求職者常犯的五個懶惰的錯誤 1
**人力資源管理協(xié)會(Society for Human Resource Management)的人事管理小組成員理查德喬丹(Richard Jordan)說，“不能夠全都?xì)w咎于經(jīng)濟，能否找到工作往往和求職時人們有多大的創(chuàng)造力有關(guān)。互聯(lián)網(wǎng)讓人很容易對自己的創(chuàng)造力產(chǎn)生錯誤的自滿情緒。”
這就是說要避免“發(fā)布和禱告”的做法，即求職者在網(wǎng)上發(fā)布簡歷申請職位，然后就坐等工作機會的降臨。
納什維爾(Nashville)的獵頭顧問丹瑞安(Dan Ryan)說，“只在求職網(wǎng)站上發(fā)布工作申請和把自己的簡歷扔進成百上千的求職者的簡歷堆里沒什么兩樣。”
總部位于紐約的會計和咨詢公司普華永道(PricewaterhouseCoopers)的**人才招聘負(fù)責(zé)人霍莉保羅(Holly Paul)說，另一個不恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵禾峤挥绣e誤的個人簡歷和求職信。她說，“我只要看到拼寫錯誤和標(biāo)點符號錯誤，就立刻會按刪除鍵。我不耐煩再讀下去了。”
以下是另外五種求職時需要避免的錯誤：
一、在社交網(wǎng)絡(luò)中，只會問對方能為你做什么
建立社交網(wǎng)絡(luò)能讓你接觸到一些永遠(yuǎn)不會打廣告的工作職位。為了有效地運用社交網(wǎng)絡(luò)，你應(yīng)該定期與社交網(wǎng)絡(luò)中的人聯(lián)絡(luò)。
求職網(wǎng)站Monster.com的資深編輯查爾斯珀迪(Charles Purdy)說，“許多人都會犯的錯誤是，他們只在自己需要幫忙的時候才與社交網(wǎng)絡(luò)中的人聯(lián)絡(luò)，卻不想自己能夠怎樣幫助對方以及建立友善關(guān)系。”
珀迪建議要對你社交網(wǎng)絡(luò)好友的愛好和目標(biāo)保持了解并伸出援手。他說，“如果你發(fā)現(xiàn)了聽起來不錯但不大適合你的工作，不要不予理會，想想是否有其他人會對它有興趣。我一直滿懷深情地牢記跟我說過這句話的那個人──“我看到這個招聘廣告時想到了你”。這是在社交網(wǎng)絡(luò)中建立友善關(guān)系的好辦法。”
二、使用現(xiàn)成的簡歷
個人簡歷需要為特定的職位量身定制。珀迪說，“把同一份個人簡歷發(fā)給每個招聘單位的'老辦法行不通了。要為你申請工作的公司定做簡歷，要做研究。”
但是也別期待你的簡歷能起太多作用。芝加哥新職介紹咨詢公司Challenger, Gray & Christmas的總裁約翰查倫吉爾(John Challenger)說，“如果你為你看到的每個招聘廣告都寫一封求職信，然后發(fā)出大量的簡歷、，那你很有可能只能坐在家里哀嘆自己怎么一次面試機會也得不到。”
他說，如果你的大部分時間就是這么過的，“這不是懶惰，是誤入歧途了。”
三、沒有恰當(dāng)運用社交網(wǎng)絡(luò)
求職者可能會在fb網(wǎng)發(fā)布找工作的帖子，但是真正地運用社交網(wǎng)絡(luò)則要做更多的工作，例如利用社交網(wǎng)站研究行業(yè)情況。珀迪說，“要追隨你感興趣的公司，努力去搞清楚這家公司正在試圖解決哪些問題。”
還有，在專業(yè)的交流中不要使用不正規(guī)的社交網(wǎng)絡(luò)語言。
四、外包你的求職工作
求職者可以花錢讓人代勞發(fā)出工作申請，但是請不要采取這種方式。
珀迪說，“將求職之事假手于人，說明你在遞簡歷之前沒有親自用心去真正了解公司的需要。最好是把時間和精力花在能顯示出你可以成為一個好雇員的事情上。你可以做出一個模擬的銷售方案，顯示出你是一個有創(chuàng)意的思想者。這么做不是為了從中得到什么好處，這在你的簡歷中可以被視作一項寶貴的經(jīng)驗。”
五、要求招聘經(jīng)理替你做事
在保羅看來，還有一種不恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵荷暾埞ぷ鞯娜私o她發(fā)郵件要求她審閱他們的簡歷。一年當(dāng)中有15萬人申請普華永道的**職位，保羅說她和她的團隊沒有興趣應(yīng)付這樣的要求。
保羅說，“如果有求職者對我說，‘我喜歡你們的公司，這是我的簡歷，請幫我看看，告訴我什么工作最適合我’，我是不會去理會這類申請的。”
保羅說，她想看到的是顯示出對方已經(jīng)投入了時間和努力的工作申請，“這樣的人不僅僅是在找一份工作，而是在研究自己有經(jīng)驗并可能會對自己有興趣的工作崗位。這讓我看到他們做了一些工作，讓我知道該如何把他們拉進來”。
保羅說，說明你對企業(yè)的哪個部門感興趣也很重要，“我要找的是有良好經(jīng)驗的申請人，但是申請人也要能把這些經(jīng)驗與普華永道的業(yè)務(wù)聯(lián)系起來，這對求職者有幫助，因為他們自己已經(jīng)把事情往前推動了。”
求職者常犯的五個懶惰的錯誤實用一份擴展閱讀
求職者常犯的五個懶惰的錯誤實用一份（擴展1）
——求職者常犯的基本錯誤盤點解析 (薈萃2篇)
求職者常犯的基本錯誤盤點解析1
1、他們甚至連自己在簡歷中列出的內(nèi)容都不理解。
很多應(yīng)聘者，尤其是那些實際工作經(jīng)驗極少的新人，經(jīng)常會在個人簡歷中列出多達(dá)十到十二項專業(yè)技能，但卻連自身具有能力的基本情況都講不明白，更不用說針對任何項目或者與這些技能相關(guān)的成果進行說明了。
如果某項技能在指定行業(yè)相當(dāng)流行的話，這種情況就會變得尤為常見。舉例來說，對沖基金在尋找操盤手的時間，就會重點關(guān)注某類數(shù)據(jù)庫或者數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)技能。
然而，僅僅在簡歷中列了出來，并不等于說能夠完成這項工作。相比其它方面，應(yīng)聘者在這里栽跟斗的比例最高。畢竟，沒有一位面試官不知道，簡歷中的內(nèi)容展示了應(yīng)聘者的最佳方面——但這里的問題是，最佳方面絕不等同于虛假內(nèi)容。
2、他們無法管理好自己的社交信息。
通常，當(dāng)需要獲取應(yīng)聘者個人信息的時，用人單位會依靠谷歌搜索。但是，在對具體背景進行審核時，很多公司卻會直接將單次網(wǎng)絡(luò)快速搜索獲得的信息作為最終結(jié)果。(或許，針對應(yīng)聘者背景進行在線審核應(yīng)該屬于前期工作的組成部分?)
舉例來說，約翰的某位客戶就遇到過職位即將到手但卻被快速搜索彈出的幾張照片徹底毀掉的尷尬情形。按照這家金融服務(wù)公司人事經(jīng)理的觀點：“在見過此人吸毒后發(fā)狂的照片之后，我還怎么會放心將數(shù)百萬美金交給他管理呢?”
