人事經理主管崗位職責1
崗位職責：
1、在總經理和人力資源總監的**下，全面負責xxxx公司的勞動人事管理工作
2、協助人力資源總監協調與業主及*****的關系；
3、協助人力資源總監編制定員方案，**員工的崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作；
4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作；
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃；
6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和公司內部規章**的執行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作；
7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案；
8、負責檢查、**、落實有關勞動人事方面的國家**及公司內部規章**；
9、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章**；
10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄；
11、負責處理各種員工投訴；
12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動；
13、**人力資源總監出席公司內外有關人事工作的會議或活動；
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”；
15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作；
16、負責完**力資源總監臨時委派的其它工作。
任職資格：
1.作風正派，有強烈的責任心和敬業精神。
2.具有較好的文字口頭表達能力和**協調能力。
3．具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的**管理能力；
4．熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、**；
5．具有本崗位工作經驗三年以上者優先聘用；
6．努力學習，積極進取，團結**，既嚴格管理又講究工作方法。
崗位要求：
**要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事經理主管崗位職責2
崗位職責:
1、在上級的**和**下定期完成量化的工作要求,并具備**解決事情的能力;
2、推行公司各類規章**的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章**的實施;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;
5、處理用人部門的招聘工作,完成招聘任務;
任職資格
1、人力資源或相關專業本科以上**;
2、2年以上人力資源工作經驗,
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規**,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
人事經理主管崗位職責3篇擴展閱讀
人事經理主管崗位職責3篇（擴展1）
——主管人事經理崗位職責3篇
主管人事經理崗位職責1
崗位職責:
1、在上級的**和**下定期完成量化的工作要求,并具備**解決事情的能力;
2、推行公司各類規章**的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章**的實施;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;
5、處理用人部門的招聘工作,完成招聘任務;
任職資格
1、人力資源或相關專業本科以上**;
2、2年以上人力資源工作經驗,
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規**,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
主管人事經理崗位職責2
崗位職責：
1、在總經理和人力資源總監的**下，全面負責xxxx公司的勞動人事管理工作
2、協助人力資源總監協調與業主及*****的關系；
3、協助人力資源總監編制定員方案，**員工的崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作；
4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作；
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃；
6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和公司內部規章**的執行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作；
7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案；
8、負責檢查、**、落實有關勞動人事方面的國家**及公司內部規章**；
9、負責草擬并執行有關人事方面的'各項規章**；
10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄；
11、負責處理各種員工投訴；
12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動；
13、**人力資源總監出席公司內外有關人事工作的會議或活動；
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”；
15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作；
16、負責完**力資源總監臨時委派的其它工作。
任職資格：
1.作風正派，有強烈的責任心和敬業精神。
2.具有較好的文字口頭表達能力和**協調能力。
3．具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的**管理能力；
4．熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、**；
5．具有本崗位工作經驗三年以上者優先聘用；
6．努力學習，積極進取，團結**，既嚴格管理又講究工作方法。
崗位要求：
**要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事經理主管崗位職責3篇（擴展2）
——人事經理/主管崗位職責實用5篇
人事經理/主管崗位職責 1
1、在人事總監的**下，全面負責和協助人力資源部工作。
2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息**。
3、負責**學校管理標準、規章**的擬定、修改和編寫工作，協助、督促各部門制定與公司人力資源管理**、**匹配的各項相關管理規定。
4、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業**機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
5、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核。
6、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。
7、建立規范化的崗位職責職位要求系統，并實施各類管理、專業人員的崗位職責職位要求工作。
8、人事**制訂與修改、人事規章**的規劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。
9、完成上級交辦的其它臨時性工作。
職位要求
1、基本條件
◆大學（全日制）以上**，人力資源、管理或相關專業大學專科以上**。
◆3年以上集團連鎖企業人力資源管理相關工作經驗。
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、管理能力開發等方面的培訓。
◆較強的文字處理能力，語言表達能力。熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金**、用人機制、保險福利待遇和方針。
◆具備**協調能力，具有較強的溝通能力，具備一定的勞資糾紛溝通與協調技巧。有處理員工關系及社會關系的能力。
2、知識技能
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、管理能力開發等方面的培訓。
◆了解心理學的基本知識。
崗位要求：
**要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
人事經理/主管崗位職責 2
崗位職責：
1、在總經理和人力資源總監的**下，全面負責xxxx公司的勞動人事管理工作
2、協助人力資源總監協調與業主及******的關系；
3、協助人力資源總監編制定員方案，**員工的崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作；
4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作；
5、負責制訂、落實、檢查人事部的'年度、月度和每周的工作計劃；
6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和公司內部規章**的執行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作；
7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案；
8、負責檢查、**、落實有關勞動人事方面的國家**及公司內部規章**；
9、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章**；
10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄；
11、負責處理各種員工投訴；
12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動；
13、**人力資源總監出席公司內外有關人事工作的會議或活動；
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”；
15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作；
16、負責完**力資源總監臨時委派的其它工作。
任職資格：
1.作風正派，有強烈的責任心和敬業精神。
2.具有較好的文字口頭表達能力和**協調能力。
3．具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的**管理能力；
4．熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、**；
5．具有本崗位工作經驗三年以上者優先聘用；
6．努力學習，積極進取，團結**，既嚴格管理又講究工作方法。
崗位要求：
**要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事經理/主管崗位職責 3
崗位職責:
1、在上級的**和**下定期完成量化的工作要求,并具備**解決事情的能力;
2、推行公司各類規章**的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章**的實施;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;
5、處理用人部門的招聘工作,完成招聘任務;
任職資格
1、人力資源或相關專業本科以上**;
2、2年以上人力資源工作經驗,
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規**,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
人事經理/主管崗位職責 4
1、在人事總監的**下，全面負責和協助人力資源部工作。
2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息**。
3、負責**學校管理標準、規章**的擬定、修改和編寫工作，協助、督促各部門制定與公司人力資源管理**、**匹配的各項相關管理規定。
4、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業**機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
5、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核。
6、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。
7、建立規范化的崗位職責職位要求系統，并實施各類管理、專業人員的崗位職責職位要求工作。
8、人事**制訂與修改、人事規章**的規劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。
9、完成上級交辦的其它臨時性工作。
職位要求
1、基本條件
◆大學（全日制）以上**，人力資源、管理或相關專業大學專科以上**。
◆3年以上集團連鎖企業人力資源管理相關工作經驗。
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、管理能力開發等方面的培訓。
◆較強的'文字處理能力，語言表達能力。熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金**、用人機制、保險福利待遇和方針。
◆具備**協調能力，具有較強的溝通能力，具備一定的勞資糾紛溝通與協調技巧。有處理員工關系及社會關系的能力。
2、知識技能
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、管理能力開發等方面的培訓。
◆了解心理學的基本知識。
崗位要求：
**要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
人事經理/主管崗位職責 5
崗位職責：
1、在總經理和人力資源總監的**下，全面負責xxxx公司的.勞動人事管理工作
2、協助人力資源總監協調與業主及******的關系；
3、協助人力資源總監編制定員方案，**員工的崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作；
4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作；
