事業單位吃空餉自查報告1

　　根據有關文件精神，xx鄉扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環節，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務。現將工作開展情況報告如下：

　　一、基本情況

　　xx鄉共管理**職工和離退休人員共計81人，其中鄉本級財政預算在崗人員55人，退休4人，其他8人，工勤人員2人;鄉非本級預算8人，其中司法所1人，食藥所1人，協管員3人，殘聯專干1人;鄉雇用4人，其中三查人員3人，打字員1人。經過認真自查，我單位不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和**不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作

　　xx鄉積極宣傳動員，及時**單位**認真學習相關文件以及有關法律法規，結合《關于開展全縣機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作實施方案》，深入開展宣傳教育，使全體**充分認識開展專項治理工作的重要意義，**思想認識，增強參與、**、配合專項治理工作的自覺性和主動性，在全縣營造一個良好的**氛圍。

　　(一)成立機構，加強**

　　為了確保自查自糾工作順利實施，我鄉成立了由*委*任組長，鄉長和紀檢*為副組長，***牛亞林、副鄉長胡月斐等為成員的xx鄉清理吃空餉工作**小組，下設辦公室、自查清理工作做到***負責牽頭，***和副鄉長**安排，辦公室具體落實。

　　(二)嚴格把關，排查清理對象

　　辦公室按照清理對象，對照編制，對每位**職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，對存在漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，堅決做到不留任何死角。對照“五查三對照”，即查每個人的身份、查**調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照，扎實開展工作。

　　(三)扎實開展自查，確保工作實效

　　通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我鄉按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一**人員，自查自糾工作取得了階段性的成果，順利推動清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作有效開展。

　　三、下一步工作安排

　　一是加大管理力度。設置日常**舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會**，確保此項工作常抓不懈。

　　二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等**，長期曠工的人員切實加強考核**。

　　三是科學建章立制。根據相關**人事**和工作紀律處分有關規定，修改完善**人事管理**，進一步規范**人事管理工作，從**上嚴防“吃空餉”問題發生。

事業單位吃空餉自查報告2

　　事業單位很多人都有吃空餉的'嫌疑，這個時候就需要清查工作了，根據縣**、縣**部、縣編辦、縣人社局、縣財政局聯合下發的《關于清理*政機關事業單位在編不在崗“吃空餉”人員工作的通知》要求，我院對“吃空餉”問題進行了認真自查。現將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況：縣衛生局核定我院事業編制共105人 ，現有在職在崗人員 76人。每位職工都能依照院內分工，認真進行各項職能 ，遵守醫院各項規章**。

　　二、完善**，加強管理：一是嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我院******，嚴格加強日常管理，做到管理常態化。二是規范管理**。我院從**入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴格考勤、請假**，請假必須寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。

　　三、加強**管理：醫院編制內、外人員工資發放都進行了公示，沒有“吃空餉”的現象。設置了日常**舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會**，確保此項工作常抓不懈。

　　四、科學建章立制。根據相關**人事**和工作紀律處分有關規定，修改完善人事管理**，進一步規范人事管理，從**上嚴防“吃空餉”現象發生。

　　經過認真自查，我院不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和**不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　XXXXXX醫院

　　20xx年1月22日

事業單位吃空餉自查報告3

　　根據咸安政辦[20ｘｘ]110號《關于印發咸安區機關事業單位“吃空響”問題治理工作實施方案的通知》要求，我局自20ｘｘ年元月開始，在全局開展“吃空餉”問題清理自查工作。對此，局********，及時安排部署，對照清理對象的六種具體情況，逐一進行了認真核查，有效地完成了機關事業單位“吃空餉”問題專項治理工作。自查結果，截止今年20ｘｘ年12月底，我局機關及**11個事業單位共有在編人員99人（其中機關編制人數20人，現有人數26人，事業單位未定編，現有人員73人），離退休人員53人。機構編制、**人事、財政紀律等管理規范，不存在“吃空餉”的有關問題。現就我局此項工作開展情況報告如下：

　　一、健全**，加強**。

　　為確保清理整治工作取得實效，我局迅速成立了清理整頓工作**小組，******全局的清理整治工作，將清理責任落實到相關人員和局屬各有關單位，形成合力，保證了清理工作有序開展。咸安區農業局“吃空餉”問題專項治理工作**小組，組長：王勇（**），副組長：**（派駐紀檢組長）、毛崇全（*組成員）、陳艷（*組成員），成員：徐丹、劉*、張靜、胡可。**電話：8322767。

　　二、排查摸底，自查自糾。

　　一是精心部署。接到《關于印發咸安區機關事業單位“吃空餉”問題治理工作實施方案的通知》后，**王勇同志當即作出批示，分管**、紀檢組長、財務、人事等相關負責人進行了具體安排，明確了各自的工作重點和任務，并提出要按照全區規定的程序要求，扎扎實實搞好全局的專項治理工作。二是專門安排。**專門**安排布置此項工作，要求局直各單位必須****此項工作，要把治理工作與當前工作相結合，做到兩不誤，兩手硬，并對工作不力的人員，在全局**批評。三是嚴格核查程序。局機關、局屬事業單位要充分認識專項治理工作的重大意義，對照工資表、在崗人員名冊、考勤記錄，嚴格排查“吃空餉”人員，確保工作取得實效。四是認真自查，不走過場。嚴格按照文件要求，對照“吃空餉”問題清理整治工作六項內容逐一進行了自查，并如實填寫自查情況表格，確保清理整治工作不落于形式。

　　三、公開公示，接受**。

　　按照這次機關事業單位“吃空餉”問題專項治理工作規定程序，我局在對照六種清理對象逐一認真核對，并在局黑板報上予以張貼，專門公示了自查結果，設立**電話，自覺接受廣大**職工的**。截止目前，沒有收到群眾對該項問題的任何投訴和反映。

　　四、建章立制，防患未然。

　　我局以“吃空餉”問題清理整治工作為契機，進一步修訂完善了我局現有的考勤**、財務**、職工績效考評**、檔案管理**等11項規章**，對人員的編制、檔案的管理、人事手續辦理方面嚴格監管，建立了一系列防“吃空餉”的長效機制。

事業單位吃空餉自查報告4

　　按照**辦、市*辦轉發委**部市人社局等部門《關于開展機關事業單位‘吃空餉’問題集中治理工作實施方案的通知》（延市辦發〔20ｘｘ〕3號）要求，局*委****，專門成立**小組，對局機關和局屬事業單位進行了自查，現將自查情況匯報如下：

　　一、局機關情況

　　我局于20xx年由原延安市外貿局、招商局、商貿辦合并組建而成。組建后，核定編制21人，局機關實有人員75人，其中：在職**22人、提前離崗8人，離休**7人，退休**35人。局后勤所在職**5人、工勤人員3人。提前離崗1人，退休3人，企業安置人員6名。

　　二、局屬事業單位情況

　　我局系統現有市商務稽查支隊、市12312商務舉報投訴服務中心、市飲食服務職業工種技能鑒定所3個事業單位。3個事業單位中，縣級建制單位1個，科級建制單位2個。經編辦核定人員編制數27名，實有工作人員27名。20ｘｘ年2月經編委會員研究，同意撤銷市財貿**學校（延市編發〔20ｘｘ〕17號）。截止目前機構雖然撤銷但人員仍保持原狀，未做調整。

　　三、自查情況

　　我局對清理*政機關事業單位在編在崗“吃空餉”人員工作****，成立了專項工作**小組，局*委*兼**崔延強同志任組長，*委副*張釗銘、副**王恒偉任副組長，局*辦、監察室負責人為成員，按照清理的范圍、對象、清理方法的要求，對局機關和局屬事業單位進行了全面自查，上榜公示在編在崗人員，沒有接到相關息。

　　我局堅持以群眾路線教育為契機，堅持開展機關作風整頓，規范內部管理，嚴肅工作紀律，嚴格考勤**，對在職在崗**職工因病、參加學習等情況均召開局務會研究確定，不符合條件的不予批準；局屬各事業單位因編制少，任務重，平時有事請假都必須按規定辦理。因此，我局機關及局屬事業單位沒有“吃空餉”人員。

事業單位吃空餉自查報告5

　　根據縣**、縣**部、縣編辦、縣人社局、縣財政局聯合下發的《關于清理*政機關事業單位在編不在崗“吃空餉”人員工作的通知》要求，我院對“吃空餉”問題進行了認真自查。現將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況：縣衛生局核定我院事業編制共105人 ，現有在職在崗人員 76人。每位職工都能依照院內分工，認真進行各項職能 ，遵守醫院各項規章**。

　　二、完善**，加強管理：一是嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我院******，嚴格加強日常管理，做到管理常態化。二是規范管理**。我院從**入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴格考勤、請假**，請假必須寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。

　　三、加強**管理：醫院編制內、外人員工資發放都進行了公示，沒有“吃空餉”的現象。設置了日常**舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會**，確保此項工作常抓不懈。

　　四、科學建章立制。根據相關**人事**和工作紀律處分有關規定，修改完善人事管理**，進一步規范人事管理，從**上嚴防“吃空餉”現象發生。

　　經過認真自查，我院不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和**不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

事業單位吃空餉自查報告5篇擴展閱讀

事業單位吃空餉自查報告5篇（擴展1）

——事業單位吃空餉自查報告

事業單位吃空餉自查報告

　　隨著社會不斷地進步，報告不再是罕見的東西，其在寫作上具有一定的竅門。那么，報告到底怎么寫才合適呢？以下是小編為大家整理的事業單位吃空餉自查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

事業單位吃空餉自查報告1

　　根據咸安政辦[20ｘｘ]110號《關于印發咸安區機關事業單位“吃空響”問題治理工作實施方案的通知》要求，我局自20ｘｘ年元月開始，在全局開展“吃空餉”問題清理自查工作。對此，局********，及時安排部署，對照清理對象的六種具體情況，逐一進行了認真核查，有效地完成了機關事業單位“吃空餉”問題專項治理工作。自查結果，截止今年20ｘｘ年12月底，我局機關及**11個事業單位共有在編人員99人（其中機關編制人數20人，現有人數26人，事業單位未定編，現有人員73人），離退休人員53人。機構編制、**人事、財政紀律等管理規范，不存在“吃空餉”的有關問題。現就我局此項工作開展情況報告如下：

　　一、健全**，加強**。

　　為確保清理整治工作取得實效，我局迅速成立了清理整頓工作**小組，******全局的清理整治工作，將清理責任落實到相關人員和局屬各有關單位，形成合力，保證了清理工作有序開展。咸安區農業局“吃空餉”問題專項治理工作**小組，組長：王勇（**），副組長：**（派駐紀檢組長）、毛崇全（*組成員）、陳艷（*組成員），成員：徐丹、劉*、張靜、胡可。**電話：8322767。

　　二、排查摸底，自查自糾。

　　一是精心部署。接到《關于印發咸安區機關事業單位“吃空餉”問題治理工作實施方案的通知》后，**王勇同志當即作出批示，分管**、紀檢組長、財務、人事等相關負責人進行了具體安排，明確了各自的工作重點和任務，并提出要按照全區規定的程序要求，扎扎實實搞好全局的專項治理工作。二是專門安排。**專門**安排布置此項工作，要求局直各單位必須****此項工作，要把治理工作與當前工作相結合，做到兩不誤，兩手硬，并對工作不力的人員，在全局**批評。三是嚴格核查程序。局機關、局屬事業單位要充分認識專項治理工作的重大意義，對照工資表、在崗人員名冊、考勤記錄，嚴格排查“吃空餉”人員，確保工作取得實效。四是認真自查，不走過場。嚴格按照文件要求，對照“吃空餉”問題清理整治工作六項內容逐一進行了自查，并如實填寫自查情況表格，確保清理整治工作不落于形式。

　　三、公開公示，接受**。

　　按照這次機關事業單位“吃空餉”問題專項治理工作規定程序，我局在對照六種清理對象逐一認真核對，并在局黑板報上予以張貼，專門公示了自查結果，設立**電話，自覺接受廣大**職工的**。截止目前，沒有收到群眾對該項問題的任何投訴和反映。

　　四、建章立制，防患未然。

　　我局以“吃空餉”問題清理整治工作為契機，進一步修訂完善了我局現有的考勤**、財務**、職工績效考評**、檔案管理**等11項規章**，對人員的編制、檔案的管理、人事手續辦理方面嚴格監管，建立了一系列防“吃空餉”的長效機制。

事業單位吃空餉自查報告2

蘭州市清理吃空餉工作小組辦公室：

　　根據市****下發的《蘭州市人民****轉發〈甘肅省人民****關于印發甘肅省清理整治機關事業單位 “吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發[20××]265號)文件精神，我辦扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環節，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務。現將工作開展情況總結報告如下：

　　一、基本情況

　　我辦自20xx年成立以來，根據“三定”方案，機構編制18人，行政編制15人，工勤編制3人。現下設3個處室，實有人員16人，其中在職16人(詳細情況附后表)。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和**不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作

　　圍繞貫徹落實《蘭州市人民****轉發〈甘肅省人民****關于印發甘肅省清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發[20××]265號)、《***員****廉潔從政若干準則》文件精神，我辦及時**各級**職工認真學習相關文件，積極宣傳動員，使全體**職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，**思想認識，增強參與、**、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全辦營造一個良好的**氛圍。

　　(一)成立機構，加強**

　　為了確保自查自糾工作順利實施，我辦成立了由**為組長，副**為副組長，綜合處處長為成員的市*金融辦清理吃空餉工作**小組，下設辦公室在綜合處。自查清理工作做到***負責牽頭，副****安排，綜合處具體落實。各處室做好工作協調配合。