盡管相比其它公司，有些用人單位會顯得更加寬容(或者理解?);但對于絕大多數(shù)應(yīng)聘者來說，發(fā)布任何不希望自己父母看到的內(nèi)容依然都屬于極為冒險的行動。
3、他們不能做到穿著得體。
當(dāng)然，在這里，“不得體”可能意味著很多事情。如果選擇了專業(yè)領(lǐng)域的公司，應(yīng)聘者就應(yīng)該采取保守的穿著模式。至于加入數(shù)字**的話，則可以不那么過分講究，但還是需要做到看上去像模像樣。畢竟，穿著用心始終屬于最安全的選擇。
確實，“穿著得體”屬于個人印象，不同觀察者的眼中存在觀點差異。對我二十出頭的女兒來說，穿衣打扮就屬于出去玩之前要做的事情。在她的眼里，“盛裝打扮”才不太適合于專業(yè)方面的工作。
從應(yīng)聘者的角度來看，關(guān)鍵在于做到融入當(dāng)前環(huán)境——而為了做到這一點，就需要對用人單位的企業(yè)文化有著足夠了解。
4、他們在事前沒有做任何準(zhǔn)備。
通常情況下，用人單位都會利用谷歌來對應(yīng)聘者的背景進行初步審核。然而，部分應(yīng)聘者卻連這點都做不到。
顯而易見，招聘屬于一個雙向選擇項目：一方面，面試官希望了解應(yīng)聘者是否屬于符合定位的最佳選擇;另一方面，應(yīng)聘者也需要明白公司以及這份工作是否達(dá)到自身要求。
畢竟，如果應(yīng)聘者連自己是否喜歡這份工作都沒有盡力去了解的話，公司又憑什么要錄用他們呢?
5、他們提不出問題來。
或者，應(yīng)聘者確實提出了問題，但卻都屬于試圖讓自身顯得出色的“機靈”類型。
對于職場新人來說，這篇文章中就給出了應(yīng)聘者最好提及的五大明智問題。此外，當(dāng)應(yīng)聘者在對公司進行評估的時間，還有一種非常好的方法可以拉近雙方距離提供幫助;它就是，提出相對個人化的問題。舉例來說，“這份工作中的哪個部分最有意思?”或者“你為什么會喜歡在這里工作呢?”
從我所了解到的情況來看，每位中小型企業(yè)擁有者都非常關(guān)注公司文化的適應(yīng)性。確實，他們關(guān)注技能方面的評估，但也會竭盡全力找到最合適的應(yīng)聘者。這就意味著，由于從**到員工公司上下都需要投入到必然會熱愛的業(yè)務(wù)工作中，因而應(yīng)聘者必須能夠帶來**與幫助。
簡而言之，內(nèi)行的面試官是在尋找這樣的應(yīng)聘者：他們的理想不限于希望獲得一份能夠糊口的基本工作，而是尋覓一份可以用心去熱愛的出色工作——并通過自己的努力來對它是否屬于這樣的情況進行驗證。
求職者常犯的基本錯誤盤點解析2
走進房間的時候
走進房間的時候自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再進門。如果門關(guān)著的話，就要以里面聽得見的力度敲門，聽到回復(fù)后再進去。開門關(guān)門盡量要輕，向招聘方各位行過禮之后，清楚地說出自己的名字。
坐姿
在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下，面試官還沒有開口，就順勢把自己掛在椅子上的人，已經(jīng)扣掉了一半分?jǐn)?shù)了，從門口走進來的時候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。
坐下時也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進去。并攏雙膝，把手自然的放在上面。
使用敬語
使用過分夸張的敬語是一件令雙方都很尷尬的事。所以，這一點在平時待人接物上下工夫，如習(xí)慣于對長輩說敬語等。
視線處理
說話時不要低頭，要看著對方的眼睛或眉間，不要回避視線。不要一味直勾勾地盯著對方的眼睛也會覺得突兀。做出具體答復(fù)前，可以把視線投在對方背景上，如墻上約兩三秒鐘做思考，不宜過長，開口回答問題時，應(yīng)該把視線收回來。
要集中***
無論談話投機與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話等，你都不要因此分散***。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的**漫不經(jīng)心，**空洞，或是隨便解釋某種現(xiàn)象，輕率下斷語，借以表現(xiàn)自己的高明，或是連珠炮似地發(fā)問，讓對方覺得你過分熱心和要求太高，以至于難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習(xí)慣。
知之為知之，不知為不知
在面試場上，常會遇到一些不熟悉，曾經(jīng)熟悉現(xiàn)在竟忘記或根本不懂的問題。面臨這種情況，默不作聲、回避問題是失策;牽強附會、“強不知為知之”更是拙劣，坦率承認(rèn)為上策。
面試前五分鐘最后檢查一下儀表
需不需要補一下妝，看看發(fā)型有沒有亂，口紅及齒間有沒有事物等，用小鏡子照一下。在感覺一切準(zhǔn)備就緒的狀態(tài)下，才能從容地接受公司的面試。
檢索簡單常識
人們往往一緊張，就連平時掛在嘴邊的`話都想不起來，把一些常用詞匯，時事用語、經(jīng)濟術(shù)語整理一下，面試前隨手翻閱。所整理的詞匯可根據(jù)具體應(yīng)聘職務(wù)而有所不同。
此外，值得注意的是，面試中有幾個地方是碰都不能碰的禁忌：
忌與眾相同
“能介紹一下自己嗎?”是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷復(fù)述一遍。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方了解你的性格特征。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。
忌“口直心快”
如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待地去回答，會顯得不夠穩(wěn)重。當(dāng)然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹(jǐn)慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數(shù)問題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對策：
把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問“你有時會不會感到與他人合作很困難啊?”你可以這樣回答：“在學(xué)校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了。”要想確認(rèn)一下對方的問題，比較合適的方法是問“您是指……嗎”，把剛才的問題用你的理解方式再回放一下。
忌無視規(guī)則
面試是程式化很強的活動，有自己的游戲規(guī)則。如：衣著得體;第一印象至關(guān)重要;肢體語言要恰到好處;不要老是盯著考官;面試后寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規(guī)則的人，往往都會輸?shù)舯荣悺?/p>
個人的氣質(zhì)是指一個人內(nèi)在涵養(yǎng)或修養(yǎng)的外在體現(xiàn)。氣質(zhì)是內(nèi)在的不自覺的外露，而不僅是表面功夫。如果胸?zé)o點墨，那任憑用再華麗的衣服裝飾，這人也是毫無氣質(zhì)可言的，反而給別人膚淺的感覺。所以，如果想要提升自己的氣質(zhì)，做到氣質(zhì)出眾，除了穿著得體、說話有分寸之外，就要不斷提高自己的知識、品德修養(yǎng)，不斷豐富自己。
求職者常犯的五個懶惰的錯誤實用一份（擴展2）
——求職者常犯的面試錯誤實用5份
求職者常犯的面試錯誤 1
Although work attire now tends more toward casual than a three-piece business suit, it's still incredibly unprofessional to show up in clothing that's clearly not suitable for the office. Showing in a sloppy ensemble shows a lack of effort that could be easily averted.
盡管如今在職業(yè)著裝方面相比于三件套的正裝風(fēng)更傾向于休閑風(fēng)，但如果你的著裝很明顯是不適合上班時候穿的，你還是會顯得非常不專業(yè)。以隨性混搭風(fēng)的穿著露面，別人就會認(rèn)為你沒有在衣著上花心思，而這點心思也是很容易被忽略的。
求職者常犯的面試錯誤 2
In a generation that values the individual above anything else, it can feel almost like second nature to talk too much about oneself. Remember that there's a fine line between bragging and relaying what you have or haven't done, so find the balance between saying too little--and saying too much.
在一個注重個人價值更甚于別的事情的時代，過度談?wù)撟晕宜坪蹙统闪巳说牡诙煨浴Ｕ堄涀。诳淇淦湔勁c陳述成就得失之間有一條界限，所以要在沉默是金和口若懸河之間找到平衡點。
求職者常犯的面試錯誤 3
A preliminary Google search regarding the company you want to work for takes no more than 5 minutes, but the knowledge goes a long way. Even though we live in an age of extreme connectivity and Internet knowledge overload, don't forget to brush up on your facts before meeting up with your interviewer.
