人力資源部的發展趨勢 1
人力資源部的發展趨勢
引言：知識經濟時代的到來，企業的發展對人力資源管理提出了新的要求，人力資源管理部門不可能再停留在純粹事務性的管理中，而應迅速提高人力資源管理水平，盡快成為吸引、聚集、整合、培訓企業所需各類人才、具有戰略性管理職能的部門，肩負起為企業贏取競爭優勢而聚合高素質人力資源隊伍的重大歷史使命，為實現企業目標做出積極的貢獻。
“在你的公司中存在著一個暖洋洋的、昏昏欲睡的，就像是克婁巴特拉胸脯上的毒蛇一樣的東西，這個東西就是你公司中的一個部門。這個部門80%的雇員的時間都耗用在日常性的行政管理事務上。該部門的幾乎所有職能都可以讓其他部門用更少的時間卻更為熟練地去完成。我所描述的當然就是你們公司的人力資源管理部門，因此我想給你的一個小小建議是：為什么不把你的人力資源管理部門炸掉算了？”
**《財富》雜志的專欄作家托馬斯斯圖沃特（Thomas A。Steward）這一尖刻的批評，使我們感受到中肯和濃烈的時代氣息，那就是：企業的人力資源管理部門的確不應該再停留在純粹事務性的管理中了。知識經濟時代的到來，使勞動再次超越資本成為價值增值的主要源泉，高新技術成為推動社會進步的重要動力，知識將取代有形資產的地位而成為企業最重要的資產，用知識武裝起來的高素質人力資源則成了企業競爭取勝的.關鍵、成了企業的生存之本與拓展之源。任何一個企業要實現自身價值與競爭能力的最大化，就必須在管理人力資源方面邁出步伐，爭取先人一步，奪取實力的桂冠。如果人力資源管理仍停留在過去或現實的狀態，僅僅只是處理文件、招聘員工、計算薪酬與福利等，那就無法面對今天異常激烈競爭的環境、迎接各式各樣的挑戰。在當今社會，企業的如果撇開了人力資源，競爭與迎接挑戰便無從談起，此乃事實，并非聳人聽聞。
傳統上的企業價值概念，往往僅與某種財務或會計函數相聯系；而當今影響企業價值的決定因素則是人力資源狀況。在新的歷史條件下，企業的人力資源管理部門非但不能炸掉、廢棄，而且必須加強。關鍵是要進行一次徹底的變革，切實肩負起為企業贏取競爭優勢而聚集一支高素質的人力資源隊伍的使命。從這種意義上講，人力資源管理部門就成了為企業創造價值的關鍵性部門。要實現這一徹底的職能變革，企業人力資源管理部門的一切活動就必須圍繞企業目標、根據其戰略取向去**（培養和吸收）、激勵和發展人力資源隊伍。
一、企業的戰略規劃的制定落實，人力資源管理部門必須切實參與
眾所周知，任何行動最終必須靠人來進行，而企業的戰略實施，更是必須靠具有一定知識專長與技能的人來實施。而決定戰略實施是否順利進行并獲取預期結果的關鍵因素則是人力資源的質量而非數量。企業戰略規劃的制定，企業人力資源管理部門不僅是簡單或形式上的參與，而應是在參與的同時，要為保障企業總體目標的實現、切實確保戰略實施參順利進行，去著手策劃，整合其實施所需的人力資源，從而相應配置足夠的人力資源的質量與數量。
二、人力資源管理部門應致力于保持和增強企業凝聚力
一個企業，無論其人力資源隊伍的質量和數量如何強大，當雇員對**不滿或失去信心，就不可能再努力為企業的成功盡力，甚至不再留在企業繼續工作，導致人力資源流失，使企業喪失競爭優勢。只有保持和增強企業的凝聚力，才能吸引、聚集高素質的人力資源隊伍。所以企業的人力資源管理部門責無旁貸地成為保持和增強企業凝聚力的使者，切實肩負起這一永恒的艱巨重任。
