工作對我人生的意義總結1
后勤管理工作，是一項非常繁瑣、又比較辛苦的綜合性管理工作，也是企業發展必不可少的一項工作。一般看來，此項工作范圍似乎只是“冬送溫暖夏送涼”，管的都是吃、喝、拉、撒、睡的小事，微不足道。其實不然，后勤工作意義重大，不可小視。后勤保障工作涉及到行政內務的管理和后勤服務，如房產管理、節能管理、安全保衛、財務管理、網絡管理、企業法規、人力資源管理、行政綜合管理、策劃宣傳及企業管理、*接待、食堂管理、車輛管理、計劃生育、辦公耗材的補給以及其他對外接待工作等等。后勤保障工作是企業管理中不可缺少的、十分重要的一部分，也是相當繁雜的、相對辛苦的一項工作，也擔負著相應的**、經濟責任。后勤服務涉及到各部門之間的工作協調和每位**員工工作的方方面面，后勤服務的好與壞，將直接影響到**員工工作的積極性、企業的形象，進而影響工作效率。企業后勤工作的特點主要體現在“雜、高、多”。 所謂“雜”，就是工作繁雜，企業后勤工作除了技術、專業業務、*務和政務外，包含所有管理上、服務上的事。所謂“高”，就是質量要求高，后勤服務，既要吃苦耐勞，又要服務周到；**交辦的工作，既要領會意圖，又要雷厲風行地完成任務；接待工作，既要勤儉節約，又要熱情大方等等，要求比較高，哪一項工作如果有疏漏，都勢必會給企業帶來損失。所謂“多”，就是被動性時候多，主要是臨時性、突發性、應急性的事情太多，往往容易造成工作上的被動局面，特別是一些服務性較強的工作，很多事務都是在**授意下進行的，比如，房屋修繕、閑置房屋租賃等，往往都是在被動狀態下展開的。那么，針對這些工作特點，如何使后勤管理部門的工作適應全局性工作要求，并且把繁雜的工作做到點子上呢？作為一名后勤管理者，在此本人以自己的理解，結合工作實際談談如何做好后勤管理工作。
一、什么是后勤管理工作
后勤管理是管理者動用一定的原理和方法、**，通過一系列特定的管理行為和**活動，使全體成員努力工作，以達到后勤工作目標的過程。 后勤管理是管理的一種形式，由于后勤管理部門是做為一個單位的職能活動提供物資保障的機構，它的任務是為職能活動服務的。因此，后勤管理的任務就在于動用各種管理**，通過**、指揮和協調后勤員工的活動，來創造一個遠比每個個人活動力量總和要大的后勤保障力量，以便高效率、高質量地完成后勤工作任務，進而保證其他職能工作的順利開展。后勤管理在各項管理工作中，是一項非常重要而又常常被人們忽視的管理活動。在其他條件相同的條件下，后勤工作的好壞，主要取決于管理者水*的高低。
*****認為，管理具有兩重性，即既有同生產力相聯系的自然屬性，又有同生產力相互制約的社會屬性。后勤管理是與科學技術的進步、生產力的發展水*緊密聯系在一起的。生產力和科學技術水*直接決定著后勤工作中財和物的管理水*以及人員素質，這是后勤管理自然屬性的表現。另一方面，后勤管理又是占有生產資料的階級用來調整階級關系，維護本階級利益的一種**，具有與生產關系相聯系的性質，在階級社會中具有鮮明的階級性。******下的后勤管理不再體現為剝削與被
剝削的關系，而體現人與人之間*等互助的客觀要求，這是后勤管理的社會屬性。后勤管理具有兩個方面的基本職能：既有本部門**服務的職能，又有通過管理調動員工積極性的職能。正確認識服務與管理兩個方面的職能，這對全面理解后勤管理的內容，堅持實行后勤管理科學化、后勤服務社會化，有著很重要的意義。
二、干好后勤管理工作應具備的思想道德素質及工作能力
在現代企業后勤管理工作中，人、財、物、信息等資源的有效配置是企業發展、有效運轉的必備條件，而這些資源如何進行有效配置的實質是管理問題，管理的主體是人，管理者的思想道德素質和工作能力決定管理的績效，決定著企業的生存和發展，因此，后勤管理者要正確的行使**，有效地履行職責，必須具備較高的思想道德素質和全面的工作能力
（一）后勤管理者應具備的思想道德素質要求
1、**素質。后勤管理者首先要有強烈的事業心和責任感，要有積極熱忱的工作態度和百折不撓的堅強意志，不斷克服困難、勇挑重擔；要具有高尚的道德品質和良好的個人品行，樂于奉獻、不拉幫結派，要有健康向上的道德情操，樂于進取、奮發向上，忠誠正直，公*待人，保持樂觀，不以個人感情用事，把企業與職工的利益作為自己辦事的最高準則。
2．知識素質。后勤管理是一項復雜的系統運動，它要求管理者既諳熟管理的職能和原理，也掌握管理的方法與技術，這就需要管理者具備相當的專業知識和足夠的知識跨度。具體地說，就是要求管理者具有“三維知識結構”，即知識的深度、廣度和時間度。深度指管理者對知識精通，而不是一知半解，能系統深入地掌握知識的理論框架和實務操作。廣度指管理者的知識面要寬，即不僅掌握本專業或本崗位的系統知識，還應該熟悉現代管理知識和各種相關知識。就管理者而言，必須掌握的相關知識有：心理學、社會學、人際關系學、公共關系學、文化學等。知識越寬眼界就越寬，解決問題的思路就越多。時間度是指管理者的知識要適應新經濟時代的要求，要不斷地進行知識更新，補充新知識，淘汰舊知識。總之，是否博學多才、具有扎實的知識基礎，對管理者而言，具有十分重要的意義。
3．心理素質。心理素質是人心理面貌穩定性傾向的總和，一般包括性格、情緒、意志、興趣等。良好的心理素質是后勤管理者能力的內在基礎，對管理活動效能的影響極大。作為一個管理者，要培養自己健全的心理素質。具體地說，就是要有：健全的性格，即要勤奮、樸實、認真、自信、自謙、開朗豁達、寬容大度、公*正直；穩定的情緒，即對事業要高度熱情，善于**自己的感情，具有穩定、持久、樂觀等特點，良好的情緒不僅有助于管理者自己的心理健康和提高工作效率，而且對穩定職工情緒、感染職工熱情、激勵職工士氣有著相當大的作用；堅強的意志，即要有堅持不懈、百折不撓、堅毅而有恒心、不達目的誓不罷休的精神；廣泛的興趣，它表現為強烈的好奇心與旺盛的求知欲。作為一名管理者應有廣泛的興趣，不僅對本行業感興趣，而且對相關行業也感興趣。當然管理者最大的興趣應該在自己的管作上，不應該舍此而求彼。
4．體能素質。后勤管理工作繁重、節奏極快，不僅需要管理者具有強健的體魄，而且還要求具有豐富的經驗。一般來講，
年齡輕的身體好、精力充沛，但經驗欠缺；年齡大的經驗豐富，但精力欠缺。后勤管理者最適合的年齡是30～50歲之間。這個年齡段是身體條件、經驗條件俱佳的階段，正所謂“如日當空”。現代生物學和心理學的研究也表明，30歲以后有效**特質為優，25～55歲為一般的**工作年齡，45歲左右為最佳年齡峰值，50歲以后者，體力即行衰減，但經驗豐富，其中少數體力很足又銳意**者，最為難得。當然，這一切也不是絕對的，正如歐洲管理論壇*施瓦布所說：“企業家起決定作用的是他有沒有本領去學習，任何人失去了學習的本領，就不再年輕，而應該退休，不管他到底是多大歲數。”
（二）后勤管理者應該具備的工作能力
1、角色認識能力。后勤管理者要正確進行自我認知，才能擔當起管理的角色，有過一定閱歷的管理者都知道，許多面臨困境的企業都出現這樣一種現象：中層的管理者的“自我績效”和“自我保護”意識較為嚴重，認為自己只是打工的，企業的效益、單位的形象、公司發展與我何干，再加上自身心態、素質、觀念等因素的制約，心態也比較復雜，見到好處時，積極踴躍，爭先恐后，發現問題時，或視而不見、裝聾作啞，或歸罪于上級**、同僚、環境，或歸罪于變化、速度、**、收益，根本談不上去思考問題與解決問題。這些歸罪于消極思想對管理者作用的發揮是非常有害。后勤管理者首先要清楚自己的角色，知道自己應該肩負起的責任，在公司中的作用是什么，需要完成什么樣的任務。
2、管理能力。管理不是單純的管理**，涉及到多方面的管理能力。其中包括：目標管理能力、時間管理能力、壓力管理
工作對我人生的意義總結2
工作對我的人生意義是什么？ 看了公司發給大家的“十一”放假通知，確實比較興奮， 因為能有一個相對集中而且時間長的假期來之不易，但看了 這個思考題后，興奮逐漸褪去，取而代之的是冷靜的思考， 思考公司安排這個長假的意圖，以及更多的東西。 工作時間也有七年的時間了， 在這七年里， 看到了很多， 學到了很多，有傷感也有快樂，但更多的是收獲，通過幾年 工作的積累與沉淀，逐漸使自我得到了素質能力上的提升， 但更為重要的一點，這些變化都是由于我處在這個優秀的集 體當中，所以，我自身完成的工作，都是為了更好的為公司 做貢獻， 而通過公司同仁的共同努力， 公司得到更好的發展， 也就給我們所有員工提供了更多的機會和更好的*臺。
工作對我人生的意義，我總結了一下有以下幾點： 一是工作能夠使我得到最基本的生活保障，這也是最基 礎的，一份好的工作帶來一份好的收入，有了物質基礎做保 障，能夠在一定層面上豐富精神生活，同時也能讓自己更加 投入到工作當中去； 二是工作能夠體現自我的人生價值與追求，每一個人都 有自己的理想、夢想，而這些都需要在一個*臺上、一個團 隊中才能更好的得到實現。我也有自己的理想和夢想，而世 紀博愛正是那個*臺，它能夠給我一個舞臺讓我充分去發揮 自己的特長，而我所需要做的就是把自己全部精力投入到工作當中去，然后讓咱們的*臺更寬廣，團隊更強大，早日實 現“公司夢” ，而我則在公司好的環境里繼續努力拼搏； 三是工作是個人的一種尊嚴體現。作為一名女性，尤其 是現代女性，必須要有自己的事業，這既可以為自己的家庭 分擔一部分壓力，同時也是證明自己的一個有力說明； 四是工作是個人責任與擔當的一種體現。作為一個人， 就應該承擔相應的責任，不管是對國家、社會，還是對公司、 家庭。擔任一份工作，首先是公司、**對自己的信任，因 為能夠錄用自己，并且把自己放到一個重要崗位，這首先就 是一種認可，自己應該用認真的工作來回報公司，其次這也 是自己能力體現的一個*臺，自己更應該不遺余力的投入到 工作當中去，盡管工作能力有高低，可能需要后天的努力不 斷去提高，但工作的熱情與積極性卻是由個人主觀決定的， 所以在本職崗位踏實肯干這是一個人有責任心的體現，這也 是我個人目前堅持努力的方向。
工作對我人生的意義總結3
“安全”對于每個人來說都不會陌生，它時時刻刻、事事處處遍布于我們生產、生活的每個角落，在我們的生活中，無處不在、無時不有。“安全生產，以人為本”作為一種理念，大家都能夠認識和理解，但在實際工作中如何確保安全卻是相當復雜、十分困難的事情。但在很多時候，總因為忙碌繁雜的日常生活和瑣碎的家務事中，從未認真仔細思考過安全對于我們每個人，對于企業，對于國家的重要性，和它包含的深刻意義。我們天天都在生產一線，時時處處談到的都是安全，它帶給了我們發展的美好前景，同時又凝聚了太多人的牽掛和責任，每一個企業的建設者都能感受到這份責任的重大。我們時刻都要重視安全，因為一放松警惕，危險就會乘虛而入，剝奪我們的財產，甚至我們的生命。結合幾年在化工企業的安全工作實踐，談談在安全工作中的幾點感悟。