　　(二)嚴格把關，排查清理對象

　　綜合處按照清理對象，對照編制，每位**職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查**調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。

　　(三)扎實開展自查，確保工作實效

　　通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我辦按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一**人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作有效開展。

事業單位吃空餉自查報告3

各位**：

　　按照市**、****部、市編辦、市財政局、市人社局《關于清理機關事業單位“吃空餉”人員的通知》(天機編辦發[20××]310號文件)、省****印發的《甘肅省清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案的通知》(甘政辦發[20××]162號)和市**、****部、市編辦、市監察局、市財政局、市人社局《關于進一步做好清理查治機關事業單位“吃空餉”問題的通知》(天人社發[20××]340號)文件精神，縣委、縣*非常重視清理機關事業單位“吃空餉”人員的工作，通過近階段的清理整頓，基本取得了較好的成績，現將專項清理整治的情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　我縣開展機關事業單位“吃空餉”人員清理整治工作分三個階段進行，即自查清理階段、督促檢查階段和整治處理階段，納入這次全面清理整治的一類行政事業單位共82個，財政供養人員8421人。在職**職工6683人(其中***846人，參照管理人員220人，事業管理人員633人，專業技術人員4378人，機關工人154人，事業工人452人)，離退休人員1738人(其中*政機關593人，參照管理單位56人，事業單位1089人)，遺屬撫養人員619人。在這次清理整治工作中，各鄉鎮、縣直各單位都能夠按照清理整治工作的總體要求，積極建章立制，確實加強規范治理，整個清理整治工作得到了社會的廣泛關注，贏得了**職工的普遍認同和**。經自查清理整頓，我縣機關事業單位不存在文件中所清理的7種“吃空餉”問題人員。

　　二、主要做法

　　(一)提高認識，強化**。省市清理機關事業單位“吃空餉”工作文件下發后，縣委、縣*****這項工作，及時安排紀檢、**、財政、人社等單位召開了專項工作會議，對全縣清理工作做了詳細的安排部署。一是成立了清理工作**小組。由縣紀檢委牽頭，**、編辦、財政、人社等單位為成員單位，**小組下設辦公室，辦公地點設在縣編辦，抽調專人負責開展此項工作。二是及時轉發省市文件。縣**、縣委**部、編辦、財政、人社以清機編辦發[20××]1號文件，轉發了市**等五部門《關于清理機關事業單位“吃空餉”人員的'通知》，及時印發到全縣機關事業單位，要求將“吃空餉”人員統計表上報到縣編辦。三是明確單位責任人。要求各鄉鎮、縣直各單位主要**為這次清理“吃空餉”人員的總負責，全面負責本單位的清理整頓工作，明確了目標責任，落實了工作任務，各單位采取個人申報，單位自查、群眾舉報、抽查核實等多種方式，逐級審核上報，確保了清理整治工作不留死角，自查結果要求單位主要**簽字后上報到清理小組辦公室，從而確保了清理整頓工作取得實效。

　　(二)認真實施，不走過場。這次清理整治工作按照省市的安排部署，我縣主要做了以下幾個方面的工作：一是自查自糾，強化管理。按照規定程序，各單位細致開展了自查自糾，對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關資料，認真逐一排摸“吃空餉”和借調人員，如實填寫報表。要求各單位從**入手加強管理，落實管理職責，建立了相應的責任分擔機制。從人員編制、檔案管理、工資統計等入手，規范各項管理程序，確保清理工作陽光運行。二是督促檢查，規范運行。今年元月份，縣****過程中從鄉鎮調整進入縣直單位的17名****與成員單位的工作人員組成了6個工作組，深入到全縣機關事業單位進行了為期一周的督促檢查。確保了這次清理工作的順利開展。三是敢于碰硬，嚴肅紀律。8月31日，接到是人社局關于上報清理整治機關事業單位“吃空餉”人員名單的緊急通知后，縣委、縣*十分重視這項工作，專門在全縣工作會上做了安排部署，就各單位因工作需要自行抽調鄉鎮人員進行了專項清理整頓，縣四大**的主要**、紀檢、**以及分管人事的副*對自行抽調鄉鎮工作人員的單位***進行了個別談話，對缺編單位抽調的人員辦理了正式調動手續，對超編單位抽調的人員全部按時清理清退回到原單位工作，同時縣編辦、人社、財政結合工資審核工作，每月及時結轉了工作調動后人員的工資關系，停發了已故**職工、判處******職工以及失去撫養條件的遺屬撫養人員的工資。

　　(三)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，鞏固清理成果，自覺加***建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長效機制，一是建立完善各項規章**。縣委、縣*結合目前開展的效能風暴行動，安排紀檢、**、人社部門逐步制訂了《清水縣機關事業單位工作人員請銷假管理辦法》和《清水縣縣直部門內設股室負責人交流輪崗辦法》，進一步嚴格規定了準假權限及備案**。二是接受**，陽光操作。要求各單位經常進行自查，每月公布人員信息，適時研究存在的問題，嚴格按**規定進行，使清理工作公平公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。

　　三、下一步工作打算

　　(一)加大管理力度。設置日常**舉報電話和意見箱，歡迎并鼓勵舉報“吃空餉”的人員，廣泛接受社會各界群眾的**，及時發現問題，確保此項工作常抓不懈。

　　(二)科學建章立制。根據相關**人事**和工作紀律處分有關規定，認真借鑒經驗，嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現“吃空餉”和借調人員現象。

　　(三)加強考核管理。將“吃空餉”和借調人員清理工作與年終考核、職稱核定、后備推薦、工人晉級、評先選優等工作相結合，進一步細化措施，加強管理，落實建立獎優罰劣的動態管理機制。

　　以上匯報如有不妥之處，請批評指正。

事業單位吃空餉自查報告4

　　根據****部、市人社局、市監察局、市編辦、市財政局、市*局《關于開展萍鄉市20ｘｘ年清理整治“吃空餉”工作的通知》（萍人社字〔20ｘｘ〕ｘｘ2號）、縣委辦公室、縣*辦公室下發《關于進一步做好清理整治“吃空餉”工作的通知》（蘆辦字〔20ｘｘ〕53號）文件精神，我局扎實開展專項治理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任一環節，順利完成自查自糾階段工作任務，現將工作開展情況報告如下。

　　一、開展學習動員和宣傳教育

　　我局及時**召開*員會議和全體**職**議，認真學習全縣開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理的有關通知，《***員****廉潔從政若干準則》文件精神，積極宣傳動員，采取適當渠道和方式，給每位**職工講清**，做到人人皆知，使全體**職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，**思想認識，增強參與、**、配合專項治理工作的自學性和主動性，營造一個良好的**氛圍。

　　二、成立機構，加強**

　　為了確保自查自糾工作順利實施，我局成立了由*組*、**李忠生為組長，*組成員、副**林建華、胡勝梅、文物管理局**龍成前、文化館館長潘英為副組長，辦公室**為成員的財政供養人員“吃空餉”問題專項治理**小組，自查清理工作由***負責牽頭，副組長安排，辦公室**實施。局屬各單位、各股室主要負責人做好工作的協調配合。

　　三、嚴格把關，排查清理對象

　　辦公室按照清理對象，對照編制大，每位**職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查**調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。

　　四、扎實開展自查，確保工作實效

　　通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我局按照清理要求和任務分工認真清查，全局（含文化館、圖書館）無一“吃空餉”人員，無一**人員。

事業單位吃空餉自查報告5

　　根據有關文件精神，xx鄉扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環節，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務。現將工作開展情況報告如下：

　　一、基本情況

　　xx鄉共管理**職工和離退休人員共計81人，其中鄉本級財政預算在崗人員55人，退休4人，其他8人，工勤人員2人;鄉非本級預算8人，其中司法所1人，食藥所1人，協管員3人，殘聯專干1人;鄉雇用4人，其中三查人員3人，打字員1人。經過認真自查，我單位不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和**不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作

　　xx鄉積極宣傳動員，及時**單位**認真學習相關文件以及有關法律法規，結合《關于開展全縣機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作實施方案》，深入開展宣傳教育，使全體**充分認識開展專項治理工作的重要意義，**思想認識，增強參與、**、配合專項治理工作的自覺性和主動性，在全縣營造一個良好的**氛圍。

　　(一)成立機構，加強**

　　為了確保自查自糾工作順利實施，我鄉成立了由*委*任組長，鄉長和紀檢*為副組長，***牛亞林、副鄉長胡月斐等為成員的xx鄉清理吃空餉工作**小組，下設辦公室、自查清理工作做到***負責牽頭，***和副鄉長**安排，辦公室具體落實。

　　(二)嚴格把關，排查清理對象

　　辦公室按照清理對象，對照編制，對每位**職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，對存在漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，堅決做到不留任何死角。對照“五查三對照”，即查每個人的身份、查**調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照，扎實開展工作。

　　(三)扎實開展自查，確保工作實效

　　通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我鄉按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一**人員，自查自糾工作取得了階段性的成果，順利推動清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作有效開展。

　　三、下一步工作安排

　　一是加大管理力度。設置日常**舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會**，確保此項工作常抓不懈。

　　二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等**，長期曠工的人員切實加強考核**。

　　三是科學建章立制。根據相關**人事**和工作紀律處分有關規定，修改完善**人事管理**，進一步規范**人事管理工作，從**上嚴防“吃空餉”問題發生

事業單位吃空餉自查報告6

　　事業單位很多人都有吃空餉的嫌疑，這個時候就需要清查工作了，根據縣**、縣**部、縣編辦、縣人社局、縣財政局聯合下發的《關于清理*政機關事業單位在編不在崗“吃空餉”人員工作的通知》要求，我院對“吃空餉”問題進行了認真自查。現將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況：縣衛生局核定我院事業編制共105人 ，現有在職在崗人員 76人。每位職工都能依照院內分工，認真進行各項職能 ，遵守醫院各項規章**。

　　二、完善**，加強管理：一是嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我院******，嚴格加強日常管理，做到管理常態化。二是規范管理**。我院從**入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴格考勤、請假**，請假必須寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。

　　三、加強**管理：醫院編制內、外人員工資發放都進行了公示，沒有“吃空餉”的現象。設置了日常**舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會**，確保此項工作常抓不懈。

　　四、科學建章立制。根據相關**人事**和工作紀律處分有關規定，修改完善人事管理**，進一步規范人事管理，從**上嚴防“吃空餉”現象發生。

　　經過認真自查，我院不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和**不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　XXXXXX醫院

　　20xx年1月22日

事業單位吃空餉自查報告7

　　按照**辦、市*辦轉發委**部市人社局等部門《關于開展機關事業單位‘吃空餉’問題集中治理工作實施方案的通知》（延市辦發〔20ｘｘ〕3號）要求，局*委****，專門成立**小組，對局機關和局屬事業單位進行了自查，現將自查情況匯報如下：

　　一、局機關情況

　　我局于20xx年由原延安市外貿局、招商局、商貿辦合并組建而成。組建后，核定編制21人，局機關實有人員75人，其中：在職**22人、提前離崗8人，離休**7人，退休**35人。局后勤所在職**5人、工勤人員3人。提前離崗1人，退休3人，企業安置人員6名。

　　二、局屬事業單位情況

　　我局系統現有市商務稽查支隊、市12312商務舉報投訴服務中心、市飲食服務職業工種技能鑒定所3個事業單位。3個事業單位中，縣級建制單位1個，科級建制單位2個。經編辦核定人員編制數27名，實有工作人員27名。20ｘｘ年2月經編委會員研究，同意撤銷市財貿**學校（延市編發〔20ｘｘ〕17號）。截止目前機構雖然撤銷但人員仍保持原狀，未做調整。

　　三、自查情況

　　我局對清理*政機關事業單位在編在崗“吃空餉”人員工作****，成立了專項工作**小組，局*委*兼**崔延強同志任組長，*委副*張釗銘、副**王恒偉任副組長，局*辦、監察室負責人為成員，按照清理的范圍、對象、清理方法的要求，對局機關和局屬事業單位進行了全面自查，上榜公示在編在崗人員，沒有接到相關息。

　　我局堅持以群眾路線教育為契機，堅持開展機關作風整頓，規范內部管理，嚴肅工作紀律，嚴格考勤**，對在職在崗**職工因病、參加學習等情況均召開局務會研究確定，不符合條件的不予批準；局屬各事業單位因編制少，任務重，平時有事請假都必須按規定辦理。因此，我局機關及局屬事業單位沒有“吃空餉”人員。

事業單位吃空餉自查報告8

　　根據縣委、縣*下發的《關于開展機關事業單位吃空餉問題集中治理的通知》要求，我校對“吃空餉”問題進行了認真自查。現將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　我校公辦事業編制共58人 ，現有在職在崗人員58人。每位教師都能依照學校分工，認真進行備課和上課 ，遵守學校各項規章**，**執教。

　　二、自查情況

　　我校認真學習《進一步健全和完善機關事業單位治理“吃空餉”問題長效機制的意見》文件精神，提高教職工認識，同時依照“吃空餉”九種情形對每位教職工逐項進行了排查，具體如下：

　　1、機關事業單位隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數套取財政資金。

　　自查結果：無

　　2、在機關事業單位掛名并未實際到崗上班，領取工資、津貼補貼的;