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃；
6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和公司內部規章**的執行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作；
7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案；
8、負責檢查、**、落實有關勞動人事方面的國家**及公司內部規章**；
9、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章**；
10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄；
11、負責處理各種員工投訴；
12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動；
13、**人力資源總監出席公司內外有關人事工作的會議或活動；
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”；
15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作；
16、負責完**力資源總監臨時委派的其它工作。
任職資格：
1.作風正派，有強烈的責任心和敬業精神。
2.具有較好的文字口頭表達能力和**協調能力。
3．具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的**管理能力；
4．熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、**；
5．具有本崗位工作經驗三年以上者優先聘用；
6．努力學習，積極進取，團結**，既嚴格管理又講究工作方法。
崗位要求：
**要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事經理主管崗位職責3篇（擴展3）
——人事經理主管崗位職責(精選3篇)
人事經理主管崗位職責 1
崗位職責：
1、在總經理和人力資源總監的**下，全面負責xxxx公司的勞動人事管理工作
2、協助人力資源總監協調與業主及******的關系；
3、協助人力資源總監編制定員方案，**員工的崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作；
4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作；
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃；
6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和公司內部規章**的執行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作；
7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案；
8、負責檢查、**、落實有關勞動人事方面的國家**及公司內部規章**；
9、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章**；
10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄；
11、負責處理各種員工投訴；
12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動；
13、**人力資源總監出席公司內外有關人事工作的會議或活動；
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”；
15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作；
16、負責完**力資源總監臨時委派的其它工作。
任職資格：
1.作風正派，有強烈的責任心和敬業精神。
2.具有較好的文字口頭表達能力和**協調能力。
3．具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的**管理能力；
4．熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、**；
5．具有本崗位工作經驗三年以上者優先聘用；
6．努力學習，積極進取，團結**，既嚴格管理又講究工作方法。
崗位要求：
**要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事經理主管崗位職責 2
1、在人事總監的**下，全面負責和協助人力資源部工作。
2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息**。
3、負責**學校管理標準、規章**的擬定、修改和編寫工作，協助、督促各部門制定與公司人力資源管理**、**匹配的各項相關管理規定。
4、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業**機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
5、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核。
6、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。
7、建立規范化的崗位職責職位要求系統，并實施各類管理、專業人員的崗位職責職位要求工作。
8、人事**制訂與修改、人事規章**的規劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。
9、完成上級交辦的其它臨時性工作。
職位要求
1、基本條件
◆大學（全日制）以上**，人力資源、管理或相關專業大學專科以上**。
◆3年以上集團連鎖企業人力資源管理相關工作經驗。
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、管理能力開發等方面的培訓。
◆較強的文字處理能力，語言表達能力。熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金**、用人機制、保險福利待遇和方針。
◆具備**協調能力，具有較強的溝通能力，具備一定的勞資糾紛溝通與協調技巧。有處理員工關系及社會關系的能力。
2、知識技能
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、管理能力開發等方面的培訓。
◆了解心理學的基本知識。
崗位要求：
**要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
人事經理主管崗位職責 3
崗位職責:
1、在上級的**和**下定期完成量化的工作要求,并具備**解決事情的能力;
2、推行公司各類規章**的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章**的實施;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;
5、處理用人部門的招聘工作,完成招聘任務;
任職資格
1、人力資源或相關專業本科以上**;
2、2年以上人力資源工作經驗,
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規**,并能實際操作運用;
4、具有良好的.職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
人事經理主管崗位職責3篇（擴展4）
——人事經理崗位職責10篇
人事經理崗位職責1
職責描述:
1、協助管理公司人事、行政、后勤管理工作,協調維護外部關系;
2、配合公司經理協調公司各部門管理工作;
3、負責公司招聘、培訓、薪酬、考核等各項人力資源管理工作;
4、負責企業文化建設。
任職要求:
1、統招本科及以上**,工作穩定性好;
2、知名公司工作經驗優先;
3、企業內部管培生背景優先;
4、有過人事招聘和培訓模塊實操經驗。
職責描述:
1、協助管理公司人事、行政、后勤管理工作,協調維護外部關系;
2、配合公司經理協調公司各部門管理工作;
3、負責公司招聘、培訓、薪酬、考核等各項人力資源管理工作;
4、負責企業文化建設。
任職要求:
1、統招本科及以上**,工作穩定性好;
2、知名公司工作經驗優先;
3、企業內部管培生背景優先;
4、有過人事招聘和培訓模塊實操經驗。
人事經理崗位職責2
崗位職責：
1、優化并完善公司的人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式、**、工作流程（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；
2、完成公司選用、評估、留用人才及人才隊伍建設的要求；
3、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科**，至少3年地產人力經理工作經驗；
2、精通人力資源管理模塊，熟悉國家有關**、法規；
3、有較強的事業心和上進心，原則性強、務實求真。
人事經理崗位職責3
崗位職責：
1、根據公司**規劃與戰略發展，搭建績效管理體系和薪酬管理體系，推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行；
2、負責績效相關基礎建設，建立符合公司戰略發展的激勵體系，促進績效工作有效落地；
3、建立和完善績效管理**，提供必要的績效方面的輔導及工具**，提升部門主管的績效意識和操作能力；
4、負責定期進行行業薪資調研，提交薪酬體系調整建議或報告；
5、定期進行薪酬分析并提出優化建議方案；
6、負責對子公司的巡查和指導，確保**和**的落地執行；
7、**交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上**，人力資源、工商管理等相關專業；
2、5年以上人力資源工作，其中在績效管理模塊至少3年以上從業經驗；
3、具有成功的管理職管理、績效體系建立經歷和激勵措施推行經驗；
4、能**建立公司各體系的管理職評估平臺和KPI指標庫；
5、主動積極，建立、完善公司績效管理各個環節的機制保障，營造績效氛圍；
6、學習能力強；系統思維能力強；能公平公正對待評價；善于數據統計分析；較好的溝通能力。
人事經理崗位職責4
崗位職責
1.合理制定公司人力資源規劃;
2.把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。
3.了解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發
4.加強員工管理，做到人盡其才。通過建立**、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規范管理，降低作業成本，提高員工效能。
任職要求
1.本科以上**，人力資源相關專業畢業，有人力資源師證書優先;
2.本崗位工作經驗5年以上;
3.有自己的招聘渠道，擅長引進人才;
4.工作積極主動
人事經理崗位職責5
1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。
2、崗位說明書的制定及人事**的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘**、績效考核**、培訓**、員工考勤**等。
3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。
1）招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式。
2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選。
3）實施面試，確定試聘人選。
4、負責公司員工合同管理。
1）簽訂勞動合同。
2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯系。
3）勞動合同存檔管理。
5、負責員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、**分配法），對員工進行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。
人事經理崗位職責6
直接上級：
總經理
**崗位：
崗位性質：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作
管理權限：受總經理的委托，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、**、管理的**，并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務
管理責任：對所分管的工作全面負責
崗位職責：
1、負責主持本部的全面工作，**并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務;
2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作;
3、負責**《勞動法》及地方*有關勞動法律、法規的貫徹落實;
4、負責**公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理**的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;
5、負責**制定公司各部門的員工工作標準;
6、負責合理配置工作崗位。**勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時**勞動額的`**、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;
7、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令**，抓好勞動力的合理流動和安排;
8、**建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告;
9、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤**，定期檢查勞動紀律;
10、負責**公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;
11、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;
12、負責**公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;
13、配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故**處理，提出處理意見;
