哪些吉祥物適合擺放在家宅中1

　　八卦圖

　　八卦，是古代陰陽學說，**易學文化，就是八個卦象。八卦延續至今，成為尋常百姓家的鎮宅神物。從舊時候起，家宅只要建好之后都會馬上在橫梁上貼上八卦圖，可以說是家家必備的吉祥物，能夠保佑家人***安。而在道家中，更是繪有八卦圖的鏡子作為辟邪法器。八卦圖具有源遠流長的歷史，而且粘貼在家中，能夠起到鎮宅保**的作用。但是，八卦鏡則不能亂放，因為鏡子本身分凹、凸鏡，在風水學中具有不同的效果。

　　葫蘆

　　葫蘆，延續至今仍然有不少的家庭會喜把它當為吉祥物。葫蘆向來有“長壽福祿”的美好寓意，而且價格親民，是家宅必備的吉祥物。葫蘆諧音“福祿”，形狀圓潤有光澤，天然祥和的樣子得到大家的喜愛。其次葫蘆多子，帶有“多子多福”、“子孫滿堂”的寓意。葫蘆的形狀有著寬大的“肚子”，是有容乃大的物化表現，更加有利于吸收福祿運氣。所以擺放家中，除了能夠積存福德之外，還能祛病保**。

　　花瓶

　　或許很多人都不知道，原來花瓶也開作為家宅的.吉祥物。花瓶由于造型優美多樣，顏色花樣繽紛，深得大眾的喜愛。從寓意上說，花瓶的“瓶”與**的“平”同音，帶有“**平順”的意思。再者，花瓶形狀圓潤，口小瓶身寬，同樣有“有容乃大”的寓意，能夠裝下更多的好運合財富。還有，別忘了花瓶本身的作用是用來插花，又讓人跟女性的柔美浪漫聯想到一起。在日常生活中，花瓶不僅是送禮佳品，而且擺放家中還有旺運鎮宅的妙用。

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哪些吉祥物適合擺放在家宅中3篇（擴展1）

——哪些東西不能擺放在臥室3篇

哪些東西不能擺放在臥室1

　　一、先人遺像、祖先牌位

　　對逝去長輩的思念之情，可以用很多方式表達。而將逝者遺像、祖先牌位擺放在臥室的做法，卻是很不可取的。

　　遺照、排位上，難免會附有逝者的氣息，陰氣比較重。長期擺放在臥室中，難免會給臥室營造出陰氣過重的氣場。而人們在臥室中絕大多數時間都是睡眠狀態，陽氣較清醒時弱很多，很容易被陰氣侵襲，造成身心兩方面健康的不利。尤其是獨居的老人，更要特別注意這點，以免因思念過盛而傷及身體。

　　二、古墓出土的古董

　　古墓出土的物品，其陰性更重，而且與居住者并無血緣關系，這些物品的主人為誰，生前是干什么的，因何**，在很大程度上賦予這些物品不同的'氣息。而且一般而言，這種氣息很難和“吉利”二字掛的上勾。

　　這樣的物品擺放在臥室中，對臥室風水產生的影響有時候是難以估量的，切不可亂放。

　　三、大型魚缸

　　有的人執著于魚缸招財的說法，家里、辦公室都想擺個魚缸。客廳擺放魚缸倒也罷了，還要在臥室擺放。

　　先別說你的命理是否喜歡養魚，也不說魚缸擺放的方位是否合適，單說魚缸的陰濕、對空間氣場的影響，就不適合擺放在臥室中，尤其是大型的魚缸，更不適合。

　　四、與主人生肖相沖、相害的動物造型、圖畫

　　家居生活以安定、平和、溫馨為宜。不宜變動、吵鬧、打斗等。而與主人生肖相沖、相害的裝飾物，卻有可能是婚姻家庭生活不穩定的誘因。

　　作為主人呆的時間最長的臥室，更是不宜有這種與主人生肖相沖、相害的裝飾物、字畫等。

　　五、影響健康的植物

　　植物既可以美化家居環境，還可以改善空氣質量，在風水中還有生旺運勢的作用。所以，綠植越來越受到人們的喜歡和重視。

　　但并不是所有的綠植都適合擺放在家中，尤其是臥室。那些有毒的，對人體有害的綠植，就一定不可以擺放在臥室中。

哪些吉祥物適合擺放在家宅中3篇（擴展2）

——哪些植物適合擺放在臥室范本一份

　　哪些植物適合擺放在臥室 1

　　1、可擺放一些中小體型、清秀優雅的植物，如文竹、吊蘭、鴨跖草、常春藤、綠蘿、竹芋等。

　　2、一些香味優雅的花卉也是理想的選擇。花卉分泌的芳香油，含多種殺菌物質，益于人體健康，還能使人心境平和，精神愉悅，利于促進安眠。如菊花可治頭痛;茉莉可減輕暑熱，令人“炎天猶覺玉肌涼”;玫瑰油和茉莉油均有很強的殺菌能力;桂花可平喘、止咳、消炎抗菌。香葉天竺葵油有鎮靜作用，可以改善睡眠，治療神經衰弱;另外，梔子、蘭花、臘梅、米蘭、水仙等都是清芬四溢，令人愉快的香花。

