區非公企業*建調研報告-企業*建調研報告1
**開發以來，我國非公有制經濟得到迅猛發展，已經成為****市場經濟的一個重要組成部分。伴隨著非公有制經濟的發展，非公企業*建工作也得到不斷加強，*的**覆蓋和工作覆蓋有了很大推進。但也必須清醒地看到，非公企業*建工作仍然是*的基層**建設中的一個薄弱環節，還存在不少困難和問題。如一些基層*委和*部門對非公企業*建工作的重要性認識不到位;一些企業***不能切實履行職責、發揮作用;一些企業主對*建工作不**，怕影響生產，怕受**制約。必須采取有效措施，進一步加強非公企業*建工作，不斷擴大*的**覆蓋和工作覆蓋，促進非公企業的健康發展。從多年來的工作實踐來看，抓好非公企業*建工作，一靠企業主的“開明程度”;二靠企業***自身工作的探索力度;三靠各級*委和*部門對非公企業*建工作的重視和**力度。而各級*委和*部門對非公企業*建工作的重視和**程度是最為關鍵。因此，如何充分發揮各級*委和*其他部門的作用，形成非公企業*建工作的合力，是當前我們急需研究探索的一個課題。
當前，各級*委和*部門對非公*建工作的**方面存在的問題主要有:一是各級*委和*部門對非公*建工作的重視程度還不到位。雖然許多地方都成立了非公企業*建工作委員會，下設辦公室專門抓非公企業*建工作。但是一些基層*委和***對非公企業*建工作的重要性認識還不單位，存在“輕視”的心理，在人力、財力方面的投入嚴重不足，非公企業*建工作與其他中心工作相比較處于附屬的地位，忙起來就先放在一邊。二是各****單位之間分工不明確。雖然工商、經貿、財政等有關單位是非公企業*建工作委員會的成員單位，但是在工作中這些部門單位的具體職責還不明確，缺乏工作的主動性，主要是**部門在抓非公企業*建工作，出現了“孤軍作戰”的現象。三是各級*委和*部門之間還沒有形成合力推進的工作機制。在具體工作中，各級*委和*部門之間、部門與部門之間缺乏齊抓共管的工作機制，致使許多涉及多個部門單位的具體**措施也無法執行到位。
出現以上問題主要原因有:一是部分**對非公*建工作的重要性認識還不到位。對非公企業*建工作精力投入少、工作布置少，情況了解不全面。二是工作力量薄弱。許多地方都是實行非公辦與*建辦合署辦公，工作人員多是兼職的，人手十分緊缺，同時由于農村基層*建日常工作任務十分繁重，直接影響了非公企業*建工作的有效開展。三是考核機制還不健全。由于非公企業*建工作缺乏相應的考核**，造成在具體工作中****單位責任不明確，影響了工作措施的落實。
針對以上情況，我們必須認真研究，采取有效措施:
1、建立和完善非公企業*建工作的**保障機制。一是建立健全機構。要進一步健全工作網絡，建立三個層面的機構，把縣委非公企業*建工作委員會作為一個單列的機構，配備專職工作人員，真正做到有人抓、有人管;在非公企業較為集中的中心鎮建立非公企業*建工作委員會，落實專人負責;建立個體私營企業協會、工商聯*委，在較大的工業園區也要建立*總支，具體協調抓好企業*建工作。二是建立健全各級**抓非公企業*建工作責任制。要建立各級**抓非公企業*建工作責任制，明確主要**是第一責任人，逐級簽定責任書，真正做到一級抓一級，層層抓落實。三是加強對各級**的教育。要定期**各級**學習非公企業*建工作的有關文件和會議建設，使他們充分認識到非公企業*建工作的重要性，進一步增強各級***和**對加強非公企業*建工作的自覺性和責任感。四是建立健全**聯系點**。引導各級**主動參與、指導非公企業*建工作，幫助企業解決碰到的困難和問題，力爭把**聯系點建設成為非公企業*建工作示范點，帶動整體水平的提高。同時要實行**聯系點輪換**，做到成熟一個更換一個，進一步鞏固擴大成果。五是建立健全非公企業*建工作指導員**。選好配強非公企業*建工作指導員，加強對非公企業*建工作的指導和幫助，特別要選派工商、規劃、經貿等與企業生產管理緊密相關的部門單位的**到非公企業擔任*建工作指導員，做到既指導*建工作，又幫助企業抓好發展。
2、建立分工明確、齊抓共管的工作機制。一是進一步明確分工。要制定出臺相關的**，落實區和****的職責，明確工作分工。科學制定年度非公企業*建工作實施意見，將有關工作進行細化量化，落實到單位、到具體的責任人。二是發揮職能部門的作用。**、*要把企業主是否積極主動**在企業建立***、是否**企業*建工作作為推薦**、委員人選的主要標準，以此教育、團結和影響企業主提高**覺悟，重視、***建工作;經貿、工商等部門要把企業*建工作與企業評選先進掛、**扶持掛鉤;*門要加大對企業抓*建工作的**力度，對部分重點示范點的****每年給予一定的補助，以調動其工作的積極性;工商聯、個協等群眾團體要發揮**優勢，加強對企業主思想的教育，引導其提高對*建工作重要性的認識;計劃發展部門要在企業項目立項時實行提前教育指導，要求一同考慮籌劃企業***建設，**部門要提前幫助物色****。三是建立*建與工建、團建整體推進的機制。把非公企業*建工作與**、共青團工作有機結合起來，在制訂目標、部署工作、檢查考核時同步進行。對已經建立***的，提倡****兼任企業***，鼓勵符合條件的團***進入*******;對暫時不具備建立***條件的企業，先把**、共青團**建立起來，通過**、共青團**的工作，為建立***創造條件。四是建立部門單位與非公企業***共建**。通過部門單位***與企業***結對，整合*建資源，實行**共建、活動共搞、發展共謀，創新工作機制，引導部門單位參與、指導企業*建工作，幫助實際問題，實現機關*建與企業*建互動。
3、建立關系順暢的管理機制。一是切實理順非公企業*建工作的管理體制。為使非公企業*建工作真正有人管、管得實、管得好，就必須進一步理順管理體制，明確非公企業*建工作得責任主體。要建立以屬地管理為主、行業管理為輔的分級管理體系，大型和重點企業***由縣委非公企業*建工作委員會管理，個私企業由個私企業*委管理，非公企業實行屬地管理。建立雙重管理**，對*員業主實行以企業***為主，上級***和工商聯、行業協會為輔的雙重管理辦法。二是建立非公企業情況數據庫。整合****的資源，把非公企業的組建、職工構成、生產經營、***建設等情況**納入數據庫，實行信息共享，為部署非公企業*建工作提供科學依據。三是落實非公企業*建工作經費。要把非公企業*建工作的經費列入財政預算，不斷工作經費的投入，確保工作順利進行。
4、建立運行有效的督查考核機制。一是加強督查。各級*委及其**部門要加強對非公企業*建工作的檢查指導，定期分析并**情況，對于工作不力的，要及時督促整改。可發揮離退休老**的作用，成立非公企業*建工作巡視組，強化工作的督查。要堅持季報告、季安排、季檢查**，把非公*建工作任務落實到基層、落實到人。二是完善考核**。要把非公*建工作列入各區和有關職能部門年度工作目標責任考核內容，與業務工作同步部署，同步檢查落實。建立**聯系點、非公企業*建工作指導員工作情況考核**，進一步增強各級**和指導員抓非公企業*建工作的意識。三是建立激勵機制。要把非公企業*建工作列為考核********及其成員工作實績的重要內容，作為選拔任用**、評比表彰先進的一個重要條件。把選派機關**到非公企業擔任*建工作指導員作為**到基層鍛煉的`一項措施，作為考察培養**的一項**。定期開展“十佳非公企業*建工作指導員”、“十佳非公企業*建工作先進工作者”和 “十佳非公企業*建工作先進單位”等評選活動。四是建立健全例會**。要建立和完善*委****、**部門牽頭、各****參加的非公企業*建工作聯席會議**，分工落實好非公企業*建工作的各項任務，共同分析解決工作中存在的困難和問題。建立非公企業*建工作定期交流**，及時總結推廣各地好的經驗和做法，共同探討問題，實現相互促進。
區非公企業*建調研報告-企業*建調研報告2
按照通知要求，我市**專門力量對國有企業*建工作進行了專題調研，現將調研情況總結報告如下：
一、基本情況
我市國有企業現有85個，其中，國有獨資企業34個，集體企業51個。共有在崗職工6100余人，*員1438名，其中***員892名。在54個企業建立了3個*委，10個*總支，41個*支部;其余31個企業僅有個別*員或沒有*員，不具備組建條件。
二、*建工作主要做法和成效
1、加強基層**建設，夯實*建工作基礎
不斷健全完善*的基層**，全市符合組建條件的企業全部建立了***，各級*****健全，基本實現了有機構，有人員，有場所，有經費，為*的建設提供了基礎保證。
不斷加強基層*支部建設，把握基層**建設年的重大契機，扎實開展國有企業***晉檔升級，有力推動了基層*支部建設，涌現出一批先進基層***。
不斷健全*建工作**機制，先后出臺了*建工作第一責任人、*建工作聯述聯評、*建工作考評等多項**，基層***的**化、規范化建設不斷加強。
不斷加強學習型***建設，各級***重視加強理論武裝，認真落實*委中心組學習**和*員教育培訓**，開展了多種形式的*員培訓和素質提升活動。
2、加強*員教育管理，優化*員隊伍結構
加強發展*員工作。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，注重在企業生產一線和青年中發展*員，不斷壯大*員隊伍，優化*員隊伍結構，為***補充新鮮血液。
加強*員隊伍建設。認真落實*員教育培訓規劃，深化*員素質工程，嚴格中心組學習**和“三會一課”**，加強*性*風*紀教育，堅定理想信念，保持*員隊伍的純潔性、***，充分發揮*員隊伍的先鋒模范作用，為企業發展注入動力。
加強*性*風*紀教育，引導*員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定理想信念，增強*性修養，保持*員隊伍的純潔性、***。認真落實《xx-xx年*員教育培訓工作規劃》，建立*員教育培訓長效機制，立足崗位開展長期性、經常性、針對性培訓，努力提升*員隊伍的整體素質。
3、發揮**核心作用，服務企業中心工作
各級***始終把思想**工作擺在*建工作突出位臵，與企業中心工作同計劃、同部署、同推進、同考核，切實發揮*建思想**工作對中心工作的促進作用。各單位結合實際，結合安全生產、節能減排等中心工作，廣泛開展多種形式的宣傳教育和主題活動，有力推動了企業中心工作。
認真開展學習實踐科學發展觀活動。各級***緊緊圍繞“*員**受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，精心**，廣泛發動，創新形式，豐富載體，認真完成了各個階段的工作，實現了預期目標，收到了良好效果，群眾滿意度測評滿意度均達到99%以上。
扎實推進創先爭優活動。各級***緊緊圍繞“推動科學發展”這一主題和“加快轉變發展方式”這一主線，以爭做“四強”***、爭當“四優”*員為主要內容，在全體*員中大力開展“為民服務”創先爭優活動，踐行“以人為本，**為民”理念。以形式多樣的主題實踐活動為主要抓手，通過*員責任區、*員先鋒崗、*員攻關項目等發揮*員的先鋒模范作用，構建了載體豐富、特色突出、*群共建的創先爭優工作格局。
4、堅持*工團共建，凝聚職工群眾人心
各級***以*建工作為龍頭，堅持*建帶團建、*建帶工建等，帶領群團**積極發揮各自作用，凝聚職工群眾人心。各級**圍繞企業中心工作，不斷強化企業**管理，積極推行廠務公開，廣泛開展勞動競賽，努力構建**勞動關系，充分發揮**的橋梁紐帶作用，維護了職工隊伍穩定，優化了企業內部環境。各級團**積極圍繞企業安全生產、青年職工業務技能培訓等開展了一系列主題活動，**青年突擊隊等積極應對企業急難險重任務，充分發揮了*的后備軍作用。
三、*建工作中存在的問題及原因分析
隨著現行體制機制以及**調控對國有企業的影響，我市國有企業普遍面臨競爭力不強，經營不景氣，效益不好的現狀，也給國有企業*建工作帶來了很大的壓力，我市國有企業*建普遍存在以下問題：
1、基層*建工作開展不夠平衡。經營現狀好的單位，***開展工作比較正常，停破產企業面臨*建工作普遍不正常的問題。
2、***作用發揮不夠明顯。隨著國有企業的改制重組和關停破產，***在部分改制企業的作用和定位變得模糊，在停破產企業不發揮作用或發揮作用不明顯。
3、*員隊伍教育管理不夠規范。主要體現在：破產企業***撤銷和*員關系轉移工作難，停產關閉破產企業*員絕大多數*員外出打工或自謀職業，***員參加活動難，有的甚至無法過正常**活動;*費收繳工作難，部分企業沒有按標準收繳*費，有的困難企業，*員連最起碼的生活都難以得到保障，收繳*費更顯困難。
4、*建工作方法創新不夠強?？傮w看，目前國有企業*建的工作機制、方式方法、評價體系、隊伍建設等，繼承的多，創新的少，局限于維持現狀，理論思考、實踐經驗都不足，不善于把現代信息技術和現代科學管理的方法、**引入到*建工作中來。
四、進一步加強和改進國有企業*建工作的意見建議
1、強化****，提高思想認識。要建立健全企業***工作機構，加強*務政工隊伍建設。要建立定期召開改制重組、關停破產企業*建工作聯系會議**，及時研究和解決改制重組、關停破產企業*建工作中的新情況、新問題。要明確責任，****要抓全盤協調，企業主管單位***、企業***要具體抓落實，企業所在地鄉鎮、街道*委要做好配合工作。要加強**宣傳和引導，加大對企業*建工作成效、經驗和先進典型的宣傳力度，為開展企業*建工作營造良好的**氛圍。
2、規范**設置，理順隸屬關系。隨著國有企業的改制破產，企業***的隸屬出現了一些新情況新問題，過去按行政歸屬維系的***隸屬關系和條塊管理格局被逐漸打破?？缧袠I、跨部門、跨地區和跨所有制企業的出現，對企業***的設臵提出了新的要求，因此，我們要根據實際情況，及時調整***設臵，理順隸屬關系。
3、加強教育管理，發揮*員作用。要及時妥善地做好*員**關系的轉接工作，任何單位都不得輕視、排擠改制重組、關停破產企業的*員，不得以任何借口拒絕接納或安臵這些*員。要加強流動*員的教育管理，建立健全流動*員教育管理、定期聯系匯報**等。要結合國有企業實際，健全完善發展*員**、*費收繳管理**、*員培訓**以及*員**激勵幫扶機制。要創新載體活動，積極開展形式多樣的主題活動，充分發揮*員作用，增強***的凝聚力和向心力。
4、圍繞中心工作，服務發展大局。要圍繞企業的生產經營開展工作，要立足于“為企業分憂、為職工解愁、為行政出謀劃策、為發展提供保證”，要采取有效措施把思想**工作與生產經營工作緊密結合。同時，要重點做好關停企業的穩定工作，要進一步提高思想**工作的針對性、有效性，耐心細致地做好思想教育、心理疏導等工作，同時注重傾聽基層聲音，暢通信息渠道，密切關注職工的思想動態，將各種不穩定因素消滅在萌芽狀態。
區非公企業*建調研報告-企業*建調研報告3篇擴展閱讀
區非公企業*建調研報告-企業*建調研報告3篇（擴展1）
——非公企業*建工作調研報告（精選8篇）
非公企業*建工作調研報告 1
非公有制企業作為第二批*的群眾路線教育實踐活動的重要開展對象，小微企業居多、員工流動性大、生產經營活動繁忙、轉型升級壓力較大，為確保*的群眾路線教育實踐活動扎實開展，既不“走樣變形”，又能貼近實際“接地氣”，取得令職工群眾滿意的效果，必須在因企制宜、靈活多樣、注重實效上做文章，注意正確把握和處理以下四個方面的問題：
一、目標盡量務實，活動簡便易行，克服“機關化”傾向
非公企業以市場為導向、以效益為中心、以生產經營為大局，如果脫離企業實際，提出過高的目標任務和繁瑣要求，容易招致企業主和*員職工隊伍的反感，不利于活動深入推進。非公企業中的教育實踐活動要簡潔明了，主線突出，不宜面面俱到、刻板教條，或者以機關*建的思路開展活動、檢查督導工作。會議要簡短、務實、高質量，學習等要分散化進行、小型化開展，盡量不占用生產經營時間。充分體現形式多元化、活動便捷化、學習碎片化、**人性化的特點，積極服務于企業生產經營大局。活動要重在學習教育和思想觸動，集中解決非公企業***軟弱渙散、*****及成員“**”問題、“兩個作用”發揮不強和*員隊伍中理想信念不堅定、*員意識淡漠、作用發揮不明顯、聯系群眾不緊密、損害職工合法權益等問題。
二、爭取業主**，注重因企制宜，加強分類指導
離開企業出資人(負責人)的有力**，*的群眾路線教育實踐活動將難以深入。因此，要立足非公*建工作對象的特殊性，積極爭取出資人(負責人)在場地、人力、經費、時間等方面對教育實踐活動的大力**。要樹立問題導向，具體落實到企業，有什么問題就集中解決啥問題，不能搞千篇一律“一刀切”，要根據企業的大中小、行業的差異性、效益的好中差，分行業、分類型、分門別類地做出指導。
三、區分層次，找準切入點，反對“**”掌握火候分寸
非公企業的產權、經營權、管理權和法律責任主體，都集中于企業負責人(出資人)，這種特點決定了不宜將反對“**”的矛頭過多集中到非公企業出資人。因此，非公企業***反對****、****、享樂**和奢靡之風，應當掌握分寸，重點解決下列問題：提高對“**”危害嚴重性的認識，解決*員出資人在企業決策時的主觀性和隨意性問題;解決在企業管理中脫離實際的****、漠視職工冷暖、**缺乏人文關懷等問題;解決生活中自我要求不嚴，道德滑坡、生活奢華、攀比擺闊等問題;解決不履行法定義務，侵害職工合法權益問題;解決企業生產經營中不講誠信，不守法經營，污染環境、不正當競爭等問題，引導*員出資人把更多的精力和財富用到提高自身素質、推動企業發展、擔當社會責任、凈化社會風氣上。
四、轉變作風，服務發展，在解決實際問題中推進教育實踐活動
開展活動的最終落腳點是推進非公經濟發展，因此，必須牢固樹立“發展才是硬道理”的思想，活動要為發展開道引路，為非公經濟轉型跨越服務。要注重在幫助中“指導”，在解困中“樹威”，用行動和實效，取得企業主的**和*員職工的擁護。同時，**小組辦公室和督導組在工作中要作風務實，服務為先，堅持“多指導、少督導;多幫忙、少責難;多靈活、少僵化;多服務、少添亂”的原則，幫助相關企業多辦實事好事，解決難事大事，確?；顒尤〉脤嵭?。
非公企業*建工作調研報告 2
*的***四***提出“全面推進各領域*的基層**建設，實現***和*的工作全社會覆蓋，做到哪里有群眾哪里就有*的工作、哪里有*員哪里就有***、哪里有***哪里就有健全的**生活和***作用的充分發揮?！卑凑者@個要求，為推進非公企業*建工作，我們通過實地走訪、專題座談、問卷**等形式，對***和*的工作在非公企業全覆蓋情況進行了專題調研。
一、遼陽縣加強非公企業*建工作的具體做法
遼陽縣現有各類非公企業841家，從業人員總數25000余人，其中*員1342名。**來,全縣各級***從鞏固*的階級基礎、提高*的**能力的戰略高度出發,牢牢抓住***建設這個關鍵，在探索中創新,在創新中發展,不斷深化非公企業*建工作。截至目前，全縣已經建立非公企業***254個，其中*委4個，*總支1個，***支部239個，聯合*支部11個，實現了規模以上非公企業***組建率100%和*的工作的全覆蓋。具體做法是：
(一)完善**體系，健全非公企業*建工作運行機制。一是建立**機構。成立了縣非公經濟***工委，配備專職****和工作人員，專門負責全縣范圍內非公企業*的建設工作。各個鄉鎮*委也相應建立了非公企業*建工作**機構。二是建立聯席會議**。以縣非公企業*工委為主，聯合縣委***、縣經信局、縣勞動和社會保障局、縣工商局、縣總**、團縣委、縣婦聯及各鄉鎮(特區)*委，建立聯席會議**，在具體工作中聯合調研，聯合指導。三是建立****聯系點**。為發揮各級*員****在非公企業***建設中的重要作用，實行*員****聯系指導非公企業*建工作**，由縣四個***員****帶頭聯系指導規模以上非公企業***建設。四是建立*群推動互助機制。協調****開展“*建帶工建、*工共建”活動，充分發揮群眾**的職能作用，在建設好群眾**的基礎上實行人才共享、資源共享、陣地共享，推進企業***建設。五是建立督查指導機制。選派非公企業***組建工作指導員，深入企業一線，指導企業規范***組建工作程序。
(二)創新組建方式，破解非公企業***組建難題。按照“非公企業發展到哪里，*建工作就拓展到哪里，***的作用就發揮到哪里”的要求，結合企業特點、*員規模的實際，科學設置***設置形式。一是產業牽手建。對不具備單獨成立***的非公企業，采取相同產業、相關行業橫向牽手的方式，組成行業聯合支部。二是村企結對建。把不具備組建***的企業和所在村*支部結成對子，將企業*員納入村***管理，待具備單獨組建條件時再**組建。三是部門掛靠建。將只有個別*員的企業，掛靠鄉鎮工業辦等主管部門，組建聯合***，待具備單獨組建條件時再**組建。四是選派過渡建。對有個別*員的企業，按照先組建后規范的思路，選派*建工作指導員到非公企業中擔任支部**，組建過渡性支部。通過以上幾種方式，成功破解了暫不具備***條件的企業組建***的難題，實現了規模以上非公企業***單獨組建率和中等規模非公企業***覆蓋率雙100%的目標。