一、安全無小事
“安全生產、警鐘長鳴”，“安全第一，預防為主”等等安全之類的標語、**，可以看出，安全生產對于企業意味著什么？這就是在提醒我們在安全生產工作中，必須重視細節，嚴格執行安全規章，做好安全措施，如，戴好安全帽，系好保險帶等。反之，為圖省事，有章不遵，有規不依。一頂安全帽，一根保險帶的忽略,就會導致人身傷亡事故。之所以出現這類安全事故，根本原因就在于一些人員對這些所謂“小事”不屑一顧,心存僥幸，放松警惕，安全意識淡薄，在安全作業中，對安全操作缺乏維護的自覺性,=，總是違反操作規程,把安全置于腦后,最終付出了血的代價。
*時，我們在工作中強調最多的是“安全”，我們講得最多的也是“安全”，問題出得最多的仍是安全方面。可以說，思想上不重視，行動上不落實，事故隱患不消，思想病根不除，是安全之大忌，是安全之大敵。有些事故看似是偶然，但對于明擺著的安全隱患，如果不采取積極有效措施加以整改，而是視規章于不顧，我行我素，違章操作，出事故必定是必然。安全工作無小事，做好安全工作，我們必須從一點一滴做起，有人對“小”的問題視而不見，有人認為“小”問題不會引起大問題，因而對一些”小”隱患，只是簡單說說，或者避而不談，須知，小隱患可能釀成大事故，小問題關系大安全。可謂是“小洞時不補，大洞時吃苦”。
公司制定了完善齊全的安全生產**和管理規定，如“安全生產工作規定”、“兩票三制”等等，但內容再好的規章**，要是不去認真貫徹、不去積極落實，只能是紙上談兵，****。因此，再多、再好的規章**關鍵在于很好地貫徹落實。不要以為把規章**寫在紙上、掛在墻上、喊在嘴上就萬事大吉、高枕無憂了，而應該把它從紙上、墻上“請”下來，“貼”在每個人的內心處，“走”進每個人的生活中，“寫”在每個人的行動上。 在思想上老繃安全生產這根弦不放松，不能有一絲的滿足懈怠，不能有半點的麻痹大意。對于安全規章**我們一定要認真對照執行，重在抓**的貫徹落實，重在抓人的思想覺悟，重在抓人的行為規范。只有安全規章變成每個人思想上、行動上的自覺行動，安全工作才能真正落到實處，安全工作才能真正做到安全。
二、安全不能滿足于99％
一次在安全工作檢查中，硅業公司總經理梁進詢問生產部的一位兼職安全員：“你對自己負責的安全工作有多大的信心？”這位兼職安全員回答：“99％”。梁總又問：“如果問題出現在你不掌握的1％中，那么事故是不是就會有100％的可能？”這位兼職安全員無言以對。
這個問題應該引起每一個員工，特別是從事安全管理人員的深思。
在*日的實際工作中，有些職工滿足于99％而忽略了1％，認為這種情況極為少見，很難遇到。他們很少把1％的因素與事故聯系起來，總覺得沒那么巧恰恰就讓自己碰上。
能不能碰到自己頭上，并不是自己說了算。
在永祥硅業公司總經理梁進對安全生產工作特別重視，要求各層級管理人員從 “零事故”的高度，以自身和公司財產高度負責的態度，按照“管生產必須管安全”、“誰主管，誰負責”的原則抓好安全生產工作。落實安全生產責任制，逐級簽訂安全生產目標責任書，切實做到思想、管理、責任、**措施四到位。逢會必講安全生產工作，逢在生產上必查安全。
滿足于99％而忽略1％，事實上是潛意識里的經驗**在作怪。憑經驗、憑感覺辦事往往是“三違”現象滋生的土壤。只要存在1％的隱患，事故就有可能發生。
三、安全“做細”莫“做戲”
“做細”與“做戲”雖一字之差，結果卻大相徑庭。以安全工作為例，“做細”者眼睛盯的是安全工作的“死角”，腦子想的是防范措施的“盲區”，重視的是徹底消除安全隱患，因而敢于直面不足，勇于揭疤亮丑；而“做戲”者眼中盯著的是上級**的評價，想的是自己的工作是否能得到**的賞識，工作中夸夸其談、避實就虛，放大成績、忽視問題，從而在工作中埋下了更多的隱患。
做好安全生產工作就像唱好一曲科學、安全、**發展的“大戲”，需要的不是“做戲”者，而是真正敢抓、敢管、會抓、善管的“做細”者。
面對錯綜復雜、千頭萬緒的安全工作，硅業公司在總經理梁進的帶領下，把安全工作的著力點放到研究和解決傾向性、關鍵性和突出性問題上，把提升安全管理品質作為評價考核主管業績的重要指標，力戒*，做到事事有目標、有落實，人人有指標、有考核；要強化問題管理意識，從大處著眼、細處入手，全力圍殲不用全心、不盡全力、怕擔責任、難承壓力、辦事拖拉、得過且過的不良作風，為實現安全生產長治久安打牢堅實的基礎。
四、隱患止于認真
作為化工產品生產企業的一名員工，我們更注重安全，時時處處講安全。昨天講安全、今天談安全，似乎安全就是一個只有開始沒有結尾的故事。因為安全承載著責任和期盼，只有安全，才有生命，才會有夢想和發展，才得以談生命的價值。只有你認真對待安全，安全才會認真對待你，也唯有以持續性的認真的態度對待安全，隱患才能離我們遠去。
從進公司的第一天，直到開始工作的每一天，安全始終是沒有保質期的“老話題”。可這個老話題卻始終飽含著新內容，安全規范的日趨完善、安全管理的推陳出新、安全學習的形式創新。就是這樣的“老話新說”讓安全的藤蔓根植于永祥人的心中，創造了一個安全**的生產環境。可安全意識、預防隱患、安全逃生能力的培養并不是一朝一夕、一件事、一節課就能完成的，卻是一個持續的、日積月累的過程。正如每天、每周的例行安檢，每月的消防設施維護，每個季度的安全操作學習，每年一次的安全知識考試和安全演練。也只有每位員工都認真對待這些安全培訓和預防措施，安全才會一直與我們同在。 只有持續性的認真，才不會讓那些由一點一滴的不安全因素積累成事故爆發。我們不能因其瑣碎、微小而掉以輕心，反之唯有以嚴謹認真的態度，防患于未然，才能最大限度的消滅事故隱患。安全培訓、事故學習是我們的例行學習之一。
安全滲透于我們生產、生活中的每個角落，安全就是生命，安全就是家庭的幸福，安全就是企業的生產力。要想安全常在，就請用認真的態度培養安全意識、學習安全知識、增強安全逃生能力；就請用認真的態度告別“三違”操作，告別虛假和馬虎；也請用認真的態度找出那潛在的1％的隱患，并請將這份認真的執著持之以恒，相信隱患終會遠去，**相伴一生！
五、安全來自于細節
在現實生活中，如果你肯留意，就會發現安全來自于細節。
有時，一些大事故的發生，就是人們忽視了身邊的一些小事物而造成。丟下一個煙頭，而引起了火災；松動了一顆螺絲，而造成了一場**；沒系好安全帽帶，從高空墜落而喪生。這些小細節連在一起，就演出一場場不該發生的悲劇。
雖安全事故有大有小，但任何時候都不能忽視細節。
其實在事業上，沒有人會要求你為他做驚天動地的大事，只希望你踏踏實實地認真做好你應該做好的事情；沒有人會要求你登天攬月摘星來證明你的能力，只盼望你每天盡職盡責地干好工作后**的與親人團聚。由此看來，安全是與生俱來的，是與生命同等重要。
因安全，孕育在生活的每一個細節之中，而每一個細節又飽含著責任；又因責任組成了每個人的人生美景，才使幸福生活有了色彩，讓生命有了分量。 如果失去細節，也就失去責任，失去責任心，也就必然帶來安全事故的發生。細節是安全的基礎，沒有細節就會給**的生活帶來危機，失去細節，將會失去一切。
在創建****的幸福生活中，細節是一首哲理的詩，是一支快樂的歌，是一條幸福的路，是一部**的交響樂，讓我們共同珍惜生活中的每一個細節吧，從共建共享的**大道上，奔向更加美好的前程。
工作對我人生的意義總結4
【摘要】行政后勤管理是企業管理內容的重要環節，行政后勤管理部門承擔著非常繁瑣和辛苦的工作，是企業的綜合性職能部門。本文闡述了企業發展中行政后勤管理的重要意義，在簡要分析行政后勤管理的現狀的基礎之上，探究現存問題的解決方法，并具針對性的提出一些解決措施。
【關鍵詞】后勤管理；企業發展；重要意義
1引言
隨著經濟社會的不斷發展，企業處于知識經濟的環境下，不得不重視行政后勤管理工作。它主要負責企業內部運行中的后勤管理工作，直接關系到企業內部運行的順暢程度、企業的工作效率的高低，有利于企業的整體建設以及企業實現穩定發展。
2行政后勤管理的重要意義
2.1 基礎作用
公司行政后勤管理工作在公司管理和發展中，發揮著基礎性和保障性的重要作用。它的基礎性作用主要表現在后勤管理的對象是以不動產為主，管理的是企業的生存基本條件，是企業正常生產所需的基本物質條件和基礎。它的保障性作用表現在好的公司后勤工作，能滿足日常生產、生活必需的物質基礎。公司的物資、設備、設施、員工宿舍等能夠得到充分的利用與公司后勤工作的好壞有直接關系。另外，做好公司的后勤工作，能夠為員工提供良好的工作、生活條件，使員工能專心投入工作，從而提高企業的效益。由此看來，行政后勤工作在企業發展過程中起著不可替代的作用。
2.2物質保障作用
宏觀來看企業的行政后勤管理，實際上是企業經營的一個支撐。各項資源的充分保障和合理調配是企業開展日常經營活動的必要條件。后勤管理的資源，不單單指物質資源，還包括人力資源和其他資源。
2.3提高利用率方面的作用
良好的行政后勤管理能夠提高企業的人力、物資以及 財產的利用率。是否有充足的物質保障是后勤管理的核心。讓適合的人擔任適合的崗位，讓適合的資金用在適合的地方，提高資金的利用率，將物資用在需要的地方，充分發揮物資的效能，減少浪費。
2.4 提高職工工作積極性的作用
后勤管理工作與其他工作的重要區別在于后勤管理工作幾乎與所有員工都存在著密切的關系。因此，將企業后勤管理工作做好，能給企業員工安心感，對于提高員工的工作積極性有促進作用，從而為企業創造更大的價值。
3 企業發展中行政后勤管理的現狀
隨著現代經濟的發展，我國企業在行政后勤管理工作中取得了一定的成效，但是也逐漸顯露出一些與市場經濟不相適應的企業發展點。此外，隨著人們生活水*、物質文化水*的提高，企業職工對工作環境也有了更高的要求，這都逼迫著企業的行政后勤管理體制進行適應性的**。在很多企業的后勤管理過程中，固守著*政機關行政后勤管理的模式，缺乏對實際需要的考慮，過多的做一些表面工作，太過注重形式化，工作按部就班，沒有活力。這造成了員工的工作效率底下，浪費大量時間，不利于企業的發展。高效率的行政管理體系需要完整的行政管理體系來配合，使管理效果更加突出，但是，現階段的企業后勤管理主要是負責檔案管理工作或者辦公室事務。此外，有的企業會借鑒一些我國*機關的管理方式，在企業內部設管理機關專門負責行政管理，造成了管理的局
限性。也正是因為企業的行政后勤管理部門工作的局限帶來的失誤，使得企業的行政管理的部分工作與實際的脫軌。其根本原因也是因為后勤管理人員對企業業務的不熟悉，使其不能將工作與部門的實際情況相結合，使制定的規定不合實際，難以執行，進而導致公司部門間合作不通暢，造成整個公司的效益問題。
4 如何做好行政后勤管理工作
