人工氣道的管理細則 1
1、新入科的有人工氣道的病人，準確記錄插管位置妥善固定并記錄在特護單上。
2、每班評估氣管插管位置是否正確。
3、長期插管的病人，每日8—4班口腔護理、檢查氣囊充氣情況（若需放氣者，放氣前必須認真吸凈口咽部痰液）、更換固定的膠布及布條，膠布污染隨時更換，插管外口有分泌物及時行囊上吸引。
4、評估病人氣道痰液的粘稠度，合理滴入氣道濕化液，一般情況使用0.45%鹽水。對于痰液粘稠的患者選擇微量泵泵入，10ml/h開始，根據吸痰情況適當增減；凡脫離呼吸機而未拔除人工氣道患者常規使用人工鼻；一般情況應保證200～300ml/d（微泵5～12ml/h；滴速2～5滴/分）
5、認真做好胸部物理治療。
6、嚴格按照電吸痰的正規操作做，非機械通氣的'病人，吸痰后應使用呼吸氣囊膨肺，防止肺不張。
7、發現有氣道不通暢的跡象，必須馬上報告小組長和值班醫生，積極采取措施。
8、氣管插管的固定方法：膠布+布帶雙固定法（清醒或煩躁病人），膠布法（昏迷病人）。
9、插管病人必須制動，防止自行拔管。
10、氣管切開病人，保持局部清潔（包括紗布、布繩、固定氧氣管的膠布），管腔內有血跡，必須清理干凈（深部沖洗，管口處用消毒棉簽擦拭）。
人工氣道的管理細則范本1份擴展閱讀
人工氣道的管理細則范本1份（擴展1）
——工程氣瓶安全管理實施細則怎么寫 (菁華1篇)
工程氣瓶安全管理實施細則怎么寫1
無論是在煙囪新建、煙囪維修、煙囪防腐還是在鋼結構防腐、防水堵漏的工程中,都會使用到各種各樣相對應的氣瓶。
一般的氣瓶在外行人士看來是非常危險的,但是對于熟練使用的專業人士來說他們又是非常安全的。
做到對氣瓶的安全管理就首先需要對氣瓶的知識有所了解和掌握,只有做到這一點才能夠安心的使用氣瓶為生產服務。
這里有一個工程氣瓶的安全管理細則,相信對其他公司也是有幫助的。
1、 目的:建立一個管理、使用、充裝、檢查、運輸、儲存、 、**檢查管理程序2、 范圍:氣瓶使用、儲存部門3、 責任者:工程部、安全部、倉儲科、保衛科、使用部門
4、 程序:
氣瓶必須指定專人管理,每次下班前應詳細檢查氣瓶 是否齊全可靠,放置位置是否符合規定。
氣瓶使用中應遵守以下規定:
禁止敲擊,碰撞。
瓶閥凍結時,不得用火烘烤。
氣瓶不得靠近熱源,可燃、助燃性的氣體的氣瓶與明火的距離一般不得小于10米。
夏季要防止日光爆曬。
瓶內氣體不能用盡,必須留有剩余壓力,瓶內低于50kPa時,不得繼續使用,并在瓶身上標上用完記號。
開閉氣閥時,操作人員應站在氣瓶側面,用專用工具慢慢開啟或
開閉氨氣、苯有毒、有腐蝕性氣體瓶時,應按安全規定穿戴勞動保護用品。
氣瓶充裝與定期檢查。
凡不符合下列情況之一者,應事先進行妥善處理,否則嚴禁充裝。
漆色、字樣不易識別氣瓶種類的;
安全 不全,損壞或不符合規定的;
未判明裝過何種氣體或瓶內沒有余壓的;
鋼印標記不全或不能識別的;
超過檢驗期限的;
瓶體經外觀檢查有缺陷不能保證安全使用的;
氧氣瓶的瓶體或瓶閥沾有油污的。
氣瓶在充裝壓縮氣體時,充裝終了時的壓力不得超過氣瓶的設計壓力。
液化氣體的充裝系數,必須符合安全規定,氨的充裝系數為公斤/升,二氧化碳為公斤/升。
液化氣體嚴禁充裝過量,充裝過量的氣瓶不準出廠。
各種氣瓶必須定期進行技術檢查,盛裝氫氣、氧氣的氣瓶每三年檢驗一次,氨氣瓶每兩年檢驗一次。
運輸氣瓶時應遵守下列規定:
旋緊瓶帽,輕裝、輕卸,嚴禁拋、滑或碰擊。
氣瓶裝在車上應妥善加以固定,汽車裝運氣瓶一般應橫向放置,頭部朝向一方,裝車高度不得超過車廂的高度。
夏季要有遮陽措施,防止保曬。
車上禁止煙火。
運輸可燃氣體氣瓶時車上應備有***材。
易燃品,油脂和帶油污的物品,不得與氧氣瓶或強氧劑氣瓶同車運輸。
所裝介質相互接觸后能引起燃燒爆炸的氣瓶,不得同車運輸。
儲存氣瓶應符合下列規定:
旋緊螺帽,放置整齊,留有通道,妥善固定,氣瓶臥放也應防止滾動,頭部朝向一方,*瓶堆放不應超過二層。
所裝介質相互接觸后引起燃燒,爆炸的氣瓶必須分室儲存,并在附近設有***材。
對氣瓶 的要求:
瓶閥應有防護裝置,如氣瓶戴瓶帽,瓶帽上必須留有泄氣孔。
氣瓶上應佩戴兩個防震圈。
氣瓶的管理和**檢查。
本公司使用的各類氣瓶,設備部門負責全面管理。
使用氣瓶的單位應責成專人管理,使用、運輸、儲存、充裝和技術檢驗的單位和個人必須嚴格遵守以上安全規定。
本**的貫徹執行,由安全部負責**檢查。
氣瓶發生爆炸,瓶閥飛出,或因氣瓶事故引起著火、中毒事故時,必須按國家勞動總局頒發的"氣瓶安全監察規程"的規定,及時報安全部、上級主管部門和當地勞動部門。
人工氣道的管理細則范本1份（擴展2）
——采氣廠消防安全管理細則 (菁華1篇)
采氣廠消防安全管理細則1
第一章 總 則
第一條 為了加強氣田消防安全管理,預防和減少火災危害,根據《*******消防法》和《*石油天然氣集團公司消防安全管理辦法》,制定本細則。
第二條 消防工作實行“預防為主,防消結合”的方針,堅持“誰主管,誰負責”的原則和防火負責人**。
第三條 全廠消防工作由廠HSE(防火)委員會****。
第四條 預防和撲救火災,保護氣田財產和人民生命安全是每個公民應盡的義務,對危害氣田消防安全的行為,任何單位和個人都有權檢舉、**和制止。
第五條 本規定適用于第五采氣廠所屬各單位的消防安全管理。
廠HSE(防火)委員會辦公室設在質量安全環保科,是本規定的歸口管理部門。
第二章 消防**及職責
第六條 加強對消防安全工作的**。
