某礦務集團住房公積金管理辦法 1
三章繳存
十二條住房基金管理中心應當在受委托銀行設立住房公積金專戶。
各單位應當到住房基金管理中心辦理住房公積金繳存登記，經中心審核后開設電子核算專戶，并建立本單位計算機核算系統，按每一名職工核算其住房公積金的收、支、存業務。通過網絡定期將住房公積金匯總報表和個人住房公積金明細帳傳送至住中心。
十三條集團公司新設立的單位應當自設立之日起日內到住房基金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起日內建立電子計算機核算系統、在集團公司資金結算中心辦理繳款手續。單位合并、分立、撤銷、解散或者破產的，應當自發生上述情況之日起日內，由原單位或者清算**到住房基金管理中心辦理變更登記或者注銷登記，并自辦妥變更登記或者注銷登記之日起日內，到住房基金管理中心為本單位職工辦理住房公積金賬戶轉移或者提取、封存手續。
十四條錄用新職工的單位應當自錄用新職工之日起日內到住房基金管理中心辦理繳存登記、資金的轉移和繳交。單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起日內到住房基金管理中心辦理變更登記并為職工辦理住房公積金賬戶轉移或者提取、封存手續。
四章繳交比例、基數
十五條由集團公司根據省市有關規定和企業實際情況，確定單位和個人公積金繳交的比例。集團公司分公司、獨資子公司、控股子公司、事業法人單位和其他**應按照集團公司規定調整繳交比例；集團公司其他子公司、多種經營集體企業參照實行。職工個人收入低于元/月，可申請降低本人的扣繳比例。對于不能同步調整的單位，職工和單位住房公積金的繳存比例均
不得低于職工上一度月平均工資的%。
十六條**按照養老保險交費基數核定住房公積金的繳交基數，但上下限執行標準為：職工本人上度月平均工資超過元的，單位和個人都按元/月核定；上度月平均工資低于元的，單位繳交基數按元/月，個人繳交基數按照職工本人上度實際收入核定。每月日，根據省市有關規定調整住房公積金繳交基數標準。
十七條新參加工作的職工，從參加工作的二個月，單位和個人開始繳存住房公積金。月繳存額=職工本人應繳交基數×職工住房公積金繳存比例。
十八條職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。單位于每月發放職工工資之日起日內，將單位繳存和為職工代扣繳的住房公積金匯繳到集團公司資金結算中心的住房公積金專戶內，資金結算中心每月底根據住房基金管理中心的要求，將資金劃入受托銀行公積金專戶。
十九條單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或少繳。對于不能主動匯繳的單位，資金結算中心將作為單位統籌資金**劃轉。
二十條符合下列條件的單位，可以提出降低繳存比例申請：
（一）連續兩虧損；
（二）單位職工月平均工資水平低于本市或集團公司職工上一度月平均工資%。降低住房公積金繳存比例的期限為每次，最低繳存比例為%。
二十一條符合下列條件的單位，可以提出緩繳申請： ，
（一）連續虧損；
（二）單位職工月平均工資水平低于本市或集團公司職工上一度月平均工資%。住房公積金最低繳存比例為%；緩繳住房公積金的期限每次不超過。
二十二條單位降低住房公積金繳存比例和緩繳住房公積金，應當由本單位職工**大會討論通過，經住房基金管理中心審核，報住房公積金管理**小組審批。經批準降低繳存比例和緩繳住房公積金的單位，待經濟效益好轉后，應當及時調整繳交比例和補繳緩繳的住房公積金。***條住房公積金按照****的利率計息。因單位逾期或資金結算中心劃轉不及時的將向其收取利息。
***條單位為職工繳存的住房公積金的資金來源按照徐礦司[XX]號文件執行。
五章提取和運用
二十五條職工提取住房公積金應當提供真實、完整、有效的證明材料，住房公積金管理人員應按有關規定和程序審核。
二十六條礦區職工有下列情形之一的，可申請提取住房公積金：
、職工退休（職）憑本人、退休（職）證件提取住房公積金本息余額；
、調離徐礦集團或者出境定居的，憑調出單位主管部門開出的工作調動介紹信、***門簽發的出境定居手續、護照簽證等證明及本人身份證，提取住房公積金本息余額；
、購買住房的：
（）購買商品住房，提供《商品房購銷合同》、有效付款憑證；
（）購買公有住房、二手房，需提供經產權管理部門鑒定的《房屋買賣契約》、辦理產權交易的有效付款憑證；
（）購買經濟適用房的，提供購買經濟適用住房的購銷合同、有效付款憑證； （）購買拆遷安置住房的，提供拆遷產權交換補償協議、有效付款憑證。
、建造住房的：
（）自建自住房的，提供《建設工程規劃許可證》、《建設工程施工許可證》、用地許可證。
（）翻建自住房的，提供《建設工程規劃許可證》、《建設工程施工許可證》。
（）集資建房的，提供集資建房批準文件書、《建設工程規劃許可證》、《建設工程施工許可證》、單位參加集資建房人員花名冊。集資建房協議、有效付款憑證。
、大修自住房的，提供房地產行政管理部門房屋質量鑒定證明、《建設工程規劃許可證》、《建設工程施工許可證》。
、全部償還購房貸款本息的，憑貸款銀行出具的還款證明，通過轉帳方式轉移資金，但不得提取現金。
、完全喪失勞動能力并與單位終止勞動關系的，提供喪失勞動能力鑒定證明和單位終止勞動關系證明。
、在職期間去世的職工，其合法繼承人或受遺贈人提取**職工住房公積金存儲余額的，需提供身份關系證明、職工**證明、提取人身份證，有遺囑的還應提供遺囑。無繼承人、也無遺贈人的，職工住房公積金賬戶內的存儲余額納入住房公積金的增值收益。
二十七條提取時間
、職工購買住房提取公積金的，自最后一次開具購房有效付款憑證之日起，一內均可提取住房公積金；
、建造、翻新、大修自住住房的，在《建設工程施工許可證》簽發之日起，一內均可提取住房公積金；
、償還購房貸款本息的，在一次性還清貸款本息時，通過轉帳方式將公積金轉到還貸款帳戶內清繳。
、集資建房提取公積金的，自集資建房竣工驗收交付使用之日起，憑有效憑證一內提取。 ，
、退休（職）以及與單位終止勞動關系的，調離集團公司的，出境定居的，職工**或被宣告**的（由繼承人或受遺贈人提取）可隨時提取住房公積金。
二十八條提取住房公積金的程序
、職工個人持本辦法規定的證件，到本單位住房公積金管理辦公室申請填制《申請支取住房公積金審批表》，經所在單位公積金管理部門簽章，由公積金管理員提交相關證件，報集團公司住房基金管理中心審批；
、單位公積金管理員憑住房基金管理中心審批后的單據，填制**格式的公積金支取憑證（一式二聯），支取人到本單位財務部門直接領取。月終財務部門將已支付的公積金支取憑證附交公積金管理辦公室進行核對登記，公積金管理辦公室將未付出數據報送集團公司住房基金管理中心以備檢查；
、對按時足額繳交住房公積金的單位，本單位財務部門根據住房基金管理中心審批后的金額，填寫《集團公積金支取申請書》并加蓋財務印鑒章，到集團公司住房基金管理中心辦理劃款手續。對于累計欠繳住房公積金的單位，由單位財務部門憑集團公司住房基金管理中心審批后的支取金額，予以轉賬結
算，作為公積金繳交額的抵交數。
二十九條其他：
、職工已辦理住房公積金貸款的，或為他人提供住房公積金貸款擔保的，在本人或被擔保人尚未還清貸款本息期間不得提取住房公積金。
、職工提取住房公積金后，續存不到半的不能申請個人住房公積金貸款；申請個人住房公積金貸款后，不能支取住房公積金。
、集團公司市區各單位職工公積金的提取，按市住房公積金管理中心有關規定執行。
三十條住房基金管理中心在保證提取和貸款的前提下，經住房公積金管理**小組的批準，可以將住房公積金用于購買國債。購買國債凈值占住房公積金歸集余額的比例不超過%，每購買國債金額不超過當住房公積金歸集額的%。住房基金管理中
心購買國債按XX省建設廳住房公積金監管辦《住房公積金購買國債管理暫行辦法》執行。
三十一條住房公積金的增值收益應當存入住房基金管理中心在受委托銀行開立的住房公積金增值收益專戶，用于建立住房公積金貸款風險準備金、建設職工廉租房的補充資金和住房基金管理中心的管理費用。
三十二條住房基金管理中心的管理費用，由住房基金管理中心編制全預算，報住房公積金管理**小組批準后，從住房公積金增值收益中列支。
六章住房公積金貸款
三十三條正常繳存住房公積金的職工可以辦理住房公積金貸款。集團公司市區單位職工申請住房公積金貸款到市住房公積金管理中心辦理。
三十四條借款人應當同時具備下列基本條件：
（一）有徐州市區域內常住戶口或合法有效居留證件；
（二）有穩定的職業和收入，信用良好，有償還貸款本息能力；
（三）有合法有效的購買（建造、翻建、大修）住房合同等證明材料；
（四）有購買住房的首付款證明；
（五）同意以所購買住房作為抵押；
（六）有保險公司提供擔保；
（七）符合住房基金管理中心規定的其他條件。
***條借款人按時足額繳存住房公積金的，貸款額度可按下列方式核定：
（一）購買商品住房的，最高貸款比例不得超過全部房款%，貸款額度不得超過萬元； ，
（二）購買經濟實用住房、集資建房的，最高貸款比例不得超過全部房款的%，貸款額度不得超過萬元；
（三）購買二手房、公有住房的，房齡在以下平方米以上的非頂層，最高貸款比例為評估價的%，貸款額度不得超過萬元；
（四）建造、翻建、大修、裝修自住房的貸款比例不得超過總費用的%，貸款額度不得超過萬元；
（五）購買公有住房房款在萬元（包括萬元）以下不予貸款。
三十六條借款人最長貸款期限不得超過，且不得超過所購住房的剩余使用限。具體貸款期限，由住房基金管理中心根據借款人工作限確定。男性借款人還款齡不得超過歲，女性借款人還款齡原則上不得超過歲。借款人二次購買住房且按期還清首次住房公積金貸款的，可以再次申請住房公積金貸款。貸款利率按照**人民銀行規定的住房公積金貸款利率執
行。
三十七條借款人申請貸款應當提供下列資料：
（一）借款人和配偶的居民身份證、戶口簿或合法有效居留證件原件及復印件；
（二）借款人和配偶的單位出據的工資收入證明；
（三）合法有效的購買住房合同或房地產買賣契約或房地產權證及評估證明原件及復印件；
（四）購買住房首付款證明原件及復印件；建造、翻建、大修自住房的須提供城鎮規劃，房產行政管理部門的批準文件原件及復印件；
（五）住房基金管理中心要求提供的其他資料。
三十八條貸款按以下程序辦理：
（一）借款人持規定的資料，到住房基金管理中心、受托銀行領取貸款申請書；借款人按要求如實填表、蓋章；借款人及配偶所在的單位要如實提供本人的工資收入證明；
（二）借款人持貸款申請書及相關資料到住房基金管理中心辦理審批手續；住房基金管理中心受理借款人的申請后，應當按規定**核定借款人申請貸款的資格、資信等情況，在資料齊全，手續完備的情況下，當場辦結。如遇特殊情況，經研究后于個工作日內予以答復；
（三）借款人可持已審批的貸款申請書及相關資料到受托銀行辦理借款手續，到保險公司辦理擔保手續；借款人持以上相關資料，到市房管局產權監理處辦理抵押登記和房屋他項權證；
（四）借款人將擔保借款合同、抵押合同、房屋他項權證及相關資料，再到受委托銀行辦理劃款手續，將款項劃轉至售房人的帳戶；購二手房貸款的，由銀行轉發給借款人；
（五）借款人還清全部貸款本息后，憑受委托銀行出具的本息結算書，到市房管局產權監理處辦理房產抵押注銷登記手續。
三十九條貸款擔保
借款人與擔保公司簽定擔保抵押合同，須以擔保公司認可的房屋作為抵押物。借款人必須遵守擔保借款合同、抵押合同約定、至還清全部貸款本息為止。借款人違反擔保借款合同、抵押合同的，受委托銀行和擔保公司有權依照有關法律、法規對借款人追究違約責任。在辦理貸款過程中所發生的抵押、評估費用由借款人承擔。
四十條貸款的償還
（一）借款人可選擇的還款的方式有：等額本息、等額本金兩種辦法；
（二）借款人應當按借款合同約定的還款日，提前將應還款本息存入“還款賬戶”，受委托銀行每月按期從借款人“還款賬戶”中扣收； ，
（三）借款人可以采取直接以現金、支票、儲蓄卡等方式到受托銀行規定的營業柜還款。
（四）借款人用自籌資金提前歸還貸款本息的，應當提前向中心和受托銀行提出申請，經同意后可以償還剩余貸款本息。
四十一條違約及抵押物的處分
借款人發生下列情況之一的，住房基金管理中心、受托銀行和擔保（保險公司）公司有權依照有關法律、法規處分抵押物：
（一）借款人累計個月（含個月）不能歸還貸款本息的；
（二）借款超過合同規定的最后還款期限個月未還清貸款本息的；
（三）借款人向住房基金管理中心提供虛假的證明材料，已經或可能造成貸款損失的.；
（四）借款人未征得住房基金管理中心同意，擅自將抵押住房出售、出租、轉讓、贈與或重新抵押的；
（五）借款人擅自改變貸款用途，挪用貸款的；
（六）借款人與其他法人或經濟**簽訂有損住房基金管理中心權益的合同協議的；
（七）借款人**而無繼承人或受遺贈人的：
（八）借款人**而繼承人或受遺贈人拒絕履行借款人償還貸款本息義務的；
（九）借款人違反借款合同規定的條款，經住房基金管理中心指出，借款人未予糾正的。
四十二條受托銀行對借款人不能按期償還貸款本息或
擅自改變貸款用途的，應按照**人民銀行有關規定同時計收罰息或計收違約金。
四十三條住房基金管理中心、受托銀行和擔保公司處分抵押物所得價款，扣除處分抵押物應支付的各項稅費后，不足償還貸款本息和罰息的，住房基金管理中心、受托銀行和擔保公司有權向借款人和連帶保證責任單位（人）追償。
四十四條住房基金管理中心應當按照委托合同的約定，檢查、**住房公積金貸款資金使用情況。受委托銀行應當按照委托合同約定，按月向住房基金管理中心準確、及時地提供有關統計報表等資料，做好逾期貸款的催收、處置工作，及時分析了解借款人不能按時還款的原因，確認貸款的風險度。
七章日常管理
四十五條計算機系統管理
（一）住房公積金的計算機系統管理要按集團公司信息化管理的**要求，結合住房公積金管理的實際情況，各單位應加強對住房公積金的計算機信息系統的管理，并指定專人負責。
（二）加強安全保密工作。住房基金管理中心計算機系統服務器與公網聯接的設備需設立***、**服務器、網關等防護措施，以防止外界的攻擊。
（三）計算機信息管理人員要嚴守數據機密，除向指定部門提供規定數據外，未經**批準，不能向外提供數據文件，不能泄露個人的賬號、密碼，不允許外來人員操作電腦。系統的個人密碼要注意保密，并要定期修改，防止被他人盜用。
（四）信息管理員應制定系統備份策略，指定專人及時進行多種方式的數據備份，備份的數據應異地存放，妥善保管。計算機信息管理人員對單位專用數據和軟件，不得私自帶出單位，不得拷貝給他人使用。未經**批準不得為任何人查調內部資料及數據。
（五）住房基金管理中心應建立和完善職工住房公積金數據的查詢系統，供職工查詢。
四十六條報表管理