(三)創新**體系，鞏固非公企業*建成果。按照“組建一個，鞏固一個，規范一個”的要求，在抓好組建工作的同時，加強非公企業***的規范化建設。一是規范十項**。**印發了*建工作目標管理**、**生活會**、“三會一課”**、*員責任區**、*員活動日**、發展*員**、**評議*員**、*員**關系接轉**、*費收繳管理**、“創先爭優”**等十項工作**，要求所有企業***做到**上墻、*務公開。二是提出十個有標準。制定了《遼陽縣非公企業***工作暫行規定》和《遼陽縣非公企業***規范化建設標準》，提出了非公企業***活動陣地“十有”標準：有***機構標牌、有*員活動場所、有“一旗一詞”、有創建目標、有**設置圖表、有規范**、有培訓和學習材料、有臺帳資料、有先進典型光榮榜、有宣傳內容。三是建立目標考核體系。按照“五個好”要求，實行量化考核，納入“三級聯創”目標體系，與農村基層***建設同步部署、同步考核、同步表彰。四是完善動態推動機制。為了溝通工作，交流情況，進一步推進非公企業***建設工作進程，縣非公經濟***工委建立了非公企業***和*員情況****，各鄉鎮(特區)定期上報企業情況，形成動態管理機制。
(四)創新活動載體，充分發揮*員先鋒模范作用。以創先爭優活動為契機，根據企業和工作實際，設計了非公企業*建活動載體。一是開展創建“五個好”非公企業***活動。下發了《關于開展創建“五個好”非公企業***活動的通知》，采取量化考核的方式對參加創建活動的企業進行了全面考核，并對活動中涌現的先進***進行了表彰。二是開展“三培養兩推薦”活動。所謂“三培養”，就是把生產技術骨干培養成*員，把*員培養成生產技術骨干，把*員技術骨干培養成企業管理人員;所謂“兩推薦”，就是把*員技術骨干推薦到班組長崗位，把負責企業中層管理的*員推薦到企業決策層。通過“三培養兩推薦”活動，實現“*員人才化”和“人才*員化”。三是開展群眾**“推優”入*活動。結合開展“*建帶工建，*工共建”活動，在全縣非公企業**中開展了推薦優秀職工入*活動，每年通過企業**“推優”形式發展的**員都有70余名。四是開展“五個一”主題實踐活動。廣泛開展了“提一條合理化建議、掌握一門過硬技術、幫扶一名困難職工、培養一名入*積極分子、爭當一名優秀***員”的“五個一”主題實踐活動，充分發揮非公企業*員的先鋒模范作用。
二、當前非公企業***和*的工作全覆蓋存在的主要問題
一是對*建工作認識不到位。有的基層***還沒有充分認識到非公企業*建工作的重要性，而認為經濟效益是第一位的，非公企業*建工作無關緊要、不礙大局，影響了非公企業*建工作的開展。二是*建工作對企業影響力不夠。企業以追求經濟效益最大化為目標，如果開展*建工作無法提高企業經濟效益，或短期內沒有成效，也就無法讓企業主對*建工作感興趣，導致企業主不***建工作。三是工作方法不適應新形勢。部分基層***抓非公企業*建舉措不切實際，把非公企*建等同于傳統領域的*建，對非公企業*建工作提同等要求、套同樣模式、搞同類活動，工作缺少抓手，很難抓出特色，基層***對這項工作的積極性不高，很少進行探索和試驗，導致始終難以找到新辦法，工作停滯不前。四是非公企*建工作機制有待完善。在非公企業開展*建工作，沒有既定模式可供參考借鑒，經過多年的探索試驗，形成了相對較為成熟的工作機制，但仍不夠完善，作用有待加強。
三、實現非公企業***和*的工作全覆蓋的對策
(一)轉變思想觀念，提高*建工作認識。作為各級***負責人要認真履行第一責任人的職責，充分認識抓好非公企業*建工作的重要性和必要性，切實增強搞好非公企業*建工作的責任感和緊迫感。要通過各種途徑，運用各種**對非公企業廣泛宣傳*的方針、**，加深非公企業主對*建工作的理解和認同，幫助企業正確理解抓好*建與促進經濟發展的內在關系。
(二)加大組建力度，努力擴大*建工作覆蓋面。采取有力措施，加大組建力度，擴大覆蓋面，為非公有制企業的健康發展提供強有力的**和**保障。一是要加強**研究，切實掌握非公有制企業現狀。各級***要對本地區、本系統、本行業非公有制企業發展情況、***組建情況，以及企業主的思想動態等進行全面深入細致的了解，區別情況，分類指導，落實責任，并及時進行跟蹤**。二是要因企制宜，采取多種形式建立*的**。從企業的實際出發，重點指導，靈活設置，做到堅持條件，嚴格要求，成熟一個組建一個，建立一個鞏固一個，真正發揮作用。三是要理順隸屬關系，建立健全**管理體系。要按照建立一個“縱向到底，橫向到邊”的**管理體系的要求，使每一個非公有制企業***和*員都有“娘家”。
(三)抓好隊伍建設，不斷增強***影響力。一是要選好配強***負責人。把**信念堅定、*性觀念強、熟悉企業經營管理、有較強的**能力和協調能力、能夠與企業主合作共事的*員，擔任企業***負責人。二是要抓好*建工作指導員隊伍建設。把思想**素質好、懂經營管理、有**協調能力、會做思想**工作、具有一定文化、責任心強的*員**，選派到非公有制企業做*建工作指導員。三是要加強*員隊伍建設。按照《**》的要求和“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，積極穩妥地做好發展*員工作，使非公有制企業中*員隊伍不斷壯大，質量不斷提高。四是要改進*員的管理工作。凡在非公有制企業中工作超過半年的*員，都應轉移正式的**關系。對暫未建立***的，*員關系應由屬地***或行業管理部門***管理。對于**關系不愿轉、不讓轉、不便轉的“隱性”*員，要做好耐心細致的思想工作，保證每個*員都能夠參加**活動。
(四)積極開展活動，充分發揮***作用。大力改進***的活動方式和工作方式，把企業***活動與群團**活動相結合，充分發揮***和*員在企業中的引領作用。一是要圍繞企業決策開展活動，發揮參與作用。開展提合理化建議活動，集中*員、職工的意見建議，并通過***負責人或決策層的*員向企業諫言獻策，促進企業健康有序發展。二是要圍繞企業生產經營開展活動，發揮*員的先鋒模范作用。積極開展“創先爭優”、“*員責任區”、“*員先鋒崗”等活動，鼓勵和***員在本職崗位和急難險重的任務中勇挑重擔，發揮*員勇于奉獻、不怕吃苦的精神，更好地發揮*員在企業生產經營中的表率和帶動作用。三是要圍繞保持企業穩定發展開展活動，發揮凝聚作用。充分發揮*****企業**、共青團**這一**優勢，廣泛開展形式多樣、豐富多彩的群眾性文化娛樂活動，通過發揮***的核心凝聚作用，**幫助企業主，團結帶領職工搞好企業生產經營，提高經濟效益。
(五)創新工作機制，逐步實現*建工作**化。一是要建立**協調的工作機制。各級*委要把非公有制企業*建工作列入重要議事日程，加強**和具體指導，在各級***建立非公有制企業*建工作聯席會議**，定期召開聯席會議，**情況，分析形勢，協調解決有關問題，研究制定相關措施。二是要建立目標管理考評機制。按照“以*建促經濟，以經濟促*建”的要求，制定目標管理考核辦法，做到*建工作的成效與*員****工作實績掛鉤，與*員******評議掛鉤。三是要建立***的經費籌措機制。要使非公有制企業*建工作“有人管事”、“有錢辦事”，可采取爭取企業主**一點、上級***補充一點、本單位劃撥一點、從企業*員上交的*費中返還一點的辦法籌措解決。逐步把非公有制企業*建工作納入規范化、**化、法制化的軌道。
推進非公企業*的**和工作“雙覆蓋”
為加強和鞏固*在非公企業的**基礎和群眾基礎，**來，江蘇連云港****部通過創新工作舉措，深化推進落實，努力推進非公企業*的**和工作“雙覆蓋”。
摸清底數抓基礎。采取市縣區聯動，**專門力量，對全市非公企業的基本情況進行全面排查，為實現非公企業*的**和工作“雙覆蓋”打下堅實基礎。
一是通過“四表四冊”，深入排查摸底。制定了非公企業基本情況統計表、***活動開展情況登記表、業主基本信息登記表、*建工作指導員聯系指導企業工作進度表和非公企業***名冊、*員名冊、入*積極分子名冊、*建工作指導員名冊等“四表四冊”，要求各縣區委**部和部分市直單位針對表冊內容，對本地本單位非公企業狀況進行全面普查，做到“六個摸清”，即：開工企業數清、企業經營狀況清、職工人數清、**設置清、*員數量清、業主身份清。
二是建好信息庫，強化動態管理。在了解掌握全市非公企業基本情況的基礎上，建立了市、縣(區)、鄉鎮(街道)三級非公企業*建工作臺賬和信息庫。同時，建立了非公企業*建工作月報、季報、半年報等**，了解掌握非公企業*建工作的最新情況，對信息庫進行及時更新維護，做到動態管理。目前，全市共有非公企業6132家，其中規模以上企業675家，共有從業人員161404名，*員14512名，*員業主706名，*建工作指導員1903名。
三是建立溝通機制，落實“雙報雙推”。建立了**部門與工商部門經常性溝通合作機制，通過數據共享，及時掌握非公企業***組建、撤銷、調整情況和非公企業新建、并轉、注銷等基本情況。同時，在非公企業登記申報、年審年報時，一并采集企業***組建情況、*員員工數量、***活動開展情況等信息。
創新方式抓組建。在推進非公企業*的**覆蓋和工作覆蓋過程中，既嚴格執行**規定，又堅持因企制宜、分類指導，根據非公企業的規模、產業形態、行業性質、地域分布等特征，積極創****設置形式，通過開展非公企業***組建工作“堡壘推進計劃”、“集中推進月”、“*群組建雙月推”等活動，強力推進***組建工作。
一是單獨組建。以規模以上非公企業和有3名以上正式*員的規模以下非公企業為重點，對符合建立***條件的，全部采取單獨建立***的組建形式。同時，對有2名*員的非公企業，將*建工作指導員的**關系轉入企業，單獨建立***，并由*建工作指導員任*支部**，待發展*員后，將*建工作指導員**關系轉出，由企業***選任*****。
二是區域聯建。對分布在開發區(工業園區、產業園區)的非公企業，突破企業、行業限制，突破傳統的以企業為單元的***設置模式，把區域內的非公企業分片劃區，設立區域性綜合***，**開展*的活動。***負責人由開發區(工業園區、產業園區)相關負責人兼任，并配備了專門工作人員。
三是行業歸建。對行業特征明顯、產業關聯度高、生產經營聯系比較緊密的非公企業，積極探索“支部建在行業中”，依托行業協會，成立行業協會***或產業鏈***，對企業進行歸口管理，幫助企業發展*員，并指導條件成熟的企業單獨組建***。
四是屬地掛建。對分散在鄉鎮(街道)、村(社區)的非公企業，由鄉鎮(街道)、村(社區)下設專門***進行屬地管理，***負責人由鄉鎮(街道)、村(社區)***負責人兼任，鄉鎮(街道)配備專門工作人員。
截至目前，全市6132家非公企業共建立***2385個，其中，單獨建立***1429個，3690家非公企業建立綜合***956個，非公企業***組建率為83.5%。
形成合力抓推進。不斷完善*委**、**部門牽頭抓總、****齊抓共管的工作機制，合力推進非公企業*的**覆蓋和工作覆蓋。
一是整合**力量。從體制機制入手，不斷加強對非公企業*建工作的**。專門成立了**新經濟社會**社區工作委員會，各縣區也都成立了相應的**機構。在全市建立了115個處級以上*員****非公企業*建工作聯系點，形成了“聯系一個點，負責一條線，帶動一個片”的工作機制。同時，建立了*建工作目標責任制，把*建工作開展情況納入**年度目標考核，形成一級抓一級、層層抓落實的工作機制。
二是整合群團力量。建立了**部門、**、共青團、婦聯、工商聯等部門組成的非公企業*建工作聯席會議**，開展“*建帶群建”工作示范單位創建活動，形成了*建帶群建、群建促*建的工作局面。以開發區、工業園區為支點，試點建立*群工作站，并進一步向商業圈延伸，有效整合群團**資源，通過“**統籌聯建、陣地統籌建設、人員統籌配備、保障統籌落實、活動統籌開展”“五個統籌”，強力推進非公企業*的**和工作覆蓋。*群工作站建立以來，全市園區符合單獨建立***條件的356家非公企業全部建立了*群**;不具備單獨建立***條件的非公企業共建立綜合***119個、****435個、團**186個、婦女**362個，覆蓋企業1200多家。
三是整合部門力量。強化部門抓*建意識，從各級*委和工商、稅務、經信委、***等經濟綜合部門選派*建工作指導員1903名。聯合人力資源和社會保障部門，通過市縣聯動，**開展“非公企業*員員工專場招聘會”、“非公企業援助返鄉*員民工再就業鄉村行”、“非公企業援助社區*員再就業招聘會”、“非公企業送崗位進校園專場招聘會”等活動，為非公企業輸送*員2800余名;通過實施 “*員藍領成才計劃”，大力開展“雙培”活動，把*員培養成技術骨干，把企業技術骨干培養成*員，在企業內部加大發展*員力度，不斷壯大非公企業*員隊伍，為企業建立***積極創造條件。
非公企業*建工作調研報告 3
加強非公有制企業*建工作是*的**能力建設和***建設的必然要求和重要內容。做好“雙覆蓋”工作，不斷擴大、完善非公有制企業*的**覆蓋和工作覆蓋，是加強非公有制企業*建工作的前提和基礎。**來，杭州高新區認真貫徹**和省、**的要求，切實抓好非公有制企業*建“雙覆蓋”，較好地實現了上級提出的各項階段性目標任務。為鞏固深化企業*建“雙覆蓋”工作成果，建立健全“雙覆蓋”長效機制，前段時間，我部就此進行了專題調研，總結了我區企業*建“雙覆蓋”工作的基本經驗，分析了存在不足，對進一步擴大和完善企業*建“雙覆蓋”，有針對性地提出了一些對策措施。
一、我區非公有制企業*建“雙覆蓋”工作成效和基本經驗
**來，我區切實把非公有制企業*建工作作為基層*建的重中之重來抓，在全區范圍內逐漸形成了良好的工作格局、濃厚的工作氛圍和有效的工作機制，為不斷推進“雙覆蓋”工作提供了一個良好的外部環境。特別是2006年下半年以來，我區認真貫徹落實省、市非公有制企業*建工作會議精神，緊緊圍繞新一輪目標任務，全力推進非公有制企業*建“雙覆蓋”，取得了明顯的工作成效：
一是形成了有效覆蓋。從非公企業分布狀況和*員隊伍實際出發，依托樓宇、園區建立聯合*支部，是我區抓非公企業*建“雙覆蓋”的優勢所在。幾年來，我們堅持發揮這一優勢，堅持單建和聯建“兩輪驅動”，逐漸在全區范圍內形成了覆蓋面較廣、分布比較合理的企業*建工作網絡，基本覆蓋了所有有*員的企業。目前，全區有3名以上正式*員的企業以單建或聯建的方式已全部建立***;規模以上企業(包括企業職工在80人以上的企業)已全部建立***，***3名以上正式*員的規模企業單獨組建***的比率為82.8%;有30名以上職工的企業，94.6%已實現有*員。
二是健全了提升機制。在不斷完善**網絡覆蓋的基礎上，著眼于整合各方資源、消除非公企業*建“空白點”、努力實現非公企業*建全覆蓋提出了一系列對策措施：一是建立了區企業*工委，通過整合*群、經濟等部門的力量，加強了對區直屬高新企業*建工作的**;二是通過優化人才中介公司的**設置，切實加強與其有人事委托**關系的企業*員的管理;三是加強與***門的配合，利用外來人口協管員的職能，加強對流入*員特別是流入非公企業*員的排查，切實落實好“安家工程”;四是充分發揮個體勞協等行業協會***的作用，加強商貿服務企業的***建設;五是繼續開展“*員先鋒工程”創建活動，采取“把支部建在工地上”等方式，進一步加強建筑企業的*建工作。通過多樣、靈活、有效的工作方式，擴大了企業*建工作的影響面和滲透力。
總結前階段的工作，關鍵是做到了“五個堅持”：
一是堅持了源頭抓。從加強教育引導、提高思想認識入手，充分發揮企業*員和企業在推進“雙覆蓋”工作中的主體作用。切實加強對*員的教育和服務，堅持入區教育**，讓企業*員一進區就感受到濃厚的*建氛圍;堅持服務為本，通過為*員在生活、學習、工作等方面提供力所能及的幫助和服務，不斷增強***的凝聚力和向心力。加強企業*建示范點建設，**示范點企業業主現身說法，激發其他企業負責人的建*熱情，凸顯示范點的示范效應。通過廣泛宣傳、典型引路，“強*建、促發展”成為越來越多企業負責人的共識，建立健全*的基層**被提到了加快企業發展的重要議事日程。
二是堅持了重點抓。在實際工作中，我區堅持抓住重點，以點帶面，取得了比較好的效果。一是結合省、**提出的新一輪非公有制企業*建“雙覆蓋”兩項目標任務，把“目標企業”即有3名以上正式*員未建***企業、規模以上包括80名職工以上未建***企業、30名職工以上無*員企業作為工作重點，采取定計劃、明責任、抓督查的辦法，確保有力推進。二是把聯建的企業中已符合單建條件的企業作為工作的重點，通過集中梳理，逐個攻關，把這些企業從聯合*支部中剝離出來，不斷提高單獨組建率。三是區*委**親自深入規模較大、知名度較大、影響力較大的企業，與企業負責人直接進行面對面溝通，促使其創造條件建立健全***，發揮示范引導作用。
三是堅持了兩手抓。我區在實際工作中，分門別類，因企制宜，堅持“單建”和“聯建”兩手抓，較好地推進了“雙覆蓋”工作。對符合單建條件的企業，**專門力量，逐家聯系，與企業管理層就***組建工作進行溝通交流，并在企業提出建立***申請的過程中提供便捷服務。對有*員但不具備單建***條件或單建***確實存在一定困難的非公有制企業，就近就便納入到聯合支部進行管理。單建和聯建的“雙輪驅動”，一方面，在全區范圍內形成了比較完善的**網絡，使*的**可以覆蓋到所有有*員的企業;另一方面，可以充分發揮聯合*支部的“孵化”培育功能，促成企業單建***條件的形成，提高單建率。
四是堅持了創新抓。在疏通工作渠道上，我區通過全面的摸底**，建立完善了全區非公企業*建基本情況信息庫，并側重于把人力資源部負責人明確為企業的*建工作聯系人，以便于及時掌握本企業*員隊伍的動態發展狀況，及時與*員取得聯系。在開展工作的切入點上，從建設高素質員工隊伍和加強企業文化建設的角度向企業經營管理層宣傳建立***、開展企業*建工作的重要意義，提出上級***的相關工作要求，促使企業創造條件建立*的基層**。在推進工作的方法上，把“服務”理念貫穿始終，以服務帶組建，以服務強組建，以服務促組建，對于企業通過各級***和*員反映的問題，盡最大努力協調相關單位予以幫助解決，通過密切與企業之間的聯系，為企業***組建工作提供了推力。
五是堅持了合力抓。我區堅持了由區*委****、各街道*工委和企業*工委各司其職、區級機關各單位配合協助的工作模式。區*委主要**親自召開非公企業*建工作會議，分管**深入企業與業主面對面溝通交流，較好地起到了示范帶動作用。各街道*工委和企業*工委就如何推進職責范圍內的“雙覆蓋”工作制定了具體的工作計劃，落實了具體的工作措施。充分發揮企業*建工作指導員、聯絡員、評議員在“雙覆蓋”工作中的積極作用，指導員從區級機關各部門中層以上*員**中派出，協助企業*工委推進企業***組建;在聯建的企業中設立聯絡員，積極促成符合條件的企業從聯建的模式轉為單建;通過在已建***企業中設立評議員，進一步加強企業***自身建設，在促進企業生產經營和發展中發揮推動促進作用。
二、存在的主要問題和原因剖析
從調研的情況看，我區非公有制企業*建“雙覆蓋”工作客觀上還存在一些不可忽視的問題，主要是：單建率還不夠高，已建***的1530家非公企業中，單獨建立***的310家，以寫字樓(園區)聯合*支部方式實行組建的1220家，有3名以上正式*員的企業尚未全部單獨建立***，特別是個別一些規模以上企業和*員人數較多的企業;穩定性還不夠強，受企業生產經營狀況變化、人員流動等因素的影響，“目標企業”時常會發生變化，*員人數相對較少且已單獨建立***的企業也經常會在“符合條件”與“不符合條件”之間徘徊，這給推進“雙覆蓋”工作帶來了一定的不確定因素;發展數還不夠多，新發展*員主要集中在一些較大規模企業，不少企業***發展*員工作不夠正常，尚未單獨建立***的企業中的發展*員工作沒有得到很好開展;影響面還不夠大，盡管我區依托比較完善的**網絡，對幾乎所有有*員的企業進行了**覆蓋，但**工作的觸角尚未有效延伸到無*員的企業，聯合*支部如何有效地實現從“*員的聯合”到“企業的聯合”轉型的難題，有待進一步破解。
上述問題的存在，有非公有制企業*建工作宏觀環境的因素，也有我區非公企業*建工作和“雙覆蓋”工作特有的原因，主要是：
(一)非公企業*建“雙覆蓋”工作的推進在很大程度上受制于企業業主對*建工作的認識。當前，非公企業*建工作仍然是基層*建工作的一個難點和薄弱點，最大的根源還是在于部分企業業主對企業*建工作缺乏正確的認識。有的認為企業是一個經濟**，沒有必要參與**，**也不可干預企業;有的則擔心在企業開展*建工作會牽扯員工精力，影響企業的生產經營;在一些外資企業，由于認識上的差異以及溝通上的不便，很難取得外籍業主對這項工作的深層次理解和**，等等這些因素的存在，阻礙了“雙覆蓋”工作的有效推進。
(二)我區企業的總體特征和*員隊伍特點決定了在這些企業建立*的**必然存在一定的不穩定性。我區非公有制企業分屬傳統和高新兩大門類，傳統企業集中在三個街道，*建工作基礎較好。除傳統企業之外，我區絕大部分非公企業為高新技術企業，這些技術密集型企業往往規模較小、員工人數較少，從統計的情況看，數量眾多的高新企業中職工人數在30名以下的占十之八九，其從業人員又多為年輕人，因企業經營或自身追求的原因，員工隊伍不夠穩定，一方面使得企業單建***的條件往往很難具備，另一方面也容易產生 “需要單獨建”與“建了不穩定”之間的矛盾。