廠屬各單位行政主要**為本單位防火安全第一責任人,全面負責本單位的消防工作,主管消防安全工作的**,對第一責任人負責,抓好防火委員會和本單位日常消防安全工作,并共同履行下列職責:
㈠貫徹執行《*******消防法》和其他有關消防法規;
確定本單位所屬各部門、單位的消防安全責任人和公司重點防火單(部)位防火負責人,**實施逐級防火責任制;
㈡建立健全防火**和消防安全操作規程;
㈢把消防工作列入生產、經營管理的內容;
認真**完成年度HSE消防目標管理工作任務;
㈣針對本單位特點,對職工進行消防知識宣傳教育;
㈤**防火檢查,消除火險隱患;
㈥按照國家****規定配備消防設施和器材,設置消防安全標志,并定期**檢查、維修,確保消防設施和器材完好、有效;
保障疏散通道、安全出口的暢通。
并設置符合****的消防安全疏散標志;
㈦**專職或義務消防**,定期**訓練;
㈧**制定防火、滅火方案,帶領職工撲救火災,保護火災現場;
**或協助******火災原因,并向公司對口部門報告;
㈨定期分析本單位的消防安全情況 ,研究解決實際問題。
第七條 廠要建立HSE(防火)委員會;
主要生產單位要建立防火安全**小組;
作業區與班站要建立義務消防**。
主要生產單位應按規定配備專(兼)職消防專干和必要的檢測 工具、儀器;
第八條 廠HSE(防火)委員會應堅持每季召開一次防火例會,分析本單位的消防安全工作狀況,安排部署工作,研究解決存在的問題。
主要生產單位防火安全**小組每月活動一次,及時**開展防火安全自查自改工作;
義務消防**堅持每年開展兩次以上教育培訓或實際演練活動。
第九條 防火委員會下設辦公室,負責履行日常事務、掌握各單位工作動態、收集信息,按照防火委員會的安排部署,積極協調、**落實防火委員會的精神,督促基層單位開展各項消防安全工作,實施消防**管理。
第十條 主要生產單位負責做好管轄范圍內的消防工作,其職責是:
㈠貫徹執行《*******消防法》及其它有關消防法規,認真完成廠防火委會下達的工作任務;
㈡建立防火檔案,設置防火標志,確定火災危險源(點)實行嚴格管理;
㈢**班站等基層單位、兼職消防安全人員、員工家屬做好消防工作,指導員工開展群眾性的消防安全活動;
㈣進行消防宣傳,**員工制定防火**措施;
㈤**防火檢查,及時消除火險隱患;
㈥制定滅火和應急、疏散預案,管理本單位義務消防**,并適時開展教育訓練;
㈦積極**火災撲救,保護火災現場,協助**火災原因
第十一條 消防主管部門(質量安全環保科)的主要職責是:
㈠**貫徹《消防法》,制定消防安全**;
㈡掌握企業主要生產過程的火災特點,經常深入現場**檢查火源、火險及滅火設施的管理,督促落實火災隱患的整改,確保消防設施完備、消防道路暢通;
㈢**建立、健全企業義務消防隊,有計劃地對全廠員工進行防火、滅火的宣傳教育和培訓;
㈣參加新建、擴建及技改工程有關防火措施、消防設計的“三同時”**和驗收;
㈤負責編制企業專消防器材的配置和采購計劃,負責消防器材的維護和修理;
㈥制定關鍵生產裝置和要害生產部位消防滅火預案,每年至少演練兩次;
㈦抓好廠區動火點的現場監護工作,會同******動火措施,并按規定到現場進行監護、檢查和指導;
㈧**消防安全檢查,對消防隱患提出治理方案和整改計劃;
㈨參加火災事故的**、處理工作,并統計火災事故,分別報油田公司防火委員會辦公室和*消防主管部門;
㈩負責建立和健全本單位防火檔案。
第十二條 臨時性生產建設機構,應將消防工作作為設計、施工、投運過程中的主要內容,應建立防火安全**,實行責任制管理;
實行經濟承包、承租、轉租的單位,要對消防安全負責,并將消防安全列為簽訂合同的必備條款。
第十三條 滅火搶險工作主要依托第三采氣廠專職消防隊伍,加強消防保衛工作
第十四條 各單位應建立由員工組成的義務消防隊。
其主要職責是:
㈠學習宣傳消防法規,定期參加消防訓練,參加實地消防演習;
㈡協助本單位落實消防安全**,進行經常性的防火檢查;
㈢教育義務消防隊員熟悉本崗位的火災危險性,明確危險點和**點,維護本單位消防設施和消防器材,熟悉掌握***材的使用方法;
㈣撲救初起火災,協助專職消防隊撲救火災。
第三章 火災預防
第十五條 廠屬各單位,應實行內部防火責任制。
按照****配備相應種類和數量的***具。
第十六條 各單位要將消防安全工作作為生產管理、經營活動的重要內容,做到“同時安排,同時檢查,同時總結”。
第十七條 計劃、財務、工程項目管理以及各類工程籌建部門、項目組等建設單位,應將消防站、消防給水、消防道路、消防配套建設等,納入氣田建設總體規劃,與其他建設項目**規劃、**設計、同步建設;
建設單位應將有關工程資料報送*消防部門進行建筑設計防火審核,并按國家標準配備和維護消防設施;
消防**機構負責對新建、擴建、裝修工程進行建筑設計防火審核,**檢查和竣工驗收。
第十八條 安全、生產運行、項目管理等主管部門,對本系統單位的消防安全工作負有檢查、指導、幫助解決問題的責任,協助基層單位改善消防安全條件。
第十九條 廠****應將消防安全納入宣傳教育培訓計劃,廠刊、板報要面向員工群眾宣傳消防法規和知識。
第二十條 轉崗和就業上崗前的培訓教育,應當有消防法規和消防常識的內容;
家長應當加強對未成年人的防火常識教育。
第二十一條 消防設備操作人員必須經過消防專業培訓,學習掌握相應的操作技能,經考核合格后方能上崗。