企業行政管理的出發點是企業發展戰略，后勤管理人員需要具有統觀全局的眼光，因后勤工作具有較強的**性，內外聯系復雜，任務繁重，任何部門都離不開后勤保障工作，后勤保障也是正常開展生產生活的基礎。牢固的樹立行政管理效率意識，健全工作**與行政管理法規是提高行政管理效率的保障，而且對行政管理按層次的不同設置不同的要求和重點。
4.1 強化基礎建設
加大公司**的實施力度，強化基礎建設。行政后勤管理部門要明確自己的服務理念是為公司的中心工作、生產經營、職工生活服務，規范行政后勤管理，確保有**、有實施、有落實。充分發揮行政后勤工作的基礎和保障作用。完善的企業行政管理體系的建立，要從**體系、事務體系和技術體系這三方面入手，其中**體系就是指行政架構，它建立的時候包含的內容比較全面。事物體系指的是文書檔案、會議管理、辦公室管理等工作。
4.2 加強隊伍建設
想要全面提升后勤管理水*，提高管理效率，就要加強隊伍建設。本著提升公司后勤專業管理能力和管理集約化水*的目的，構建全面的后勤工作新格局。一方面要打造高素質的專業隊伍。加強對公司行政后勤管理人員的專業培訓，加強技能培訓、推廣模塊化知識，提高管理人員的管理能力。另一方面要實行專業的考核。針對行政后勤目標管理建立公司的考核體系，對重點問題重點考核，同時不能忽視綜合服務等一般性目標的考核，以提高管理的專業化水*。再一方面要強化**研究力度。結合對工作中實際**的研究，簡化復雜的問題，將簡單問題流程化，提高管理者的管理水*和員工的工作水*。再者，還要充分發揮主觀能動性。主動工作、主動思考，促進各部門的溝通流暢、發展**。
4.3 加強職能轉變
行政后勤管理應向產業化方向轉變。在過去，行政后勤系統是輔助性部門，單純的為企業生產職能部門服務，自身不創造經濟效益。隨著市場經濟的迅速發展，企業的行政后勤系統必須要改變過去簡單的服務性質，努力實現產業化目標才能得到更好的發展。不但要實現其社會價值，還要能夠為公司創造一定的經濟效益。目前來看，發展自給型的經濟實體是最好的實現方式。后勤經營管理團隊實現專業化之后，也要實現管理機制的專業化，成立像車輛外包、安保外包、園藝外包等的各種服務外包公司，用產業化的經營模式實現更高效益的企業行政后勤管理團隊的打造。
4.4 加深對實際的聯系
在企業的行政管理過程中，企業的經濟利益固然重要，但是根據企業的實際情況，靈活的展開工作同樣重要。同時，還有一項重要的建設就是企業文化的建設，提高企業員工的企業忠誠度，使他們的責任意識得到提高。此外，可以制定一系列有效的行政管理**來使行政管理工作更加的規范。其**當中應當包含工作的重點、服務的要求、業務的考核等。
4.5變被動服務為主動服務
在過去的長久發展中，由于行政后勤部門對企業其它生產部門的嚴重依賴性,導致企業的后勤工作長期處于被動的處境。要打破這個狀況就要變被動服務為主動服務。首先,要結合行政后勤工作的實際需求和企業自身的特點來制定適合的行政后勤管理模式。要嚴格按照相關的規章**來落實實際工作中行政后勤管理的各項工作。其次,要從根本做出轉變就要轉變員工的思想,從思想上化消極為積極。消除之前對行政后勤管理部門的輕視，充分發揮行政后勤人員的主觀能動性,將主人公意識樹立到行政后勤人員的腦子里。可以采取加強職能轉變當中的企業行政后勤管理的產業化方式來提高員工的工作積極性,轉員工的服務態度和服務理念,實現主動服務。此外,加強上下級的溝通、積極聽取基層工作人員的意見、滿足職工的需求、深化企業**等措施都有利于企業在現代市場經濟的沖擊中站穩腳步，并取得長遠發展。
5 結束語
隨著市場經濟的迅速發展,行政后勤工作一定與企業的中心工作充分配合，充分發揮其職能與作用，與時代發展相適應。在管理的過程中，做好每一個環節就能掌控好全局。企業的行政后勤管理作為企業管理中的重要環節，其涉及的方面非常廣，這就要求在進行企業后勤管理的時候，要梳樹立系統化的觀念，構建合理體系，為企業的長久發展奠定堅實的基礎。
工作對我人生的意義總結5
后勤管理工作，是一項非常繁瑣、又比較辛苦的綜合性管理工作，也是企業發展必不可少的一項工作。一般看來，此項工作范圍似乎只是“冬送溫暖夏送涼”，管的都是吃、喝、拉、撒、睡的小事，微不足道。其實不然，后勤工作意義重大，不可小視。后勤保障工作涉及到行政內務的管理和后勤服務，如房產管理、節能管理、安全保衛、財務管理、網絡管理、企業法規、人力資源管理、行政綜合管理、策劃宣傳及企業管理、*接待、食堂管理、車輛管理、計劃生育、辦公耗材的補給以及其他對外接待工作等等。后勤保障工作是企業管理中不可缺少的、十分重要的一部分，也是相當繁雜的、相對辛苦的一項工作，也擔負著相應的**、經濟責任。后勤服務涉及到各部門之間的工作協調和每位**員工工作的方方面面，后勤服務的好與壞，將直接影響到**員工工作的積極性、企業的形象，進而影響工作效率。企業后勤工作的特點主要體現在“雜、高、多”。 所謂“雜”，就是工作繁雜，企業后勤工作除了技術、專業業務、*務和政務外，包含所有管理上、服務上的事。所謂“高”，就是質量要求高，后勤服務，既要吃苦耐勞，又要服務周到；**交辦的工作，既要領會意圖，又要雷厲風行地完成任務；接待工作，既要勤儉節約，又要熱情大方等等，要求比較高，哪一項工作如果有疏漏，都勢必會給企業帶來損失。所謂“多”，就是被動性時候多，主要是臨時性、突發性、應急性的事情太多，往往容易造成工作上的被動局面，特別是一些服務性較強的工作，很多事務都是在**授意下進行的，比如，房屋修繕、閑置房屋租賃等，往往都是在被動狀態下展開的。那么，針對這些工作特點，如何使后勤管理部門的工作適應全局性工作要求，并且把繁雜的工作做到點子上呢？作為一名后勤管理者，在此本人以自己的理解，結合工作實際談談如何做好后勤管理工作。
一、什么是后勤管理工作
后勤管理是管理者動用一定的原理和方法、**，通過一系列特定的管理行為和**活動，使全體成員努力工作，以達到后勤工作目標的過程。 后勤管理是管理的一種形式，由于后勤管理部門是做為一個單位的職能活動提供物資保障的機構，它的任務是為職能活動服務的。因此，后勤管理的任務就在于動用各種管理**，通過**、指揮和協調后勤員工的活動，來創造一個遠比每個個人活動力量總和要大的后勤保障力量，以便高效率、高質量地完成后勤工作任務，進而保證其他職能工作的順利開展。后勤管理在各項管理工作中，是一項非常重要而又常常被人們忽視的管理活動。在其他條件相同的條件下，后勤工作的好壞，主要取決于管理者水*的高低。
*****認為，管理具有兩重性，即既有同生產力相聯系的自然屬性，又有同生產力相互制約的社會屬性。后勤管理是與科學技術的進步、生產力的發展水*緊密聯系在一起的。生產力和科學技術水*直接決定著后勤工作中財和物的管理水*以及人員素質，這是后勤管理自然屬性的表現。另一方面，后勤管理又是占有生產資料的階級用來調整階級關系，維護本階級利益的一種**，具有與生產關系相聯系的性質，在階級社會中具有鮮明的階級性。******下的后勤管理不再體現為剝削與被
剝削的關系，而體現人與人之間*等互助的客觀要求，這是后勤管理的社會屬性。后勤管理具有兩個方面的基本職能：既有本部門**服務的職能，又有通過管理調動員工積極性的職能。正確認識服務與管理兩個方面的職能，這對全面理解后勤管理的內容，堅持實行后勤管理科學化、后勤服務社會化，有著很重要的意義。
二、干好后勤管理工作應具備的思想道德素質及工作能力
在現代企業后勤管理工作中，人、財、物、信息等資源的有效配置是企業發展、有效運轉的必備條件，而這些資源如何進行有效配置的實質是管理問題，管理的主體是人，管理者的思想道德素質和工作能力決定管理的績效，決定著企業的生存和發展，因此，后勤管理者要正確的行使**，有效地履行職責，必須具備較高的思想道德素質和全面的工作能力
（一）后勤管理者應具備的思想道德素質要求
1、**素質。后勤管理者首先要有強烈的事業心和責任感，要有積極熱忱的工作態度和百折不撓的堅強意志，不斷克服困難、勇挑重擔；要具有高尚的道德品質和良好的個人品行，樂于奉獻、不拉幫結派，要有健康向上的道德情操，樂于進取、奮發向上，忠誠正直，公*待人，保持樂觀，不以個人感情用事，把企業與職工的利益作為自己辦事的最高準則。
2．知識素質。后勤管理是一項復雜的系統運動，它要求管理者既諳熟管理的職能和原理，也掌握管理的方法與技術，這就需要管理者具備相當的專業知識和足夠的知識跨度。具體地說，就是要求管理者具有“三維知識結構”，即知識的深度、廣度和時間度。深度指管理者對知識精通，而不是一知半解，能系統深入地掌握知識的理論框架和實務操作。廣度指管理者的知識面要寬，即不僅掌握本專業或本崗位的系統知識，還應該熟悉現代管理知識和各種相關知識。就管理者而言，必須掌握的相關知識有：心理學、社會學、人際關系學、公共關系學、文化學等。知識越寬眼界就越寬，解決問題的思路就越多。時間度是指管理者的知識要適應新經濟時代的要求，要不斷地進行知識更新，補充新知識，淘汰舊知識。總之，是否博學多才、具有扎實的知識基礎，對管理者而言，具有十分重要的意義。
3．心理素質。心理素質是人心理面貌穩定性傾向的總和，一般包括性格、情緒、意志、興趣等。良好的心理素質是后勤管理者能力的內在基礎，對管理活動效能的影響極大。作為一個管理者，要培養自己健全的心理素質。具體地說，就是要有：健全的性格，即要勤奮、樸實、認真、自信、自謙、開朗豁達、寬容大度、公*正直；穩定的情緒，即對事業要高度熱情，善于**自己的感情，具有穩定、持久、樂觀等特點，良好的情緒不僅有助于管理者自己的心理健康和提高工作效率，而且對穩定職工情緒、感染職工熱情、激勵職工士氣有著相當大的作用；堅強的意志，即要有堅持不懈、百折不撓、堅毅而有恒心、不達目的誓不罷休的精神；廣泛的興趣，它表現為強烈的好奇心與旺盛的求知欲。作為一名管理者應有廣泛的興趣，不僅對本行業感興趣，而且對相關行業也感興趣。當然管理者最大的興趣應該在自己的管作上，不應該舍此而求彼。
4．體能素質。后勤管理工作繁重、節奏極快，不僅需要管理者具有強健的體魄，而且還要求具有豐富的經驗。一般來講，
年齡輕的身體好、精力充沛，但經驗欠缺；年齡大的經驗豐富，但精力欠缺。后勤管理者最適合的年齡是30～50歲之間。這個年齡段是身體條件、經驗條件俱佳的階段，正所謂“如日當空”。現代生物學和心理學的研究也表明，30歲以后有效**特質為優，25～55歲為一般的**工作年齡，45歲左右為最佳年齡峰值，50歲以后者，體力即行衰減，但經驗豐富，其中少數體力很足又銳意**者，最為難得。當然，這一切也不是絕對的，正如歐洲管理論壇*施瓦布所說：“企業家起決定作用的是他有沒有本領去學習，任何人失去了學習的本領，就不再年輕，而應該退休，不管他到底是多大歲數。”
（二）后勤管理者應該具備的工作能力
