)單價

乙方按___級袋裝單價___元/噸(依當(dāng)時市場單價漲跌雙方協(xié)商)包運至甲方指定的施工區(qū)域(包括水泥的買價、運距、過路費用、包裝水泥卸車費以及應(yīng)交納的稅金等)

五、驗收、結(jié)算及付款

1、數(shù)量由甲方收貨人員當(dāng)場點清后簽字;甲方驗收人員憑乙方合格證、檢驗報告單確認質(zhì)量。每份送貨單必須通過甲方的送貨單和收貨人員的簽字才能夠結(jié)算。

2、乙方根據(jù)甲方提供的水泥需求計劃供應(yīng)。袋裝水泥按國家標(biāo)準(zhǔn)重量計算。

3、乙方憑甲方簽認的水泥送貨單每月___日甲方與乙方核對上月供貨數(shù)量，確定雙方上月應(yīng)付款項。每月___日左右甲方支付乙方上月供貨款。

六、各方職責(zé)

甲方職責(zé)：

1、甲方須提前___天通知乙方所需水泥數(shù)量。

2、甲方對乙方供應(yīng)的水泥隨時進行抽檢，檢測水泥富余強度與進場送檢樣品不相符，而誤差不在****范圍之內(nèi)時，甲方有權(quán)終止合同。

3、甲方應(yīng)保證工地臨時便道的暢通，臨時道路發(fā)生坍塌等阻攔車輛的暢通現(xiàn)象，甲方應(yīng)負責(zé)及時處理。

乙方職責(zé)：

4、按時，按質(zhì)、按量根據(jù)甲方提供的水泥計劃將水泥送到本合同所規(guī)定的地點(如由于乙方違返本條中規(guī)定導(dǎo)致甲方工程施工受影響的，乙方承擔(dān)全部經(jīng)濟責(zé)任及損失)。

5、及時向甲方提供每批次水泥檢驗單和每車次水泥合格證。

6、乙方須保證每批次水泥須符合國家相關(guān)的規(guī)范要求，若因乙方水泥質(zhì)量造成甲方工程質(zhì)量問題，甲方所有的經(jīng)濟損失及賠償責(zé)任均由乙方承擔(dān)。

七、違約責(zé)任

1、必須按甲方計劃供應(yīng)水泥。如果因乙方的失誤造成或影響到甲方工程施工，乙方承擔(dān)因此造成的經(jīng)濟損失。

2、如甲方在使用水泥過程中，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，有甲乙雙方派人在現(xiàn)場抽樣、儲存，雙方共同將試樣送至當(dāng)?shù)貦z測中心檢驗。如確因水泥質(zhì)量問題，則所發(fā)生的費用和損失由乙方無條件承擔(dān)。相反將由甲方承擔(dān)。

3、違約責(zé)任的認定：本合同有約定按約定辦理，沒有約定的按《民法典》相關(guān)法律條款辦理。

八、其他條款

1、本合同未盡事宜，雙方可以補充規(guī)定，補充合同與本合同有同等效力

2、合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時，雙方可各自向工程當(dāng)?shù)?***。