各單位應于每月日前將住房公積金的會計報表、統計報表及其有關數據報送住房基金管理中心。各單位住房公積金管理人員應對報表數據的真實性、合法性負責。報表數據核對一致，分析說明要祥實，報送的報表要經本單位**簽字后上報。 ，
四十七條會計核算、財務管理
住房基金管理中心負責集團公司住房公積金的會計核算和財務管理工作。中心按國家有關規定設置會計機構，配備會計人員，按照***《住房公積金會計核算辦法》、《住房公積金財務管理辦法》進行會計核算和財務管理，對省、市住房公積金管理機構和集團公司財務部報送報表。
八章**管理
四十八條住房基金管理中心編制的住房公積金度預算、決算，提交住房公積金管理**小組審議批準后執行。住房基金管理中心應當定期向上級住房公積金管理部門和集團公司財務部及住房公積金管理**小組報告住房公積金的管理工作。當住房公積金的繳交、運用、收益等工作的完成情況向集團公司職工**大會報告。
四十九條住房公積金管理中心和職工有權督促單位按時履行下列義務：
（一）住房公積金的繳存登記或者變更、注銷登記；
（二）住房公積金賬戶的設立、轉移或者封存；
（三）足額及時繳存住房公積金。
五十條集團公司財務部應當加強對集團公司范圍內的住房公積金歸集、提取和使用情況的**，并向集團公司住房公積金管理**小組**。
五十一條住房公積金管理中心應當**接受社會審計和集團公司審計部的審計**。
五十二條職工、單位有權查詢本人、本單位住房公積金的繳存、提取情況，住房公積金管理中心和各單位住房公積管理部門不得拒絕。各單位應按企業企務公開條例的規定，對住房公積金的管理實行**公開。集團公司住房基金中心在每月日結息后的一月內將職工住房公積金對賬單打印并發放到職工手中，經核對有異議的應在個月內本人向本單位及住房基金管理中心提出復核，對復核結果有異議的，可以申請集團公司住房公積金管理**小組重新復核。職工有權揭發、檢舉、**挪用住房公積金的行為。
九章處罰規定五十三條違反本規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房基金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處萬元以上萬元以下的罰款。集團公司還將依據有關規定追究單位負責人的責任。
五十四條違反本規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房基金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的而又不履行相關手續的，集團公司資金結算中心**劃款。集團公司定期**各單位住房公積金的繳存情況。
五十五條違反本規定，有下列行為之一的，由集團公司依照***《住房公積金管理條例》、《住房公積金管理監管辦法》責令限期改正；對負有責任的主管人員和其他直接責任人員予以處分：
（一）未按照規定設立住房公積金專戶的；
（二）未按照規定審批職工提取、使用住房公積金的；
（三）未建立職工住房公積金明細賬的；不能及時按規定報送住房公積金信息資料的；
（四）未為繳存住房公積金的職工發放繳存住房公積金的有效憑證的；
（五）未按照規定用住房公積金購買國債的。
五十六條單位違反本規定挪用住房公積金的，由集團公司依照***《住房公積金管理條例》、《住房公積金管理監管辦法》追回挪用的住房公積金，沒收違法所得，對挪用或者批準挪用住房公積金的負責人以及單位負有責任的主管人員和其他直接責任人員追究責任。 ，
五十七條違反本規定，用住房公積金向他人提供擔保的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照集團公司的有關規定給以處分。構成**的移送司法機關追究法律責任。
五十八條住房公積金管理人員在住房公積金管理工作中弄虛作假、****、****、****，損害職工的權益，集團公司依據責任追究辦法執行責任追究。構成**
的移送司法機關追究法律責任。
十章附則
五十九條本辦法自頒布之日起執行。集團公司現行**和本辦法相抵觸的以本辦法為準，本辦法和國家有關規定相抵觸的以****為準。
六十條本辦法解釋權歸集團有限公司
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某礦務集團住房公積金管理辦法實用一份擴展閱讀
某礦務集團住房公積金管理辦法實用一份（擴展1）
——某礦務集團公司職工技能振興計劃優選【2】份
某礦務集團公司職工技能振興計劃 1
某礦務集團公司職工技能振興計劃
某礦集團20XX～20XX 年職工技能振興計劃 20XX 年，某礦集團在冊職工7.3 萬人，其中生產工人3.4 萬人。據統計，現在崗職工中有2608 人取得中級工等級證書，654人取得高級工等級證書，評聘工人**277 人、高級**19 人。隨著企業創業形勢的發展，高技能人才數量偏少、技術等級結構不合理、以及培養鑒定和評聘工作相對滯后等問題更加突出。根 據20XX 年*委工作會議要求，為更好地服務于集團公司新一輪創業發展，加快企業技能人才隊伍培養步伐，全面提升職工隊伍整體素質，結合企業實際，特制定《某礦集團20XX～20XX 年職工技能振興計劃》。
一、指導思想
堅持“科教興企”、“人才強企”戰略，制定并實施職工技能人才培養工程；按照分類指導、針對性培訓的原則，多渠道、多層次、多形式，加快培養企業急需的技術技能型、復合技能型及知識技能型人才步伐；進一步完善技能人才“培養、考核、使用、待遇”一體化機制，努力營造技能人才快速、健康成長的學習和 工作環境，為集團公司創業發展奠定堅實的技能人才基礎。
二、培養目標
通過三年的努力，即從20XX 年到20XX 年底，實現中級工占生產工人隊伍的60%、高級工**級工隊伍的15%、**和高級**占高級工隊伍的50%的培養目標，緩解技能人才特別是高技能人才短缺的矛盾。按20XX 年至2007 年集團公司在冊生產工人平均人數2.4 萬人計算，到2007 年中級工人數將達到14000 人、高級工人數達到2100 人、**和高級**1000 人。每年須完成中級工5000 人、高級工800 人、**及高級**300 人左右的培訓、壓濾機濾布鑒定或考評任務。
三、具體措施
㈠采取自培、委培、自考和技能大賽等多種形式加快技能人才培養
1.充分發揮集團公司和礦（廠、處）兩級培訓基地的作用。有計劃、有步驟地**職工參加脫產或半脫產培訓班，不斷提高職工的崗位專業理論和操作技能水平。礦（廠、處）重點開展中級工和部分工種高級工的培訓；集團公司重點開展高級工、**、高級**的培訓，同時承擔職工技術等級職業資格考核、鑒定及考評工作。
2.實施“職工技能等級達標培訓工程”。普及中級工等級培訓，凡現在崗的綜采支架工、礦井維修電工、地面電工、值班電工、液壓支架（支柱）修理工、礦井維修鉗工、井下電鉗工（綜采維修電、鉗工）、礦井通風工、瓦斯檢查員、防爆電氣設備檢查員、主提升機司機、采煤機司機、掘進機司機、救護隊員、采掘班組長、電（氣）焊工、車工、鉗工、鍋爐操作工、起重機械作業、企業內車輛駕駛作業、營業員、餐飲服務員、客房服務員、通訊機務員、通訊設備檢修工及其它特種作業人員，應在2007 年底達到中級職業技能水平，取得國家《中級職業資格證書》。
3.實施“職工**達標培養工程”。通過舉辦“雙證”（文化**證、等級工證）培訓班、業余文化學習班等形式，集團公司45 周歲以下，從事煤礦通用工種、特種作業人員以及班組長，到2007 年底，一般應達到高中文化**；晉升**的高級工在晉升前必須達到高中（或中專）或以上**。
4.推行“自學考試”模式。職工根據國家制定的工種崗位技術等級職業資格標準和規定的教材，通過自學、自主鉆研或拜師學技等途徑獲得的知識、技能，集團公司將采取國家自學考試模式，于每年7 月份的第一周和11 月份最后一周，**崗位技能應會和專業理論應知考試、考核。對成績和鑒定合格者，報上級****批準，可直接發給相應的國家技術等級《職業資格證書》。
5.推廣“以師帶徒”等傳統培養方法。倡導已取得高級工、**、高級**資格的高技能人才，通過“傳、幫、帶”等方法，積極主動向周圍職工傳授專業理論知識和操作技能，努力營造工作學習化、學習工作化的氛圍。各單位應將高級工、**和高級**帶徒工作列為評聘條件之一，并納入薪酬分配考核內容。
6.借用社會教育培訓資源優先培養緊缺人才。煤礦緊缺專業技能人才的培養，可借助有關高等院校、高級職業技術學校力量，采取“校企聯合辦學”、“委托培養”等形式，立足實戰、實用、實效，縮短培養周期，加快緊缺專業高級工、**、高級**等方面技術技能人才的培養。
7.通過技能競賽培養、選拔高技能人才。技能競賽是提高和檢驗職工技能水平的有效**和方法。集團公司和礦（廠、處）兩級職工技能競賽要與職工技能等級鑒定工作相結合，對基礎理論扎實、操作技能拔尖，在技能競賽中成績優秀的職工，除了給予表彰獎勵外，經報上級****批準，可直接授予中級工或高級工職業資格，特別優秀的可破格晉升**或高級**資格。
㈡完善考評管理機制，不斷提高技能人才培養質量
1.建立“職工技能等級CBA 遞進培訓模式”。“職工技能等級CBA 遞進培訓模式”就是職工技能逐級培訓和遞進考評機制，即C**中級工，B **高級工，A ****、高級**。各單位要運用CBA 遞進培訓模式，結合職工職業生涯設計和素質教育，制定職工技能人才培訓、考評遞進目標規劃，按照中級工、高級工、**、高級**序列，使他們普遍每兩年上一個臺階，優秀的一年上一個臺階。各單位要將每年評選出的“勞動模范”、“六好職工”以及熱愛煤炭事業、有培養前途的青年職工，優先納入技能人才培訓和遞進考評目標規劃。
2.改進**資格考評**。在不斷完善**考評機制的同時，積極爭取上級**，促進集團公司**考評工作規范化、**化建設。堅持每年開展一次**考評、鑒定工作，打破工齡、年限、資歷等限制，使具備**、高級**素質和能力的職工及時晉升技術職業等級，取得國家《**職業資格證書》。對評聘在崗的技 師、高級**，堅持“一年一考核”和優升劣汰**，不搞技術等級***。
3.完善“技術能手”和“首席職工”評選機制。集團公司和礦（廠、處）每兩年開展一屆“十佳技術能”、濾布“百名優秀技術能手”評選活動，對被評為集團公司、礦（廠、處）級“十佳技術能手”的職工，報上級批準，分別授予**和高級工技術等級職業資格；對各單位產生的“首席職工”、“首席技術工人”、“專 業工種（崗位）帶頭人”和“內聘**”，符合條件的'，可通過相關程序，納入高級工鑒定和**、高級**申報評聘范圍，并優先授予較高一級技術等級職業資格證書。
㈢不斷完善技能人才“培養、考核、使用、待遇”一體化激勵機制
1.鼓勵各單位建立技能人才業績與**待遇、薪酬分配和職業生涯發展“三掛鉤”的激勵機制，既要營造用事業、感情、待遇留人的社會環境，也要完善**留人的約束機制，參加高技能人才培養的要簽訂培養服務協議。
2.落實中級工、高級工、**、高級**的崗位津貼待遇，高級工、**、高級**崗位津貼分別不低于50 元、100 元、200元。還可通過技術創新獎勵、崗位津貼、協議工資等多種形式，提高技能人才的待遇；貢獻特別突出的，實行重獎。
3.保護技能崗位職工的學習積極性，經費投入要向技能人才培養傾斜，妥善處理工學矛盾，及時幫助技能人才解決在實習和學習中遇到的困難。
4.足額提取使用職教經費。職工教育經費按職工工資總額的2.5%提取，且用于工人安全和崗位技能培訓費用的比例要占60%以上。各單位要按照職工操作技能特點，配備必要的現場生產設備、多**教室，添置投影機、攝像機等教學設備，提高教學實驗、模擬操作設備和實驗室的裝備水平，推廣現場教學和實際操作模塊化教學的現代化教學**和方法。
四、加強****和考核工作
㈠加強**
集團公司成立“20XX 年～2007 年職工技能振興計劃”**小組。某某同志任組長，某某同志任副組長；成員由**人事部、**、人才培訓中心、生產技術部、安全***、勞動工資部、財務部、經營管理部等部門負責人組成。辦公室設在人才培訓中心，某某同志兼任辦公室**。基層各單位也要成立相應的**小組。
㈡明確責任
**人事部、勞動工資部負責專業技能人才需求預測和培養規劃的制定；生產技術部、安全***、**負責職工技能專業技術知識、安全知識培訓及文化學習的指導和檢查；人才培訓中心負責日常事務工作和協調、處理年度培訓計劃的匯總擬訂和**實施，并負責目標管理責任制的年度考評工作。
㈢強化考核
1.列入重點工作考核。將技能人才隊伍建設目標作為集團公司“星級文明單位”的重點工作納入考核，每年對各單位技能人才培養經費的投入、計劃指標的完成、“三掛鉤”機制的落實等工作進行檢查和考核。
2.加強職教目標管理考核。每年的技能人才培訓計劃納入職工教育目標管理責任制并加大考核得分比重，凡未完成技能人才年度培訓計劃的單位除不能被評為職教目標管理優秀單位外，并對主要負責人進行責任追；要做好技能人才開發使用工作的考核、總結、評比、表彰、推廣和提高等相關配套工作，鼓勵職教培訓工作不斷創新，對技能人才培養工作成績突出的單位、部門和管理者每年度予以表彰獎勵。
某礦務集團公司職工技能振興計劃 2
據20xx 年*委工作會議要求，為更好地服務于集團公司新一輪創業發展，加快企業技能人才隊伍培養步伐，全面提升職工隊伍整體素質，結合企業實際，特制定《某礦集團20xx～20xx 年職工技能振興計劃》。
一、指導思想
堅持“科教興企”、“人才強企”戰略，制定并實施職工技能人才培養工程；按照分類指導、針對性培訓的原則，多渠道、多層次、多形式，加快培養企業急需的技術技能型、復合技能型及知識技能型人才步伐；進一步完善技能人才“培養、考核、使用、待遇”一體化機制，努力營造技能人才快速、健康成長的學習和
工作環境，為集團公司創業發展奠定堅實的技能人才基礎。
二、培養目標
通過三年的努力，即從20xx 年到20xx 年底，實現中級工占生產工人隊伍的60%、高級工**級工隊伍的15%、**和高級**占高級工隊伍的50%的培養目標，緩解技能人才特別是高技能人才短缺的矛盾。按20xx 年至20xx 年集團公司在冊生產工人平均人數2。4 萬人計算，到20xx 年中級工人數將達到14000 人、高級工人數達到2100 人、**和高級**1000 人。每年須完成中級工5000 人、高級工800 人、**及高級**300 人左右的培訓、鑒定或考評任務。
三、具體措施
㈠采取自培、委培、自考和技能大賽等多種形式加快技能人才培養
1、充分發揮集團公司和礦（廠、處）兩級培訓基地的作用。有計劃、有步驟地**職工參加脫產或半脫產培訓班，不斷提高職工的崗位專業理論和操作技能水平。礦（廠、處）重點開展中級工和部分工種高級工的培訓；集團公司重點開展高級工、**、高級**的培訓，同時承擔職工技術等級職業資格考核、鑒定及考評工作。