　　自查結果：無

　　3、停薪留職、自動離崗、長期曠工、小病大養、請假期滿無正當理由逾期不歸、非**選派長期離崗學習的在編不在崗、個人仍在原單位領取工資或單位截留撥付工資的。

　　自查結果：無

　　4、已與單位終止人事關系、已辦理離退休手續、或已調整工作單位、長期不按規定遷轉工資關系，已到退休年齡不辦退休手續的，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的。

　　自查結果：無

　　5、已**或被人民**宣告**、失蹤，其家屬或單位有意隱瞞、虛報冒領工資補貼的。

　　自查結果：無

　　6、受*紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應該停發

　　或降低工資待遇，但仍未停發或按原標準領取工資、津貼補貼的。

　　自查結果：無

　　7、在兩個以上單位同時領取財政撥付工資、補貼的。

　　自查結果：無

　　8、除以上治理對象外，有違反《進一步健全和完善機關事業單位治理“吃空餉”問題長效機制的意見》中情形之一的。

　　自查結果：無

　　9、其他****領取工資、津貼補貼的。

　　自查結果：無

　　三、主要做法

　　(一)是嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我校******，嚴格

　　加強日常管理，做到管理常態化。

　　(二)是規范管理**。我校從**入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴格每日考勤簽到**，有事、有病請假**，請假必須寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。

　　(三)設置了日常**舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會**，確保此項工作常抓不懈。

　　(四)科學建章立制。根據相關**人事**和工作紀律處分有關規定，修改完善人事管理**，進一步規范人事管理，從**上嚴防“吃空餉”現象發生。

　　經過認真自查，我校不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和**不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

事業單位吃空餉自查報告9

　　為認真執行《***員****廉潔從政若干準則》，切實解決群眾反映強烈的突出問題，根據區*《關于在全區開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理的通知》文件精神，我局扎實開展專項治理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何一個環節，順利完成自查自糾階段工作任務，確保專項治理、清理、清查工作不走過場。現將工作開展情況做以總結報告。

　　一、開展學習動員和宣傳教育

　　我局及時**召開*員會議和全體**會議，認真學習區*《關于在全區開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理的通知》，《***員****廉潔從政若干準則》文件精神，積極宣傳動員，采取適當渠道和方式，給每位**講清**，做到人人皆知，使全體**充分認識開展專項治理工作的重要意義，**思想認識，增強參與、**、配合專項治理工作的自覺性和主動性，在全局營造一個良好的**氛圍。

　　二、成立機構，加強**

　　為確保自查自糾工作順利實施，我局成立了由任軍*為組長，謝勇同志為副組長，張明、張鐵寧、高洪強為成員的關于*局“吃空餉”問題專項治理**小組，自查清理工作由***負責牽頭，副組長安排，辦公室**實施。各科室主要負責人做好工作的協調配合。

　　三、嚴格把關，排查清理對象

　　辦公室按照清理對象，對照人員編制冊，每位**的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，對于存在的漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查**調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與**反映對照。

　　四、扎實開展自查，確保工作實效

　　通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我局按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一**人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動財政供養人員“吃空餉”問題專項治理工作有效開展。

事業單位吃空餉自查報告5篇（擴展2）

——事業單位吃空餉自查報告

事業單位吃空餉自查報告

　　在現實生活中，報告不再是罕見的東西，不同的報告內容同樣也是不同的。為了讓您不再為寫報告頭疼，下面是小編收集整理的事業單位吃空餉自查報告，歡迎大家分享。

事業單位吃空餉自查報告1

各位**：

　　按照市**、****部、市編辦、市財政局、市人社局《關于清理機關事業單位“吃空餉”人員的通知》(天機編辦發[20××]310號文件)、省****印發的《甘肅省清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案的通知》(甘政辦發[20××]162號)和市**、****部、市編辦、市監察局、市財政局、市人社局《關于進一步做好清理查治機關事業單位“吃空餉”問題的通知》(天人社發[20××]340號)文件精神，縣委、縣*非常重視清理機關事業單位“吃空餉”人員的工作，通過近階段的清理整頓，基本取得了較好的成績，現將專項清理整治的情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　我縣開展機關事業單位“吃空餉”人員清理整治工作分三個階段進行，即自查清理階段、督促檢查階段和整治處理階段，納入這次全面清理整治的一類行政事業單位共82個，財政供養人員8421人。在職**職工6683人(其中***846人，參照管理人員220人，事業管理人員633人，專業技術人員4378人，機關工人154人，事業工人452人)，離退休人員1738人(其中*政機關593人，參照管理單位56人，事業單位1089人)，遺屬撫養人員619人。在這次清理整治工作中，各鄉鎮、縣直各單位都能夠按照清理整治工作的總體要求，積極建章立制，確實加強規范治理，整個清理整治工作得到了社會的廣泛關注，贏得了**職工的普遍認同和**。經自查清理整頓，我縣機關事業單位不存在文件中所清理的7種“吃空餉”問題人員。

　　二、主要做法

　　(一)提高認識，強化**。省市清理機關事業單位“吃空餉”工作文件下發后，縣委、縣*****這項工作，及時安排紀檢、**、財政、人社等單位召開了專項工作會議，對全縣清理工作做了詳細的安排部署。一是成立了清理工作**小組。由縣紀檢委牽頭，**、編辦、財政、人社等單位為成員單位，**小組下設辦公室，辦公地點設在縣編辦，抽調專人負責開展此項工作。二是及時轉發省市文件。縣**、縣委**部、編辦、財政、人社以清機編辦發[20××]1號文件，轉發了市**等五部門《關于清理機關事業單位“吃空餉”人員的通知》，及時印發到全縣機關事業單位，要求將“吃空餉”人員統計表上報到縣編辦。三是明確單位責任人。要求各鄉鎮、縣直各單位主要**為這次清理“吃空餉”人員的總負責，全面負責本單位的清理整頓工作，明確了目標責任，落實了工作任務，各單位采取個人申報，單位自查、群眾舉報、抽查核實等多種方式，逐級審核上報，確保了清理整治工作不留死角，自查結果要求單位主要**簽字后上報到清理小組辦公室，從而確保了清理整頓工作取得實效。

　　(二)認真實施，不走過場。這次清理整治工作按照省市的安排部署，我縣主要做了以下幾個方面的工作：一是自查自糾，強化管理。按照規定程序，各單位細致開展了自查自糾，對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關資料，認真逐一排摸“吃空餉”和借調人員，如實填寫報表。要求各單位從**入手加強管理，落實管理職責，建立了相應的責任分擔機制。從人員編制、檔案管理、工資統計等入手，規范各項管理程序，確保清理工作陽光運行。二是督促檢查，規范運行。今年元月份，縣****過程中從鄉鎮調整進入縣直單位的17名****與成員單位的工作人員組成了6個工作組，深入到全縣機關事業單位進行了為期一周的督促檢查。確保了這次清理工作的順利開展。三是敢于碰硬，嚴肅紀律。8月31日，接到是人社局關于上報清理整治機關事業單位“吃空餉”人員名單的緊急通知后，縣委、縣*十分重視這項工作，專門在全縣工作會上做了安排部署，就各單位因工作需要自行抽調鄉鎮人員進行了專項清理整頓，縣四大**的主要**、紀檢、**以及分管人事的副*對自行抽調鄉鎮工作人員的單位***進行了個別談話，對缺編單位抽調的人員辦理了正式調動手續，對超編單位抽調的人員全部按時清理清退回到原單位工作，同時縣編辦、人社、財政結合工資審核工作，每月及時結轉了工作調動后人員的工資關系，停發了已故**職工、判處******職工以及失去撫養條件的遺屬撫養人員的工資。

　　(三)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，鞏固清理成果，自覺加***建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長效機制，一是建立完善各項規章**。縣委、縣*結合目前開展的效能風暴行動，安排紀檢、**、人社部門逐步制訂了《清水縣機關事業單位工作人員請銷假管理辦法》和《清水縣縣直部門內設股室負責人交流輪崗辦法》，進一步嚴格規定了準假權限及備案**。二是接受**，陽光操作。要求各單位經常進行自查，每月公布人員信息，適時研究存在的問題，嚴格按**規定進行，使清理工作公平公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。

　　三、下一步工作打算

　　(一)加大管理力度。設置日常**舉報電話和意見箱，歡迎并鼓勵舉報“吃空餉”的人員，廣泛接受社會各界群眾的**，及時發現問題，確保此項工作常抓不懈。

　　(二)科學建章立制。根據相關**人事**和工作紀律處分有關規定，認真借鑒經驗，嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現“吃空餉”和借調人員現象。

　　(三)加強考核管理。將“吃空餉”和借調人員清理工作與年終考核、職稱核定、后備推薦、工人晉級、評先選優等工作相結合，進一步細化措施，加強管理，落實建立獎優罰劣的動態管理機制。

　　以上匯報如有不妥之處，請批評指正。

事業單位吃空餉自查報告2

　　按照**辦、市*辦轉發委**部市人社局等部門《關于開展機關事業單位‘吃空餉’問題集中治理工作實施方案的通知》（延市辦發〔20ｘｘ〕3號）要求，局*委****，專門成立**小組，對局機關和局屬事業單位進行了自查，現將自查情況匯報如下：

　　一、局機關情況

　　我局于20xx年由原延安市外貿局、招商局、商貿辦合并組建而成。組建后，核定編制21人，局機關實有人員75人，其中：在職**22人、提前離崗8人，離休**7人，退休**35人。局后勤所在職**5人、工勤人員3人。提前離崗1人，退休3人，企業安置人員6名。

　　二、局屬事業單位情況

　　我局系統現有市商務稽查支隊、市12312商務舉報投訴服務中心、市飲食服務職業工種技能鑒定所3個事業單位。3個事業單位中，縣級建制單位1個，科級建制單位2個。經編辦核定人員編制數27名，實有工作人員27名。20ｘｘ年2月經編委會員研究，同意撤銷市財貿**學校（延市編發〔20ｘｘ〕17號）。截止目前機構雖然撤銷但人員仍保持原狀，未做調整。

　　三、自查情況

　　我局對清理*政機關事業單位在編在崗“吃空餉”人員工作****，成立了專項工作**小組，局*委*兼**崔延強同志任組長，*委副*張釗銘、副**王恒偉任副組長，局*辦、監察室負責人為成員，按照清理的范圍、對象、清理方法的要求，對局機關和局屬事業單位進行了全面自查，上榜公示在編在崗人員，沒有接到相關息。

　　我局堅持以群眾路線教育為契機，堅持開展機關作風整頓，規范內部管理，嚴肅工作紀律，嚴格考勤**，對在職在崗**職工因病、參加學習等情況均召開局務會研究確定，不符合條件的不予批準；局屬各事業單位因編制少，任務重，平時有事請假都必須按規定辦理。因此，我局機關及局屬事業單位沒有“吃空餉”人員。

事業單位吃空餉自查報告3

　　根據有關文件精神，xx鄉扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環節，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務。現將工作開展情況報告如下：

　　一、基本情況

　　xx鄉共管理**職工和離退休人員共計81人，其中鄉本級財政預算在崗人員55人，退休4人，其他8人，工勤人員2人;鄉非本級預算8人，其中司法所1人，食藥所1人，協管員3人，殘聯專干1人;鄉雇用4人，其中三查人員3人，打字員1人。經過認真自查，我單位不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和**不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作

　　xx鄉積極宣傳動員，及時**單位**認真學習相關文件以及有關法律法規，結合《關于開展全縣機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作實施方案》，深入開展宣傳教育，使全體**充分認識開展專項治理工作的重要意義，**思想認識，增強參與、**、配合專項治理工作的自覺性和主動性，在全縣營造一個良好的**氛圍。

　　(一)成立機構，加強**

　　為了確保自查自糾工作順利實施，我鄉成立了由*委*任組長，鄉長和紀檢*為副組長，***牛亞林、副鄉長胡月斐等為成員的xx鄉清理吃空餉工作**小組，下設辦公室、自查清理工作做到***負責牽頭，***和副鄉長**安排，辦公室具體落實。

　　(二)嚴格把關，排查清理對象

　　辦公室按照清理對象，對照編制，對每位**職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，對存在漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，堅決做到不留任何死角。對照“五查三對照”，即查每個人的身份、查**調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照，扎實開展工作。

　　(三)扎實開展自查，確保工作實效

　　通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我鄉按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一**人員，自查自糾工作取得了階段性的成果，順利推動清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作有效開展。

　　三、下一步工作安排

　　一是加大管理力度。設置日常**舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會**，確保此項工作常抓不懈。

　　二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等**，長期曠工的人員切實加強考核**。

　　三是科學建章立制。根據相關**人事**和工作紀律處分有關規定，修改完善**人事管理**，進一步規范**人事管理工作，從**上嚴防“吃空餉”問題發生

事業單位吃空餉自查報告4

　　根據****部、市人社局、市監察局、市編辦、市財政局、市*局《關于開展萍鄉市20ｘｘ年清理整治“吃空餉”工作的通知》（萍人社字〔20ｘｘ〕ｘｘ2號）、縣委辦公室、縣*辦公室下發《關于進一步做好清理整治“吃空餉”工作的通知》（蘆辦字〔20ｘｘ〕53號）文件精神，我局扎實開展專項治理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任一環節，順利完成自查自糾階段工作任務，現將工作開展情況報告如下。

　　一、開展學習動員和宣傳教育

　　我局及時**召開*員會議和全體**職**議，認真學習全縣開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理的有關通知，《***員****廉潔從政若干準則》文件精神，積極宣傳動員，采取適當渠道和方式，給每位**職工講清**，做到人人皆知，使全體**職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，**思想認識，增強參與、**、配合專項治理工作的自學性和主動性，營造一個良好的**氛圍。