1、角色認識能力。后勤管理者要正確進行自我認知，才能擔當起管理的角色，有過一定閱歷的管理者都知道，許多面臨困境的企業都出現這樣一種現象：中層的管理者的“自我績效”和“自我保護”意識較為嚴重，認為自己只是打工的，企業的效益、單位的形象、公司發展與我何干，再加上自身心態、素質、觀念等因素的制約，心態也比較復雜，見到好處時，積極踴躍，爭先恐后，發現問題時，或視而不見、裝聾作啞，或歸罪于上級**、同僚、環境，或歸罪于變化、速度、**、收益，根本談不上去思考問題與解決問題。這些歸罪于消極思想對管理者作用的發揮是非常有害。后勤管理者首先要清楚自己的角色，知道自己應該肩負起的責任，在公司中的作用是什么，需要完成什么樣的任務。
2、管理能力。管理不是單純的管理**，涉及到多方面的管理能力。其中包括：目標管理能力、時間管理能力、壓力管理
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工作對我人生的意義總結5篇（擴展1）
——《人生的意義》作文5篇
《人生的意義》作文1
我起身準備寫詩了，凌亂的桌面拾來一支紅筆，一支唯一的筆，重又懶散地癱在椅子上，聽一首首老歌。
突然不知該寫些什么，所謂靈感瞬間即逝。有杯酒該多好啊！我若那輪明月該多好啊！我若那傾倒湖面的詩仙該多好啊！
我想用筆寫下我凌亂的人生，正如我的筆處在凌亂的桌面。或許，我該用它探索人生的意義，為之奮斗。若不尋個意義，我的人生就會凌亂下，因為沒有意義的人生本身就是凌亂。或許，我的筆該在窮苦之地折斷，用三千丈白發編織人生的意義。或許，我的筆該傾訴一段離別。楊柳岸，曉風殘月，有佳人執手相看淚眼，竟無語凝噎。可我的筆笑我了，笑的那樣開心，浪也高了三尺。
你啊！擁有一顆詩心的你啊！或許叫詩人的你啊！你的浪漫為世俗牽絆，也為世俗譏笑。那楊柳岸上可有佳人？你認為的意義，養活不了性命。你的浪漫，太過天真。寫寫蹩腳的詩句作罷吧！倘若還在意世俗眼光，你的意義永遠你筆下的浪漫，一段自圓其說的浪漫，一段憂傷的浪漫。
你說人生的意義在落雨的云，你說人生的意義在落葉的心，你說人生的意義在翠竹身不論你如何說，作不了自我，你只會偏離你所說的意義
我想寫詩了，寫一首有關人生的詩，可我卻忘了我的人生。
《人生的意義》作文2
墜落凡塵，擁有生命，確實是一件很幸運的事。
**擁有生命，擁有**，它們用自己的勤勞和智慧換，來了豐碩的果實。但是人們在不經意間，隨時都有可能摧殘這樣無數的生命，擁有這般堅強的靈魂卻如此脆弱；大象擁有生命，它雖然身軀龐大，但整日被關在動物園的鐵籠子中，是供人們觀賞的玩偶，沒有**。這樣的生命……
花兒妖嬈多姿，芳香沁鼻，裝點著整個世界，煞是可愛，但是，這更吸引來了“采花大盜”，他們毫不留情的結束了花兒短暫的生命。
社會上的一些人也是如此——有很多高中生因考不上大學而投合**；有一些****因想不開而跳樓；還有的小青年因失戀而割脈……這些都是不足掛齒的小事兒，可是因為一時的情緒，自己結束了自己可貴的生命。
人生不是草稿，不能重來，每一秒都是唯一，過了之后，就不再擁有。人們往往都是經過了痛苦后才會悔恨。朋友難遇，知己更是可遇而不可求，一輩子的友誼如果葬送在一件小事上就太不值了。
人生看似短暫，其實無比漫長，你認為它漫長，其實它又很短暫。如水一般*淡，如湖一般*靜，卻又回味無窮。回首過去，才會發現它的意義。
《人生的意義》作文3
韓國女孩劉樹燃是一個迷茫的大學生，在即將畢業的岔路口，她毅然的選擇了出國留學，去**去尋找人生的挑戰。經過一次又一次的捶打，磨練，她終于成功了，在人才眾多的澳大利亞留下了自己的名字。這個堅韌不屈的女孩，不斷地探索當中，體驗到了人生的價值，同時，她一次又一次的向自己提出挑戰，并完美的克服了它。
***的那些歲月，她曾無數次的遭遇困難，無數次的跌倒，但她選擇了無數次的***。在澳大利亞，她沒有親人，在最初的時候，甚至沒有朋友，她感覺不到溫暖，她看到的，只是冷漠的人們和川流不息的人海。她沒有氣餒，而是選擇在狹小的空隙里尋找求生的希望，她努力的掙扎著，不斷地努力著，最終，她成功了。她的名字變成了名校里的一塊里程碑，讓無數的韓國、*的留學生所仰慕。
她用自己數十年的青春歲月，追隨了自己的夢想，數十年來，她無時無刻不在努力，她不后悔，也并不恐懼，挑戰和信仰就是這個女孩生命的全部。
站在青春的岔路口上，我們應該選擇直行，還是轉彎？我們應該會感到迷茫的吧。但是，我們也應該選擇勇往直前，堅強不屈的走下去，不管終點是苦痛，還是快樂，我們都應該坦然面對，繼續尋找人生的意義。
《人生的意義》作文4
人生猶如一條漫漫長路，路，自然要走，不斷前行，在前行的`過程中，你會發現許許多多的真理，為何為真理？這些道理都是在生活中慢慢積累的，經過許多次的失敗而積累的經驗，可以說是準確無誤的。如果一個人放棄了前行，那么，我想，他將會在那個地方停留一輩子，度過他那荒廢的后半生。
如果你問我，在生活中，哪種人最具有前行的精神，我會毫不猶豫地回答你“探險者”所謂“探險”自然要具備“堅持不懈”與“勇往直前”的精神了。但也有一種人，他們勇往直前，卻不懂得小心謹慎，在前行的途中，萬萬不可魯莽，否則只將功虧一簣。一個人，如果具備了堅持、勇敢、謹慎，那么我相信，他的一生將會充滿刺激與精彩！
也許，大多人向往那種太**逸、舒坦閑適的生活。沒錯，*今安逸的日子有多少人向往？多少人享受不到？但相比之下，我更喜歡像探險者一樣的生活，或許，你每天都會萬般疲憊；或許，你會失敗無數次，但是，不要放棄，疲憊了，躺下想想今天的成果，你會感到無比的欣慰；失敗了，總結經驗，也許下次，等待你的就是成功！這種生活，每天都有精彩與期待！
不斷前行，你可以領略路上沿途的風光；不斷前行，雖然永無止境，但你已經在前行的過程中達到了領悟妙道的圣境，達到了人生最高的境界。路的盡頭，仍然是路，只要你愿意走。
《人生的意義》作文5
“人生共有五枚硬幣，幼年、少年、青年、中年、老年各一枚。幼年的硬幣扔在玩耍中，少年的硬幣扔在學習中，青年的硬幣扔在工作中，中年的硬幣扔在旅游中，老年的硬幣扔在享樂中，最后死在碌碌無為中。”也許這段話對于很多人來說都是對的，人生本該這樣，至于那些名人、學者只是改變了中年、老年硬幣的用途，但也正式這些改變，使他們最后死來忙碌的工作中。
我不能理解上面的兩種人，我只想做一個稍稍有用的人，而不至于碌碌無為。做一個普通人，太庸俗、太無聊，我不甘心人生如此虛度；做名人，太苦太累，太虛偽，我也不愿人生就這樣匆匆的來來去去。我并不需要被人們所崇拜、所折服；我也不甘心被人類世界所拋棄，只是希望處于人類的中級階段即可。人生太累，雖然有所作為，但失去了人生本來應該最充實的歡樂；人生太疲，沒有志向，惶惶忽忽，雖有樂趣，卻離失了來到這個世界的本意、
也許人生并不需要轟轟烈烈，如父母所說：不需要多少金錢，人生不是為錢、權而賣命；但需要跨了，只有快樂，才是人生的真諦。如朋友所說：不需要為錢而鞠躬盡瘁，更不需要為**而自甘墮落。只需要人生的真正意義：為朋友而肝膽相照！
工作對我人生的意義總結5篇（擴展2）
——團隊協作對工作的意義3篇
團隊協作對工作的意義1
俗話說“一只**來搬米，搬來搬去搬不起，兩只**來搬米，身體晃來又晃去，三只**來搬米，輕輕抬著進洞里。”**之所以能把米搬進洞里，是因為團隊合作的力量，正所謂“團結就是力量”。
而且團結說明在這個團隊里的每個人都有共同的目標，團隊具有目標一致性，從而產生了一種整體的歸屬感，正是這種歸屬感使得每個成員感到在為團隊努力的同時也是在為自己實現目標，以此同時也有其他成員在一起為這個目標而努力，從而激起更強的工作動機，所以對于目標貢獻的積極性也就隨自己油然而生，從而使得工作效率比個人單獨時要高。材料中的三個和尚正是有一個共同的目標——他們想讓這個寺廟變得香火鼎盛。于是他們各自做好自己的本分工作，在他們的共同努力下，寺廟變得香火鼎盛。
但是在三個人的爭功下，都各自覺得是自己的努力是使寺廟變得香火鼎盛的原因，各不相讓。于是在這樣的情況下，他們所在的寺廟又變得和以前一樣了——沒有香客了。這是為何呢？他們造成這樣的原因和“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝。”的原因很相似，因為“三個和尚”是一個團體，可是他們沒水喝是因為互相推諉、不講協作。這個寺廟的三個和尚在自己各自的努力下使寺廟變得香火鼎盛，但是在這個情況下他們卻在各自爭功，并沒有看到其實對方也付出了很多的努力，能夠得到很好的結果是在團隊共同的努力下得到的。一個團體，如果**渙散，人心浮動，人人自行其是，甚至搞“*”，何來生機與活力？又何談干事創業？在一個缺乏凝聚力的環境里，個人再有雄心壯志，再有聰明才智，也不可能得到充分發揮。所以這三個和尚最終會失敗。
這三個和尚的團隊在我看來根本不能算是個團體，因為真正的團體應該具有這些：共同的目標、很強的凝聚力。而這三個和尚團隊的關鍵在與他們各自為政，缺乏凝聚力，根本不能看到別人的長處，在一個團隊里應該合作，揚長避短。達到人力資源的合理配置，這樣的團隊就會是成功的團隊。他們應該有合作，而并不是一味的爭辯各自的功勞和貢獻，這樣的人心浮動，只會使原本很好的團隊變得**。而且他們應該明白這個寺廟變得香火鼎盛的原因不是只有一個人的功勞，他們應該做好自己的工作，并且應該好好的溝通，因為溝通對于團隊之間也是非常重要的。團隊中進行溝通，才能解決團隊內部的矛盾和問題。
由此可見團隊的重要意義，而且要形成很強大的額團隊就要有很強的凝聚力和良好的溝通。
團隊協作對工作的意義2
“TEAM-WORK"中文意思為合作，“team"團隊，合伙，“work"工作，即為了一個共同工作，共同目標而組合在一起。任何的工作都需要團隊合作精神，它的核心價值觀合作，理解，信任，誠信，已經成為社會中任何一項工作開展的思想靈魂。
這里不談人們的合作意識從何開始，就現在的每一件事，都有很復雜的程序，需要幾個人，幾個部門，甚至幾個單位聯合起來共同完成。當一件事一個人無法完成時，需要合作，正所謂一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。例如，一個企業的創立，你有場地，我有資金，他有技術，三者歸一，一家股份有限公司便誕生了!
對于成功，古人云：“天時不如地利，地利不如人和”當然，在一件事的成功中，個人的能力不可忽視，他起主導作用，但是一個人的成功并不是個人的能力決定的，而是他所帶團隊的集體結晶，讀史可以知興替，三國時期，三足鼎立，并不是曹操，劉備，孫權個人的鼎立，而是他們所在三個集團的`鼎立，*分秋色，每個集團都擁有勇猛可靠的武將，和智慧超群的文臣，這樣的組合當然勢均立敵。因此人力資源的優化組合，團隊的合作精神足可以使現代企業在市場中占有一席之地!