(三)非公企業*務**合適人選缺乏、*****配備難成為了制約“雙覆蓋”工作有效推進的一大“瓶頸”?！半p覆蓋”不是非公企業*建工作的最終目的，而是非公企業*建工作順利開展的一項基礎性工作。因此，必須把物色人選、配備**作為“雙覆蓋”工作的一項重要內容同時進行考慮。從我區實際看，科技型中小企業的從業人員比較年輕，其中的*員員工大多*齡較短，可以直接選拔為從事非公有制企業*建工作的合適人選相對比較缺乏，往往需要一個比較長時間的培養過程。有的企業現有*員均為企業普通員工或從事市場類工作出差頻繁等等，培養、選拔為企業*務**也較難開展工作。企業業主或經營管理者是*員的，因業務工作繁忙，有的還不愿擔任*****，給企業*****的理想配備帶來了一定的困難。
(四)工作力量欠缺、工作**乏力成為了快速、全面、深入、有效推進“雙覆蓋”工作的重要影響因素。我區非公企業*建“雙覆蓋”工作的重點在高新企業，而高新企業的*建工作由區企業*工委直接負責。目前，區企業*工委的日常工作由區*委**部兼顧承擔，與繁重的“雙覆蓋”任務相比，工作力量顯得相對薄弱。盡管我區比較好地整合了*群、經濟等部門的力量，還充分發揮了“三員”作用，但具體工作還是需要依靠**部門去主導推動，一些工作較難深入。在開展工作的方式方法上，我區已經采取的一系列行之有效的工作**，主要還是依靠了多年來的工作積累，依靠了區*委、管委會、**在企業中樹立的良好形象，依靠了一些企業主對*建工作的正確認識，如何把工作主動延伸到無*員企業，實現真正意義上的非公企業*建工作全覆蓋，在目前情況下，還缺乏更加有力、有效的解決途徑。
三、進一步加強我區非公有制企業*建“雙覆蓋”工作的對策措施
(一)確立*建地位，凸顯兩個作用。非公企業*建工作離不開非公企業這個具體背景，如果企業缺乏對*建工作的應有重視和**，那么企業*建工作就難以有地位，推進“雙覆蓋”工作就成了無本之木、無源之水。因此，要把提升非公企業*建工作地位，作為推進“雙覆蓋”工作的首要任務來抓。一是要繼續大張旗鼓地宣傳企業*建工作對于企業發展的重要意義，深入宣傳《公司法》、《**》以及有關非公經濟**加強*的建設的**、文件精神，不斷提高非公有制企業業主對企業*建工作的認識。二是要切實加強引導，采取有效**對企業施加積極影響。比如：把是否**企業***開展工作，作為企業主參評勞動模范、先進個人以及參選****等的重要條件;在評價一個企業時，把企業*建工作情況作為重要參考指標;在項目招投標中，把建有***作為競標企業的資質條件之一;在**企業開展人才招聘時，把企業*建情況作為企業簡介的內容之一等等。三是要堅持以作為求地位。對企業***要進一步加強工作引導和指導，使其能緊密結合企業生產經營有效開展*的工作，要通過充分發揮企業***和*員在企業發展建設中的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，真正結出企業*建工作的累累碩果。上級***要通過一定的途徑在全區范圍內廣泛宣揚企業*建工作的實際成效，使*的工作真正為企業所需要、業主所**，使重視和加強企業*建工作成為越來越多企業的自覺行動。
(二)理清覆蓋思路，完善覆蓋方法。要結合區域實際、企業實際和*員隊伍實際，單獨建、聯合建、掛靠建等多法并舉，全面推進非公企業*建“雙覆蓋”。一是要投入力量抓單建。對符合條件的企業，要堅持成熟一個組建一個的原則，努力做到能單建就組建，能單建不聯建。要在摸清底子的基礎上，**專門力量，逐家攻關，對組建工作確實存在難度的，要具體分析原因，找出問題癥結所在，有針對性地尋求解決問題的最佳途徑。二是要完善機制抓聯建。聯合*支部是推進“雙覆蓋”工作的一種好模式，要進一步堅持“地域相鄰、行業相似、以樓為主”的原則，依托樓宇、園區建立聯合***，在條件允許的前提下，盡量劃小規模，適當增加數量，確保對有*員但尚未單建***企業的全部覆蓋、合理覆蓋和有效覆蓋。要進一步明確各聯合*支部的職責范圍，將轄區內暫無*員的企業一并納入到聯合*支部管理，以實現真正意義上的**工作全覆蓋。要依據我區當前產業布局實際，著手在十大園區、動漫基地、科創中心等建立聯合*總支，依托樓宇、園區、基地等管理單位的管理職能，豐富和完善聯合***的管理層次和工作網絡。三是要理順關系抓掛建。具體分析不同企業的特點，進一步理順關系，采取掛靠等方式來完善**覆蓋。聯合*支部網絡覆蓋不到的企業，可掛靠所在地***，建立*支部或*小組;總部(母體)在區外且總部(母體)已建有***的企業，要協助、協調企業在總部(母體)單位***下建立健全*的基層**;人事關系委托在各級人才交流中心的企業，要積極依托人才中心實施組建，待時機成熟再轉入區內管理。
(三)健全長效機制，形成工作規范。非公有制企業及其*員隊伍經歷著不斷發展變化的過程，從這個角度來說，非公有制企業*建“雙覆蓋”工作不是一項階段性工作，而是一項長期的經常性工作，因此，有必要在工作實踐中建立好、完善好、發展好推進“雙覆蓋”工作的長效機制。要建立健全動態的非公有制企業*建工作信息庫，把非公有制企業包括無*員企業**納入計算機管理，并由專人負責、專人維護。要堅持以企業人力資源部門負責人作為企業*建工作聯系人的做法，通過加強經常性的聯系，及時掌握企業*員隊伍變化情況，及時更新信息庫，并提出對不同企業的針對性措施。要進一步強化聯合*支部的職責和功能，促進企業***單獨組建率的提高。一是要強化信息傳導功能，適時建立聯合*支部工作情況定期匯報**，以聯合*支部為抓手，全面掌握聯建企業的*員隊伍發展變化情況;二是要強化骨干培育功能，在*員人數較多的聯建企業中，有針對性地選擇合適人選擔任聯合*支部**成員或***小組長或本企業*建聯絡員，在實踐工作中積累經驗、增長才干，為企業單建***創造條件;三是要強化推進單建職責，要進一步明確聯合*支部在推進企業***單建中所負有的責任，對聯合*支部中符合單建條件的企業，聯合支部的負責同志要首先抓、主動抓，力爭把單建工作解決在最基層。要研究出臺一些加強非公企業*建“雙覆蓋”的工作**，進一步明確單建、聯建等不同組建模式的基本條件，切實加強對企業的**引導和**規范，使推進“雙覆蓋”工作有更充分更直接的**依據。
(四)發展引進并舉，創造覆蓋條件。對*員人數較少或尚未有*員的非公有制企業，要采取“引進”和“發展”兩手抓的辦法，積極為企業組建***創造條件。要大力倡導*員是企業優質人力資源的理念，并使之成為眾多企業的共識。要引導企業在招聘員工時，在同等條件下優先錄用*員，以達到引進高素質人才與壯大*員隊伍的“雙贏”目的。在加大“引進”力度的同時，要進一步加強非公企業*員發展工作。要通過正面引導、營造氛圍，把非公企業從業人員中更多的優秀分子特別是企業高層管理人員包括企業業主吸收到*員隊伍中來。對聯建企業中的申請入*人員，要由本企業的*員特別是擔任企業*建工作聯絡員的*員進行培養考察，也可由聯合*支部**成員作為培養聯系人。對沒有*員的非公企業，已經納入聯合*支部管理范圍的，由聯合支部指派專人對申請入*人員進行培養考察;沒有納入聯合*支部的，基層*(工)委要把發展*員工作任務分配給企業駐地***，并指定專人進行培養。要通過密切與企業行政的聯系，全面了解掌握申請入*人員的思想狀況和現實表現，并積極爭取企業的配合和**，切實落實好培養措施，使培養對象在思想上盡快成熟起來，在行動中盡快成長起來。
(五)形成工作合力，優化外部環境。要在現有非公有制企業*建工作格局的基礎上，進一步加強對“雙覆蓋”工作的專門**和指導。要把建立社會工作*(工)委的探索性構想及時落到實處，強化必要的工作力量，逐漸形成由區*委****、街道*工委和企業*工委分工負責、社會工作*(工)委專門負責的.**格局。要進一步拓展企業*建工作指導員的職能，充分發揮指導員在推進“雙覆蓋”工作中的積極作用，在現有28名指導員對**支部和聯合支部已經實現指導工作全覆蓋的基礎上，可以考慮把一些規模較大但尚無*員的企業，根據與指導員本職工作的聯系緊密程度，分別劃分給不同的指導員，由指導員對這些企業在培養發展*員、引進*員人才、以及條件成熟后的企業*建工作進行指導幫助。要通過一定的途徑，協調經濟、勞動、**等部門積極參與到推進非公企業*建“雙覆蓋”工作中來，通過經濟部門，全面跟蹤企業隊伍的發展變化;通過勞動部門，全面掌控企業員工數增減情況;通過***門，及時發現、吸納企業流動*員等等，努力形成多個職能部門齊抓共管的強大工作聲勢，全面、深入、持續地推進我區非公有制企業*建“雙覆蓋”，為不斷提升我區企業*建整體水平奠定扎實的**基礎和工作基礎。
非公企業*建工作調研報告 4
一、基本情況
歸口我鄉*委管理的非公企業***委員會 6個、分別是萬貫藥業*支部、飛揚動物藥業*支部、頤康公司*支部、益飛鞋業*支部、歐邦動物藥業*支部、馭祥駕駛培訓公司*支部，共有*員17名(不含流動)。
二、主要問題
由于歷史和現實的原因，北固鄉非公企業*建工作有些滯后，主要表現在3個方面：
1.非公有制經濟**性質決定了*建工作存在一定困難。非公有制經濟**，財產具有私有性，員工具有“雇傭”性，業主對企業有絕對的**權威，非公有制經濟**組建***、開展*的工作在一定程度上依賴業主的認同。但是，部分業主對組建***工作認識不一，心態比較復雜，有的認為組建***會影響他們正常的生產和發展秩序，有的甚至有抵觸情緒，導致這些企業的***組建工作難以順利開展。
2.非公有制經濟**自身的不穩定性不同程度地制約著*建工作。非公有制企業從業*員流動性大，數量不固定，***不夠穩定。像萬貫藥業*支部、飛揚動物藥業*支部，*員數量少，人員流動性較大，現在已沒有*員，致使企業***組建后得不到鞏固。同時，經營企業競爭壓力很大、風險也很大，企業老板將主要精力用在了謀求企業利益上，很少把心思用在**開展***活動上來。
3.*的力量比較薄弱。由于非公有制經濟**中*員人數偏少，與員工數量相比比例偏低，*務工作者缺乏工作經驗，致使***的影響力和作用發揮不太明顯。從現實的情況來看，受到*員發展**的影響，在低**和年齡較大的企業員工中有*員身份的并不多，加上非公企業員工的流動性很強，造成企業*員少、*員留不住、*員不履職。
三、問題存在的原因
1.非公有制經濟***建工作思想基礎脆弱。目前，非公有制經濟**中對*建工作主要有以下三種不良的思想傾向：一是非公有制經濟**中***理不直、氣不壯――“配角從屬”思想傾向嚴重。二是*員的復雜、懈怠心態――“打工雇傭”思想傾向。在非公有制經濟***，業主和*員職工是雙向選擇關系，很多*員認為自己是臨時的，流動性比較大，飯碗掌握在“老板”手里，隨時有被“炒魷魚”的可能，難以把自己的個人目標同非公有制經濟***的整體目標、企業發展目標有機結合在一起，難以行使*員的**和承擔*員的義務，失去了*員應有的作用。三是價值利益的多元化，使得年青人不愿靠攏***――“急功近利”思想傾向。
2.*務工作者缺乏工作經驗。企業*務工作者大都由企業高層**兼任，即使有專職*務工作者也多缺乏工作經驗，對*的基本知識，**活動程序不了解，開展*的工作不得力，方法單一，*務工作不規范。有的雖然是*員，但對*員義務、*員職責，***的設置及活動開展知之甚少，不關注*員，也不主動**開展***活動。
四、對策和建議
1.準確把握內涵，科學界定非公有制經濟**的地位和作用。非公有制經濟**中的***應當是*在該經濟**中的戰斗堡壘，是職工群眾的**核心，對企業生產經營和發展具有**、促進和**、協調作用。要積極宣傳*和國家的方針**，以經濟建設為中心，鼓勵、引導非公有制經濟****經營，使企業健康發展;要抓好***的自身建設，積極開展*的活動，加強*員的發展、教育、管理;要協助做好職工的思想**工作和經濟**的精神文明建設;要協調企業內部的勞資關系，維護職工的合法權益，**企業中的工青婦**，發揮他們應有的作用。
2.合理設置，打牢非公有制經濟***建工作的**基礎。一是合理設置**。依據**規定，堅持從企業規模、*員人數、構成差別的實際出發，對符合組建***條件的，按照“組建一個，鞏固一個，成熟一個，發展一個”的原則，指導企業采取“**式、聯合式、掛靠式”的形式建立***，做到因企制宜。二是配強**機構和****。***負責人的選配，可以從企業管理層中熟悉政工業務，思想作風正派，**能力較強，善于做思想**工作的*員中選拔，并按**規定和必要的程序予以產生;如本單位暫無合適人選，可采取**推薦、雙向選擇的.辦法，從外單位選配。
3.創新工作機制，充分發揮非公有制經濟**中***的**優勢。一是靈活開展*建工作。堅持“為企業所需要、為業主所理解、為職工所擁護、為*員所歡迎”的原則，圍繞企業生產經營發展開展工作。二是培育新生力量，做好非公有制經濟**中的*員發展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，做好培養入*積極分子工作，及時把符合*員條件的優秀員工吸收到**來。
4.加強培訓機制，大力增強非公*務工作力量。一是對非公企業主進行培訓，通過培訓，向他們宣傳*和**關于非公經濟的各項方針**，鼓勵引導和**非公經濟**發展壯大。讓他們能夠學習領會*在一個時期內的中心工作和主要**精神，體會到*對企業的**鼓勵和關心，增強他們自覺做好*建工作的事業心和責任感。二是對非公企業的*務工作者進行培訓，通過培訓，使他們對*的知識的了解進一步提高，對*的**活動的程序進一步理解，解決非公經濟****務工作人員力量薄弱的問題。三是對*建指導員進行培訓，通過培訓，提高他們自身的*務工作水平和市場經濟知識，增強他們指導企業的能力。
非公企業*建工作調研報告 5
篇一：非公企業*建工作調研報告
隨著產權****的不斷深化，特別是近兩年來中小國營、集體企業改制步伐逐步加快，私人個體經濟顯現出蓬勃生機和強大的生命力。目前，非公有制企業已成為我區經濟增長的重要支柱，如何加強非公企業的*建工作，成為擺在我區各級***面前的新課題。現結合我所聯系的長征所*建工作站轄區內的193戶非公有制經濟***建情況的實際談一些想法。
一、長征所*建工作站轄區內非公經濟*建基本情況
轄區內共有各類企業289戶(規模以上企業 戶)，其中非公有制企業193戶。(農民專業合作社共63戶;公司制企業100戶;其中分支機構12戶;個人獨資企業29戶;其中分支機構3戶;合伙企業1戶)。在非公有制企業中，已建立***的14戶;符合建立*支部條件，但沒有建立*支部的0戶;有*員但不具備建立*支部的11戶;無*員、無支部的174戶。非公有制企業共有*員54名，其中流動*員2名。個體工商戶轄區有個體工商戶1682戶，有*員20人，其中流動*員2人。建立*員示范崗3戶，培養*員帶頭人3名。入*積極分子今年在非公有制經濟**培養入*積極分子16人。
二、非公有制企業*建存在的主要問題
在非公有制企業*建工作開展過程中，我們也感到工作難以開展，***的覆蓋面還不廣，非公企業中*的力量還很薄弱。主要表現為：
1、認識問題沒有完全解決。從客觀上看，雖然大部分非公有制企業的業主承認***的**地位，愿意接受國家法律法規和**的管理，但有不少業主對***有戒心，有抵觸，對在本企業建立***采取不允許、不**、不配合的態度，因而增加了在非公有制企業開展*建工作的難度。從主觀上看，我們**的一些同志，對在非公有制企業中開展*建工作的重要性認識不足，認為那些企業屬于私人所有，它們只要好好生產經營、照章納稅，就可以了，開展*的工作，大可不必。還有的同志，把在非公有制企業開展*的工作，同鼓勵多種經濟成分共同發展的**對立起來，一味強調非公有制企業的特殊性，擔心在那里開展*建工作會得罪企業主，影響當地的經濟發展。也有一些同志，由于對***在非公有制企業究竟發揮什么作用認識不清，導致了行動上的停滯不前。
2、***覆蓋面不廣。這幾年，在各級***和*務**的共同努力下，我區的非公有制企業*建工作覆蓋面得到了拓寬，但仍有相當一部分非公企業沒有*員或只有個別*員;年輕員工、優秀員工入*積極性不高，*員結構老化，*的新鮮血液難以補充。這一切都說明非公企業*建現狀與非公企業的蓬勃發展不相適應，明顯滯后于客觀形勢的發展需要。
3、*員管理難度大。我區的非公有制企業數量較多而規模相對較小，員工流動性強。*員絕大多數是流動*員，具有不穩定性的特點，使*員管理難度增大。
4、**生活難正常。非公企業***日常事務一般由中層管理人員兼任，而*員大都是工薪階層，“雇傭”色彩很濃，加上業務工作繁忙，平時很難開展正常的**生活。特別是聯合支部，**一次活動難度很大，開個會兩三個小時都召集不全。有的*員半年交一次*費，基本不能正常參加**生活，***討論重大事務往往因為到會率不夠而無法正常進行。同時，***開展活動還必須取得業主的**，難以協調，辦法不多，活動效果不夠理想。
三、加強非公有制企業*建工作的對策
1、進一步明確非公企業中***的地位、作用和職責任務。***規定，“非公有制經濟**中*的基層**，貫徹*的方針**，引導和**企業遵守國家的法律法規，****、共青團等群眾**，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進企業健康發展?！?**第一次給非公企業***的地位和作用進行定位，指明了***開展活動的方向。但是，并沒有任何法律規定企業***如何開展活動、如何發揮作用。在市場經濟法制環境下，法律規定的缺失給***的正?；顒訋砝щy。目前，在企業主不配合的情況下，***只有依靠**的法律地位，開展活動，維護各方合法權益。
2、不斷改進活動方式，創**員教育管理模式。企業***開展活動，完全不同于機關事業單位;企業*員的標準，也不同于機關*員。一個企業***是否發揮了作用，要看***在企業經濟發展中貢獻了多少份額;*員是否具有***，要看他在日常生產工作中的現實表現。各級***要根據企業*員數量少、分布散、參差不齊的特點，宜提倡分散自學，分層次交流討論，減少集中學習次數;提倡自警自律，減少****;以企業生產經營活動為中心，靈活開展**活動，一企一策，不斷豐富活動內容，改進活動方式。
篇二：非公企業*建工作調研報告
為深入了解和掌握桃源縣非公企業基層***現狀，進一步強化非公企業基層**建設，提升非公經濟***建工作水平。近期，桃源縣工信局*委對歸口工信局*委管理的非公*建工作情況進行了實地考察與調研。
一、基本情況
歸口**桃源縣工業和信息化局委員會管理的基層***委員會2個、總支部1個、支部14個，分別是**桃源縣工業和信息化局機關支部委員會、**桃源縣工業和信息化局機關離退休人員支部委員會、**中材常德水泥有限責任公司委員會(**生產和部室2個支部)、**常德勝利化工有限公司總支部委員會(**6個支部)、**常德牛力水泥廠支部委員會、**湖南省四通建設有限公司支部委員會、**湖南津山口福食品有限公司支部、**湖南古洞春茶葉有限公司支部，共有*員75名(不含流動)。
二、主要問題
由于歷史和現實的原因，桃源縣非公企業*建工作有些滯后，主要表現在3個方面：
1.非公有制經濟**性質決定了*建工作存在一定困難。非公有制經濟**，財產具有私有性，員工具有“雇傭”性，業主對企業有絕對的**權威，非公有制經濟**組建***、開展*的工作在一定程度上依賴業主的認同。但是，部分業主對組建***工作認識不一，心態比較復雜，有的認為組建***會影響他們正常的生產和發展秩序，有的甚至有抵觸情緒，導致這些企業的***組建工作難以順利開展。
2.非公有制經濟**自身的不穩定性不同程度地制約著*建工作。非公有制企業從業*員流動性大，數量不固定，***不夠穩定。像津山口福*支部、古洞春*支部，由于企業本身的性質，*員數量少，人員流動性較大，現在已沒有*員，致使企業***組建后得不到鞏固。同時，經營企業競爭壓力很大、風險也很大，企業老板將主要精力用在了謀求企業利益上，很少把心思用在**開展***活動上來。
3.*的力量比較薄弱。由于非公有制經濟**中*員人數偏少，與員工數量相比比例偏低，*務工作者缺乏工作經驗，致使***的影響力和作用發揮不太明顯。從現實的情況來看，受到*員發展**的影響，在低**和年齡較大的企業員工中有*員身份的并不多，加上非公企業員工的流動性很強，造成企業*員少、*員留不住、*員不履職。
三、問題存在的原因
1.非公有制經濟***建工作思想基礎脆弱。目前，非公有制經濟**中對*建工作主要有以下三種不良的思想傾向：一是非公有制經濟**中***理不直、氣不壯——“配角從屬”思想傾向嚴重。二是*員的復雜、懈怠心態——“打工雇傭”思想傾向。在非公有制經濟***，業主和*員職工是雙向選擇關系，很多*員認為自己是臨時的，流動性比較大，飯碗掌握在“老板”手里，隨時有被“炒魷魚”的可能，難以把自己的個人目標同非公有制經濟***的整體目標、企業發展目標有機結合在一起，難以行使*員的**和承擔*員的義務，失去了*員應有的作用。三是價值利益的多元化，使得年青人不愿靠攏***——“急功近利”思想傾向。
2.*務工作者缺乏工作經驗。企業*務工作者大都由企業高層**兼任，即使有專職*務工作者也多缺乏工作經驗，對*的基本知識，**活動程序不了解，開展*的工作不得力，方法單一，*務工作不規范。有的雖然是*員，但對*員義務、*員職責，***的設置及活動開展知之甚少，不關注*員，也不主動**開展***活動。