14、**培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育**工作;
15、有權向主管**提議**人選，并對其工作考核評價;
16、按時完成公司**交辦的其他工作。
崗位要求：
1、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的**管理能力;
2、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、**;
3、努力學習，積極進取，團結**，既嚴格管理又講究工作方法;
4、擅長做認真細致的思想工作。參加會議：·參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關重要會議;
5、參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議;
6、參加臨時緊急會議和總經理參加的有關專題會議。
7、參加本部門召開的人事工作會議。
人事經理崗位職責7
職責描述：
1、負責做好人員需求、招聘、配置和編制管理工作，合理**人員編制。
2、負責匯總崗位需求數和人員需求數，擬定招聘計劃，確保招聘計劃合理可行。
3、負責總部人員需求的內外部招聘工作，協助子公司人員招聘，確保公司用人需求有效滿足
4、負責對招聘渠道進行維護、開發、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、全面負責招聘需求的發布、簡歷的篩選、面試安排，提高招聘達成率
6、**相關部門人員共同完成復試工作，確保面試工作的及時開展并跟進復試考核結果。
7、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作，提升人才儲備量。
8、協助人事專員入離職辦理，社保公積金業務辦理，規避勞動用工風險。
任職要求：
1，、本科及以上**
3、三年及以上相關工作經驗（優秀應畢業生亦可）
人事經理崗位職責8
崗位職責
1、合理制定公司人力資源規劃；
2、把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。
3、了解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發
4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立**、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規范管理，降低作業成本，提高員工效能。
任職要求
1、本科以上**，人力資源相關專業畢業，有人力資源師證書優先；
2、本崗位工作經驗5年以上；
3、有自己的招聘渠道，擅長引進人才；
4、工作積極主動
人事經理崗位職責9
崗位職責
人事助理、銷售經理*人壽保險股份有限公司成都市分公司大業營銷服務部*人壽保險股份有限公司成都市分公司大業營銷服務部綜合金融主管：
1、負責協助帶領團隊，熟悉團隊運作機制；
2、參與各項方案與項目的執行；
3、四大主要工作內容（銷售、培訓、績效、**發展）
儲備主管：
1、負責團隊的建立，帶領團隊完成各項任務，提高團隊的銷售業績。
2、為銷售經理的晉升做好基礎。
人事經理崗位職責10
一、人事部經理崗位職責
1 負責公司行政**的擬定和實施 ，公司程序的建立，
2 負責公司廠房的維護，固定資產的管理
3 負責公司辦公用品的采購與管理
4 負責公司后勤的管理
5 負責公司車輛的管理
6 負責公司安全的管理
7 負責公司的保險和法律事務
8．負人事管理工作，包人員的招聘，調動，薪金福利，培訓等等。
9．負責公司其它的事物。如部門的管理。
二、工作內容
其實人事部經理的工作內容，除了部門下細節性的工作不用管理外，其它來說很多工作，都屬于人事工作。
（人事部的職責）
1、負責貫徹公司**指示。建立好相應的流程；協調各部門間相互配合、綜合工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。
2. 負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿，牽頭或協助公司的規劃研究。
3. 負責全公司日常行政事務管理，協助總經理處理
日常工作，負責總經理的日常活動和外出活動的安排。
4. **安排公司辦公會議，或會同****籌備
公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文。
5. 負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。
6. 做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物。
7. 負責公司保密工作和法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。
8. 負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。
9. 負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、手提電話、計算機、手提計算機的管理和使用。
10. 負責公司總務工作，做好后勤保障。主要是員膳
食、衛生保潔、電話總機服務、安全門衛、宿舍管理工作。
11. 負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，確保公司**和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。
12. 負責公司人力資源管理方針、**、**和公司行政**機構設置、部門工作職責、部門人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。
13. 根據公司發展規劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發計劃并**實施。
14. **督促各部門編制工作計劃、工作總結、業務管理程序、規范和落實辦公例會、總經理交辦工作，并負責跟進、檢查、**、考核。
15. 辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業務事項。
16. **處理各種重大工作失職、****案件；**處理員工投訴；調處勞資糾紛。及工傷事故的處理
17. 做好員工保險、福利工作。
18. 為豐富員工文化生活，**安排各種文體活動和旅游活動。
19. 每月制作相關行政費用表及人力資源報表供總經理**并進行存檔。
20. 其他需要配合完成的工作。
三、任職能力要求
能夠撰寫行政方面的規章**，有一定的法律知識和較強的行政管理能力；
人事經理主管崗位職責3篇（擴展5）
——人事主管崗位職責10篇
人事主管崗位職責1
1. 負責公司新員工入職前的資信**工作及入職后的入職引導工作;
2. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
3. 嚴格遵守《勞動法》及地方*勞動用工**和公司勞動管理**，負責員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前**等工作;
4. 負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;
5. 協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助**處理員工投訴和勞動爭議;
6. 負責**企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務**、文體活動安排等，樹立良好企業形象，活躍員工業余生活;協助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的****;
7. 完成上級**交辦的其他工作。
人事主管崗位職責2
為了更好的發揮人事管理的協調**、**職能，更好的利用企業的人力資源，人事主管崗位職責說明介紹如下：
一)貫徹和執行公司的規章**及工作標準流程，服從上級**的指揮安排，負責**安排和管理部門人員完成各項工作任務;
二)負責編制人力資源的年度、月度工作計劃，明確落實部門崗位職責及工作標準，貫徹和執行各項工作目標的完成;
三)編制人事檔案管理、有關人事工作管理意見及**，經上級批準后負責貫徹實施;
四)負責有關人力資源發方面的**方案制定、公司人員計劃的調整等，并部署實施;
五)貫徹和執行國家《勞動法》和*相關的法律法規，負責編制與執行相關的勞動紀律，勞資統計等人事相關的管理**，健全人事管理、勞資統計的核算標準，做好勞資及人事統計報表，并做好勞動報酬統計分析報告;
六)根據公司的情況和戰略規劃，負責各部門人員的崗位編制及調整情況，保障勞動定額的準確性;
七)做好公司員工人事檔案的收集整理、歸檔保存的工作，以備需要使用時提供等工作，保障準確、保密、安全的做好人事檔案管理;
八)負責編制公司各個崗位的工作標準和崗位說明書，制定員工薪酬福利、薪資管理和勞動保險方案，并**執行;
九)掌握公司人力配備情況，做好人員招聘、錄用、考勤、調動、退休、辭職等工作，定期向上級匯報公司人員變動情況;
十)做好公司的招聘計劃工作，制定相應的招聘程序、招聘面試與篩選，審核和考察工作;
十一)審核各個部門的考勤表，以及各部門的加班情況、員工獎罰等情況，編制員工工資報表，并遞交上級部門;
十二)負責做好公司員工培訓規劃工作，**相關員工入職培訓、員工技能培訓及管理者培訓工作，并分析培訓結果進行反饋;
十三)根據公司的戰略及要求，負責執行公司的績效管理，并做好**與改進工作，解決各種出現的問題，使績效管理體系能夠更好的'適應公司的需求;
十四)全面負責員工的勞動保險辦理、訴訟和調解關系等工作，并處理好對外關系的聯絡和溝通工作，必要時協助接待有關人事方面的來訪人員;
十五)根據情況制定好內部員工的晉升通道，并做好年終現今部門評比、優秀員工評比等具體工作;
十六)參與與協調好公司關于勞動安全、工傷等事故的**工作、處理和賠償等事項;
十七)對工作高度負責，完成上級**交辦的其他工作任務。
人事主管崗位職責3
崗位職責：
1、業務主管職位，**負責工作小組，給下級成員提供指導或**并**他們的日常活動；
2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；
3、協助上級修訂公司相關人力資源管理**；
4、傳達人力資源管理**，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；
5、負責建立規范化管理**、人員檔案的建立、健全與完善；
6、**、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
任職資格：
1、人力資源相關專業本科畢業，從事人力資源三年以上；
2、熟悉員工入職、離職、社會保險；
3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、具備較好的表達、溝通、**、協調能力和時間管理能力及親和力；
6、具備良好的學習能力。
人事主管崗位職責4
1、完善企業招聘**、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并**實施;
3、進行工作分析，簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
4、分析、評估招聘效果;
5、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;
6、與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協調工作，促進人員的`優化配置。
人事主管崗位職責5
崗位職責:
1.負責**文化活動的文案策劃、推廣、宣傳等相關工作;
2.負責員工雜志、刊物的策劃、采編等;
3.進行微信公眾號、H5、專題推廣頁的內容建設、話題引導、專題策劃等;
3.負責員工培訓課程的設計;
4..負責處理日常辦公事務，完成上級交付的其他部門內其他模塊輔助工作。
任職要求:
1.碩士以上**，**留學優先，具備優秀的文案撰寫能力及較強的話題創意能力;
2.熟悉教育行業，有創新精神，具有出色的活動策劃執行能力;
3.具有良好的抗壓能力、開放的心態和主動的學習意識;
4.責任心強、具親和力，有較強的溝通、協調及團隊合作精神;
人事主管崗位職責6
一、基本資料
職位名稱：人事行政部主管
所屬部門：人事行政部
直屬上級：人事行政經理
職位等級：
薪資標準：
定員人數：1
二、崗位目的（崗位價值）
協助制定、**實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源的各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。規劃、指導、協調公司行政服務**等各項工作，**管理**人員完成本職工作。
三、工作內容
1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息**；
2、**制定、執行、**公司人事管理**；
3、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部**和調出），經上級**審批后實施，促進人員的優化配置；
5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
6、根據公司對績效管理的要求，制定評價**，**實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行****，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7、**員工崗前培訓、辦理培訓進修手續，各類人力資源數據統計分析與審核；
8、制定薪酬**和晉升**，**提薪評審和晉升評審，制定公司福利**；
9、做好各種職系人員發展體系的建設，做好人員發展的日常管理工作；
10、收集人力資源課之管理缺陷，上報并提出解決方案；調配、**、審核人力資源課各模塊工作；
11、指導、協助員工做好職業生涯規劃；
12、人力資源的規劃及每月人力狀況之分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；
13、積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用；
14、**制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；
15、**制定行政管理規章**及督促、檢查**的貫徹執行；
16、**、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；
17、起草及歸檔公司相關文件；管理公司重要資質證件；
18、搜集、整理公司內部信息，及時**編寫公司大事記；
19、**好來客接待和相關的外聯工作；
20、協調公司內部行政人事等工作；
21、對**成本的方法提出建議；
22、完成上級交辦的各項工作.