團隊精神作為一種潮流，一種意識存在于我們的工作中，俞敏洪創辦了新東方，在**很火，但是新東方能夠在全國首屈一指，遍地開花，是由于像徐*等學者的加入，更由于成千上萬的優秀師資的加入，所以新東方的成功并不是俞敏洪個人的成功，而是俞敏洪團隊的成功。團隊合作精神已經不僅僅是商場中普遍存在，它已經走進學校，走進課堂，從小培養，當然它也一點一滴的滲入民族精神。
在具體工作中，合作，理解，信任，誠信的理念無處不在，它作為走向成功的法寶，在全社會中推廣，因為他是民族精神的一部分。
團隊協作對工作的意義3
首先，營造良好的工作氛圍，提高員工工作積極性。一個令人愉快的工作氛圍是高效率工作的一個很重要的影響因素，快樂而尊重的氣氛對提高員工工作積極性起著不可忽視的作用。如果在工作的每一天都要身處毫無生氣、氣氛壓抑的工作環境之中，那么員工怎么可能會積極地投入到工作中呢？管理者如果能夠掌握創造良好工作氛圍的技巧，并將之運用于自己的工作中，那么管理者將會能夠識別那些沒有效率和降低效率的行為，并能夠有效地對之進行變革，從而高效、輕松地獲得有創造性的工作成果。
其次，開展豐富多彩的集體活動和學習培訓工作，以增強團隊整體能力素質的提高。企業要留住員工，除了提供較為可觀的薪酬、福利外，還應注重員工的個人發展，如提供學習培訓，而培訓不但可以提升員工的個人素質，還會促進企業的不斷發展，而且，培訓學習還會形成整體學習力，從而轉化為企業團隊意識和集體智慧，在實踐中不斷增長凝聚力和工作能力。在一定程度上，共同學習能夠在成員之間實現信息和資源共享；在學習中直接交流、討論，可以加大信息交流量，拓展每個成員思維的深度與廣度，同時也有利于培養團結互助的協作精神。
除了舉辦學習培訓外，還應**員工開展豐富多彩的集體活動，以增強團隊的協作能力與凝聚力。參加集體活動，可以增強員工的團結協作意識，進而產生協同效應。在遇到困難的時候就能集體想辦法、出主意，是保持企業團隊銳氣的必要條件。“能用眾力，則無敵于天下矣；能用眾智，則無畏于圣人矣”，它能促使員工在學**更努力、工作上更用心、作風上更頑強，從而加快前進的步伐。
第三，開展競賽活動，營造你追我趕、力爭上游的工作氛圍。必要的競賽活動是保持團隊銳氣的必要條件，它能促使員工在學**更努力、工作上更用心、作風上更頑強，從而加快前進的步伐。如煙草行業舉辦的職業技能競賽，不但能提升員工學習業務的積極性，還能通過競賽全面提升員工隊伍整體素質的提升。所以，我們應多提倡團隊的協作精神和互補精神，就是要在目標一致的前提下****，攜手協作，力爭出一流的成績。同時，我們在競賽中、比拼中、競崗中應避免惡性競爭，力戒同貴相害，同美相妒，同行成冤家，使員工隊伍形成良性競爭。
第四，培養員工勇于充當“綠葉”的精神，樂于奉獻。綠葉精神說到底就是一種奉獻精神。人無論是在生活中，還是在工作中，首要的問題就是要端正自己的心態，如果總覺得自己是在為別人付出，總是埋怨自己得到的與付出的不對稱，那么就不可能達到樂于奉獻的高度。在我們的日常工作中，如果當工作流程不暢通時，營銷部就指責生產部，生產部就指責采購部，采購部又指責財務部……這樣就會導致沒完沒了的指責，并不利于問題的解決。如果每個部門的人都拿出樂于奉獻的心態，事情就好解決了。如果真是別的部門做錯了事，那么我們可不可以一起來想出辦法，幫助對方去解決呢？用方法去幫助對方，而不是用埋怨去責怪對方，我們不就會成為一個很團結很有戰斗力的團隊了嗎？正如NBA里的韋德，他就是甘于充當球隊的“綠葉”，而不是與勒布朗詹姆斯爭當球隊的老大，正是這種勇于充當“綠葉”的精神，成就了熱火隊衛冕冠軍。
第五，大力建設企業文化，弘揚煙草行業共同價值觀，傳承團結協作精神。煙草行業應大力建設企業文化，弘揚“兩個至上”的共同價值觀，傳承、發揚煙草人團結協作的工作作風、盡心盡力的敬業精神，讓煙草員工時刻記住團結協作精神的重要性。企業內部要樹立心心相印、和睦相處、合作共事的良好氛圍，反對**奪利、互相拆臺、斤斤計較的不良風氣。要大力倡導個人利益服從集體利益，部門利益服從全局利益的思想，共同為“兩個至上”服務。
第六，充分發揮****的主導作用，推動團隊建設。榜樣的力量是無窮的，中高層**的表率作用勝于耳提面命式的說教。****的團結和**，中高層、各級管理層的齊心協力，有利于推動企業工作作風的良性發展，有利于核心力量和中堅力量的形成，有利于帶領全體員工步調一致的完成各項工作，因此各級管理人員應不斷提高**藝術，大事有原則，小事顯風格。同時，****還應在內部建立起良好的激勵機制，做到獎罰分明。這樣，團結協作的凝聚力就會得到鞏固，潛在的創造力就能發揮出來。
工作對我人生的意義總結5篇（擴展3）
——團隊協作對工作的意義通用四篇
團隊協作對工作的意義 1
團隊協作是一種為達到既定目標所顯現出來的資源共享和協同合作的精神，它可以調動團隊成員的所有資源與才智，并且會自動地驅除所有不**、不公正的現象，同時對表現突出者及時予以獎勵，從而使團隊協作產生一股強大而持久的力量。
團隊協作需做好三件事：
1.分工：
如果是一項單人就可以勝任的工作，項目經理一般會指派給專人負責。個人**工作并無分工的問題。而在同伴（兩人）協作中，彼此則可以通過*等的協商和溝通從而對工作量和工作內容進行有效的分配。而一個大的項目組，由于其成員人數較多，因此在工作量與工作內容的分配問題上，顯然難以通過彼此的*等協商和溝通而得出一個有效并令眾人都滿意的方案。即使項目經理可以進行安排與協調，但這本身就需要項目經理懂得怎樣進行團隊協作。
2.合作：
有分工，就需要合作，即彼此相互配合。在同伴協作中，由于人員構成簡單，在彼此合作、協調、溝通的難度上遠遠低于團隊協作。而在一個大的項目組中，由于其成員身份背景的差異，彼此間的人際關系的復雜以及對彼此工作的不熟悉等原因，因此造成了在彼此相互合作上存在相當大的難度。
3.**：
**作為一種協作**，其存在的主要原因是由于成本和收益的關系存在。用**經濟學的概念來解釋：即任何理性的人，都希望以最小的成本來達到最大的收益。反映在一個大的項目組中，即項目組中的任何成員都想花費自己最少的精力來完成既定的任務，而他們節約自己工作成本的方式，就是讓其他組員承擔原本須由自己完成的工作。因此，如果缺乏有效的**，就會導致所有項目組成員都偷工減料，從而使該項目徹底失敗。這在三個和尚的案例中體現地尤為明顯。
而在個人**工作時，一切工作成本都須由自己負擔，因而沒有讓其他人分擔的可能。在同伴協作中，彼此可以進行簡單有效的互相**，因而也這方面存在問題的可能性也較小。
由此可知，在一個大的項目組中，建立起良好的團隊協作至關重要。因而在對一個項目的管理過程中，團隊協作顯然是不可忽略的重要環節。而在處理團隊協作問題時，建立起合理完善的團隊機制就是首先解決的問題了。
團隊協作對工作的意義 2
首先，營造良好的工作氛圍，提高員工工作積極性。一個令人愉快的工作氛圍是高效率工作的一個很重要的影響因素，快樂而尊重的氣氛對提高員工工作積極性起著不可忽視的作用。如果在工作的每一天都要身處毫無生氣、氣氛壓抑的工作環境之中，那么員工怎么可能會積極地投入到工作中呢？管理者如果能夠掌握創造良好工作氛圍的技巧，并將之運用于自己的工作中，那么管理者將會能夠識別那些沒有效率和降低效率的行為，并能夠有效地對之進行變革，從而高效、輕松地獲得有創造性的工作成果。
其次，開展豐富多彩的集體活動和學習培訓工作，以增強團隊整體能力素質的提高。企業要留住員工，除了提供較為可觀的薪酬、福利外，還應注重員工的個人發展，如提供學習培訓，而培訓不但可以提升員工的個人素質，還會促進企業的不斷發展，而且，培訓學習還會形成整體學習力，從而轉化為企業團隊意識和集體智慧，在實踐中不斷增長凝聚力和工作能力。在一定程度上，共同學習能夠在成員之間實現信息和資源共享；在學習中直接交流、討論，可以加大信息交流量，拓展每個成員思維的深度與廣度，同時也有利于培養團結互助的協作精神。
除了舉辦學習培訓外，還應**員工開展豐富多彩的集體活動，以增強團隊的協作能力與凝聚力。參加集體活動，可以增強員工的團結協作意識，進而產生協同效應。在遇到困難的時候就能集體想辦法、出主意，是保持企業團隊銳氣的必要條件。“能用眾力，則無敵于天下矣；能用眾智，則無畏于圣人矣”，它能促使員工在學**更努力、工作上更用心、作風上更頑強，從而加快前進的步伐。
第三，開展競賽活動，營造你追我趕、力爭上游的工作氛圍。必要的競賽活動是保持團隊銳氣的必要條件，它能促使員工在學**更努力、工作上更用心、作風上更頑強，從而加快前進的步伐。如煙草行業舉辦的職業技能競賽，不但能提升員工學習業務的積極性，還能通過競賽全面提升員工隊伍整體素質的提升。所以，我們應多提倡團隊的協作精神和互補精神，就是要在目標一致的前提下****，攜手協作，力爭出一流的成績。同時，我們在競賽中、比拼中、競崗中應避免惡性競爭，力戒同貴相害，同美相妒，同行成冤家，使員工隊伍形成良性競爭。
第四，培養員工勇于充當“綠葉”的精神，樂于奉獻。綠葉精神說到底就是一種奉獻精神。人無論是在生活中，還是在工作中，首要的問題就是要端正自己的心態，如果總覺得自己是在為別人付出，總是埋怨自己得到的與付出的不對稱，那么就不可能達到樂于奉獻的高度。在我們的日常工作中，如果當工作流程不暢通時，營銷部就指責生產部，生產部就指責采購部，采購部又指責財務部……這樣就會導致沒完沒了的指責，并不利于問題的解決。如果每個部門的人都拿出樂于奉獻的心態，事情就好解決了。如果真是別的部門做錯了事，那么我們可不可以一起來想出辦法，幫助對方去解決呢？用方法去幫助對方，而不是用埋怨去責怪對方，我們不就會成為一個很團結很有戰斗力的團隊了嗎？正如NBA里的韋德，他就是甘于充當球隊的“綠葉”，而不是與勒布朗詹姆斯爭當球隊的老大，正是這種勇于充當“綠葉”的精神，成就了熱火隊衛冕冠軍。
第五，大力建設企業文化，弘揚煙草行業共同價值觀，傳承團結協作精神。煙草行業應大力建設企業文化，弘揚“兩個至上”的共同價值觀，傳承、發揚煙草人團結協作的工作作風、盡心盡力的敬業精神，讓煙草員工時刻記住團結協作精神的重要性。企業內部要樹立心心相印、和睦相處、合作共事的良好氛圍，反對**奪利、互相拆臺、斤斤計較的不良風氣。要大力倡導個人利益服從集體利益，部門利益服從全局利益的思想，共同為“兩個至上”服務。
第六，充分發揮****的主導作用，推動團隊建設。榜樣的力量是無窮的，中高層**的表率作用勝于耳提面命式的說教。****的團結和**，中高層、各級管理層的齊心協力，有利于推動企業工作作風的良性發展，有利于核心力量和中堅力量的形成，有利于帶領全體員工步調一致的完成各項工作，因此各級管理人員應不斷提高**藝術，大事有原則，小事顯風格。同時，****還應在內部建立起良好的激勵機制，做到獎罰分明。這樣，團結協作的凝聚力就會得到鞏固，潛在的創造力就能發揮出來。
團隊協作對工作的意義 3
俗話說“一只**來搬米，搬來搬去搬不起，兩只**來搬米，身體晃來又晃去，三只**來搬米，輕輕抬著進洞里。”**之所以能把米搬進洞里，是因為團隊合作的力量，正所謂“團結就是力量”。
而且團結說明在這個團隊里的每個人都有共同的目標，團隊具有目標一致性，從而產生了一種整體的歸屬感，正是這種歸屬感使得每個成員感到在為團隊努力的同時也是在為自己實現目標，以此同時也有其他成員在一起為這個目標而努力，從而激起更強的工作動機，所以對于目標貢獻的積極性也就隨自己油然而生，從而使得工作效率比個人單獨時要高。材料中的三個和尚正是有一個共同的目標——他們想讓這個寺廟變得香火鼎盛。于是他們各自做好自己的本分工作，在他們的共同努力下，寺廟變得香火鼎盛。
但是在三個人的爭功下，都各自覺得是自己的努力是使寺廟變得香火鼎盛的原因，各不相讓。于是在這樣的情況下，他們所在的寺廟又變得和以前一樣了——沒有香客了。這是為何呢？他們造成這樣的原因和“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝。”的原因很相似，因為“三個和尚”是一個團體，可是他們沒水喝是因為互相推諉、不講協作。這個寺廟的三個和尚在自己各自的努力下使寺廟變得香火鼎盛，但是在這個情況下他們卻在各自爭功，并沒有看到其實對方也付出了很多的努力，能夠得到很好的結果是在團隊共同的努力下得到的。一個團體，如果**渙散，人心浮動，人人自行其是，甚至搞“***”，何來生機與活力？又何談干事創業？在一個缺乏凝聚力的環境里，個人再有雄心壯志，再有聰明才智，也不可能得到充分發揮。所以這三個和尚最終會失敗。
這三個和尚的團隊在我看來根本不能算是個團體，因為真正的團體應該具有這些：共同的目標、很強的凝聚力。而這三個和尚團隊的關鍵在與他們各自為政，缺乏凝聚力，根本不能看到別人的長處，在一個團隊里應該合作，揚長避短。達到人力資源的合理配置，這樣的團隊就會是成功的團隊。他們應該有合作，而并不是一味的爭辯各自的功勞和貢獻，這樣的人心浮動，只會使原本很好的團隊變得**。而且他們應該明白這個寺廟變得香火鼎盛的原因不是只有一個人的功勞，他們應該做好自己的工作，并且應該好好的溝通，因為溝通對于團隊之間也是非常重要的。團隊中進行溝通，才能解決團隊內部的矛盾和問題。
由此可見團隊的重要意義，而且要形成很強大的額團隊就要有很強的凝聚力和良好的溝通。
團隊協作對工作的意義 4
“TEAM-WORK"中文意思為合作，“team"團隊，合伙，“work"工作，即為了一個共同工作，共同目標而組合在一起。任何的工作都需要團隊合作精神，它的核心價值觀合作，理解，信任，誠信，已經成為社會中任何一項工作開展的思想靈魂。
這里不談人們的合作意識從何開始，就現在的每一件事，都有很復雜的程序，需要幾個人，幾個部門，甚至幾個單位聯合起來共同完成。當一件事一個人無法完成時，需要合作，正所謂一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。例如，一個企業的創立，你有場地，我有資金，他有技術，三者歸一，一家股份有限公司便誕生了!
對于成功，古人云：“天時不如地利，地利不如人和”當然，在一件事的成功中，個人的能力不可忽視，他起主導作用，但是一個人的成功并不是個人的能力決定的，而是他所帶團隊的集體結晶，讀史可以知興替，三國時期，三足鼎立，并不是曹操，劉備，孫權個人的鼎立，而是他們所在三個集團的`鼎立，*分秋色，每個集團都擁有勇猛可靠的武將，和智慧超群的文臣，這樣的組合當然勢均立敵。因此人力資源的優化組合，團隊的合作精神足可以使現代企業在市場中占有一席之地!