四、對策和建議
1.準確把握內涵，科學界定非公有制經濟**的地位和作用。非公有制經濟**中的***應當是*在該經濟**中的戰斗堡壘，是職工群眾的**核心，對企業生產經營和發展具有**、促進和**、協調作用。要積極宣傳*和國家的.方針**，以經濟建設為中心，鼓勵、引導非公有制經濟****經營，使企業健康發展;要抓好***的自身建設，積極開展*的活動，加強*員的發展、教育、管理;要協助做好職工的思想**工作和經濟**的精神文明建設;要協調企業內部的勞資關系，維護職工的合法權益，**企業中的工青婦**，發揮他們應有的作用。
2.合理設置，打牢非公有制經濟***建工作的**基礎。一是合理設置**。依據**規定，堅持從企業規模、*員人數、構成差別的實際出發，對符合組建***條件的，按照“組建一個，鞏固一個，成熟一個，發展一個”的原則，指導企業采取“**式、聯合式、掛靠式”的形式建立***，做到因企制宜。二是配強**機構和****。***負責人的選配，可以從企業管理層中熟悉政工業務，思想作風正派，**能力較強，善于做思想**工作的*員中選拔，并按**規定和必要的程序予以產生;如本單位暫無合適人選，可采取**推薦、雙向選擇的辦法，從外單位選配。
3.創新工作機制，充分發揮非公有制經濟**中***的**優勢。一是靈活開展*建工作。堅持“為企業所需要、為業主所理解、為職工所擁護、為*員所歡迎”的原則，圍繞企業生產經營發展開展工作。二是培育新生力量，做好非公有制經濟**中的*員發展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，做好培養入*積極分子工作，及時把符合*員條件的優秀員工吸收到**來。
4.加強培訓機制，大力增強非公*務工作力量。一是對非公企業主進行培訓，通過培訓，向他們宣傳*和**關于非公經濟的各項方針**，鼓勵引導和**非公經濟**發展壯大。讓他們能夠學習領會*在一個時期內的中心工作和主要**精神，體會到*對企業的**鼓勵和關心，增強他們自覺做好*建工作的事業心和責任感。二是對非公企業的*務工作者進行培訓，通過培訓，使他們對*的知識的了解進一步提高，對*的**活動的程序進一步理解，解決非公經濟****務工作人員力量薄弱的問題。三是對*建指導員進行培訓，通過培訓，提高他們自身的*務工作水平和市場經濟知識，增強他們指導企業的能力。
非公企業*建工作調研報告 6
加強和改進新形勢下企業*的建設，必須全面貫徹*的***關于*的建設總體部署，深入貫徹落實科學發展觀，按照**要求立足“四個著眼于”的*建著力點，提升*的建設標準化水平，確定有利于實現生產經營中心任務;有利于提高****工作能力，保持和發展*的***;有利于發揚**，增強企業*的生機活力;有利于增強*的階級基礎，擴大*的群眾基礎，鞏固*的**地位的“四個有利于”，是衡量企業*建標準化水平的評價標準。
多年來，六盤山熱電廠緊緊圍繞生產經營中心，著力加強企業*的建設，深入探討*建工作與企業發展的契合點，在傳承中創新，在創新中突破，保證了企業經營健康發展，特別是在*的思想教育建設、學習型***建設、*員隊伍建設、“四優企業文化”建設、精神文明建設和提質增效創先爭優活動中都積累了一定的經驗，取得了顯著成效，在六盤山熱電廠的發展卷軸上揮下濃墨重彩的一筆。面對新形勢，強化企業*建標準化工作是六盤山熱電廠*委開創企業*建工作新局面的有效舉措。
實踐運用
一、堅實有力的“橋頭堡”
一個堅強的*支部，就是一個無堅不摧的戰斗堡壘，六盤山熱電廠*委從加強***建設、鑄就堅強的戰斗堡壘、打造高素質的*員隊伍入手，積極探索、創新思路，融入企業中心抓管理，逐漸形成了*建工作的新合力。廠*委緊緊圍繞生產經營中心，夯實*建基層工作，細化***目標管理考評細則，將考評情況與每月績效考核掛鉤，不斷強化競爭意識，在各*支部之間開展創先爭優示范點競賽，發揮“一個*員就是一面旗幟”的引領作用。堅持每月一次*支部**例會，小結工作部署創建活動。通過開展“提質增效看我行動”項目化管理以來，各*支部積極開展技術課題攻關、小改小革，排除隱患，提質增效，為企業降本增效發揮了作用。廠*委還圍繞“扭虧增盈出‘零米’”努力目標，發動*員**發揚“五加二白加黑”的創業精神，融入生產經營，提質增效，創先爭優，促進了生產經營良好發展。同時，積極踐行社會責任，為城市居民安全供暖，彰顯了民生為先理念。
二、打造人才的“孵化器”
為進一步提升職工技能水平，加快人才隊伍建設，六盤山熱電廠嚴格培訓管理辦法，對新進廠職工實行輪崗培訓,并對培訓效果進行階段性測評，以此使職工充分了解電廠的生產運營方式和崗位工作職責，從而保證新職工具備勝任電廠工作的基本能力;立足崗位，堅持推行“先取證、后上崗”的原則，先后**進行了會計上崗證培訓考試、燃煤質檢上崗培訓、燃煤采制化培訓、電工證取證、司爐證取證、消防知識等多項業務的培訓，進一步提高重要崗位工作人員的業務知識和技能水平;結合建廠以來部門與班組基礎培訓的實施效果和經驗，**編寫了《師帶徒合同管理辦法》，旨在發揮優秀技能人才在職工教育培訓工作中的積極作用，充分發揮職工“傳、幫、帶”的優良傳統;積極開展有限空間作業、消防安全與實操演練、危化品安全管理及特種作業人員的培訓學習，營造“上標準崗，標準上崗”的安全氛圍;根據集團公司年度教育工作計劃安排，選拔廠里內訓師進入集團公司內訓師講課團隊，通過與兄弟單位之間的技術交流、學習，生產技術人員解決生產疑難問題的能力不斷提高。僅2013年，累計完成各類專業技術培訓2518人次、技術授課264課時，全員培訓率達到100%，職工技能水平進一步提升。
三、凝心聚力的“強磁場”
企業的發展，只有借助文化的力量，深化企業管理，提升核心競爭力，才能實現從優秀到卓越的新跨越。廠*委依托固原豐富的紅色文化資源，結合“不到長城非好漢”的文化底蘊和艱苦創業的時代呼喚，立足企業實際，遵循企業文化建設規律，從整體思路、基本目標、時間進度、階段安排、措施保證等方面入手，形成了企業文化建設活動的`整體方案，具有一定的科學性、針對性、嚴謹性和可操作性。積極動員廣大職工通過開展企業文化建設活動，挑戰自我、反思自我、提升自我;通過創新思維、智慧碰撞，實現思維模式和行為方式的轉變，身體力行優秀企業文化，積極投入到新的征程中去，共同實現企業大家庭的夢想。并針對職工思想觀念的多元化，六盤山熱電廠把優秀管理、優質服務、優良品格、優美生活“四優”企業文化理念作為引導凝聚職工思想的主線，深入學習、專家培訓、分層討論等，開展企業文化大討論，提煉企業文化理念，各項活動深入扎實，內容豐富，異彩紛呈，2013年12月，被評為“**企業文化建設優秀單位”。
四、創新機制的“催化劑”
廠*委通過編寫《*支部標準化建設工作**》對*支部涉及的思想**建設、**建設、作風建設、**建設四大板塊，明確工作內容、標準要求和方式方法，內容體系系統化;豐富“**抓，抓**”內涵，強化*支部的責任意識，對*支部具體承擔哪些任務、職責，基層*支部工作抓哪些內容，怎么抓好，做出明確界定，形成齊抓共管的*建落實責任體系，責任體系明晰化;進一步細化考核項目，強化*支部的日?？己耍瑢嵉乜己撕褪雎氃u議，考核過程采取“聽、看、查、談，訪、議”有機結合的方式，要求*支部建立問題整改臺賬，限期整改，從而建立起推進*建工作標準化發展的長效機制，考核體系科學化。
幾點啟示
啟示一：必須把握*支部工作的熱難點推進*支部建設，使*建創新能為基層工作攻堅克難。要真正做到中心工作到哪里，*建工作就服務到哪里，*員**的先鋒模范作用就發揮在哪里。在克服急難險重任務中處處有***的活動，處處顯現*員的風采，讓廣大*員**和職工體會到*建帶來的新變化，新氣象，自覺投入到***建工作中來。
啟示二：必須有良好的工作推進機制和體制，確保標準化在*支部順利執行。*群部門作為推進基層*建工作的職能部門要承擔起統領工作的核心地位，進一步強化內部管理，明確人員分工，成立專門工作機構，搞好基層*建工作的規劃、協調、調度，制定工作方案、**，規定配套工作方法和落實措施，有效統籌各項工作按既定方案穩步展開，取得預期成效。
啟示三：必須明確*建工作標準化的著力點，不斷加強基層**建設。*建標準化最終目的，是要通過標準化的執行，督促基層**不斷改進和加強自身建設，規范運行，提高凝聚力、戰斗力、號召力。
非公企業*建工作調研報告 7
一、非公企業***和*員隊伍的基本情況
目前，我縣共有非公企業120戶，共有從業人員1487人，已建立***的有37戶，組建率為30。83%;其中，單獨建立*支部29個，聯合建立*支部8個。已建立****25個，占67。57%;已建立團**25個，占67。57%。
共有*員218名，其中，***關系隸屬非公企業*工委的*員104名，流動*員47人，重復統計的*員67（即鄉鎮企業*員）;女*員17人;*****員37人; 35歲以下*員69人，60歲以上21人，大專及以上**36人。
二、非公企業*建工作中的主要做法及成效
1、理清工作思路，健全完善機制，不斷促進非公經濟***建工作規范化?？h委成立了非公企業*工委，切實加強對非公企業*建工作的指導，非公企業*工委成立以來，在加快非公企業***組建、指導企業***開展*建工作、*員發展等方面做了大量細致的工作。一是健全了“二十七項”基本檔案。非公企業*工委通過對轄區內的個體工商戶、私營企業、集貿市場等摸底**，建立了私營企業基本情況登記冊、已建***名冊、*員花名冊，企業回訪冊、非公有制企業*建資料冊、****聯系非公*建企業登記冊等基本檔案。二是非公企業*工委委員建立非公企業聯系**，定期走訪非公企業***，上半年共新建***10個，覆蓋企業18戶，*的組建率比去年提高4%。
2、加大組建力度，不斷擴大非公經濟***的工作的覆蓋面。一是做到了“三個摸清”。充分利用企業年檢的有利時機，動員全體職工，發揮工商所、協會零距離接觸企業的作用，對轄區內非公企業進行全面**摸底，進一步完善基礎檔案，確保**摸底的口徑**、情況真實、數據準確，為進一步開展*建活動奠定了堅實的基礎。并在摸底**的基礎上，對轄區內規模以上企業中未建立***的企業，通過驗照和企業年檢中摸底的情況逐個建立***，形成了“**找*員，*員找**”的良好局面。二是根據我縣大部分非公企業地處戈壁荒漠的實際，本著“哪里有非公企業，哪里就有***”的工作的原則，進一步加快***組建步伐，做到非公企業開辦到哪里，***就組建到哪里，*的工作就開展到哪里，不斷擴大*的工作覆蓋面和***的覆蓋率。截止目前，非公企業*建組建率達到30。83%。
3、狠抓隊伍建設，不斷增強非公經濟***建工作凝聚力。一是以派駐*建工作指導員、聯絡員到非公企業為切入點，充分發揮*建工作指導員、聯絡員在非公企業中的作用，加強了企業與部門之間的溝通與交流，為企業發展提供便利。*建指導員、聯絡員中******，主動幫助企業與當地牧民溝通，協調解決企業占用草場問題。*建指導員深入企業開展“兩幫一促”活動，指導幫助企業建立健全***并認真開展*的活動，并積極將非公*建與創先爭優活動緊密結合，深入企業開展宣講活動，幫助業主轉變觀念，協調內部矛盾，強化*建意識，積極為*員**、企業職工解答疑問，破解難題。二是及時對縣委選派的18名第三批非公有制企業*建工作指導員、聯絡員進行了專題培訓。制定下發了《阿克塞縣非公有制企業*建工作指導員、聯絡員考核辦法》，進一步激發和調動了非公有制企業*建工作指導員、聯絡員的工作熱情和積極性、主動性，為提升我縣非公有制企業*建工作打下了堅實的基礎。
4、抓好教育培訓，不斷打牢非公企業*建工作基礎。一是根據“基層**建設年”分類定級和“百點提升”工程的相關要求，指導3戶先進基層*支部制定鞏固提升方案，2戶一般基層*支部制定了整改提升方案，督促其認真對照檢查，鞏固已取得的成效，改進和完善工作中的不足，真正使基層**建設工作取得實效，并以**的形式鞏固擴大工作成果，形成長效機制。二是建立了良好的培訓機制，全面提高*員隊伍素質。在1戶企業中建立了*員教育電子平臺，運用現代遠程教育**開展*建知識。利用*員教育培訓基地，加強*建指導員、非公企業業主和***負責人的培訓。載止目前，共舉辦培訓班3期，分別對*建指導員、入*積極分子進行了培訓。免費發放各類*建資料180余冊，培訓240多人次。同時，做好發展*員工作。各非公有制企業***均制定了*員發展計劃，注重在企業優秀職工中發現和培養入*積極分子，采取結對培養、跟蹤培養等方法，有效地解決了非公有制企業中入*積極分子培養教育難的問題，確保**員質量。目前，發展非公企業*員19名，培訓入*積極分子24人，壯大了非公企業*員隊伍。
5、加大經費保障力度，不斷夯實非公企業*建工作執行力。為了保障非公有制企業*建工作的正常開展，縣委**部大力**，積極協調，在去年0。3萬元的基礎上增長為每年給非公企業工委下撥工作經費7萬元，并列入財政預算。保障了陣地建設和非公*建工作的'物質基礎。
三、非公企業*建工作中存在的主要問題
一是對非公企業*建工作的思想認識不到位。部分企業負責人對在企業中建立*的**，開展*的工作認識不夠，存在著典型的“重經營發展，輕*建工作”的認識誤區，致使在*建工作上**不夠，抓的不緊，管的不多，*建工作隨意性大，甚至存在“有**、無活動”的情況。
二是***力量薄弱。非公企業*員流動性大，地域分布廣，數量不固定，“朝增暮減”的現象比較普遍。企業*支部大部分沒有固定活動場所，沒有宣傳欄，*建資料也不完善，非公***規范化建設還需進一步提高。
三是*務工作者缺乏工作經驗。非公企業*工委專職*建干事力量薄弱。目前除工商局**兼任*工委**外，另外僅有一名**負責*建工作。同時，企業*務工作者大都由企業負責人或中層**兼任，即使有專職*務工作者也多缺乏工作經驗，對*的基本知識，**活動程序不了解，開展*的工作方法單一，*的工作與企業生產經營兩張皮，*務工作不規范。
四是*員教育管理難開展。由于大多數非公企業規模小，*員少且流動性大，工作時間不固定，*員隊伍不穩定，有的***不及時接轉**關系。同時受企業經營狀況、工作時間、場地、經費等多方面因素影響，*員不能按時參加**生活，接受*的教育。
五是隸屬關系不順?？h非公企業*工委掛靠縣工商局成立，而工商局*總支又隸屬于縣直機關工委，個別非公企業***隸屬關系在鄉鎮，還未納入非公企業*工委的管理范疇，從而造成隸屬關系不明確，*員底數不清等問題，
六是非公企業*工委工作隨意性大，不規范。如隨意審批組建*支部，對正式*員達不到3名以上，或是雖有3名以上*員，但***關系都不在我縣的企業隨意批準成立*支部;不經過**部***隸屬關系調整，隨意將各鄉鎮企業公司*支部劃入非公企業*工委進行管理，從而造成多頭統計，重復統計的問題。
七是對非公企業*工委的管理上缺乏必要的**。非公企業*工委設在縣工商局，縣工商局又屬于市直管單位，造成工作只對市工商總局負責，不對縣委負責的局面。同時，非公企業*工委與**部門缺乏必要有效的溝通，造成報送數據口徑不一致的現象。**部在管理指導非公企業*工委工作當中缺少有效的抓手。
四、加強非公企業*建工作的幾點意見建議
在對非公企業進行前期深入調研摸底的基礎上，按照“先組建、后規范”的原則，著手進行非公企業***的規范化建設，重點做好以下工作：
一是理順***隸屬關系。把工商局*總支、各鄉鎮企業公司*支部隸屬關系全部調整到非公企業*工委進行管理。
二是加強對非公企業*建指導員和聯絡員的管理。將縣委下派的18名*建指導員、聯絡員的***關系全部轉至非公企業*支部。進一步明確*建指導員和聯絡員的工作職責范圍，將*建指導員、聯絡員的職責范圍從單一的企業擴大到所有非公企業，并由縣非公企業*工委進行**管理，加大考核力度。從工商局機關支部*員中向各非公企業下派一批*建工作指導員和聯絡員，并將***關系全部轉入非公企業*支部。在工商局設立*建指導員、聯絡員辦公室，并配備必要的辦公設施設備，由現有聯絡員、指導員輪流進行上班。**召開下派指導員、聯絡員單位主要負責人會議，明確下派*建指導員、聯絡員的重大意義，明確工作要求，為選派的*建指導員、聯絡員創造一個安心工作的環境。
三是豐富非公企業*建活動內容。主要是以“一對一”為活動形式，以“四個一”為活動內容，以“雙促進”為活動目標，營造良好的非公企業*建氛圍?！耙粚σ弧本褪沁x擇基礎條件好，*建工作有特色的機關*支部和企業支部結對掛鉤，全方位幫扶;“四個一”就是每月機關***負責人到企業指導了解一次*建工作情況;每季度機關*員和企業*員集中過一次**生活;每半年共同上一堂*課;每年為企業解決一兩個實際困難和問題?！半p促進”就是通過活動的開展促進企業*建工作規范化**化，促進機關***更好的圍繞經濟建設中心加強*建工作。
四是對非公企業***和*員隊伍進行規范化建設。通過下派*建指導員、聯絡員，發展一批**員等形式，加大***組建力度。對現有非公企業***進行規范化建設，重點從**建設、**建設、陣地建設、*員教育管理等方面進行整頓，逐步夯實非公企業*建工作基礎。動員督促**關系不在我縣的外來*員盡快將**關系轉入我縣。對企業*支部*員不夠3名的，通過聯建方式成立*支部，同時，督促我縣在非公企業務工的*員將***關系轉入企業*支部。
五是做好在非公企業發展*員工作。按照發展*員“十六字”方針，繼續做好非公企業發展*員工作。明確要求每個*支部每年至少發展**員1—2名。重點把非公企業中的優秀青年吸收進入***，增強非公企業*員隊伍的生機與活力。
六是加強對企業負責人和*務工作者的培訓。將規模以上企業負責人納入全縣**教育培訓范圍，在舉辦的一些**理論和**法律法規培訓班上**他們積極參與，向他們宣傳*和**關于非公經濟的各項方針**，鼓勵引導和**非公經濟**發展壯大。讓他們能夠學習領會*在一個時期內的中心工作和主要**精神，體會到*對企業的**鼓勵和關心，增強他們自覺做好*建工作的責任心和事業感。
七是培育非公企業*建示范點。有重點地選取基礎條件好的2—3個非公企業進行*建示范點培育。經過一年多的努力，在非公領域培育*建示范點至少2個，以點帶面，通過示范引領推進非公企業*建工作。
八是加強檢查指導，加強與**部門的溝通交流。通過召開座談會、聯席會、下企業調研等多種形式，建立暢通有效的溝通渠道。同時，要加強對非公企業*建工作的督查指導，及時發現和解決*建工作中存在的問題。幫助和指導非公***做好在**活動開展、*員發展、*員活動室的建設、電教片的播放收看、學習教育資料的提供、“三會一課”的學習記錄、*員**關系接轉等方面的工作，促進非公*建工作**階。
非公企業*建工作調研報告 8
**開發以來，我國非公有制經濟得到迅猛發展，已經成為****市場經濟的一個重要組成部分。
伴隨著非公有制經濟的發展，非公企業*建工作也得到不斷加強，*的**覆蓋和工作覆蓋有了很大推進。但也必須清醒地看到，非公企業*建工作仍然是*的基層**建設中的一個薄弱環節，還存在不少困難和問題。如一些基層*委和**部門對非公企業*建工作的重要性認識不到位;一些企業***不能切實履行職責、發揮作用;一些企業主對*建工作不**，怕影響生產，怕受**制約。必須采取有效措施，進一步加強非公企業*建工作，不斷擴大*的**覆蓋和工作覆蓋，促進非公企業的健康發展。從多年來的工作實踐來看，抓好非公企業*建工作，一靠企業主的“開明程度”;
二靠企業***自身工作的探索力度;三靠各級*委和**部門對非公企業*建工作的重視和**力度。而各級*委和**部門對非公企業*建工作的重視和**程度是最為關鍵。因此，如何充分發揮各級*委和**其他部門的作用，形成非公企業*建工作的合力，是當前我們急需研究探索的一個課題。
當前，各級*委和**部門對非公*建工作的**方面存在的問題主要有：
一是各級*委和**部門對非公*建工作的重視程度還不到位。雖然許多地方都成立了非公企業*建工作委員會，下設辦公室專門抓非公企業*建工作。但是一些基層*委和****對非公企業*建工作的重要性認識還不單位，存在“輕視”的心理，在人力、財力方面的投入嚴重不足，非公企業*建工作與其他中心工作相比較處于附屬的地位，忙起來就先放在一邊。
二是各****單位之間分工不明確。雖然工商、經貿、財政等有關單位是非公企業*建工作委員會的成員單位，但是在工作中這些部門單位的具體職責還不明確，缺乏工作的主動性，主要是**部門在抓非公企業*建工作，出現了“孤軍作戰”的現象。
三是各級*委和**部門之間還沒有形成合力推進的工作機制。在具體工作中，各級*委和**部門之間、部門與部門之間缺乏齊抓共管的工作機制，致使許多涉及多個部門單位的具體**措施也無法執行到位。出現以上問題主要原因有：
一是部分**對非公*建工作的重要性認識還不到位。對非公企業*建工作精力投入少、工作布置少，情況了解不全面。
二是工作力量薄弱。許多地方都是實行非公辦與*建辦合署辦公，工作人員多是兼職的，人手十分緊缺，同時由于農村基層*建日常工作任務十分繁重，直接影響了非公企業*建工作的有效開展。
三是考核機制還不健全。由于非公企業*建工作缺乏相應的考核**，造成在具體工作中****單位責任不明確，影響了工作措施的落實。
針對以上情況，我們必須認真研究，采取有效措施：
1、建立和完善非公企業*建工作的**保障機制。