　　二、成立機構，加強**

　　為了確保自查自糾工作順利實施，我局成立了由*組*、**李忠生為組長，*組成員、副**林建華、胡勝梅、文物管理局**龍成前、文化館館長潘英為副組長，辦公室**為成員的財政供養人員“吃空餉”問題專項治理**小組，自查清理工作由***負責牽頭，副組長安排，辦公室**實施。局屬各單位、各股室主要負責人做好工作的協調配合。

　　三、嚴格把關，排查清理對象

　　辦公室按照清理對象，對照編制大，每位**職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的`環節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查**調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。

　　四、扎實開展自查，確保工作實效

　　通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我局按照清理要求和任務分工認真清查，全局（含文化館、圖書館）無一“吃空餉”人員，無一**人員。

事業單位吃空餉自查報告5

　　根據咸安政辦[20ｘｘ]110號《關于印發咸安區機關事業單位“吃空響”問題治理工作實施方案的通知》要求，我局自20ｘｘ年元月開始，在全局開展“吃空餉”問題清理自查工作。對此，局********，及時安排部署，對照清理對象的六種具體情況，逐一進行了認真核查，有效地完成了機關事業單位“吃空餉”問題專項治理工作。自查結果，截止今年20ｘｘ年12月底，我局機關及**11個事業單位共有在編人員99人（其中機關編制人數20人，現有人數26人，事業單位未定編，現有人員73人），離退休人員53人。機構編制、**人事、財政紀律等管理規范，不存在“吃空餉”的有關問題。現就我局此項工作開展情況報告如下：

　　一、健全**，加強**。

　　為確保清理整治工作取得實效，我局迅速成立了清理整頓工作**小組，******全局的清理整治工作，將清理責任落實到相關人員和局屬各有關單位，形成合力，保證了清理工作有序開展。咸安區農業局“吃空餉”問題專項治理工作**小組，組長：王勇（**），副組長：**（派駐紀檢組長）、毛崇全（*組成員）、陳艷（*組成員），成員：徐丹、劉*、張靜、胡可。**電話：8322767。

　　二、排查摸底，自查自糾。

　　一是精心部署。接到《關于印發咸安區機關事業單位“吃空餉”問題治理工作實施方案的通知》后，**王勇同志當即作出批示，分管**、紀檢組長、財務、人事等相關負責人進行了具體安排，明確了各自的工作重點和任務，并提出要按照全區規定的程序要求，扎扎實實搞好全局的專項治理工作。二是專門安排。**專門**安排布置此項工作，要求局直各單位必須****此項工作，要把治理工作與當前工作相結合，做到兩不誤，兩手硬，并對工作不力的人員，在全局**批評。三是嚴格核查程序。局機關、局屬事業單位要充分認識專項治理工作的重大意義，對照工資表、在崗人員名冊、考勤記錄，嚴格排查“吃空餉”人員，確保工作取得實效。四是認真自查，不走過場。嚴格按照文件要求，對照“吃空餉”問題清理整治工作六項內容逐一進行了自查，并如實填寫自查情況表格，確保清理整治工作不落于形式。

　　三、公開公示，接受**。

　　按照這次機關事業單位“吃空餉”問題專項治理工作規定程序，我局在對照六種清理對象逐一認真核對，并在局黑板報上予以張貼，專門公示了自查結果，設立**電話，自覺接受廣大**職工的**。截止目前，沒有收到群眾對該項問題的任何投訴和反映。

　　四、建章立制，防患未然。

　　我局以“吃空餉”問題清理整治工作為契機，進一步修訂完善了我局現有的考勤**、財務**、職工績效考評**、檔案管理**等11項規章**，對人員的編制、檔案的管理、人事手續辦理方面嚴格監管，建立了一系列防“吃空餉”的長效機制。

事業單位吃空餉自查報告6

　　事業單位很多人都有吃空餉的嫌疑，這個時候就需要清查工作了，根據縣**、縣**部、縣編辦、縣人社局、縣財政局聯合下發的《關于清理*政機關事業單位在編不在崗“吃空餉”人員工作的通知》要求，我院對“吃空餉”問題進行了認真自查。現將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況：縣衛生局核定我院事業編制共105人 ，現有在職在崗人員 76人。每位職工都能依照院內分工，認真進行各項職能 ，遵守醫院各項規章**。

　　二、完善**，加強管理：一是嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我院******，嚴格加強日常管理，做到管理常態化。二是規范管理**。我院從**入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴格考勤、請假**，請假必須寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。

　　三、加強**管理：醫院編制內、外人員工資發放都進行了公示，沒有“吃空餉”的現象。設置了日常**舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會**，確保此項工作常抓不懈。

　　四、科學建章立制。根據相關**人事**和工作紀律處分有關規定，修改完善人事管理**，進一步規范人事管理，從**上嚴防“吃空餉”現象發生。

　　經過認真自查，我院不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和**不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　XXXXXX醫院

　　20xx年1月22日

事業單位吃空餉自查報告7

　　根據縣委、縣*下發的《關于開展機關事業單位吃空餉問題集中治理的通知》要求，我校對“吃空餉”問題進行了認真自查。現將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　我校公辦事業編制共58人 ，現有在職在崗人員58人。每位教師都能依照學校分工，認真進行備課和上課 ，遵守學校各項規章**，**執教。

　　二、自查情況

　　我校認真學習《進一步健全和完善機關事業單位治理“吃空餉”問題長效機制的意見》文件精神，提高教職工認識，同時依照“吃空餉”九種情形對每位教職工逐項進行了排查，具體如下：

　　1、機關事業單位隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數套取財政資金。

　　自查結果：無

　　2、在機關事業單位掛名并未實際到崗上班，領取工資、津貼補貼的;

　　自查結果：無

　　3、停薪留職、自動離崗、長期曠工、小病大養、請假期滿無正當理由逾期不歸、非**選派長期離崗學習的在編不在崗、個人仍在原單位領取工資或單位截留撥付工資的。

　　自查結果：無

　　4、已與單位終止人事關系、已辦理離退休手續、或已調整工作單位、長期不按規定遷轉工資關系，已到退休年齡不辦退休手續的，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的。

　　自查結果：無

　　5、已**或被人民**宣告**、失蹤，其家屬或單位有意隱瞞、虛報冒領工資補貼的。

　　自查結果：無

　　6、受*紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應該停發

　　或降低工資待遇，但仍未停發或按原標準領取工資、津貼補貼的。

　　自查結果：無

　　7、在兩個以上單位同時領取財政撥付工資、補貼的。

　　自查結果：無

　　8、除以上治理對象外，有違反《進一步健全和完善機關事業單位治理“吃空餉”問題長效機制的意見》中情形之一的。

　　自查結果：無

　　9、其他****領取工資、津貼補貼的。

　　自查結果：無

　　三、主要做法

　　(一)是嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我校******，嚴格

　　加強日常管理，做到管理常態化。

　　(二)是規范管理**。我校從**入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴格每日考勤簽到**，有事、有病請假**，請假必須寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。

　　(三)設置了日常**舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會**，確保此項工作常抓不懈。

　　(四)科學建章立制。根據相關**人事**和工作紀律處分有關規定，修改完善人事管理**，進一步規范人事管理，從**上嚴防“吃空餉”現象發生。

　　經過認真自查，我校不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和**不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

事業單位吃空餉自查報告8

　　為認真執行《***員****廉潔從政若干準則》，切實解決群眾反映強烈的突出問題，根據區*《關于在全區開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理的通知》文件精神，我局扎實開展專項治理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何一個環節，順利完成自查自糾階段工作任務，確保專項治理、清理、清查工作不走過場。現將工作開展情況做以總結報告。

　　一、開展學習動員和宣傳教育

　　我局及時**召開*員會議和全體**會議，認真學習區*《關于在全區開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理的通知》，《***員****廉潔從政若干準則》文件精神，積極宣傳動員，采取適當渠道和方式，給每位**講清**，做到人人皆知，使全體**充分認識開展專項治理工作的重要意義，**思想認識，增強參與、**、配合專項治理工作的自覺性和主動性，在全局營造一個良好的**氛圍。

　　二、成立機構，加強**

　　為確保自查自糾工作順利實施，我局成立了由任軍*為組長，謝勇同志為副組長，張明、張鐵寧、高洪強為成員的關于*局“吃空餉”問題專項治理**小組，自查清理工作由***負責牽頭，副組長安排，辦公室**實施。各科室主要負責人做好工作的協調配合。

　　三、嚴格把關，排查清理對象

　　辦公室按照清理對象，對照人員編制冊，每位**的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，對于存在的漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查**調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與**反映對照。

　　四、扎實開展自查，確保工作實效

　　通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我局按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一**人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動財政供養人員“吃空餉”問題專項治理工作有效開展。

事業單位吃空餉自查報告9

蘭州市清理吃空餉工作小組辦公室：

　　根據市****下發的《蘭州市人民****轉發〈甘肅省人民****關于印發甘肅省清理整治機關事業單位 “吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發[20××]265號)文件精神，我辦扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環節，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務。現將工作開展情況總結報告如下：

　　一、基本情況

　　我辦自20xx年成立以來，根據“三定”方案，機構編制18人，行政編制15人，工勤編制3人。現下設3個處室，實有人員16人，其中在職16人(詳細情況附后表)。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和**不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作

　　圍繞貫徹落實《蘭州市人民****轉發〈甘肅省人民****關于印發甘肅省清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發[20××]265號)、《***員****廉潔從政若干準則》文件精神，我辦及時**各級**職工認真學習相關文件，積極宣傳動員，使全體**職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，**思想認識，增強參與、**、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全辦營造一個良好的**氛圍。

　　(一)成立機構，加強**

　　為了確保自查自糾工作順利實施，我辦成立了由**為組長，副**為副組長，綜合處處長為成員的市*金融辦清理吃空餉工作**小組，下設辦公室在綜合處。自查清理工作做到***負責牽頭，副****安排，綜合處具體落實。各處室做好工作協調配合。

　　(二)嚴格把關，排查清理對象

　　綜合處按照清理對象，對照編制，每位**職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查**調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。

　　(三)扎實開展自查，確保工作實效

　　通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我辦按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一**人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作有效開展。

事業單位吃空餉自查報告5篇（擴展3）

——事業單位吃空餉自查報告(5)份

　　事業單位吃空餉自查報告 1

蘭州市清理吃空餉工作小組辦公室：

　　根據市*****下發的《蘭州市人民*****轉發〈甘肅省人民*****關于印發甘肅省清理整治機關事業單位 “吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發[20××]265號)文件精神，我辦扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環節，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務。現將工作開展情況總結報告如下：

　　一、基本情況

　　我辦自20xx年成立以來，根據“三定”方案，機構編制18人，行政編制15人，工勤編制3人。現下設3個處室，實有人員16人，其中在職16人(詳細情況附后表)。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和**不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作

　　圍繞貫徹落實《蘭州市人民*****轉發〈甘肅省人民*****關于印發甘肅省清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發[20××]265號)、《******員****廉潔從政若干準則》文件精神，我辦及時**各級**職工認真學習相關文件，積極宣傳動員，使全體**職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，**思想認識，增強參與、**、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全辦營造一個良好的**氛圍。

　　(一)成立機構，加強**

　　為了確保自查自糾工作順利實施，我辦成立了由**為組長，副**為副組長，綜合處處長為成員的市**金融辦清理吃空餉工作**小組，下設辦公室在綜合處。自查清理工作做到***負責牽頭，副****安排，綜合處具體落實。各處室做好工作協調配合。

　　(二)嚴格把關，排查清理對象

　　綜合處按照清理對象，對照編制，每位**職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查**調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。

　　(三)扎實開展自查，確保工作實效

　　通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我辦按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一**人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作有效開展。

　　事業單位吃空餉自查報告 2

　　為認真執行《******員****廉潔從政若干準則》，切實解決群眾反映強烈的突出問題，根據區**《關于在全區開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理的通知》文件精神，我局扎實開展專項治理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何一個環節，順利完成自查自糾階段工作任務，確保專項治理、清理、清查工作不走過場。現將工作開展情況做以總結報告。

　　一、開展學習動員和宣傳教育

　　我局及時**召開*員會議和全體**會議，認真學習區**《關于在全區開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理的通知》，《******員****廉潔從政若干準則》文件精神，積極宣傳動員，采取適當渠道和方式，給每位**講清**，做到人人皆知，使全體**充分認識開展專項治理工作的重要意義，**思想認識，增強參與、**、配合專項治理工作的自覺性和主動性，在全局營造一個良好的**氛圍。

　　二、成立機構，加強**

　　為確保自查自糾工作順利實施，我局成立了由任軍***為組長，謝勇同志為副組長，張明、張鐵寧、高洪強為成員的關于信訪局“吃空餉”問題專項治理**小組，自查清理工作由***負責牽頭，副組長安排，辦公室**實施。各科室主要負責人做好工作的協調配合。

　　三、嚴格把關，排查清理對象

　　辦公室按照清理對象，對照人員編制冊，每位**的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，對于存在的漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查**調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與**反映對照。