四、關鍵績效指標
任務指針1：每月人員離職率**在5%以內;
任務指針2：部門費用**在預算范圍內；
任務指針3：完成公司的`人員招聘需求
任務指針4：100%完成公司年度培訓計劃；
任務指針5：完善公司的相關規章**
五、工作關系：
內部工作關系
1.匯報
定期向直接上級提交工作計劃與工作總結。
不定期向直接上級遞交公司招聘和培訓狀況分析報告。 不定期向直接上級匯報公司薪酬和績效考核分析報告。
不定期向直接上級進行口頭工作匯報。
及時向直接上級匯報發生的重大情況及有影響性事件。 及時向直接上級反映部門工作中存在的問題。
2.督導
及時指出**工作中存在問題及糾正措施。
定期審閱提交的招聘、薪資、考核、培訓等書面工作報告，并作出相關工作指導。
3.協調
與財務部就費用預算等事項進行溝通。
不定期與相關部門就招聘、培訓、考核等人力資源管理相關事宜進行協調和溝通。
外部工作關系
與提供招聘服務的公司保持聯系。
不定期與社保管理機構就員工社會保險等相關問題進行磋商。
不定期與*部門就治安管理問題進行溝通，了解信息。
與外部培訓機構保持聯系，統籌員工培訓事宜。
六、任職資格
教育背景：人力資源、行政/經濟管理或相關專業大學專科以上**；
培訓經歷：受過現代人力資源管理技術、戰略管理、公共關系、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的專業培訓；
經驗：五年以上人力資源/行政管理相關工作經驗。
能力要求：
1、對現代企業人力資源管理模式有系充的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司**建設、**與人員調不整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。
2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金**、用人管理、保險福利待遇和培訓工作的相關方針和**。
4、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
5、熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；
6、優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力；
7、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；
8、熟練使用辦公軟件；
態度：
1、對人及**變化**，具有很強的溝通、協調和推進能力。
2、高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀。
3、善于與各類性格的人交往，待人公平。
4、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；
5、具有很強的人際溝通、協調、**能力以及高度的團隊精神，責任心強；
七、工作務件
工作場所：辦公室環境狀況：舒適危險性：無危險，無職業病危險
直接**：人事行政文員,行政組長
間接**：廚師、清潔工、司機、電工
晉升方向：人事行政經理
轉換崗位：人事行政助理
人事主管崗位職責7
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，**制定公司人力資源發展的各種規劃，并**各項計劃的實施。
2.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。
3.制定和完善各個職位的績效管理體系。
4.**人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展)的工作實施狀況。
5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、**建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。
7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。
8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
9.能解決復雜問題，很強的計劃性和實施執行的.能力。
10.很強的激勵、溝通、協調、團隊**能力，責任心強。
人事主管崗位職責8
1、在人力資源部****下,負責控股公司及**單位的日常人事管理工作；
2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理**，工作流程以及相關**；
3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃；
4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核**公司的勞動用工計劃；
5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，**實施各項招聘活動；
6、負責控股公司及**企業的勞動合同管理，**對所屬員工進行調配和管理；
7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；
8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續；
9、協助開展員工考評工作，協助****對中層及其以上管理人員進行考核；
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；
13、協助實施公司的企業文化建設，**開展有關各項活動；
14、完**力資源部**交辦的其它工作任務。
人事主管崗位職責9
1、制定公司人力資源整體戰略規劃; 以人力資源戰略保障公司戰略推進;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理**和工作流程;
3、規劃、指導、**、協調**及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
4、負責人力資源內部的**管理;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
5、 負責公司總部及工廠全面人力資源管理工作;
6、 負責公司將績效方案的落實。
任職要求：
1、30-40歲，本科及以上**，工商管理、人力資源管理相關專業;
2、8年以上人力資源管理工作經驗，至少3年以上中型以上展具、家具制造行業同崗位管理經驗;
3、人力資源各模塊在企業中實踐運用，具有豐富的崗位工作經驗;
4 、具備較強的人際溝通、公關能力、**協調和管理**能力、團隊合作精神;
5 、具有一定管理高度，有創見，具有良好的業績基礎;
6 、具有較強的承壓能力，謹慎、誠信，具有良好的職業道德及敬業精神;
7、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用;
8、認同企業發展理念，愿與企業共同發展。
人事主管崗位職責10
1、負責職權內全年人力資源規劃與發展;
2、根據年度招聘計劃帶領團隊完成既定招聘任務;
3、協同開展員工培訓及崗位技能培訓，并跟蹤評估培訓效果;
4、負責職權內人員薪酬績效核算及管理;
5、負責職權內所有人員的人事管理工作
6、負責員工勞動關系管理，及開展員工關懷工作。
人事經理主管崗位職責3篇（擴展6）
——酒店人事經理崗位職責菁選
酒店人事經理崗位職責
在日新月異的現代社會中，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的酒店人事經理崗位職責，希望能夠幫助到大家。
酒店人事經理崗位職責1
1.負責員工每日日常考勤篩查及反饋跟進;
2.嚴格執行考勤**，認真審核各類休假;
3.考勤系統日常維護，異常考勤處理，解答員工考勤疑問;
4.資料整理，文檔管理，辦公資料物品管理;
5.負責辦公公共區域設備(打印機、飲水機等)及場地(會議室、茶水間等)的管理;
6.上級**交辦的其他工作。
酒店人事經理崗位職責2
1．認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、**，法令和指示，**制定計劃，經酒店**批準后實施。
2．全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開全體會議，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關**匯報并共同研究、討論決定。
3．**本部門員工的**和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部員工的`思想教育，團結本部員工，調動員工的工作積極性，保證完成各項工作任務。
4．**制定、修改、充實各項規章**，作到管理規范化、科學化。
5．根據用工計劃**招聘工作，負責人員的調節、招聘，招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的審核；負責內部調配的審核。
6．按照有關**，結合同行標準和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報**審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。
7．按**負責審批各類休假的期限和有關費用報銷標準。
8．負責制定有關酒店人事****，福利待遇及員工招募計劃。
9．與用人部門保持緊密聯絡，保證聘用規范標準能符合職位的實際需求。
10．負責完成每周工作總結及下周工作計劃、每月工作總結、季度工作總結。
11．負責辦公室工作管理。
12．負責酒店維修和安全管理；
13．完成上級交辦的其他工作。
酒店人事經理崗位職責3
1、**制定人事計劃,經酒店經理(**職責大全經理)批準后執行。
2、負責酒店人事工作,掌握業務計劃,擬定工作計劃,及時向******匯報并共同研究、討論。
3、抓好管理工作,經常深入基層,掌握情況,合理安排使用**,發現人才,及時提出調整意見。
4、**本部門工作人員學習,提高管理水平和業務能力,負責酒店后勤管理(**職責大全后勤管理)工作,做到管理規范化。
5、根據用工計劃**招聘工作,負責招聘、辭退、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的`審核。
6、結合酒店實際,制定本酒店工資、獎金、福利標準,報**審核批準;負責工資、獎金、福利、加班夜班費及各種津貼報表的審核。
7、負責審核、辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。
8、負責人事檔案的管理工作。
9、完成總經理(**職責大全總經理)交給的其他各項工作。
酒店人事經理崗位職責4
1、根據集團酒店業務整體發展策略，制定本酒店發展規劃，經批準后**實施;
2、負責制定酒店經營管理目標、年度工作計劃與經營預算，經批準后**實施;
3、根據市場變化和發展趨勢，制定、調整酒店市場營銷推廣方案并督辦實施;
4、負責建立和完善酒店**系統，合理配置人力資源，提高經營管理效率;
5、負責培養、評估、發展酒店各類人才，提高酒店核心競爭能力;
6、建立、完善酒店各類規章**、工作流程、行為規范，保障酒店高效、有序運營;
7、建立、維護公共關系，整合社會資源，以便為酒店經營管理服務;
8、負責在本公司宣傳工作、踐行集團核心價值觀及核心經營理念;
9 、負責治安安全工作，確保酒店客人和員工人身安全、財產安全;
酒店人事經理崗位職責5
1、**制定人事計劃，經酒店經理（番禺經理）批準后執行。
2、負責酒店人事工作，掌握業務計劃，擬定工作計劃，及時向******匯報并共同研究、討論。
3、抓好管理工作，經常深入基層，掌握情況，合理安排使用**，發現人才，及時提出調整意見。