一是建立健全機構。要進一步健全工作網絡，建立三個層面的機構，把縣委非公企業*建工作委員會作為一個單列的機構，配備專職工作人員，真正做到有人抓、有人管;在非公企業較為集中的中心鎮建立非公企業*建工作委員會，落實專人負責;建立個體私營企業協會、工商聯*委，在較大的工業園區也要建立*總支，具體協調抓好企業*建工作。
二是建立健全各級**抓非公企業*建工作責任制。要建立各級**抓非公企業*建工作責任制，明確主要**是第一責任人，逐級簽定責任書，真正做到一級抓一級，層層抓落實。
三是加強對各級**的教育。要定期**各級**學習非公企業*建工作的有關文件和會議建設，使他們充分認識到非公企業*建工作的重要性，進一步增強各級***和**對加強非公企業*建工作的自覺性和責任感。
四是建立健全**聯系點**。引導各級**主動參與、指導非公企業*建工作，幫助企業解決碰到的困難和問題，力爭把**聯系點建設成為非公企業*建工作示范點，帶動整體水平的提高。同時要實行**聯系點輪換**，做到成熟一個更換一個，進一步鞏固擴大成果。五是建立健全非公企業*建工作指導員**。選好配強非公企業*建工作指導員，加強對非公企業*建工作的指導和幫助，特別要選派工商、規劃、經貿等與企業生 產管理緊密相關的部門單位的**到非公企業擔任*建工作指導員，做到既指導*建工作，又幫助企業抓好發展。
2、建立分工明確、齊抓共管的工作機制。
一是進一步明確分工。要制定出臺相關的**，落實鄉鎮和****的職責，明確工作分工?？茖W制定年度非公企業*建工作實施意見，將有關工作進行細化量化，落實到單位、到具體的責任人。
二是發揮職能部門的作用。**、**要把企業主是否積極主動**在企業建立***、是否**企業*建工作作為推薦**、委員人選的主要標準，以此教育、團結和影響企業主提高**覺悟，重視、***建工作;經貿、工商等部門要把企業*建工作與企業評選先進掛、**扶持掛鉤;***門要加大對企業抓*建工作的**力度，對部分重點示范點的*****每年給予一定的補助，以調動其工作的`積極性;工商聯、個協等群眾團體要發揮**優勢，加強對企業主思想的教育，引導其提高對*建工作重要性的認識;計劃發展部門要在企業項目立項時實行提前教育指導，要求一同考慮籌劃企業***建設，**部門要提前幫助物色*****。
三是建立*建與工建、團建整體推進的機制。把非公企業*建工作與**、共青團工作有機結合起來，在制訂目標、部署工作、檢查考核時同步進行。對已經建立***的，提倡*****兼任企業****，鼓勵符合條件的團****進入*******;對暫時不具備建立***條件的企業，先把**、共青團**建立起來，通過**、共青團**的工作，為建立***創造條件。四是建立部門單位與非公企業***共建**。通過部門單位***與企業***結對，整合*建資源，實行**共建、活動
共搞、發展共謀，創新工作機制，引導部門單位參與、指導企業*建工作，幫助實際問題，實現機關*建與企業*建互動。
3、建立關系順暢的管理機制。
一是切實理順非公企業*建工作的管理體制。為使非公企業*建工作真正有人管、管得實、管得好，就必須進一步理順管理體制，明確非公企業*建工作得責任主體。要建立以屬地管理為主、行業管理為輔的分級管理體系，大型和重點企業***由縣委非公企業*建工作委員會管理，個私企業由個私企業*委管理，非公企業實行屬地管理。建立雙重管理**，對*員業主實行以企業***為主，上級***和工商聯、行業協會為輔的雙重管理辦法。
二是建立非公企業情況數據庫。整合****的資源，把非公企業的組建、職工構成、生產經營、***建設等情況**納入數據庫，實行信息共享，為部署非公企業*建工作提供科學依據。
三是落實非公企業*建工作經費。要把非公企業*建工作的經費列入財政預算，不斷工作經費的投入，確保工作順利進行。
4、建立運行有效的督查考核機制。
一是加強督查。各級*委及其**部門要加強對非公企業*建工作的檢查指導，定期分析并**情況，對于工作不力的，要及時督促整改。可發揮離退休老**的作用，成立非公企業*建工作巡視組，強化工作的督查。要堅持季報告、季安排、季檢查**，把非公*建工作任務落實到基層、落實到人。
二是完善考核**。要把非公*建工作列入各鄉鎮和有關職能部門年度工作目標責任考核內容，與業務工作同步部署，同步檢查落實。建立**聯系點、非公企業*建工作指導員工作情況考核**，進一步增強各級**和指導員抓非公企業*建工作的意識。
三是建立激勵機制。要把非公企業*建工作列為考核********及其成員工作實績的重要內容，作為選拔任用**、評比表彰先進的一個重要條件。把選派機關**到非公企業擔任*建工作指導員作為**到基層鍛煉的一項措施，作為考察培養**的一項**。定期開展“十佳非公企業*建工作指導員”、“十佳非公企業*建工作先進工作者”和 “十佳非公企業*建工作先進單位”等評選活動。
四是建立健全例會**。要建立和完善*委****、**部門牽頭、各****參加的非公企業*建工作聯席會議**，分工落實好非公企業*建工作的各項任務，共同分析解決工作中存在的困難和問題。建立非公企業*建工作定期交流**，及時總結推廣各地好的經驗和做法，共同探討問題，實現相互促進。
區非公企業*建調研報告-企業*建調研報告3篇（擴展2）
——區非公企業*建調研報告-企業*建調研報告(精選3篇)
區非公企業*建調研報告-企業*建調研報告 1
一、明確***在企業發展中的地位和作用?！?*》明確要求：“*的基層是*在*的基層**中的戰斗堡壘，是*的全部工作和戰斗力的基礎”。***能不能發揮作用，是企業*的建設工作的生命力所在。***肩負“保證、服務、協調和**”四項基本職責，可謂使命光榮，責任重大，一定要加強建設，形成“企業發展到哪里，***就建設到哪里，*的活動就拓展到哪里”的良好局面，努力擴大*的工作覆蓋面，不斷增強*建工作的影響力，夯實企業*建工作的物質基礎，提升***陣地建設水平，推動企業*建工作，實現企業發展和*建工作的相融互動，有力地促進企業的健康快速發展，為我公司平穩較快發展提供堅強的**保障。
二、著眼大局、求真務實，不斷加強*的自身建設
*支部作為最基層***，責任重大，使命光榮。要想真正做好*建工作，就必須著眼*建工作的大局，著力創新，求真務實地抓好*的自身建設，不斷提高開展各項工作的能力，真正為企業發展起到更好地服務保障作用。
(一)著眼大局，找準工作定位。*建工作要準確把握*建工作要求，著力改變“就*建抓*建”的傳統做法，牢固樹立“在服務中心中有作為才有地位”的思想觀念，進一步強化大局意識、服務意識，緊緊圍繞促進企業各項業務又好又快發展這一中心，高起點謀劃、強有力推進。特別是面對當前機遇與挑戰并存的形勢，要把上級*委的重大決策和工作部署作為*建工作的重點，努力達到“企業發展到哪里，***就建設到哪里，*的活動就拓展到哪里”的良好局面，更好地發揮***凝聚力的作用。通過多種途徑，靈活運用多種載體，切實把*建資源轉化為企業發展資源，把*建優勢轉化為企業發展優勢，把*建活力轉化為企業發展活力，為推動科學發展提供可靠**保證和強大**動力。
(二 )加強學習，提高工作水平。學習理論，貴在正確理解把握，重在實踐落實。通過理論學習，進一步提高所有*員的思想認識，增強*員在企業發展中的責任感和使命感，自覺爭做掌握工作技能的模范、服務企業發展的模范、積極探索創新的模范、錘煉*性修養的模范。建立充滿活力的*建工作體制機制，將加強企業*建工作與“創先爭優”活動緊密結合起來，更好地發揮***在企業中的作用，加強**研究，深入分析工作現狀和存在的問題，總結經驗，提出有利于工作、有利于企業發展的科學合理化對策建議。
(三)健全完善**，擴大*在群眾中的影響。**是落實工作的有效保證，科學完善的*建工作**體系同樣也是我們加強企業*建工作的重要保障。在工作實踐中，我們要主動適應新形勢，研究新問題，在加強*員經常***、企業***建設，規范***日常工作等方面，努力形成**性意見，更好地開展工作。注重宣傳引導，開展“*員先鋒崗”、“*員示范崗”等活動，激發企業員工的**熱情，擴大*的影響。增強服務意識，切實方便*員群眾。把***打造成為集**關懷服務、人才素質提升服務、各類便民利民服務等于一體的服務陣地。強化**服務*員、*員服務群眾的意識，定期走訪、訪談，開展關愛*員、*員互助等活動，做好困難*員和群眾慰問幫困等工作，提高*員的榮譽感和責任感，增強群眾的認同感和歸屬感。要引導*員發揮好對職工群眾的影響和教育作用，把廣大職工群眾牢牢地團結在***周圍。
(四)創新載體，發揮作用，積極營造企業*建工作和經濟協調發展的**氛圍。在*的工作目標上，我們要始終圍繞企業生產經營中心，引導和幫助企業在*的經濟**指導下發展壯大，通過分析企業的現狀，尋找***的有效定位，成為企業不可缺失的組成部分，積極探索***和*員發揮作用的有效載體，進一步發揮***在經營決策、思想**工作、企業文化建設、維護員工合法權益上的**核心作用和*員的先鋒模范作用，為企業健康快速發展提供**保障。找準生產經營與*建工作的結合點，廣泛開展“*員先鋒崗”等活動，不斷強化*員的角色意識和先鋒作用。以凝聚和服務員工為工作出發點，促進企業文化與*建文化的融合，以*員作用發揮為核心，引導*員自覺將個人奮斗目標凝聚到推動企業發展、構建**企業上來，把增強*員意識落實到*員崗位工作實踐中，團結凝聚企業精神，為企業**發展注入新的活力。
總之，我們要堅持理論聯系實際，一切從實際出發，在企業*建各項工作中，立足本職崗位，堅定不移地堅持*的**不動搖，按照現代企業**研究創**建工作的方法和**，努力把我公司*建工作做實做好。
區非公企業*建調研報告-企業*建調研報告 2
**開發以來，我國非公有制經濟得到迅猛發展，已經成為****市場經濟的一個重要組成部分。伴隨著非公有制經濟的發展，非公企業*建工作也得到不斷加強，*的**覆蓋和工作覆蓋有了很大推進。但也必須清醒地看到，非公企業*建工作仍然是*的基層**建設中的一個薄弱環節，還存在不少困難和問題。如一些基層*委和**部門對非公企業*建工作的重要性認識不到位;一些企業***不能切實履行職責、發揮作用;一些企業主對*建工作不**，怕影響生產，怕受**制約。必須采取有效措施，進一步加強非公企業*建工作，不斷擴大*的**覆蓋和工作覆蓋，促進非公企業的健康發展。從多年來的工作實踐來看，抓好非公企業*建工作，一靠企業主的“開明程度”;二靠企業***自身工作的探索力度;三靠各級*委和**部門對非公企業*建工作的重視和**力度。而各級*委和**部門對非公企業*建工作的重視和**程度是最為關鍵。因此，如何充分發揮各級*委和**其他部門的作用，形成非公企業*建工作的合力，是當前我們急需研究探索的一個課題。
當前，各級*委和**部門對非公*建工作的**方面存在的問題主要有:一是各級*委和**部門對非公*建工作的重視程度還不到位。雖然許多地方都成立了非公企業*建工作委員會，下設辦公室專門抓非公企業*建工作。但是一些基層*委和****對非公企業*建工作的重要性認識還不單位，存在“輕視”的心理，在人力、財力方面的投入嚴重不足，非公企業*建工作與其他中心工作相比較處于附屬的地位，忙起來就先放在一邊。二是各****單位之間分工不明確。雖然工商、經貿、財政等有關單位是非公企業*建工作委員會的成員單位，但是在工作中這些部門單位的具體職責還不明確，缺乏工作的主動性，主要是**部門在抓非公企業*建工作，出現了“孤軍作戰”的現象。三是各級*委和**部門之間還沒有形成合力推進的工作機制。在具體工作中，各級*委和**部門之間、部門與部門之間缺乏齊抓共管的工作機制，致使許多涉及多個部門單位的具體**措施也無法執行到位。
出現以上問題主要原因有:一是部分**對非公*建工作的重要性認識還不到位。對非公企業*建工作精力投入少、工作布置少，情況了解不全面。二是工作力量薄弱。許多地方都是實行非公辦與*建辦合署辦公，工作人員多是兼職的，人手十分緊缺，同時由于農村基層*建日常工作任務十分繁重，直接影響了非公企業*建工作的有效開展。三是考核機制還不健全。由于非公企業*建工作缺乏相應的考核**，造成在具體工作中****單位責任不明確，影響了工作措施的落實。
針對以上情況，我們必須認真研究，采取有效措施:
1、建立和完善非公企業*建工作的**保障機制。一是建立健全機構。要進一步健全工作網絡，建立三個層面的機構，把縣委非公企業*建工作委員會作為一個單列的機構，配備專職工作人員，真正做到有人抓、有人管;在非公企業較為集中的中心鎮建立非公企業*建工作委員會，落實專人負責;建立個體私營企業協會、工商聯*委，在較大的工業園區也要建立*總支，具體協調抓好企業*建工作。二是建立健全各級**抓非公企業*建工作責任制。要建立各級**抓非公企業*建工作責任制，明確主要**是第一責任人，逐級簽定責任書，真正做到一級抓一級，層層抓落實。三是加強對各級**的教育。要定期**各級**學習非公企業*建工作的有關文件和會議建設，使他們充分認識到非公企業*建工作的重要性，進一步增強各級***和**對加強非公企業*建工作的自覺性和責任感。四是建立健全**聯系點**。引導各級**主動參與、指導非公企業*建工作，幫助企業解決碰到的困難和問題，力爭把**聯系點建設成為非公企業*建工作示范點，帶動整體水平的提高。同時要實行**聯系點輪換**，做到成熟一個更換一個，進一步鞏固擴大成果。五是建立健全非公企業*建工作指導員**。選好配強非公企業*建工作指導員，加強對非公企業*建工作的指導和幫助，特別要選派工商、規劃、經貿等與企業生產管理緊密相關的部門單位的**到非公企業擔任*建工作指導員，做到既指導*建工作，又幫助企業抓好發展。
2、建立分工明確、齊抓共管的工作機制。一是進一步明確分工。要制定出臺相關的**，落實區和****的職責，明確工作分工?？茖W制定年度非公企業*建工作實施意見，將有關工作進行細化量化，落實到單位、到具體的責任人。二是發揮職能部門的作用。**、**要把企業主是否積極主動**在企業建立***、是否**企業*建工作作為推薦**、委員人選的主要標準，以此教育、團結和影響企業主提高**覺悟，重視、***建工作;經貿、工商等部門要把企業*建工作與企業評選先進掛、**扶持掛鉤;***門要加大對企業抓*建工作的**力度，對部分重點示范點的*****每年給予一定的補助，以調動其工作的積極性;工商聯、個協等群眾團體要發揮**優勢，加強對企業主思想的教育，引導其提高對*建工作重要性的認識;計劃發展部門要在企業項目立項時實行提前教育指導，要求一同考慮籌劃企業***建設，**部門要提前幫助物色*****。三是建立*建與工建、團建整體推進的機制。把非公企業*建工作與**、共青團工作有機結合起來，在制訂目標、部署工作、檢查考核時同步進行。對已經建立***的，提倡*****兼任企業****，鼓勵符合條件的團****進入*******;對暫時不具備建立***條件的企業，先把**、共青團**建立起來，通過**、共青團**的工作，為建立***創造條件。四是建立部門單位與非公企業***共建**。通過部門單位***與企業***結對，整合*建資源，實行**共建、活動共搞、發展共謀，創新工作機制，引導部門單位參與、指導企業*建工作，幫助實際問題，實現機關*建與企業*建互動。
3、建立關系順暢的管理機制。一是切實理順非公企業*建工作的管理體制。為使非公企業*建工作真正有人管、管得實、管得好，就必須進一步理順管理體制，明確非公企業*建工作得責任主體。要建立以屬地管理為主、行業管理為輔的分級管理體系，大型和重點企業***由縣委非公企業*建工作委員會管理，個私企業由個私企業*委管理，非公企業實行屬地管理。建立雙重管理**，對*員業主實行以企業***為主，上級***和工商聯、行業協會為輔的雙重管理辦法。二是建立非公企業情況數據庫。整合****的資源，把非公企業的組建、職工構成、生產經營、***建設等情況**納入數據庫，實行信息共享，為部署非公企業*建工作提供科學依據。三是落實非公企業*建工作經費。要把非公企業*建工作的經費列入財政預算，不斷工作經費的投入，確保工作順利進行。
4、建立運行有效的督查考核機制。一是加強督查。各級*委及其**部門要加強對非公企業*建工作的檢查指導，定期分析并**情況，對于工作不力的，要及時督促整改?？砂l揮離退休老**的作用，成立非公企業*建工作巡視組，強化工作的督查。要堅持季報告、季安排、季檢查**，把非公*建工作任務落實到基層、落實到人。二是完善考核**。要把非公*建工作列入各區和有關職能部門年度工作目標責任考核內容，與業務工作同步部署，同步檢查落實。建立**聯系點、非公企業*建工作指導員工作情況考核**，進一步增強各級**和指導員抓非公企業*建工作的意識。三是建立激勵機制。要把非公企業*建工作列為考核********及其成員工作實績的重要內容，作為選拔任用**、評比表彰先進的一個重要條件。把選派機關**到非公企業擔任*建工作指導員作為**到基層鍛煉的`一項措施，作為考察培養**的一項**。定期開展“十佳非公企業*建工作指導員”、“十佳非公企業*建工作先進工作者”和 “十佳非公企業*建工作先進單位”等評選活動。四是建立健全例會**。要建立和完善*委****、**部門牽頭、各****參加的非公企業*建工作聯席會議**，分工落實好非公企業*建工作的各項任務，共同分析解決工作中存在的困難和問題。建立非公企業*建工作定期交流**，及時總結推廣各地好的經驗和做法，共同探討問題，實現相互促進。
區非公企業*建調研報告-企業*建調研報告 3
按照通知要求，我市**專門力量對國有企業*建工作進行了專題調研，現將調研情況總結報告如下：
一、基本情況
我市國有企業現有85個，其中，國有獨資企業34個，集體企業51個。共有在崗職工6100余人，*員1438名，其中***員892名。在54個企業建立了3個*委，10個*總支，41個*支部;其余31個企業僅有個別*員或沒有*員，不具備組建條件。
二、*建工作主要做法和成效
1、加強基層**建設，夯實*建工作基礎
不斷健全完善*的基層**，全市符合組建條件的企業全部建立了***，各級*****健全，基本實現了有機構，有人員，有場所，有經費，為*的建設提供了基礎保證。
不斷加強基層*支部建設，把握基層**建設年的重大契機，扎實開展國有企業***晉檔升級，有力推動了基層*支部建設，涌現出一批先進基層***。
不斷健全*建工作**機制，先后出臺了*建工作第一責任人、*建工作聯述聯評、*建工作考評等多項**，基層***的**化、規范化建設不斷加強。
不斷加強學習型***建設，各級***重視加強理論武裝，認真落實*委中心組學習**和*員教育培訓**，開展了多種形式的*員培訓和素質提升活動。
2、加強*員教育管理，優化*員隊伍結構
加強發展*員工作。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，注重在企業生產一線和青年中發展*員，不斷壯大*員隊伍，優化*員隊伍結構，為***補充新鮮血液。
加強*員隊伍建設。認真落實*員教育培訓規劃，深化*員素質工程，嚴格中心組學習**和“三會一課”**，加強*性*風*紀教育，堅定理想信念，保持*員隊伍的純潔性、***，充分發揮*員隊伍的先鋒模范作用，為企業發展注入動力。
加強*性*風*紀教育，引導*員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定理想信念，增強*性修養，保持*員隊伍的純潔性、***。認真落實《xx-xx年*員教育培訓工作規劃》，建立*員教育培訓長效機制，立足崗位開展長期性、經常性、針對性培訓，努力提升*員隊伍的整體素質。
3、發揮**核心作用，服務企業中心工作
各級***始終把思想**工作擺在*建工作突出位臵，與企業中心工作同計劃、同部署、同推進、同考核，切實發揮*建思想**工作對中心工作的促進作用。各單位結合實際，結合安全生產、節能減排等中心工作，廣泛開展多種形式的宣傳教育和主題活動，有力推動了企業中心工作。
認真開展學習實踐科學發展觀活動。各級***緊緊圍繞“*員**受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，精心**，廣泛發動，創新形式，豐富載體，認真完成了各個階段的工作，實現了預期目標，收到了良好效果，群眾滿意度測評滿意度均達到99%以上。
扎實推進創先爭優活動。各級***緊緊圍繞“推動科學發展”這一主題和“加快轉變發展方式”這一主線，以爭做“四強”***、爭當“四優”***員為主要內容，在全體*員中大力開展“為民服務”創先爭優活動，踐行“以人為本，**為民”理念。以形式多樣的主題實踐活動為主要抓手，通過*員責任區、*員先鋒崗、*員攻關項目等發揮*員的先鋒模范作用，構建了載體豐富、特色突出、*群共建的創先爭優工作格局。
4、堅持*工團共建，凝聚職工群眾人心
各級***以*建工作為龍頭，堅持*建帶團建、*建帶工建等，帶領群團**積極發揮各自作用，凝聚職工群眾人心。各級**圍繞企業中心工作，不斷強化企業**管理，積極推行廠務公開，廣泛開展勞動競賽，努力構建**勞動關系，充分發揮**的橋梁紐帶作用，維護了職工隊伍穩定，優化了企業內部環境。各級團**積極圍繞企業安全生產、青年職工業務技能培訓等開展了一系列主題活動，**青年突擊隊等積極應對企業急難險重任務，充分發揮了*的后備軍作用。