　　四、扎實開展自查，確保工作實效

　　通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我局按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一**人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動財政供養人員“吃空餉”問題專項治理工作有效開展。

a

　　事業單位吃空餉自查報告 3

各位**：

　　按照市**、****部、市編辦、市財政局、市人社局《關于清理機關事業單位“吃空餉”人員的通知》(天機編辦發[20××]310號文件)、省*****印發的《甘肅省清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案的通知》(甘政辦發[20××]162號)和市**、****部、市編辦、市監察局、市財政局、市人社局《關于進一步做好清理查治機關事業單位“吃空餉”問題的通知》(天人社發[20××]340號)文件精神，縣委、縣**非常重視清理機關事業單位“吃空餉”人員的工作，通過近階段的.清理整頓，基本取得了較好的成績，現將專項清理整治的情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　我縣開展機關事業單位“吃空餉”人員清理整治工作分三個階段進行，即自查清理階段、督促檢查階段和整治處理階段，納入這次全面清理整治的一類行政事業單位共82個，財政供養人員8421人。在職**職工6683人(其中***846人，參照管理人員220人，事業管理人員633人，專業技術人員4378人，機關工人154人，事業工人452人)，離退休人員1738人(其中*政機關593人，參照管理單位56人，事業單位1089人)，遺屬撫養人員619人。在這次清理整治工作中，各鄉鎮、縣直各單位都能夠按照清理整治工作的總體要求，積極建章立制，確實加強規范治理，整個清理整治工作得到了社會的廣泛關注，贏得了**職工的普遍認同和**。經自查清理整頓，我縣機關事業單位不存在文件中所清理的7種“吃空餉”問題人員。

　　二、主要做法

　　(一)提高認識，強化**。省市清理機關事業單位“吃空餉”工作文件下發后，縣委、縣******這項工作，及時安排紀檢、**、財政、人社等單位召開了專項工作會議，對全縣清理工作做了詳細的安排部署。一是成立了清理工作**小組。由縣紀檢委牽頭，**、編辦、財政、人社等單位為成員單位，**小組下設辦公室，辦公地點設在縣編辦，抽調專人負責開展此項工作。二是及時轉發省市文件。縣**、縣委**部、編辦、財政、人社以清機編辦發[20××]1號文件，轉發了市**等五部門《關于清理機關事業單位“吃空餉”人員的通知》，及時印發到全縣機關事業單位，要求將“吃空餉”人員統計表上報到縣編辦。三是明確單位責任人。要求各鄉鎮、縣直各單位主要**為這次清理“吃空餉”人員的總負責，全面負責本單位的清理整頓工作，明確了目標責任，落實了工作任務，各單位采取個人申報，單位自查、群眾舉報、抽查核實等多種方式，逐級審核上報，確保了清理整治工作不留死角，自查結果要求單位主要**簽字后上報到清理小組辦公室，從而確保了清理整頓工作取得實效。

　　(二)認真實施，不走過場。這次清理整治工作按照省市的安排部署，我縣主要做了以下幾個方面的工作：一是自查自糾，強化管理。按照規定程序，各單位細致開展了自查自糾，對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關資料，認真逐一排摸“吃空餉”和借調人員，如實填寫報表。要求各單位從**入手加強管理，落實管理職責，建立了相應的責任分擔機制。從人員編制、檔案管理、工資統計等入手，規范各項管理程序，確保清理工作陽光運行。二是督促檢查，規范運行。今年元月份，縣****過程中從鄉鎮調整進入縣直單位的17名****與成員單位的工作人員組成了6個工作組，深入到全縣機關事業單位進行了為期一周的督促檢查。確保了這次清理工作的順利開展。三是敢于碰硬，嚴肅紀律。8月31日，接到是人社局關于上報清理整治機關事業單位“吃空餉”人員名單的緊急通知后，縣委、縣**十分重視這項工作，專門在全縣工作會上做了安排部署，就各單位因工作需要自行抽調鄉鎮人員進行了專項清理整頓，縣四大**的主要**、紀檢、**以及分管人事的副**對自行抽調鄉鎮工作人員的單位***進行了個別談話，對缺編單位抽調的人員辦理了正式調動手續，對超編單位抽調的人員全部按時清理清退回到原單位工作，同時縣編辦、人社、財政結合工資審核工作，每月及時結轉了工作調動后人員的工資關系，停發了已故**職工、判處******職工以及失去撫養條件的遺屬撫養人員的工資。

　　(三)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，鞏固清理成果，自覺加***建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長效機制，一是建立完善各項規章**。縣委、縣**結合目前開展的效能風暴行動，安排紀檢、**、人社部門逐步制訂了《清水縣機關事業單位工作人員請銷假管理辦法》和《清水縣縣直部門內設股室負責人交流輪崗辦法》，進一步嚴格規定了準假權限及備案**。二是接受**，陽光操作。要求各單位經常進行自查，每月公布人員信息，適時研究存在的問題，嚴格按**規定進行，使清理工作公平公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。

　　三、下一步工作打算

　　(一)加大管理力度。設置日常**舉報電話和意見箱，歡迎并鼓勵舉報“吃空餉”的人員，廣泛接受社會各界群眾的**，及時發現問題，確保此項工作常抓不懈。

　　(二)科學建章立制。根據相關**人事**和工作紀律處分有關規定，認真借鑒經驗，嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現“吃空餉”和借調人員現象。

　　(三)加強考核管理。將“吃空餉”和借調人員清理工作與年終考核、職稱核定、后備推薦、工人晉級、評先選優等工作相結合，進一步細化措施，加強管理，落實建立獎優罰劣的動態管理機制。

　　以上匯報如有不妥之處，請批評指正。

　　事業單位吃空餉自查報告 4

　　事業單位很多人都有吃空餉的嫌疑，這個時候就需要清查工作了，根據縣**、縣**部、縣編辦、縣人社局、縣財政局聯合下發的《關于清理*政機關事業單位在編不在崗“吃空餉”人員工作的通知》要求，我院對“吃空餉”問題進行了認真自查。現將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況：縣衛生局核定我院事業編制共105人 ，現有在職在崗人員 76人。每位職工都能依照院內分工，認真進行各項職能 ，遵守醫院各項規章**。

　　二、完善**，加強管理：一是嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我院******，嚴格加強日常管理，做到管理常態化。二是規范管理**。我院從**入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴格考勤、請假**，請假必須寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。

　　三、加強**管理：醫院編制內、外人員工資發放都進行了公示，沒有“吃空餉”的現象。設置了日常**舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會**，確保此項工作常抓不懈。

　　四、科學建章立制。根據相關**人事**和工作紀律處分有關規定，修改完善人事管理**，進一步規范人事管理，從**上嚴防“吃空餉”現象發生。

　　經過認真自查，我院不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和**不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　XXXXXX醫院

　　20xx年1月22日

　　事業單位吃空餉自查報告 5

　　根據有關文件精神，xx鄉扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環節，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務。現將工作開展情況報告如下：

　　一、基本情況

　　xx鄉共管理**職工和離退休人員共計81人，其中鄉本級財政預算在崗人員55人，退休4人，其他8人，工勤人員2人;鄉非本級預算8人，其中司法所1人，食藥所1人，協管員3人，殘聯專干1人;鄉雇用4人，其中三查人員3人，打字員1人。經過認真自查，我單位不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和**不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作

　　xx鄉積極宣傳動員，及時**單位**認真學習相關文件以及有關法律法規，結合《關于開展全縣機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作實施方案》，深入開展宣傳教育，使全體**充分認識開展專項治理工作的重要意義，**思想認識，增強參與、**、配合專項治理工作的自覺性和主動性，在全縣營造一個良好的**氛圍。

　　(一)成立機構，加強**

　　為了確保自查自糾工作順利實施，我鄉成立了由****任組長，鄉長和紀檢**為副組長，****牛亞林、副鄉長胡月斐等為成員的xx鄉清理吃空餉工作**小組，下設辦公室、自查清理工作做到***負責牽頭，****和副鄉長**安排，辦公室具體落實。

　　(二)嚴格把關，排查清理對象

　　辦公室按照清理對象，對照編制，對每位**職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，對存在漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，堅決做到不留任何死角。對照“五查三對照”，即查每個人的身份、查**調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照，扎實開展工作。

　　(三)扎實開展自查，確保工作實效

　　通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我鄉按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一**人員，自查自糾工作取得了階段性的成果，順利推動清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作有效開展。

　　三、下一步工作安排

　　一是加大管理力度。設置日常**舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會**，確保此項工作常抓不懈。

　　二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等**，長期曠工的人員切實加強考核**。

　　三是科學建章立制。根據相關**人事**和工作紀律處分有關規定，修改完善**人事管理**，進一步規范**人事管理工作，從**上嚴防“吃空餉”問題發生

事業單位吃空餉自查報告5篇（擴展4）

——學校吃空餉自查報告10篇

學校吃空餉自查報告1

　　本學期一開學，我校就根據xx{20××}19號文件和教育局關于全面清理吃“空餉”人員專項工作會議的精神和要求，認真地**和開展了清理吃“空餉”人員工作，現將其工作和情況報告如下：

　　一、成立專門機構，認真**開展清理吃“空餉”人員工作。

　　我校對清理吃“空餉”工作非常的重視，成立了以校長為組長的清理工作**工作機構，全面負責**和**開展了清理工作，其機構和具體的成員如下：

　　組長：

　　副組長：(副校長)、(副校長)、(副校長)

　　組員：(***)

　　二、按步驟、有計劃地進行開展清理工作

　　我校嚴格按照以東紀發{20××}19號文件的工作步驟和要求，有計劃地**開展清理工作

　　一是成立專門機構，責任到人，指派專人負責該項工作。

　　二是及時召開全校教職工清理吃“空餉”工作動員大會，全面布置清理吃“空餉”人員工作。

　　三是認真對照清理的六項內容和要求進行逐一地清理和開展自糾工作。

　　四是如實地填寫好《東方市清理吃“空餉”人員情況登記表》和撰寫好自查報告，并按要求及時上報。

　　三、不斷地完善**，加強管理

　　我校一直以來都堅持認真貫徹落實上級****關于人員編制管理的有關規定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發放的管理，真正從源頭上杜絕吃“空餉”問題的發生，實現了吃“空餉”人員為零的好局面。

學校吃空餉自查報告2

　　市人社局：

　　根據市****下發的《轉發〈甘肅省人民****關于甘肅省清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發〔20xx〕265 號)要求，我辦對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發現“吃空餉”問題。現將具體情況匯報如下：

　　一、 基本情況

　　蘭州市人民**公室編辦核定我辦行政編25人，工勤編制4人，現有在職在崗人27人。**管理單位蘭州仲裁委秘書處編辦核定12人，現有在職在崗人員12人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和**不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　二、 主要做法

　　一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我辦******，自覺加強管理和**建設，規定了內設機構的設置及職能編制，規范了人事管理的**。二是多管齊下，防患未然。我辦從**入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、**檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。

　　三、 存在的問題和今后工作

　　我辦**管理單位蘭州仲裁委秘書處毛萬里同志因患有嚴重的.精神疾病，經單位核實后按照人事工資**發放病休工資;張宗巒同志脫產學習;曹志新同志編制在蘭州仲裁委秘書處，但工資關系未轉仍在市**名下。

　　在今后的工作中，一是加大管理力度。設置日常**舉報電話，歡迎并鼓勵舉報并接受社會**，確保此項工作常抓不懈。二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核**。三是科學建章立制。根據相關**人事**和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性**人事管理**，進一步規范**人事管理，從**上嚴防“吃空餉”現象發生。

學校吃空餉自查報告3

　　根據縣**、縣**部、縣編辦、縣人社校、縣財政校聯合下發的《關于清理*政機關事業單位在編不在崗“吃空餉”人員工作的通知》（黃紀發〔〕4號）要求，我校對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發現“吃空餉”問題。現將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　縣委*校，縣編辦核定我校行政編制人，事業編制人，現有在職在崗人員人，其

　　中行政編制在編在崗人，事業編制在編在崗人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和**不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　二、主要做法

　　一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我校******，自覺加強管理**建設。

　　二是多管齊下，防患未然。我校從**入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、**檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續，各個環節嚴格監管。

　　三、建議意見

　　一是加大管理力度。設置日常**舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會**，確保此項工作常抓不懈。

　　二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核**。

　　三是科學建章立制。根據相關**人事**和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性**人事管理**，進一步規范**人事管理，從**上嚴防“吃空餉”現象發生。

學校吃空餉自查報告4

　　學校吃空餉自查報告一：本學期一開學，我校就根據東紀發{20xx}19號文件和教育局關于全面清理吃“空餉”人員專項工作會議的精神和要求，認真地**和開展了清理吃“空餉”人員工作，現將其工作和情況報告如下：

　　一、成立專門機構，認真**開展清理吃“空餉”人員工作。

　　我校對清理吃“空餉”工作非常的重視，成立了以校長為組長的清理工作**工作機構，全面負責**和**開展了清理工作，其機構和具體的成員如下：

　　組長：*

　　副組長：符仁海(副校長)、陳瓊菊(副校長)、陶建豪(副校長)

　　組員：蘇照光(***)、符東升、蘇金超、曾紀吉

　　二、按步驟、有計劃地進行開展清理工作

　　我校嚴格按照以東紀發{20xx}19號文件的工作步驟和要求，有計劃地**開展清理工作

　　一是成立專門機構，責任到人，指派專人負責該項工作。

　　二是及時召開全校教職工清理吃“空餉”工作動員大會，全面布置清理吃“空餉”人員工作。

　　三是認真對照清理的六項內容和要求進行逐一地清理和開展自糾工作。

　　四是如實地填寫好《東方市清理吃“空餉”人員情況登記表》和撰寫好自查報告，并按要求及時上報。

　　三、不斷地完善**，加強管理

　　我校一直以來都堅持認真貫徹落實上級****關于人員編制管理的有關規定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發放的管理，真正從源頭上杜絕吃“空餉”問題的發生，實現了吃“空餉”人員為零的好局面。