第二十二條 任何單位和個人都有責任維護消防設施,不準損壞和擅自挪用消防器材、設備,不準埋壓和圈占消防水源,不準占用防火間距,堵塞消防通道。
第***條 各單位必須嚴格執行規章**和防火防爆管理規定,并安放明顯的安全標志;
防雷、防靜電裝置應定期進行檢測;
防火重點單位消防系統停水、停電、維修道路、切斷通訊時,必需事先通知廠生產運行科和消防管理部門。
第***條 一旦發生險情,迅速啟動相應的應急預案,采取切實有效的應急預防火災的措施。
第二十五條 禁止在有火災、爆炸危險性的現場使用明火,因擴建、改建、大檢修等特殊情況需要明火作業的,必須按照《*石油長慶油田分公司第五采氣廠施工作業HSE管理細則》辦理用火手續,實施現場監護,杜絕違章動火;
進行電焊、氣焊等具有火災危險的作業人員和自動消防系統的操作人員,必須持證上崗,并嚴格遵守操作規程。
第二十六條 公共娛樂場所建設、改造、裝飾與消防設施配套等,必須符合《公共娛樂場所消防安全管理規定》。
第二十七條 舉辦大型群眾性活動時,**單位在消防設施的配備上必須符合消防安全要求;
*保衛、消防**部門必須及時**檢查,保證安全。
第四章 消防設施與裝備
第二十八條 各單位的消防基礎設施建設,必須與單位建設相配套,做到**規劃,同步發展。
第二十九條 各單位消防基礎設施建設和裝備、器材,應滿足國家及有關行業消防法規、標準規范以及科技進步的要求;
要積極采用和推廣成熟的消防新技術、新產品;
加強對現有消防設施的管理,確保各種消防設備、設施、裝置完整好用。
第三十條 各單位應從實際出發,按規定配置必要的破拆、照明、通訊、滅火、防護等器材和檢測儀器,要滿足防、滅火的需要。
第三十一條 為確保消防資金的投入,消防支出要列入年度預算。
科研、技術改造、新產品開發、設備更新和基本建設等專項費用中,應將消防方面的費用列入計劃。
第五章 消防**管理
第三十二條 質量安全環保科負責廠內消防**。
全廠消防工作必須接受地方*消防部門和油田公司消防部門的**。
第三十三條 廠消防**部門,要加強對基層義務消防**業務指導,安排檢查、考核工作,協助解決消防安全與隊伍建設方面的問題,增強消防隊伍搶險救災的戰斗能力。
第三十四條 消防**機構對建筑設計、施工單位執行國家工程設計防火規范的情況進行**,新建、擴建、改建、裝飾裝修工程的建設單位必須填報《建筑設計防火審核申報表》,并將工程設計文件按規定程序報公司消防**部門進行防火設計初步審核,大型工程由公司消防部門初審后,按權限報省、市*消防部門終審。
第***條 建設單位應保證所建項目中消防工程投資。
工程施工單位必須按照消防**機構批準的工程防火設計和國家有關消防施工技術規范施工,不得擅自更改。
第三十六條 工程峻工后,廠建設單位應主動向消防**機構申 防驗收。
消防主管部門要積極配合生產單位做好消防驗收工作,未經驗收或驗收不合格的工程不得投入使用。
第三十七條 管轄區內不準搭建簡易密集建筑,若臨時需要搭的,須報廠消防**部門審批,并應規定的期限內予以拆除。
第三十八條 消防**人員對檢查中發現的火險隱患應及時填寫《火險隱患整改通知書》,限定整改時間。
第三十九條 被檢查單位或個人應當積極配合,主動提供情況和資料,根據整改意見,及時整改火災隱患,并將整改情況及時回執消防**機構。
第四十條 消防**部門發現隨時有可能發生火災危險的部位和場所,有權責令有關單位和個人立即整改,在緊急情況下,有權責令將危險部位停產整頓。
第四十一條 廠內動火,嚴格實行工業施工用火審批**,按照長慶油田公司和第五采氣廠施工作業HSE管理細則履行動火措施**手續。
第四十二條
一、二級動火必須落實現場消防車輛戒備和人員監護工作。
在實施檢查中發現措施不落實或違章行為,消防**部門有權責令停止動火作業,并按規定予以查處。
第六章 火災管理
第四十二條 根據國家*消防部門和*石油天然氣股份公司事故管理辦法的規定,建立火災事故統計報告和**處理**。
第四十三條 按照國家和*石油天然氣股份公司規定的一次火災事故所造成的人員傷亡,受災戶數和直接財產損失,火災等級分為三類:
㈠具有下列情形之一的火災,為特大火災;
**10人以上(含本數,下同);
重傷20人以上;
受災50戶以上;
直接財產損失100萬元以上。
㈡具有下列情形之一的火災,為重大火災;
**1人以上;
重傷3人以上;
輕傷10以上;
受災難30戶以上;
直接財產損失30萬元以上。
㈢不具備前列兩項情形的火災,為一般火災。
第四十四條 凡屬第五采氣廠所屬各單位工業生產區和員工家屬生活區發生的各類火災事故均在統計上報范圍,各單位必須做到:
㈠發生火災時,最先發現者要立即報警并逐級上報;
一般火災8小時內報廠主管部門;
重大、特大火災事故必須隨發隨報,并在24小時內將火災快報電傳油田公司消防部門;
各類特大火災信息應立即上報,不得延誤;
㈡要認真細致、準確及時、簡明扼要地填報《火災事故報告表》,并經消防主管部門負責人**加蓋單位公章后上報;
㈢每月火災統計截至當月25日止,當月火災報表應在當月28日前報油田公司****,并要附火災事故情況分析。
第四十五條 一般火災由廠組成火災**組,負責**處理火災事故;
火災**報告及處理,應在一月內上報上級主管部門。
一次直接財產損失10萬元(含10萬元)以上,不足30萬元的火災事故,油田公司消防部門參與**。
㈠**組對火災事故的**要按照有關事故**程序進行,查明火災原因、劃定火災責任者、鑒定火災損失,提出處理意見和防范措施的建議,按規定要求寫出火災**報告。