2、實施“職工技能等級達標培訓工程”。普及中級工等級培訓，凡現在崗的綜采支架工、礦井維修電工、地面電工、值班電工、液壓支架（支柱）修理工、礦井維修鉗工、井下電鉗工（綜采維修電、鉗工）、礦井通風工、瓦斯檢查員、防爆電氣設備檢查員、主提升機司機、采煤機司機、掘進機司機、救護隊員、采掘班組長、電（氣）焊工、車工、鉗工、鍋爐操作工、起重機械作業、企業內車輛駕駛作業、營業員、餐飲服務員、客房服務員、通訊機務員、通訊設備檢修工及其它特種作業人員，應在20xx 年底達到中級職業技能水平，取得國家《中級職業資格證書》。
3、實施“職工**達標培養工程”。通過舉辦“雙證”（文化**證、等級工證）培訓班、業余文化學習班等形式，集團公司45 周歲以下，從事煤礦通用工種、特種作業人員以及班組長，到20xx 年底，一般應達到高中文化**；晉升**的高級工在晉升前必須達到高中（或中專）或以上**。
4、推行“自學考試”模式。職工根據國家制定的工種崗位技術等級職業資格標準和規定的教材，通過自學、自主鉆研或拜師學技等途徑獲得的知識、技能，集團公司將采取國家自學考試模式，于每年7 月份的第一周和11 月份最后一周，**崗位技能應會和專業理論應知考試、考核。對成績和鑒定合格者，報上級****批準，可直接發給相應的國家技術等級《職業資格證書》。
5、推廣“以師帶徒”等傳統培養方法。倡導已取得高級工、**、高級**資格的高技能人才，通過“傳、幫、帶”等方法，積極主動向周圍職工傳授專業理論知識和操作技能，努力營造工作學習化、學習工作化的氛圍。各單位應將高級工、**和高級**帶徒任務欄為評聘條件之一，并納入薪酬分配考核內容。
6、借用社會教育培訓資源優先培養緊缺人才。煤礦緊缺專業技能人才的培養，可借助有關高等院校、高級職業技術學校力量，采取“校企聯合辦學”、“委托培養”等形式，立足實戰、實用、實效，縮短培養周期，加快緊缺專業高級工、**、高級**等方面技術技能人才的培養。
7、通過技能競賽培養、選拔高技能人才。技能競賽是提高和檢驗職工技能水平的有效**和方法。集團公司和礦（廠、處）兩級職工技能競賽要與職工技能等級鑒定工作相結合，對基礎理論扎實、操作技能拔尖，在技能競賽中成績優秀的職工，除了給予表彰獎勵外，經報上級****批準，可直接授予中級工或高級工職業資格，特別優秀的可破格晉升**或高級**資格。
㈡完善考評管理機制，不斷提高技能人才培養質量
1、建立“職工技能等級CBA 遞進培訓模式”。“職工技能等級CBA 遞進培訓模式”就是職工技能逐級培訓和遞進考評機制，即C**中級工，B **高級工，A ****、高級**。各單位要運用CBA 遞進培訓模式，結合職工職業生涯設計和素質教育，制定職工技能人才培訓、考評遞進目標規劃，按照中級工、高級工、**、高級**序列，使他們普遍每兩年上一個臺階，優秀的一年上一個臺階。各單位要將每年評選出的`“勞動模范”、“六好職工”以及熱愛煤炭事業、有培養前途的青年職工，優先納入技能人才培訓和遞進考評目標規劃。
2、改進**資格考評**。在不斷完善**考評機制的同時，積極爭取上級**，促進集團公司**考評工作規范化、**化建設。堅持每年開展一次**考評、鑒定工作，打破工齡、年限、資歷等限制，使具備**、高級**素質和能力的職工及時晉升技術職業等級，取得國家《**職業資格證書》。對評聘在崗的技
師、高級**，堅持“一年一考核”和優升劣汰**，不搞技術等級***。
3、完善“技術能手”和“首席職工”評選機制。集團公司和礦（廠、處）每兩年開展一屆“十佳技術能”、“百名優秀技術能手”評選活動，對被評為集團公司、礦（廠、處）級“十佳技術能手”的職工，報上級批準，分別授予**和高級工技術等級職業資格；對各單位產生的“首席職工”、“首席技術工人”、“專
業工種（崗位）帶頭人”和“內聘**”，符合條件的，可通過相關程序，納入高級工鑒定和**、高級**申報評聘范圍，并優先授予較高一級技術等級職業資格證書。
㈢不斷完善技能人才“培養、考核、使用、待遇”一體化激勵機制
1、鼓勵各單位建立技能人才業績與**待遇、薪酬分配和職業生涯發展“三掛鉤”的激勵機制，既要營造用事業、感情、待遇留人的社會環境，也要完善**留人的約束機制，參加高技能人才培養的要簽訂培養服務協議。小陳老師工作室原創
2、落實中級工、高級工、**、高級**的崗位津貼待遇，
高級工、**、高級**崗位津貼分別不低于50 元、100 元、200元。還可通過技術創新獎勵、崗位津貼、協議工資等多種形式，提高技能人才的待遇；貢獻特別突出的，實行重獎。
3、保護技能崗位職工的學習積極性，經費投入要向技能人才培養傾斜，妥善處理工學矛盾，及時幫助技能人才解決在實習和學習中遇到的困難。
4、足額提取使用職教經費。職工教育經費按職工工資總額的2。5%提取，且用于工人安全和崗位技能培訓費用的比例要占60%以上。各單位要按照職工操作技能特點，配備必要的現場生產設備、多**教室，添置投影機、攝像機等教學設備，提高教學實驗、模擬操作設備和實驗室的裝備水平，推廣現場教學和實際操作模塊化教學的現代化教學**和方法。
四、加強****和考核工作
㈠加強**
集團公司成立“20xx 年～20xx 年職工技能振興計劃”**小組。某某同志任組長，某某同志任副組長；成員由**人事部、**、人才培訓中心、生產技術部、安全***、勞動工資部、財務部、經營管理部等部門負責人組成。辦公室設在人才培訓中心，某某同志兼任辦公室**。基層各單位也要成立相應的**小組。
㈡明確責任
**人事部、勞動工資部負責專業技能人才需求預測和培養規劃的制定；生產技術部、安全***、**負責職工技能專業技術知識、安全知識培訓及文化學習的指導和檢查；人才培訓中心負責日常事務工作和協調、處理年度培訓計劃的匯總擬訂和**實施，并負責目標管理責任制的年度考評工作。
㈢強化考核
1、列入重點工作考核。將技能人才隊伍建設目標作為集團公司“星級文明單位”的重點工作納入考核，每年對各單位技能人才培養經費的投入、計劃指標的完成、“三掛鉤”機制的落實等工作進行檢查和考核。
2、加強職教目標管理考核。每年的技能人才培訓計劃納入職工教育目標管理責任制并加大考核得分比重，凡未完成技能人才年度培訓計劃的單位除不能被評為職教目標管理優秀單位外，并對主要負責人進行責任追；要做好技能人才開發使用工作的考核、總結、評比、表彰、推廣和提高等相關配套工作，鼓勵職教培訓工作不斷創新，對技能人才培養工作成績突出的單位、部門和管理者每年度予以表彰獎勵。
某礦務集團住房公積金管理辦法實用一份（擴展2）
——礦務集團公司勞務派遣工管理辦法匯總二篇
礦務集團公司勞務派遣工管理辦法 1
()、被聘用為工區區長、副區長、**、副**半以上；
()、被聘用為班長一以上或副班長連續二以上；
()、被評聘為工人**及以上資格的；
()、在集團公司**的技術比武中獲得前三名；
()、出勤在個工日以上，無“三違”行為，并且在安全生產、搶險救災等方面有突出貢獻者。
、操作程序
⑴、勞務派遣工的“留轉”每初進行一次。各生產礦井根據“留轉”條件，擇優確定“留轉”人員名單，上報集團公司勞動工資部。
⑵、勞動工資部根據各生產礦井上報材料，進行審核，對符合“留轉”條件的勞務派遣工，集中報市勞動保障部門審批，辦理相關手續。
⑶、各生產礦井應當按照公平、公正、公開的原則，將上報“留轉”的勞務派遣工名單張榜公示，接受群眾**。
六、其他管理規定
、勞務派遣工僅限于煤礦（含建井工程處）井下采掘崗位使用，不得安排到井下采掘以外的工作崗位。
、各生產礦井需補充勞動力，必須提前向集團公司提出書面報告，由勞動工資部負責聯系招用勞務派遣工，任何單位不得擅自招收使用勞動力，否則一經查出，將按規定追究單位**和有關人員的責任，并按擅自招用人數處XX元/人·月的罰款。
、根據煤礦生產需要，勞務派遣工可以安排在本部井下采掘崗位工作，也可以隨本礦其他職工“走出去”到外部從事井下采掘崗位工作，但必須經勞務派遣工所在的勞務派遣機構書面同意后方可外出。
、勞務派遣工在煤礦工作期間，各生產礦井要加強對他們在安全生產和專業技能等方面的教育和培訓，使他們牢固樹立安全一的思想，遵章作業、杜絕“三違”行為。勞務派遣工一旦發生工傷(亡)事故，生產礦井應及時通知勞務派遣機構，由勞務派遣機構負責工傷(亡)的善后處理。同時，協助勞務派遣機構收集相關原始資料，由各勞務派遣機構負責向其所在地的勞動行政部門申報工傷(亡)的認定和傷殘等級鑒定。
、勞務派遣工在煤礦工作期間，應遵守國家法律法規和所在礦的各項規章**。因違法或**構成**勞動關系條件的，由生產礦井向勞務派遣機構發出書面通知，并提供違法或**的事實依據，由勞務派遣機構按規定**其勞動關系。
七、本辦法自下發之日起實施。
八、本辦法解釋權屬某礦礦務集團公司。
，
礦務集團公司勞務派遣工管理辦法 2
為了規范勞動用工管理,合理有序使用采掘勞動力,滿足煤炭生產對勞動力的需求,根據《*******勞動法》、《省勞動合同條例》和礦務集團公司《關于對聯采勞動力進行整合的通知》（某礦司[xx]230號）文件的規定，結合我公司使用勞務派遣工的實際，特制定《某礦礦務集團公司勞務派遣工管理辦法》。
一、勞動關系和勞務關系
1、勞務派遣工本人與市、縣勞動部門的勞動保障**機構或勞動部門認可的具有合法資質的勞務中介機構（以下簡稱勞務派遣機構）建立規范的勞動關系，簽訂勞動合同，并經當地勞動部門鑒證后，被派遣到煤礦從事井下采掘工作。
2、各生產礦井與各勞務派遣機構簽訂勞務派遣協議，須經集團公司勞動工資部確認和當地勞動保障部門鑒證后方可生效。
二、招收、培訓和錄用
1、勞務派遣工由勞務派遣機構按照某礦礦務集團公司規定的`招收范圍、條件和人數負責招收。
2、經報名、政審和體檢，符合錄用條件的勞務派遣工，由勞務派遣機構集中送往各生產礦井進行為期一個月的安全技術培訓，如果生產礦井不具備四級培訓資格或條件受限，可集中安排到集團公司安培中心培訓。培訓費用從各生產礦井職教經費中列支。
3、經培訓考核合格的勞務派遣工，與勞務派遣機構簽訂勞動合同，建立勞動關系后，礦井方可安排下井作業。
三、待遇
各生產礦井的勞務派遣工納入本礦**使用和管理。勞務派遣工在煤礦工作期間，工資待遇實行同工同酬并執行企業的休息休假**；生產礦井要關心勞務派遣工的工作和生活，為他們提供必要的食、宿、洗澡、就醫等方面的便利條件；勞務派遣工在煤礦工作期間，各生產礦井*政工團**要在**上關心他們，注重對勞務派遣工中積極分子和生產骨干的教育和培養，做好發
展*團員、工人**評聘和培養后備**的**工作。
四、費用結算
1、勞務派遣工的保險費用、管理（服務）費及其它代扣費用由各生產礦井按月填報統計報表，于次月5日前報勞動工資部。經勞動工資部審核后按月進行征繳，財務部憑征繳單按月從各生產礦井**征收至勞務派遣工專用帳戶。該項資金專款專用，不得挪作它用。
2、勞動工資部負責按季度與勞務派遣機構結算保險費用、管理（服務）費用和代扣費用。財務部憑勞動工資部出具的結算單據與勞務派遣機構進行結算和辦理有關付款手續。
3、各生產礦井不得以任何形式與勞務派遣機構結算勞務派遣工有關費用，違反此規定將追究單位**和有關人員的責任，并按**金額對責任人處以等額罰款。
五、實行“留轉”**
為了調動勞務派遣工的工作積極性，穩定采掘隊伍，對在工作中做出積極貢獻的先進工作者和生產骨干，實行將勞務派遣工轉為全民合同制工的“留轉”**。“留轉”范圍、條件和操作程序如下：
1、范圍
集團公司各生產礦井勞務派遣工中從事勞務派遣工作三年以上(原采掘輪換工直接轉為勞務派遣工的,其采掘輪換工工作年限可以合并計算)，年齡在38周歲(含)以下，身體健康人員。
2、條件
(1)、被評為市級（含集團公司）以上勞動模范；
(2)、被評為集團公司年度“文明職工”累計二次以上或礦年度“文明職工”三次以上；
(3)、被評為集團公司年度優秀***員一次以上或礦年度優秀***員二次以上；
某礦務集團住房公積金管理辦法實用一份（擴展3）
——礦務集團住房公積金管理辦法范本1份
礦務集團住房公積金管理辦法 1
各單位應當到住房基金管理中心辦理住房公積金繳存登記，經中心審核后開設電子核算專戶，并建立本單位計算機核算系統，按每一名職工核算其住房公積金的收、支、存業務。通過網絡定期將住房公積金匯總報表和個人住房公積金明細帳傳送至住中心。
十三條集團公司新設立的單位應當自設立之日起 日內到住房基金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起 日內建立電子計算機核算系統、在集團公司資金結算中心辦理繳款手續。單位合并、分立、撤銷、解散或者破產的，應當自發生上述情況之日起 日內，由原單位或者清算**到住房基金管理中心辦理變更登記或者注銷登記，并自辦妥變更登記或者注銷登記之日起 日內，到住房基金管理中心為本單位職工辦理住房公積金賬戶轉移或者提取、封存手續。
十四條錄用新職工的單位應當自錄用新職工之日起日內到住房基金管理中心辦理繳存登記、資金的轉移和繳交。單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起 日內到住房基金管理中心辦理變更登記并為職工辦理住房公積金賬戶轉移或者提取、封存手續。
四章繳交比例、基數
十五條由集團公司根據省市有關規定和企業實際情況，確定單位和個人公積金繳交的比例。集團公司分公司、獨資子公司、控股子公司、事業法人單位和其他**應按照集團公司規定調整繳交比例；集團公司其他子公司、多種經營集體企業參照實行。職工個人收入低于 元/月，可申請降低本人的扣繳比例。對于不能同步調整的單位，職工和單位住房公積金的繳存比例均
不得低于職工上一度月平均工資的%。
十六條**按照養老保險交費基數核定住房公積金的繳交基數，但上下限執行標準為：職工本人上度月平均工資超過 元的，單位和個人都按 元/月核定；上度月平均工資低于 元的，單位繳交基數按 元/月，個人繳交基數按照職工本人上度實際收入核定。每 月 日，根據省市有關規定調整住房公積金繳交基數標準。
十七條新參加工作的職工，從參加工作的二個月，單位和個人開始繳存住房公積金。月繳存額=職工本人應繳交基數×職工住房公積金繳存比例。
十八條職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。單位于每月發放職工工資之日起 日內，將單位繳存和為職工代扣繳的住房公積金匯繳到集團公司資金結算中心的住房公積金專戶內，資金結算中心每月底根據住房基金管理中心的要求，將資金劃入受托銀行公積金專戶。
十九條單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或少繳。對于不能主動匯繳的單位，資金結算中心將作為單位統籌資金**劃轉。
二十條符合下列條件的單位，可以提出降低繳存比例申請：