　　3、臥室的空間若不夠大、空氣不夠流通，就不宜放置過多植物。因為植物在晚間停止了光合作用，而呼吸作用仍在繼續，與人一樣要吸入氧氣，放出二氧化碳，從而使室內廢氣增加，新鮮空氣減少，造成與人爭氧的局面。可養些原產于熱帶干旱地區的多肉植物，具有與一般植物完全不同的光合作用方式，它們只在夜間開放氣孔，吸收二氧化碳。到了白天，反而將氣孔關閉，以減少水分的散失。這類植物不但在夜間吸收二氧化碳，連在呼吸過程中自己產生的二氧化碳也自行吸收消化，不向外部排放，因而使空氣清新。這些能在夜間凈化空氣的花卉有300多種，常見的有虎皮蘭、虎尾蘭、舌尾蘭、鳳梨、蘆薈、景天樹(玉樹)、長壽花、掌類植物等。

　　附：不易擺放在臥室的10種植物

　　(1).郁金香--郁金香的花朵含有一種毒堿，如果與它接觸過久，會加快毛發脫落。

　　(2).夾竹桃--夾竹桃的.花朵所散發出來的氣息，聞之過久，會使人昏昏欲睡，智力下降，其排泄出來的乳白液體，如果接觸過久也會中毒。

　　不易擺放在臥室的10種植物

　　(3).松柏類的花木--松柏類的花木所散發出來的芳香味對人體的腸胃有刺激作用，如聞之過久，不僅會影響許多人的食欲，并且會使孕婦感應心煩意亂，惡心欲吐，頭暈目眩

　　(4).洋繡球花--洋繡球花所散發出來的微粒，如果與人接觸，會使有些人肉皮兒過敏，發生瘙庠癥。

　　(5).黃花杜鵑--黃花杜鵑的花朵散發出一種毒素，一旦誤食，輕者會引起中毒，重者會引起休克，嚴重危害身體健康。

　　(6).百合花--百合花所散發出來的香味如聞之過久，會使人的中樞神經過分興奮而引起失眠。

　　(7).月季花--月季花所散發的香味，地使個旁人聞后突然感應胸悶不適，憋氣與呼吸困難。

　　(8).蘭花--蘭花所散發的香味，久聞之會令人過分興奮而引起失眠。

　　(9).紫荊花--紫荊花所散發出來的花粉如與人接觸過久，會誘發哮喘裝修客廳電視背景墻癥或使咳嗽癥狀加重。

　　(10).夜來香--夜來香在晚上能大量散發強烈刺激嗅覺的微粒，高血壓和心臟病患者容易感應頭暈目眩，郁悶不適，甚或會使病情加重。

哪些吉祥物適合擺放在家宅中3篇（擴展3）

——哪些花卉適合擺放在臥室通用一篇

　　哪些花卉適合擺放在臥室 1

哪些花卉適合擺放在臥室

　　為了美化環境和裝點家居，不少人都會在家里以至臥室擺放一些植物。那么，哪些花卉適合擺放在臥室？下面就一起來了解看看吧！

　　一、能吸收有毒化學物質的花卉

　　蘆薈、吊蘭、虎尾蘭、一葉蘭是天然的清潔工，可以**空氣中的有害物質。有研究表明，虎尾蘭和吊蘭可吸收室內80%以上的有害氣體，吸收甲醛的能力超強。蘆薈也是吸收甲醛的好手，可以吸收1立方米空氣中所含的90%的甲醛。