三、*建工作中存在的問題及原因分析
隨著現行體制機制以及**調控對國有企業的影響，我市國有企業普遍面臨競爭力不強，經營不景氣，效益不好的現狀，也給國有企業*建工作帶來了很大的壓力，我市國有企業*建普遍存在以下問題：
1、基層*建工作開展不夠平衡。經營現狀好的單位，***開展工作比較正常，停破產企業面臨*建工作普遍不正常的問題。
2、***作用發揮不夠明顯。隨著國有企業的改制重組和關停破產，***在部分改制企業的作用和定位變得模糊，在停破產企業不發揮作用或發揮作用不明顯。
3、*員隊伍教育管理不夠規范。主要體現在：破產企業***撤銷和*員關系轉移工作難，停產關閉破產企業*員絕大多數*員外出打工或自謀職業，***員參加活動難，有的甚至無法過正常**活動;*費收繳工作難，部分企業沒有按標準收繳*費，有的困難企業，*員連最起碼的生活都難以得到保障，收繳*費更顯困難。
4、*建工作方法創新不夠強。總體看，目前國有企業*建的工作機制、方式方法、評價體系、隊伍建設等，繼承的多，創新的少，局限于維持現狀，理論思考、實踐經驗都不足，不善于把現代信息技術和現代科學管理的方法、**引入到*建工作中來。
四、進一步加強和改進國有企業*建工作的意見建議
1、強化****，提高思想認識。要建立健全企業***工作機構，加強*務政工隊伍建設。要建立定期召開改制重組、關停破產企業*建工作聯系會議**，及時研究和解決改制重組、關停破產企業*建工作中的新情況、新問題。要明確責任，****要抓全盤協調，企業主管單位***、企業***要具體抓落實，企業所在地鄉鎮、街道*委要做好配合工作。要加強**宣傳和引導，加大對企業*建工作成效、經驗和先進典型的宣傳力度，為開展企業*建工作營造良好的**氛圍。
2、規范**設置，理順隸屬關系。隨著國有企業的改制破產，企業***的隸屬出現了一些新情況新問題，過去按行政歸屬維系的***隸屬關系和條塊管理格局被逐漸打破?？缧袠I、跨部門、跨地區和跨所有制企業的出現，對企業***的設臵提出了新的要求，因此，我們要根據實際情況，及時調整***設臵，理順隸屬關系。
3、加強教育管理，發揮*員作用。要及時妥善地做好*員**關系的轉接工作，任何單位都不得輕視、排擠改制重組、關停破產企業的*員，不得以任何借口拒絕接納或安臵這些*員。要加強流動*員的教育管理，建立健全流動*員教育管理、定期聯系匯報**等。要結合國有企業實際，健全完善發展*員**、*費收繳管理**、*員培訓**以及*員**激勵幫扶機制。要創新載體活動，積極開展形式多樣的主題活動，充分發揮*員作用，增強***的凝聚力和向心力。
4、圍繞中心工作，服務發展大局。要圍繞企業的生產經營開展工作，要立足于“為企業分憂、為職工解愁、為行政出謀劃策、為發展提供保證”，要采取有效措施把思想**工作與生產經營工作緊密結合。同時，要重點做好關停企業的穩定工作，要進一步提高思想**工作的針對性、有效性，耐心細致地做好思想教育、心理疏導等工作，同時注重傾聽基層聲音，暢通信息渠道，密切關注職工的思想動態，將各種不穩定因素消滅在萌芽狀態。
區非公企業*建調研報告-企業*建調研報告3篇（擴展3）
——非公企業*建工作的調研報告實用二篇
非公企業*建工作的調研報告 1
非公有制企業作為第二批*的群眾路線教育實踐活動的重要開展對象，小微企業居多、員工流動性大、生產經營活動繁忙、轉型升級壓力較大，為確保*的群眾路線教育實踐活動扎實開展，既不“走樣變形”，又能貼近實際“接地氣”，取得令職工群眾滿意的效果，必須在因企制宜、靈活多樣、注重實效上做文章，注意正確把握和處理以下四個方面的問題：
一、目標盡量務實，活動簡便易行，克服“機關化”傾向
非公企業以市場為導向、以效益為中心、以生產經營為大局，如果脫離企業實際，提出過高的目標任務和繁瑣要求，容易招致企業主和*員職工隊伍的反感，不利于活動深入推進。非公企業中的教育實踐活動要簡潔明了，主線突出，不宜面面俱到、刻板教條，或者以機關*建的思路開展活動、檢查督導工作。會議要簡短、務實、高質量，學習等要分散化進行、小型化開展，盡量不占用生產經營時間。充分體現形式多元化、活動便捷化、學習碎片化、**人性化的特點，積極服務于企業生產經營大局?；顒右卦趯W習教育和思想觸動，集中解決非公企業***軟弱渙散、*****及成員“**”問題、“兩個作用”發揮不強和*員隊伍中理想信念不堅定、*員意識淡漠、作用發揮不明顯、聯系群眾不緊密、損害職工合法權益等問題。
二、爭取業主**，注重因企制宜，加強分類指導
離開企業出資人(負責人)的有力**，*的群眾路線教育實踐活動將難以深入。因此，要立足非公*建工作對象的特殊性，積極爭取出資人(負責人)在場地、人力、經費、時間等方面對教育實踐活動的大力**。要樹立問題導向，具體落實到企業，有什么問題就集中解決啥問題，不能搞千篇一律“一刀切”，要根據企業的大中小、行業的差異性、效益的好中差，分行業、分類型、分門別類地做出指導。
三、區分層次，找準切入點，反對“**”掌握火候分寸
非公企業的產權、經營權、管理權和法律責任主體，都集中于企業負責人(出資人)，這種特點決定了不宜將反對“**”的矛頭過多集中到非公企業出資人。因此，非公企業***反對****、****、享樂**和奢靡之風，應當掌握分寸，重點解決下列問題：提高對“**”危害嚴重性的認識，解決*員出資人在企業決策時的主觀性和隨意性問題;解決在企業管理中脫離實際的****、漠視職工冷暖、**缺乏人文關懷等問題;解決生活中自我要求不嚴，道德滑坡、生活奢華、攀比擺闊等問題;解決不履行法定義務，侵害職工合法權益問題;解決企業生產經營中不講誠信，不守法經營，污染環境、不正當競爭等問題，引導*員出資人把更多的精力和財富用到提高自身素質、推動企業發展、擔當社會責任、凈化社會風氣上。
四、轉變作風，服務發展，在解決實際問題中推進教育實踐活動
開展活動的最終落腳點是推進非公經濟發展，因此，必須牢固樹立“發展才是硬道理”的思想，活動要為發展開道引路，為非公經濟轉型跨越服務。要注重在幫助中“指導”，在解困中“樹威”，用行動和實效，取得企業主的**和*員職工的擁護。同時，**小組辦公室和督導組在工作中要作風務實，服務為先，堅持“多指導、少督導;多幫忙、少責難;多靈活、少僵化;多服務、少添亂”的原則，幫助相關企業多辦實事好事，解決難事大事，確?；顒尤〉脤嵭А?/p>
非公企業*建工作的調研報告 2
為深入了解和掌握桃源縣非公企業基層***現狀，進一步強化非公企業基層**建設，提升非公經濟***建工作水平。近期，桃源縣工信局*委對歸口工信局*委管理的非公*建工作情況進行了實地考察與調研。
一、基本情況
歸口**桃源縣工業和信息化局委員會管理的基層***委員會2個、總支部1個、支部14個，分別是**桃源縣工業和信息化局機關支部委員會、**桃源縣工業和信息化局機關離退休人員支部委員會、**中材常德水泥有限責任公司委員會(**生產和部室2個支部)、**常德勝利化工有限公司總支部委員會(**6個支部)、**常德牛力水泥廠支部委員會、**湖南省四通建設有限公司支部委員會、**湖南津山口福食品有限公司支部、**湖南古洞春茶葉有限公司支部，共有*員75名(不含流動)。
二、主要問題
由于歷史和現實的原因，桃源縣非公企業*建工作有些滯后，主要表現在3個方面：
1.非公有制經濟**性質決定了*建工作存在一定困難。非公有制經濟**，財產具有私有性，員工具有“雇傭”性，業主對企業有絕對的**權威，非公有制經濟**組建***、開展*的工作在一定程度上依賴業主的認同。但是，部分業主對組建***工作認識不一，心態比較復雜，有的認為組建***會影響他們正常的生產和發展秩序，有的甚至有抵觸情緒，導致這些企業的***組建工作難以順利開展。
2.非公有制經濟**自身的不穩定性不同程度地制約著*建工作。非公有制企業從業*員流動性大，數量不固定，***不夠穩定。像津山口福*支部、古洞春*支部，由于企業本身的性質，*員數量少，人員流動性較大，現在已沒有*員，致使企業***組建后得不到鞏固。同時，經營企業競爭壓力很大、風險也很大，企業老板將主要精力用在了謀求企業利益上，很少把心思用在**開展***活動上來。
3.*的力量比較薄弱。由于非公有制經濟**中*員人數偏少，與員工數量相比比例偏低，*務工作者缺乏工作經驗，致使***的影響力和作用發揮不太明顯。從現實的情況來看，受到*員發展**的影響，在低**和年齡較大的企業員工中有*員身份的并不多，加上非公企業員工的流動性很強，造成企業*員少、*員留不住、*員不履職。
三、問題存在的原因
1.非公有制經濟***建工作思想基礎脆弱。目前，非公有制經濟**中對*建工作主要有以下三種不良的思想傾向：一是非公有制經濟**中***理不直、氣不壯——“配角從屬”思想傾向嚴重。二是*員的復雜、懈怠心態——“打工雇傭”思想傾向。在非公有制經濟***，業主和*員職工是雙向選擇關系，很多*員認為自己是臨時的，流動性比較大，飯碗掌握在“老板”手里，隨時有被“炒魷魚”的可能，難以把自己的個人目標同非公有制經濟***的`整體目標、企業發展目標有機結合在一起，難以行使*員的**和承擔*員的義務，失去了*員應有的作用。三是價值利益的多元化，使得年青人不愿靠攏***——“急功近利”思想傾向。
2.*務工作者缺乏工作經驗。企業*務工作者大都由企業高層**兼任，即使有專職*務工作者也多缺乏工作經驗，對*的基本知識，**活動程序不了解，開展*的工作不得力，方法單一，*務工作不規范。有的雖然是*員，但對*員義務、*員職責，***的設置及活動開展知之甚少，不關注*員，也不主動**開展***活動。
四、對策和建議
1.準確把握內涵，科學界定非公有制經濟**的地位和作用。非公有制經濟**中的***應當是*在該經濟**中的戰斗堡壘，是職工群眾的**核心，對企業生產經營和發展具有**、促進和**、協調作用。要積極宣傳*和國家的方針**，以經濟建設為中心，鼓勵、引導非公有制經濟****經營，使企業健康發展;要抓好***的自身建設，積極開展*的活動，加強*員的發展、教育、管理;要協助做好職工的思想**工作和經濟**的精神文明建設;要協調企業內部的勞資關系，維護職工的合法權益，**企業中的工青婦**，發揮他們應有的作用。
2.合理設置，打牢非公有制經濟***建工作的**基礎。一是合理設置**。依據**規定，堅持從企業規模、*員人數、構成差別的實際出發，對符合組建***條件的，按照“組建一個，鞏固一個，成熟一個，發展一個”的原則，指導企業采取“**式、聯合式、掛靠式”的形式建立***，做到因企制宜。二是配強**機構和****。***負責人的選配，可以從企業管理層中熟悉政工業務，思想作風正派，**能力較強，善于做思想**工作的*員中選拔，并按**規定和必要的程序予以產生;如本單位暫無合適人選，可采取**推薦、雙向選擇的辦法，從外單位選配。
3.創新工作機制，充分發揮非公有制經濟**中***的**優勢。一是靈活開展*建工作。堅持“為企業所需要、為業主所理解、為職工所擁護、為*員所歡迎”的原則，圍繞企業生產經營發展開展工作。二是培育新生力量，做好非公有制經濟**中的*員發展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，做好培養入*積極分子工作，及時把符合*員條件的優秀員工吸收到**來。
4.加強培訓機制，大力增強非公*務工作力量。一是對非公企業主進行培訓，通過培訓，向他們宣傳*和**關于非公經濟的各項方針**，鼓勵引導和**非公經濟**發展壯大。讓他們能夠學習領會*在一個時期內的中心工作和主要**精神，體會到*對企業的**鼓勵和關心，增強他們自覺做好*建工作的事業心和責任感。二是對非公企業的*務工作者進行培訓，通過培訓，使他們對*的知識的了解進一步提高，對*的**活動的程序進一步理解，解決非公經濟****務工作人員力量薄弱的問題。三是對*建指導員進行培訓，通過培訓，提高他們自身的*務工作水平和市場經濟知識，增強他們指導企業的能力。
區非公企業*建調研報告-企業*建調研報告3篇（擴展4）
——*建情況調研報告通用1篇
*建情況調研報告 1
為全面分析我院基層*建工作狀況，學習實踐科學發展觀活動期間，曾就基層*建工作機制進行專門調研，并形成了《基層*建機制調研報告》。今年11月11日、18日，鄭建民**又分別主持召開了系部*總支、支部和機關、后勤、教輔各聯合*支部**座談會，聽取基層*建情況匯報，并就有關問題進行了深入研討。
一、基層***的基本情況
*員人數：截止XX年10月，全校共有*員299人，正式*員229人，預備*員70人(教職工3人，學生67人)。其中，在職教工*員148人，占全體*員比例為49.5%，占全院教職員工比例為56.92%，;學生*員99人，占全體學生比例為5.5%;離退休*員42人，占全體*員比例14.53%。
**設置：目前學院*的基層建制主要有4個*總支(經濟系、管理系、法律系、外語系)、10個總支下設*支部、8個直屬*支部。直屬*支部除培訓部支部外，均為由多個部門組成的聯合*支部。
*務工作人員配備：在在職*員支部中，四系設專職*總支**或副**各1人，委員、下設*支部**及委員都是兼職。基礎部和機關、教輔、后勤各*支部所有人員均為兼職。(離休、退休*支部**和委員由離退休人員擔任)
二、總體評價和基本經驗
多年來學院基層***活動正常開展、內容比較豐富、形式也比較多樣，取得了一定成績，為學院中心工作的推進提供了有力保障，基層*建工作的總體態勢是好的。在開展基層*建工作中，也取得了一些基本經驗：
(一)重視**建設。**來，從有利于開展**活動、有利于部門之間工作聯系、有利于發揮支部在部門工作中的作用、符合高校管理規律等角度，對各系部的**設置進行了不斷的探索，均設置了總支部，配備了專職**或副**，對推動系部*建工作以及加強對學生工作、輔導員工作的管理起到了積極作用。
(二)重視聯系實際。各*總支、*支部大都能聯系實際，圍繞學院中心工作和部門中心工作開展*建，并形成了一些特色，發揮了***宣傳群眾、凝聚力量、推動工作的作用和*員的先鋒模范作用。另外，有些支部還充分發揮自身優勢，積極開展有特色的活動，如圖科*支部與北蔡陽光驛站結對服務;后勤*支部關心流動*員管理;機關支部與貧困學生開展扶貧結對工作;等等。
(三)重視基礎工作。**來針對*員發展、**生活、*員教育管理等出臺了18項規范性規章**，積極開展支部達標工作，各支部的基礎工作逐步規范。特別是各系學生*支部，建立了比較完整的*支部工作檔案，*員發展更加規范、“三會一課”**得到了一定落實。
(四)重視形式多樣。特別是在*員**理論學習方面，通過觀看錄象、聽講座、參觀訪問、影視觀摩、網絡學習等形式，使*員教育形式更加多樣，效果有了新的改善。另外，有的支部還針對學生特點，對網絡*建進行了積極探索。
三、當前基層*建依然存在的突出問題
當然，我們也必須看到，與學院發展的要求、與*對進一步加強和改進*的基層建設的要求相比，我院*建工作還存在較大的'差距，存在一些明顯的薄弱環節。
(一)學生*員發展工作還需要進一步加強。目前，我院學生*員比例在。XX年第17次全國高校*建工作會議上的統計，全國高校學生*員比例為8%(XX年7月1日《光明日報》發布從教育部獲悉的信息)。另據***發展研究中心信息網XX年7月2日發布的信息，全國本?？拼髮W生*員比例為8.16%，研究生*員比例為41.83%。
教育部網站發布**云南高校工委資料表明云南省高校本科*員比例為20.39%。上海本科生*員比例為12.1%，其中許多高校比例達15%左右，畢業班*員比例在有的高校達25-30%。復旦本科生*員比例為15.8%。上海交大學生*員比例為30.1%。華師大本科生14.4%。上師大本科生12.7%。上海金融學院10%。二工大8.6%。外貿10.63%。民辦東海職業學院XX年4月學生*員比例高達24.5%。可見，我院學生*員發展工作還需要進一步加強。
區非公企業*建調研報告-企業*建調研報告3篇（擴展5）
——外商投資企業*建工作的調研報告(一)份
外商投資企業*建工作的調研報告 1
共有外商投資企業**家，******股份有限公司，位于*****，有職工****余人，*員***名。***有限公司，位于*****，有職工****余人，因其職工流動性強，目前未建立*支部。
二、存在困難和問題
一是*員管理難度大。有些*員存在雇傭思想，認為外商投資企業受市場影響大，人員的流動性也大，不想把**關系轉來轉去，導致一些*員處于游離狀態，增加了管理難度。甚至有些*員怕在應聘和使用上遭受業主歧視，不愿亮出*員身份，造成"隱性*員"多，影響了組建***和*建工作。
二是思想認識不到位。有的認為*員數量少，影響小，建不建***關系不大；有的認為非公企業情況復雜，*建工作難以開展，存在畏難情緒。部分*員認為自己是"打工仔"，談不上發揮*員先鋒模范作用，過不過**生活無所謂；有的認為在非公企業工作，只是臨時性的，不愿把**關系轉來轉去，有的甚至怕把***關系轉到企業后影響自己在村里競選村**。這些模糊認識，都在一定程度上影響了非公企業*建工作的開展。
三是管理機制不健全。企業*建往往因責任考評機制缺失致使***作用發揮很難硬化，在具體"用什么衡量"、"什么人做什么事"這些硬性規定上的'**還不是很完善。由于缺少有效引導、指導，許多**或個人找不到在非公有制企業*建中履行責任的位置與方法渠道，只能"束手旁觀"，使非公有制企業***作用發揮受限。
三、經驗做法
一是搭建教育平臺，豐富培訓方式。創新"*建業務教育"、"廉政建設教育"、"實踐培養教育"三個培訓課堂。*建業務教育課堂專項培訓*的方針**、*建業務知識以及外地先進外商投資企業***建經驗，幫助新建***制定工作職責、成員分工和"三會一課"等工作**，提高*員**抓**、帶隊伍、管*建的工作能力和水平。廉政建設教育課堂"根據**實際，采取"專家授課輔導、典型人物事跡報告、參觀警示教育基地"相結合的模式，積極營造"以廉為榮，以貪為恥"的廉政文化氛圍，著力提高*員**忠誠奉獻、高效執行、清正廉潔，為民服務的意識。實踐培養教育課堂采取上級***上掛培養、地企聯合培養、行業主管部門委托培養等方式，有意識地讓*員**承擔一些急、難、險、重任務，讓他們在實踐中砥礪品質、提高能力，對于表現突出的，選派為*務工作志愿者。
二是拓展查找渠道，提供**優惠。一是"雙找"排查。深入開展"**找*員、*員找**"的"雙找"活動，通過走訪**、檔案摸底等方式，進行全方位、立體式拉網排查，引導"隱形"*員、"口袋"*員亮出身份，并及時納入***的教育管理和服務。二是利益驅動。對吸納*員就業的企業，優先給予稅收、貸款、技改資金**等方面的安排；對企業中的*員，優先安排到關鍵崗位，待遇從優；對企業中的*員和入*積極分子，優先提供免費技能培訓，切實調動起"兩新"**查找、吸納*員和*員自亮身份的內動力。三是**傾斜。拓寬*員發展渠道，適當增加*員發展數量，注重*員的遞進培養，把優秀的工作能手培養成*員，把優秀*員培養成*支部委員，把*支部委員培養成帶頭致富，帶動致富的模范**。
三是嚴抓*建管理，強化相關**。一是建立**包保機制。*委成立包保協調小組、專項指導小組、督導考核小組，形成縱向三級聯包、橫向指導組專項治理的局面。****作為直接責任人，帶頭抓、重點抓，靠上親自做工作，推到"兩新"**健康發展。二是建立工作倒逼機制。進一步梳理完善臺賬，對照目標任務和時間要求，逐級分解任務，倒排工作進度，確保高效有序推進。對于新成立的**，根據*員情況及時納入臺賬管理，跟**建臺賬。三是建立督查考核機制。對組建***、選派*務工作志愿者、經費管理等情況，實行****。同時，采取抽查、暗訪等形式，對*建活動開展情況進行檢查。把考察結果納入科學發展綜合考核和基層*建工作專項述職的重要內容，作為評選表彰先進單位和個人的重要依據。
區非公企業*建調研報告-企業*建調研報告3篇（擴展6）
——機關*建調研報告范文一份
機關*建調研報告 1
一、基本情況
區**及其職能部門****社區建設工作，針對轄區實際，不斷出臺新**，實踐新機制，推行“四社”聯動，創建“互聯社區”，圓滿完成了社區居委會**選舉工作，社區的基層基礎建設不斷增強，為社區建設健康發展搭建了良好平臺，先后榮獲全國**社區建設示范城區、全國社會**建設創新示范區等榮譽稱號。
(一)加大財政投入，社區建設服務體系基本形成。區劃調整后，區**先后投入1億多元，用于改善社區辦公服務用房。目前，全區135個社區，平均每個社區各類用房面積達到1000余平方米，每個街道至少有一處2000平方米的社區服務中心，社區辦公服務用房面積均超過了“十二五”規劃中規定的600平方米標準，社區辦公服務環境有了很大改善。同時，依托社區服務中心，不斷整合社區資源，擴大社區服務領域，提高社區服務功能，建立了敬老大食堂、日間照料中心、社區衛生服務中心、社區文化活動中心等各類服務機構和項目，初步形成了集醫療衛生、社區養老、餐飲購物、休閑娛樂、生活服務為一體的便民利民服務體系，社區建設呈現出良好的發展態勢。