（一）連續兩虧損；
（二）單位職工月平均工資水平低于本市或集團公司職工上一度月平均工資
%。降低住房公積金繳存比例的期限為每次 ，最低繳存比例為%。
二十一條符合下列條件的單位，可以提出緩繳申請：
（一）連續 虧損；
（二）單位職工月平均工資水平低于本市或集團公司職工上一度月平均工資%。住房公積金最低繳存比例為%；緩繳住房公積金的期限每次不超過 。，
二十二條單位降低住房公積金繳存比例和緩繳住房公積金，應當由本單位職工**大會討論通過，經住房基金管理中心審核，報住房公積金管理**小組審批。經批準降低繳存比例和緩繳住房公積金的單位，待經濟效益好轉后，應當及時調整繳交比例和補繳緩繳的住房公積金。***條住房公積金按照****的利率計息。因單位逾期或資金結算中心劃轉不及時的將向其收取利息。
***條單位為職工繳存的住房公積金的資金來源按照徐礦司[～] 號文件執行。
五章提取和運用
二十五條職工提取住房公積金應當提供真實、完整、有效的證明材料，住房公積金管理人員應按有關規定和程序審核。
二十六條礦區職工有下列情形之一的，可申請提取住房公積金：
、職工退休（職）憑本人、退休（職）證件提取住房公積金本息余額；
、調離徐礦集團或者出境定居的，憑調出單位主管部門開出的工作調動介紹信、***門簽發的出境定居手續、護照簽證等證明及本人身份證，提取住房公積金本息余額；
、購買住房的：
（）購買商品住房，提供《商品房購銷合同》、有效付款憑證；
（）購買公有住房、二手房，需提供經產權管理部門鑒定的《房屋買賣契約》、辦理產權交易的有效付款憑證；
（）購買經濟適用房的，提供購買經濟適用住房的購銷合同、有效付款憑證；
（）購買拆遷安置住房的，提供拆遷產權交換補償協議、有效付款憑證。
、建造住房的：
（）自建自住房的，提供《建設工程規劃許可證》、《建設工程施工許可證》、用地許可證。
（）翻建自住房的，提供《建設工程規劃許可證》、《建設工程施工許可證》。
（）集資建房的，提供集資建房批準文件書、《建設工程規劃許可證》、《建設工程施工許可證》、單位參加集資建房人員花名冊。集資建房協議、有效付款憑證。
、大修自住房的，提供房地產行政管理部門房屋質量鑒定證明、《建設工程規劃許可證》、《建設工程施工許可證》。
、全部償還購房貸款本息的，憑貸款銀行出具的還款證明，通過轉帳方式轉移資金，但不得提取現金。
、完全喪失勞動能力并與單位終止勞動關系的，提供喪失勞動能力鑒定證明和單位終止勞動關系證明。
、在職期間去世的職工，其合法繼承人或受遺贈人提取**職工住房公積金存儲余額的，需提供身份關系證明、職工**證明、提取人身份證，有遺囑的還應提供遺囑。無繼承人、也無遺贈人的，職工住房公積金賬戶內的存儲余額納入住房公積金的增值收益。
二十七條提取時間
、職工購買住房提取公積金的，自最后一次開具購房有效付款憑證之日起，一內均可提取住房公積金；
、建造、翻新、大修自住住房的，在《建設工程施工許可證》簽發之日起，一內均可提取住房公積金；
、償還購房貸款本息的，在一次性還清貸款本息時，通過轉帳方式將公積金轉到還貸款帳戶內清繳。
、集資建房提取公積金的，自集資建房竣工驗收交付使用之日起，憑有效憑證一內提取。
、退休（職）以及與單位終止勞動關系的，調離集團公司的，出境定居的，職工**或被宣告**的（由繼承人或受遺贈人提取）可隨時提取住房公積金。
二十八條提取住房公積金的程序
、職工個人持本辦法規定的證件，到本單位住房公積金管理辦公室申請填制《申請支取住房公積金審批表》，經所在單位公積金管理部門簽章，由公積金管理員提交相關證件，報集團公司住房基金管理中心審批；，
、單位公積金管理員憑住房基金管理中心審批后的單據，填制**格式的公積金支取憑證（一式二聯），支取人到本單位財務部門直接領取。月終財務部門將已支付的公積金支取憑證附交公積金管理辦公室進行核對登記，公積金管理辦公室將未付出數據報送集團公司住房基金管理中心以備檢查；
、對按時足額繳交住房公積金的單位，本單位財務部門根據住房基金管理中心審批后的'金額，填寫《集團公積金支取申請書》并加蓋財務印鑒章，到集團公司住房基金管理中心辦理劃款手續。對于累計欠繳住房公積金的單位，由單位財務部門憑集團公司住房基金管理中心審批后的支取金額，予以轉賬結
算，作為公積金繳交額的抵交數。
二十九條其他：
、職工已辦理住房公積金貸款的，或為他人提供住房公積金貸款擔保的，在本人或被擔保人尚未還清貸款本息期間不得提取住房公積金。
、職工提取住房公積金后，續存不到半的不能申請個人住房公積金貸款；申請個人住房公積金貸款后，不能支取住房公積金。
、集團公司市區各單位職工公積金的提取，按市住房公積金管理中心有關規定執行。
三十條住房基金管理中心在保證提取和貸款的前提下，經住房公積金管理**小組的批準，可以將住房公積金用于購買國債。購買國債凈值占住房公積金歸集余額的比例不超過%，每購買國債金額不超過當住房公積金歸集額的%。住房基金管理中心購買國債按～ 省建設廳住房公積金監管辦《住房公積金購買國債管理暫行辦法》執行。
三十一條住房公積金的增值收益應當存入住房基金管理中心在受委托銀行開立的住房公積金增值收益專戶，用于建立住房公積金貸款風險準備金、建設職工廉租房的補充資金和住房基金管理中心的管理費用。
三十二條住房基金管理中心的管理費用，由住房基金管理中心編制全預算，報住房公積金管理**小組批準后，從住房公積金增值收益中列支。
六章住房公積金貸款
三十三條正常繳存住房公積金的職工可以辦理住房公積金貸款。集團公司市區單位職工申請住房公積金貸款到市住房公積金管理中心辦理。
三十四條借款人應當同時具備下列基本條件：
（一）有徐州市區域內常住戶口或合法有效居留證件；
（二）有穩定的職業和收入，信用良好，有償還貸款本息能力；
（三）有合法有效的購買（建造、翻建、大修）住房合同等證明材料；
（四）有購
買住房的首付款證明；
（五）同意以所購買住房作為抵押；
（六）有保險公司提供擔保；
（七）符合住房基金管理中心規定的其他條件。
***條借款人按時足額繳存住房公積金的，貸款額度可按下列方式核定：
（一）購買商品住房的，最高貸款比例不得超過全部房款%，貸款額度不得超過 萬元；
（二）購買經濟實用住房、集資建房的，最高貸款比例不得超過全部房款的%，貸款額度不得超過 萬元；
（三）購買二手房、公有住房的，房齡在 以下 平方米以上的非頂層，最高貸款比例為評估價的%，貸款額度不得超過 萬元；
（四）建造、翻建、大修、裝修自住房的貸款比例不得超過總費用的%，貸款額度不得超過 萬元；
（五）購買公有住房房款在 萬元（包括 萬元）以下不予貸款。
三十六條借款人最長貸款期限不得超過 ，且不得超過所購住房的剩余使用限。具體貸款期限，由住房基金管理中心根據借款人工作限確定。男性借款人還款齡不得超過歲，女性借款人還款齡原則上不得超過 歲。借款人二次購買住房且按期還清首次住房公積金貸款的，可以再次申請住房公積金貸款。貸款利率按照**人民銀行規定的住房公積金貸款利率執，
行。
三十七條借款人申請貸款應當提供下列資料：
（一）借款人和配偶的居民身份證、戶口簿或合法有效居留證件原件及復印件；
（二）借款人和配偶的單位出據的工資收入證明；
（三）合法有效的購買住房合同或房地產買賣契約或房地產權證及評估證明原件及復印件；
（四）購買住房首付款證明原件及復印件；建造、翻建、大修自住房的須提供城鎮規劃，房產行政管理部門的批準文件原件及復印件；
（五）住房基金管理中心要求提供的其他資料。
三十八條貸款按以下程序辦理：
（一）借款人持規定的資料，到住房基金管理中心、受托銀行領取貸款申請書；借款人按要求如實填表、蓋章；借款人及配偶所在的單位要如實提供本人的工資收入證明；
（二）借款人持貸款申請書及相關資料到住房基金管理中心辦理審批手續；住房基金管理中心受理借款人的申請后，應當按規定**核定借款人申請貸款的資格、資信等情況，在資料齊全，手續完備的情況下，當場辦結。如遇特殊情況，經研究后于 個工作日內予以答復；
（三）借款人可持已審批的貸款申請書及相關資料到受托銀行辦理借款手續，到保險公司辦理擔保手續；借款人持以上相關資料，到市房管局產權監理處辦理抵押登記和房屋他項權證；
（四）借款人將擔保借款合同、抵押合同、房屋他項權證及相關資料，再到受委托銀行辦理劃款手續，將款項劃轉至售房人的帳戶；購二手房貸款的，由銀行轉發給借款人；
（五）借款人還清全部貸款本息后，憑受委托銀行出具的本息結算書，到市房管局產權監理處辦理房產抵押注銷登記手續。
三十九條貸款擔保
借款人與擔保公司簽定擔保抵押合同，須以擔保公司認可的房屋作為抵押物。借款人必須遵守擔保借款合同、抵押合同約定、至還清全部貸款本息為止。借款人違反擔保借款合同、抵押合同的，受委托銀行和擔保公司有權依照有關法律、法規對借款人追究違約責任。在辦理貸款過程中所發生的抵押、評估費用由借款人承擔。
四十條貸款的償還
（一）借款人可選擇的還款的方式有：等額本息、等額本金兩種辦法；
（二）借款人應當按借款合同約定的還款日，提前將應還款本息存入“還款賬戶”，受委托銀行每月按期從借款人“還款賬戶”中扣收；
（三）借款人可以采取直接以現金、支票、儲蓄卡等方式到受托銀行規定的營業柜還款。
（四）借款人用自籌資金提前歸還貸款本息的，應當提前向中心和受托銀行提出申請，經同意后可以償還剩余貸款本息。
四十一條違約及抵押物的處分
借款人發生下列情況之一的，住房基金管理中心、受托銀行和擔保（保險公司）公司有權依照有關法律、法規處分抵押物：
（一）借款人累計 個月（含 個月）不能歸還貸款本息的；
（二）借款超過合同規定的最后還款期限 個月未還清貸款本息的；
（三）借款人向住房基金管理中心提供虛假的證明材料，已經或可能造成貸款損失的；
（四）借款人未征得住房基金管理中心同意，擅自將抵押住房出售、出租、轉讓、贈與或重新抵押的；
（五）借款人擅自改變貸款用途，挪用貸款的；
（六）借款人與其他法人或經濟**簽訂有損住房基金管理中心權益的合同協議的；
（七）借款人**而無繼承人或受遺贈人的：，
（八）借款人**而繼承人或受遺贈人拒絕履行借款人償還貸款本息義務的；
（九）借款人違反借款合同規定的條款，經住房基金管理中心指出，借款人未予糾正的。
四十二條受托銀行對借款人不能按期償還貸款本息或
擅自改變貸款用途的，應按照**人民銀行有關規定同時計收罰息或計收違約金。
四十三條住房基金管理中心、受托銀行和擔保公司處分抵押物所得價款，扣除處分抵押物應支付的各項稅費后，不足償還貸款本息和罰息的，住房基金管理中心、受托銀行和擔保公司有權向借款人和連帶保證責任單位（人）追償。
四十四條住房基金管理中心應當按照委托合同的約定，檢查、**住房公積金貸款資金使用情況。受委托銀行應當按照委托合同約定，按月向住房基金管理中心準確、及時地提供有關統計報表等資料，做好逾期貸款的催收、處置工作，及時分析了解借款人不能按時還款的原因，確認貸款的風險度。
七章日常管理
四十五條計算機系統管理
（一）住房公積金的計算機系統管理要按集團公司信息化管理的**要求，結合住房公積金管理的實際情況， 各單位應加強對住房公積金的計算機信息系統的管理，并指定專人負責。
（二）加強安全保密工作。住房基金管理中心計算機系統服務器與公網聯接的設備需設立***、**服務器、網關等防護措施，以防止外界的攻擊。
（三）計算機信息管理人員要嚴守數據機密，除向指定部門提供規定數據外，未經**批準，不能向外提供數據文件，不能泄露個人的賬號、密碼，不允許外來人員操作電腦。系統的個人密碼要注意保密，并要定期修改，防止被他人盜用。
（四）信息管理員應制定系統備份策略，指定專人及時進行多種
方式的數據備份，備份的數據應異地存放，妥善保管。計算機信息管理人員對單位專用數據和軟件，不得私自帶出單位，不得拷貝給他人使用。未經**批準不得為任何人查調內部資料及數據。
（五）住房基金管理中心應建立和完善職工住房公積金數據的查詢系統，供職工查詢。
四十六條報表管理
各單位應于每月 日前將住房公積金的會計報表、統計報表及其有關數據報送住房基金管理中心。各單位住房公積金管理人員應對報表數據的真實性、合法性負責。報表數據核對一致，分析說明要祥實，報送的報表要經本單位**簽字后上報。
四十七條會計核算、財務管理
住房基金管理中心負責集團公司住房公積金的會計核算和財務管理工作。中心按國家有關規定設置會計機構，配備會計人員，按照***《住房公積金會計核算辦法》、《住房公積金財務管理辦法》進行會計核算和財務管理，對省、市住房公積金管理機構和集團公司財務部報送報表。
八章**管理
四十八條住房基金管理中心編制的住房公積金度預算、決算，提交住房公積金管理**小組審議批準后執行。住房基金管理中心應當定期向上級住房公積金管理部門和集團公司財務部及住房公積金管理**小組報告住房公積金的管理工作。當住房公積金的繳交、運用、收益等工作的完成情況向集團公司職工**大會報告。
四十九條住房公積金管理中心和職工有權督促單位按時履行下列義務：
（一）住房公積金的繳存登記或者變更、注銷登記；，
（二）住房公積金賬戶的設立、轉移或者封存；
（三）足額及時繳存住房公積金。
五十條集團公司財務部應當加強對集團公司范圍內的住房公積金歸集、提取和使用情況的**，并向集團公司住房公積金管理**小組**。
五十一條住房公積金管理中心應當**接受社會審計和集團公司審計部的審計**。
五十二條職工、單位有權查詢本人、本單位住房公積金的繳存、提取情況，住房公積金管理中心和各單位住房公積管理部門不得拒絕。各單位應按企業企務公開條例的規定，對住房公積金的管理實行**公開。集團公司住房基金中心在每 月日結息后的一月內將職工住房公積金對賬單打印并發放到職工手中，經核對有異議的應在 個月內本人向本單位及住房基金管理中心提出復核，對復核結果有異議的，可以申請集團公司住房公積金管理**小組重新復核。職工有權揭發、檢舉、**挪用住房公積金的行為。
九章處罰規定五十三條違反本規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房基金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處 萬元以上 萬元以下的罰款。集團公司還將依據有關規定追究單位負責人的責任。
五十四條違反本規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房基金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的而又不履行相關手續的，集團公司資金結算中心**劃款。集團公司定期**各單位住房公積金的繳存情況。
五十五條違反本規定，有下列行為之一的，由集團公司依照xx《住房公積金管理條例》、《住房公積金管理監管辦法》責令限期改正；對負有責任的主管人員和其他直接責任人員予以處分：