4、**本部門工作人員學習，提高管理水平和業務能力，負責酒店后勤管理（番禺后勤管理）工作，做到管理規范化。
5、根據用工計劃**招聘工作，負責招聘、辭退、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核。
6、結合酒店實際，制定本酒店工資、獎金、福利標準，報**審核批準；負責工資、獎金、福利、加班夜班費及各種津貼報表的審核。
7、負責審核、辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。
8、負責人事檔案的'管理工作。
9、完成總經理（番禺總經理）交給的其他各項工作。
酒店人事經理崗位職責6
1、堅決服從總經理的**指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向**負責；
2、嚴格執行公司規章**，認真履行其工作職責；
3、負責**對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；
4、負責制定公司人事管理**。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；
5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及**；
6、負責合理配置勞動崗位**勞動力總量。**勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理**勞動力總量及工資總額，及時**定額的**、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；
7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，**定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
8、編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
9、制定勞動人事統計工作**。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的'統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；
10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、調動等管理工作；
11、嚴格遵守“勞動法“及地***勞動用工**和公司勞動管理**，負責招聘、錄用、辭退工作，**簽訂勞動合同，**對員工實施管理；
12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
14、配合****做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的**處理，提出處理意見；
15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；
16、認真做好**交辦的其它工作任務。
酒店人事經理崗位職責7
1、協助總經理制定、掌握、**各部門定員、定編;
2、根據任務之需要,協同各部門辦理員工的'招聘,為部門提供各類員工;
3、協同各部門對員工進行適當之各類培訓及入職前的培訓;
4、記錄有關員工個人資料存檔;
5、**管理和調整全酒店員工的薪金變動,職務變動;
6、為員工****有關手續和證件(進店、離店、調動……)。
7、加強對酒店人事及培訓部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。
酒店人事經理崗位職責8
1、負責行政人事部客人來訪的接待與安排。
2、完善行政人事部文件檔案的管理工作。
3、負責酒店重大節日的休假安排。
4、負責行政人事部的行政管理工作和規章**制定。
5、負責酒店的辦公設備設施的分配、調整和日常管理**。
6、負責制定、修改酒店的**結構圖、年度工資方案和標準、年度人員編制及預算，以達到減員增效的目的。
7、定期與****經理審核并修改部門的《崗位職責》、《勞動合同書》、《員工手冊》及相關行政人事部表格等，以適應酒店內部和外部環境變化的需求，用最新、最適當的標準對有潛力的后備人員進行選拔，并對目前在職人員的工作表現進行評估。
8、定期與相關部門經理審核并修訂酒店的部門**與《操作程序》，以確保每項工作及任務，都被有邏輯地分解成一系列步驟，以利于進行卓有成效的工作技能及知識培訓。
9、**并實施全酒店的.年度任職資格考評、工作表現評估，以便物色并提拔更稱職的管理人員，優勝劣汰。
10、**并根據本地競爭對手的最新狀況，審核并修訂酒店年度福利計劃，以使其具有可操作性及較強的競爭力。
11、制定酒店長期的人才儲備及招聘計劃，并采取有效的方法及途徑，以保證酒店能夠及時選拔合適人才來適應酒店的發展及要求。
12、與酒店的高層管理人員一同為酒店的長遠發展制定年度及長期發展戰略，并做出有效的方案，**其實施效果。
13、**行政人事部參加周會、酒店總經理例會及其它臨時性會議。
14、**并協調行政人事部的日常工作，以確保行政人事部的整體工作既有成果又有實效。
15、完成總經理交辦的其他工作。
酒店人事經理崗位職責9
崗位職責:
1、依據各部門人力需求,制訂人力資源規劃,**各種形式招聘,收集招聘信息,儲備人才。
2、負責公司薪酬體系、績效管理、員工調配、員工福利、勞資關系等事項。
3、負責公司員工每月績效考核實施、評估。
4、員工檔案的管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔,電子檔案的建立,勞動合同的簽訂;
5、負責公司企業文化的建設及推廣。
6、負責公司的辦公設備及固定資產管理和后勤保障工作。
7、負責公司行政事務管理、文檔管理、安全衛生管理。
8、負責協調與分公司其它各部門的工作關系。
9、完成上級下達的其他任務。
10、貫徹執行并下發總部**通知,做好公司與總部的溝通橋梁。
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業大專及以上**,年齡28-40歲;
2、有3年以上酒店或工廠同等崗位的`人事行政經驗;
3、熟悉人力資源管理以及行政工作管理工作,具備培訓與績效模塊經驗者優先考慮;
4、具備較強的責任心和敬業精神,良好的**協調能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力;
5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備,良好的公文寫作能力。
酒店人事經理崗位職責10
崗位職責
1、制定景區會所**架構與編制預算,確保符合管理公司各項標準要求;
2、搭建服務團隊,重點保障招聘及時性與錄用人員質量;
3、根據集團要求制定各部門的績效考核與獎懲激勵方案,;
4、負責員工晉升、調動及定期考核評估的**和審核工作;
5、**實施景區會所的培訓標準化以及文化建設活動,提升企業凝聚力;
6、貫徹落實人力資源管理體系各項****和流程標準;
7、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告。
任職資格:
1、本科及以上**;
2、具備5年以上人力資源經理工作經歷,3年以上星級酒店行業經驗;
3、具備運營測算經驗以及良好的數據分析能力;
4、較強的溝通協調能力,可以協調各個部門;
5、高度的責任感,使命必達;
6、堅定的'執行力以及較強的原則性。
人事經理主管崗位職責3篇（擴展7）
——主管銷售經理崗位職責菁選
主管銷售經理崗位職責
在現在的社會生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、**部門、管理權限、管理職能、主要職責等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的主管銷售經理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
主管銷售經理崗位職責1
1、執行公司銷售**，負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行，積極承擔公司制定的月度、季度、年度銷售任務;
2、承擔個人的.銷售指標，有效完成銷售機會跟蹤;
3、開拓新市場，發展新客戶，能**公司與目標客戶進行良好的方案交流和商務溝通，建立良好的客戶關系;
4、能夠**或協同公司產品團隊成員完成項目投標前的標書制作工作;
5、負責項目合同的簽訂、驗收和回款工作。
主管銷售經理崗位職責2
1、負責團隊管理，以達成公司制定各項指標。
2、應對市場發展及時制定銷售策略。
3、負責所在轄區市場研究，指定區域方案制定，帶領團隊開拓市場。
4、了解分析商家的需求，和公司內部、外部相關團隊合作，提出并實施創造性的解決方案幫助商家更順利的'入駐、經營。
5、負責已入駐商家的招商運營，幫助不同層級商家發揮優勢、快速成長。負責關鍵商家的戰略性合作談判。
6、負責團隊建設、培訓、績效考核。
7、負責完成分公司利潤指標，達成預算。
主管銷售經理崗位職責3
1.簡單分析客戶需求，協調、**技術人員進行需求探討、方案撰寫;
2.按規定完成銷售量指標，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務;
3.熟悉公司產品，積極跟進客戶，并能進行產品演示和**商務談判，實現成單;
4.搜集與尋找客戶資料，建立客戶檔案;
5.依營銷計劃，完成公司指定的銷售任務。
主管銷售經理崗位職責4
1.負責公司的生活用紙產品業務聯系和銷售，建立起較穩固的銷售客戶。
2.負責收集生活用紙紙品市場行情的信息。
3.向公司提供有關生活用紙的.新品、技術、JK料、價格、同行等方面的情況資料和行情分析。
4.完成公司交辦的其他工作。
主管銷售經理崗位職責5
1、負責10kv配電電力設備(開關柜、環網柜、變壓器、成套設備等)、epc項目的市場拓展
2、負責區域市場信息和競爭對手信息的'收集、整理、分析;
3、熟悉面向國網電力系統招投標的流程和渠道，有一定客戶資源，能夠迅速創造業績;
4、有電力系統工作經驗優先
5、具有良好的溝通技巧和協調能力，強烈的責任心和良好的團隊合作的精神
主管銷售經理崗位職責6
1、完成公司制定的銷售指標；
2、按照公司要求，及時跟進客戶，維護良好的客戶關系；
3、制定自己的銷售計劃，并按照計劃開拓客戶，開發新客戶，維護老客戶，建立長期合作關系；
4、收集市場需求及競品信息，及時完善信息CRM系統的'客戶，項目跟進進展；
5、按照公司項目管理SOP，主導正在運行項目管理進程，包括項目立項，請款，成果交付，異常處理等
6、每周完善工作周報，工作報表等；
7、協助完成其他重要事項，比如客戶滿意度**，詢證函等。
主管銷售經理崗位職責7
1.協助渠道商共同拓展銷售網絡，使當地銷售業績和市場占有率得到不斷鞏固和增長；
2.依據該市場銷售總監下達的銷售目標，與銷售**共同制定銷售拜訪計劃，并確保渠道商銷售計劃的完成；
3.負責培訓渠道商的助銷和銷售**，并協助和指導其完成深度銷售和各渠道下游客戶的銷售管理；
4.負責協調、解決渠道商之間的矛盾和沖突，通過合理的市場分區和市場**，維護當地市場物和價格的穩定性；
5.保證公司與渠道商的共同利益，實現雙贏策略；
6.負責向渠道商傳達公司最新的銷售**和市場動態信息，并對此的`利用和執行給予足夠的**和協助；
7.負責渠道內有關信息的收集、整理和反饋，并對其所提供信息的真實、準確、有效、及時負全責；
8.協助和**渠道商做好庫存管理，保證產品庫存的合理和安全。
主管銷售經理崗位職責8
1、協助總經理制定店內銷售計劃，并按人按量做好月度、季度、年度各項銷售任務并跟進;
2、制定渠道銷售策略，完成銷售任務目標，開拓餐飲、團建等渠道客戶、制定有效合作方案;
3、根據情況**活動完成銷售推廣工作;
4、協調訂單、配送工作;
5、協助**參與客戶拜訪、談判、維護;
6、負責市場信息的收集、整理并及時提供相關信息，及時反饋餐飲市場情況;