　　常青藤、鐵樹、金橘、石榴、半支蓮、月季花、山茶、米蘭、雛菊、臘梅、萬壽菊等能有效地**二氧化硫、氯、乙醚、乙烯、一氧化碳、過氧化氮等有害物。

　　蘭花、桂花、臘梅、花葉芋、紅背桂等是天然的除塵器，其纖毛能截留并吸附空氣中的飄浮微粒及煙塵。

　　二、能驅蚊蟲的`花卉

　　當天氣轉暖，能驅蚊的植物成了人們關注的焦點。蚊凈香草就是這樣—種植物。它是被改變了遺傳結構的芳香類天竺葵科植物，近幾年才從澳大利亞引進。該植物耐旱，半年內就可生長成熟，養護得當可成活10年~15年，且其枝葉的造型可隨意改變，有很高的觀賞價值。蚊凈香草散發出一種清新淡雅的檸檬香味，在室內有很好的驅蚊效果，對人體卻沒有毒副作用。溫度越高，其散發的香氣越多，驅蚊效果越好。據測試，—盆冠幅30厘米以上的蚊凈香草，可將面積為10平方米以上的房間內的蚊蟲趕走。另外，一種名為除蟲菊的植物含有除蟲菊酯，也能有效驅除蚊蟲。

　　三、能殺病菌的花卉

　　玫瑰、桂花、紫羅蘭、茉莉、檸檬、薔薇、石竹、鈴蘭、紫薇等芳香花卉產生的揮發性油類具有顯著的殺菌作用。

　　紫薇、茉莉、檸檬等植物，5分鐘內就可以殺死白喉菌和痢疾菌等原生菌。薔薇、石竹、鈴蘭、紫羅蘭、玫瑰、桂花等植物散發的香味對結核桿菌、肺炎球菌、葡萄球菌的生長繁殖具有明顯的抑制作用。

　　仙人掌等原產于熱帶干旱地區的多肉植物，其肉質莖上的氣孔白天關閉，夜間打開，在吸收二氧化碳的同時制造氧氣，使室內空氣中的負離子濃度增加。

　　虎皮蘭、虎尾蘭、龍舌蘭以及褐毛掌，伽藍菜、景天、落地生根、栽培鳳梨等植物也能在夜間凈化空氣。

　　另外：丁香、茉莉、玫瑰、紫羅蘭、薄荷等植物可使人放松、精神愉快，有利于睡眠，還能提高工作效率。

　　四、立體綠化居室的花卉

　　在家居周圍栽種爬山虎、葡萄、牽牛花、紫藤、薔薇等攀援植物，讓它們順墻或順架攀附，形成一個綠色的涼棚，可有效地減少陽光輻射，**降低室內溫度。像常青藤、美人蕉、萬年青等傳統植物也有調節室內空氣的作用。需要注意的是，盡量不要在居室內栽種一些香氣過濃的觀花植物。像夾竹桃等等。

　　蘭花。它的香氣會令人過度興奮，而引起失眠。

　　紫荊花。它所散發出來的花粉如與人接觸過久，會誘發哮喘癥或使咳嗽癥狀加重。

　　含羞草。它體內的含羞草堿是一種毒性很強的有機物，人體過多接觸后會使毛發脫落。

　　月季花。它所散發的濃郁香味，會使一些人產生胸悶不適、憋氣與呼吸困難。

　　百合花。它的香味也會使人的中樞神經過度興奮而引失眠。

　　夜來香。它在晚上會散發出大量刺激嗅覺的微粒，聞之過久，會使高血壓和心臟病患者感到頭暈目眩、郁悶不適，甚至病情加重。

　　夾竹桃。它可以分泌出一種乳白色液體，接觸時間一長，會使人中毒，引起昏昏欲睡、智力下降等癥狀。

　　松柏。松柏類花木的芳香氣味對人體的腸胃有刺激作用，不僅影響食欲，而且會使孕婦感到心煩意亂，惡心嘔吐，頭暈目眩。

　　洋繡球花。它所散發的微粒，如與人接觸，會使人的皮膚過敏而引發瘙癢癥。

　　郁金香。它的花朵含有一種毒堿，接觸過久，會加快毛發脫落。

　　黃花杜鵑。它的花朵含有一種毒素，一旦誤食，輕者會引起中毒，重者會引起休克，嚴重危害身體健康。

哪些吉祥物適合擺放在家宅中3篇（擴展4）

——家宅掛畫有何禁忌3篇

家宅掛畫有何禁忌1

　　一、家中掛什么畫才最旺你

　　（一）開創型（七殺星、破軍星、廉貞星、貪狼星）

　　旺宅掛畫：山水、海景等靜逸的自然景觀。

　　旺開創型之人的掛畫，畫面一定要呈現出靜逸祥和、心曠神怡之感，如涓涓細流、無風的海面、靜逸的山林……此類掛畫可借自然景觀提升你胸懷的寬廣度，而靜逸之感則是為了**你的戾氣，從而提升你的正能量，開闊你的人生格局。掛在客廳、書房皆可。