3、本協(xié)議一式___份，甲乙雙方各執(zhí)___份，簽字蓋章之日起生效。

甲方：______________________乙方：______________________

電話：______________________電話：______________________

日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日

采購辭職信 (菁華20篇)（擴展7）

——公司采購個人原因辭職信優(yōu)選【5】份

　　公司采購個人原因辭職信 1

尊敬的**：

　　您好！非常感謝公司能為我提供這個平臺讓我發(fā)揮我的才能，可我卻深深覺得越來越不能勝任這份工作，多少次我都在思索，我到底行不行？特別是我做錯事情的時候，我很彷徨，很茫然，理想跟現(xiàn)實總是存在一定的距離，跟我所憧憬的相悖而馳。顧而我想辭去XX出納一職，望您能認真對待并予以準(zhǔn)辭，為盼！ 我受能力、水平、文化、素質(zhì)、涵養(yǎng)等多方面所限，做事情、考慮問題不夠周全，給公司帶來的不便之處還請諒解。縱觀這2年的時間，自己也做了不少錯事，總是以自己還年輕，剛從學(xué)校畢業(yè)，沒有社會經(jīng)驗為由為自己開脫。殊不知已從學(xué)生這個舞臺轉(zhuǎn)變?yōu)榧姺睆?fù)雜的社會大舞臺，角色轉(zhuǎn)變了所處的位置轉(zhuǎn)變了，看待事情，處理問題的方式方法也應(yīng)有所改變，可我還是停留在學(xué)生這個階段上。雖說公司的事情比較多比較雜，不過確實很能鍛煉人的，我也從中學(xué)會并汲取了很多知識以及為人處事的道理，積累了很多經(jīng)驗，這是學(xué)校跟書本上所沒有的。不過這些還是遠遠不夠的，我還是很難勝任，覺得壓力很大，辜負了您的教導(dǎo)與期望！我也是真心希望能幫您多做點事情，盡量把事情做到最完善，做您的得力助手，只是看來我的這個想法很難實現(xiàn)。您對我如親人般的關(guān)懷讓我感恩在心，我也知道我這時候離開不是很好，不過請您放心，我一定會把手頭上的工作交代得清清楚楚的。

　　感激之言不再多說，祝愿公司業(yè)績能蒸蒸日上，也祝愿您一切順利，****！

　　此致

敬禮！

　　xxxx

20xx年xx月xx日

　　公司采購個人原因辭職信 2

尊敬的**：

　　您好!十分感謝您能拿出寶貴的時間來閱讀我個人的辭職信。

　　我的心情十分復(fù)雜，經(jīng)過我?guī)滋斓目紤]，決定提出辭職：自我進入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在原料采購領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。

　　公司為我安排的工作很好，我也學(xué)到了東西，但是由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。

　　公司員工的素質(zhì)與水平與公司的發(fā)展是息息相關(guān)的。為了不因為我個人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

　　請**們放心，我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

　　最后我想說，在公司工作了這段時間，我已經(jīng)對公司產(chǎn)生了很濃厚的感情。非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

　　最后祝公司發(fā)展越來越好!

　　此致

敬禮

　　xxx

20xx年xx月xx日

　　公司采購個人原因辭職信 3

尊敬的總經(jīng)理、各位**：

　　我從去年xx月中旬進入本公司到現(xiàn)在，在這近xx個月的時間里承蒙各位**的關(guān)心和厚愛，在此表示衷心的感謝。

　　這段時間的工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!但遺憾的是，在這段時間里，我感覺自己還是不能很好地融入到公司的工作氛圍里，故特向公司提出辭職!在今年xx月份的工作結(jié)束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當(dāng)困難的。作為公司進出口貿(mào)易采購部的一名成員，我的離去可能會對公司近期內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)信息收集，部分客戶的聯(lián)系溝通帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。

　　希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

　　xxxx

20xx年xx月xx日

　　公司采購個人原因辭職信 4

尊敬的**：

　　您好！

　　我是采購部的采購職員xxx，很遺憾，因為本人家中安排的一些變故，我必須在20xx年x月x日離開公司。這場突如其來的變化實在是讓我感到意外，盡管對于公司有千萬般的不舍，但是我還是不得不在此向您提出辭職。為了能在下個月順利的離職，我特意提前一個月向您提出，望您批準(zhǔn)。

　　說來慚愧，自己成為xxx采購部的員工不過才x年，在工作上也還沒能有什么突出的貢獻。但是，在平常的生活中，**和前輩都在熱情的幫助我，嚴格的教導(dǎo)我。在這些日子里，自己從一名沒有什么經(jīng)驗的新人慢慢的蛻變，慢慢的熟悉了采購這個行業(yè)。漸漸的，成為了一名獨當(dāng)一面的采購員。

　　自己能有這些成長，能有這樣的進步，都是多虧了**的苦心培育。我真的很感謝xxx公司給我?guī)淼某砷L，很感謝同事們在工作中給我的幫助和鼓勵。但是，我也難以拒絕生活的要求，必須選擇離開。我很抱歉，也很遺憾。自己在這里還有很多沒能學(xué)到的東西，還有很多先要完成的工作。