為此，企業的人力資源管理部門應該致力研究和不斷完善績效評估系統和薪酬分配**，因為這是最能影響雇員對企業滿意度的**點。因為沒有一個雇員不期望獲得公正的評價和合理的報酬、不期望獲得公平的發展機會和晉升。而績效評估的公平、合理，薪酬分配的科學和有效激勵，則可有效地激發雇員的工作積極性和創造力，從而穩定人力資源隊伍。同時人力資源管理部門作為“管人”的部門，通過對雇員績效與品格、能力與專長的掌握，可充分有力地向企業***舉薦合適的人選，充分發揮其“橋梁”作用。
事實上雇員與企業的利益是正相關的。真切地說，無一雇員不關心企業的發展，同時無一不希望獲得企業發展的相關信息，以便同步發揮其智慧并得到承認而體現自身的價值。雇員既希望企業發展而同增榮耀，也希望得到企業的關心，提高其薪酬、改善其工作條件與環境、給予深造的機會、對其工作業績予以肯定等。因此，人力資源管理部門應該幫助雇員了解企業的發展和現狀，關注他們的業績，并為其特長的發揮給予機會，使雇員增強信心，努力與企業的目標保持一致，去為戰略規劃的實現而奮斗。同時也應該將雇員的需求以及獲得的人才信息反饋給企業***，從而幫助企業***不斷完善人才機制，造就企業與雇員友善的雇傭關系和**的工作氛圍，使企業的凝聚力得到切實地維護和增強。
三、講求工作績效是人力資源管理部門的工作核心
企業人力資源管理部門工作績效可以就是企業整個工作績效的縮影。隨著人力資源管理職能的變革，人力資源管理部門成了幫助企業創造價值、贏得競爭優勢的一個精簡、干練的重要部門。其責任更艱巨、更重大了，工作更繁雜、更細致了，客觀要求必須迅速變革其工作內容、提高其工作效率、講究其工作效益，將更多的精力投入到人力資源隊伍建設的職能上。一些前瞻性企業已經關注并開始了這方面的工作。
首先是應用先進技術。目前，應用于人力資源管理領域的一些先進技術有互聯網、可讀光盤存儲器技術、激光視盤技術、互動式語音技術、關聯型數據庫、成像技術、顧客服務器系統等。通過先進技術與先進的設備以及信息加工處理的結合，將大量減少傳統上的面對面服務和手工勞動，在創造無紙化辦公的同時提高了工作效率，同時也減少了紙張和文檔的存放空間并降低勞動成本。此外，各個部門也因能及時而迅速接收共同信息而改善溝通，增強聚合力。
其次是業務外包。可將繁雜瑣碎的日常業務外包給專業機構，這不僅可以更低的成本來獲得更高質量專業性服務，且還能使企業更為迅速有效地完成工作任務，使效率提高和機構精簡。因為專業機構往往為多家企業提供相似或相近的專業服務，這就有條件和可能把一家企業的做法、經驗運用于第二家企業中，并在實踐中再提升總結，從而積累更豐富的經驗，提高其專業服務的質量與效率。無數事實表明專業機構所擁有的專業知識和技能，遠非本企業該領域的專業人員所及，這實際上是人力資源管理部門施其用人之所長，也符合社會分工之道，實是一箭雙雕之舉。
人力資源部的發展趨勢優選【1】份擴展閱讀
人力資源部的發展趨勢優選【1】份（擴展1）
——市場營銷的發展趨勢優選【1】份
市場營銷的發展趨勢 1
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????新經濟、新營銷
????當今世界經濟正以勢不可擋的趨勢朝著全球市場一體化、企業生存數字化、商業競爭國際化的方向發展，以互聯網、知識經濟、高新技術為**，以滿足消費者的需求為核心的新經濟迅速發展。新世紀的營銷，正是處在這樣一個高度競爭、瞬息萬變的宏觀環境之中，新經濟的發展要求新世紀的營銷**必須滿足市場發展的需要。市場營銷需要識別顧客的需求和欲望，確定****所能提供最佳服務的目標市場，設計適當的產品、服務和計劃方案，以滿足這些市場的需要，其目的是通過與重要的客戶建立有特定價值傾向的關系，創造顧客滿意并且獲取利潤。在新世紀，營銷**必須要滿足以客戶需求為核心的當代市場經濟的要求。?