　　禁忌掛畫：

　　1、俊男美女圖（除非畫中是自己的妻子或老公）。開創型的人本身就不安于室，容易喜新厭舊，若家中再添此類掛畫，只會招來更多爛桃花，于己于家都是劫數。

　　2、猛獸猛禽圖。獅子、老虎、老鷹等猛獸猛禽圖掛在家中，只會助長你的暴戾之氣，影響健康和運程，甚至容易招來血光之災。

　　3、太多***畫。紅色本就是極為強烈的色彩，刺激人的情緒，對本就容易沖動的你來說，無疑是烈火烹油，讓你脾氣更為暴躁。

　　二、**型（紫微星、天府星、武曲星、天相星）

　　旺宅掛畫：孔雀、錦鯉、牡丹等花開富貴圖，亦或仙鶴、迎客松等畫。

　　在客廳掛花團錦簇、富貴吉祥圖，有催發運勢、坐享尊貴之意，加快你成功的速度，提升財富、地位。而仙鶴、迎客松的掛畫，則是收納人氣之功效，提升你的人際關系，這對人脈不顯卻又想成大業的你來說，極為重要。此類掛畫尤為適宜掛在客廳或辦公室。

　　禁忌掛畫：

　　1、日落西山的畫。此類掛畫很容易讓你喪失進取之心，打不起精神。

　　2、懸崖、瀑布、驚濤拍浪類的掛畫。雖然這類掛畫氣勢恢宏，但總會給人鎮不住的感覺，若你本身的運勢不足夠旺，很容易反被其**，愈發讓你難以翻身。

　　3、顏色太沉或黑色太多的畫。你本就是沉穩的性子，若再受此類掛畫的日夜印象，難免顯得更加深沉、嚴肅，不利于“人和”。

　　三、支援型（太陽星、巨門星、天機星）

　　旺宅掛畫：清新花草、蟲鳥類的畫，或是卡通類、時尚類的壁畫。

　　無論是花草蟲鳥，還是卡通、時尚，有利于支援型人的掛畫，畫面首重清晰、明朗、簡約。在此類掛畫的潛移默化之下，才會讓你紛雜錯亂的思維得以平靜、清晰，不僅于健康有力，也會改變你往常猶豫不決、多思多慮的行事方式，大開格局。宜懸掛臥室、餐廳。

　　禁忌掛畫：

　　1、抽象派掛畫。此類掛畫極容易引起你的疑慮之心，引發你心理的不平衡之感，造成情緒**動，神經過敏。

　　2、沉重感強的掛畫。此類畫會直接拖垮你的意志，讓你日漸消沉、悲觀，做事越發欠缺行激情，行動力不足。

　　3、神像。別以為神像都是帶來好運的，在其莊嚴之下，難免也會讓你的氣場受到壓抑，難有大作為。當然，若是以卡通歡樂的形式表現神像，還是可以的。

　　四、合作型（太陰星、天梁星、天同星）

　　旺宅掛畫：民族風情、宮廷風、田園鄉村類掛畫。

　　或濃彩重墨，或鮮明艷麗，這類重色彩的掛畫于你而言，就如潮濕陰暗的房間射入陽光，黑白的世界被涂成了彩色，能讓你心靈鮮活起來，對人生產生更多美好、積極的憧憬，驅除你的晦暗、穢氣。此類掛畫最易掛在自己臥室。

　　禁忌掛畫：

　　1、已故親人的頭像（遺像）。雖然是表示對已故親人的緬懷、尊重，但這類畫像最好還是別那么明顯的掛在家中，它無形之中就造成你的心理壓力，諸多不良幻想。要么收起，要么專立一間小房間供奉，不要掛在客廳、臥房、餐廳等顯眼處。

　　2、大型建筑全景圖。這會引發你心底的不安，心氣、干勁很容易被**下去，缺乏自信。

　　3、猛獸猛禽圖。哪怕是貔貅等吉獸，也不要掛在家中，你本身沒那么大的承壓能力能鎮得住，日夜對著它們，越發會讓你不安感顯重，不利心理與身體健康。

哪些吉祥物適合擺放在家宅中3篇（擴展5）

——蝴蝶蘭適合擺放在什么位置 (菁選2篇)

蝴蝶蘭適合擺放在什么位置1

　　大門附近

　　如果在大門附近擺放了蝴蝶蘭，是可以使得風水變得很好的。因為在風水上看來大門附近這個地方通常都有很多很好的風水氣息，如果把蝴蝶蘭擺放到這個地方的話，也可以提升住宅的氣場以及改善住宅的風水氣息，對風水非常好。