火災事故責任分為:直接(全部)責任、主要責任、同等責任、次要責任、一定責任、管理責任和**責任。
**責任分直接**責任、主要**責任、次要**責任和一定**責任。
㈡ **人員在火災事故**過程中向有關單位和個人了解與事故有關的情況、索取有關材料時,任何單位和個人不得以任何理由阻撓或拒絕。
第四十六條 發生火災事故,無論大小,都應按“四不放過”的原則處理。
對火災事故責任者(包括**責任者)應按照責任大小給予處理。
行政處分主要分為:開除、留用察看、撤職、降職、記大過、記過、警告等。
第七章 考核與獎罰
第四十七條 消防安全考核指標納入廠HSE業績指標,按照《HSE考核與獎懲管理細則》嚴考核、硬兌現,發生一般火災事故實行一票否決。
第八章 附 則
第四十八條 本細則由廠防火委辦公室(質量安全環保科)負責解釋。
第四十九條 本細則自印發之日起執行。
人工氣道的管理細則范本1份（擴展3）
——氣道日常護理方法范本1份
氣道日常護理方法 1
一、叩背咳嗽排痰
上呼吸道可因氣管內積痰積血發生阻塞，以及反射性支氣管痙攣，濃稠分泌物阻塞，產生肺炎、肺不張、肺水腫。因而術后臥床人晨起護士必須給予叩背 ，鼓勵病人主動咳嗽及排痰。
(一)呼吸及咳嗽訓練
1.呼吸訓練
在正常情況下，吸入氣體與肺血流的分布是不均勻的，肺泡通氣也不均勻。這種局部通氣不均，使得肺上部與肺下部的肺泡大小不相等，肺上部者大，肺下部者較小，這種生理現象提示人們，經常作深呼吸動作的必要性。當呼吸道有炎癥或肺部疾病時，必然加重這種分布的不均等。因此，加強對臥床或術后病人深而慢的呼吸動作訓練，顯然更為重要。其方法是病人仰臥位，膝下墊枕，使腹肌松弛以利呼吸。采用深而慢的動作呼吸，必要時可在胸或腹部加壓訓練。
2.有效咳嗽訓練
(1)暴發性咳嗽
讓病人先深吸氣使聲帶關閉，隨之胸腹肌聚然收縮，繼爾一聲將氣沖出的咳嗽方法。術后病人常可引起傷口劇痛。
(2)分段咳嗽
讓病人一連串的小聲咳嗽，逐漸驅使支氣管分泌物脫落咳出。這種方法效果雖然差一點，但病人痛苦少。
(3)發聲性咳嗽
當病人咳嗽有劇痛時，可示病人深吸氣，張口并保持聲門開放，爾后再咳嗽。
(二)輔助病人咳嗽當病人咳嗽不得法或無力時，可采用下列輔助措施，但均不能代替有效咳嗽。
1.叩背
輕擊背部，使肺內分泌物松脫。拍背時手固定成背隆掌空的杯狀，以這種手形在需要引流的肺葉部位叩打。叩擊不可在裸露的皮膚上進行，也不可使病人感到疼痛。肺部拍叩不可肋骨以下，脊柱或**上，因可致軟**損傷。病人能夠學習自己拍打前胸，他人可幫其拍叩背部。
2.震動胸壁
當病人慢動作呼氣時，護士用手震動胸壁4-5次/分，目的使該處下方呼吸道內分泌物松動。
3.加壓胸壁
當病人在呼氣期或咳嗽時，護士用雙手加壓胸壁，以加強咳嗽效果，使痰液排出體外。
二、吸痰
吸痰法適用于危重、年老、昏迷及麻醉后咳嗽無力、反射遲鈍或會厭功能不全，而不能將痰液咳出者以及誤吸嘔吐物的病人，吸痰法是一項重要的急救護理技術。操作時動作應準確、輕柔、敏捷。
(一)電動吸引器吸痰法
1.構造
主要由馬達、偏心輪、氣體過濾器、壓力表及安全瓶和儲液瓶組成。安全瓶和儲液瓶是兩個容量為1000ml的容器有2根玻璃管，并有橡膠管相互連接。
2.原理
接通電源后，馬達帶動偏心輪，從吸氣孔吸出瓶內的空氣，并由排氣孔排出，這樣不斷地循環轉動，使瓶內產生負壓，將痰吸出。
3.用物
電動吸引器1臺，無菌治療盤或盒內放有蓋罐2只，各盛有無菌生理鹽水及12-14號消毒吸痰管數根，氣管插管備6號吸痰管，紗布，止血鉗，無菌持物鉗置于盛有消毒液瓶內，多頭電插板，彎盤，必要時備壓舌板，開口器，拉舌鉗，床欄上系一盛有消毒液的.玻璃瓶。地面置一水桶，以盛污吸痰管。
根據病人的清醒水平、合作程度及有無人工氣道，選擇恰當的吸引途徑;經鼻吸痰、經口吸痰、經人工氣道吸痰。
4.操作方法
(1)檢查吸引器各部連接是否完善，有無漏氣。接通電源，打開開關，檢查吸引器性能，調節負壓。一般**吸痰負壓約40-50 kPa，小兒吸痰約13-30kPa，將吸痰管置于水中，試驗吸引力，并沖洗皮管。
(2)將病人頭部轉向護士，鋪治療巾于頜下。
(3)插入吸痰管，其順序是由口腔前庭→頰部→咽部，將各部吸盡。如口腔吸痰有困難時，可由鼻腔插入(顱底骨折患者禁用)，其順序由鼻腔前庭→下鼻道→鼻后孔→咽部→氣管(約20-25cm)，將分泌物逐段吸盡。若有氣管插管或氣管切開時，可由插管或套管內插入，將痰液吸出。昏迷病人可用壓舌板或開口器先將口啟開，再行吸引。
(4)氣管內吸痰，待病人吸氣時，快速將導管插入，自下而上邊退邊左右旋轉導管，消除氣道分泌物，并注意觀察病人的呼吸。在吸引過程中，如病人咳嗽厲害，應稍等片刻后再行吸出。并隨時沖洗吸引管，以免痰液堵塞。
(5)吸畢，關閉吸引器開關，棄吸痰導管于小桶內，吸引膠管玻璃接頭插入床欄上盛有消毒液瓶內備用，將病人口腔周圍擦凈。觀察吸出液的量、顏色及性質，必要時做好記錄。
5.注意事項
檢查
(1)吸引器所用電壓與電源電壓要相符，否則易損壞電動機和影響吸力。
(2)吸痰動作要輕、穩。一次吸痰時間不應超過15秒，吸引器連續使用時間不超過3分鐘。
(3)治療罐 治療巾每日更換消毒一次，吸痰管每次更換使用。
(4)儲液瓶內的吸出液應及時傾倒，不應超過瓶的2/3，以免痰液吸入馬達，損壞機器。儲液瓶**后，應盛少量的水，以防痰液粘附于瓶底，妨礙清洗。
(5)專人保管 ，定期檢修與保養，保持其良好效能.