????新舊經濟的主要區別
????舊經濟終將被更加適應新時代需要的新經濟所取代。那么，在我們所說的新舊經濟之間究竟有什么具體的區別呢？顯而易見，它們之間最根本的區別是，建立在制造業基礎之上的舊經濟，以標準化、規模化、模式化、講求效率和層次化為其特點，而新經濟則是建立在信息技術基礎之上，追求的是差異化、個性化、網絡化和速度化。?
????讓我們來看一下在新舊經濟的營銷之間，存在的更加深刻的差別。舊經濟依靠產品自身來**并發展，它注重有利可圖的直接交易，著眼于經營業績的高低，注重股東利益，以營銷做營銷，通常借助廣告來創立品牌，雖然以吸引客戶為目的，但缺乏客戶滿意度的標準，總是過度承諾消費者，卻難以兌現自己所作出的許諾。?
????新經濟的營銷則與此有很大的差別。盡管新經濟也著眼于經營業績的高低，但是新經濟本身是憑借強大的客戶群體來**和發展的，它更加重視客戶的終身價值以及股東利益，在營銷上注重以人為本，通過實際行動來創立品牌，努力保持和開拓客戶資源。新經濟要求企業擁有客戶滿意度和客戶保持率的標準，同時，總能夠實現自己向客戶作出的承諾。下面讓我們通過一些實例來看一看新經濟的這些特性。
????新經濟的特性
????新經濟的特性主要有3點。首先，企業越來越注重將價值從有形****到無形資產上。企業擴張的活動越來越頻繁，與舊經濟時代相比，更加注重對無形資產的利用和**，同時也更加關注無形資產所帶來的價值。例如，Marriott公司是世界著名的酒店管理集團，它從不自己建造酒店或擁有任何酒店實體，而只負責對酒店管理。同時像Sara?Lee這樣的公司，他們不僅創造品牌，更想擁有品牌，他們是品牌持有人。這類公司不僅不**生產，同時也很少將資本投入到固定資產上，他們更加重視對品牌的管理。?
????其次，價值從提**品的企業轉移到不僅提**品同時提供低價且高度個性化產品的企業，或者能夠提供問題解決方案的企業。例如，世界著名的DELL公司，它出售的電腦可以根據每個客戶的要求進行組裝，實現高度的個性化，同時其售價相對低廉；IBM則為客戶提供問題的解決方案，他們有一整套的流程，可隨時為客戶解決各種在產品使用過程中遇
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人力資源部的發展趨勢優選【1】份（擴展2）
——檔案管理的發展趨勢優選【1】份
檔案管理的發展趨勢 1
檔案管理的發展趨勢
檔案管理信息化是檔案管理的發展趨勢【1】
【摘要】本文論述了檔案管理信息化的意義，論證了檔案管理信息化是檔案管理的發展趨勢。
【關鍵詞】檔案管理;信息化;發展趨勢
檔案是各單位必不可少的信息資源。
由于信息化迅速發展，檔案管理工作的內涵已經有了巨大的變化。
檔案不僅成為了文化資源與知識資源，還成為了信息資源。
隨著人類社會不斷向信息社會邁進，信息資源的戰略地位也進一步提升，人們普遍把信息與材料和能源并列，將它們共同視作對整個經濟社會發展具有決定性作用的重要戰略資源。
這些都促使檔案信息的收集方式、管理方式與利用方式有了本質性的改變。
傳統的檔案管理方式已不能適應當今世界計算機網絡信息化的發展，檔案管理信息化成為新形勢下檔案管理的發展趨勢。
一、什么是檔案管理的信息化