學校吃空餉自查報告5

　　根據《樂東黎族**縣機構編制委員會辦公室關于做好整治“吃空餉”問題專項工作的通知》精神，我校開展了整治“吃空餉”問題專項工作自查，主要情況如下：

　　一、成立自查**機構

　　學校成立了整治“吃空餉”問題專項工作自查小組，組長為邢福波校長，組員為蔡慶海副校長、邢孔海教導和邢吳吉總務，自查小組組員均為學校****成員，工作責任心強、為人正直、堅守崗位、堅持原則、愛*愛國。

　　二、堅持整治基本原則

　　在整治“吃空餉”問題專項工作的過程中，我們堅持這些基本原則：

　　1、堅持“公開、公平、公正”；

　　2、堅持實事求是；

　　3、堅持校長負總責；

　　4、堅持以人為本，寬嚴相濟。

　　三、整治工作結果

　　我們按《通知》的有關要求，實行工作分工，深入到教師、群眾中了解情況，結果如下：

　　1、學校沒有在編不在崗人員。如未批退養占編領金人員，未批長期病假不上班人員，未批停薪保職人員，無故不在崗人員，職務改任不在崗人員。

　　2、學校沒有離崗占編，偽編騙金以及已退休**不辦理注銷手續人員。

　　3、學校沒有其他形式“吃空餉”的現象。如因故自動離職沒有辦理核銷手續仍領工資人員，失蹤多年仍由他人領工資人員，因故降低停發工資未辦手續仍領原待遇人員，用少資請人代崗現象，冒領空編工資以及單位或個人以其他形式**領取財政工資等現象均不存在。

學校吃空餉自查報告6

市人社局：

　　根據市****下發的《轉發〈甘肅省人民****關于甘肅省清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》（蘭政辦發〔20xx〕265號）要求，我辦對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發現“吃空餉”問題。現將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　蘭州市人民**公室編辦核定我辦行政編25人，工勤編制4人，現有在職在崗人27人。**管理單位蘭州仲裁委秘書處編辦核定12人，現有在職在崗人員12人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和**不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　二、主要做法

　　一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我辦******，自覺加強管理和**建設，規定了內設機構的設置及職能編制，規范了人事管理的**。二是多管齊下，防患未然。我辦從**入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、**檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。

　　三、存在的問題和今后工作

　　我辦**管理單位蘭州仲裁委秘書處毛萬里同志因患有嚴重的精神疾病，經單位核實后按照人事工資**發放病休工資；張宗巒同志脫產學習；曹志新同志編制在蘭州仲裁委秘書處，但工資關系未轉仍在市**名下。

　　在今后的工作中，一是加大管理力度。設置日常**舉報電話，歡迎并鼓勵舉報并接受社會**，確保此項工作常抓不懈。二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核**。三是科學建章立制。根據相關**人事**和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性**人事管理**，進一步規范**人事管理，從**上嚴防“吃空餉”現象發生。

學校吃空餉自查報告7

　　根據省機構編制委員會辦公室《關于做好整治“吃空餉”問題專項工作的`通知》瓊編辦〔20xx〕56號及三亞市**部、市編辦、市人社局(關于印發三亞市開展“吃空餉”和“**走讀”問題專項實施方案》的通知)(三組字〔20xx〕103號的要求。為了工作更好開展學校成立了由校長任組長的“吃空響”問題專項治理工作**小組。認真對財政供養人員“吃空響”問題進行了自查自糾，現將專項治理自查自糾情況總結如下：

　　一、成立**小組

　　組長：劉真耿(校長)

　　副組長：高啟良(副校長)

　　組員：黎敏麥彥陳春杰

　　二、基本情況介紹

　　1、我校現有教職工18人，小學高級職稱5人，小學壹級教師13人，碩士1人、本科**2人，大專**13人，中師1人。教師都非常敬業

　　2、20xx年11月我校哈道豪到醫院檢查出患有“精神**癥”并及時報教育局辦理病假，進行治療;*教師于20xx年12月離校出走，學校、家屬均向派出所報警，并多次尋找。經學校多方了解*教師患有嚴重“精神**癥”(有醫院證明)。到目前為止兩位教師未到校上課。

　　3、20xx三亞市教育局進行教師吃空餉專項工作**時，學校及時上報兩位教師的相關材料。

學校吃空餉自查報告8

　　一、單位基本情況

　　根據*《關于同意新疆*爾**區設立縣級北屯市的批復》和《關于調整**區地稅局系統有關機構的批復》文件精神，為進一步加強稅收征管工作，機構規格由科級調整為正處級，隸屬關系由阿勒泰地稅局的派出機構改為**區地稅局的直屬機構，行政編制由原來的29名增加到40名。其中：核定局機關行政編制18名，局**職數4名(含紀檢組長)，總經濟師1名;內設6個科室，核定科級**職數12名。下設：北屯地稅局稽查局，機構規格為科級，核定行政編制6名，**職數2名;北屯地稅局城區分局，機構規格為科級，行政編制16名，**職數3名。城區分局設征收所、管理所各1個，機構規格為股級。北屯地稅局于20xx年8月8日揭牌成立后，現實有在職人數33人，退休7人。

　　二、加強****。

　　我局對清理“吃空餉”工作非常的重視，成立了以**為組長的清理工作**小組，全面負責**和**開展清理工作，其機構和具體成員如下：

　　組 長：張孔文

　　成 員：吳麗、黃麗萍、楊璐、覃偉。

　　三、認真自查，嚴格把關。

　　根據文件要求，我局對以下十項內容進行了認真的清理檢查：

　　1.部門或有單位有行政、事業編制，但未招用人員，卻按編制數套取財政供給人員工資和工作經費的;

　　2.機構或單位已經撤銷，編制早已收回，繼續**虛報，套取財政資金的;

　　3.已經調離但不辦理人員工資核減手續的;

　　4.未經**、人事部門批準，本部門、本單位自行批準的病休及假休人員;

　　5.開除、辭職、辭退、自動離職但未核銷工資的。

學校吃空餉自查報告9

　　根據****部、**機構編制委員會辦公室、市人力資源和社會保障局、市監察局、市財政局、市審計局聯合下發的《關于開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》要求，我校對“吃空餉”問題認真進行了自查，沒有發現“吃空餉”問題，現將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　市編辦核定xx*校行政編制x人，事業單位編制xx人，現有在職在崗人員xx人。其中行政編制在編在崗x人，事業編制在編在崗xx人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和**不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　二、主要做法

　　一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”

　　現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我校******，自覺加強管理**建設。

　　二是多管齊下，防患未然。我校從**入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的`責任分擔機制。從單位人員編制、**檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續，各個環節嚴格監管。

　　三、今后工作打算

　　一是加大管理力度。設置日常**舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會**，確保此項工作常抓不懈。

　　二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核**。

　　三是科學建章立制。根據相關**人事**和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性**人事管理**，進一步規范**人事管理，從**上嚴防“吃空餉”現象發生。

學校吃空餉自查報告10

　　一、單位基本情況

　　根據*《關于同意新疆*爾**區設立縣級北屯市的批復》(國稅函〔20xx〕161號)和《關于調整**區地稅局系統有關機構的批復》(*編辦〔20xx〕14號)文件精神，為進一步加強稅收征管工作，機構規格由科級調整為正處級，隸屬關系由阿勒泰地稅局的派出機構改為**區地稅局的直屬機構，行政編制由原來的29名增加到40名。其中：核定局機關行政編制18名，局**職數4名(含紀檢組長)，總經濟師1名;內設6個科室，核定科級**職數12名。下設：北屯地稅局稽查局，機構規格為科級，核定行政編制6名，**職數2名;北屯地稅局城區分局，機構規格為科級，行政編制16名，**職數3名。城區分局設征收所、管理所各1個，機構規格為股級。北屯地稅局于20xx年8月8日揭牌成立后，現實有在職人數33人，退休7人。

　　二、加強****。

　　我局對清理“吃空餉”工作非常的重視，成立了以**為組長的清理工作**小組，全面負責**和**開展清理工作，其機構和具體成員如下：

　　組 長：張孔文

　　成 員：吳麗、黃麗萍、楊璐、覃偉。

　　三、認真自查，嚴格把關。

　　根據文件要求，我局對以下十項內容進行了認真的清理檢查：

　　1.部門或有單位有行政、事業編制，但未招用人員，卻按編制數套取財政供給人員工資和工作經費的;

　　2.機構或單位已經撤銷，編制早已收回，繼續**虛報，套取財政資金的;

　　3.已經調離但不辦理人員工資核減手續的;

　　4.未經**、人事部門批準，本部門、本單位自行批準的病休及假休人員;

　　5.開除、辭職、辭退、自動離職但未核銷工資的;

事業單位吃空餉自查報告5篇（擴展5）

——關于衛生院吃空餉自查報告實用3份

　　關于衛生院吃空餉自查報告 1

一、公務接待費用方面。我中心****公務接待管理工作，嚴格執行公務接待有關規定，進一步健全**，嚴肅紀律，嚴格管理，堅決杜絕公款吃喝、超標接待和**接待等問題。我中心在**公款吃喝、超標準接待、**接待方面沒有發現**現象。

二、公務用車購置運行方面。我中心一輛公務用車，無超編制超標準用車、不存在大額支付汽油款、不存在借用租用車輛現象、無****離崗占車問題，在公車使用方面嚴格按照規定執行，不存在**使用公務用車。

三、會議費用管理方面。我中心嚴格執行會議費用管理規定，嚴格**會議時間、會議規模，簡化會議形式的一定要簡化。我中心會議費用方面沒有**支出。

四、差旅費用管理方面。我中心嚴格執行關于差旅費管理規定、嚴格落實出差人員伙食費、交通費等補助標準，嚴格按照財行【2015】5號《差旅費管理辦法》執行。我中心差旅費用方面沒有**支出。

五、**發放津貼補貼和福利方面。我中心始終嚴格執行機關事業單位工作人員工資標準，除了按國家明確規定正常發放的津貼補貼外，沒有自行新設津貼、補貼、獎金項目;沒有**發放加班費、值班費和年休假補貼;沒有擴大津貼補貼發放范圍;沒有自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼、補貼和福利;從未發放過有價證券和實物。

六、公款消費方面。我中心嚴格外出學習、考察、培訓、研討、招商等**，在舉辦各類展銷會期間，堅決做到勤儉節約，不搞公款聚餐、公款旅游，嚴禁用公款報銷或者支付應由個人負擔的費用。我中心沒有發現**參與公款支付的高消費娛樂健身行為、不存在公款旅游或假借考察、學習、培訓、研討、招商等名義用公款出國旅游。

七、其他方面。我中心堅決查處“吃空餉”問題、嚴格執行**辦公用房標準、杜絕大操大辦婚喪喜慶事宜、嚴禁**收送禮品禮金。經查，我中心沒有“吃空餉”問題、沒

有超標準占用、裝修辦公用房、不存在大操大辦婚喪喜慶事宜并借機斂財問題、沒有**收送禮品禮金行為。

今后我中心將繼續貫徹落實**八項規定精神，進一步建立完善的定期檢查機制，防止“隱身”、“變種”違反**八項規定，堅決克服糾正落實**八項規定工作并形成長效機制。

　　關于衛生院吃空餉自查報告 2

今后醫院****將繼續在上級**的幫助**下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力。通過這次自查自糾，全院職工都能夠按照**改進工作作風、密切聯系群眾八項規定文件的要求，采取積極有效的措施，認真貫徹落實，工作作風得到進一步轉變，工作效率得到進一步提高，密切聯系群眾得到進一步加強，貫徹落實“八項規定”和厲行勤儉節約反對鋪張浪費等規定取得了明顯的成效，收到了良好的'效果。 我們將以深入學習貫徹落實*的***精神為抓手，繼續扎實開展貫徹落

實“八項規定”文件的要求，并按照上級要求切實開展好*的群眾路線教育實踐活動，全面加強和改進工作作風，密切聯系人民群眾，不斷強化自身建設，提高**履職能力和水平，出色完成醫院各項工作任務，為張坊人民的健康保駕護航做出最大的貢獻。

　　關于衛生院吃空餉自查報告 3

一、加強學習，營造氛圍

我院制定了學習計劃，定期**全院職工認真學習《認真學***嚴格遵守**》、改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定等**、省、市、縣會議文件精神，使大家進一步解讀***精神的深刻內涵、重要意義和重大決策。

二、健全**，規范流程

為切實貫徹落實**“八項規定”精神，我院結合工作實際，進一步健全和完善了相關工作**，先后制定《界首鄉衛生院財務**》、《界首鄉衛生院藥品及醫療設備采購**》、《界首鄉衛生院接待工作規范(試行)》，《界首鄉衛生院關于貫徹落實**“八項規定”情況自查工作實施方案》，在藥品采購、醫療設備采購、醫療服務價格、職務消費等各個方面和環節作出了具體的要求和管理流程。

三、強化措施，認真落實

根據《界首鄉衛生院關于貫徹落實**“八項規定”情況自查工作實施方案》要求，我院對一季度執行八項規定精神情況進行了自查，未發現違反規定公款旅游、公款吃喝，用公款娛樂、健身等消費

活動，未發現**發放津貼、補貼、獎金及紀念品等，公款購買、贈送土特產、禮金、禮卡等，公款購買、贈送煙花爆竹、煙酒、花卉等年貨節禮，公款購買、印制、郵寄、贈送賀年卡、明信片、掛歷等問題。