面試前，在網(wǎng)上搜索目標(biāo)公司的情況完全不占用你多少的時間，但是得到的內(nèi)容卻能讓你在之后的階段大有用處。盡管我們生活在一個聯(lián)系極度密切和網(wǎng)絡(luò)信息超負(fù)荷的時代，我們也不要忘記在與面試官見面前重溫你的知識庫。
求職者常犯的面試錯誤 4
Even though we all have problems with inserting the word into our everyday speech, peppering our every other word with "like" has implications millennials may not even be aware of. It can make us appear like we're second guessing ourselves, not confident in what we're saying, or even of a lower intelligence level than we really are.
即使我們?nèi)粘Ｕf話的時候都難以運用這個詞，但是如果每一句話里都加上“像”就會給別人一些暗示了，千禧一代并不一定能意識到這件事。過度使用這個字，會讓我們看起來在懷疑自己，對自己所說的`話不夠自信，或者甚至顯示出比實際智商水平更低的樣子。
求職者常犯的面試錯誤 5
If your phone constantly pings and makes other noises during your interview, the person you're talking to will not be impressed. For a generation that always has a phone in hand, not taking a couple seconds to make sure it won't disturb the interview is a sure sign of carelessness.
如果在面試過程中你的手機常常發(fā)出聲響或者制造別的噪音，面試官可不會對你留下什么好的印象。對于人手一部手機的世代，如果你不肯花幾秒鐘把手機調(diào)整為不影響面試的狀態(tài)的話，那你肯定就是一個粗心大意的人。
求職者常犯的五個懶惰的錯誤實用一份（擴展3）
——求職者常犯的基本錯誤盤點解析實用一篇
求職者常犯的基本錯誤盤點解析 1
求職者常犯的基本錯誤
1、他們甚至連自己在簡歷中列出的內(nèi)容都不理解。
很多應(yīng)聘者，尤其是那些實際工作經(jīng)驗極少的新人，經(jīng)常會在個人簡歷中列出多達(dá)十到十二項專業(yè)技能，但卻連自身具有能力的基本情況都講不明白，更不用說針對任何項目或者與這些技能相關(guān)的成果進行說明了。
如果某項技能在指定行業(yè)相當(dāng)流行的話，這種情況就會變得尤為常見。舉例來說，對沖基金在尋找操盤手的時間，就會重點關(guān)注某類數(shù)據(jù)庫或者數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)技能。
然而，僅僅在簡歷中列了出來，并不等于說能夠完成這項工作。相比其它方面，應(yīng)聘者在這里栽跟斗的比例最高。畢竟，沒有一位面試官不知道，簡歷中的內(nèi)容展示了應(yīng)聘者的最佳方面――但這里的問題是，最佳方面絕不等同于虛假內(nèi)容。
2、他們無法管理好自己的社交信息。
通常，當(dāng)需要獲取應(yīng)聘者個人信息的時，用人單位會依靠谷歌搜索。但是，在對具體背景進行審核時，很多公司卻會直接將單次網(wǎng)絡(luò)快速搜索獲得的信息作為最終結(jié)果。（或許，針對應(yīng)聘者背景進行在線審核應(yīng)該屬于前期工作的組成部分？）
舉例來說，約翰的某位客戶就遇到過職位即將到手但卻被快速搜索彈出的幾張照片徹底毀掉的尷尬情形。按照這家金融服務(wù)公司人事經(jīng)理的觀點：“在見過此人吸毒后發(fā)狂的照片之后，我還怎么會放心將數(shù)百萬美金交給他管理呢？”
盡管相比其它公司，有些用人單位會顯得更加寬容（或者理解？）；但對于絕大多數(shù)應(yīng)聘者來說，發(fā)布任何不希望自己父母看到的內(nèi)容依然都屬于極為冒險的行動。
3、他們不能做到穿著得體。
當(dāng)然，在這里，“不得體”可能意味著很多事情。如果選擇了專業(yè)領(lǐng)域的公司，應(yīng)聘者就應(yīng)該采取保守的穿著模式。至于加入數(shù)字**的話，則可以不那么過分講究，但還是需要做到看上去像模像樣。畢竟，穿著用心始終屬于最安全的選擇。
確實，“穿著得體”屬于個人印象，不同觀察者的眼中存在觀點差異。對我二十出頭的女兒來說，穿衣打扮就屬于出去玩之前要做的事情。在她的眼里，“盛裝打扮”才不太適合于專業(yè)方面的工作。
從應(yīng)聘者的角度來看，關(guān)鍵在于做到融入當(dāng)前環(huán)境――而為了做到這一點，就需要對用人單位的企業(yè)文化有著足夠了解。
4、他們在事前沒有做任何準(zhǔn)備。
通常情況下，用人單位都會利用谷歌來對應(yīng)聘者的背景進行初步審核。然而，部分應(yīng)聘者卻連這點都做不到。
顯而易見，招聘屬于一個雙向選擇項目：一方面，面試官希望了解應(yīng)聘者是否屬于符合定位的最佳選擇；另一方面，應(yīng)聘者也需要明白公司以及這份工作是否達(dá)到自身要求。
畢竟，如果應(yīng)聘者連自己是否喜歡這份工作都沒有盡力去了解的話，公司又憑什么要錄用他們呢？
5、他們提不出問題來。
或者，應(yīng)聘者確實提出了問題，但卻都屬于試圖讓自身顯得出色的“機靈”類型。
對于職場新人來說，這篇文章中就給出了應(yīng)聘者最好提及的五大明智問題。此外，當(dāng)應(yīng)聘者在對公司進行評估的時間，還有一種非常好的方法可以拉近雙方距離提供幫助；它就是，提出相對個人化的問題。舉例來說，“這份工作中的哪個部分最有意思？”或者“你為什么會喜歡在這里工作呢？”
從我所了解到的情況來看，每位中小型企業(yè)擁有者都非常關(guān)注公司文化的適應(yīng)性。確實，他們關(guān)注技能方面的評估，但也會竭盡全力找到最合適的應(yīng)聘者。這就意味著，由于從**到員工公司上下都需要投入到必然會熱愛的業(yè)務(wù)工作中，因而應(yīng)聘者必須能夠帶來**與幫助。
簡而言之，內(nèi)行的面試官是在尋找這樣的應(yīng)聘者：他們的理想不限于希望獲得一份能夠糊口的基本工作，而是尋覓一份可以用心去熱愛的出色工作――并通過自己的努力來對它是否屬于這樣的情況進行驗證。
6、注意肢體語言，不要先坐到椅子上
這是一個細(xì)節(jié)問題，面試一般都會提供椅子，求職者可坐著與考官交流，但是如果你先面試官一步坐下，就會顯得沒有禮貌。
其他一些肢體語言也要注意，例如坐直并保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說“嗯”以表示認(rèn)同，保持微笑，不要打斷面試官等等。
7、不要亂放自己的簡歷和隨身物品
把自己的東西隨意放在別人的辦公桌上也是不禮貌的行為。不管是帶著多么重要的文件去面試，也不要草率地放在桌子上，最好是用雙手親自交給面試官。
8、將手機調(diào)到靜音模式
隨身帶手機已經(jīng)是現(xiàn)代人的習(xí)慣，甚至在大學(xué)課堂上，也時常會聽到各種各樣的鈴聲，許多大學(xué)生認(rèn)為，手機調(diào)成振動已經(jīng)是“文明上課”了，但是在面試時，請務(wù)必將手機關(guān)機或者靜音。如果面試過程手機振動甚至響鈴，會讓面試官對你的印象大打折扣。
9、別急著跟面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”也會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)對自己專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家單位的興趣。
10、別被偏見或成見所左右