　　窗臺

　　在風水上看來，如果把蝴蝶蘭擺放到窗臺的話其實也是很好的。因為窗臺這個地方出氣入氣，把蝴蝶蘭擺放到此處的話自然可以很容易就使得風水獲得提升。在窗臺擺放了蝴蝶蘭之后其實自己的住宅風水基本上都是可以獲得提升的。

　　陽臺

　　如果在陽臺擺放了蝴蝶蘭之后，對于風水也是很好的，這樣不僅可以增加財運，甚至還可以增加氣場，提升家人的健康狀況，所以很適合在陽臺擺放。

　　客廳

　　在客廳擺放蝴蝶蘭自然也是非常好的。如果在客廳擺放蝴蝶蘭的話最適合的地方其實就是桌子上，例如辦公桌之類的地方，都是可以擺放蝴蝶蘭的，這樣的擺放通常都可以使得風水氣息得到改善，因此我們可以把蝴蝶蘭擺放到客廳改善風水。

蝴蝶蘭適合擺放在什么位置2

　　蝴蝶蘭應如何擺放

　　一、根據五行來擺放

　　不同植物都有不同的五行屬性。蝴蝶蘭在五行上是火性植物，所以適合五行屬火的人栽種。人們可以根據自己的五行和需求，來選擇風水植物，蝴蝶蘭適宜種在室外、干燥、向陽之類環境；給人一種柔美、優雅的感覺。

　　二、根據顏色來擺放

　　不同顏色的蝴蝶蘭，在風水和作用上，也有所差別，一下有三種顏色的蝴蝶蘭，看看哪種適合你。

　　1、白色蝴蝶蘭

　　白色**著純潔與寧靜，所以白色蝴蝶蘭也寓意著純潔的`友誼和愛情。家中種植白色蝴蝶蘭，能夠讓家庭關系更加美好和睦，讓家庭生活更加幸福美滿。

　　2、黃色蝴蝶蘭

　　黃色**著光明與希望，有飛黃騰達的意思。家中種植蝴蝶蘭也有這層含義，它能夠使做官的人官運亨通；使上班的人業更加的蒸蒸日上，使做生意的人生意更加興隆。

　　3、紅色蝴蝶蘭

　　紅色**著熱情與紅火，有喜慶的意思。紅色蝴蝶蘭本身就十分漂亮、經驗，家中養殖紅色蝴蝶蘭不僅能增色不少，同時還能夠讓家庭的生活更加紅火。如果是準備結婚或是新婚的夫婦，在家里種上紅蝴蝶蘭，不僅應景，而且對于新生活也是有很好的寓意。

哪些吉祥物適合擺放在家宅中3篇（擴展6）

——職場中哪些人適合做**范文1份

　　職場中哪些人適合做** 1

　　1、能慧眼識人和培育人的人

　　企業搭建有合作精神、有戰斗力、有凝聚力的管理團隊非常重要，團隊中的每個成員的素質也非常重要。管理者是企業的表率，企業選人一要看人品，二要看專業才能。搭建好企業內的經營管理**，選好人才，用好人才，珍惜人才，才是管理好企業的根本!

　　在日常經營中，企業擁有人才才能金石可鏤、財源茂盛;而沒有人才，則是朽木不折，悲觀厭世。企業發展需要人才，人才是利潤最高的“商品”，“能夠經營好人才的企業最終是大贏家。聯想需要各種各樣的人才，但主要是三種人才：能**做好一攤事的人;能帶領一班人做好事情的人;能審時度勢，具備一眼看到底的能力，制定戰略的人。

　　德才兼備的人才不是天生就長成的，而是要“賽”出來的，也就是通過具體的工作實踐來遴選優秀人才。**缺人才嗎?**缺伯樂嗎?**缺留住人才、用好人才的機制嗎?人才的標準首先是信譽。信譽不僅僅是品德，還有能力。人才的訓練和培養永遠是在“賽馬中識別好馬。”

　　人才臨危受命方顯雄才大略，“折騰”是檢驗人才的標準。所謂折騰就是困難、麻煩，還有各種未知領域的困擾。但凡是人才，都能妥善解決這些問題。人才除了要信譽好、能折騰之外，還要有主人意識。

　　2、能帶兵打硬仗和勝仗的人

　　**的民營企業，上有**羈絆，下有家族宗派作祟，很容易“營養不良”，走起路來時常要半步跌，孱弱得如同嬰兒一般。這個時候，就要依靠一個自強不息的團隊來助跑，才能在無數次競爭中始終保持領先地位。管理者應該要有**的氣質和作風，還要有能帶兵打仗、打勝仗的能力。