團隊精神作為一種潮流，一種意識存在于我們的工作中，俞敏洪創辦了新東方，在**很火，但是新東方能夠在全國首屈一指，遍地開花，是由于像徐**等學者的加入，更由于成千上萬的優秀師資的加入，所以新東方的成功并不是俞敏洪個人的成功，而是俞敏洪團隊的成功。團隊合作精神已經不僅僅是商場中普遍存在，它已經走進學校，走進課堂，從小培養，當然它也一點一滴的滲入民族精神。
在具體工作中，合作，理解，信任，誠信的理念無處不在，它作為走向成功的法寶，在全社會中推廣，因為他是民族精神的一部分。
工作對我人生的意義總結5篇（擴展4）
——人生的意義情感美文10篇
人生的意義情感美文1
看一本他人的傳記，可以在一天內便大概的知道那個人的一生。可是，在這一天內卻不能完成我們一生的使命。
一天可以知道一個人的一生。可是這一天卻只能在知道他人生活的狀況下度過。自己卻無法完成我們人生一點使命。曾想多否？是否總覺得別人的人生總是曲折離奇、總是那么有意義，正是自己所向往的？可是一當想起自己的人生便會埋怨：不如別人好，不如別人的美，比別人不幸很多等諸多類似的想法。
自己的人生就真的沒意義嗎？很多人都會認為自己的人生不夠他人的有意義。然則，他們卻不知道：哪個名人也有過這樣的想法。但是這位名人不知道的是，眾多人們都覺得他的人生比自己要有意義。就這樣，人們總抱著：別人的人生比自己好！
然則，他們并沒有一個會停下來，認真的想一下：是否有人羨慕自己的人生正像自己羨慕別人的人生一樣？
事實上，自己覺得生活很美好的話，那么這個人必定會感到自己的人生很棒。而不是遇到一點挫折便埋怨上帝，說是對自己不公*，別人總能過上幸福的日子而自己卻總要受苦。有這樣想法的人，盡管他的人生道路長滿荊條，但他卻不知道，這便是七彩的水泡給這條人生道路添**色彩。
“身在福中不知福。”大概說的是那么不會分辨現實的人罷了。每個人總能看到別人的福，卻始終不能發現自己的福。
看完別人的人生只需要一天，然則自己的一生要用昨天，今天，明天來組成的。而自己的使命是否完成了并不要緊，更重要的是自己已竭力去完成了。這樣的人生便是最有意義的了。
人生的意義情感美文2
鳥兒的意義，在于追求更高的天空；花兒的意義，在于散發“人固有一死，或輕于鴻毛，或重于泰山。”只有不斷追求，才能實現人生價值，讓人生更有意義。當然，追求不是盲目追求，要追求有意義的人生理想。“扶不起*”，他追求的是享樂而不是使蜀國復興強大。結果他的結局可想而知，成為**之君，落了個被后人嘲笑的下場。然而身為“遷徙之徒”的陳勝在年輕時就發出了“燕雀焉知鴻鵠之志哉”的感嘆，并為自己的理想不斷追求，最終實現了自己的人生意義。由此而知，想要實現人生的意義就要沿著正確的方向追求。
只有不斷追求，才能實現自己和國家的夢想，品嘗到成功的果實。一代偉人*，為了追求**民族的**，***，實現*的富強，不斷地追求著，終于迎來了勝利的曙光。他不僅帶給了我們希望，而且向我們詮釋了追求的意義。*在少年時就立下了“為**之崛起而讀書”的誓言，并不斷為了實現它而勇于追求，最終成了新*的第一任*。著名作家莫言，一直追求寫出高質量的文學作品。為了實現自己的理想不斷追求，最終獲得了***文學獎。林俊德，在生命即將走到盡頭的一刻，仍然為了國家和人民，像蠟燭一樣，燃盡了自己的身軀，**了自己的光芒。他們的追求不是為了個人，而是為了*人民，他們是當之無愧的偉人，是我們實現人生價值的榜樣。
其實，追求本身就是一種歡樂、幸福。因為追求曾讓你真心地付出、時刻地奮斗，它帶給了人們生存的意義。當你的付出得到了相應的回報，取得了點滴的進步時，你會發覺天格外的藍，世界也格外的美好，自己格外的幸福。
因此，人生的意義在于追求。
人生的意義情感美文3
不管你是否準備好，有一天一切的一切都會結束。不再有旭日東升，不再有燦爛白晝，不再有一分一秒的光陰。你收藏的一切，不論電視彌足珍貴的還是已經忘記的，都將留給別人。
人生的每一天，不會天天都很精彩，有些時候，只會又痛苦，有磨難，但是最重要的并不是去躲避它們，而是去坦然面對，最后收獲快樂，這才是人生中真正的快樂。
只要你懂得，世界上最好的學校在**腳下的時候；只要你懂得，讓孩子在臂彎里安眠是世界上最溫馨的情感的時候；只要你懂得，不管生活要求你多么嚴肅，每一個人都需要有朋友來發泄感情的時候；只要你懂的，是那些生活的瑣碎小事積累起來使生活變得如此精彩的時候；只要你懂得，有時，一個人所需要的一切只是一雙可以相執的手和一顆理解的心的時候；只要你懂得，在每個人堅硬的外殼之下是一顆需要欣賞和愛的心的時候，你會發現，你的生活的世界是如此美妙，也有很多奇跡不斷出現在你的生活當中。
生命不是那穿戴輕柔的鵝絨的春天，不是一種離去的決心，不是一種失敗后的垂頭喪氣，而生命是經過我們身邊的幸福，是我們無法去邁的數千步，是藐視自己不動地躺在井底，生命對于是個陌生人，生命對于每個外人是一副新面具，生命是一個人不在乎的幸福，推開那罕見的時刻，生命是相信自己的和軟弱一種缺乏勇氣。
當我們真正愛上一個人的時候，心中會這樣想：這不正是我和很多人一生都在期望的那種愛嗎？真正的愛，未必浪漫，但一直是真摯的；真正的愛，卻在自己心間。
讓我們的一生不是因為偶然而變的重要，不是因為環境而變的重要，而是我們自己的選擇，選擇讓自己的生命有意義。
人生的意義情感美文4
“人生共有五枚硬幣，幼年、少年、青年、中年、老年各一枚。幼年的硬幣扔在玩耍中，少年的硬幣扔在學習中，青年的硬幣扔在工作中，中年的硬幣扔在旅游中，老年的硬幣扔在享樂中，最后死在碌碌無為[注： **庸庸，無所作為。]中。”也許這段話對于很多人來說都是對的，人生本該這樣，至于那些名人、學者只是改變了中年、老年硬幣的用途，但也正式這些改變，使他們最后死來忙碌的工作中。
我不能理解上面的兩種人，我只想做一個稍稍有用的人，而不至于碌碌無為。做一個普通人，太庸俗、太無聊，我不甘心人生如此虛度；做名人，太苦太累，太虛偽，我也不愿人生就這樣匆匆的來來去去。我并不需要被人們所崇拜、所折服；我也不甘心被人類世界所拋棄，只是希望處于人類的中級階段即可。人生太累，雖然有所作為，但失去了人生本來應該最充實的歡樂；人生太疲，沒有志向，惶惶忽忽，雖有樂趣，卻離失了來到這個世界的本意、
也許人生并不需要轟轟烈烈[注： 轟轟：象聲詞，形容巨大的聲響；烈烈：火焰熾盛的樣子。形容事業的興旺。也形容聲勢浩大，氣魄宏偉。]，如父母所說：不需要多少金錢，人生不是為錢、權而賣命；但需要跨了，只有快樂，才是人生的真諦。如朋友所說：不需要為錢而鞠躬盡瘁，更不需要為**而自甘墮落。只需要人生的真正意義：為朋友而肝膽相照[注： 肝膽：比喻真心誠意。比喻以真心相見。]！
人生的意義情感美文5
我握著手中的試卷，無力的關**門，一下鋪在了床上，將試卷狠狠地丟在了一旁。眼淚**不住的流了出來。腦子里不停的浮現出剛才母親對我的責備，父親對我失望的眼神。這像魔女剛下的魔咒一般不停的撞擊著我的腦子。
在床上悶了一會兒，我翻過身來，望著天花板，發現房間里光線十分微弱只有那從窗簾里鉆進來的一縷微光，直射我的眼睛。房間里空氣也好像不流通了一般，凝固在房間里。整個空間都寂靜的嚇人，使我更加的悶了。
我終于忍不住了，站起身來，去拉窗簾想讓陽光治愈我千瘡百孔的心。
可當我拉開窗簾的一瞬間映入眼簾的不是那溫暖的陽光，而是后山那郁郁蔥蔥的竹林，那令人心動的綠，那牽人心魂的綠，綠的驚心動魄卻又不是優雅大方，一瞬間橫掃我心中的陰霾，連我心里最黑暗的角落也被耍的干干凈凈。
對啊，這世界沒有人是不經歷失敗的而我因為這點失敗便讓自己陷入彷徨，讓自己開始動搖，想到這里不禁笑了起來，為剛才自己的行為而有些可笑，窗外的竹子長得格外茂盛，棵棵挺立，綠也綠的生氣盎然。我想明白了。成功需要付出，也需要堅持的信念，在這期間你需要不斷的鼓舞自己，讓自己努力，可能會有失敗但是陽光總在風雨后，讓自己青春綻放出不一樣的光芒才是人生的意義。
人生的意義情感美文6
隨著年齡的增長，有時會發現自己活的越來越迷茫，越來越茫然，人。有時，會在睡不著的夜里，忍不住的問自己，人，究竟為何而活？
小時候，想著自己好好的學習，考個好成績，滿足自己小小的虛榮心，讓爸爸媽媽為自己感到驕傲，感到自豪。自己每天好好吃飯，穿好衣服，不要生病，自己難受，也讓爸爸媽媽跟著操心。
長大以后，想著自己得好好的努力學習，為了自己以后可以過的更好，有份好的工作，可以掙到好多錢，讓爸爸媽媽跟著自己享福。
后來看到父母，想著人活著，大概是為了自己孩子吧，。父母辛辛苦苦把自己的孩子撫養長大，看著孩子一個個長大**，卻依然辛苦勞動著，想著給孩子攢更多財富，讓孩子可以過的比自己好些。孩子們出門在外，父母整天惦記著這個，念叨著那個。等孩子有了孩子，再幫忙看孩子。好像，一輩子就是為了孩子而活。
也有人為了名，為了利，而做著一些大概連自己最初也不愿意做的事。
好友對我說，你對自己好點吧。該為自己而活了。我不知道自己現在，是為什么而活？為了自己？還是為了誰？
大概每個人活著的意義都不同。父母為了子女，子女大概為了她的子女吧。還有的人，為了名，為了利，為了太多的東西。
只是，無論我們是為何而活，都應該活好每一天，活的的有意義。
人生的意義情感美文7
有人說：“人生，就是奮力的奔跑，然后華麗的跌倒。”
每個人的一生都是曲折的，難免會遇到窮困潦倒的狀況或輝煌美好的時刻。而****，不經歷過程的人生，不能稱得上是人生。那么，你若問我，什么才叫人生?我只會告訴你兩個字：品悟。
在人生這條崎嶇的旅途中，不在于你獲得了多少亦或是失去了多少，也不在于你成功了多少次或失敗了多少次，而在于，你經歷了什么，體會到了什么，又為之努力了什么，如果你能細細去品悟生活中的道理，那么至于結果什么的并不重要了。
每個人都有選擇自己人生的**。就如劉翔，國家級運動員，參加過多少次的奧運會，贏得過多少獎牌，看似表面上星光閃閃，就過獎牌的那一刻，有誰能想到他為之付出過多少的努力，咽過多少辛酸淚，受過多少傷，經歷過多少疼痛...但起碼，在這一刻，他是幸福的，因為經歷過付出得到的收獲往往是幸福的，在這個時候，結果已然不重要了，重要的是為他過去努力的自己致敬。盡管在最后的最后，劉翔還是退役了，他并沒有在他的體育生涯中繼續奔跑，但重要的是，他經歷過，他體會過，這種經歷是不可替代的，也更是最具有價值的經歷。人生的意義不正與此嗎?