　　作為采購員，我也不是沒有想過在今后的工作中展現(xiàn)一片宏圖。希望通過自己的努力和提升，為公司帶來更多的效益，希望能在努力和拼搏中成為一名出色的采購員。但是如今暫時可能都需要放下了。這些曾經(jīng)構(gòu)思過的事情，曾經(jīng)期望成績，我相信在采購部大家的努力下，一定能成為現(xiàn)實，只要我們上下一心，這些困難更本不是什么不能克服的難題，而是我們一起努力，就能創(chuàng)造的奇跡。

　　說道最后，自己起是最不舍的的，還是在xxx的這些同事們，作為同事，我們既是朋友，也互為老師。在大家的幫助下，我才能有這樣的成績，而自己也在和同事們的討論中積極的貢獻出自己的知識和經(jīng)驗。在一起努力拼搏了這么久，我們早已成為了親密無間的伙伴。這讓我在選擇離開的時候，更為的不舍，更加的難過。

　　對于自己的離開，我感到非常的抱歉，我也明白會給采購部的各位帶來些許的壓力，但是希望大家能夠諒解我。

　　盡管自己將要離開，但是我還是祝愿xxx的各位都能工作進步，健康幸福！祝愿xxx公司不斷的勇攀高峰！登上更加輝煌的山巔！

　　此致

敬禮！

　　辭職申請人：xxx

　　20xx年x月x日

　　公司采購個人原因辭職信 5

尊敬的**：

　　您好！

　　我是采購部的采購職員xxx，很遺憾，因為本人家中安排的一些變故，我必須在20xx年x月x日離開公司。這場突如其來的變化實在是讓我感到意外，盡管對于公司有千萬般的不舍，但是我還是不得不在此向您提出辭職。為了能在下個月順利的離職，我特意提前一個月向您提出，望您批準(zhǔn)。

　　說來慚愧，自己成為xxx采購部的員工不過才x年，在工作上也還沒能有什么突出的貢獻。但是，在平常的生活中，**和前輩都在熱情的`幫助我，嚴格的教導(dǎo)我。在這些日子里，自己從一名沒有什么經(jīng)驗的新人慢慢的蛻變，慢慢的熟悉了采購這個行業(yè)。漸漸的，成為了一名獨當(dāng)一面的采購員。

　　自己能有這些成長，能有這樣的進步，都是多虧了**的苦心培育。我真的很感謝xxx公司給我?guī)淼某砷L，很感謝同事們在工作中給我的幫助和鼓勵。但是，我也難以拒絕生活的要求，必須選擇離開。我很抱歉，也很遺憾。自己在這里還有很多沒能學(xué)到的東西，還有很多先要完成的工作。

　　作為采購員，我也不是沒有想過在今后的工作中展現(xiàn)一片宏圖。希望通過自己的努力和提升，為公司帶來更多的效益，希望能在努力和拼搏中成為一名出色的采購員。但是如今暫時可能都需要放下了。這些曾經(jīng)構(gòu)思過的事情，曾經(jīng)期望成績，我相信在采購部大家的努力下，一定能成為現(xiàn)實，只要我們上下一心，這些困難更本不是什么不能克服的難題，而是我們一起努力，就能創(chuàng)造的奇跡。

　　說道最后，自己起是最不舍的的，還是在xxx的這些同事們，作為同事，我們既是朋友，也互為老師。在大家的幫助下，我才能有這樣的成績，而自己也在和同事們的討論中積極的貢獻出自己的知識和經(jīng)驗。在一起努力拼搏了這么久，我們早已成為了親密無間的伙伴。這讓我在選擇離開的時候，更為的不舍，更加的難過。

　　對于自己的離開，我感到非常的抱歉，我也明白會給采購部的各位帶來些許的壓力，但是希望大家能夠諒解我。

　　盡管自己將要離開，但是我還是祝愿xxx的各位都能工作進步，健康幸福！祝愿xxx公司不斷的勇攀高峰！登上更加輝煌的山巔！

　　此致

敬禮！

　　辭職申請人：xxx

　　20xx年x月x日