(二)注射器吸痰法
在無吸引器的情況下，可用20ml或100ml注射器，接頭處連一橡皮導管，其尖端放入口腔、鼻腔或氣管套管內，邊抽動注射器活塞邊使導管后退，吸出痰液或嘔吐物。
(三)中心吸引裝置吸痰法
該裝置利用管道通路到達各病室單位，應用時裝上吸痰導管，開動小開關，即可抽吸。
三、氣管切開術后護理
(一)吸痰 氣管切開后，吸痰是一項極為重要的護理，吸痰的次數視分泌物多少而定，原則上要保持呼吸道通暢。
1.用物 同“吸痰”用物。
2.操作方法
(1)找開無菌盤或護理盒，治療罐內倒無菌生理鹽水。
(2)右手持止血鉗夾取吸痰管尾端，左手持吸引器橡膠管上的玻璃接頭，將吸痰管連于接頭上。
(3)打開吸引器開關，將吸痰管插入生理鹽水中試驗是否通暢。
(4)左手將吸引器橡膠管反折阻斷負壓，右手持止血鉗夾吸痰管插入氣管內套管，深度以套管長度為準。若氣管深部有分泌物，可視需要深插。達到所需深度后，放開反折的橡膠管進行吸引，輕輕旋轉吸痰管，邊吸邊提，直至吸痰管退出氣管套管。吸痰時間不超過15秒為宜。如果痰液未吸凈，可間隔2-3分鐘后再次吸痰。
(5)吸痰管退出后插入生理鹽水罐中，開通吸引器，沖洗吸痰管 及吸引器橡膠管，沖凈后取下吸痰管放入小桶中。將吸引膠管的玻璃 頭插入盛有消毒液瓶內備用。
人工氣道的管理細則范本1份（擴展4）
——公司價格管理細則范本1份
公司價格管理細則 1
第一章總則
第一條為進一步加強物資價格管理，建立公開透明、科學合理、**制約的物資價格管理體系，確保集團公司物資采購價格真實反映市場動態，供應價格合理穩定，內部物流有序高效。根據《關于成立××集團公司價格管理委員會的通知》（××〔2004〕144號）及《集團公司價格管理辦法》（××〔2004〕177號）精神，制定本實施細則。
第二條本細則適用范圍包括集團公司所屬分公司、子公司、控股子公司用于生產經營和專項工程的物資采購與供應價格；內部多經企業采購與供應價格。
第三條集團公司價格管理委員會辦公室（以下簡稱“價委會辦公室”）是集團公司價格管理的常設機構，負責集團公司物資價格的**研究和**考核，定期發布物資價格信息。
第二章采購價格管理
第四條采購價格遵循以下原則：
（一）凡是招標采購的物資，原則上以招標價格作為采購的最高限價;
（二）公開比價采購的物資，以比價結果作為采購的最高限價；
（三）沒有招標比價的物資，由采購部門公開詢價，以詢價結果作為采購價。
第五條建立健全物資價格信息平臺，實現信息共享，積極構建公開透明、**制衡的物資價格管理體系。
第六條在物資價格信息平臺沒有開發之前，物資公司每月定期向集團公司價委會辦公室上報物資采購計劃。價委會辦公室定期或不定期抽查其采購價格。
第七條物資公司必須建立內部價格管理**，完善價格內控體系，每季定期把物資采購情況，包括采購物資品種規格、采購形式、采購價格、供應商等，報價委會辦公室，接受價委會辦公室的**檢查。
第八條未實行集中采購供應的單位，市場自購物資要實行公開比價采購，價委會辦公室將定期對其采購物資**進行檢查審核，對**單價高于當時市場平均價格的，經落實沒有特殊原因的，要追究有關人員的責任。
第九條實行供應商定期報價**，集團公司逐步實行供應商準入制。供應商把供應××集團公司的物資，每月定期一次性進行網上報價，作為采購價格的`重要參考依據。此項作為對準入商考核的一個重要指標。
第十條價委會辦公室通過對供應廠商走訪、市場調研、網絡查詢、供應商報價等方式搜集市場價格信息，建立健全物資價格信息資源庫，不斷加強對供應部門采購價格的全過程**管理。
第十一條價委會辦公室根據市場行情，定期發布有關物資價格信息，接受集團公司各級管理部門和使用單位的**。
第三章供應價格管理
第十二條物資公司對集團公司內部供應的物資，包括**的內部多經產品，**實行計劃價供應。
第十三條計劃價制定的原則
（一）通過招標比價的物資，以定價基準日的招標比價結果作為計劃價；
（二）沒有通過招標比價采購的物資，以定價基準日前3個月到站的平均采購價格作為計劃價；
第十四條物資價格專業組根據計劃價制定的原則，每年10月底前把供應物資建議計劃價報價委會辦公室。
第十五條價委會辦公室結合當時的市場行情，參考近一年的采購價格、招標價格、比價結果，根據國家宏觀經濟**，在對市場認真分析預測的基礎上，對物資專業組提供的供應物資建議計劃價進行核實。
第十六條價委會辦公室通過集團公司內部網站，在集團公司范圍內對建議計劃價進行公示，并**企管、財務、內部結算中心、生產、審計部門及供應部門、使用單位，在12月底前召開供應物資計劃價格聽證會。
第十七條聽證后的供應物資建議計劃價，經價委會審核批準后，以文件形式下發，于次年1月1日執行。
第十八條計劃價一經發布，原則上一年不做調整。材料成本差異額隨對各單位供應價款一并結算，
第十九條因市場波動較大，個別品種規格物資的市場價與計劃價相比懸殊較大時，由物資公司提出調整申請，或由價委會辦公室直接提出調整建議，在集團公司內部公示聽證后，報價委會批準執行。
第四章內部多經產品價格管理
第二十條遵循市場經濟規則，集團公司內部多經產品價格逐步與市場接軌。
第二十一條內部多經產品計劃價制定的程序