7、從銷售和客戶需求的角度，對菜品的'研發提供指導性建議;
8、 **交辦其他事宜。
主管銷售經理崗位職責9
1、負責wish銷售團隊的人員管理，對銷售團隊進行技能培訓與指導;
2、制定并優化公司的'wish銷售管理**，對銷售流程進行標準化管理;
3、制定并執行銷售策略和銷售計劃，達成銷售業績
4、每周每月對銷售業績進行統計，分析并及時更正銷售方法，提升業績，定期做好銷售數據的分析;
5、利用各種營銷**、銷售技巧，提高產品的**度，提升轉化率;
6、**交易風險，保持各店鋪的好評率和良好的信用度，完善店鋪的各種**;
7、指導業務員處理客訴問題，作好售后服務管理，處理好退換貨，并對差評進行糾正管理;
8、協助新品的開發及調研。
主管銷售經理崗位職責10
1、銷售人員職位,在上級的**和**下定期完成量化的工作要求,并能**處理和解決所負責的任務;
2、開發客戶資源,尋找潛在客戶,完成銷售目標;
3、簽定銷售合同,指導、協調、審核與銷售服務有關的帳目和記錄,協調運輸等事務;
4、解決客戶就銷售和服務提出的'投訴;
5、從銷售和客戶需求的角度,對產品的研發提供指導性建議。
主管銷售經理崗位職責11
1、帶領理財團隊開拓市場,達成團隊銷售目標;
2、保證團隊人員編制的健全,人員流失時主動進行招聘;
3、主持團隊晨會,總結團隊人員的銷售經驗,指導隊員作業方向和技巧;
4、**本團隊人員培訓;
5、團隊人員職業操守教育。
主管銷售經理崗位職責12
1、負責貫徹落實公司營銷策略、**和計劃;
2、負責制訂本區域市場開拓、新產品推廣計劃，并**實施與效果評估;
3、負責對行業市場的目標客戶進行攻關，并協助經銷商進行市場開拓;
4、負責收集、分析、整理、歸檔客戶需求、競爭對手等市場信息;
5、負責經銷商和客戶的業務接洽、咨詢及關系維護;
6、協助財務部做好經銷商的信用管理工作，負責經銷商和客戶的.合同、資料和檔案管理;
7、負責銷售計劃的分解、落實，并進行跟蹤與評估;
8、負責品牌、價格管理，并協調處理業務沖突;提供市場**行為的信息，并協助處理。
主管銷售經理崗位職責13
1、負責公司旗下酒店新市場的開拓，開發新客戶，增加產品銷量。
2、負責定期維護及拜訪客戶，對客戶的意見及時反饋。
3、負責收集統計市場及酒店行業信息，挖掘有效顧客信息。
4、負責提供客戶專業的.咨詢。
5、完成**交待的其它工作內容。
人事經理主管崗位職責3篇（擴展8）
——主管銷售經理崗位職責菁選
主管銷售經理崗位職責
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的主管銷售經理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
主管銷售經理崗位職責1
1、協助渠道商共同拓展銷售網絡，使當地銷售業績和市場占有率得到不斷鞏固和增長；
2、依據該市場銷售總監下達的銷售目標，與銷售**共同制定銷售拜訪計劃，并確保渠道商銷售計劃的完成；
3、負責培訓渠道商的助銷和銷售**，并協助和指導其完成深度銷售和各渠道下游客戶的銷售管理；
4、負責協調、解決渠道商之間的矛盾和沖突，通過合理的市場分區和市場**，維護當地市場物和價格的穩定性；
5、保證公司與渠道商的共同利益，實現雙贏策略；
6、負責向渠道商傳達公司最新的`銷售**和市場動態信息，并對此的利用和執行給予足夠的**和協助；
7、負責渠道內有關信息的收集、整理和反饋，并對其所提供信息的真實、準確、有效、及時負全責；
8、協助和**渠道商做好庫存管理，保證產品庫存的合理和安全。
主管銷售經理崗位職責2
崗位職責:
1、負責 wish 銷售團隊的人員管理,對銷售團隊進行技能培訓與指導;
2、制定并優化公司的wish 銷售管理**,對銷售流程進行標準化管理;
3、制定并執行銷售策略和銷售計劃,達成銷售業績
4、每周每月對銷售業績進行統計,分析并及時更正銷售方法,提升業績,定期做好銷售數據的分析;
5、利用各種營銷**、銷售技巧,提高產品的**度,提升轉化率;
6、**交易風險,保持各店鋪的好評率和良好的信用度,完善店鋪的各種**;
7、指導業務員處理客訴問題,作好售后服務管理,處理好退換貨,并對差評進行糾正管理;
8、協助新品的開發及調研。
任職資格:
1、大專以上**,2年以上wish團隊管理經驗;
2、有豐富的產品銷售分析經驗,對提高各個產品銷售業績的相關要素能作出準確的分析和判斷,并能持續分析和改進銷售方法;
3、能擔負起整個團隊的全盤工作管理,和wish全盤銷售業務管理工作,帶領團隊完成目標;
4、英語熟練;
5、熟悉**消費者的`購買習慣,善于解決業務中的各種問題;
6、具有較強的溝通能力和客服能力,具有強烈的客戶服務意識,對大部分差評能技巧地處理。
7、wish的提成相關可面談,只要你有能力,我們都是開放的
主管銷售經理崗位職責3
崗位職責:
1、負責 wish 銷售團隊的人員管理,對銷售團隊進行技能培訓與指導;
2、制定并優化公司的wish 銷售管理**,對銷售流程進行標準化管理;
3、制定并執行銷售策略和銷售計劃,達成銷售業績
4、每周每月對銷售業績進行統計,分析并及時更正銷售方法,提升業績,定期做好銷售數據的分析;
5、利用各種營銷**、銷售技巧,提高產品的**度,提升轉化率;
6、**交易風險,保持各店鋪的好評率和良好的信用度,完善店鋪的各種**;
7、指導業務員處理客訴問題,作好售后服務管理,處理好退換貨,并對差評進行糾正管理;
8、協助新品的`開發及調研。
任職資格:
1、大專以上**,2年以上wish團隊管理經驗;
2、有豐富的產品銷售分析經驗,對提高各個產品銷售業績的相關要素能作出準確的分析和判斷,并能持續分析和改進銷售方法;
3、能擔負起整個團隊的全盤工作管理,和wish全盤銷售業務管理工作,帶領團隊完成目標;
4、英語熟練;
5、熟悉**消費者的購買習慣,善于解決業務中的各種問題;
6、具有較強的溝通能力和客服能力,具有強烈的客戶服務意識,對大部分差評能技巧地處理。
7、wish的提成相關可面談,只要你有能力,我們都是開放的
主管銷售經理崗位職責4
崗位職責:
1、帶領理財團隊開拓市場,達成團隊銷售目標;
2、保證團隊人員編制的健全,人員流失時主動進行招聘;
3、主持團隊晨會,總結團隊人員的銷售經驗,指導隊員作業方向和技巧;
4、**本團隊人員培訓;
5、團隊人員職業操守教育。
崗位要求:
1、大專或以上**,營銷、管理、金融等專業優先考慮;
2、二年以上工作經驗,有銷售團隊管理經驗優先考慮;
3、具有良好的`客戶溝通、人際交往及維系客戶關系的能力;
4、能夠有效開發客戶資源;
5、誠實守信,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情;
6、有強烈的創業意識,愿與公司一同成長;
主管銷售經理崗位職責5
崗位職責
1、銷售人員職位,在上級的**和**下定期完成量化的工作要求,并能**處理和解決所負責的任務;
2、開發客戶資源,尋找潛在客戶,完成銷售目標;
3、簽定銷售合同,指導、協調、審核與銷售服務有關的帳目和記錄,協調運輸等事務;
4、解決客戶就銷售和服務提出的投訴;
5、從銷售和客戶需求的角度,對產品的研發提供指導性建議。
任職資格
1、專科及以上**,生物,醫療器械,市場營銷等相關專業;
2、2年以上銷售工作經驗,有第三方實驗室營銷經驗者優先;
3、具備較強的.銷售技巧及銷售經驗,市場營銷經驗及渠道拓展經驗;
4、具有較強的溝通能力,**、協調能力和團隊管理能力;
5、具有很強的事業心。
主管銷售經理崗位職責6
崗位職責:
1、負責 wish 銷售團隊的人員管理，對銷售團隊進行技能培訓與指導;
2、制定并優化公司的wish 銷售管理**，對銷售流程進行標準化管理;
3、制定并執行銷售策略和銷售計劃，達成銷售業績
4、每周每月對銷售業績進行統計，分析并及時更正銷售方法，提升業績，定期做好銷售數據的分析;
5、利用各種營銷**、銷售技巧，提高產品的**度，提升轉化率;
6、**交易風險，保持各店鋪的`好評率和良好的信用度，完善店鋪的各種**;
7、指導業務員處理客訴問題，作好售后服務管理，處理好退換貨，并對差評進行糾正管理;
8、協助新品的開發及調研。
任職資格:
1、大專以上**，2年以上wish團隊管理經驗;
2、有豐富的產品銷售分析經驗，對提高各個產品銷售業績的相關要素能作出準確的分析和判斷，并能持續分析和改進銷售方法;
3、能擔負起整個團隊的全盤工作管理，和wish全盤銷售業務管理工作，帶領團隊完成目標;
4、英語熟練;
5、熟悉**消費者的購買習慣，善于解決業務中的各種問題;
6、具有較強的溝通能力和客服能力，具有強烈的客戶服務意識，對大部分差評能技巧地處理。
主管銷售經理崗位職責7
崗位職責
1、完成公司制定的銷售指標；
2、按照公司要求，及時跟進客戶，維護良好的客戶關系；
3、制定自己的銷售計劃，并按照計劃開拓客戶，開發新客戶，維護老客戶，建立長期合作關系；
4、收集市場需求及競品信息，及時完善信息CRM系統的客戶，項目跟進進展；
5、按照公司項目管理SOP，主導正在運行項目管理進程，包括項目立項，請款，成果交付，異常處理等
6、每周完善工作周報，工作報表等；
7、協助完成其他重要事項，比如客戶滿意度**，詢證函等。
任職要求：
1、大專或以上**，銷售或醫學相關專業；
2、3年以上電話銷售或銷售經驗；
3、良好的自我管理能力及學習能力，能承受工作壓力；
4、良好的溝通談判能力，擅長客戶管理；
5、具備良好的'客戶開發及客戶維護能力；
6、具備基本的PPT、EXCEL、WORD等常用辦公技能。
人事經理主管崗位職責3篇（擴展9）
——主管人事經理崗位職責實用8篇
主管人事經理崗位職責 1
1.執行公司人力資源**,規范項目各項人事管理流程;
2.負責項目招聘,入,離職,試用等勞動用工管理,辦理、跟進人事流程和各項手續;
3.負責做好公司來賓的接待安排,協調項目年會、員工活動、市場類活動;
4.參與建立公司與員工的'溝通機制,建立和維護完善的員工溝通渠道體系;
5.策劃,**公司各類企業文化活動,豐富員工生活,營造良好的工作環境和氛圍。
主管人事經理崗位職責 2
崗位職責：
1、在總經理和人力資源總監的**下，全面負責xxxx公司的勞動人事管理工作
2、協助人力資源總監協調與業主及******的關系；
3、協助人力資源總監編制定員方案，**員工的崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作；
4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作；
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃；
6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和公司內部規章**的執行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作；
7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案；
8、負責檢查、**、落實有關勞動人事方面的國家**及公司內部規章**；
9、負責草擬并執行有關人事方面的'各項規章**；
10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄；
11、負責處理各種員工投訴；
12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動；
13、**人力資源總監出席公司內外有關人事工作的會議或活動；
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”；
15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作；
16、負責完**力資源總監臨時委派的其它工作。
任職資格：
1.作風正派，有強烈的責任心和敬業精神。
2.具有較好的文字口頭表達能力和**協調能力。
3．具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的**管理能力；