檔案是各單位必不可少的信息資源，檔案工作反映的是一個單位的歷史面貌，所謂檔案信息化，就是在國家檔案行政管理部門的**規劃和**下，在檔案管理活動中全面應用現代信息技術，對檔案信息資源進行處置、管理和為社會提供服務，加速實現檔案管理現代化的進程。
換句話說，檔案信息化是指檔案管理模式從以檔案實體為重心向以檔案信息為重心轉變的過程。
也就是指通過檔案信息資源的數字化和檔案管理過程的網絡化，經系統加工和網絡傳輸后，實現檔案信息資源的合理配置和有效利用，最終實現檔案信息資源共享。
這是一個長期發展的過程，在這一過程中，要不斷地利用現代信息技術裝備檔案部門，從而極大地提高檔案管理和利用的現代化水平。
二、檔案管理信息化的意義
(一)檔案信息化建設是社會發展的必然趨勢。
隨著人類社會不斷向信息社會邁進，信息資源的戰略地位進一步提升，處于**開放關鍵時期的**，社會與國民經濟信息化進程明顯加快，急需人們真正把信息資源化，把信息作為經濟社會發展的重要資源來進行管理。
隨著時代的發展，傳統的檔案管理方式已不能適應當今世界計算機網絡化的發展，檔案管理信息化成為新形勢下檔案管理的發展趨勢。
檔案管理信息化建設是時代賦予檔案管理部門新的任務和使命，是檔案資料管理向檔案信息的一種轉化，是由單一的管理工作向社會服務性工作轉化的一個具體過程。
檔案管理信息化，有利于檔案調取、檔案共享、人才隊伍建設等方面的工作開展，更符合我國現代社會的發展需求，也是檔案管理工作的最終發展方向。
(二)檔案信息化建設也是我國現階段工作的重要內容。
《全國檔案事業發展“十二五”規劃》中一項重要任務就是：“貫徹落實國家有關電子文件管理、數字檔案館建設的文件精神，加強以計算機網設備和數據庫為主要內容的檔案信息化基礎建設;加快推進傳統載體檔案數字化、電子文件接收、重要數字信息采集等數字檔案資源建設;實施公**案信息資源共享服務工程項目，打造“一站式”檔案信息資源共享和服務平臺，為社會提供全方位的檔案信息服務。
檔案數字化工作的迅速發展，使檔案數字化的規模不斷擴大，檔案數字化對象也不斷豐富，不僅僅局限在紙質檔案方面，已經擴展到照片、圖像、錄音、錄像、電影膠卷、微縮膠片等各種不同種類載體檔案的數字化。
檔案數字化作為一項檔案基礎業務的地位得到了確立。
(三)社會的發展促進和推動了檔案管理業務的變革。
隨著檔案信息化的逐步推進和發展，以手工操作為主的傳統檔案管理方式已經難以適應新的信息環境，在歸檔、館藏建設、目錄編制、統計、編研、檔案信息開發利用等諸多管理環節都需要隨之而變。
傳統檔案的'載體形態開始向數字化形態過度，檔案管理的主要環境開始逐漸向數字環境遷移。
檔案領域通過運用計算機技術開展檔案管理的各項業務工作，如利用計算機進行輔助立卷、全文的存貯與檢索、自動標引、編目、統計、借閱、庫房管理等，并能使傳統檔案管理的各個業務環節實現無縫銜接，大幅度提高檔案工作的效率和質量。
(四)檔案信息化可進一步完善檔案標準規范體系的建設。
我國目前傳統檔案管理的標準規范相對健全，但在數字環境中，這些標準規范需要重新審視，相當部分的標準規范需要按照信息化環境的要求進行調整。
文檔管理軟件的廣泛運用是導致文書檔案按“件”歸檔模式的直接推動力之一;文檔一體化、館室一體化、電子文件管理的前端**都是檔案信息化在檔案集中管理層面的具體表現，這都直接導致了檔案累積、移交模式的變革創新;同時，對于實時歸檔、技術鑒定、存儲管理、載體轉換、權限**、數據遷移、實時發布等大量新型業務內容，有賴于檔案管理乃至電子文件管理標準體系的建立與完善，這是檔案信息化工作的重點內容之一。