有時候，參加面試前所了解到的一些負(fù)面評價會左右求職者面試中的思維，誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官是對應(yīng)試者不太滿意，就搞得自己很緊張。還有些時候，求職者見到的面試官是一位看上去比自己年輕許多的**或小伙，心中就開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢? ”其實，在招聘面試這種特殊的關(guān)系中，應(yīng)試者需要積極面對不同風(fēng)格的面試官。
11、不要過分慷慨陳詞而忽略實例
一些應(yīng)試者樂于大談個人成就、技能等，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎? ”應(yīng)試者便無言應(yīng)對，而面試官恰恰認(rèn)為事實勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想展現(xiàn)自己的溝通、協(xié)作等能力，最好舉出實例。
12、回答尷尬問題要誠懇
面試官常常會提出一些可能讓你感到為難、尷尬的問題，例如“你為什么兩年中換了3次工作? ”一些求職者就會因緊張而面紅耳赤，或躲閃敷衍，而不是誠實回答、正面解釋，面試中，無論遇到什么問題，都要展現(xiàn)出你積極誠懇的態(tài)度。
13、不抨擊貶低其他單位
有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)都好，可一旦被問及以前供職單位或競爭對手情況時，就表現(xiàn)出自己對這些單位的不滿，甚至是抨擊、貶低，還有的求職者會以為這樣“說別人家不好、說你家好”會討好面試單位，結(jié)果極易犯“馬屁拍在馬蹄上”的危險，在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常危險的，還是保持好你的風(fēng)度吧。
14、不要假扮完美
面試官常常會問你性格上有什么弱點?遭遇過什么失敗和挫折?有些求職者會因為自負(fù)或想掩飾缺點而回答“沒有”。其實這種回答恰恰是對自己極為不利的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折，只有充分地認(rèn)識到自己的弱點，才能造就真正成熟的人格。
15、不知如何收場
很多求職應(yīng)試者面試接近尾聲時，因為預(yù)知成功的興奮或失敗的恐懼，會有些手足無措，不知如何收場。面試結(jié)束時，作為應(yīng)試者，你可以充滿熱情地告訴面試者你對此職位感興趣，并詢問下一步是什么，面帶微笑地謝謝面試官的接待及對你的考慮，有禮貌地說再見，然后緩慢轉(zhuǎn)身離場，切忌匆忙離席。
個人求職技巧
走進房間的時候
走進房間的時候自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再進門。如果門關(guān)著的話，就要以里面聽得見的力度敲門，聽到回復(fù)后再進去。開門關(guān)門盡量要輕，向招聘方各位行過禮之后，清楚地說出自己的名字。
坐姿
在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下，面試官還沒有開口，就順勢把自己掛在椅子上的人，已經(jīng)扣掉了一半分?jǐn)?shù)了，從門口走進來的時候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。
坐下時也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進去。并攏雙膝，把手自然的放在上面。
使用敬語
使用過分夸張的敬語是一件令雙方都很尷尬的事。所以，這一點在平時待人接物上下功夫，如習(xí)慣于對長輩說敬語等。
視線處理
說話時不要低頭，要看著對方的眼睛或眉間，不要回避視線。不要一味直勾勾地盯著對方的眼睛也會覺得突兀。做出具體答復(fù)前，可以把視線投在對方背景上，如墻上約兩三秒鐘做思考，不宜過長，開口回答問題時，應(yīng)該把視線收回來。
要集中***
無論談話投機與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話等，你都不要因此分散***。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的**漫不經(jīng)心，**空洞，或是隨便解釋某種現(xiàn)象，輕率下斷語，借以表現(xiàn)自己的高明，或是連珠炮似地發(fā)問，讓對方覺得你過分熱心和要求太高，以至于難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習(xí)慣。
知之為知之，不知為不知
在面試場上，常會遇到一些不熟悉，曾經(jīng)熟悉現(xiàn)在竟忘記或根本不懂的問題。面臨這種情況，默不作聲、回避問題是失策；牽強附會、“強不知為知之”更是拙劣，坦率承認(rèn)為上策。
面試前五分鐘最后檢查一下儀表
需不需要補一下妝，看看發(fā)型有沒有亂，口紅及齒間有沒有事物等，用小鏡子照一下。在感覺一切準(zhǔn)備就緒的狀態(tài)下，才能從容地接受公司的面試。
檢索簡單常識
人們往往一緊張，就連平時掛在嘴邊的話都想不起來，把一些常用詞匯，時事用語、經(jīng)濟術(shù)語整理一下，面試前隨手翻閱。所整理的詞匯可根據(jù)具體應(yīng)聘職務(wù)而有所不同。
此外，值得注意的是，面試中有幾個地方是碰都不能碰的禁忌：
忌與眾相同
“能介紹一下自己嗎？”是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷復(fù)述一遍。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方了解你的性格特征。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。
忌“口直心快”
如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待地去回答，會顯得不夠穩(wěn)重。當(dāng)然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹(jǐn)慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數(shù)問題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對策：
把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問“你有時會不會感到與他人合作很困難啊？”你可以這樣回答：“在學(xué)校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了。”要想確認(rèn)一下對方的問題，比較合適的方法是問“您是指……嗎”，把剛才的問題用你的理解方式再回放一下。
忌無視規(guī)則
面試是程式化很強的活動，有自己的游戲規(guī)則。如：衣著得體；第一印象至關(guān)重要；肢體語言要恰到好處；不要老是盯著考官；面試后寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規(guī)則的人，往往都會輸?shù)舯荣悺?/p>
個人的氣質(zhì)是指一個人內(nèi)在涵養(yǎng)或修養(yǎng)的外在體現(xiàn)。氣質(zhì)是內(nèi)在的不自覺的外露，而不僅是表面功夫。如果胸?zé)o點墨，那任憑用再華麗的衣服裝飾，這人也是毫無氣質(zhì)可言的，反而給別人膚淺的感覺。所以，如果想要提升自己的氣質(zhì)，做到氣質(zhì)出眾，除了穿著得體、說話有分寸之外，就要不斷提高自己的知識、品德修養(yǎng)，不斷豐富自己。
面試的應(yīng)對技巧
1、保持冷靜
這是最重要的。在達(dá)到面試地點時，千萬不要表現(xiàn)地太緊張。你應(yīng)該先調(diào)整一下自己的情緒，然后用冷靜的語氣簡單的回答他的**。特別是如果你的回答讓面試官無從刁難的話，他最終就不會再對你有敵意了。”
2、保持自信