四、需改進的方面

通過這次自查自糾，我院能夠按照**八項規定要求，采取積極有效的措施，收到了良好的效果。但在貫徹落實**八項規定過程中，也存在不足的地方，比如在財務某些環節存在執行不到位的情況，這是在下一步工作中需要加強的地方。

事業單位吃空餉自查報告5篇（擴展6）

——關于吃空餉自查報告【推薦】優選【3】份

　　關于吃空餉自查報告【推薦】 1

一、接到文件后，我校迅速召開了****會議，指出全體*員**要嚴格按照文件的要求，積極開展“吃空餉”專項治理工作，對照文件中指出的“吃空餉”表現形式，認真自查自糾，爭取及時發現和解決存在的問題。

二、按照《關于進一步做好全市機關事業單位 “吃空餉”問題整改落實工作的通知》的要求，通過深入自查，我校未有任何**行為。我校為一類公益性事業單位，現有在職在編人員42人(其中專技崗位41人，工勤崗位1人)。離休2人，退休67人(離退休人員中專技崗位67人，工勤崗位2人)。所有在職人員中，有2人借調到教育局任職，另有2人按**退居二線進行教育督導工作。未有任何形式的“吃空餉”等**行為。

三、按照清理范圍要求，重點圍繞清理內容中的專項治理內容進行了認真細致的清查，沒有發現上述****問題，清查結果在全體教職**上進行了**，并予以公示。在認真清查的基礎上，按照規定，認真填報相關表格。

雖然我校目前尚未發現****現象，但通過清理檢查“吃空餉”，進一步加強機構編制管理，深化人事****，建立和完善規范維護教職工在人民群眾中的良好形象，促進學校、家庭、社會**發展。

　　關于吃空餉自查報告【推薦】 2

基本情況

縣委*校，縣編辦核定我校行政編制人，事業編制人，現有在職在崗人員人，其中行政編制在編在崗人，事業編制在編在崗人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和**不注銷及其他形式的 吃空餉問題。

主要做法

一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕吃空餉現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我校******，自覺加強管理**建設關于吃空餉自查報告關于吃空餉自查報告。

二是多管齊下，防患未然。我校從**入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、**檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續，各個環節嚴格監管。

建議意見

一是加大管理力度。設置日常**舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會**，確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的.人員，切實加強考核**

三是科學建章立制關于吃空餉自查報告工作報告。根據相關**人事**和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性**人事管理**，進一步規范**人事管理，從**上嚴防 吃空餉現象發生。

　　關于吃空餉自查報告【推薦】 3

一、開展學習動員和宣傳教育

我辦及時**召開*員會議和全體**職**議，認真學習縣**《關于在全縣開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理的通知》，《******員****廉潔從政若干準則》文件精神，積極宣傳動員，采取適當渠道和方式，給每位**職工講清**，做到人人皆知，使全體**職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，**思想認識，增強參與、**、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全辦營造一個良好的**氛圍。

二、成立機構，加強**

為了確保自查自糾工作順利實施，我辦成立了由**為組長，副**為副組長，辦公室**為成員的扶貧辦財政供養人員“吃空餉”問題專項治理**小組，自查清理工作由***負責牽頭，副**安排，辦公室**實施。各股室主要負責人做好工作的協調配合。

三、嚴格把關，排查清理對象

辦公室按照清理對象，對照編制大，每位**職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查**調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。

四、扎實開展自查，確保工作實效

通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我辦按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一**人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動財政供養人員“吃空餉”問題專項治理工作有效開展。

事業單位吃空餉自查報告5篇（擴展7）

——精選鄉鎮吃空餉自查報告【優秀篇】(三)份

　　精選鄉鎮吃空餉自查報告【優秀篇】 1

　　根據xx文精神及關于清理吃“空餉”問題的督辦要求，我鎮扎實有序開展了專項清理吃“空餉”工作，現將開展該項工作的情況小結如下：

　　1、****，成立專門**小組。

　　為了使我鎮清理整治吃“空餉”工作順利開展，鎮*委、**成立東山壩鎮清理整治吃“空餉”工作**小組：由鎮****xx任組長。副組長由鎮長xx 、*委副**xx、紀檢委**xx、**委員xx擔任。抽調辦公室、**、紀檢等部門人員為成員。

　　2、廣泛宣傳，召開專題會議研究部署清理工作。

　　我鎮*委**根據有關編制**認真開展自查，召開全鎮機關**專題會議，宣傳好對清理整治吃“空餉”問題的意義和清理范圍、對象及重點。

　　3、結合“加快xx發展、重塑xx形象”主題教育活動，認真開展了清理整治工作，經過自查，我單位沒有吃“空餉”人員。

　　精選鄉鎮吃空餉自查報告【優秀篇】 2

　　為進一步加強機構編制管理，深化**人事****，深入推進全鎮*風廉政建設和***工作，防止單位和個人套取財政資金，根據縣**辦《關于印發成縣清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案的通知》成政辦發〔2016〕173號)文件要求，在鎮*委、**的.**安排部署下，我鎮認真開展了“吃空餉”人員清理整治工作。現將工作情況總結如下：

　　一、基本情況

　　我鎮現有在職在崗人員人，其中行政編制**人、事業編**人、工人 人。通過對照甘肅省機關事業單位人員計劃管理卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關信息進行自查自糾，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和**不注銷等10類形式的“吃空餉”問題，無涉及財務的問題。同時，自 月日至月日對在編在崗人員情況和“吃空響”人員自查自糾情況進行公示，未收到任何舉報電話和信件。

　　二、主要做法

　　(一)****，領會精神。縣**文件下發后，我鎮****，立即召開了全體職工參加的動員部署大會，及時傳達了上級文件精神，明確了開展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、10類清理對象等內容，廣大職工深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問題的重要性，增強了參與、**、配合的自覺性和主動性，營造了良好的**氛圍。

　　(二)成立**，加強管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。為加強清理整治工作的****，鎮上成立了由鎮長任組長、紀檢**任副組長、各站所相關負責人為成員的清理整治工作**小組，******我鎮的清理工作，**小組下設辦公室，確定了具體人員、職責分工、工作步驟和紀律責任，做到了清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。同時公布了舉報電話和方法，接受社會各界群眾**，多途徑向社會公開清理信息，形成了廣泛的、公開的清理整治機制，確保了清理工作規范、順利進行。

　　(三)自查自糾，規范運行。按照規定程序，我鎮認真開展了自查自糾，對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關資料，認真逐一排摸“吃空餉”人員，如實填寫報表。清理工作**小組從單位人員編制、**檔案管理、工資情況統計、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管，確保清理工作陽光運行。

　　(四)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，鞏固清理成果。

　　精選鄉鎮吃空餉自查報告【優秀篇】 3

　　為了貫徹落實*******二次全會和九屆省**三次會議精神，認真執行市**、****部、市編辦、市人力資源和社會保障局、市財政局、市監察局關于《登封市財政供養人員“吃空餉”問題專項治理工作實施方案》，切實解決群眾反映強烈的突出問題，以及上級相關文件精神。以“****”重要思想為指導，深入落實科學發展觀。現將具體情況匯報如下：

　　一、成立機構，加強**

　　為切實搞好我園“吃空餉”問題專項治理工作，成立“吃空餉”問題專項治理工作**小組。**小組成員名單如下：

　　組長：張XX

　　副組長：趙XX

　　成員：冉XX謝XX王XX焦XX

　　1、做好自查準備工作。

　　整理好我園全體**職工花名冊。召開動員會。我校于9月21日召開全校教職工“吃空餉”問題專項治理工作動員大會，傳達布置“吃空餉”問題自查自糾工作，并**全校教職工認真學**級文件精神。

　　2、進行自查。

　　根據我園全體**職工花名冊中所列人員進行自查，填報教職工在崗人員情況登記表。

　　3、進行公示。

　　通過自查，我園將“吃空餉”問題的十二項內容及機關事業單位財政供養人員情況登記表于9月22日至9月30日在我園進行公示。接受社會各界的**。

　　二、我園一直以來都堅持認真貫徹落實上級****關于人員編制管理的有關規定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發放的管理。我園對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發現吃“空餉”問題。

事業單位吃空餉自查報告5篇（擴展8）

——“吃空餉”問題自查報告實用10份

　　“吃空餉”問題自查報告 1

　　根據區**等部門聯發文件精神，我中心對"吃空餉"問題進行了認真自查，沒有發現"吃空餉"問題。現將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　區編辦核定我中心編制XX人，現有在職在崗人員XX人，其中在編在崗人員XX人，發放工資人員XX人，經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和**不注銷及其他形式的"吃空餉"問題。

　　二、主要做法

　　一、規范管理，建立機制。有效防止和杜絕"吃空餉"現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我中心******，自覺加強管理**建設。

　　二、多管齊下，防患未然。我中心從**入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、**檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續，各個環節嚴格監管。

　　三、建議意見

　　一、加大管理力度。設置日常**舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會**，確保此項工作常抓不懈。

　　二、抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、下鄉等旗號，長期曠工的.人員，切實加強考核**。

　　三、科學建章立制。根據相關**人事**和工作紀律處分有關規定，修改完善人事管理**，進一步規范**人事管理，從**上嚴防"吃空餉"現象。

　　“吃空餉”問題自查報告 2

　　按照全縣開展“吃空餉”問題集中治理工作的通知安排，局*委立即成立工作小組，對此項工作進行了清理整頓。現將工作落實情況總結如下：

　　一、基本情況

　　我局現有在編在職財政供養人員33人，其中行政編制**11人;事業編**22人。通過對照財政供養人員工資表、人員花名冊等相關信息進行自查自糾，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗、長期請病假等形式的“吃空餉”問題，無涉及財務的問題。同時，對自查自糾情況進行及時公示，未收到任何舉報電話和信件。

　　二、主要做法

　　(一)****，領會精神。“通知”下發后，我局****，立即召開了會議，及時傳達了通知精神，明確了開展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、清理對象等內容，廣大**職工深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問題的重要性，增強了參與、**、配合的自覺性和主動性。

　　(二)成立**，加強管理。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，局成立了由*組**、**任組長、各分管**及各科室負責人為成員的清理整治工作**小組，******我局的清理工作，明確了職責分工、工作步驟和紀律責任，做到了清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。同時公布了舉報電話和方法，接受**，多途徑公開清理信息，形成了廣泛的、公開的清理整治機制，確保了清理工作規范、順利進行。

　　(三)自查自糾，規范運行。按照規定程序，我局認真開展了自查自糾，對照《通知》要求，逐一摸排“吃空餉”人員，如實填寫報表。清理工作**小組從單位人員編制、**檔案管理、工資情況統計等入手，各個環節嚴格監管，確保清理工作陽光運行。

　　(四)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，鞏固清理成果，自覺加***建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長效機制，局*組一是著力完善內控內管機制。進一步嚴格規定了準假權限**，明確規定了單位主要負責人是清理“吃空餉”的`第一責任人等規范的管理**。二是開展形式多樣的激發機制。鼓勵二線****和老同志，發揮好他們參謀指導和傳幫帶作用，做到關心、幫助同步。三是接受**陽光操作。清理工作**小組定期進行了自查，并公布了人員信息，適時研究存在的問題，嚴格按**規定進行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。

　　“吃空餉”問題自查報告 3

　　根據《安徽省人民*****關于開展全省機關單位"吃空餉"問題集中治理工作的通知》（皖政辦明電 〔20xx 〕53 號文件精神，我局成立了專項檢查工作**小組，由局辦公室牽頭對我局"吃空餉"問題進行了一次全面認真的專項檢查。現將自查自糾情況報告如下：

　　一、單位基本情況

　　我局為市**直屬事業局，編制12 人，內設3 個職能科室，目前在職職工8 人，退休10 人。

　　二、加強****

　　我局對清理"吃空餉"工作非常的重視，成立了以**為組長的清理工作**小組，全面負責**和**開展清理工作，其機構和具體成員如下：

　　組 長：XXX

　　副組長： XX

　　成 員：XX、XX

　　三、認真自查，嚴格把關

　　根據文件要求，我局對以下內容進行了認真的清理檢查：

　　1 、隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數，套取財政資金的'；

　　2 、在單位掛名并未實際到崗上班，領取工資、津貼補貼的；

　　3 、因曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸等原因，按照規定應當與單位終止人事關系，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的；

　　4 、已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續，()仍按在職人員領取工資、津貼補貼的；

　　5 、已**或被人民**宣告**、失蹤，仍由他人繼續領取工資、津貼補貼的；

　　6 、受*紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應該停發或降低工資待遇，但仍未停發或按原標準領取工資、津貼補貼的；

　　7 、其他****領取工資、津貼補貼的。

　　針對自查內容，我局將每項自查的內容落實到具體的人員，通過查看人員編制、**檔案、**關系，查閱工作經費、考勤紀錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續等方式，全面詳細地檢查了"吃空餉"問題。通過自查，未發現"吃空餉"和套取資金的情況。

　　在開展自查自糾工作的同時，將自查情況及時在本單位政務公開欄公示，發動群眾參與舉報，設立舉報電話、信箱，充分發揮群眾**作用。

　　四、今后努力方向

　　一是規范管理，建立機制。自覺加強管理**建設，對在職人員定崗定職責，健全機制等規范人事管理的**。

　　二是多管齊下，防患未然。從**入手加強管理，落實各科室職能責任，建立目標任務分解**。從單位人員編制、**檔案管理、經費支出等入手，各個環節嚴格監管。

　　**市XX局

　　二?XX年X月X日

　　吃空餉專項治理工作總結吃空餉工作總結吃空餉問題自查情況匯報

　　“吃空餉”問題自查報告 4

　　根據**省人民*****《關于印發**省清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案的通知》精神，我市****、周密部署，對全市機關事業單位“吃空餉”問題進行了專項清理整治自查。