　　在企業內部發揮團隊的作用，不是要在危機來時“抱團取暖”，而是要轉變為學習型團隊，及時總結經驗和教訓，揚長避短，不斷修正戰略、強化執行力，以求得企業在核心業務上的“登峰造極”。

　　3、懂得運用***克方陣的人

　　***克方陣是一個戰術陣形：每個士兵身穿鎧甲，戴頭盔，一手持大圓盾，一手持長矛，作戰的時候士兵排列為肩并肩的緊密陣形，前排士兵一起將長矛放平，后排將長矛架在前排肩膀上，構成一面矛墻，一起踏著準確的步點壓向敵人。***克方陣注重進攻，只要占據有利地形(即國際環境)，就能達到“一夫當關，萬夫莫開”的效果。打造***克方陣，就要一層一層落實，激勵和帶動員工執行聯想集團的戰略，先局部帶動，再整體聯動。人的帶動就是夯實一層撒一層土，夯實了再撒一層。

　　打造***克方陣，除了內部帶動之外，還可以引入“空降兵”，以增強進攻能力。不過，“空降兵”需要進行必要的文化磨合。空降兵有兩個特點，一是有國際視野，二是有較好的專業背景。沒有他們的到來，聯想是做不了大事的，是不可能實現愿景的。但如果不注意文化的磨合，主要是核心價值觀的真正認同、方法論的真正認同，就會壞了大事，甚至會功虧一簣。

　　4、具有烏龜學***的人

　　企業的學習是團隊的學習，團隊在認識與實踐過程中獲取經驗和知識，掌握經濟發展和管理規律，以實現自我超越，在競爭中領跑對手。烏龜的學習就是學習別人的成功經驗、常勝基因，巧妙利用競爭環境打勝仗、打翻身仗。烏龜要做兩件事情：一是向兔子學習，培養兔子的基因;二是利用賽跑的環境，比如在沼澤地里賽跑，才能獲勝。

　　一流的人才都是善于總結的。企業里的人才要注意學習、善于總結，企業團隊持續創新性學習，才能令競爭對手膽寒。戰略型人才的養成，先要“縫鞋墊”做好基礎工作，再做“西裝”走專業化、國際化路線。培養一個戰略型人才和培養一個優秀的裁縫有相同的道理，不能一開始就給他一塊上等毛料做西服，而是應該讓他從縫鞋墊做起。鞋墊做好了再做短褲，然后再做長褲、襯衣，最后才是做西裝，不能拔苗助長，操之過急。

　　5、能舍小家為大家的人

　　聯想發展的目的就是打造一個“沒有家族的家族企業”以保基業長青，這是企業家很不容易達到的高度。沒有家族的家族企業，就是說對企業的所有權進行改造，不能讓某個家族單獨擁有，而是利用股權收益、空間和舞臺激發團隊的積極性。聯想要辦一個長久的公司，在我卸任以后依然能發展得很好，讓沒有家族的企業像家族企業一樣的血脈傳承。

　　如果把**拿到手里，**力全在我這兒，那別人能努力干嗎?所以要從思想上、從**上、從物質利益的角度及精神激勵的角度，都給人家留有足夠的空間和舞臺，他才能當主人，這個事業才能承續，我也才能按照我自己預定的方式去生活。為什么不要“家族”?因為家族企業中的家族力量竭力維護現狀、盲從宗長權威、個人崇拜泛濫成災等，都會妨礙企業人才的發展。企業是要有主人的，但在聯想我們不會讓家族存在。

　　聯想打造成沒有家族的家族企業，就要讓核心團隊成員通過股權分配獲得更多利益，再通過授權，充分發揮他們的學習能力和創造力。還將公司業務劃分出制造、研發、銷售、投資等幾個方面，給人才營造更大的施展空間和騰挪舞臺，讓團隊成員獲得全方位的尊重和滿足。

　　6、追求共同利益和遠大目標的人

　　要走到河岸去是企業的目標，這是人人看清的事情。難的是如何搭橋，如何造船，或者學會游泳。在根本不會游泳的情況下奮不顧身地跳入水中，除了泛起一陣泡沫和帶來滑稽的'悲壯以外，什么結果也沒有。聯想不要這個，聯想要做能成事的英雄。聯想需要有遠大發展目標的人，需要有重視和追求企業團隊共同利益的人。如果能讓所有跟隨你的人車坐得更好，房子住得比自己還大，錢多多地發，員工和骨干們干起來一定很舒服。