自信應(yīng)該貫穿你面試的全場。因為當(dāng)你越自信，面試官的敵意當(dāng)著空氣處理起來就越簡單。這樣，你可以心平氣和的問面試官是不是哪里出錯了，還是現(xiàn)在面試的時機不恰當(dāng)。面試官的敵意經(jīng)常可能是一些與面試完全無關(guān)的事情造成的：可能他心情很差，為什么事情而難受，或者工作交期催得很急等等。
3、說話謹(jǐn)慎
也許你的很多資料已經(jīng)寫在簡歷**，但是面試官還是會問你很多問題。這個時候，你應(yīng)該分清楚，你面對的是面試官，而不是朋友。不管是說話的語氣，還是禮貌用語，都應(yīng)該把握分寸。特別是說話要經(jīng)過大腦思考一番。
4、解決爭端
可能會出現(xiàn)的問題是，你很不幸的遇到了一個刁難你的面試官。當(dāng)你面對一位有敵意的面試官時，最好的方法就是停下來，問問他/她，是不是你在面試中說了什么讓他生氣的話冒犯到他了？很多時候，人們并沒有認(rèn)識到自己正在說的話（做的事情）會讓人不愉快。當(dāng)他們意識到以后，就會馬上不著痕跡的調(diào)整過來。
5、笑著接受它
如果面試官態(tài)度很**，他可能已經(jīng)中意了其他好的候選人了。你此時的唯一目標(biāo)就是進入下一個步驟。找出下一步需要做什么，并努力去達(dá)到這一目標(biāo)。
6、優(yōu)雅地離開
不管結(jié)局如何，都請你優(yōu)雅禮貌地離開。面試沒有成功的話，不**你是失敗者，你還有更好的機會在等待著你。如果面試成功了，那么很好，你應(yīng)該向夢想逼近了一步。禮貌優(yōu)雅地離開，給人留下個好印象外，也是一種很高尚的人格魅力。
求職常見的六大誤區(qū)
誤區(qū)一：遇有裁員的公司就打退堂鼓。
找工作應(yīng)避免去那些正在解雇員工的公司。而在現(xiàn)實生活中，這些公司可能恰好就是求職人的好去處。有許多這樣的公司一邊在裁員一邊卻又在招聘，這一點是當(dāng)今勞動市場上秘而不宣的“秘密”。經(jīng)歷過經(jīng)濟困難的公司往往有最好的工作機會。
誤區(qū)二：求職時對薪水委曲求全。
因為當(dāng)前經(jīng)濟形勢的不確定因素，找工作的人應(yīng)降低他們的薪水要求，使得他們在用人單位面前更具吸引力。貨真價實是市場經(jīng)濟的基本特點，好貨不便宜，便宜沒好貨，在人才市場同樣適用。假如你對薪水的要求明顯低于市場價格，那么你不能表達(dá)出你的自信心。
誤區(qū)三：一時找不到自己擅長的工作就轉(zhuǎn)行。
大丈夫能屈能伸，能跳龍門能鉆狗洞的說法，在求職中可能會使你處于更為不利的處境。離開自己熟悉的工作，這意味著你將要與有經(jīng)驗的人競爭，在新的職業(yè)中，你可能保不住你的那份薪水。
誤區(qū)四：倚仗年輕頻頻跳槽。
一般地說，超過40歲的人跳槽是很難找到工作的，其實，在職場上，年輕是資本，而二三十年的工作經(jīng)歷同樣是資本。今日的用人單位對老員工有好印象，認(rèn)為他們有經(jīng)驗，有實干精神。
誤區(qū)五：失業(yè)后長期賦閑在家不主動去找工作。
由于種種原因，在今后一段時間內(nèi)，絕大部分的崗位仍將維持供大于求的狀況，人才市場比以往任何時候都要競爭激烈。用人單位一般不愿意找那些6個月以上沒有工作的人。
誤區(qū)六：第一次面談就提出薪金問題。
越來越多的事實證明：第一次面談就提出薪資問題的求職者，可能就成為第一批被淘汰的人。理由是你給了用人單位一個信息，那就是你更關(guān)心你自己而不是公司或者你要從事的工作。
求職者常犯的五個懶惰的錯誤實用一份（擴展4）
——養(yǎng)寶寶常犯的五種飲食錯誤實用1篇
養(yǎng)寶寶常犯的五種飲食錯誤 1
飯前喝水
小蕊蕊平時不愿多喝水，可一到快吃飯或正吃著飯時就開始要喝水。如果不讓喝，就不好好地吃飯了。媽咪只好讓她喝，時間一久就養(yǎng)成了吃飯時必喝水的習(xí)慣。
犯錯**：這是一種非常有害的習(xí)慣。消化器官到吃飯時間會分泌出各種消化液，如唾液、胃液等，與食物的碎末混合在一起，使?fàn)I養(yǎng)成分容易被消化吸收。如果喝了水就會沖淡和稀釋消化液，并減弱胃液的活性，從而影響食物的消化吸收。
科學(xué)做法：如果寶寶在飯前感到口渴，先給喝一點溫開水或熱湯，但不要很快就去吃飯，最好過一會兒。xugu4
隨時吃水果
小茁茁很喜歡吃水果。于是媽咪經(jīng)常在餐桌擺上水果，好讓寶寶隨時吃。可小茁茁吃了很多水果，卻經(jīng)常便秘。媽咪不明白，為什么寶寶那么愛吃水果還總便秘呢？
犯錯**：吃水果一定要注意時間，特別是對快速生長發(fā)育的寶寶來說。如果在飽餐后馬上吃水果，堵在胃中就易形成脹氣，以致引起便秘。餐前給寶寶吃也不適宜，因為寶寶的胃較小，餐前吃水果會占胃的空間，影響吃正餐。
科學(xué)做法：最好把吃水果的時間安排在兩餐之間，或是午睡醒來，讓寶寶把水果當(dāng)做加餐點心吃。xugu8
從不讓寶寶吃零食
巍巍的媽咪很少讓他吃零食，她覺得小孩吃零食是個壞習(xí)慣。因為零食會搶占寶寶的胃，影響身體攝取別的營養(yǎng)。
犯錯**：專家指出，兒童非常好動，整天手腳不停地活動著，消耗大量熱能。因此，每天在正餐之外恰當(dāng)補充一些零食，能更好地滿足新陳代謝的需求。
科學(xué)做法：首先，吃零食時間要恰當(dāng)，最好安排在兩餐之間，不要在餐前半小時至1小時吃。其次，零食量要適度，不能影響正餐。另外，要選擇清淡、易消化、有營養(yǎng)、不損害牙齒的小食品，如新鮮水果、果干、堅果、牛奶、純果汁、奶制品等。?
?
求職者常犯的五個懶惰的錯誤實用一份（擴展5）
——房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人常犯的錯誤范文一份
房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人常犯的錯誤 1
1、碰到客戶，就沉不住氣，一副急于出售的樣子，最要不得。
2 、對方一問底價，就以為即將成交，甚至自動惠于折扣;降價后，還征詢對方是否滿意，實在笨到極點。
3、以低姿態(tài)打電話給客戶，問對方，下次什么時候再來參觀，這是不戰(zhàn)先屈己之兵，亂之始也。
4、客戶口說“不錯”，就以為買賣將成交而樂不可支，以至言談松懈，戒心**，敗之始也!
5、沒詳加明察細(xì)考，就認(rèn)定對方必然會買，真是一廂情愿!這種自以為是，自我陶醉的心態(tài)，是基層業(yè)務(wù)員最常犯的錯誤。
6、客戶問什么，才答什么。這種由客戶操控的一問一答，最容易使自身陷于被動的劣勢。行銷應(yīng)該積極，而且采取主動。最高明的業(yè)務(wù)員主導(dǎo)買賣游戲規(guī)則，
7、客戶一來，就請他寫個問卷**，最容易讓人產(chǎn)生戒心，徒增行銷、談判和議價的困擾。
8、拼命解說銷售重點，缺失反倒避而不談。通常買方發(fā)現(xiàn)了，未必會說破;但購買意向卻會立刻降到最低點。天下沒有十全十美的商品，你不妨直說：“這房子還有個小小的缺點，我必須告訴你，這也是價格所以降低的原因”。能以誠相待，自動點破輕微的小瑕疵，反而能取得買方的信賴。
9、因客戶未提商品缺點而沾沾自喜。這是一大失策，肯定是低劣的`行銷。
10、切忌對客戶的“**”相應(yīng)不理，甚至一概否決;應(yīng)該設(shè)法婉轉(zhuǎn)破解。你可以不同意，但決不可以忽視客戶的觀點。
11、切勿有先入為主的成見，客戶初次光臨，就認(rèn)定他不可能做決定，而掉以輕心，這種做法，就是趕潛在財神爺出門。其實，購買與否，因人而異，各人想法不同，行事準(zhǔn)則各異。有人即使第一次來，也會購買;有人來了十幾次，你說破了嘴，他還是不滿意。所以客戶買不買決定于業(yè)務(wù)員的行銷技巧，和第幾次來沒多大關(guān)系。
12、漫無目標(biāo)，毫無重點地挨家挨戶拜訪，最終事倍功半。最沒有效率的開發(fā)就是地毯式拜訪或從電話簿找客戶。以后者而言，打100個電話，從第一個撥到99個，要花多少時間和精力?就算第100個終于命中目標(biāo)，業(yè)務(wù)員的體力和信心也垮了!何苦沒事找事來打擊自己?
13、業(yè)務(wù)員自己都不了解商品，客戶肯定不會買。
14、向客戶表明已付的中介費可以退還。開玩笑!中介費付了，豈能退還!中介費可以退還還做什么中介?