（一）未按照規定設立住房公積金專戶的；
（二）未按照規定審批職工提取、使用住房公積金的；
（三）未建立職工住房公積金明細賬的；不能及時按規定報送住房公積金信息資料的；
（四）未為繳存住房公積金的職工發放繳存住房公積金的有效憑證的；
（五）未按照規定用住房公積金購買國債的。
五十六條單位違反本規定挪用住房公積金的，由集團公司依照xx《住房公積金管理條例》、《住房公積金管理監管辦法》追回挪用的住房公積金，沒收違法所得，對挪用或者批準挪用住房公積金的負責人以及單位負有責任的主管人員和其他直接責任人員追究責任。
五十七條違反本規定，用住房公積金向他人提供擔保的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照集團公司的有關規定給以處分。構成**的移送司法機關追究法律責任。
五十八條住房公積金管理人員在住房公積金管理工作中弄虛作假、****、****、****，損害職工的權益，集團公司依據責任追究辦法執行責任追究。構成**的移送司法機關追究法律責任。
十章附則
五十九條本辦法自頒布之日起執行。集團公司現行**和本辦法相抵觸的以本辦法為準，本辦法和國家有關規定相抵觸的以****為準。
六十條本辦法解釋權歸集團有限公司。
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某礦務集團住房公積金管理辦法實用一份（擴展4）
——汕頭市住房公積金歸集管理辦法全文范本六份
汕頭市住房公積金歸集管理辦法全文 1
第六條新設立的單位應當自設立之日起30日內，持單位設立登記或批準文件，到管理中心或分支機構辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內持管理中心審核的文件以及匯繳清冊，到指定的受托銀行辦理職工個人賬戶設立手續。
每位職工只設立一個住房公積金個人賬戶。
第七條單位錄用或**職工的，應當自錄用或**職工之日起30內到管理中心或分支機構，為職工辦理住房公積金賬戶的設立手續。
第八條單位合并、分立、撤銷、解散或者破產，應當自發生上述情況之日起30日內由原單位或清算**到管理中心或分支機構辦理變更登記或注銷登記，自辦妥變更登記或注銷登記之日起20日內持管理中心審核的文件，到受托銀行辦理本單位職工住房公積金賬戶轉移、封存或單位更名手續。
單位名稱變更的，應當自工商行政主管部門或其他法定部門名稱變更登記核準之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記。
汕頭市住房公積金歸集管理辦法全文 2
第一條為加強住房公積金歸集管理，維護住房公積金繳存者的合法權益，根據***《住房公積金管理條例》(***令第350號)和國家、省有關規定，結合本市實際，制定本辦法。
第二條本市行政區域內住房公積金的歸集管理，包括住房公積金繳存登記、賬戶設立、繳存、轉移、封存、結算等適用本辦法。
第三條汕頭市住房公積金管理中心(下稱管理中心)負責本市住房公積金的歸集管理。管理中心設立的分支機構按照管理中心的授權辦理住房公積金歸集管理業務。
第四條住房公積金歸集涉及的金融業務，由管理中心委托經市住房公積金管理委員會指定的商業銀行(下稱受托銀行)辦理。
第五條本市行政區域內的國家機關、事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業、股份有限公司、有限責任公司及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體(以下統稱單位)及其在職職工應繳存住房公積金。
前款所稱職工為與用人單位發生勞動關系的職工。
城鎮個體工商戶、**職業人員可申請繳存住房公積金。
汕頭市住房公積金歸集管理辦法全文 3
第二十七條管理中心和職工有權督促單位按時履行下列義務：
(一)住房公積金的繳存登記或變更、注銷登記;
(二)住房公積金賬戶設立、轉移或封存;
(三)足額繳存住房公積金。
第二十八條單位在簽訂勞動合同時，應把執行住房公積金**作為合同的條款之一，并定期將本單位住房公積金**執行情況向職工(**)大會或**報告。
第二十九條職工、單位有權查詢本人、本單位的住房公積金繳存、提取情況，管理中心、受托銀行不得拒絕。職工、單位對住房公積金帳戶內的存儲余額有異議的，可以申請受托銀行復核;對復核結果有異議的，可以申請管理中心重新復核。
第三十條職工有權向管理中心揭發、檢舉、**單位挪用、不繳、少繳住房公積金的行為。
第三十一條管理中心可以檢查單位的住房公積金繳存情況，督促單位**足額繳存住房公積金。被檢查單位應予以配合，如實提供用人情況、工資、財務等資料。
汕頭市住房公積金歸集管理辦法全文 4
第***條有下列情況之一的，原單位應當自發生之日起30日內到管理中心辦理住房公積金變更登記和賬戶轉移：
(一)職工與原單位終止勞動關系的;
(二)單位合并、分立的;
(三)單位撤銷、破產、解散，職工重新就業或者工作調動的。
第二十五條職工調動工作，原單位不按規定為職工辦理住房公積金變更登記和賬戶轉移手續的，職工可以向管理中心投訴，或憑有效證明材料，到管理中心申請辦理賬戶轉移手續。
第二十六條有下列情況之一的，應辦理住房公積金賬戶的封存：
(一)職工與原單位終止勞動關系未重新就業的，原單位應當自終止勞動關系30日內到管理中心辦理變更登記，并持管理中心的審核文件，到受托銀行辦理職工個人賬戶在本單位封存手續。
(二)單位撤銷、破產、解散清算期間，原單位或清算**應到管理中心辦理單位賬戶注銷登記。原單位職工勞動關系未落實到新的繳存單位的，由原單位或清算組到管理中心辦理職工個人賬戶轉入管理中心托管集中封存戶手續。
轉入集中封存戶的職工重新就業后，新單位應辦理該職工個人賬戶轉入新單位手續。
汕頭市住房公積金歸集管理辦法全文 5
第九條住房公積金繳存基數為職工本人上一年度月平均工資;個體工商戶、**職業人員的住房公積金繳存基數按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算。
職工月平均工資為職工年工資總額除以發放工資的月數。職工工資總額按國家統計局規定的口徑計算。
住房公積金的月繳存基數最高限額按有關規定執行。
職工住房公積金繳存基數每年七月份調整一次。
第十條新錄用和新**職工的住房公積金繳存基數，為職工本人當月工資。在錄用或**年度內，遇職工住房公積金繳存基數**調整時，調整后的繳存基數為自錄用或**之月起至調整時的`月平均工資。
第十一條職工住房公積金繳存基數不得低于當地上一年度企業最低工資標準。
第十二條單位和職工住房公積金繳存比例均不得低于職工本人上一年度月平均工資的5%;有條件的單位，可以適當提高繳存比例，但繳存比例最高不得超過省**批準的本市住房公積金最高繳存比例。單位可根據自身經濟狀況，在規定范圍內確定本單位的繳存比例，并按程序報管理中心備案后實施。
第十三條職工住房公積金的月繳存額為職工個人繳存的住房公積金和單位為職工繳存的住房公積金之和。
職工個人繳存的住房公積金，為職工本人繳存基數乘以單位住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金，為職工本人繳存基數乘以單位住房公積金繳存比例。
第十四條職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。單位應當自每月發放工資之日起5日內，將代扣的職工個人繳存的住房公積金和單位為職工繳存的住房公積金編制匯繳清冊匯繳到受托銀行的住房公積金專戶內。單位沒按期繳存的，經管理中心審核后，予以補繳。
新參加工作的職工從參加工作的次月起繳存住房公積金，新**職工從**單位發放工資之月起繳存住房公積金。
第十五條單位未按照規定的職工范圍和標準繳存住房公積金和單位未辦理住房公積金繳存登記的，原則上應自1999年4月《住房公積金管理條例》(***令第262號)發布之月起補繳欠繳職工的住房公積金。單位自行補繳的，由管理中心審核后，予以補繳。
單位不提供職工工資情況或者職工對提供的工資情況有異議的，管理中心可依據本市勞動部門、司法部門核定的工資，或本市統計部門公布的上年度職工平均工資計算。
第十六條單位發生合并、分立、撤銷、破產、解散或者改制等情形的，應當為職工補繳以前欠繳(包括末繳和少繳)的住房公積金。單位合并、分立和改制時無力補繳住房公積金的，應當確定住房公積金繳存責任主體后，才能辦理合并、分立和改制等有關事項。
第十七條單位應當對住房公積金單獨建帳，及時登錄每名職工的住房公積金繳存情況。
第十八條受托銀行應向職工發放繳存住房公積金的有效憑證。
第十九條住房公積金自存入職工住房公積金帳戶之日起按**人民銀行規定的利率計息。年度結息日為6月30日。
第二十條連續兩年虧損且單位職工月平均工資低于當地職工上一年度月平均工資50%的單位，可以向管理中心申請降低住房公積金繳存比例。
連續三年虧損且單位職工月平均工資低于當地職工上一年度月平均工資40%的單位，可以向管理中心申請緩繳住房公積金。
第二十一條單位降低住房公積金繳存比例(低于5%)或緩繳住房公積金，應當由本單位職工(**)大會或**審議通過，并經管理中心審核，報市住房公積金管理委員會批準后執行(閉會期間報管委會**批準)。單位降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金的期限每次不超過一年。
第二十二條單位申請降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金，應當提供下列材料：
(一)單位申請報告;
(二)相關年度經審計的單位財務報表及《勞動情況表》;
(三)經單位職工(**)大會或者**審議通過的決議;
(四)需要提供或說明的其他材料。
第***條經批準降低繳存比例(低于5%)的單位，期滿后應按規定的繳存比例繳存。
經批準緩繳住房公積金的單位，期滿后應當辦理補繳緩繳并恢復正常繳存。緩繳期間如需要辦理職工住房公積金轉移、銷戶的，單位應當先為職工辦理個人補繳。緩繳單位未補繳的緩繳部分，視為欠繳職工住房公積金。
汕頭市住房公積金歸集管理辦法全文 6
第三十三條本辦法自2007年7月1日起施行。
某礦務集團住房公積金管理辦法實用一份（擴展5）
——礦務集團公司職工技能振興計劃通用3篇
礦務集團公司職工技能振興計劃 1
20xx 年，某礦集團在冊職工7。3 萬人，其中生產工人3。4 萬人。據統計，現在崗職工中有2608 人取得中級工等級證書，654人取得高級工等級證書，評聘工人**277 人、高級**19 人。隨著企業創業形勢的發展，高技能人才數量偏少、技術等級結構不合理、以及培養鑒定和評聘工作相對滯后等問題更加突出。根
據20xx 年*委工作會議要求，為更好地服務于集團公司新一輪創業發展，加快企業技能人才隊伍培養步伐，全面提升職工隊伍整體素質，結合企業實際，特制定《某礦集團20xx～20xx 年職工技能振興計劃》。
一、指導思想
堅持“科教興企”、“人才強企”戰略，制定并實施職工技能人才培養工程；按照分類指導、針對性培訓的原則，多渠道、多層次、多形式，加快培養企業急需的技術技能型、復合技能型及知識技能型人才步伐；進一步完善技能人才“培養、考核、使用、待遇”一體化機制，努力營造技能人才快速、健康成長的學習和
工作環境，為集團公司創業發展奠定堅實的技能人才基礎。
二、培養目標
通過三年的努力，即從20xx 年到20xx 年底，實現中級工占生產工人隊伍的60%、高級工**級工隊伍的15%、**和高級**占高級工隊伍的50%的培養目標，緩解技能人才特別是高技能人才短缺的矛盾。按20xx 年至20xx 年集團公司在冊生產工人平均人數2。4 萬人計算，到20xx 年中級工人數將達到14000 人、高級工人數達到2100 人、**和高級**1000 人。每年須完成中級工5000 人、高級工800 人、**及高級**300 人左右的培訓、鑒定或考評任務。
三、具體措施
㈠采取自培、委培、自考和技能大賽等多種形式加快技能人才培養
1、充分發揮集團公司和礦（廠、處）兩級培訓基地的作用。有計劃、有步驟地**職工參加脫產或半脫產培訓班，不斷提高職工的崗位專業理論和操作技能水平。礦（廠、處）重點開展中級工和部分工種高級工的培訓；集團公司重點開展高級工、**、高級**的培訓，同時承擔職工技術等級職業資格考核、鑒定及考評工作。
2、實施“職工技能等級達標培訓工程”。普及中級工等級培訓，凡現在崗的綜采支架工、礦井維修電工、地面電工、值班電工、液壓支架（支柱）修理工、礦井維修鉗工、井下電鉗工（綜采維修電、鉗工）、礦井通風工、瓦斯檢查員、防爆電氣設備檢查員、主提升機司機、采煤機司機、掘進機司機、救護隊員、采掘班組長、電（氣）焊工、車工、鉗工、鍋爐操作工、起重機械作業、企業內車輛駕駛作業、營業員、餐飲服務員、客房服務員、通訊機務員、通訊設備檢修工及其它特種作業人員，應在20xx 年底達到中級職業技能水平，取得國家《中級職業資格證書》。
3、實施“職工**達標培養工程”。通過舉辦“雙證”（文化**證、等級工證）培訓班、業余文化學習班等形式，集團公司45 周歲以下，從事煤礦通用工種、特種作業人員以及班組長，到20xx 年底，一般應達到高中文化**；晉升**的高級工在晉升前必須達到高中（或中專）或以上**。
4、推行“自學考試”模式。職工根據國家制定的工種崗位技術等級職業資格標準和規定的教材，通過自學、自主鉆研或拜師學技等途徑獲得的知識、技能，集團公司將采取國家自學考試模式，于每年7 月份的第一周和11 月份最后一周，**崗位技能應會和專業理論應知考試、考核。對成績和鑒定合格者，報上級****批準，可直接發給相應的國家技術等級《職業資格證書》。
5、推廣“以師帶徒”等傳統培養方法。倡導已取得高級工、**、高級**資格的高技能人才，通過“傳、幫、帶”等方法，積極主動向周圍職工傳授專業理論知識和操作技能，努力營造工作學習化、學習工作化的氛圍。各單位應將高級工、**和高級**帶徒任務欄為評聘條件之一，并納入薪酬分配考核內容。
6、借用社會教育培訓資源優先培養緊缺人才。煤礦緊缺專業技能人才的培養，可借助有關高等院校、高級職業技術學校力量，采取“校企聯合辦學”、“委托培養”等形式，立足實戰、實用、實效，縮短培養周期，加快緊缺專業高級工、**、高級**等方面技術技能人才的培養。
7、通過技能競賽培養、選拔高技能人才。技能競賽是提高和檢驗職工技能水平的有效**和方法。集團公司和礦（廠、處）兩級職工技能競賽要與職工技能等級鑒定工作相結合，對基礎理論扎實、操作技能拔尖，在技能競賽中成績優秀的職工，除了給予表彰獎勵外，經報上級****批準，可直接授予中級工或高級工職業資格，特別優秀的可破格晉升**或高級**資格。