　　人在所有智慧要素中，應當說最精妙也最具深意的東西就是“妥協”。在頑強地改變那些自己能夠改變的東西的同時，也有足夠的胸懷去包容那些不能改變的東西。有足夠的智慧去分清什么是自己能夠改變的，什么是自己不能改變的，這樣的管理者絕對是智者。一方面要學會“妥協”，做事不要走極端，要適可而止;另一方面，要有包容的心態，做事不要有固定的模式，無可無不可，只要合理就行。

　　追求遠大理想和目標要立足于滿足共同的愿望和利益，而不是追求屬于自己的利益和目標，并因此激勵自己和聯想員工為實現共同的利益而奮斗。聯想每一層級的管理者，都要從內心里為團隊成員帶來財富和希望，給聯想員工帶來更多的實惠。員工的年終獎金是不能少的，這是一個企業誠信問題，不能失信于員工。

　　7、能調動的挖掘各方積極性的人

　　凡成大事者，必須調動和挖潛各方面的積極性，緊緊依靠各方面的力量，發揮和挖潛他人的長處。優秀的企業管理者不僅僅是突出自己，也不是單純地依賴他人，而是注重發揮每個人潛在的能力和作用，發揮團體的積極性和力量。假如有一個人本分老實但沒有能力，另外一個人很有能力但不大老實，那么我要用誰呢?用后面一個。我寧愿再找一個人來看著他，也要讓他發揮才干。

　　企業要注重各方面領**物和**人的培養。聯想自從招募到第一個管理人才李勤，管理就**臺階;自從挖掘到第一個技術人才倪光南，聯想在技術領域就有了新突破。聯想創業初吸引和培養的一大批的年輕人，像朱立南、郭為、楊元慶等現已成為他實際的**人，特別是楊元慶不僅為聯想的發展，也為**的計算機產業的發展作出了重要貢獻。

　　8、能建立廣泛人際關系的人

　　不論是在企業，還是在**，有良好而廣泛的人脈關系，是聯想走向成功的一個非常關鍵的因素。一個能夠重視和搞好企業內外關系的人，能夠調動方方面面的力量來為企業服務的人，首先就有了成為企業領**物的先決條件。在建立人際關系方面他絕不為了眼前的一時之利，而是著眼于長遠，著眼于共同的發展和利益。

　　沒有良好的外部環境，要想成就一番事業是很難的，甚至是不可能的。良好的人際關系為聯想的經營與發展創造了良好的外部環境，正是這種良好的外部環境才使得聯想在多次面臨危機的情況下能夠轉危為安。在建立人際關系方面，需要現實性很強的防御和進攻性很強的出手，該“低頭”時“低頭”，該“出手”時 “出手”。

　　9、能適應并采取現實策略的人

　　企業管理者要認識和適應現實的環境，不要刻意把自己當做一個完美道德的化身。你得知道自個兒是誰，既要做成事，又要保護好自己。在處理企業危機和對待大是大非問題上，絕不手軟。管理者的妥協和退讓是有條件的，大的方向和原則是不允許改變和受到挑戰的，需要采取強硬的**來進行捍衛。

　　一個管理者是否優秀主要看三點：一是能夠站得高，看得遠，能夠為他人指明前進的方向，提出正確的目標和思路;二是能夠挖掘和發揮他人的潛力，滿足他人的愿望，讓他人得到好處，充分調動大家的積極性，讓大家心甘情愿地跟你走、跟你干;三是能夠適應現實的需要，既能堅持原則，又能采取靈活的方法，以保證目標實現。

　　十種人不適合做管理者

　　經過三十多年的企業經營管理實踐，柳傳志認為在聯想的管理體系中，有十種人不適合做團隊管理者，這對于所有**企業在選擇使用企業**方面應該有所啟示。

　　1、把個人利益時時放在第一位的人。這種人不會給企業營造“公平、公正、公開”的平臺，會制造團隊矛盾，不適合做管理者。

　　2、心胸狹窄之人。只要**不經意得錯，他就想辦法找機會報復或者把別人掃地出門。

　　3、喜歡在企業內部拉幫結派之人。喜歡搞自己的小團隊，這樣會嚴重影響大團隊的凝聚力、**，不適合做管理者。

　　4、喜歡欺上瞞下之人。自己管理上犯錯誤不及時改正，而是想方設法隱瞞事實的真象，甚至要**與自己同流合污或者想方設法不讓上司、**于知道自己犯的錯誤，有的甚至要**幫自己承擔責任。

　　5、表里不一的人。從表面看是好人，素質很高，尤其是在上級的眼里，非常會裝，其他部門的人與他接觸少，也是一味的裝，但是在小團隊中他的**敢怒而不敢言，只要把事件說到老板那兒，憑著老板對該人的信任，到最后千錯萬錯，都是別人的錯。