就算你是一個普通人，拿著最低等的收入，但如果你懂得去享受，是生活的點點滴滴都充滿著幸福感，那么，不管你是否富裕或貧窮，就算身無分文，每天為著生活上的開支計算著，但這并不重要，重要的是你經歷了，并且能帶給身邊人快樂，這也是人生的意義。
人生的意義情感美文8
走在不知往哪里去的幽徑，心里響起了一個聲音：我為何而生？又為何而死？既然留不下任何關于我的記號，為何要在這世界上存在著？
我父親說，人活在世上，就為了吃好、喝好、住好，圖個衣食無憂，一生都在為這個目標奮斗，何必呢，還累壞了。說完這話時，大家都笑了，開玩笑說你干脆不活了算了。當時十分年幼，也跟著大家哈哈地笑起來，可現在回想起來，也不是沒有道理的。生下來，為了這個目標學習，長大了為了這個目標工作，賺了錢，不就是用來買衣、買食、買房、買車嗎？又有幾個人過著真正有意義的生活呢？
那時的我，感覺甚至不應該來到世界上。花花世界，十分復雜，好像每一個人都陰險狡詐，甚至對別人的關心，我都會覺得有什么企圖，因此想到父親說的話，就會遠離其他人。有時，我還想：我如果生活在戰爭時期，就算端起槍，做個八路軍，為人民服務，奉獻自己的生命，這一生不就有了意義嗎？可是，盡管我有這個心，也盡不了那份情。所以，我在生活中拼命地想做好每一件交代給我的事情，盡管我很努力，可是仍然幫的是倒忙，也少不了一頓訓。
直到今天，我才發現，原來人生可以有諸多的奉獻。舉個例子：我從小到大的老師，他們的生命，不是有意義的嗎？孜孜不倦，為國家教育出一批又一批的棟梁，到退休時，便能看見桃李滿天下，一生無憾了。再者，受眾人追捧的明星們，也是有意義的一生。只要一方有難，他們必定會拿出積蓄，捐獻災區，還有的親自到災區，幫助救援、噓寒問暖，這一生，讓更多生命記住了他們，留下了屬于他們的痕跡。
因此，今天，我覺得不論做什么，都會留**于你的痕跡，扭轉了我對生命的看法，使我對生活充滿信心。同學們都感到了一股沖勁，所以，我呼吁大家，打起精神，為人生的意義而讀書！
人生的意義情感美文9
曾經，我覺得人們對生活不感興趣。不知道是因為常年失眠容易疲勞，還是因為對很多東西真的不感興趣，還是因為心態真的老了。
有一段時間，我情緒低落到連太陽都躲開了。那是一個下午，我站在教室外陽臺的走廊上，看著一棵樹，想象著它的生長，看著它在陽光下的投影。但是我堅持不了兩分鐘就回來了，因為我怕太陽。我和一個上大學的朋友聊起了我的憂郁。她覺得高考的****了，然后我對自己就沒有信心了，直到我對很多事情產生了厭惡和恐懼。在她的建議下，那天晚上我站在宿舍外的走廊里看日落，從一團火紅的光球逐漸下降到遙遠的地*線，最后被植入大地的懷抱。毫不夸張的說，當時看夕陽對我來說是一件很難的事情，我克服了內心的浮躁和偏執。當我看到太陽消失的時候，我無力地松了一口氣，因為我終于在沒有幻想的干擾下完成了一件簡單的事情，我的心在珍妮弗看來有一點點，但也只有一點點。
后來還是忍不住愁眉苦臉，一直在想，我活著到底是為了什么，我不覺得人生沒有意義嗎？我爭什么，我不在乎這一切，還不如像李叔同、賈寶玉那樣出家呢！感覺快死了。我上課盯著黑板，但什么也沒聽。我只是呆在那里發呆或者去體驗一下出竅。
一天晚上，我拿著手機，看到數學老師發來一條信息：我最近好像身體不太好。你有什么心事嗎？我隨口回答了一句卻很真誠的話：“我覺得人生沒有意義。”剛發的，最后是逗號。很快他回復了我：生命的意義在于尋找意義的過程。
我想了很久，拿著手機，突然意識到。我才幾歲，思考人生，得不到什么驚人的結論。簡直是胡說八道，因為那句話就像胸前的一束光，里面的黑暗區域瞬間被照亮。無聊和疲憊從心里驅逐，感覺自己突然有了精神。
我很快就睡著了，第二天醒來，我徹底脫胎換骨了，因為我找到了生命的意義，放下了追求生命的意義。
人生的意義情感美文10
我一度覺得人活著沒有趣味，不知是因為常年的失眠導致容易疲憊而對什么事情都提不起勁，還是因為對許多事物真的沒有興趣，抑或是因為心態真的老了。
有段時間抑郁的很，竟然連對陽光都躲閃，那是一日下午我站在教室外陽臺的走廊上看一棵樹，想象它成長的樣子，看它在陽光下的投影，但我堅持不了兩分鐘就退了回來，因為我連陽光都畏懼了。我與一個讀了大學的朋友談起我的憂郁，她覺得是高考的****了，然后我對自己沒信心直至厭惡害怕很多東西。在她的建議下，那天晚上我站在宿舍外的走廊看日落，從一個火***光球逐漸下降，降到遠處的地*線，最后被種進了大地的懷抱。不夸張，在那時期看日落于我而言是一件困難的事情，我克服了內心的浮躁與胡思亂想。在看到太陽消失得瞬間，我無力地吐了口氣，因為終于在沒有幻想的干擾下完成了一件簡單的事情，我的心好像也舒暢了一點，但只是一點。
后來我還是不可自拔地愁眉苦臉，也一直在想，我活著是為了什么，不覺得人生很沒有意義么？我奮斗著是為了什么，我對這些都不感興趣都不在乎，不如像李叔同、賈寶玉那樣出家好了！我感覺度日如年，在課堂上盯著黑板卻什么都沒有聽進什么都沒有看到，只是在發呆或者靈魂出竅，樣子聽說煞是頹廢。
在一個晚上我拿著手機，看到一條數學老師發過來的信息：最近好像不在狀態噢。有什么心事嗎？我隨意回復了一句但也是出自真心的文字：”我覺得人生毫無意義，“我就這樣一句話發過去，最后是逗號。很快他就回復了我：人生的意義就在于尋找意義的過程。
我捧著手機沉思了許久，恍然大悟。我才幾歲，去思考什么人生，又得不出什么驚人的結論，簡直就是胡鬧，因為那句話就像一束光照進我的胸膛，里面黑暗的領域都在瞬間被點亮，無趣與疲倦被驅逐出我的內心，我感覺自己突然有精神了。
我很快入睡，第二天醒來，我已經脫胎換骨，因為我找到了人生的意義同時也放下了追尋人生的意義。
工作對我人生的意義總結5篇（擴展5）
——我懂得了什么的意義作文5篇
我懂得了什么的意義作文1
我一直以為考試的意義，就是獲得一個優異的成績受到家人的表揚，獲得老師的肯定。但有一件事情，卻讓我改變了對考試意義的認知。
那是一次緊張而又漫長的測試，每一題，我都小心謹慎，反復推敲，生怕考個不好的成績被父母責罵。越怕就越來什么。果然不出所料，這次的數學只有八十分。“翁暖！腦子給我清楚點，你班有14個一百分！而且最近我發現你越來越懶了。”爸爸的訓斥似乎起了很大的作用，讓我陷入了深深的反思中，我是不是真的不夠好？我這些題目為什么會錯？為什么我和別人差距那么大？考試的意義是什么？為什么要考試？我坐起來仔細的打量著這張全是叉的試卷，似乎有什么新的發現。“噢！我這道題原來錯在這兒呀！原來是這樣寫的！”我自言自語道。原來考試的意義根本不在于分數，重要的是你要學會反思，知道自己哪里錯，并訂正搞懂，這是寫作業進一步的.發展。其次才是用來檢測這個單元的成績，我的興趣再一次地被點燃起來了。于是我打開練習冊飛快地寫了起來，果然我只用了5分鐘就寫完了，而且全是對的。
我開心地跳起來，瘋狂的跑到媽**身邊激動地說：“媽媽，我明白了，考試的意義不在于分數，在于有沒有搞懂！”“是呀，這也是我們批評你的原因？”爸爸在一旁說到。
考試是一種綜合性的檢測，目的就是讓你不會弄懂，會的學的更扎實？更是對自己沉穩冷靜能力的一種提升和反思。
我懂得了什么的意義作文2
有位英國學者說過：“成功的意義并不是戰勝了別人，而是戰勝了自己."細細品味，的確，成功意味著戰勝自我，在人生的里程碑上刻下了一筆成功的經歷.
依稀記得，一年前的我第一次戰勝自我，取得成功.曾經我的表哥告訴我：“進了中學要跑八百米."以前的我并不當一回事，可當我真的要接觸八百米時，我才明白:這是表哥的經驗之談，不得不信.當體育老師告訴我們要進行八百米練習時，我不由得大吃一驚!跑步本不是我的強項，甚至可以說我是跑步的"困難戶"，不用說也想象得出我的成績有多慘.而且我們班的男生個個跑得飛快，我不免有些自卑感，唉!都不想跑了.但是，躲是沒有用的，只好硬著頭皮**."預備——跑!"只聽老師一聲令下，女生們都像離弦的箭一般沖了出去，還沒過50米，我就已經落到了最后."不是吧!我有這么慢嗎 "我心想.可是我不甘心被甩在后面，我開始全力以赴向前跑，很快就從最后升至第一."一分二十秒!"第一圈跑完，竟用了這么長時間，要在四分鐘內跑完才算及格."一定要堅持住，沖!"我暗暗告訴自己.此刻的我，用盡全力跑完第二圈，卻已經面紅耳赤."糟糕!"我猛然間意識到，由于之前兩圈用了太多力，跑到第三圈時已經沒多少力氣了.很快，我的速度緩慢了許多，之前拉開的差距也被后面的同學逐漸拉近.我的步伐越發沉重，速度也慢了下來."哎呀!后面的人追來了!"此刻，我的好友已出現在我身后，很快，我們已并駕齊驅.我幾乎失去了信心."你超吧!"此話一出，好友已從我身邊擦肩而過.忽然，我的耳邊響起了一個聲音：“你就這樣放棄了嗎 不挑戰超越自我了嗎 "是啊!，還沒有結束，我必須要超越自己!很快，我重拾信心，竭盡全力.近了!近了!我和好友的距離越來越小，最后四十米，三十米，二十米，十米.終于我突破了自己體力的極限，先好友一步跨越終點，完成了任務，成績為三分三十八秒.我成功了!
現在想來，不知自己怎么會有這么強大的沖勁戰勝自我.不禁想到了一句廣告詞：“一切皆有可能!"是的，只要戰勝自我，突破極限，相信成功之神一定就在不遠處向你招手!