4．熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、**；
5．具有本崗位工作經驗三年以上者優先聘用；
6．努力學習，積極進取，團結**，既嚴格管理又講究工作方法。
崗位要求：
**要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
主管人事經理崗位職責 3
職責描述：
1.根據公司戰略規劃，擬定人力資源規劃，擬定人事、行政、后勤管理**、權限和工作流程。
2.根據公司年度經營目標，擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃。
3.負責各部門、各分公司員工崗位職責職位要求、錄用、考核、調動、離職管理工作（及時率100%，準確率100%）
4.負責員工人事檔案、合同管理，集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理（及時率100%，準確率100%）
5.制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃，審核、**、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作。
6.負責審核工資、匯總績效考核表（準確率100%）
7.負責審核社會保險
8.負責工作分析表及職位說明書的'編制工作，并修訂完稿
任職資格
1、人力資源管理或相關專業，有經驗者優先；
2、三年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉人力資源崗位職責職位要求、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規**；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
工作時間：早八晚五，周末雙休。
工作地點：大連開發區倚山里東北三街168號
崗位要求：
**要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
主管人事經理崗位職責 4
崗位職責:
1、在上級的**和**下定期完成量化的工作要求,并具備**解決事情的能力;
2、推行公司各類規章**的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章**的實施;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;
5、處理用人部門的招聘工作,完成招聘任務;
任職資格
1、人力資源或相關專業本科以上**;
2、2年以上人力資源工作經驗,
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規**,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
主管人事經理崗位職責 5
崗位職責:
1、在上級的**和**下定期完成量化的工作要求,并具備**解決事情的能力;
2、推行公司各類規章**的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章**的實施;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;
5、處理用人部門的招聘工作,完成招聘任務;
任職資格
1、人力資源或相關專業本科以上**;
2、2年以上人力資源工作經驗,
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規**,并能實際操作運用;
4、具有良好的'職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
主管人事經理崗位職責 6
崗位職責：
1、在總經理和人力資源總監的**下，全面負責xxxx公司的勞動人事管理工作
2、協助人力資源總監協調與業主及******的關系；
3、協助人力資源總監編制定員方案，**員工的崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作；
4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作；
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃；
6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和公司內部規章**的執行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作；
7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案；
8、負責檢查、**、落實有關勞動人事方面的國家**及公司內部規章**；
9、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章**；
10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄；
11、負責處理各種員工投訴；
12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動；
13、**人力資源總監出席公司內外有關人事工作的會議或活動；
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”；
15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的'各項工作；
16、負責完**力資源總監臨時委派的其它工作。
任職資格：
1.作風正派，有強烈的責任心和敬業精神。
2.具有較好的文字口頭表達能力和**協調能力。
3．具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的**管理能力；
4．熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、**；
5．具有本崗位工作經驗三年以上者優先聘用；
6．努力學習，積極進取，團結**，既嚴格管理又講究工作方法。
崗位要求：
**要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
主管人事經理崗位職責 7
1、在人事總監的**下，全面負責和協助人力資源部工作。
2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息**。
3、負責**學校管理標準、規章**的擬定、修改和編寫工作，協助、督促各部門制定與公司人力資源管理**、**匹配的各項相關管理規定。
4、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業**機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
5、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核。
6、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。
7、建立規范化的崗位職責職位要求系統，并實施各類管理、專業人員的崗位職責職位要求工作。
8、人事**制訂與修改、人事規章**的規劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。
9、完成上級交辦的其它臨時性工作。
職位要求
1、基本條件
◆大學（全日制）以上**，人力資源、管理或相關專業大學專科以上**。
◆3年以上集團連鎖企業人力資源管理相關工作經驗。
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、管理能力開發等方面的培訓。
◆較強的.文字處理能力，語言表達能力。熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金**、用人機制、保險福利待遇和方針。
◆具備**協調能力，具有較強的溝通能力，具備一定的勞資糾紛溝通與協調技巧。有處理員工關系及社會關系的能力。
2、知識技能
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、管理能力開發等方面的培訓。
◆了解心理學的基本知識。
崗位要求：
**要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
主管人事經理崗位職責 8
1、在人事總監的**下，全面負責和協助人力資源部工作。
2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息**。
3、負責**學校管理標準、規章**的擬定、修改和編寫工作，協助、督促各部門制定與公司人力資源管理**、**匹配的各項相關管理規定。
4、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業**機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
5、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核。
6、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。
7、建立規范化的崗位職責職位要求系統，并實施各類管理、專業人員的崗位職責職位要求工作。
8、人事**制訂與修改、人事規章**的規劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。
9、完成上級交辦的其它臨時性工作。
職位要求
1、基本條件
◆大學（全日制）以上**，人力資源、管理或相關專業大學專科以上**。
◆3年以上集團連鎖企業人力資源管理相關工作經驗。
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、管理能力開發等方面的培訓。
◆較強的文字處理能力，語言表達能力。熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金**、用人機制、保險福利待遇和方針。
◆具備**協調能力，具有較強的溝通能力，具備一定的勞資糾紛溝通與協調技巧。有處理員工關系及社會關系的能力。
2、知識技能
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、管理能力開發等方面的培訓。
◆了解心理學的基本知識。
崗位要求：
**要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
人事經理主管崗位職責3篇（擴展10）
——經理主管崗位職責實用十份
經理主管崗位職責 1
崗位職責：
1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，并具體實施培訓工作；
2、起草、修改和完善培訓相關**、流程，建立培訓需求體系；
3、制定培訓計劃并**實施，**培訓過程，評估培訓效果，**培訓考核；
4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；
5、**開發培訓課程及編寫培訓教材，**完成部分管理類課程的開發，并在內部講授；
6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作；
7、建設、發展、宣傳企業文化。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業本科以上**；
2、三年以上培訓管理與**實施經驗；