　　這次清理整治自查工作安排四個階段，即動員部署、自查清理、抽查核實和清退處理。通過自查自糾，納入清理整治范圍的市直機關事業單位294個，七縣一區機關事業單位3567個，共涉及財政供養人員72269人。清查出存在各類“吃空餉”問題的單位25個，共5類36人。

　　其中：自動離崗10人，病休期間未按****執行病假生活待遇，仍按原標準領取工資、補貼的人員8人;判刑2人;辭職1人;非**選派離崗學習仍在原單位領取工資的人員;進修逾期未歸15人。

　　在清理整治工作中：

　　一是加強****，周密安排部署，確保清理整治工作順利進行。

　　省上文件下發后，**、市******，及時下發了慶陽市《關于清理整治機關事業單位“吃空餉”問題的`通知》，明確了責任和具體落實措施。

　　由市人社局牽頭，從****部、**編委辦、市監察局、市財政局抽調工作人員成立了慶陽市清理吃空餉工作小組，全面負責這項工作，確保取得實效。采取個人申報、單位自查、舉報反映、抽查核實等多種方式，逐級核查，逐級審核上報，確保清理整治工作不留死角。

　　要求市直各部門單位和縣(區)主要**負總責，明確責任，靠實任務，嚴格按照文件規定的范圍進行清理整治，自查結果在本單位公示，并經主要**簽字后上報。

　　二是嚴肅工作紀律，嚴格清理程序，確保清理整治工作取得實效。

　　清理工作堅持實事求是的原則，不回避矛盾，不掩蓋問題，確保清理核查結果的真實可靠。把清理整治工作與正在開展的“效能風暴”行動有機結合起來，要求各單位要以這次清理“吃空餉”工作為契機，認真總結經驗，汲取教訓，嚴肅編制、人事紀律和財務管理。健全完善相關**，杜絕出現新的“吃空餉”現象。

　　三是積極跟蹤指導，重點抽查核實，確保全面完成清理整治工作。

　　市清理吃空餉工作小組組成了四個聯合核查小組，采取交叉對調的方式，適時將對部分縣(區)、部門、單位上報的自查自糾情況進行了認真的抽查核實。

　　*月**日已將清理整治工作自查報告上報省人社廳。

　　“吃空餉”問題自查報告 5

　　為進一步加強機構編制管理，深化**人事****，深入推進全鄉*風廉政建設和**工作，防止單位和個人套取財政資金，切實解決機關事業單位“吃空餉”和借調人員問題，根據縣**辦公室《關于印發**縣清理整治機關事業單位“吃空餉”和借調人員問題工作方案的通知》（***發[20xx]***號）文件精神，我鄉成立了清理整治機關事業單位 “吃空餉”和借調人員**小組，******全鄉清理整治工作。采取定向核查的形式，對全鄉各部門進行了核查，現將核查情況報告如下：

　　一、基本情況

　　縣編辦核定我鄉行政編制**人，事業編制**人，機關工人**人，現有在職在崗人員**人，其中行政編制在編在崗**人，事業編制在編在崗**人。經過認真自查，有1名**（***，***站長）借調“雙聯辦”工作，其他**不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和**不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　二、主要做法

　　一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我鄉******，自覺加強管理，

　　成立了由鄉****任組長，鄉長任副組長，辦公室人員為成員的清理整治 “吃空餉”和借調人員工作**小組，******全鄉清理工作。

　　二是多管齊下，防患未然。我鄉從**入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、**檔案管理、工資情況統計、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。

　　三、工作打算

　　一是加大管理力度。設置日常**舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會**，確保此項工作常抓不懈。

　　二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核**。

　　三是科學建章立制。根據相關**人事**和工作紀律處分有關規定，認真總結經驗，汲取教訓、嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的`管理辦法，杜絕出現新的“吃空餉”和自行借調人員現象。

　　“吃空餉”問題自查報告 6

　　根據《安徽省人民*****關于開展全省機關單位"吃空餉"問題集中治理工作的通知》（皖政辦明電 〔20xx 〕53 號文件精神，我局成立了專項檢查工作**小組，由局辦公室牽頭對我局"吃空餉"問題進行了一次全面認真的專項檢查。現將自查自糾情況報告如下：

　　一、單位基本情況

　　我局為市**直屬事業局，編制12 人，內設3 個職能科室，目前在職職工8 人，退休10 人。

　　二、加強****

　　我局對清理"吃空餉"工作非常的重視，成立了以**為組長的清理工作**小組，全面負責**和**開展清理工作，其機構和具體成員如下：

　　組 長：XXX

　　副組長： XX

　　成 員：XX、XX

　　三、認真自查，嚴格把關

　　根據文件要求，我局對以下內容進行了認真的清理檢查：

　　1 、隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數，套取財政資金的；

　　2 、在單位掛名并未實際到崗上班，領取工資、津貼補貼的；

　　3 、因曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸等原因，按照規定應當與單位終止人事關系，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的；

　　4 、已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續，()仍按在職人員領取工資、津貼補貼的；

　　5 、已**或被人民**宣告**、失蹤，仍由他人繼續領取工資、津貼補貼的；

　　6 、受*紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應該停發或降低工資待遇，但仍未停發或按原標準領取工資、津貼補貼的；

　　7 、其他****領取工資、津貼補貼的.。

　　針對自查內容，我局將每項自查的內容落實到具體的人員，通過查看人員編制、**檔案、**關系，查閱工作經費、考勤紀錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續等方式，全面詳細地檢查了"吃空餉"問題。通過自查，未發現"吃空餉"和套取資金的情況。

　　在開展自查自糾工作的同時，將自查情況及時在本單位政務公開欄公示，發動群眾參與舉報，設立舉報電話、信箱，充分發揮群眾**作用。

　　四、今后努力方向

　　一是規范管理，建立機制。自覺加強管理**建設，對在職人員定崗定職責，健全機制等規范人事管理的**。

　　二是多管齊下，防患未然。從**入手加強管理，落實各科室職能責任，建立目標任務分解**。從單位人員編制、**檔案管理、經費支出等入手，各個環節嚴格監管。

　　**市XX局

　　二?XX年X月X日

　　吃空餉專項治理工作總結吃空餉工作總結吃空餉問題自查情況匯報

　　“吃空餉”問題自查報告 7

　　按照《攀枝花市人民**辦公室轉發國家及省關于開展機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作意見的通知》(攀辦函[20xx]11號)要求，我單位結合前期已開展的在編不在崗和編外大量聘用人員專項整治工作，再次按照《通知》中明確的幾種“吃空餉”情形進行梳理，順利完成了自查自糾工作任務。現將清理情況報告如下：

　　一、基本情況

　　我局自20xx年成立以來，經市編委會核定人員編制15名。現下設5個處室，實有人員14人，其中在職14人。4名縣級****只有工作關系在我局， 人事編制和人事工資關系均不在我局。

　　二、自查情況

　　為將機關事業單位“吃空餉”問題清理整治工作落到實處，我局認真**學習相關文件，積極宣傳動員，**職工充分認識到開展專項治理工作的重要意義，**了思想認識，增強了參與、**、配合專項治理工作的自覺性和主動性，營造了良好的.**氛圍。

　　(一)成立工作機構，加強****

　　為確保自查自糾工作的順利實施，我局成立了由局*組**、**毛明同志任組長，*組成員、副**楊維同志、原副**李云同志任副組長，各處室負責人為成員的“吃空餉”問題專項治理**小組，并下設辦公室。自查清理工作做到了***負總責，辦公室抓落實，各處室積極協調配合的良好局面。

　　(二)嚴格進行把關，排查清理對象

　　按照規定程序，對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考核記錄等相關材料，認真逐一摸排“吃空餉”人員，如實填寫報表。同時規范各項管理程序，做到全覆蓋，確保清理工作陽光運行。

　　(三)扎實開展自查，確保工作實效

　　按照清理要求認真清查后，我局無一“吃空餉”人員，無一**人員。通過本次自查自糾工作的大力開展，順利推動了我局清理整治機關事業單位“吃空餉”問題，清理工作取得了階段性成效。

　　“吃空餉”問題自查報告 8

　　根據金鳳區**辦公室下發的《金鳳區機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作方案的通知》(金政辦發[20xx]8號)文件要求，我辦扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴格把關，不漏任何環節，確保專項治理不走過場，順利完成自查自糾工作任務。經過自查，沒有發現“吃空餉’問題。現將具體問題匯報如下:

　　一、 基本情況

　　金鳳區編辦核定行政編制3名，現有行政工作人員4名，其中退二線工作人員1名(張自俊);核定事業編制2名，現有事業工作人員1名。經過認真自查，現全部在崗，沒有長期在編不在崗、偽造人員編制及長期不在冊不在崗騙取財政資金、退休和**不注銷及其他形式的.“吃空餉”問題。

　　二、 主要做法

　　(一)****，認真排查清理。

　　為了確保專項治理工作順利實施，我辦認真按照清理對象、對照編制、每位**職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，并依照“五查三對照”，及查每個人的身份、查**調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗情況等，進行嚴格清查，做到清理目標明確，人員到位，措施得力，開展有序。

　　(二)嚴格把關，確保工作實效。

　　我辦按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一**人員。

　　“吃空餉”問題自查報告 9

　　根據**省人民*****《關于印發**省清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案的通知》精神，我市****、周密部署，對全市機關事業單位“吃空餉”問題進行了專項清理整治自查。

　　這次清理整治自查工作安排四個階段，即動員部署、自查清理、抽查核實和清退處理。通過自查自糾，納入清理整治范圍的市直機關事業單位294個，七縣一區機關事業單位3567個，共涉及財政供養人員72269人。清查出存在各類“吃空餉”問題的單位25個，共5類36人。

　　其中：自動離崗10人，病休期間未按****執行病假生活待遇，仍按原標準領取工資、補貼的人員8人;判刑2人;辭職1人;非**選派離崗學習仍在原單位領取工資的'人員;進修逾期未歸15人。

　　在清理整治工作中：

　　一是加強****，周密安排部署，確保清理整治工作順利進行。

　　省上文件下發后，**、市******，及時下發了慶陽市《關于清理整治機關事業單位“吃空餉”問題的通知》，明確了責任和具體落實措施。

　　由市人社局牽頭，從****部、**編委辦、市監察局、市財政局抽調工作人員成立了慶陽市清理吃空餉工作小組，全面負責這項工作，確保取得實效。采取個人申報、單位自查、舉報反映、抽查核實等多種方式，逐級核查，逐級審核上報，確保清理整治工作不留死角。

　　要求市直各部門單位和縣(區)主要**負總責，明確責任，靠實任務，嚴格按照文件規定的范圍進行清理整治，自查結果在本單位公示，并經主要**簽字后上報。

　　二是嚴肅工作紀律，嚴格清理程序，確保清理整治工作取得實效。

　　清理工作堅持實事求是的原則，不回避矛盾，不掩蓋問題，確保清理核查結果的真實可靠。把清理整治工作與正在開展的“效能風暴”行動有機結合起來，要求各單位要以這次清理“吃空餉”工作為契機，認真總結經驗，汲取教訓，嚴肅編制、人事紀律和財務管理。健全完善相關**，杜絕出現新的“吃空餉”現象。

　　三是積極跟蹤指導，重點抽查核實，確保全面完成清理整治工作。

　　市清理吃空餉工作小組組成了四個聯合核查小組，采取交叉對調的方式，適時將對部分縣(區)、部門、單位上報的自查自糾情況進行了認真的抽查核實。

　　*月**日已將清理整治工作自查報告上報省人社廳。

　　“吃空餉”問題自查報告 10

　　根據《***族**縣機構編制委員會辦公室關于做好整治“吃空餉”問題專項工作的通知》精神，我校開展了整治“吃空餉”問題專項工作自查，主要情況如下：

　　一、成立自查**機構

　　學校成立了整治“吃空餉”問題專項工作自查小組，組長為**校長，組員為**副校長、**教導和邢**總務，自查小組組員均為學校****成員，工作責任心強、為人正直、堅守崗位、堅持原則、愛*愛國。

　　二、堅持整治基本原則

　　在整治“吃空餉”問題專項工作的過程中，我們堅持這些基本原則：

　　1、堅持“公開、公平、公正”;

　　2、堅持實事求是;

　　3、堅持校長負總責;

　　4、堅持以人為本，寬嚴相濟。

　　三、整治工作結果

　　我們按《通知》的`有關要求，實行工作分工，深入到教師、群眾中了解情況，結果如下：

　　1、學校沒有在編不在崗人員。如未批退養占編領金人員，未批長期病假不上班人員，未批停薪保職人員，無故不在崗人員，職務改任不在崗人員。

　　2、學校沒有離崗占編，偽編騙金以及已退休**不辦理注銷手續人員。

　　3、學校沒有其他形式“吃空餉”的現象。如因故自動離職沒有辦理核銷手續仍領工資人員，失蹤多年仍由他人領工資人員，因故降低停發工資未辦手續仍領原待遇人員，用少資請人代崗現象，冒領空編工資以及單位或個人以其他形式**領取財政工資等現象均不存在。