15、擺脫客戶先付“一點點”的中介費，會讓客戶產(chǎn)生戒心，甚至以為你在騙她呢!
16、買賣應(yīng)求速戰(zhàn)速決，以免夜長夢多而生變。給客戶太多時間考慮，反而容易出現(xiàn)變數(shù);
17、未獲得明確答復(fù)前，就讓客戶離去，這是錯誤的第一步。至少應(yīng)在客戶離去前，要問一問，以明白對方的動態(tài)。從對方的回答里，你才清楚自己的下一步驟該如何應(yīng)對。業(yè)績不會自己跑來，坐以待“幣”就是坐以待斃，主控權(quán)應(yīng)該操之在己。
求職者常犯的五個懶惰的錯誤實用一份（擴展6）
——新手上路開車常犯的錯誤有哪些實用一份
新手上路開車常犯的錯誤有哪些 1
應(yīng)對：
等紅燈時，若紅燈時間不長的話，可不拉手剎，直接踩住剎車等待，紅燈一到，松剎車平穩(wěn)加油，自然可以順利起步。
不看后視鏡，不打燈
有些新手上路開車過程中，只做扭頭的動作，卻沒有真正地通過后視鏡去觀察和分析路面的情況，更有甚者根本不看后視鏡。起步或靠邊停車時，也沒有打轉(zhuǎn)向燈的習(xí)慣，很容易造成后車反應(yīng)不及引發(fā)交通事故。
應(yīng)對：
每一臺車的后視鏡都有視角盲區(qū)，所以在看后視鏡時，通過眼角余光再看一下車后窗的位置，以確保下一步操作的順利。
喜歡急剎車、誤將油門當(dāng)剎車
新手剛拿到駕照開車上路，心里都會特別緊張，尤其是面對車多人多的路面時，會突然急剎車。很多追尾事故就是因為前車突然急剎，后車反應(yīng)不及而造成的。
更有嚴(yán)重的是剎車當(dāng)油門來踩，許多事故就是因為這一腳油門而發(fā)生的。
應(yīng)對：
日常開車時，注意保持車距，面對復(fù)雜路況，**好車速。踩剎車時，不要一下踩死，以輕剎為主，給后車留出反應(yīng)時間。
培養(yǎng)良好的駕駛腳部姿勢，讓腿部形成條件反射，可以極大限度地減少誤踩油門的情況出現(xiàn)。
求職者常犯的五個懶惰的錯誤實用一份（擴展7）
——新手開車常犯的5個錯誤范文一份
新手開車常犯的5個錯誤 1
2.不看后視鏡
有些交通事故的主要原因是司機沒有注意觀察周邊的環(huán)境，特別是不會合理地運用后視鏡。在公路上行駛也是一樣。只要偏離原來的行駛路線。首先應(yīng)該做的應(yīng)該是看后視鏡，而不是轉(zhuǎn)方向盤。為了確保安全，一定要確認(rèn)后面沒有車輛再并線超車。而在狹小的停車位停車或者小巷子會車時，有些新手會收起后視鏡，以便于停車和會車，但再次行駛時卻大意的忘記復(fù)位后視鏡。
建議新手應(yīng)該在汽車上路之前將后視鏡調(diào)整完畢。尤其車外兩側(cè)的后視鏡，在保證看到車身的同時，盡量分向兩側(cè)以便觀察到更多的事物。新手要習(xí)慣后視鏡中影像，并要與實物比較，知道大概的距離和方位。在路面情況不復(fù)雜時，新手也要常用余光關(guān)注車輛的后視鏡、留意車輛四周的路況和車況，以應(yīng)對突發(fā)事件。
3.不會正確使用燈光
一些剛從駕校畢業(yè)的新手雖然考過了交規(guī)，但對于汽車燈光的使用還是不太清楚，導(dǎo)致不該開燈的'時候亂開，該開的時候又不開。我們經(jīng)常會看到有新手在白天開著大燈，夜晚在市區(qū)開著遠(yuǎn)光燈，還有非雨霧天開著刺眼的前后霧燈等。
在天黑沒有路燈的地段開車以及在傍晚天色較暗時開車，都必須打開近光燈。如果趕上大霧、雨雪天氣，那么即使在白天也必須打開近光燈。而遠(yuǎn)光燈是在路上沒有其它照明設(shè)備且對面沒有車輛行駛的情況下，才能使用遠(yuǎn)光燈。否則會嚴(yán)重干擾對方視線，甚至造成交通事故。一定要小心不要誤將遠(yuǎn)光燈當(dāng)近光燈用。此外在大霧、雨雪天氣，還必須打開前霧燈，白天也不例外。而后霧燈則在可視距離小于50米時才能開啟。
4.起步忘記放手剎
手剎一般用于停車制動，有些新手司機經(jīng)常會忘記放開手剎就上路了，這是非常毀車的一種行為。由于新手上路一般都很緊張，往往在十字路口拉起手剎等紅燈，綠燈亮起步時生怕被后車鳴喇叭催促，心一急沒放手剎就走。這種情況在大多數(shù)新手司機上都會出現(xiàn)，有時候老司機走神時也會遇到。
這種操作對剎車的磨損會非常嚴(yán)重，會嚴(yán)重影響剎車剎車的使用壽命。同時因為磨擦產(chǎn)生的高溫，還會影響到剎車效果、輪胎磨損、輪轂剛性等，甚至高溫還有可能引發(fā)爆胎事故。另外一個影響就是油耗，因為你同時對汽車發(fā)出了兩個矛盾的指令，汽車的行駛需要面對剎車的阻力，需要消耗更多的能量來完成自己的任務(wù)，所以會增加油耗。
5.離合器長期半聯(lián)動
離合器是手動擋車型汽車動力系統(tǒng)的重要部件，它擔(dān)負(fù)著將動力與發(fā)動機之間進行切斷與連接的工作。它的作用是切斷發(fā)動機與變速箱之間的動力，有利于起步、變速和停車。在城市道路或者復(fù)雜路段駕駛時，離合器成了最頻繁使用的部件之一。為了不讓汽車熄火，有很多新手習(xí)慣左腳踩在離合踏板上。這樣離合器經(jīng)常處于半聯(lián)動狀態(tài)，會嚴(yán)重磨損離合器的摩擦片。
離合器是易磨損件，在半聯(lián)動狀態(tài)還會出現(xiàn)打滑現(xiàn)象，造成發(fā)動機動力的損失，這樣既不安全又增加了油耗。如需頻繁使用半聯(lián)動時，要以“半聯(lián)動―分離―半聯(lián)動―分離”的方式進行，確保離合器片有良好的冷卻。
很多新手司機開車上路犯錯誤主要是因為太過于緊張而導(dǎo)致的，因上路行駛，實際路況復(fù)雜多變，新手由于駕駛經(jīng)驗欠缺再加上不熟悉車輛性能所以會犯上述錯誤。
我們都知道拿到駕照的第一年，是屬于實習(xí)期，是不可以上高速的，那么下面我要給大家普及的就是駕駛證實習(xí)期期間的注意事項!!