（一）集團公司內部多經產品生產企業，按產品成本構成，實事求是的測算其產品單位成本，報多經主管部門;
內部多經產品有多個廠家生產的，價委會辦公室會同****在內部實行公開招標比價，把招標比價結果確定為建議計劃價。
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p; （二）多經主管部門******，對上報的內部多經產品單位成本進行認真分析與核實、分類匯編，提出內部多經產品建議計劃價；
（三）多經主管部門將內部多經產品建議計劃價，于當年10月底前報價委會辦公室，價委會辦公室參照市場行情，一同與集中供應物資建議計劃價在集團公司范圍內進行公示、聽證。
第二十二條內部多經產品若因生產能力或質量問題不能滿足集團公司安全生產需要時，由多經主管部門確認，經價委會辦公室批準，物資公司可從市場上比價采購，并以計劃價供應使用單位。
第五章**考核與獎懲
第***條價委會辦公室利用各種價格信息渠道和**，了解掌握各類物資的市場行情，每半年對物資公司的物資采購與供應價格和其它單位的物資采購價格進行一次檢查。
第***條充分發揮使用單位的**作用，使用單位應及時了解市場情況，對物資公司采購與供應物資價格有異議的，及時向價委會辦公室反映有關情況。
第二十五條價委會辦公室對使用單位反映的采購與供應物資價格問題，通過廣泛調研，逐項**核實，拿出處理意見，向價委會匯報后，在十個工作日內予以答復。
第二十六條對于采購同質、同規格、同廠家物資，價格高于同期市場平均價格的，對采購人員按價格差異金額全額處罰，對業務科室或供應站**進行差異金額10%的罰款，并對責任人進行相關處理，情節嚴重者建議調離工作崗位。
第二十七條經價委會辦公室確認，采購價格高于市場平均價的物資，由審計、***門按違反財經紀律查處，對直接責任人處以付款金額1%的罰款。
第二十八條對擅自調整計劃價，不按集團公司**計劃價進行內部供應的，按差額的2倍對物資公司進行處罰。
第二十九條對于真實反映價格問題的使用單位和個人，集團公司價委會給予表揚和物質獎勵。
第三十條本細則自發布之日起執行，解釋權屬集團公司。
人工氣道的管理細則范本1份（擴展5）
——小學生自主管理細則范本1份
小學生自主管理細則 1
蘇霍姆林斯基說過：“真正的教育是自我教育”。英國***斯賓塞在《教育論》中也指出：“記住你的教育目的應該是培養成一個能夠**的人，而不是一個要別人來管的人。
引導學生自主管理，首先強化學生自主管理的意識。學校從三個方面培養學生自主管理意識。一是開展學生自主意識的教育。我們利用**下的講話、班團會等時間，向學生大力宣傳“自己的事自己做”、“自己的事自己管”的思想，讓學生在學校及家里做一些力所能及的事。二是確定學生一日常規應達到的標準，我們從上下課表現、作業完成情況、個人衛生、儀容儀表以及做好人好事等多個方面對學生進行要求，制定并公布量化標準，讓每位學生明確自己一日常規的目標，使學生發自內心地想管理好自己。三是引導學生認識自我、養成自我反思的習慣。我們每周一下第三節，結合班團會活動，讓學生對一周來的表現進行認真反思，取得什么成績，存在什么問題，并想出努力的方向，先由自己評定，在學生成長反思本上寫好“自我小結”，再在小組內交流，虛心接受同學的意見，使學生認識到自身的不足是由自己的原因造成的，只要加強自身約束，就能克服缺點。通過自查反饋，進一步強化了學生自主管理的意識。
我們以活動為載體，大力培養學生的自主管理能力。“班集體是學校的支柱；班**是教育的先鋒。”走進一間間教室，就到了學生的家。這里是學習的樂園，更是學生成長的舞臺。一是在學期初讓學生承包班務事。由班**把班級工作所有內容確定下來，學生根據自己的能力、愛好，每人必須找一份屬于自己的事來做，做到班內事事有人做，人人有事做，強化學生責任感，培養學生班集體榮譽感，使學生在服務中得到進步，在鍛煉中得到提高。二是在各班設立安全、衛生、文明禮儀等**崗，制定各個崗位具體責任，由學生輪流當**員，對本班學生進行**管理，發現問題及時制止并做好記載，每周進行一次小結評比，提高**員的管理能力和學生的自我管理能力。三是在大型活動中培養學生的管理能力。“1、2、3、4！”整齊的步伐，激昂的**。每天的課間操讓校園活了，讓師生振奮了。球場上一個個精彩的瞬間、一幅幅生動的畫面?? “我鍛煉、我快樂，我健康”，校園里到處是師生健身的身影。在開展大型活動中，各班根據實際情況將學生分成多個小組，明確分工，每個組選出一個組長，
由組長帶領小組成員開展活動。如在開體育比賽時，運動員組需要提醒運動員早上吃好飯，比賽過程中要注意的問題等；后勤服務組要求組員帶上比賽用水、創口貼、比賽后幫助恢復等等，活動結束后開展評比，看看哪個小組任務完成的好，小組長安排的好，小組成員配合的好。結果證明，每一位學生都在活動中得到了鍛煉，增進了友誼，培養了能力。四是實行班級學生值周制。學校每周排一個班級或學生會小組進行值周，定點定人定責，分別在教學區、活動區、生活區等場地負責，負責檢查**學生上學、放學、課間開展有益活動、不瘋狂打鬧、不亂丟亂扔等。每周五下午第三節召開一次本周值周學生和下周值周學生會，提出值周存在的'問題，并對下周值周提出具體要求。通過值日、值周培養學生的自主管理能力。