㈡完善考評管理機制，不斷提高技能人才培養質量
1、建立“職工技能等級CBA 遞進培訓模式”。“職工技能等級CBA 遞進培訓模式”就是職工技能逐級培訓和遞進考評機制，即C**中級工，B **高級工，A ****、高級**。各單位要運用CBA 遞進培訓模式，結合職工職業生涯設計和素質教育，制定職工技能人才培訓、考評遞進目標規劃，按照中級工、高級工、**、高級**序列，使他們普遍每兩年上一個臺階，優秀的一年上一個臺階。各單位要將每年評選出的“勞動模范”、“六好職工”以及熱愛煤炭事業、有培養前途的青年職工，優先納入技能人才培訓和遞進考評目標規劃。
2、改進**資格考評**。在不斷完善**考評機制的同時，積極爭取上級**，促進集團公司**考評工作規范化、**化建設。堅持每年開展一次**考評、鑒定工作，打破工齡、年限、資歷等限制，使具備**、高級**素質和能力的職工及時晉升技術職業等級，取得國家《**職業資格證書》。對評聘在崗的技
師、高級**，堅持“一年一考核”和優升劣汰**，不搞技術等級***。
3、完善“技術能手”和“首席職工”評選機制。集團公司和礦（廠、處）每兩年開展一屆“十佳技術能”、“百名優秀技術能手”評選活動，對被評為集團公司、礦（廠、處）級“十佳技術能手”的職工，報上級批準，分別授予**和高級工技術等級職業資格；對各單位產生的“首席職工”、“首席技術工人”、“專
業工種（崗位）帶頭人”和“內聘**”，符合條件的，可通過相關程序，納入高級工鑒定和**、高級**申報評聘范圍，并優先授予較高一級技術等級職業資格證書。
㈢不斷完善技能人才“培養、考核、使用、待遇”一體化激勵機制
1、鼓勵各單位建立技能人才業績與**待遇、薪酬分配和職業生涯發展“三掛鉤”的激勵機制，既要營造用事業、感情、待遇留人的社會環境，也要完善**留人的約束機制，參加高技能人才培養的要簽訂培養服務協議。小陳老師工作室原創
2、落實中級工、高級工、**、高級**的崗位津貼待遇，
高級工、**、高級**崗位津貼分別不低于50 元、100 元、200元。還可通過技術創新獎勵、崗位津貼、協議工資等多種形式，提高技能人才的待遇；貢獻特別突出的，實行重獎。
3、保護技能崗位職工的學習積極性，經費投入要向技能人才培養傾斜，妥善處理工學矛盾，及時幫助技能人才解決在實習和學習中遇到的困難。
4、足額提取使用職教經費。職工教育經費按職工工資總額的2。5%提取，且用于工人安全和崗位技能培訓費用的比例要占60%以上。各單位要按照職工操作技能特點，配備必要的現場生產設備、多**教室，添置投影機、攝像機等教學設備，提高教學實驗、模擬操作設備和實驗室的裝備水平，推廣現場教學和實際操作模塊化教學的現代化教學**和方法。
四、加強****和考核工作
㈠加強**
集團公司成立“20xx 年～20xx 年職工技能振興計劃”**小組。某某同志任組長，某某同志任副組長；成員由**人事部、**、人才培訓中心、生產技術部、安全***、勞動工資部、財務部、經營管理部等部門負責人組成。辦公室設在人才培訓中心，某某同志兼任辦公室**。基層各單位也要成立相應的**小組。
㈡明確責任
**人事部、勞動工資部負責專業技能人才需求預測和培養規劃的制定；生產技術部、安全***、**負責職工技能專業技術知識、安全知識培訓及文化學習的指導和檢查；人才培訓中心負責日常事務工作和協調、處理年度培訓計劃的匯總擬訂和**實施，并負責目標管理責任制的年度考評工作。
㈢強化考核
1、列入重點工作考核。將技能人才隊伍建設目標作為集團公司“星級文明單位”的重點工作納入考核，每年對各單位技能人才培養經費的投入、計劃指標的完成、“三掛鉤”機制的落實等工作進行檢查和考核。
2、加強職教目標管理考核。每年的技能人才培訓計劃納入職工教育目標管理責任制并加大考核得分比重，凡未完成技能人才年度培訓計劃的單位除不能被評為職教目標管理優秀單位外，并對主要負責人進行責任追；要做好技能人才開發使用工作的考核、總結、評比、表彰、推廣和提高等相關配套工作，鼓勵職教培訓工作不斷創新，對技能人才培養工作成績突出的單位、部門和管理者每年度予以表彰獎勵。
礦務集團公司職工技能振興計劃 2
某礦集團～～～年職工技能振興計劃～年，某礦集團在冊職工萬人，其中生產工人萬人。據統計，現在崗職工中有2608人取得中級工等級證書，654人取得高級工等級證書，評聘工人**277人、高級**19人。隨著企業創業形勢的發展，高技能人才數量偏少、技術等級結構不合理、以及培養鑒定和評聘工作相對滯后等問題更加突出。根據～年*委工作會議要求，為更好地服務于集團公司新一輪創業發展，加快企業技能人才隊伍培養步伐，全面提升職工隊伍整體素質，結合企業實際，特制定《某礦集團～～～年職工技能振興計劃》。
一、指導思想堅持“科教興企”、“人才強企”戰略，制定并實施職工技能人才培養工程；按照分類指導、針對性培訓的原則，多渠道、多層次、多形式，加快培養企業急需的技術技能型、復合技能型及知識技能型人才步伐；進一步完善技能人才“培養、考核、使用、待遇”一體化機制，努力營造技能人才快速、健康成長的學習和工作環境，為集團公司創業發展奠定堅實的技能人才基礎。
二、培養目標通過三年的努力，即從～年到～年底，實現中級工占生產工人隊伍的60%、高級工**級工隊伍的15%、**和高級**占高級工隊伍的50%的培養目標，緩解技能人才特別是高技能人才短缺的矛盾。按～年至～年集團公司在冊生產工人平均人數萬人計算，到～年中級工人數將達到14000人、高級工人數達到2100人、**和高級**1000人。每年須完成中級工5000人、高級工800人、**及高級**300人左右的培訓、鑒定或考評任務。
三、具體措施㈠采取自培、委培、自考和技能大賽等多種形式加快技能人才培養
充分發揮集團公司和礦（廠、處）兩級培訓基地的作用。有計劃、有步驟地**職工參加脫產或半脫產培訓班，不斷提高職工的崗位專業理論和操作技能水平。礦（廠、處）重點開展中級工和部分工種高級工的培訓；集團公司重點開展高級工、**、高級**的培訓，同時承擔職工技術等級職業資格考核、鑒定及考評工作。
2.實施“職工技能等級達標培訓工程”。普及中級工等級培訓，凡現在崗的綜采支架工、礦井維修電工、地面電工、值班電工、液壓支架（支柱）修理工、礦井維修鉗工、井下電鉗工（綜采維修電、鉗工）、礦井通風工、瓦斯檢查員、防爆電氣設備檢查員、主提升機司機、采煤機司機、掘進機司機、救護隊員、采掘班組長、電（氣）焊工、車工、鉗工、鍋爐操作工、起重機械作業、企業內車輛駕駛作業、營業員、餐飲服務員、客房服務員、通訊機務員、通訊設備檢修工及其它特種作業人員，應在～年底達到中級職業技能水平，取得國家《中級職業資格證書》。
3.實施“職工**達標培養工程”。通過舉辦“雙證”（文化**證、等級工證）培訓班、業余文化～等形式，集團公司45周歲以下，從事煤礦通用工種、特種作業人員以及班組長，到～年底，一般應達到高中文化**；晉升**的高級工在晉升前必須達到高中（或中專）或以上**。
4.推行“自學考試”模式。職工根據國家制定的工種崗位技術等級職業資格標準和規定的教材，通過自學、自主鉆研或拜師學技等途徑獲得的知識、技能，集團公司將采取國家自學考試模式，于每年7月份的第一周和11月份最后一周，**崗位技能應會和專業理論應知考試、考核。對成績和鑒定合格者，報上級****批準，可直接發給相應的國家技術等級《職業資格證書》
5.推廣“以師帶徒”等傳統培養方法。倡導已取得高級工、**、高級**資格的高技能人才，通過“傳、幫、帶”等方法，積極主動向周圍職工傳授專業理論知識和操作技能，努力營造工作學習化、學習工作化的氛圍。各單位應將高級工、**和高級**帶徒工作列為評聘條件之一，并納入薪酬分配考核內容。
6.借用社會教育培訓資源優先培養緊缺人才。煤礦緊缺專業技能人才的培養，可借助有關高等院校、高級職業技術學校力量，采取“校企聯合辦學”、“委托培養”等形式，立足實戰、實用、實效，縮短培養周期，加快緊缺專業高級工、**、高級**等方面技術技能人才的培養。
7.通過技能競賽培養、選拔高技能人才。技能競賽是提高和檢驗職工技能水平的有效**和方法。集團公司和礦（廠、處）兩級職工技能競賽要與職工技能等級鑒定工作相結合，對基礎理論扎實、操作技能拔尖，在技能競賽中成績優秀的職工，除了給予表彰獎勵外，經報上級****批準，可直接授予中級工或高級工職業資格，特別優秀的可破格晉升**或高級**資格。
㈡完善考評管理機制，不斷提高技能人才培養質量
建立“職工技能等級cba遞進培訓模式”。“職工技能等級cba遞進培訓模式”就是職工技能逐級培訓和遞進考評機制，即c**中級工，b**高級工，a****、高級**。各單位要運用cba遞進培訓模式，結合職工職業生涯設計和素質教育，制定職工技能人才培訓、考評遞進目標規劃，按照中級工、高級工、**、高級**序列，使他們普遍每兩年上一個臺階，優秀的一年上一個臺階。各單位要將每年評選出的“勞動模范”、“六好職工”以及熱愛煤炭事業、有培養前途的青年職工，優先納入技能人才培訓和遞進考評目標規劃。
2.改進**資格考評**。在不斷完善**考評機制的同時，積極爭取上級**，促進集團公司**考評工作規范化、**化建設。堅持每年開展一次**考評、鑒定工作，打破工齡、年限、資歷等限制，使具備**、高級**素質和能力的職工及時晉升技術職業等級，取得國家《**職業資格證書》。對評聘在崗的**、高級**，堅持“一年一考核”和優升劣汰**，不搞技術等級***。
3.完善“技術能手”和“首席職工”評選機制。集團公司和礦（廠、處）每兩年開展一屆“十佳技術能”、“百名優秀技術能手”評選活動，對被評為集團公司、礦（廠、處）級“十佳技術能手”的職工，報上級批準，分別授予**和高級工技術等級職業資格；對各單位產生的“首席職工”、“首席技術工人”、“專業工種（崗位）帶頭人”和“內聘**”，符合條件的，可通過相關程序，納入高級工鑒定和**、高級**申報評聘范圍，并優先授予較高一級技術等級職業資格證書。
㈢不斷完善技能人才“培養、考核、使用、待遇”一體化激勵機制
1.鼓勵各單位建立技能人才業績與**待遇、薪酬分配和職業生涯發展“三掛鉤”的激勵機制，既要營造用事業、感情、待遇留人的社會環境，也要完善**留人的約束機制，參加高技能人才培養的要簽訂培養服務協議。
2.落實中級工、高級工、**、高級**的崗位津貼待遇，高級工、**、高級**崗位津貼分別不低于50元、100元、200元。還可通過技術創新獎勵、崗位津貼、協議工資等多種形式，提高技能人才的待遇；貢獻特別突出的，實行重獎。
3.保護技能崗位職工的學習積極性，經費投入要向技能人才培養傾斜，妥善處理工學矛盾，及時幫助技能人才解決在實習和學習中遇到的困難。
4.足額提取使用職教經費。職工教育經費按職工工資總額的%提取，且用于工人安全和崗位技能培訓費用的比例要占60%以上。各單位要按照職工操作技能特點，配備必要的現場生產設備、多**教室，添置投影機、攝像機等教學設備，提高教學實驗、模擬操作設備和實驗室的裝備水平，推廣現場教學和實際操作模塊化教學的現代化教學**和方法。
四、加強****和考核工作
㈠加強**集團公司成立“～年～～年職工技能振興計劃”**小組。某某同志任組長，某某同志任副組長；成員由**人事部、**、人才培訓中心、生產技術部、安全***、勞動工資部、財務部、經營管理部等部門負責人組成。辦公室設在人才培訓中心，某某同志兼任辦公室**。基層各單位也要成立相應的**小組。
㈡明確責任**人事部、勞動工資部負責專業技能人才需求預測和培養規劃的制定；生產技術部、安全***、**負責職工技能專業技術知識、安全知識培訓及文化學習的指導和檢查；人才培訓中心負責日常事務工作和協調、處理年度培訓計劃的匯總擬訂和**實施，并負責目標管理責任制的年度考評工作。
㈢強化考核
1.列入重點工作考核。將技能人才隊伍建設目標作為集團公司“星級文明單位”的重點工作納入考核，每年對各單位技能人才培養經費的投入、計劃指標的完成、“三掛鉤”機制的落實等工作進行檢查和考核。
2.加強職教目標管理考核。每年的技能人才培訓計劃納入職工教育目標管理責任制并加大考核得分比重，凡未完成技能人才年度培訓計劃的單位除不能被評為職教目標管理優秀單位外，并對主要負責人進行責任追；要做好技能人才開發使用工作的考核、總結、評比、表彰、推廣和提高等相關配套工作，鼓勵職教培訓工作不斷創新，對技能人才培養工作成績突出的單位、部門和管理者每年度予以表彰獎勵。
礦務集團公司職工技能振興計劃 3
某礦集團20xx～20xx年職工技能振興計劃20xx年，某礦集團在冊職工7.3萬人，其中生產工人3.4萬人。據統計，現在崗職工中有2608人取得中級工等級證書，654人取得高級工等級證書，評聘工人**277人、高級**19人。隨著企業創業形勢的發展，高技能人才數量偏少、技術等級結構不合理、以及培養鑒定和評聘工作相對滯后等問題更加突出。根據20xx年*委工作會議要求，為更好地服務于集團公司新一輪創業發展，加快企業技能人才隊伍培養步伐，全面提升職工隊伍整體素質，結合企業實際，特制定《某礦集團20xx～20xx年職工技能振興計劃》。
一、指導思想堅持“科教興企”、“人才強企”戰略
制定并實施職工技能人才培養工程；按照分類指導、針對性培訓的原則，多渠道、多層次、多形式，加快培養企業急需的技術技能型、復合技能型及知識技能型人才步伐；進一步完善技能人才“培養、考核、使用、待遇”一體化機制，努力營造技能人才快速、健康成長的學習和工作環境，為集團公司創業發展奠定堅實的技能人才基礎。
二、培養目標通過三年的努力，即從20xx年到20xx年底
實現中級工占生產工人隊伍的60、高級工**級工隊伍的15、**和高級**占高級工隊伍的50的培養目標，緩解技能人才特別是高技能人才短缺的矛盾。按20xx年至20xx年集團公司在冊生產工人平均人數2.4萬人計算，到20xx年中級工人數將達到14000人、高級工人數達到2100人、**和高級**1000人。每年須完成中級工5000人、高級工800人、**及高級**300人左右的培訓、鑒定或考評任務。
三、具體措施㈠采取自培、委培、自考和技能大賽等多種形式加快技能人才培養
1、充分發揮集團公司和礦（廠、處）兩級培訓基地的作用。有計劃、有步驟地**職工參加脫產或半脫產培訓班，不斷提高職工的崗位專業理論和操作技能水平。礦（廠、處）重點開展中級工和部分工種高級工的`培訓；集團公司重點開展高級工、**、高級**的培訓，同時承擔職工技術等級職業資格考核、鑒定及考評工作。