我懂得了什么的意義作文3
月光照進我的房間，我打開相冊。在搖曳的樹影中，我看到了那張老照片。哦，是他，是他讓我知道了團結的力量。
在我的記憶中，那天是晴朗的，天空像洗過一樣純凈。我們來到籃球場，滿懷必勝的信心為籃球比賽做準備。
好球！我們互相鼓勵，慶祝我們的第一個目標。鳥兒在歌唱，花兒在微笑，綠樹在點頭，都在祝賀我們。但是我還沒有從激動中走出來。轉眼間又一個弧線穿越，球進了！就在我們的盒子里！樹上的鳥散了，花斂了花瓣，綠樹低垂了頭。沒關系，這只是一個錯誤。我們互相鼓勵，以為可以挽回。
誰知道，我們隊失誤頻頻，連太陽都在嘆氣。我急著發火，內心*靜的草原突然著火了。一個又一個的誤傳讓我更加狂躁。心里的草原早已被火藥桶引爆，感覺自己處于崩潰的邊緣。
你打什么球？連扔都不會！見我被包圍了也不去迎接！而你，在整個比賽中你甚至沒有進入內線組合！隊友聽了我的抱怨和斥責，什么也沒說，只是默默的走開了。我心里全是垃圾。一怒之下，我拋棄隊友，直奔終點。我生氣了，隊友怎么不給力？我很苦惱，為什么我總是犯錯？我抱怨，對手為什么這么強
父親見我如此無禮，趕緊走過來，輕聲鼓勵我。但是我什么都聽不進去，直到他提到團隊合作和團結這幾個字。
什么是團隊合作？不是幾個人在一起就是團結，而是要發揮每個人的優勢，只有合作才能創造團隊。人力聚集，稱為**；心連心叫團隊。你應該勸，而不是抱怨。你要先找到自己的理由，再去說別人。為了勝利，我們必須團結一致。父親的話，喚醒夢中人！
回到球場上，我們制定了合理的戰術。我靈活配合，迎合隊友，隊友對我豎起大拇指。花兒揚起嘴角，鳥兒重新奏樂，樹木重新歡呼。我明白團結的力量是鋼鐵！我們終于贏了！
我父親進來了，我受到了他的迎接。我想和他討論團結的力量有多重要！
我懂得了什么的意義作文4
“黑發不知勤學早，白首方悔讀書遲”。我是一個經常忘了時間的人，為了看完一本書不分晝夜，結果看了個黑眼圈，就是因為這樣看書，所以經常起不來，老媽叫了好幾遍，才起床，一看來不及了就匆匆吃了飯上學去了，下午放學回到家又磨磨蹭蹭地寫作業，后來老媽給我買了一塊手表，我的生活才有了節奏。
這個手表的表帶是塑膠的，粉***表帶上印著不同造型的卡通人物，還有許多亮閃閃的泡泡在上面飛翔。鐘是白色的，但上面還有一個圓圓的粉紅色圈，還寫著5，10，15……等數字，讓看時間的人一目了然。里面畫著一條美人魚，還有刻度、時針、分針和秒針，它們都在日夜不停地工作。
后來每天早上我都會自覺地起床，不像以前那樣，訂正作業，放學，吃飯，做作業都要比以前快很多，每當我聽到它“滴滴嗒嗒”輕快又有力量的聲音后，我就知道我要努力做好每一件事，當我做完后再次聽到它發出的聲音后我又明白，人生就是要不斷的創新，不斷地開拓，于是我又開始了工作。
人的生命是有限的，手表也一樣。那天我在和大家一起玩，有說有笑，歡天喜地，教室一片其樂融融，很快一聲清脆的聲音，打破了我的心弦，我急忙把它撿了起來，可是它已經停止了走動，就像一個人沒了心跳一樣。放學之后，我靜靜地走回了家，我不希望它自己的身體被填**何東西，讓它再次獲得生命，就這樣，我把它放在一個鐵盒子里，直到現在。
它雖然是塊手表，但是它留下的卻是人生的財富，它日夜不停地工作，不是為了什么，而是為了我們更方便地看著時間。這種為他人服務，不求回報的精神我銘記在心，直到永遠。
我懂得了什么的意義作文5
從我出生起，我只知道自己生活在蜜缸里，從不知道生命的重要性，然而，在這許許多多的故事里，我終于懂得了生命的意義。
張海迪姐姐雖然高位截癱，但她身殘志堅，成了人們心中的楷模。“既然是流星，就要把光和熱留給人間……即使跌倒一百次，也要第一百零一次***！”張海迪1955年出生于一個知識分子家里，五歲時因患脊血管瘤，胸部以下完全失去了知覺，生活不能自理，但是，身殘志堅的張海迪沒有放棄生命，更沒有放棄生活，她一邊與病魔作**，一邊用勤奮的學習和工作來延持生命。雖然她沒有機會走進校門，但她卻自學完了小學、中學全部課程，還自學了日語、德語、英語和世界語，翻譯了16萬字的著作和資料。1983年3月7日，*授予張海迪“優秀*”的光榮稱號。被譽為“80年代的新雷鋒” ，還號召大家以張海迪為榜樣，學習她身殘志堅、自強不息的精神。
白衣戰士為搶救病人，冒著生命危險進行治療，甚至獻出了自己寶貴的生命。他們是多么的可親可敬啊！在“非典型肺炎”時期，街上的人們帶著口罩，只要某人稍微咳嗽一聲，人們就會躲得遠遠的。但是，白衣戰士并不害怕，他們冒著生命危險搶救病人，用自己寶貴的生命換來了千百個病人的康復，是多么的令人感動，令人敬佩啊！
張海迪姐姐是多么的熱愛生命，白衣戰士們是多么的勇敢。我要以張海迪姐姐和白衣戰士們為榜樣，擁抱生命，珍惜生命，讓自己的生活變得更加光彩有力。
工作對我人生的意義總結5篇（擴展6）
——人生的意義話題作文3篇
人生的意義話題作文1
我不思索人生的意義，我的人生反而過得很有意義。甚至我都不需要知道什么是人生，只要活著就夠了。意義在你尋找它時，它才存在，在你更進一步尋找時，它就會消失。或許，只有在我們感到人生沒有意義時，才會去尋找它。至于找到與否，全靠個人的機緣，因為那不是個人的力量所能決定的。
我們不是靠意義活著，但當我們不是靠意義活著時，我們人的身份就受到了質疑，這將考驗我們是不是一個合格的人。如果一個人一生中從未想過追尋一種意義，從未追尋過一種意義，從未有過物質之外的精神追求，那他將是一個人格缺損的人。
如果一個人只是想活著，他只要有基本生存就夠了，勿需太多。如果他想享受，那么，他想要的東西就會很多，不很容易達到。而如果他想要一個意義，那么，只要他選擇一件自認為有意義的事，堅持不懈的做下去，就可以了。意義是這樣一種東西，當你覺得它有意義時，它就是有意義的。某種意義并不一定屬于全體，而只屬于堅信它的個人。
有人說，只有人會思索人生的意義，但更確切的說，只有很少的人才會思索人生的意義，絕大多數人只是活著而已。不知人生為何物，并不能影響他們的生存。而自謂通曉人生意義之本然的人，也未見他們的人生有什么別樣。這是所有思想者的悲哀，因為他們的思想也僅止于思想，在沒有腦子思想的人那里，他們的思想變成了空氣，被虛無化了。
人很少是因為一件事“有意義”才去做，更多的是出于一種需要，人直接看到的是目標和目的，而不是意義，意義被完全空置成了可有可無的東西。
關于人生的意義，我經歷了這樣三個階段，一、不成為天才巨人，活著便沒有意義，而且簡直不值得活。這是豪氣沖天的青年時代。二、成為了天才巨人，活著也沒有意義。人生根底上的無意義，決定了任何偉業和成功的無稽，這是透悟人生的中年時代。三、世上一切意義皆以有生命為前提，活著便有意義，死了便無任何意義可言，這是進一步透悟人生的老年時代。但事實上，這三種人生觀，我在不到三年的時間里，就全部經歷了。猶如宿命，而許多人卻要花費好多年，甚至一生才能把這幾步看清。
人生的意義為何，這一點并不重要，重要的是我們怎樣看待人生。你看人生是一場喜劇，那它就是一場喜劇。如果你從悲苦中看它，它就處處充滿不幸。悲苦和喜樂只是我們看待人生的一個視角，或者如康德所說一副有色眼鏡。至于人生本身，也許既無歡喜也無不幸，只是一種遷變流轉的過程。但我們不能不帶著一副有色眼鏡看待世界，除非我們過濾去全部的感情。也許只有上帝才能以本然的目光觀照世界，既不把生看做歡喜，也不把死當作不幸。
人生沒有意義可言，這是人遲早都要發現的事實，用不著多大的智慧就能夠徹悟。但徹悟到人生的無意義，并不能證明人的偉大，能夠證明人偉大的是，明知人生無意義，卻仍愿留在人生中。并且，在無意義的人生背景上，為人生確立一個意義。人的偉大和悲壯即在于此了。
我在追尋有意義的人生嗎？并不，我只是按照自己的本性，在做自己最愿意做的事。也許全無意義可言，但除此，我還能做什么哪？人活著，總要選擇一兩件事來做，不然，生命就全然是一片空虛。借著做這些事，我們覺得生命有了一些趣味，每天的日子有了一些圓滿，并且，愿意讓自己活下去。
不管人生在根底上如何虛幻，畢竟在此時我還活在人生中，我死后那無窮的虛無，并不能抵消我此時真實的存在。我活著，我在時間和空間中都占有一個位置。你看，這是我的手，這是我的腳，這是我的頭顱和身軀，難道這還不能證明什么嗎？難道就因為這具身軀終究要化為塵埃，而否認它此時真實的存在嗎？我回答不了自己。
我當然知道世界在我來到之前，就應經存在，在我離去之后，也還會存在下去。但這對我毫無意義可言，對我來說，世界只是隨我的出生而來，伴我的寂滅而去。我在，世界在，我無，世界便不再有。世界只在我活著時才有意義，我不在了，它便毫無意義可言。一個沒有“我”的世界，是一個沒有意義的世界，這是一定的。
我不知道自己還能活多久，這個問題并不經常在我的心中出現，每當我想到它，都會盡力避開。當我不想自己還能活多久時，我就似乎可以永遠活下去。這種感覺對一個人來說，是絕對必要的，當一個人覺得似乎可以永遠活下去時，他的人生就保持了足夠的意義。
釋迦牟尼和耶穌在離世前，都有很強的辭世之感，他們預感到自己即將離去。這是一種源自生命的直覺，即便他們時圣人，也都產生了幾分傷感，他們能夠感到那種離別的氣息的逼近。他們一生都在做神的事業，而他們的最后時刻，卻像是人。他們悲天憫人的目光穿透了塵世的霧障，以最后的留戀向世界做最蒼涼的告別。他們都給弟子做了最后一次講道，宣布導師的死并不能熄滅真理的光芒。在最后時刻，他們仍懷著對人類深沉的愛，這是圣人的執著，他們能看透生死，但卻無法堪破對人類巨大的愛心。圣人也有想不開之處，因為他們對真理和人類的愛過于深沉。
如果我對自己的死也有預感，那將是我最大的幸運，一生都在塵世中掙扎，追尋著那遙不可及的神性，而仍是塵世中人。死的預感將使我從塵世中得到提升，去體驗那最后的神性。活了一輩子，都是一個俗人，在死時，我希望自己能夠超越凡俗，走向神圣。
我不追尋人生的意義，因為一切意義都沒有意義，我只希望自己能盡可能的褪去凡俗，走向神性。因為我自己和我所生存的這個世界是如此卑下鄙俗，缺少信仰和神圣，它已經徹底的淪落了，塵俗的氣息侵入了每個人的骨髓，或許，只有**才能使之拯救。
工作對我人生的意義總結5篇（擴展7）
——扶貧工作對接會議簡報優選【2】份
扶貧工作對接會議簡報 1
4月19日至20日，鹽城**副**、**戴源帶隊的鹽城市****團來到銅川市對接扶貧協作工作。
****郭大為一同考察。**副**、**楊長亞，**副**相紅霞，****、常務副**嚴維佳，****、副**丁德明，副**劉西林出席扶貧協作幫扶座談會。
鹽城市****團一行先后到孫思邈紀念館、藥王山、董家河循環經濟產業園、石柱鎮馬咀村、照金鎮麻地村**搬遷安置區建設項目、陜甘邊***據地照金紀念館、宜君縣哭泉鎮旅游扶貧項目考察了銅川市旅游扶貧、循環經濟發展、美麗鄉村建設及**搬遷工作。
座談會上，楊長亞****、市**對鹽城市****團來訪表示熱烈歡迎，他說，戴源**親自率團來銅開展扶貧協作，體現了鹽城對銅川發展的關心**，銅川將按照兩市扶貧協作和經濟合作戰略協議、扶貧協作對口幫扶規劃，在鹽城市的'**幫助下，把扶貧協作重點任務一項一項落到實處，努力在蘇陜合作、扶貧協作方面走在前列。扶貧協作為兩市合作搭建了*臺，建立了更加密切的關系。鹽城在產業發展、生態保護、城市建設等方面積累了寶貴經驗，希望雙方搶抓扶貧協作機遇，發揮各自優勢，在文化旅游、航汽鋁材料工業、中醫藥健康產業和人才培養交流等方面開展全方位、深層次的合作。
戴源說，來到銅川，看到銅川在產業、生態、城建、交通等方面取得了令人欽佩的成績，銅川和鹽城無論是從農業技術還是產業合作上都能找到契合點，雙方有非常廣闊的合作前景。希望雙方今后加強溝通，使銅川的上游材料與鹽城的下游商品對接起來，不斷提升銅川農業產品的科技含量和附加值。
銅川有著獨一無二的紅色旅游資源，有著很好的歷史文化積淀，兩市可以**更多的旅游產品推介活動，推動兩市旅游業發展。希望兩市深化合作，把規劃落實到具體的項目上，把項目落實到時間節點上，最終把這些項目的建設落實到群眾實實在在的脫貧致富上。
扶貧工作對接會議簡報 2
近日，佳木斯市定點駐村扶貧工作隊來到同江市對接，同江****、****余鴻、****、八岔赫哲族鄉****高學智，佳木斯市定點駐村扶貧隊成員、同江市各鄉鎮有關負責人參加此次會議。
會上，余鴻對佳定點駐村扶貧工作隊不辭辛苦來到同江市進行幫扶表示感謝。余鴻說，同江市扶貧工作點多面廣，工作難度較大，人均耕地多，但農業種植結構單一，增收渠道少，持續增收困難。定點駐村扶貧隊的到來為同江市脫貧攻堅工作注入了新鮮血液，各定點駐村扶貧隊要積極與“村兩委”**溝通協調，配合工作。要理解好各項方針**，防止**跑偏走樣。要及時了解村內狀況，多提意見，及時反饋，做好各個部門聯系工作。
要從自身崗位職責出發，打造一支優秀村*支部。要善于發現優秀人才，積極推薦，為“村兩委**”**提供有力保障。駐村扶貧隊****要抓好農村*建工作，以*建工作助推脫貧攻堅。
佳木斯市定點駐村扶貧工作辦公室負責同志張鵬宇表示，扶貧工作隊將切實發揮工作隊的作用，認真履行定點分工的職責，加強與各部門協調溝通，促進扶貧工作的順利開展。定點駐村扶貧工作隊一定會深入基層詳細了解民情、民意，努力開創同江農村建設扶貧工作的新局面。
會后，佳木斯市定點駐村扶貧十支工作隊分別深入同江市各鄉鎮開展工作。余鴻來到同江鎮新光村進行對接工作部署安排。