什么是駕照實習(xí)期
既然說到了駕照的實習(xí)期，那么我就先說說什么是駕照實習(xí)期。
駕照實習(xí)期與找工作的實習(xí)期類似，只是這個駕照的實習(xí)期時間比較長有12個月，實習(xí)期內(nèi)所開的車輛的后部都應(yīng)該張貼**的，由交管部門印制的實習(xí)期標(biāo)志。
同時，在2015實行的123號令中，為實習(xí)期內(nèi)的司機們添加了一些限制因素：
1、必須懸掛實習(xí)標(biāo)志。《道路交通安全法實施條例》第22條規(guī)定:機動車駕駛證的有效期為6年。機動車駕駛?cè)顺醮紊觐I(lǐng)機動車駕駛證后的12個月為實習(xí)期。
在實習(xí)期內(nèi)駕駛機動車的，應(yīng)當(dāng)在車身后部粘貼或者懸掛**式樣的實習(xí)標(biāo)志。如果未按照規(guī)定粘貼或者懸掛實習(xí)標(biāo)志的，將被處以20元罰款。
2、特種車輛新手不能開。《道路交通安全法實施條例》第22條第3款規(guī)定：機動車駕駛?cè)嗽趯嵙?xí)期內(nèi)不得駕駛公共汽車、營運客車或者執(zhí)行任務(wù)的警車、消防車、救護車、工程救險車以及載有爆炸物品、易燃易爆化學(xué)物品、劇毒或者放射性駕駛?cè)嗽趯嵙?xí)期內(nèi)駕駛機動車上高速公路行駛，應(yīng)當(dāng)由持相應(yīng)或者更高準(zhǔn)駕車型駕駛證三年以上的駕駛?cè)伺阃?如果是實習(xí)的自己單獨上高速，本身就得另外扣分和罰款的)
3、2015后，不止C、B照有駕照實習(xí)期，大型客車、中型客車、牽引車等駕駛證同樣有著駕照實習(xí)期。
4、處在實習(xí)期內(nèi)的司機，駕駛車輛上高速時，同車必須有相應(yīng)或者更高車型駕駛證三年以上駕齡的駕駛?cè)恕?/p>
5、實習(xí)期(12個月內(nèi))被記滿12分，將予以注銷實習(xí)車型的駕照(實習(xí)期的司機注意咯!)。
6、大中型客貨車駕駛?cè)藢嵙?xí)期結(jié)束后，要參加安全文明駕駛等知識考試，接受交通事故警示教育(C照小本司機表示無壓力)。
新規(guī)定：針對大中型駕照實習(xí)期扣了6分實習(xí)期延長一年，實習(xí)期如果扣了12分，該駕照就會被注銷的。又得重新繳費報名，重新考試獲得新的駕照。等危險物品的機動車;駕駛的機動車不得牽引掛車。
我建議在實習(xí)期間開車身邊最好帶著一個老司機這樣不僅能讓你的心情在開車當(dāng)中放松許多，也會在你犯了錯誤了時候有人能夠及時提醒，加快你的開車技術(shù)。
求職者常犯的五個懶惰的錯誤實用一份（擴展8）
——男生表白時常犯的錯誤有哪些實用一份
男生表白時常犯的錯誤有哪些 1
1、情人節(jié)約心儀女生
這個是個大忌，這是情人的節(jié)日。如果她答應(yīng)約會，就等于默認(rèn)和你的.關(guān)系。除非你十拿九穩(wěn)，你喜歡她，你也知道她對你的感覺。她還不知道，或者還沒打算答應(yīng)你。你是絕對不能約的，否則保證是拒絕。
2、不曖昧就表白
首先，你得確定人家也對你有好感。制造曖昧的方法，就是通過建立吸引，推拉，調(diào)情等等方法，讓對方琢磨不透，但又調(diào)動對方的喜怒哀樂的情緒，這需要一個過程。比如：女生會吃你的醋，這就是一個興趣指標(biāo)，不喜歡你，是不會吃醋的。
3、不分場合
冷不丁就表白，搞大場面的親友團陣勢，過于突兀，都是風(fēng)險很大的。非暗示的表白必須是當(dāng)面，手機短信QQ微信都不行。只有當(dāng)面兩人一起，氣氛及其曖昧?xí)r，才可以說我真的很在乎你。(不過暗示可以隨便用)
4、女生拒絕后
即使她喜歡你，也可能出于矜持而拒絕，也許過幾天，她就恢復(fù)過來，你不需要太擔(dān)心，用情侶的行為去和她相處即可。怎樣判斷她的拒絕的含義呢?很簡單，如果她拒絕后，兩人關(guān)系有些疏遠(yuǎn)，說明她對你沒那個意思。如果更加曖昧，說明她并不是真心拒絕。
被拒絕的對策是：你可以一段時間冷她，她會感到些許失落和后悔，切忌冷的時間別過長，而且你得確定，她是出于矜持而拒絕，然后你再找機會單獨培養(yǎng)曖昧氣氛(最好是晚上)，再表白。
5、切忌被拒絕后抓狂
被拒絕，不要過分糾纏，要求對方告訴你原因，這樣會給女生更大的壓力，你們將形同陌路。
6、女生說做朋友
也許是拒絕，也許是矜持。也許是想再觀察觀察你是否合格，上面已經(jīng)說過判斷方法。如果是很直接堅決的拒絕，沒什么好說，她不喜歡你。如果只是委婉的拒絕，你可以說：要的就是你這句話，本來就是需要互相了解的，我們先做好朋友，再趁機表現(xiàn)。讓她明白你確實喜歡她，切忌尷尬，冷場。也不要過于火熱，要微微降低對她的熱度。如果發(fā)現(xiàn)你冷她后，她開始主動，說明她對你確實有興趣，你們在一起不過是時間問題(當(dāng)然你得好好表現(xiàn)，矜持的女生也會這樣，我做過試驗)。如果你冷她一段時間，她依舊不積極，這就不是矜持，你們還是做朋友放棄吧。或者改造自己，重新吸引。
求職者常犯的五個懶惰的錯誤實用一份（擴展9）
——長**攝影常犯的錯誤實用1篇
長**攝影常犯的錯誤 1
錯誤一：防抖系統(tǒng)設(shè)置為開啟狀態(tài)
有一些非常可愛的技術(shù)可以幫助我們獲得更銳利的圖像，并且減少由于機身震動所帶來的模糊，這種技術(shù)在我們進行弱光慢速攝影時非常有用。雖然不同品牌對這一功能的稱呼有所不同，但是他們的作用卻大同小異（像尼康和佳能相機他們運用的是鏡頭防抖技術(shù)，而索尼、奧林巴斯和賓得則使用的是機身防抖技術(shù)）。但歸根結(jié)底，這種減震技術(shù)能夠在保持畫質(zhì)不變的情況下，再降低四檔快門速度進行拍攝。
防抖技術(shù)使用傳感器來偵測抖動，并且通過移動鏡頭模組或者傳感器本身來進行補償。問題是如果相機處于相對穩(wěn)定的三腳架上（當(dāng)然如果你正在進行長時間**，那你的相機一定是在三腳架上），那么發(fā)生震動的可能性就很小了。或許你知道這一點，但是你的相機卻不知道，所以即便沒有移動，這種防抖系統(tǒng)也會嘗試通過移動鏡頭鏡片或是傳感器來對抖動進行補償，而這種情況實際上引發(fā)了抖動（或者模糊）而不是消除它們。所以，如果你的相機安安穩(wěn)穩(wěn)地呆在三腳架上，還是讓我們把防抖功能關(guān)掉吧！
錯誤二：忘記使用反光板預(yù)升
在單反相機中，光線會通過鏡頭，然后被反光板反射到取景器中。當(dāng)按下快門的一瞬間，反光板會收起以便讓光線直接投射到傳感器上。這種移動會造成機身的微小振動，從而導(dǎo)致照片模糊。
為了避免這種震動，你可以激活反光板預(yù)升功能。激活之后，在首次按下快門時，反光板會抬起，而當(dāng)你再次按下快門時才會進行拍攝。別小看這區(qū)區(qū)幾秒鐘的間隔，它可以讓機身避免震動！當(dāng)然如果你用的是無反相機，就當(dāng)我這條建議是廢話吧！
錯誤三：因為囊中羞澀而沒有使用漸變?yōu)V鏡
在一些情況下（光比并不是很大的地方），只用一片中灰密度鏡就可以讓你得到想要的結(jié)果。然而，在許多情況下，光線條件要求我們使用中灰漸變鏡來保持**平衡。如果你正在使用一個螺口ND濾鏡，你或許會認(rèn)為使用GND濾鏡的唯一方式就是后期PS，但是你錯了！
你完全可以用手抓住濾鏡并且放在鏡頭前。對于一個**時間長達(dá)幾秒鐘的快門速度來說，你唯一的問題就是正確調(diào)整手中的濾鏡。而對于長達(dá)幾分鐘的攝影而言，即使你的雙手并不是那么穩(wěn)若磐石，最終的結(jié)果也會令人滿意（要是不相信的話就親自試試）。當(dāng)然濾鏡架還是需要的，特別是在需要同時使用多個濾鏡的環(huán)境下（或者當(dāng)你手抽筋的時候）。
錯誤四：為了延長**時間將光圈設(shè)置到f/22
規(guī)則很簡單：如果你減小光圈，你將獲得更長的**時間。
在這一規(guī)則的驅(qū)使下，你或許會天真地認(rèn)為僅僅動動手指頭把光圈從f/11調(diào)整到f/22，就可以把**時間從30秒延長到兩分鐘。理論上講，這并沒有錯。但不幸的是有一種物理現(xiàn)象被稱作光學(xué)衍射，也就是當(dāng)光圈小于f/16時，圖像的銳度將會大幅降低。如果你已經(jīng)使用到了f/11并且渴望更慢的快門速度，降低ISO或是使用減光濾鏡將會是更好的選擇。
錯誤五：忘記調(diào)整感光度
感光度是長曝時的一大助力，有時你可能會忘記對感光度進行調(diào)整而只照顧到了光圈和濾鏡。記住每個相機都有一個感光度范圍，在這個范圍內(nèi)它的輸出質(zhì)量幾乎是相同的。在高級相機中，這個范圍通常是ISO 50到ISO 200。這意味著你將有兩檔的調(diào)整空間，而在長曝攝影中兩檔意味著幾分鐘的**時間。