只有建立良好的自我管理機制，才能更好地實施自主管理。我們一是建立班**輪值制、班**全員制——張揚的是個性，放飛的是理想。讓每位學生都有機會參與班級管理，增強學生**意識，培養學生管理的積極性和責任感。二是建立一套完整的****，為學生自主管理提供管理尺度，使學生相互激勵、相互**。三是制定考核細則，對班級和學生進行量化考評。首先各班根據學生實際情況制定學生一日常規和行為習慣養成量化細則，每天檢查打分，每周班會進行小結評比，每周的優秀學生、優秀小組由年級、學校給予表彰，學期結束按周表彰總數作為班級評選“三好學生”“優秀小組團隊”的依據，讓學生人人心服口服。其次學校制定班級自主管理考評細則，學校自管辦和學生會每天對各班學生自主學習、自我教育、自主生活、自主管理、自主活動等五個方面都進行檢查，做好詳實記載，每周匯總公布，全月匯總成績為班級當月自主管理考核得分，每月一匯總一評比，班級管理優勝者為當月自主管理明星班級。通過創建管理機制，有效地保障了學生自主管理的實施。
在學生自主管理中，學校始終堅持“以學生為本”的思想，尊重學生的人格，培養學生自主發展的能力，最大限度地調動學生的積極性、主動性和創造性，進而促進學生全面、**地發展。
人工氣道的管理細則范本1份（擴展6）
——跆拳道等級考試的評分細則(精選1篇)
跆拳道等級考試的評分細則 1
?跆拳道的等級
(一)腰帶的顏色**著練習者的水平級別
帶子顏色與級別的對應，從低到高依次為：
白帶(10級)→白黃帶(9級)→黃帶(8級)→綠黃帶(7級)→綠帶(6級)→藍綠帶(5級)→藍帶(4級)→紅藍帶(3級)→紅帶(2級)→黑紅帶(1級)→黑帶(1~9段);未成年人練到黑帶授予品(1~3品)
(二)跆拳道的考核晉級**
1、 "級"、"品"、"段"來劃分
跆拳道有著嚴格的技術水平等級**和晉級升段考核要求。跆拳道修煉者水平的高低是以"級"、"品"、"段"來劃分的。
(1)級位分為10級至1級;
(2)品位分為一品至三品;
(3)段位分為一段至九段。
2、 具體的晉級
(1)晉“級”
10級選手是最初級的初學者，通過相應的時間及課程的訓練，逐步上升至9級、8級、7級、、、、、、直至達到較高水平的1級。
(2)進“段”
進入1級以后即可進入段位，
一段至三段為黑帶新手的段位，
四段至六段屬高水平段位，
七段至九段只以授予具有很高學識造詣和對跆拳道的發展做出重大貢獻的杰出人物。
(3)進“品”
如果15周歲以下的未成年選手達到了一段至三段的水平，則授予一品、二品、三品，而不是段位。
?帶子顏色**的含義
1、 白帶
白帶**純潔，練習者沒有任何跆拳道知識和基礎，一切從零開始。
2、白黃帶
練習者經過一段時間的訓練，已經了解跆拳道的基本知識并學會一些基本技術，開始由白帶向黃帶過渡。
3、 黃 帶
黃帶是大地的顏色，就象植物在泥土中生根發芽一樣，在此階段要打好基礎，并學**地厚德載物的精神。
4、 黃綠帶
介于黃帶與綠帶之間的水平，練習者的技術在不斷上升。
5、 綠 帶
綠帶是植物的顏色，**練習者的跆拳道技術開始枝繁葉茂，跆拳道技術在不斷完善。
6、 綠藍帶
由綠帶向藍帶的過渡帶，練習者的水平處于綠帶與藍帶之間。
7、 藍 帶
帶是天空的顏色，隨著不斷的訓練，練習者的跆拳道技術逐漸成熟，就象大樹一樣向著天空生長，練習跆拳道已經完全入門。
8、 藍紅帶
練習者的水平比藍帶略高，比紅帶略低，介于藍帶與紅帶之間。
9、 紅 帶
紅色是危險、警戒的顏色，練習者已經具備相當的攻擊能力，對對手已構成威脅，要注意自我修養和**。
10、 紅黑帶
經過長時間系統的訓練，練習者已修完從10級至1級的全部課程，開始由紅帶向黑帶過渡。
11、 黑 帶
(1)黑帶**練習者經過長期艱苦的磨練，其技術動作與思想修為均已相當成熟。也象征跆拳道黑帶不受黑暗與恐懼的影響。
(2)黑帶只有高級入段選手或專家才有資格系結。取得黑帶一段即獲選手資格，可參加全國性或國際性跆拳道比賽，也可擔任跆拳道教練指導跆拳道運動。黑帶四段有資格開設道館，擔任館長或總教練，并具備申請國際教練、國際裁判的資質。
(3)黑帶四段稱為"師范"(老師的老師，相當于"教授"的`意思)，五段以上可稱為跆拳道"大師"。
(4)通過上述可知，要取得跆拳道"黑帶"實屬不易，必須經過科學系統的長時間修煉(至少一年以上)，除了功夫水平要高，還要達到一定的年齡和訓練年限，對文化素質、禮儀修養等方面也要進行綜合評估。
(5)通常，跆拳道修習者在獲得黑帶資格之前，都被稱為初學者。初學者可以參加兩個月舉行一次的考試。如果考試合格便能晉升一級。一般來說，從白帶開始到考取黑帶一段只需一年到一年半時間。
(6)考取了黑帶之后，除了一段需要經過一年半才能考二段以外，其他段位每經過一年，便可參加考核進入下一段位。但通常只能考到七段，八段和九段只授予極其杰出和優秀的人。
?考核分值與內容
1、考核只要取得60分的成績便算通過，而按這個基準每超過或低于10分時，可相應跳一級或降一級。
2、 考核的內容包括跆拳道的知識、品勢(套路)、力量和技術以及實戰技能等。以下為各段級考試的基本內容：