(二)創新工作思路，社區建設服務水平明顯提升。區**出資近300萬打造了社會**創意工場，為公益性社會**提供了成長**的服務平臺，為社區居民提供了比較專業化和個性化的社會服務。利用網站、手機軟件、熱線電話等方式，在同德路、敦化路等6個社區試點建立了“互聯社區”信息平臺，向社區居民提供公益便民菜、助老大食堂、二手市場、保姆保潔、投下水等多種便民服務，滿足了小區居民的多元化服務需求。在此基礎上，探索建立了社區、社會**、社會工作專業人員、社區志愿者互聯互動、協調發展的“四社聯動”社區治理模式，健全完善了各項服務體制和工作機制，為“全國社區治理和服務創新實驗區”的創建奠定了良好基礎。
(三)加強隊伍建設，社區工作人員結構不斷優化。區**及相關部門利用社區**和社區規模調整的契機，選拔了一批**高、能力強、素質好的年輕優秀人才到社區工作。本屆社區**中，大專以上**的超過300人，占社區**總數的74.1%;社區居委會成員平均年齡約44歲，社區**成員年齡結構進一步優化，社區**隊伍已經向年輕化、高素質轉變，“老中青”**結構初步形成。進一步加強社區工作者隊伍建設，面向社會公開招聘專職社區工作者，提高工資待遇，激發其工作的積極性。通過崗前培訓、專業培訓和鼓勵促進**進修等形式，不斷提高社區工作者的'整體綜合素質。建立了“社工+志愿者”聯動模式，開展社區志愿服務活動，在實踐中提高了社區工作者和志愿者的服務水平。
二、存在的問題
區**在社區建設中做了大量工作，取得了一定的成績，但也要清醒地認識到，社區建設在推進過程中，還存在一些亟需解決的困難和問題。
(一)社區建設管理機制還沒有完全理順，工作合力有待加強。社區建設是一項系統的民生工程，涉及到生活服務、社區環境、醫療衛生、文化教育、計生科普、綜合治理、精神文明等多個方面，相關部門都是社區建設的協調單位，但在實際工作中，一些部門對社區建設的認識還不到位，把社區當作自己的行政**機構，布置任務多，協調解決問題少，作用發揮不夠，還沒有真正形成一個分工明確，運轉靈活的運行機制，社區建設僅僅依靠民政部門、街道和社區向前推進，還存在許多難以克服的問題。
(二)社區建設規劃有些還不夠合理，基礎設施利用率較低。盡管**來區**加大了財政投入，改擴建了一批社區辦公服務用房，但全區135個社區現有548處辦公用房，**產權的僅有50處，租賃和臨時建筑的有322處，占社區用房的58.8%。選址隨意性較大，空間布局不夠合理，還不能完全滿足社區管理和服務的需求。社區為民服務資源使用人群的覆蓋面不夠廣泛，參與活動的多數是老年人，功能尚需進一步利用。有的社區基礎設施管理缺位，部分服務用房被閑置、擠占甚至挪作它用，沒有發揮應有的作用。
(三)社會**規模普遍偏小，可持續發展的實力較弱。大多數社會**正處于初級階段，起點較低，**結構不完善，想的是在社區搶灘登陸，普遍存在活動經費缺乏、活動場地缺乏、隊伍不穩定和服務水平不高等問題，提供的服務項目有限，在項目運作上僅停留在公益活動中，還不具備自我造血功能，參與社會管理和服務的經驗**單一，項目運作能力薄弱，缺乏專業性和自主性，沒有形成特色，影響力不大，轄區居民急需的社會公益類、服務類**總量不足，尚不能夠滿足社區居民日益增長的服務需求。
(四)社區**意識有待加強，居民參與度不高。由于社區職能的行政化，很多居民對社區存在模糊認識，對社區的認同感、歸屬感不夠強，社區意識比較淡薄，參與社區建設的積極性不夠高，沒有形成良好的主人翁意識。社區志愿者隊伍建設不規范，駐社區單位對社區建設的重要意義認識不夠，參與社區建設的途徑和方式不了解，“駐于社區、關心社區、建設社區”的良好氛圍還沒有形成。社區和物業公司、業主委員會在日常管理中存在不同程度的矛盾，社區凝聚力有待加強，**功能較為薄弱。
三、幾點建議
針對我區社區建設方面存在的問題，提出以下建議：
(一)理順社區建設管理機制，增強部門工作合力。一是要切實加強社區建設的**。充分發揮社區建設指導委員會統籌協調的作用，建立和完善區委、區**全面**，民政部門**牽頭、相關職能部門配合、街道和社區直接管理、社會力量**、群眾廣泛參與的社區建設**體制和運行機制。要不斷創新社區建設管理機制，制定出臺一系列指導性文件和配套**，加強頂層設計，推動社區治理和服務**推進，實現社區管理有序化。二是要加強部門分工協作，形成社區建設整體合力，通過扎實有效的工作，認真做好“全國社區治理和服務創新實驗區”的創建工作，努力提升社區工作水平。
區非公企業*建調研報告-企業*建調研報告3篇（擴展7）
——*建工作調研報告（精選5篇）
*建工作調研報告 1
根據《關于印發
一、 落實各級*委抓基層*建工作責任制
?。ㄒ唬┻M一步強化抓基層*建工作主業意識。
一要抓好*的路線、方針、**的貫徹傳達。要建設**社會，必須****基層***建設，發揮**思想和**保障作用，擔負起更加繁重的**思想、凝聚人心、整合力量的任務。
二要抓好*的基層**建設。要根據經濟形勢的新變化合理調整***設置。建立健全*建工作**，進一步加強*員教育管理，通過加強*員活動場地、現代遠程教育站點等陣地建設，提升*員**的思想素質和理論水平；加強農村*員實用技術培訓，提高待遇“帶頭致富、帶領群眾致富”的本領，以提高*員致富帶富的成就感。
三要抓好**，帶好隊伍。通過“兩推一選”、“公推直選”、“村支部兩委交叉任職”等辦法，真正把那些想干事、能干事、會干事的優秀分子選***，樹立正確的選人導向；要以德才為本，用人所長，人盡其才，職責分明，科學調配，樹立科學的用人導向。
?。ǘ┙⒋逦?*****建工作專題述職**。
建議鄉每季度召開一次*建工作匯報交流會，聽取村委*****匯報*建工作開展情況，強化村委***抓基層*建的責任意識。同時，根據年度*建工作計劃，結合各自分管工作和聯系村委工作，向*委會匯報履行*建工作職責情況。
?。ㄈ┦冀K堅持圍繞科學發展來選**、配**、建隊伍。
要統籌鄉村****的配備、培養和使用，不斷完善選人用人機制，強化**培訓和鍛煉，著力優化結構，盤活**資源，打造高素質、創新型的基層****和**梯次隊伍。
二、擴大基層***覆蓋面
?。ㄒ唬﹦撔禄鶎?*設置模式，實現城鄉**共建。
選擇*建基礎好、經濟實力強、*員較多、條件成熟的村委組建*委，并試行***常任制。積極探索創**的**設置模式，不斷加大聯建共建力度，逐步建立城鄉一體化的基層***體系。
一是立足現有**抓調整。著重**和完善農村基層現有***設置調整。
二是打破區域限制抓組建。積極探索推進村村聯建、村企聯建、村居聯建***的方式，發揮社區、企業***帶動效應，促進城鄉生產要素優化配置。三是緊扣產業特色抓組建。根據目前形成的“一鄉一品”、“一村一品”的產業發展特色，依托產業化、兩新**、行業協會、重大項目和農民專業合作社等實體，在產業鏈上建立合作社、協會*支部，提高農村*員進入市場的**化程度，推動城鄉特色優勢產業做大做強。
?。ǘ檫m應城鄉**構成的多樣化趨勢，應加大在兩新**中組建***的力度。
堅持單獨組建優先，對確不具備**處理***條件的，采取聯合組建、村企聯建等多種方式建立***；必須在現有按單位、地域為主設置***的基礎上，進一步優化***設置模式；加大聯建共建力度，積極探索新的*的基層**建設體系，實現***和*的工作對城鄉全面覆蓋。
三、推進基層***工作創新
?。ㄒ唬┰?*活動上堅持轉變方式、注重實效，突出多樣性。
對傳統的“三會一課”**進行創新，體現“三為主”的原則，增強***活動的吸引力。一是以*員現代遠程教育為主，發揮電化教育的優勢，不斷探索網上教育的新途徑，激發*員學習興趣，提高活動的質量和水平。二是從集中活動向小組活動轉變，平時以*小組活動為主，支部按季活動一次，提高***的戰斗力。三是以*性實踐活動為主，引導*員發揮作用，體現*員隊伍的***。按照突出重點，注重實效，分類指導的原則，開展主題鮮明、內容豐富多彩的*性實踐活動，為*員發揮***搭建平臺。
?。ǘ┓e極引導“兩新”**堅決貫徹落實科學發展觀，創****活動方式和載體。
開展活動的形式可以采用分散、集中、業余時間搞小型活動等，注重與推動“兩新”**的生產經營活動，促進科學決策，塑造先進文化和開展公益活動相結合，讓***活動得到業主**，*員歡迎，職工擁護，緊密結合“兩新”**實際，積極開展“*員先鋒崗”、“*員責任區”和“三帶頭”（帶頭遵紀守法，帶頭愛崗敬業，帶頭服務群眾）等主題實踐活動，讓*員亮身份、樹形象、做貢獻。
*員**要聯系“兩新”**，經常到聯系點調研指導，協助和幫助解決“兩新”*建工作中的突出問題，為***開展活動創造條件，*委要幫助“兩新”*****搞好活動陣地建設，協調“兩新”**為業主為***開展活動提供必要的時間和活動場所，多渠道籌措“兩新”***建工作經費，鼓勵“兩新”**對***開展活動給予資助，為開展學習實踐活動營造濃厚的氛圍。
四、增強*員隊伍生機活力
?。ㄒ唬┳ズ谩叭齻€三”，加強農村*員教育培訓。
1、分類指導，在培訓中做到“三個相適應”。
一是培訓目標設定與不同類型*員相適應，根據不同類型*員制定不同的培訓目標。二是培訓內容涉設計與不同類型*員相適應。對不同類型的*員規定不同的培訓內容。三是培訓形式安排與不同的*員相適應。結合培訓對象實際選擇培訓形式，除課堂講授外，積極采取觀看電教片、外出參觀學習、請先進人物作報告、撰寫心得體會等形式，增強培訓效果。
2、以培訓優秀*員為目標，在培訓中做到“三個注重”。
一是注重理想信念教育。通過強化**理論、**傳統、形勢**教育，使*員進一步堅定理想信念，增強責任感和使命感。二是注重**能力培養。適應不同的職責要求，增強*員駕馭實際工作的能力和相應的素質。三是注重廉政勤政教育。通過學習有關文件，樹立先進典型，剖析反面案例，強化廉政意識，增強*員**廉政勤政的自覺性。
3、加強****。在培訓中做到“三個到位”。
一是責任到位。建立*員培訓層級負責制。二是管理到位。建立培訓管理**，對*員參加培訓情況造冊登記，嚴格考勤、考核等**，加強*員日常培訓的管理。三是督查到位。每年由**部門牽頭進行檢查考核，根據考核結果實行獎懲，促進*員培訓工作取得實效。
（二）始終堅持以人為本的**理念，建立健全**激勵關懷機制。
通過互幫互助、*員互助會、走訪慰問、定期發放補貼等措施，大力開展基層***互幫互助活動，努力推動基層***共同發展，以****促進社會**。
一是完善基層***互幫互助機制。進一步加大對經濟較差的村的扶持力度，探索制定優惠**措施，大力實施項目帶動戰略。二是完善基層**激勵保障機制，進一步完善和實施促進科學發展的考評辦法。三是完善困難*員關愛幫扶機制。不斷加大**關懷力度，積極開展經常性**走訪慰問和送溫暖活動，切實幫助*員和基層群眾解決生產生活難題。此外，特別注重發揮農村*員在化解農村矛盾、維護農村社會穩定的`作用。
五、建設高素質基層***帶頭人隊伍
?。ㄒ唬┎粩嗤貙掃x人用人視野。
大力選拔在**開放中先富起來、愿意為群眾服務、群眾威信高的經濟能人擔任“村官”，積極探索并形式富有特色的“能人治村”模式。一改以往長期只選“老實人”、“本分人”當村支書的傳統做法，探索選拔和推薦***、有公心、有能力、有魄力的“四有”新型“村官”，為農村**隊伍注入新的活力，有力推動農村階級社會發展。
（二）優化*建資源配置方式，實現城鄉資源共享。
大力推進城鄉間、區域間基層*建工作的對接與融合，使城鄉*建資源由條塊分割轉向區域整合，由村間使用轉向開放共享：一是優化配置人力資源，繼續推進培養選拔優秀年輕**工程，積極選聘高校畢業生到村任職，積極研究培養引進緊缺實用性人才的**措施，爭創人才工作新優勢。二是優化配備財力資源。健全完善城鄉統籌的基層*建工作經費保障機制，將財政投入的重點向農村、兩新**等領域傾斜，加大*費使用向農村、基層**等領域的力度。三是優化配置物力資源。建立健全*建資源共享機制，促進基層*建活動場所、公共設施等資源開放共享。
六、構建城鄉統籌的基層*建新格局
?。ㄒ唬?***加強和改進*員教育管理工作。
要緊密結合實際，創新機制、落實措施，努力在管住、管好、管活上下功夫；通過凝聚流動*員、發現**員，最終達到教育管理*員、發展壯大***的目的；必須加強各領域***之間的協作配合，完善流動*員雙重管理辦法，密切***與*員溝通聯系，全面夯實*的**基礎和群眾基礎。
?。ǘ┰诮Y對共建中采取積極措施，使幫扶工作取得真正的實效。
一是提高認識，加強**。***要充分認識開展城鄉基層***結對共建是貫徹落實科學發展觀、推動城鄉一體化發展的必然要求，也是以**創新精神加強*的建設的重要措施。***要站在全局的高度，深刻認識此項工作的的重要性和緊迫性，加強對結對共建工作的**，從實際情況出發，制定切實可行的共建方案，定期研究和解決結對共建活動的開展情況及出現的問題，抓好落實。要將結對共建活動列入本單位*的建設年度目標，以保證結對共建活動的有效開展。
二是精心**，廣泛發動。要廣泛動員*員**積極參與結對共建活動。*員****要帶頭參加結對共建活動。要把結對共建活動作為*員志愿者服務活動的常規性項目，有機結合，統籌安排。要加強協調，調動各方面積極性，為共建注入活力。要注意總結本單位共建經驗，學習外地經驗，不斷提高共建水平。要做好共建活動臺帳與資料的記錄、收集和整理，及時向上級報送共建工作情況。
三是健全機制，加強考核。要進一步**思想，開拓創新，建立健全共建的機制，明確共建的責任，提升共建水平。把機關***參加城鄉基層***結對共建工作情況納入機關*建年度考核內容，以提高城鄉基層*建工作的融合度，促進城鄉基層*建工作良性互動。
*建工作調研報告 2
*的***的要求，新時期要把我*建設成為創新型**、學習型**、服務型**，為我們基層*建工作提出了新的課題，那么我們基層***如何創**建工作，如何體現時代性、把握規律性、富于創造性，更好地發揮*支部對中心工作的推動和保障作用。如何創新新時期*建工作，對于基層工作者具有十分重要的現實意義。
目前x鎮有xx個行政村，共有xx個*支部、xxxx多名*員。我作為****，作 為*建第一責任人，堅持把履行基層*建工作責任制作為首要職責，身體力行帶頭抓*建，做到基礎工作長抓不懈，特色工作勇于實踐，為全鄉經濟社會發展提供了堅強的**和**保障。
一、抓基層*建工作情況
x、*委管*建、**抓*建，*建責任落實到位。堅持帶頭履行**職責。把*的建設擺上主要議事日程，同**發展穩定工作一起謀劃、一起部署、一起檢查、一起落實。把*建責任抓在手上、扛在肩上、落實在行動中，體現在*的建設各領域、全過程。堅持嚴字當頭抓*建。每月聽取一次*建工作情況匯報，每季度研究一次*建工作，特別是從嚴治*形勢，切實做到情況清、目標明、措施實、要求嚴，把每條戰線、每個領域、每個環節的*建工作都抓具體、抓深入、抓扎實，真正把管*治*管到位上、嚴到份上。堅持落實*建責任制考核。嚴格落實基層*****抓*建責任制，并將*建工作目標管理考核納入*委**成員、機關中層**和支部**年底考核內容。對于考核不合格的**，提拔選優一票否決。
x、*建服務基層、*建服務中心，服務效果明顯提升。推進村級“五有一責”建設。按照“五有一責”建設的總體目標，分解細化任務，明確完成時限，加大資金投入，注重抓載體建設、抓重點突破、抓典型示范。以湖邊村為示范龍頭，帶動其他所有村建成達標村，順利通過常州市級驗收。搭建無縫對接服務群眾模式。**機關*員**深入村組，開展“**入戶”、“技術入戶”、“服務入戶”等直接聯系服務群眾活動，成立xx個*員志愿者服務隊，xxx名在職*員到農村報到，開展各類志愿服務。建立項目化服務機制。結合教育實踐活動和“治村強村”重點工程，劃分出A、B、C三個類型的項目，**村**、機關部門中層正職旁聽*政聯席會，強化項目過程**，推動項目落實。
x、按**辦事、以**管*，管理方式日趨完善。創新“四步管理法”規范村**管理。采取競崗式選拔、滾動式培訓、全程式管束、立體式保障四步管理，對xxx名村**參照事業單位人員進行管理，從崗位設置、選拔任用、培訓教育、報酬待遇等八個方面進行規范化管理。建立“一村一案”機制整頓薄弱村。堅持集中整頓與個別整頓相結合，對西莊、兩灣兩個矛盾突出的薄弱村，制定“一村一案”整頓方案，細化措施，整頓到位。對x、鎮東、綢繆等x個村，選派了x名鎮機關中層**擔任村*建指導員，指導做好*務管理工作。嚴格“陽光運行”完善村級****。完善村民議事會**，村級重大決策必須經過村***提議、村兩委聯席會議商議、*員群眾**審議后再**實施決議，并成立鎮級重大項目**組，全程**重大項目的實施。
x、保障*建經費、落實基層待遇，*建投入不斷加大。加大*建基礎工程投入。通過雙掛雙促和常州百千萬幫扶工程，共爭取資金xxx萬元分別**鎮東、道成、西莊等村綜合服務中心改建工作。加大*建活動經費投入。投入xx多萬元用于鎮村兩級*員活動室、村**各類培訓、大學生村**工作活動經費等，切實強化基層***基礎保障。加大基層*建工作者報酬投入。落實村**待遇，全部由鎮財政列支，村**待遇高于機關中層正職的平均待遇，其他村**待遇不低于事業單位人員平均待遇。
二、存在的問題及原因
x、基層*建投入精力較少。自從擔任鎮****以來，我懷著“為官一任，造福一方”的思想，努力改變x鎮村面貌，提高群眾幸福指數，所以幾年來我在招商引資、集鎮建設，民生事業方面謀劃的較多，實施的較多，相比之下在抓*建方面思考的較少，親歷的較少，久而久之對基層*建方面投入精力就相對較少， “第一責任人”的職責還沒有落實到位。
x、缺乏全面長遠謀劃。雖然我每次在*政聯席會議上聽取*建工作情況匯報，平時也積極去村里走訪調研。但每次都聽的多、思考的少，肯定的多，提意見的少。同時去村里調研以務實為主，熱衷幫基層**和群眾解決現實困難。對基層***建設情況往往走馬觀花、蜻蜓點水式一帶而過，缺乏對基層***建設的指導和幫扶，造成經濟社會發展和基層*建不協調。
x、*建工作有效方法欠缺。部分基層***“***”思想觀念陳舊，開展*建活動**單一、形式呆板，仍停留在學習、開會和參觀層面，難以滿足*員群眾的實際需要。造成對大多數*員的吸引力下降，*建活動凝聚力減弱，*員主動參與*建的意識淡薄。同時*建工作獎懲措施不完善，目標責任制落實不到位，無法激發和鞭策廣大*員**積極投入*建工作。
x、先鋒意識有待進一步加強。基層*建工作，追求**建設、工作開展、為民服務等方面均衡發展，缺乏在*建工作方面有突出示范作用的“亮點**”和“示范村”，典型示范的引領帶動作用不突出。
認真反思上述問題，既有客觀原因，更有主觀原因，主要責任在我這個“第一責任人”。一是思想上重經濟輕*建。包括我在內不少**同志都認為經濟建設是實績、顯績，*建工作是**部門的事，由**委員負責就可以了。對*建工作的重要性、必要性、緊迫性認識不夠。說到底還是政績觀存在偏差，自己作為****，沒有將*建工作放在心上、落實到行動上。二是缺乏一抓到底的韌勁。抓基層*建工作缺乏韌性，習慣安排部署和聽取匯報，自己沒有深入去抓每個環節，跟蹤督辦落實上缺乏持續用力，說到底還是缺乏抓*建的恒心和決心。三是深入的**研究存在欠缺。由于整天忙于事務性工作，忽視了與*員**面對面的交心談心，在傾聽*員**意見方面還存在著不足，在思考基層***的管理及創新時就缺乏針對性和時效性。四是沒有形成有效的過程**體系。*建工作以會議或者文件形式動員的多，查看臺帳驗收的多，中間過程**偏少，造成一些*建工作流于形式，偏離*建工作出發點，導致“空、虛、浮”的.現象。
三、下一步工作思路和主要措施
基層*建工作必須突出務實、精準、擔當、創新四個理念，著力圍繞基層服務型***建設這一主線開展各項工作。
x、強化“三個意識”，落實好基層*建工作責任制。強化“***”意識。牢固樹立“不抓*建是失職，抓不好*建是不稱職”的理念，合理安排時間和精力思考*建工作，親自研究部署，帶頭研究解決問題，堅持抓好督辦落實，用實際行動履行第一責任人職責。強化“責任田”意識。形成*委****，****各司其職、緊密配合，一級抓一級、層層落實的工作格局，把基層***建設工作作為考核***負責人工作實績的一個重要內容。強化“兩手抓”意識。把*建工作與中心工作放在同等重要的位置，同部署同檢查同落實，年初對*建工作優先安排部署，每季度進行一次*建工作調研，半年進行一次檢查，年終進行一次考核，對落實*管責任不力的，對相關責任人嚴肅處理。
x、實現“三個提檔”，加快基層服務型***建設。服務體系的提檔。穩步推進優化村***設置。制定村級***提檔升級工作指導意見，做到一村一案，啟動村支部提檔升級工程。建立大學生流動*員服務中心，量身定制“論壇交流服務”、“*建課堂服務”、“微信活動服務”三大服務平臺。服務能力的提檔。打造“農村發展論壇”，結合*員發展、遠程教育等工作開展村**素質提升培訓。搭建*員義工志愿服務平臺，科學制定志愿服務計劃，并抓好實施過程。加大選派優秀*員**到非公企業進行*建指導的力度。服務陣地的提檔。對基礎較好的村綜合服務中心功能進行再優化，及時改造不適應要求的村。嚴格規范化建設，推動農村遠程教育終端建設。結合兩新**實際，對企業內部*建陣地結合企業文化，打造員*群需求服務平臺。