2、實施“職工技能等級達標培訓工程”。普及中級工等級培訓，凡現在崗的綜采支架工、礦井維修電工、地面電工、值班電工、液壓支架（支柱）修理工、礦井維修鉗工、井下電鉗工（綜采維修電、鉗工）、礦井通風工、瓦斯檢查員、防爆電氣設備檢查員、主提升機司機、采煤機司機、掘進機司機、救護隊員、采掘班組長、電（氣）焊工、車工、鉗工、鍋爐操作工、起重機械作業、企業內車輛駕駛作業、營業員、餐飲服務員、客房服務員、通訊機務員、通訊設備檢修工及其它特種作業人員，應在20xx年底達到中級職業技能水平，取得國家《中級職業資格證書》。
3、實施“職工**達標培養工程”。通過舉辦“雙證”（文化**證、等級工證）培訓班、業余文化學習班等形式，集團公司45周歲以下，從事煤礦通用工種、特種作業人員以及班組長，到20xx年底，一般應達到高中文化**；晉升**的高級工在晉升前必須達到高中（或中專）或以上**。
4、推行“自學考試”模式。職工根據國家制定的工種崗位技術等級職業資格標準和規定的教材，通過自學、自主鉆研或拜師學技等途徑獲得的知識、技能，集團公司將采取國家自學考試模式，于每年7月份的第一周和11月份最后一周，**崗位技能應會和專業理論應知考試、考核。對成績和鑒定合格者，報上級****批準，可直接發給相應的國家技術等級《職業資格證書》。
5、推廣“以師帶徒”等傳統培養方法。倡導已取得高級工、**、高級**資格的高技能人才，通過“傳、幫、帶”等方法，積極主動向周圍職工傳授專業理論知識和操作技能，努力營造工作學習化、學習工作化的氛圍。各單位應將高級工、**和高級**帶徒工作列為評聘條件之一，并納入薪酬分配考核內容。6.借用社會教育培訓資源優先培養緊缺人才。煤礦緊缺專業技能人才的培養，可借助有關高等院校、高級職業技術學校力量，采取“校企聯合辦學”、“委托培養”等形式，立足實戰、實用、實效，縮短培養周期，加快緊缺專業高級工、**、高級**等方面技術技能人才的培養。7.通過技能競賽培養、選拔高技能人才。技能競賽是提高和檢驗職工技能水平的有效**和方法。集團公司和礦（廠、處）兩級職工技能競賽要與職工技能等級鑒定工作相結合，對基礎理論扎實、操作技能拔尖，在技能競賽中成績優秀的職工，除了給予表彰獎勵外，經報上級****批準，可直接授予中級工或高級工職業資格，特別優秀的可破格晉升**或高級**資格。㈡完善考評管理機制，不斷提高技能人才培養質量
1、建立“職工技能等級CBA遞進培訓模式”。“職工技能等級CBA遞進培訓模式”就是職工技能逐級培訓和遞進考評機制，即C**中級工，B**高級工，A****、高級**。各單位要運用CBA遞進培訓模式，結合職工職業生涯設計和素質教育，制定職工技能人才培訓、考評遞進目標規劃，按照中級工、高級工、**、高級**序列，使他們普遍每兩年上一個臺階，優秀的一年上一個臺階。各單位要將每年評選出的“勞動模范”、“六好職工”以及熱愛煤炭事業、有培養前途的青年職工，優先納入技能人才培訓和遞進考評目標規劃。
2、改進**資格考評**。在不斷完善**考評機制的同時，積極爭取上級**，促進集團公司**考評工作規范化、**化建設。堅持每年開展一次**考評、鑒定工作，打破工齡、年限、資歷等限制，使具備**、高級**素質和能力的職工及時晉升技術職業等級，取得國家《**職業資格證書》。對評聘在崗的**、高級**，堅持“一年一考核”和優升劣汰**，不搞技術等級***。
3、完善“技術能手”和“首席職工”評選機制。集團公司和礦（廠、處）每兩年開展一屆“十佳技術能”、“百名優秀技術能手”評選活動，對被評為集團公司、礦（廠、處）級“十佳技術能手”的職工，報上級批準，分別授予**和高級工技術等級職業資格；對各單位產生的“首席職工”、“首席技術工人”、“專業工種（崗位）帶頭人”和“內聘**”，符合條件的，可通過相關程序，納入高級工鑒定和**、高級**申報評聘范圍，并優先授予較高一級技術等級職業資格證書。㈢不斷完善技能人才“培養、考核、使用、待遇”一體化激勵機制1.鼓勵各單位建立技能人才業績與**待遇、薪酬分配和職業生涯發展“三掛鉤”的激勵機制，既要營造用事業、感情、待遇留人的社會環境，也要完善**留人的約束機制，參加高技能人才培養的要簽訂培養服務協議。
2、落實中級工、高級工、**、高級**的崗位津貼待遇，高級工、**、高級**崗位津貼分別不低于50元、100元、200元。還可通過技術創新獎勵、崗位津貼、協議工資等多種形式，提高技能人才的待遇；貢獻特別突出的，實行重獎。
3、保護技能崗位職工的學習積極性，經費投入要向技能人才培養傾斜，妥善處理工學矛盾，及時幫助技能人才解決在實習和學習中遇到的困難。
4、足額提取使用職教經費。職工教育經費按職工工資總額的2.5提取，且用于工人安全和崗位技能培訓費用的比例要占60以上。各單位要按照職工操作技能特點，配備必要的現場生產設備、多**教室，添置投影機、攝像機等教學設備，提高教學實驗、模擬操作設備和實驗室的裝備水平，推廣現場教學和實際操作模塊化教學的現代化教學**和方法。四、加強****和考核工作㈠加強**集團公司成立“20xx年～20xx年職工技能振興計劃”**小組。某某同志任組長，某某同志任副組長；成員由**人事部、**、人才培訓中心、生產技術部、安全***、勞動工資部、財務部、經營管理部等部門負責人組成。辦公室設在人才培訓中心，某某同志兼任辦公室**。基層各單位也要成立相應的**小組。㈡明確責任**人事部、勞動工資部負責專業技能人才需求預測和培養規劃的制定；生產技術部、安全***、**負責職工技能專業技術知識、安全知識培訓及文化學習的指導和檢查；人才培訓中心負責日常事務工作和協調、處理年度培訓計劃的匯總擬訂和**實施，并負責目標管理責任制的年度考評工作。㈢強化考核。
1、列入重點工作考核。將技能人才隊伍建設目標作為集團公司“星級文明單位”的重點工作納入考核，每年對各單位技能人才培養經費的投入、計劃指標的完成、“三掛鉤”機制的落實等工作進行檢查和考核。
2、加強職教目標管理考核。每年的技能人才培訓計劃納入職工教育目標管理責任制并加大考核得分比重，凡未完成技能人才年度培訓計劃的單位除不能被評為職教目標管理優秀單位外，并對主要負責人進行責任追；要做好技能人才開發使用工作的考核、總結、評比、表彰、推廣和提高等相關配套工作，鼓勵職教培訓工作不斷創新，對技能人才培養工作成績突出的單位、部門和管理者每年度予以表彰獎勵。
某礦務集團住房公積金管理辦法實用一份（擴展6）
——礦務集團公司采購物資退貨辦法(二)份
礦務集團公司采購物資退貨辦法 1
礦務集團公司采購物資退貨辦法
為加強采購物資管理，降低儲備資金占用額，提高企業經濟效益，根據某礦司[XX] 號文《某礦務集團物資集中供應管理辦法》，特制定本辦法。
一、退貨物資范圍
、集團公司集中采購物資，因使用單位提報需用計劃不周等需方原因，造成無法在本單位使用的采購物資，且符合下列條件之一者：
（）集團公司內部能夠調劑使用的物資；
（）社會某場能夠通用并落實到買受人的物資；
（）經與供貨廠方協商可以退回原生產廠的'物資。
、因產品質量、交貨期等供方原因造成無法在原使用單位使用的采購物資。
二、退貨程序
退貨單位須經其供應部門及經營負責人簽字后向物資采購部門提交退貨申請，物資采購部門落實后，符合退貨條件的按照規定的物資驗收入庫程序辦理退貨。退貨單位應保證所退物資相應的附件、質量標識、證件及實物的完整。
三、退貨物資價格計算
、因退貨單位計劃原因要求退貨并且退貨物資可以內部調劑使用的，自到貨之日起，三個月內由物資采購部門與退貨單位按照采購價的%退貨結算，每延期一個月再按降低 個百分點結算，超過六個月不予退貨。
、內部不能調劑需要通過某場銷售或與供貨方協商可以退貨的，自到貨之日起，三個月內其退貨結算價格按照某場實際銷售價或與供貨廠方協商退貨價的%計算，每延期一個月再按降低 個百分點結算，超過六個月不予退貨。
、因物資產品質量或交貨期原因造成退貨的，按照物資采購部門與領用單位結算的金額退款，物資采購部門與供應商按合同約定處理。
、退貨結算價與原采購價格或協商退貨價的差額部分沖減物資采購部門管理經費。
四、其他
、非集團公司集中采購的物資退貨參照此辦法執行。
、原有規定與本辦法相抵觸的，一律以本辦法為準。
、此辦法從下發之日起執行。
礦務集團公司采購物資退貨辦法 2
??? 一、退貨物資范圍
??? 1、集團公司集中采購物資，因使用單位提報需用計劃不周等需方原因，造成無法在本單位使用的采購物資，且符合下列條件之一者：
??? （1）集團公司內部能夠調劑使用的物資；
??? （2）社會某場能夠通用并落實到買受人的物資；
??? （3）經與供貨廠方協商可以退回原生產廠的物資。
??? 2、因產品質量、交貨期等供方原因造成無法在原使用單位使用的采購物資。
??? 二、退貨程序
??? 退貨單位須經其供應部門及經營負責人簽字后向物資采購部門提交退貨申請，物資采購部門落實后，符合退貨條件的按照規定的'物資驗收入庫程序辦理退貨。退貨單位應保證所退物資相應的附件、質量標識、證件及實物的完整。
??? 三、退貨物資價格計算
??? 1、因退貨單位計劃原因要求退貨并且退貨物資可以內部調劑使用的，自到貨之日起，三個月內由物資采購部門與退貨單位按照采購價的80%退貨結算，每延期一個月再按降低10 個百分點結算，超過六個月不予退貨。
??? 2、內部不能調劑需要通過某場銷售或與供貨方協商可以退貨的，自到貨之日起，三個月內其退貨結算價格按照某場實際銷售價或與供貨廠方協商退貨價的80%計算，每延期一個月再按降低10 個百分點結算，超過六個月不予退貨。
??? 3、因物資產品質量或交貨期原因造成退貨的，按照物資采購部門與領用單位結算的金額退款，物資采購部門與供應商按合同約定處理。
??? 4、退貨結算價與原采購價格或協商退貨價的差額部分沖減物資采購部門管理經費。
??? 四、其他
??? 1、非集團公司集中采購的物資退貨參照此辦法執行。
??? 2、原有規定與本辦法相抵觸的，一律以本辦法為準。
??? 3、此辦法從下發之日起執行。
某礦務集團住房公積金管理辦法實用一份（擴展7）
——公積金提取流程 廣州住房公積金提取條件實用1份
公積金提取流程 廣州住房公積金提取條件 1
住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。住房公積金**是國家法律規定的'重要的住房社會保障**，具有**性、互助性、保障性。單位和職工個人必須**履行繳存住房公積金的義務。職工個人繳存的住房公積金以及單位為其繳存的住房公積金，實行專戶存儲，歸職工個人所有。公積金提取流程：通用流程：網上預約提取→單位或職工準備資料到銀行經辦網點提交→銀行經辦網點受理并錄入掃描資料→中心審批（不超過3個工作日）→提取轉賬。注：提取申請人對管理中心審核意見有異議的，可申請復核。復核申請在5個工作日內給予答復。購房提取流程：簽訂購房合同→到房管局辦理房地產證（這步可以跳過）→網上預約提取→準備資料→到銀行經辦網點提交資料申請提取→銀行經辦網點受理并錄入掃描資料→中心審批（不超過3個工作日）→提取轉賬。提示：購房提取，首次提取成功后，第二次提取住房信息無變更的，可以直接網上申請提取，無需到經辦網點。租房提取：簽訂租房合同→到出租屋管理中心辦理備案→繳納租金稅并打印**→網上預約提取→到銀行經辦網點提交資料申請提取→銀行經辦網點受理并錄入掃描資料→中心審批（不超過3個工作日）→提取轉賬。某礦務集團住房公積金管理辦法實用一份（擴展8）
——防城港市住房公積金年度報告實用一份
防城港市住房公積金年度報告 1
防城港市住房公積金2016年年度報告
根據***《住房公積金管理條例》和住房城鄉***、***、人民銀行《關于健全住房公積金信息披露**的通知》(建金〔2015〕26號)的規定，經市住房公積金管委會審議通過，現將防城港市住房公積金2016年年度報告公布如下：
一、機構概況
(一) 住房公積金管理委員會
本市住房公積金管委會有24名成員，2016年召開1次全體會議，審議通過2016年度住房公積金歸集、使用計劃執行情況，并對其他重要事項進行決策，主要包括2015年防城港市住房公積金增值收益分配方案、2015年防城港市住房公積金財務報告、2015年防城港市住房公積金年度報告、2015年**區住建廳審計報告存在問題整改情況的報告等。
(二)住房公積金管理中心
防城港市住房公積金管理中心為直屬防城港市**不以營利為目的的參照***管理的副處級事業單位，主要負責全市住房公積金的歸集、管理、使用和會計核算。中心內設5個科室，分別為綜合科、財務科、歸集管理科、計劃信貸科、監察室;下設東興管理部和上思管理部2個管理部，防城辦事處和港口辦事處2個辦事處。從業人員54人，其中，在編19人，非在編35人。
二、業務運行情況
(一)繳存：2016年，實繳單位 1698 家，新開戶單位 79 家,凈增單位 0 家;實繳職工 6.0191 萬人，新開戶職工 0.8470 萬人，凈增職工 0.0280 萬人;當年繳存額 7.97 億元，同比增長 28.47 %。
截至2016年底，繳存總額 45.57 億元，繳存余額 16.74 億元，同比分別增長 21.21 %、 12.74 %。
受委托辦理住房公積金繳存業務的銀行 6 家，比上年增加(減少) 0 家。
(二)提取：2016年，當年提取額 6.08 億元，同比增長12.80 %;占當年繳存額的比率 76.26 %，比上年同期減少 10.59 個百分點。
截至2016年底，提取總額 28.83 億元，同比增長 26.73 %。
(三)貸款
1.個人住房貸款：個人住房貸款最高額度 48 萬元，其中，雙職工家庭最高額度 48 萬元，單職工家庭最高額度 48 萬元。
2016年，發放個人住房貸款 0.1413 萬筆 3.46 億元，同比增長 46.88 %、 77.33 %。其中,市中心發放個人住房貸款 0.08 萬筆 2.17 億元，防城辦事處發放個人住房貸款 0.0402 萬筆 0.79 億元，東興管理部發放個人住房貸款 0.0087 萬筆 0.19 億元，上思管理部發放個人住房貸款 0.0124 萬筆 0.31 億元。
2016年，回收個人住房貸款 1.07 億元。
截至2016年底，累計發放個人住房貸款 0.9809 萬筆 17.83 億元，貸款余額 12.24 億元，同比分別增長 16.82 %、 24.09 %、 24.24 %。個人住房貸款率為 73.12 %，比上年同期增加 6.77 個百分點。
受委托辦理住房公積金個人住房貸款業務的銀行 4 家，比上年增加(減少) 0 家。
2.住房公積金**保障性住房建設項目貸款：2016年，發放**保障性住房建設項目貸款 0 億元，應收貸款本金 0 億元，實收貸款本金 0 億元。
截至2016年底，累計發放項目貸款 0 億元，項目貸款余額 0 億元。
(四)購買國債：2016年，購買(記賬式、憑證式)國債 0 億元;(兌付、轉讓、收回)國債 0 億元，國債余額 0 億元，比上年同期減少(增加) 0 億元。