(1)十、九級(白帶) 基本知識和基本技能(如前踢、旋踢等)、太極一章等
(2)八(黃帶)、七(黃綠)級較難的基本技術(如后踢、轉身旋踢等)、太極二章，太極三章等
(3)六(藍帶)、五(藍紅)級較難的基本技術(如后旋踢、跳后旋踢等)和動作(破板等)、太極四章，太極五章、條件實戰等
(4)四、三、二、一級 較難的技術和動作(如跳過障礙破板等)、太極六、七、八章、實戰技能(一級須一對二等)
(5)黑帶以上的考核項目包含以上各種，但難度加大。品勢考核從一段至六段分別為：高麗、金剛、太百、平原和十進或吉跆、春拳、漢水和一如。
人工氣道的管理細則范本1份（擴展7）
——跆拳道等級評分細則有哪些實用1篇
跆拳道等級評分細則有哪些 1
跆拳道等級評分細則
一、跆拳道的等級
(一)腰帶的顏色**著練習者的水平級別
帶子顏色與級別的對應，從低到高依次為：
白帶(10級)→白黃帶(9級)→黃帶(8級)→綠黃帶(7級)→綠帶(6級)→藍綠帶(5級)→藍帶(4級)→紅藍帶(3級)→紅帶(2級)→黑紅帶(1級)→黑帶(1~9段);未成年人練到黑帶授予品(1~3品)
(二)跆拳道的考核晉級**
1、 "級"、"品"、"段"來劃分
跆拳道有著嚴格的技術水平等級**和晉級升段考核要求。跆拳道修煉者水平的高低是以"級"、"品"、"段"來劃分的。
(1)級位分為10級至1級;
(2)品位分為一品至三品;
(3)段位分為一段至九段。
2、 具體的晉級
(1)晉“級”
10級選手是最初級的初學者，通過相應的時間及課程的訓練，逐步上升至9級、8級、7級等直至達到較高水平的1級。
(2)進“段”
進入1級以后即可進入段位，
一段至三段為黑帶新手的段位，
四段至六段屬高水平段位，
七段至九段只以授予具有很高學識造詣和對跆拳道的發展做出重大貢獻的杰出人物。
(3)進“品”
如果15周歲以下的未成年選手達到了一段至三段的水平，則授予一品、二品、三品，而不是段位。
二、帶子顏色**的含義
1、 白帶
白帶**純潔，練習者沒有任何跆拳道知識和基礎，一切從零開始。
2、白黃帶
練習者經過一段時間的訓練，已經了解跆拳道的基本知識并學會一些基本技術，開始由白帶向黃帶過渡。
3、 黃 帶
黃帶是大地的顏色，就象植物在泥土中生根發芽一樣，在此階段要打好基礎，并學**地厚德載物的精神。
4、 黃綠帶
介于黃帶與綠帶之間的水平，練習者的技術在不斷上升。
5、 綠 帶
綠帶是植物的顏色，**練習者的跆拳道技術開始枝繁葉茂，跆拳道技術在不斷完善。
6、 綠藍帶
由綠帶向藍帶的過渡帶，練習者的水平處于綠帶與藍帶之間。
7、 藍 帶
帶是天空的顏色，隨著不斷的訓練，練習者的跆拳道技術逐漸成熟，就象大樹一樣向著天空生長，練習跆拳道已經完全入門。
8、 藍紅帶
練習者的水平比藍帶略高，比紅帶略低，介于藍帶與紅帶之間。
9、 紅 帶
紅色是危險、警戒的顏色，練習者已經具備相當的攻擊能力，對對手已構成威脅，要注意自我修養和**。
10、 紅黑帶
經過長時間系統的訓練，練習者已修完從10級至1級的全部課程，開始由紅帶向黑帶過渡。
11、 黑 帶
(1)黑帶**練習者經過長期艱苦的磨練，其技術動作與思想修為均已相當成熟。也象征跆拳道黑帶不受黑暗與恐懼的影響。
(2)黑帶只有高級入段選手或專家才有資格系結。取得黑帶一段即獲選手資格，可參加全國性或國際性跆拳道比賽，也可擔任跆拳道教練指導跆拳道運動。黑帶四段有資格開設道館，擔任館長或總教練，并具備申請國際教練、國際裁判的資質。
(3)黑帶四段稱為"師范"(老師的.老師，相當于"教授"的意思)，五段以上可稱為跆拳道"大師"。
(4)通過上述可知，要取得跆拳道"黑帶"實屬不易，必須經過科學系統的長時間修煉(至少一年以上)，除了功夫水平要高，還要達到一定的年齡和訓練年限，對文化素質、禮儀修養等方面也要進行綜合評估。
(5)通常，跆拳道修習者在獲得黑帶資格之前，都被稱為初學者。初學者可以參加兩個月舉行一次的考試。如果考試合格便能晉升一級。一般來說，從白帶開始到考取黑帶一段只需一年到一年半時間。
(6)考取了黑帶之后，除了一段需要經過一年半才能考二段以外，其他段位每經過一年，便可參加考核進入下一段位。但通常只能考到七段，八段和九段只授予極其杰出和優秀的人。
三、考核分值與內容
1、考核只要取得60分的成績便算通過，而按這個基準每超過或低于10分時，可相應跳一級或降一級。
2、 考核的內容包括跆拳道的知識、品勢(套路)、力量和技術以及實戰技能等。以下為各段級考試的基本內容：
(1)十、九級(白帶) 基本知識和基本技能(如前踢、旋踢等)、太極一章等
(2)八(黃帶)、七(黃綠)級較難的基本技術(如后踢、轉身旋踢等)、太極二章，太極三章等
(3)六(藍帶)、五(藍紅)級較難的基本技術(如后旋踢、跳后旋踢等)和動作(破板等)、太極四章，太極五章、條件實戰等
(4)四、三、二、一級 較難的技術和動作(如跳過障礙破板等)、太極六、七、八章、實戰技能(一級須一對二等)
(5)黑帶以上的考核項目包含以上各種，但難度加大。品勢考核從一段至六段分別為：高麗、金剛、太百、平原和十進或吉跆、春拳、漢水和一如。