3、精通現代企業經營管理理念及管理技術，熟悉管理培訓資源，管理咨詢培訓流程及關鍵步驟；
4、具有較強的親和力和敬業精神，為人正直、誠實，性格開朗；
5、思維敏捷，具有較強的**、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。
經理主管崗位職責 2
崗位職責：
1、在總經理和人力資源總監的**下，全面負責xxxx公司的勞動人事管理工作
2、協助人力資源總監協調與業主及******的關系；
3、協助人力資源總監編制定員方案，**員工的崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作；
4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作；
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃；
6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和公司內部規章**的執行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作；
7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案；
8、負責檢查、**、落實有關勞動人事方面的國家**及公司內部規章**；
9、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章**；
10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄；
11、負責處理各種員工投訴；
12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動；
13、**人力資源總監出席公司內外有關人事工作的會議或活動；
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”；
15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作；
16、負責完**力資源總監臨時委派的其它工作。
任職資格：
1.作風正派，有強烈的責任心和敬業精神。
2.具有較好的文字口頭表達能力和**協調能力。
3．具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的**管理能力；
4．熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、**；
5．具有本崗位工作經驗三年以上者優先聘用；
6．努力學習，積極進取，團結**，既嚴格管理又講究工作方法。
崗位要求：
**要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
經理主管崗位職責 3
崗位職責:
1、帶領理財團隊開拓市場,達成團隊銷售目標;
2、保證團隊人員編制的健全,人員流失時主動進行招聘;
3、主持團隊晨會,總結團隊人員的銷售經驗,指導隊員作業方向和技巧;
4、**本團隊人員培訓;
5、團隊人員職業操守教育。
崗位要求:
1、大專或以上**,營銷、管理、金融等專業優先考慮;
2、二年以上工作經驗,有銷售團隊管理經驗優先考慮;
3、具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關系的能力;
4、能夠有效開發客戶資源;
5、誠實守信,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情;
6、有強烈的創業意識,愿與公司一同成長;
經理主管崗位職責 4
崗位職責:
(1)負責協調設計、施工、監理三方的工作,編制工程施工計劃書,并**協調施工過程,建立**的工作環境,確保項目開發計劃的有效實施;
(2)**工程建設招標,牽頭編制招標計劃,制定相應的管理**和管理辦法,并有效實施,保證工程進度;
(3)負責**、協調、跟蹤、推進工程進度,**質量檢查,確保項目的工期和質量;
(4)負責項目的過程管理,簽署工程款撥付意見;
(5)配合集團的工程相關業務工作,執行并檢查各項管理**的落實;
(6)負責工程竣工后,項目公司與物業公司的交接;
(7)協調配合工程結算工作,配合物業公司**施工單位的保修工作。
任職資格:
(1)工民建、工程管理或相關專業本科及以上**。
(2)10年以上工作經驗,其中5年以上中型以上房地產開發企業的工程總監職位工作經驗。
(3)作為項目工程負責人全程地操作過至少兩個20萬平米以上項目的工作經驗,豐富的施工管理經驗。
(4)對房地產工程管理的各個環節有深刻的了解和獨到的見解;
(5)有較強的溝通、協調能力,會項目管理,有處理突發事件的應變能力;
(6)能接受異地派遣。
經理主管崗位職責 5
1、在人事總監的**下，全面負責和協助人力資源部工作。
2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息**。
3、負責**學校管理標準、規章**的擬定、修改和編寫工作，協助、督促各部門制定與公司人力資源管理**、**匹配的各項相關管理規定。
4、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業**機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
5、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核。
6、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。
7、建立規范化的崗位職責職位要求系統，并實施各類管理、專業人員的崗位職責職位要求工作。
8、人事**制訂與修改、人事規章**的規劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。
9、完成上級交辦的其它臨時性工作。
職位要求
1、基本條件
◆大學（全日制）以上**，人力資源、管理或相關專業大學專科以上**。
◆3年以上集團連鎖企業人力資源管理相關工作經驗。
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、管理能力開發等方面的培訓。
◆較強的文字處理能力，語言表達能力。熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金**、用人機制、保險福利待遇和方針。
◆具備**協調能力，具有較強的'溝通能力，具備一定的勞資糾紛溝通與協調技巧。有處理員工關系及社會關系的能力。
2、知識技能
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、管理能力開發等方面的培訓。
◆了解心理學的基本知識。
崗位要求：
**要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
經理主管崗位職責 6
1、管理深圳區域市場部各團隊，確保區域市場部年度各項市場業績指標的達成，協助區域各中心銷售業績指標的達成；
2、依據總部年度市場整體推廣計劃，制訂區域市場年度品牌推廣策略和市場推廣策劃**實施，及相關的執行計劃和預算；
3、指導、審核和管理區域市場費用預算和區域廣告費用的投放使用；
4、制定區域市場媒介組合策略，積極拓展和維系區域的**公共關系；
5、負責區域市場及區域中心品牌形象的應用和物料應用的標準執行情況的**與維護；
6、根據區域年度市場預算，制定區域各渠道和推廣點租金等各項成本執行計劃，并管理和評估各項費用的效益和結果；
7、**制定區域推廣、廣告以及網絡等渠道策略與規劃，團隊**發展建設規劃，明確渠道各項業績指標，確保渠道來訪目標和業績目標的達成；
8、依據市場發展需要，維護、開拓與**、**、客戶及相關企業間的積極交流與良好合作，為公司營銷活動創造良好的社會環境。
9、負責**、管理公司市場團隊，負責業務技能培訓。
10、負責同業合作和異業合作主管的指導。
經理主管崗位職責 7
崗位職責:
1、在上級的**和**下定期完成量化的工作要求,并具備**解決事情的能力;
2、推行公司各類規章**的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章**的實施;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;
5、處理用人部門的招聘工作,完成招聘任務;
任職資格
1、人力資源或相關專業本科以上**;
2、2年以上人力資源工作經驗,
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規**,并能實際操作運用;
4、具有良好的.職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
經理主管崗位職責 8
崗位職責:
1、負責根據公司業務發展情況,針對營銷工作發起提案;
2、負責制定推廣文案及宣傳計劃并執行;
3、負責公司品牌及營銷活動的發起并執行。
任職資格:
1、廣告、中文、市場營銷、**學等相關專業;
2、一年以上營銷文案策劃相關工作經驗;
3、學習能力強,思維敏捷,文字流暢,熟悉網絡熱點并能予以結合;
4、具有豐富的營銷及市場推廣經驗;
5、工作認真、細致、負責,注重團隊協作,責任心強;
經理主管崗位職責 9
1、負責人力資源整體規劃，承接公司人力戰略方向，擬訂公司人力資源規劃、人力資源管理相關**與**，供管理層決策參考;
2、協助公司管理層完善及動態管理公司**發展規劃，負責**各中心部門定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案，**編寫職位說明、建立用人標準等素質管理體系;
3、負責公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源**、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動**在關鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績效管理等方面的具體方案執行落地;
4、根據公司經營管理需要，負責制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;
5、協助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的`建議，優化崗位薪酬績效設計方案，并運用到人力資源其他模塊中;
6、完成上級**交辦的其他工作。
經理主管崗位職責 10
1、**、指導、協調全部客房活動，為住客提供具有規范化、程序化、**化的優質服務。
2、**客房銷售**工作，保證客房最大出租率。
3、負責客房的'清潔、維修、保養。
4、保證客房和公共區域達到衛生標準，確保服務優質、設備完好。
5、管理好客房消耗品，制定客房預算，**客房支出，并做好客房成本核算與成本**等工作。
6、提出年度客房、PA等各部位各類物品的預算。
7、制定人員編制、員工培訓計劃，合理分配及調配人力。
8、檢查員工的禮節禮貌、儀容儀表、勞動態度和工作效率。
9、督促營銷前廳部做好協調，**好房態，提高客房利用率和對客的服務質量。
10、與工程部做好協調，做好客房設施設備的維修、保養和管理工作。
11、檢查樓層的消防、安全工作，并與保安部緊密協作，確保客人的人身及財產安全。
12、擬定、上報部門年度工作計劃，季度工作安排。
13、建立部門工作的完整檔案體系。
14、任免、培訓、考核、獎懲部門員工。
15、按時參加酒店例會，傳達落實會議決議、決定，及時向總經理和酒店例會匯報。主持部門例會，每月部門業務會議。
16、處理投訴，發展同住客人的友好關系。
17、檢查貴賓客房，使之達到酒店要求的標準。
18、關注客人的滿意度，協助營銷提高入住率。