　　6、做事沒計劃的人。想到哪做到哪，做任何事情都比別人慢半拍，嚴重影響企業的效益。

　　7、做事不講原則，隨意性很強的人。今天讓**們這樣做，明天讓**們那樣做，做錯事都是**們的責任。

　　8、喜歡攬權，又不落實工作，不解決問題的人。有些企業的所味功臣，平時不上進，不學習，**一大堆，但不拿來開展工作，而是拿來顯威望，嚴重阻礙企業的發展。

　　9、做事喜歡情緒化之人。心情好時做事做得非常好，心情不好時什么事都不做，只知道向**發脾氣。

　　10、不尊重科學、不愛學習、不喜歡接受新的事物，因為自己的愚昧，而影響工作的人。

　　拓展：職場**精確下達指示的重要性

　　精確下達指示

　　除非被激勵者完全明白你要他做什么，否則無法完成你的要求。

　　詹森為了參加一個老友的葬禮，匆匆駕車來到一個小鎮，這個鎮雖然小，但是殯儀館卻不容易找。最后他只好停車間一個小男孩。

　　“到殯儀館嗎？先生，”小男孩慢吞吞地回答，

　　“一直往前開，開到一個交叉路口，你會看到一只乳牛在右邊吃草。往左轉再開一、兩百碼，前面樹林里有一棟古老的小木屋，越過小木屋繼續開，你會看到一株被雷電擊倒的古樹。這時候往左轉，過不了多久，會看到一條泥巴路，路旁停著史密斯農場的拖拉機，越過那輛拖拉機繼續往前直走，就會找到殯儀館。如果拖拉機不在那兒，回頭再找我，我會給你更多指示。”

　　結果可想而知，詹森趕不及參加的葬札，因為小男孩的指示太不著邊際，含混到無法照著他的指示去做。

　　不著邊際的指示

　　許多激勵者都有下面的毛病：下達“不著邊際的指示”，都奇怪被激勵者沒有執行他的指示。很多經理心想：“雇用這個人的時候，他看起來很有能力，怎么辦起事情來這么差勁！”事實上該檢討的是經理。再有能力的人，如果弄不清楚經理究竟要他做什么，當然無法完成任務。

　　試想這種情況：能力出眾的員工未能完成經理的要求。經理自認為已經下達了詳盡的指示，提供了完成任務的所有技術資料。

　　“到底什么地方出了差錯？”經理百思莫解。

　　“他能力出眾，一向值得信賴，是個無可挑剔的員工，怎么會出這種紕漏？”

　　上述問題往往不在員工，而在經理。如果經理照照鏡子檢討自己，就會發現，鏡子中以為沒有問題的家伙犯了大錯：下達的指示不清楚。

　　一個剛做爸爸的問婦產科醫生：“醫生，要等多久我和我的大太才可以有房事？”醫生含混其辭地說：“四到六星期（four to six weeks）。”

　　這個答案看起來已經夠了。但是由于醫生含混其辭，結果產生了問題。過了三十個星期，這個找醫生訴苦：“醫生，我不能再忍耐了，四十六個星期（forty一six weeks）太長了，有沒有其他的辦法好想？”

　　頑皮的天鵝

　　哥倫布動物園發生過下面的趣事。

　　照顧動物的員工請示領班：“這只天鵝老是啄游客，你看怎么辦？”

　　領班正忙昏了頭，便打趣他說：“宰了喂豹子吧！”

　　這個不懂風趣的員工真的將三百美元的天鵝宰了喂豹子。

　　問題就在不清楚的指示。它象**，危害你的員工、客戶、學生或子女，往往使他們做出不是你期望他們做的事情。

　　激勵者如何糾正這種毛病？

　　很簡單，精確下達你的指示。當你要某人做某件事時，要確定你已經清楚傳達了你的指示：究竟你要他做什么？怎么去做，花多長的，和誰聯絡，為什么要這么做，經費若干等等都應一一交代清楚。

　　精確下達指示的先決條件是必須弄清楚你的企圖。

　　如果你都不清楚自己要做什么，卻要求被激勵者完成任務，無異緣木求魚。如果你能精確交代指示，被激勵者將會感激你的真誠而全力以赴。

　　最后要注意：交代任務時絕不可含混其辭，要大聲而清楚，平靜而穩定。讀者或許認為這些都是老生常談，但是請設身處地想想，如果你的經理交代一件不清楚的任務給你，你心中做何感想！

　　下次下達指示時，可別像前例的小男孩一樣，用移動的乳牛和拖拉機做找路的標志。如果被激勵者不知道你到底要什么，你絕對沒有辦法激勵他。