錯誤六：像在工作室用一樣拍攝
當(dāng)你在舒適的房間或是工作室中進行拍攝時，沒有外界因素會影響你的照片質(zhì)量。但如果你正屹立在海邊的巖石上，面對著壯麗的海上風(fēng)暴，用不了多久你的濾鏡就會徹底“濕身”。別忘了臨行前在包里裝上一塊干凈的擦鏡布，要知道濾鏡即便沾上最微小的水滴，都會引起很高的衍射現(xiàn)象，從而讓照片毀于一旦。永遠(yuǎn)不要低估大自然的力量，即便是****，變天也不過就是一盞茶的功夫。
錯誤七：選擇劣質(zhì)濾鏡
每次在鏡頭前加上一塊濾鏡，我們光學(xué)系統(tǒng)的整體質(zhì)量都會無可避免地被降低。的確，一些遠(yuǎn)近聞名的濾鏡品牌是十分昂貴的，但是難道你真的放心把一塊幾十塊的濾鏡放在你的鏡頭前嗎？不，絕不！所以關(guān)注質(zhì)量吧：對于濾鏡重質(zhì)不重量！你并不需要集齊ND和GND濾鏡的`所有型號。試著去了解你最常使用的是哪款濾鏡，然后記住要用你的ISO和光圈來補充濾鏡。最后切記，多高質(zhì)量的濾鏡其實是很親民的。要用好互聯(lián)網(wǎng)。
錯誤八：低估風(fēng)的威力
當(dāng)你進行長曝時，你的相機也會因為長達(dá)數(shù)分鐘的**而受到來自外部環(huán)境的影響，即使是偶爾光臨的幾秒鐘的風(fēng)，都會讓你功敗垂成。買個穩(wěn)定的三腳架，然后把它妥善安置好。如果有必要就在三腳架掛鉤上掛上額外的重物，來增加三腳架的穩(wěn)定性。避免使用三腳架中軸，升起中軸將會降低三腳架的穩(wěn)定性。
錯誤九：沒有蓋上取景器
好不容易**了三分鐘，預(yù)覽時卻發(fā)現(xiàn)照片充滿了奇怪的紫邊和光暈。這是為什么？盡管相機只想讓光通過鏡頭進入，但不幸的是仍然有其他潛在途經(jīng)會傷害到你的照片。而他們中最著名的就是取景器。為了防止光線從這里進入，在對焦后記得罩上它。如果你的相機并沒有給你提供一個蓋子，你可以使用黑色膠帶，如果不幸沒有膠帶，那么嚼過的口香糖也聊勝于無。取景器入光引發(fā)的最典型結(jié)果就是出現(xiàn)光暈。對的，如果你有無反相機，那么請再次無視我！
如果你使用插片濾鏡系統(tǒng)，那么另一個可能存在的漏光途徑就是濾鏡間的縫隙（這也就是為什么許多攝影師喜歡螺口濾鏡）。在這種情況下，最好的解決方法就是用黑膠布。濾鏡漏光最典型的表現(xiàn)形式是出現(xiàn)紫邊。
最后如果你使用的是移軸鏡頭，或是安裝了鏡頭轉(zhuǎn)接環(huán)，漏光問題或許會出現(xiàn)在鏡頭上。解決這種情況的最好方法就是用圍巾罩上它。
錯誤十：輕信濾鏡廠商
當(dāng)你辛辛苦苦買了個六檔ND濾鏡，并且天真地認(rèn)為它真能給你六檔的效果。不幸的是，你又錯了。在我有生之年，我從沒有發(fā)現(xiàn)有一款濾鏡可以與廠家宣傳保持絕對一致，當(dāng)然這種差異通常是很小的，但是即使是半檔的差異，在長時間**中也意味著幾分鐘的錯誤。
為了避免這些錯誤，可以嘗試如下步驟:
選個房間，開燈關(guān)窗。（你需要一個光線絕對穩(wěn)定的地方）
架好相機拍攝一張房間的照片，直到得到一個完美的直方圖。記錄下所有的拍攝數(shù)據(jù)（感光度/光圈/快門速度） 。
安裝上ND濾鏡，然后調(diào)整機身參數(shù)設(shè)置，使得**與之前的照片一致。
帶著ND濾鏡拍一張照片
觀察兩張照片的直方圖并進行比較，如果他們完全相同, 說明濾鏡廠商標(biāo)注的濾鏡規(guī)格是準(zhǔn)確的。如果新的直方圖偏左，你的濾鏡就比他**的規(guī)格要高；反之，如果向右偏，則說明濾鏡的實際規(guī)格低于廠家的標(biāo)注。
如果直方圖不能夠重合, 那就改變快門速度再拍攝一張，以此來獲得可以 和無濾鏡拍攝樣張重合的直方圖。
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)了稱心的濾鏡后，試著建立自己的快門速度換算表。而另一個可能的方法是在你的智能手機上安裝PhotoPills應(yīng)用軟件，它能讓你在使用濾鏡的情況下，快速得到正確的快門速度。
以上十個錯誤需要在進行長時間**攝影時避免。
求職者常犯的五個懶惰的錯誤實用一份（擴展10）
——面試常犯的高級錯誤！合集1篇
面試常犯的高級錯誤！ 1
一、不善于打破沉默
?
開始時，應(yīng)試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
二、與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。
三、為偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負(fù)面評價會左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的**，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。
四、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認(rèn)為：事實勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，**能力等取信于人，唯有舉例。
五、缺乏積極態(tài)勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋，
六、喪失專業(yè)風(fēng)采
有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的.大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
七、不善于**
有些人在不該**時**，如面試中打斷面試官談話而**。也有些人面試前對**沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有**機會時不知說什么好。而事實上，一個好的**，勝過 中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。
八、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊
對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標(biāo)，沒有思路。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何”時，很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。”如果面試官接著問“為什么”，應(yīng)試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。
九、假扮完美
面試官常常會問：“您性格上有什么弱點？您在事業(yè)上受過挫折嗎？”有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識到自己的弱點，也只有正確的認(rèn)識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、被“引君入甕”
面試官有時會考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問：“您作為財務(wù)經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元，那您會怎么做？”如果您當(dāng)場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您**他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。
十一、主動打探薪酬福利
有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
十二、不知如何收場
很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結(jié)束時，作為應(yīng)試者，您不妨：表達(dá)您對應(yīng)聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。