(五)融資：2016年，當年融資額 0 億元，當年歸還 0 億元。
截至2016年底，融資總額 0 億元，融資余額 0 億元。
(六)資金存儲：截至2016年底，住房公積金存款額 4.82 億元。其中，活期 0.7 億元，1年以**期(含)4.12 億元，1年以上定期 0 億元，其他(協議、協定、通知存款等) 0 億元。
(七)其他：截至2016年底，資金運用率 73.12 %，比上年同期增加6.77 個百分點。
三、主要財務數據
(一)業務收入：2016年，業務收入 4974.16 萬元，同比降低 5.48 %。其中，市中心 2864.90 萬元，防城辦事處 882.79 萬元，東興管理部 582.09 萬元，上思管理部 644.38 萬元;存款利息收入 1601.61 萬元，委托貸款利息收入 3371.15 萬元，國債利息收入 0 萬元，其他收入 1.4 萬元。
(二)業務支出：2016年，業務支出 1496.27 萬元，同比降低 44.38 %。其中，市中心 912.64 萬元，防城辦事處 211.01 萬元，東興管理部 183.57 萬元，上思管理部 189.05 萬元;住房公積金利息支出 1332.92 萬元，歸集手續費用支出 5.09 萬元，委托貸款手續費支出 158.26 萬元，其他支出 0 萬元。
(三)增值收益：2016年，增值收益 3477.89 萬元，同比增長 35.20 %。其中，市中心 1952.26 萬元，防城辦事處 671.78 萬元，東興管理部 398.52 萬元，上思管理部 455.33 萬元;增值收益率 2.17 %，比上年同期增加 0.39 個百分點。
(四)增值收益分配：2016年，提取貸款風險準備金 1836.08 萬元，提取管理費用 914.94 萬元，提取城市廉租房(公共租賃住房)建設補充資金 726.87 萬元。
2016年，上交財政管理費用 914.94 萬元。**財政的城市廉租房(公共租賃住房)建設補充資金 503.76 萬元。
截至2016年底，貸款風險準備金余額 6986.57 萬元。累計提取城市廉租房(公共租賃住房)建設補充資金3565.77 萬元。
(五)管理費用支出:2016年，管理費用支出 1021.94 萬元，同比增長 8.7 %。其中，人員經費 245.30 萬元，公用經費 27.51 萬元，專項經費 749.13 萬元。
四、資產風險狀況
(一)個人住房貸款：截至2016年底，逾期個人住房貸款 2645.85 萬元。個人住房貸款逾期率 21.62 ‰。其中，市中心 31.55 ‰，防城辦事處3.29 ‰，東興管理部1.84‰，上思管理部2.56 ‰。
個人貸款風險準備金按(貸款余額)的' 1.5 %提取。當年使用個人貸款風險準備金核銷 0 萬元，個人貸款風險準備金余額為 6986.57元，個人貸款風險準備金余額與個人貸款余額的比率為 5.7 %，個人貸款逾期額與個人貸款風險準備金余額的比率為 37.87 %。
(二)住房公積金**保障性住房建設項目貸款：截至
2016年底，逾期項目貸款 0 萬元，項目貸款逾期率為 0 ‰。
項目貸款風險準備金按貸款余額的 0 %提取。當年使用項目貸款風險準備金核銷 0 萬元，項目貸款風險準備金余額為 0 萬元，項目貸款風險準備金余額與項目貸款余額的比率為 0 %，項目貸款逾期額與項目貸款風險準備金余額的比率為 0 %。
(三)歷史遺留風險資產：截至2016年底，歷史遺留風險資產余額 0 萬元，比去年同期減少 0 萬元，歷史遺留風險資產回收率為 0 %。
五、社會經濟效益
(一)繳存業務:2016年，實繳單位數、實繳職工人數和繳存額增長率分別為 -28.65 %、 0.47 %和 26.64 %。
繳存單位中，國家機關和事業單位占 69.91 %，國有企業占 20.32 %，城鎮集體企業占 0 %，外商投資企業占 0.59 %，城鎮私營企業及其他城鎮企業占 7.95 %，民辦非企業單位和社會團體占 0.35 %，其他占 0.88 %。
繳存職工中，國家機關和事業單位占 61.42 %，國有企業占 21.81 %，城鎮集體企業占 0 %，外商投資企業占 5.80 %，城鎮私營企業及其他城鎮企業占 9.66 %，民辦非企業單位和社會團體占 0.64 %，其他占 0.67 %。
繳存職工中，低收入群體占 49.67 %，中等收入群體占 48.17 %，高收入群體占 2.16 %。
(二)提取業務:2016年，提取住房公積金 2.5322 萬筆 6.08 億元。
提取的金額中，住房消費提取占 85.99 %(購買、建造、翻建、大修自住住房占19.98 %，償還購房貸款本息占 30.88 %，租賃住房占 7.41 %，其他占 27.72 %);非住房消費提取占 14.01 %(離休和退休提取占 9.17 %，完全喪失勞動能力并與單位終止勞動關系提取占 3.18 %，戶口遷出本市或出境定居占 0.43 %,其他占 1.23 %)。
(三)貸款業務
1.個人住房貸款：2016年，**職工購建房 18.49 萬平方米，年末個人住房貸款市場占有率為 9.86 %，比上年同期增加 1.02 個百分點。通過申請住房公積金個人住房貸款，可節約職工購房利息支出 11084.79 萬元。
職工貸款所購住房套數中，90(含)平方米以下占11.95 %，90-144(含)平方米占 71.16 %，144平方米以上占 16.89 %;新房占 95.69 %，二手房占 4.31 %。
職工貸款筆數中，單職工申請貸款占 33.94 %，雙職工申請貸款占 63.75 %，三人及以上共同申請貸款占 2.31 %。
貸款職工中，低收入群體占 50.57 %，中等收入群體占 47.47 %，高收入群體占 1.96 %。
2.異地貸款：2016年，發放異地貸款 132 筆 3799 萬元。
截至2016年底，發放異地貸款總額 3799 萬元，異地貸款余額 3757.80 萬元。
3.公轉商貼息貸款：2016年，發放公轉商貼息貸款 筆 0 萬元，**職工購建房 0 萬平方米。當年貼息額 0 萬元。
截至2016年底，累計發放公轉商貼息貸款 0 筆 0 萬元，累計為繳存職工貼息 0 萬元。
4.住房公積金**保障性住房建設項目貸款：截至2016年底，本市累計有住房公積金試點項目 0 個，貸款額度 0 億元，建筑面積共 0 萬平方米，可解決 0 戶中低收入職工家庭的住房問題。其中，經濟適用房項目 0 個、額度 0 億元，棚戶區改造安置用房項目 0 個、額度 0 億元，公共租賃住房項目 0 個、額度 0 億元。 0 個試點項目貸款資金已發放并還清貸款本息。
(四)住房貢獻率：2016年，個人住房貸款發放額、公轉商貼息貸款發放額、項目貸款發放額、住房消費提取額的總和與當年繳存額的比率為 109 %，比上年同期增加 4.42個百分點。
六、其他重要事項
(一)機構及職能調整情況、繳存貸款業務金融機構變更情況
2016年，防城港市住房公積金管理中心機構及職能未調整，本市住房公積金繳存貸款業務金融機構未變更。
(二)當年住房公積金**調整及執行情況
1.當年繳存基數限額及確定方法、繳存比例調整情況
根據防城港市住房公積金管理中心《關于設定防城港市2016年度住房公積金月繳存額上、下限的通知》(防金管通〔2016〕11號)的規定。
(1)最高繳存額：2016年度防城港市住房公積金繳存比例最高為12%，防城港市統計部門公布的2015年防城港市轄區內在崗職工年平均工資為51230元，根據職工月繳存住房公積金基數上限額度為統計部門公布的上年度在崗職工月平均工資的3倍的規定，2016年防城港市單位、個人月繳存住房公積金繳存額上限為1537元，單位、個人月繳存兩部分合計為3074元。
(2)最低繳存額：住房公積金最低繳存比例為5%，根據防城港市2015年度職工最低工資標準為1400元，設定防城港市2016年度單位和個人住房公積金月繳存額下限各為70元，單位、個人月繳存兩項合計為140元。
(3)其他：確因經濟效益不佳的單位，單位職工上一年度月平均工資低于防城港市上一年度月平均工資的70%的或單位職工上一年度月平均工資低于防城港市上一年度職工月平均工資的50%的，經單位職工**大會或**討論通過，并經市住房公積金管理中心審核，報市住房公積金管理委員會批準后，可以降低繳存比例或緩繳住房公積金。降低繳存比例或緩繳住房公積金的期限一次不超過一年。當單位經濟效益好轉時，應補繳所欠的住房公積金。
2.當年住房公積金存貸款利率調整及執行情況
(1)存款利率調整：根據**人民銀行、住建部、***《關于完善職工住房公積金賬戶存款利率形成機制的通知》(銀發〔2016〕43號)要求，2016年2月21日起，防城港市職工住房公積金賬戶存款**按一年期定期存款基準利率執行。當年歸集存款利率由0.35%調整為1.50%，上調1.15個百分點;上年結轉存款利率由1.10%調整為1.50%，上調0.4個百分點;以前年度存款利率為1.5%，與去年持平。
(2)貸款利率調整：2016年度，個人住房公積金貸款利率未進行調整，其中五年期以上個人住房公積金貸款利率3.25%;五年期以下(含五年)個人住房公積金貸款利率2.75%。
3.當年住房公積金個人住房貸款最高貸款額度調整情況
根據2015年12月30日起實施《關于防城港市貫徹落實提高住房公積金使用效率的實施意見》(防金管通〔2015〕30號)文件精神，對信用良好、還貸能力強、貸款需求較高的職工，適當上浮貸款額度，本市2016年住房公積金個人住房貸款實際額度最高可上浮20%，達到48萬元。
4.出臺防城港市個人住房商業貸款轉住房公積金貸款**。2016年5月，防城港市住房公積金管理中心聯合財政局、住建委、住房局、**人民銀行防城港市中心支行發布《關于印發的通知》(防金管通〔2016〕3號)，正式實施防城港市個人住房商業貸款轉住房公積金貸款**。
5.出臺防城港市住房公積金自住住房裝修貸款**。為進一步加大住房公積金對住房消費的**力度，經防城港市住房公積金管理委員會、市**常務會議討論通過，防城港市住房公積金管理中心聯合財政局、住建委、住房局、**人民銀行防城港市中心支行于2016年5月出臺了《關于印發的通知》(防金管通〔2016〕4號)文件，文件規定在2016年5月至2016年12月期間，對購買本市范圍內自住住房的繳存職工，試行裝修貸款**。按照2016年9月7日《**區住建廳關于糾正防城港市住房公積金自住住房裝修貸款**的通知》(桂建金管〔2016〕24號)精神，2016年9月12日起，防城港市住房公積金管理中心全面暫停辦理住房公積金自住住房裝修貸款。
(三)當年服務改進情況，包括服務網點、服務設施、服務**、綜合服務平臺和其他網絡載體建設服務情況
1.2016年5月下旬，防城港市住房公積金新信息管理系統于成功上線運行，**提高了我市住房公積金管理水平，為全市住房公積金繳存職工提供了更加優質、高效、便民的服務。
(1)實現了對貸款資金的自主核算。更及時、更準確的掌握貸款數據，更好的完成數據報送工作，更好的為繳存職工服務。
(2)實現提取資金實時到賬。在辦理住房公積金提取業務時，可根據繳存職工提供的個人銀行儲蓄卡，直接將批準提取款項實時轉至提取人的個人銀行儲蓄卡賬戶，實現提取資金實時到賬。
(3)實現“按月提取沖還貸”和“提前沖還貸”功能。貸款職工可直接用本人或共有人的住房公積金賬戶資金余額沖還住房公積金貸款或提前還貸，進一步方便繳存職工，減輕職工還款壓力。
2.2016年8月上旬，**工商銀行、**農業銀行、**銀行、**建設銀行等4家受托銀行正式入駐我市各級住房公積金個貸大廳，貸款審批、簽定借款合同和抵押合同等環節合并為一，基本實現了住房公積金貸款業務一站式服務。
3.2016年底，防城港市住房公積金管理中心通過開通了手機APP安卓版、公眾號等服務方式，進一步方便了群眾的查詢和及時了解掌握公積金相關**。
(四)當年信息化建設情況，包括信息系統升級改造情況，基礎數據標準貫徹落實和結算應用系統接入情況等
2016年5月系統上線試運行之后，歸集清冊、歸集繳款、提取、貸款、會計核算、資金管理、總控平臺、客戶管理、等核心業務系統正式上線，電子檔案、中心***站、個人網上業務大廳、短信平臺等輔助系統逐步更新上線，工行、農行、建行、中行貸款自主核算轉換全部完成。新系統底層數據結構是按照住房公積金基礎數據標準要求進行的設計，完全滿足貫標工作要求。新系**上線就實時了通過結算平臺進行結算，實現了接入住建部結算平臺的工作。
(五)當年對違反《住房公積金管理條例》和相關法規行為進行行政處罰和申請人民****執行情況
防城港海岸房地產開發有限公司未***理住房公積金繳存登記手續，防城港市住房公積金管理中心于2016年11月按照程序向港口區人民**申請對防城港海岸房地產開發有限公司**執行，該公司于2016年12月辦理繳存開戶手續，訴訟目的達到，已撤訴。2016年未發生行政處罰情況。
(六)當年對住房公積金管理人員**行為的糾正和處理情況等
2016年，我中心沒有出現管理人員因**行為被處理的情況。
(七)其他需要披露的情況
2016年以來，防城港市住房公積金管理中心發現騰飛廣場樓盤借款人貸款逾期不斷攀升，問題十分嚴重，現將相關情況予以披露。
1.已發放貸款情況。截止2016年12月底，騰飛廣場樓盤通過審批同意發放住房公積金貸款213戶，貸款金額7637萬元。截止2016年12月底，除1戶借款人還清貸款33萬元外，還有212戶借款人尚未還清貸款7604萬元。
2.貸款逾期情況。截止2016年12月底，騰飛廣場213戶借款人逾期85戶，積欠本息共計2363.6萬元，僅一個樓盤213戶借款人逾期貸款積欠本息就占了全市182個樓盤9809戶借款人逾期貸款積欠本息2631.7萬元的89.8%。
3.催收、催繳情況。借款人遍及全國各地，許多借款人手機處于停機、關機和號碼不存在狀態，部分借款人留下的手機號碼不是本人號碼，寄出的催收、催繳通知也因地址不存在而被退回;5戶**籍借款人全部逾期7期以上，至今無法聯系，催收、催繳工作困難。
4.對逾期貸款借款人訴訟情況。公積金中心已經督促受托銀行對可疑類7期以上71戶中的62戶逾期戶向**提**訟，**已受理44戶，****33戶，**時只有1戶借款人到庭應訴。因5戶**籍借款人無法聯系，市中級**已經延期**。
5.拖欠繳存住房公積金的情況。騰飛廣場樓盤213戶借款人中，除1戶正常繳存，1戶還清貸款本息外，剩余211戶借款人在突擊一次性繳存6個月住房公積金后，拒絕按本人填寫的《申請表》和簽定的《貸款合同》中的承諾和約定繼續繳存住房公積金。截止2016年12月底，211戶借款人拖欠繳存公積金1868.7萬元。中心多次催繳，但借款人均未按《申請表》和《貸款合同》的承諾和約定履行。