x、抓好“三個落實”，統籌推進基層*建整體水平。落實**力。完善*****建工作聯系點**。xx名****分別至少牽頭聯系x個村、x個部門*支部和x個重點企業*支部，x名機關中層**分別聯系扶持x個*員致富大戶、幫助x名貧困*員。落實執行力。聯系點**每月至少深入到聯系點***x次以上，圍繞“五個好”的工作要求，重點幫助聯系點***實現“七個一”目標，努力把聯系點建成示范點，以點帶面，整體推進。落實保障力。明確基層*建工作兩個優先保障，鎮財政優先保障基層***開展工作所需各類物資、優先保障基層***活動所需各項經費。
*建工作調研報告 3
**來，為適應高校基層*建工作新形勢和要求，自動化與電子信息學院*總支在廣大*員的不斷探索和實踐下，學院*建工作在工作發展思路、工作模式和途徑創新上形成了自己的特色和經驗做法。為進一步加強學院*的建設，貫徹落**四川理工學院委員會下發的《關于在創先爭優活動中開展基層**建設年的實施方案》的文件精神，進一步加強我院*的基層**建設，自動化與電子信息學院*總支結合自身實際情況，對*總支*建工作情況、***的建設與發展情況、*員**隊伍培養情況、*員發展情況和和基層***生活**開展等方面的情況進行了調研，調研報告如下。
一、我院*支部建設的基本狀況
?。ㄒ唬?支部的設置情況
截至目前，我院共設有*支部16個，其中教工*支部6個，學生*支部10個學生*支部。教職工按照教學、管理工作的需要，在教研室、實驗中心、工程訓練中心和三辦建立了*支部，分別為自動化專業建立了教工一支部，在電氣工程及自動化專業建立了教工二支部，在電子信息工程和通信工程兩個專業建立了教工三支部，在電子科學技術和生物醫學工程兩個專業建立了教工四支部，在實驗中心、工程訓練中心建立了教工五支部，在學生工作辦公室、教學管理辦公室、行政辦公室建立了教工六支部。學生按層次、專業、年級建立了*支部，在自動化專業建立自動化學生一支部和自動化學生二支部，在電氣工程及自動化專業建立了電氣學生一支部和電氣學生二支部，在電子信息工程專業建立了電子學生一支部和電子學生二支部，在通信工程專業建立了通信學生支部，在生物醫學工程專業建立了生物學生支部，在電子科學與技術建立了電科學生支部，在研究生建立了研究生支部。
?。ǘ?***建設情況：
一是學院*政****團結協作，相互配合，定期召開*政聯席會議，在會中通過**集中制原則進行學院日常事務的決策，保證決策的科學化、**化，所有會議、活動均作記錄建檔案。二是學院*總支機構健全，分工明確，運轉正常，保證了學院*建工作的可持續、協調發展。三是學生*支部建立了由思想**工作人員擔任*支部**，學生*員擔任副**和委員的支部**隊伍。四是學院*政****成員定期召開學院二是建立了二級教代會**，對學院發展規 劃、各項**制定，都通過教師**們評議討論后再出臺，充分保障和發揮了教職工**參政議***。五是學習**健全，堅持做好**生活會和**好二級中心組學習，認真傳達、學**級和學校有關文件精神，認真開展批評與****。工作有計劃、有總結。
?。ㄈC制建設情況
學院總支和*支部根據學院*建工作的情況，相繼建設建設了一系列的*建工作機制，形成了具有自動化與電子信息學院工作特點和自身特色規章**。建立了《自動化與電子信息學院*總支委員聯系*支部**》、《自動化與電子信息學院學生*員檔案管理辦法》、《自動化與電子信息學院*員聯系和服務群眾的**》《自動化與電子信息學院*員理論學習**》、《自動化與電子信息學院學生*員示范崗實施方案》、《自動化與電子信息學院*員示范崗實施條例》和《自動化與電子信息學院學生**發展工作流程》等規章**，指導學院*建工作的開展和有效實施。
（四）*員隊伍建設狀況
根據學校*委工作計劃和學校**部、***的具體要求，結合我院實際情況，有計劃、有步驟的**師生*員加強思想**教育工作和理論學習，**開展*員的發展工作。學院二級中心組和*員**理論學院采取了集中學習與自學相結合的方式進行，強調理論聯系實際，把學習的實效性和針對性結合到教師育人、教學、科研，學生思想、學習、生活等各個方面。通過**教師以育人為本，注重課堂教學科學研究開展創先爭優活動；通過**學生開展*員示范崗，利用“**”、“七一”、“一二九”等多種紀念日開展學生****核心價值觀引導和教育活動。通過活動的**和實施，影響和帶動廣大青年向*靠攏。使學院*總支的學習融入到了教學、科研與服務中，融入到了學生成長與成才的具體實踐中，**增強了*員隊伍建設的時效性和有效性。截至今年3月底，我院共有*員535人，其中：教職工*員65人，占教職工總數的66%；學生*員470人，占學生總數的22%。與20xx年6月30日學院*員數量294人相比，為*員隊伍數量大幅度提高，結構上也發生了新的變化。
（五）*務工作者隊伍情況
*支部能夠堅持做到按期**選舉，委員會成員配備齊全，在基層*支部**隊伍的配備上尤其注重從**、業務素質以及奉獻精神等綜合素質上把關。另外，學院根據學生*建工作和學生成長的需要，先進進行了學生*員**的**和試點工作，先進設置了學生*建工作聯絡員、學生*務秘書等學生*員**管理崗位，協助學院開展學生*建工作。并逐步形成了一支**上強、業務上精、群眾基礎好的學生*建工作隊伍。與學生*支部相比，教工*支部建設相當滯后。
二、我院*建工作取得的主要經驗及做法
?。ㄒ唬┘訌娨幏痘ㄔO，建立基層*建工作的長效機制
**來，尤其是開展保持***員*****活動以后，學院結合實際，建立和完善各項規章**，用好的**管人，用好的**做事，理清工作脈絡，建立**保障，進一步加強了**建設，提高了服務水平，增強了基層***的能力建設，實現了*建工作的**化、規范化、科學化。20xx年以來，制定、修改和完善了《自動化與電子信息學院*總支委員聯系*支部**（試行）》、《自動化與電子信息學院學生*員檔案管理辦法（試行）》、《自動化與電子信息學院*員聯系和服務群眾的**（試行）》、《自動化與電子信息學院*員理論學習**（試行）》、《自動化與電子信息學院學生*員示范崗實施方案》、《自動化與電子信息學院*員示范崗實施條例》和《自動化與電子信息學院學生**發展工作流程》等規范性文件。
?。ǘ┐髮W生*員發展工作規范有序
學院制定了《自動化與電子信息學院學生**發展工作流程》，明確了我院發展*員在質量、時間和過程上的要求。這樣，既建立了保障機制，又規范了發展材料、加強了業務指導，確保了我院發展*員工作規模和質量的協調發展。除此之外，學院不斷創新和探索新的學生*建工作模式，先進創新設置了“學生*建工作聯絡員”、“學生*務秘書”等學生*員**崗位，在加強對學生*建工作管理的同時，又培養了一批學生*員**，推動了學院學生*建工作的發發展。
?。ㄈW生*員檔案管理規范有序
學生*員檔案自學校將其下放到學院以后，面對一無管理辦公用品、二無管理人員、三無管理經費的“三無”管理現狀，創新工作方式方法，對學生*員檔案管理進行分類管理、公權管理、分柜管理的“三分”管理模式進行管理。首先是在學生*支部大力宣傳*員檔案的材料的規范性、產生的流程性和作用的重要性等“三性”，加強對學生*員檔案知識的宣傳；其次是在學生*員中培養一批**素質高、業務素質強的`學生*員協助做好學生*員檔案的管理工作；三是學院設立兼職*員檔案管理工作人員，指導學生檔案*務工作秘書，帶領各學生*支部加強對學生*員檔案的管理，并明確職責、要求和責任。在此基礎上，根據新時間我院學生*員檔案管理的特點，制定了我院《學生*員檔案管理辦法（試行）》，規范指導我院學生*員檔案的管理。
?。ㄋ模┌l揮學生*員先鋒模范作用，實施學生*員示范崗
為充分發揮學生*員先鋒模范作用，我院實施了《學生*員示范崗》，制定了《學生*員示范崗實施方案》和《*員示范崗實施條例》。
立了學習示范崗，生活示范崗，工作示范崗，文體活動示范崗，科學研究示范崗五種崗位，每種崗位從申請到過程管理到考核都進行了細化的考核，以此保證這項工作的實效性。
三、存在的主要問題及對策建議
?。ㄒ唬┤?積極分子、發展對象教育培訓不夠的問題
入*積極分子和發展對象教育培訓的渠道不暢，方法**欠缺。除學院對于各學院推薦選拔的入*積極分子進行集中教育培訓外，入*積極分子和發展對象接受教育培訓的機會很少，對于*的理論、知識、路線、方針、**掌握不夠，理解不透徹；入*動機不夠純正，多元化明顯。建議各二級***建立入*積極分子和發展對象的教育培訓機制，將入*積極分子和發展對象的教育培訓納入本單位學生*建常規性工作，充分發揮入*積極分子和發展對象在工作、學習中的模范帶頭作用。充分發揮*支部的作用，鼓勵*支部定期開展針對入*積極分子和發展對象的教育學習和主題實踐活動。有二級*校的學院應拓寬二級*校的功能，定期開展針對入*積極分子和發展對象的教育培訓工作，并積極做好對外宣傳，擴大影響。各二級***要注意挖掘入*積極分子和發展對象中的先進典型，大力弘揚先進、宣傳先進，通過入*積極分子和發展對象身邊先進引路的方式開展教育培訓。
（二）發展學生*員過程中存在的主要問題
**來，我院學生*員發展工作措施到位，保障有力，形成了一些好的經驗和做法，取得了實實在在的成績。但是在具體工作中部分單位或多或少仍然存在著以下情況和問題。
（1）學院雖然制定了嚴格的工作業務規范，但部分單位貫徹執行不力，工作深度不夠，在執行發展*員程序上，仍存在簡化手續，召開會議質量不高，準備發展材料詞不達意、字跡潦草等不認真、不嚴肅、不規范的現象。
（2）部分學院不能夠準確全面地將上級和學院有關發展大學生*員工作的**、精神貫穿到大學生群體和入*申請人，工作透明度不夠，在工作環節上執行不嚴，導致部分學生形成了模糊認識，產生了一些誤解和抵觸情緒。
（3）少數單位**把關不嚴，填寫學生*員發展預審表內容籠統，千篇一律、千人一面，細化不夠，不能反映該發展對象的特點和真實情況。建議各輔導員、*支部**增強責任意識，細化工作措施，切實負起責任，學生*總支要加強對這項工作的指導和**檢查力度，確保能夠真實反映發展對象的實際情況。
?。?）支部建在班上工作遲緩。對*支部的作用認識不清，部分二級***，大一大二培養育苗和發展*員工作跟不上，致使支部建在班上較晚，發揮作用不夠。截至5月底，仍有部分學院畢業班沒有建立*支部。除化工學院、機電學院和數學學院外，其余學院大三年級支部建在班上的工作沒有正常開展。建議各二級***針對以上問題，自查相應工作，出現相應紕漏的，要吃透**，強化責任意識，采取有力措施，進一步推進“支部建在班上”工作。
（5）入*標準的正確認識和把握問題。在實際工作中，少數單位、少數同志對入*標準和條件的把握有時不夠準確，或多或少存在著 “唯學習”、 “唯社會工作”、“求全責備”等認識誤區。我們認為“唯學習、唯社會工作、求全責備”這三種誤區的要害在于沒有建立起發展大學生*員的綜合素質觀，沒有以發展的眼光全面認識*員標準。
（三）在青年教師中發展*員問題
還有極少數單位對于在青年教師中發展*員工作重視不夠，沒有認識到這項工作的重要性，相應的工作**和措施很少甚至沒有，這項工作的開展顯得被動薄弱。建議存在這類問題的二級***要提高認識，采取切實有效的措施加強這方面的工作。
?。ㄋ模┭芯可?員及其檔案管理問題多。
研究生預備*員中管理中，部分是由于本科畢業時未找合適的工作，畢業后將**關系隨便找個地方掛靠，便一門心思準備考研，對自己**身份漠不關心，等到第二年考上研究生時，才把自己**關系轉過來，這時才發現，預備期一年早已經過了，按規定早已應該作為自動**處理，但此時又把自己**關系介紹信轉過來，使我們在開展工作中顯得非常被動。
（五）*建隊伍人手不足和*委**員隊伍人員偏少的問題
隨著形勢的不斷發展，*員隊伍特別是學生*員隊伍規模大幅度增長，給各級***在*員發展、教育以及管理等方面帶來了許多新的情況和問題，總體感到在基層*建工作中*建隊伍力量不足的現象已十分突出。在大學生*員發展過程中，負責培養、教育發展的*員多數由學生工作責同志擔任，包括學工辦人員、輔導員和部分優秀的學生*員。這些人都不是專職的**發展人員，都有煩瑣的事務性工作，人手的不足，使得*員發展過程中的很多環節都發生了或多少的簡化。并且有許多學生*員并沒有受過專門的培訓，難免對**發展過程中的一些問題把握不準，必然會對學生**發展工作造成一定的影響。從20xx年12月，我院發展學生*員占學生人數的11%，上升到20xx年12月的22%，學生*員發展數量翻了一翻。與此相對應，大學生**輔導員隊伍體現出“整體年輕，*建業務不熟，流動性強”的特點。另外，與龐大的大學生發展*員的數量相比，學院*建工作隊伍力量不夠，目前我院有專職思想**工作人員7人，平均每人每年在繁重的本職工作之余談話近60人，而且存在談話人數不均的問題，對談話質量帶來很大影響。這些都對學生*建工作的健康運轉形成了嚴重制約。
*建工作調研報告 4
近些年來，上級*委采取了一系列有效措施加強農村基層**建設，取得許多明顯成效，使農村*員隊伍不斷壯大，基層***的凝聚力、戰斗力穩步提升，有力保證了各項事業發展。當前農村基層*建工作的有效做法和經驗主要表現在：
?。ㄒ唬┘訌妼W習教育，不斷轉變**作風。堅持*委中心組學習、*員**在線學習、主題教育實踐、先鋒遠程教育學習等，通過學習教育，有效提高了鄉村*****思想**素質和工作水平。特別是在群眾路線教育實踐活動中，大力整治“**”，促進農村*員**作風實現有效轉變。
（二）*委議事和決策程序進一步規范。圍繞決策、執行、**三個重點環節，鄉鎮*委認真制定完善細則，對議事范圍、議事原則、議事形式以及執行、**、紀律等進行更加具體的規范，使*委議事和決策嚴格按規范程序運行，確保了*委議事決策的科學化、**化、合理化。堅持**集中原則。尤其涉及“三重一大”問題的決策，嚴格按程序操作，由*委集體討論決定。鄉*委負責人做到不搶先發言定調子、不**發言堵路子、不**拍板作決定，在**集中的基礎上，對重大問題做到有主見不主觀、能果斷不武斷，突出**的集體**，充分調動了**成員的能動性和積極性，營造了**氛圍。
?。ㄈ┌凑铡白?*，強隊伍，促發展”的思路，抓好村級**建設。立足于培植“領頭雁”，將“**抓，抓**”作為提升**凝聚力的核心來抓，著力提升支部**的自身修養、**藝術和工作能力。加強軟弱渙散村**整治，大力解決干不成大事的“軟”**、村兩委關系不協調的`“散”**、工作慢半拍的“慢”**的問題，發現村**力量薄弱及時充實加強，為推進村級**發展與各項工作提供有力保證。
?。ㄋ模┳⒅匾龑Ш桶l揮農村*員致富帶頭人的先鋒模范作用，依托雙向承諾、無職*員設崗定責活動、“雙培雙帶”、星級創評、流動*員雙向帶動等*建載體實踐活動，培養和壯大了在農村經濟社會發展中起骨干帶頭作用的先進群體隊伍。
?。ㄎ澹┓e極創新基層***設置模式。通過建立聯合*支部、開展結對共建，整合**資源、硬件資源和財力資源，大力構建城鄉一體*建工作新格局，完善城鄉基層***互幫互助機制，有效加強了城鄉基層***的聯系，改善了基礎設施條件，有力保障了農村***建設。
?。┱J真履行管*職責，嚴格推進*建工作責任落實。幾年來，鄉*委始終把抓好農村基層**建設作為第一職責，牢固樹立“不抓*建就是失職，抓不好*建就是不稱職”的觀念，堅持鄉****成員基層*建聯系點**，每個**成員聯系一個村支部或非公有制經濟*支部，定期到點上指導工作、總結經驗，幫助解決問題；并突出抓責任落實、督查指導、考核激勵，有效促進了鄉村*建工作水平不斷提升。
*建工作調研報告 5
為了適應新的形勢需要，我們對我縣社會***建工作進行了一次調研。具體調研情況如下：
一、 社會**管理與*建基本情況
目前，我縣已登記的社會**共247個(不含備案登記社會**157個)，從業人員2431人，*員總數551人。其中，社會團體92個，民辦非企業單位80個，中介**75個。已建***的社會**116個，組建率47%。已建***的社會團體87個，占94.5%，民辦非企業單位21個，占26%，中介**8個，占11%。無*員的社會**95個，有*員不符合組建條件的35個。單獨組建***的社會**14個，聯合組建的2個，視同聯合組建的60個，掛靠組建40個。已建社會*****主要隸屬于業務主管部門***、鄉鎮*委管理。
現有社會*****中，均已配備*****，社會*****負責人基本在社會**內部產生，社會團體的***負責人主要由負責人擔任，民辦非企業單位主要由業務骨干兼任。
我縣社會**具有三個明顯特征：一是發展速度快。我縣各類社會**已從2003年的100多個發展到247個，呈成倍增長態勢;二是涉及領域廣。涉及到**、經濟、文化、教育、體育、衛生、科技等諸多領域;三是社會功能初步顯現。逐步成為加快轉變城鄉經濟發展的重要力量，成為社會管理的主要支撐，成為精神文明建設的有力推手。其作用發揮明顯，推進了**化進程，促進了產業經濟發展，促進了**社會構建，正因為有夯實的、規范的、發展迅速的社會**平臺，推動社會***建工作就會如魚得水，形成良好開局。
二、 社會***建工作做法
1、建立機構，夯實社會***建工作基礎。2012 5月成立了**石門縣社會**工作委員會，屬縣委派出機構，辦公室設民政局，日常工作由民政局*組負責，*工委設**1名，由民政局**、*組**兼任，副**2名，分別由民政局和***有關負責人擔任，其他委員10名，由教育局、財政局、人社局、文廣新局、衛生局、司法局、體育局、工商聯、科協、文聯等單位負責人擔任;同年8月成立了**石門縣社會**工作委員會辦公室，核定全額事業編制2名。機構的設置及人員的配備，為順利推進社會***建工作提供了堅實的**保障。
2、健全**，規范社會***建運行機制。要抓好社會***建工作，必須要有層級清楚、責任明確、關系順暢、管理直接、便于落實的管理**。我縣社工委通過會議研究制定了*工委工作**，*工委成員、委員單位的工作職責，聯席會議**及解決突出問題會商**。明確了責任主體，完善了管理機制，形成了縣委**，**部抓總，社會***工委管理，業務主管部門負責的上下聯動、左右協調、齊抓共管的社會***建工作格局。同時，通過開展社會***建調研、指派*建聯絡員、開展聯點示范、**檢查考核等方式方法，將社會***建工作納入各單位抓基層*建工作考核體系，使我縣社會***建工作逐漸步入正軌。
3、深入**，完善社會***建工作臺賬。充分利用登記管理機關的職能特點，對新申請的社會**實行*建工作事前備案**，結合年度檢查，對當前社會***建基本信息進行了動態整理。另外，為準確、全面地了解全縣社會**的具體情況，縣委**部和社工委聯合對各鄉鎮*委、縣社工委各成員單位和社會**業務主管部門下發了《關于做好社會***建工作的通知》，要求各單位對所主管、所屬或本轄區的社會*****組建情況進行一次全面的'摸底**，嚴格做到七清，隸屬關系清、運營情況清、從業情況清、***設置清、*員人數清、業主身份清、示范主管**職責清。清晰的*建工作臺賬的建立，為順利開展社會***建工作奠定了堅實基礎。
4、強化組建，擴大社會***建工作覆蓋面。我們按照突出重點、分類指導、強化措施、全面覆蓋的原則，積極探索務實管用、靈活便捷的***設置形式和工作方式，做到成熟一個組建一個，建立一個鞏固一個，鞏固一個帶動一批，不斷擴大***覆蓋面。對于社會**中有3名以上正式*員的，全部單獨建立***，正式*員不足3名的，按照行業相近、地域相鄰、有利活動、便于管理的原則，采取聯合組建的方式建立***。對暫無*員或不具備建立***條件的社會**，社會***工委通過選派*建工作指導員，幫助做好培養入*積極分子和發展*員工作，確保*的工作覆蓋到所有**登記的社會**。
三、 存在的問題
1、 隸屬關系欠清，登記管理難。厘清*員身份、工作單位、工作地點、居住地點等要素，對社會**登記管理非常重要，要件缺一不可。但工作中確實存在：有的社會***員屬于單位人，有的屬于社區人，有的成為**人，前兩者好解決，但**人存在登記空擋情況。這批**人是指社區空掛戶、擇業流動人員、短期經商務工者等。
2、 基礎建設欠力，開展活動難。在調研和工作實踐中我們發現：很多社會**有資質、有資金、有活動，但無固定經營場所，致使社會***建工作成為空談;有的即使有經營場所，但未能正常開展***活動;有的欠缺活動經費，致使***活動跟不上*建需要。
3、 力量配備欠足，發揮作用難。個別社會*****，因業務情況、單位規模、*員人數受限，其***無論從**原則、**紀律、**活動等方面與社會**的經營規模、管理范圍、服務水平不相適應，*員的積極性、***難以發揮。
4、 **跟進欠緊，推動發展難。目前，由于社會***建工作處于初期階段，無論從宏觀指導，還是微觀規定，特別是基層操作層面，都尚未出臺規范性**規定，導致推動社會**工作正常運行難。
四、對策和建議
1、要注重分類統籌，分層定位，解決認識淺的問題。
工作中我們發現有的業務主管單位對管轄的社會***建工作重視不夠，尚未認識到*建工作對社會**的重要**核心作用。部分基層*務工作者認為社會**是**的民間**，性質特殊，情況復雜，開展*建工作難度大，存在畏難心理。社會**中的經營業主對*建工作缺乏理解和**，擔心***建立后，對業主威信造成損害，削弱其**，擔心***活動過多，會影響單位的正常工作。因此，我們建議要細致、準確、迅速、全面地做好社會***建工作情況的**摸底工作，確定信息動態管理**，建立社會***建工作信息**庫。同時，對社團、民非、中介**進行嚴格界定，準確定位，不能張冠李戴。