這些都需要大量的標準規范來進行支撐。
而“加強檔案法律**建設，完善以《檔案法》為核心、符合我國國情并適應檔案事業發展需要的科學、縝密、配套的檔案法規體系。
”也是《全國檔案事業發展“十二五”規劃》的首要任務。
(五)檔案信息化將為社會提供更多有效的資源和服務。
國家檔案局提出建立“覆蓋人民群眾的檔案資源體系”和“建立方便人民群眾的檔案利用體系”。
這是新時期給檔案信息化提出的任務目標和工作方向。
信息技術對檔案管理的作用是提高工作效率。
檔案管理工作是十分復雜繁瑣的例行性事務工作，其中大部分都是基于經驗的重復勞動，但又是不可或缺的基本事務，需要占據管理人員的大量時間。
檔案管理信息化可以極大地提高工作效率，使管理人員從日常的瑣碎的事務中解脫出來。
實現信息共享。
信息化以其先進的技術**實現其最大范圍、最快速度的檔案信息資源共享。
檔案信息化又可促進信息資源利用最大化。
傳統的檔案信息大都是以紙為載體的實物資源，不僅不便攜帶，更不利于傳遞。
實現檔案信息化以后，各種信息資源不再以實物的形式出現，而是以磁信號和數字信號的形式出現，(下轉第63頁)(上接第84頁)這就極大地便利了傳輸和使用。
而且應用各種功能齊全的管理軟件，還可以對現有檔案信息資源進行分析整理，實現真正的資源共享，為充分實現檔案信息資源利用最大化提供可能。
三、檔案管理信息化是檔案管理的發展趨勢
檔案管理信息化是檔案管理工作的重要發展趨勢，也是對傳統檔案管理工作的有效**。
信息技術及信息產業的飛速發展為檔案信息化帶來難得的機會同時也提出了嚴峻挑戰。
檔案信息化是現階段檔案管理工作發展的重要戰略階段，實現國家信息工程的重要步驟，其意義深遠而任重道遠。
信息化管理在提高了工作效率的基礎上，促進了檔案信息的交流和共享，促進了我國檔案管理工作的有效開展。
因此，檔案管理信息化建設是檔案事業面對全球信息化浪潮的必然選擇。
我們必須要不斷完善檔案管理技術，把握機遇、開拓創新，緊跟時代的步伐，以積極的姿態、有效的措施高效開發利用檔案信息資源，為國家檔案管理事業的穩步發展作出貢獻。
檔案管理的發展趨勢【2】
摘 要：**來，隨著**社會經濟的快速發展和科學技術的不斷進步，信息化在各行業的應用與發展速度非常的快，尤其是計算機網絡技術以及存儲技術和數據庫技術的迅猛發展，使得以計算機網絡技術為支撐的檔案管理信息化發展面臨新的機遇與挑戰，。
檔案作為記錄信息的有效載體，由于其具備其他任何領域均不具備的歷史記錄、啟迪未來等功能，因此更應當實行信息化。
本文將對檔案管理信息化的相關內容進行分析，并在此基礎上就檔案管理未來發展趨勢及信息化發展策略，談一下自己的觀點和認識，以供參考。
關鍵詞：檔案管理;信息化;發展趨勢;研究
所謂檔案管理信息化，實際上就是在充分利用現代計算機及網絡信息技術的基礎上，以大型的數據庫管理為基礎，通過先進的通信技術應用創建高度集成化的現代管理系統。
信息化技術在當前**檔案管理工作中的應用非常的廣泛，而且效果非常的好，信息化必將成為檔案管理的主流發展趨勢。
1 檔案管理信息化認識
首先，檔案信息標準化。
檔案信息標準化是檔案實體管理實現信息管理過程中不可或缺的業務規范以及相關技術標準。
從實踐來看，該標準、規范應當由檔案管理部門進行制定、**施行。
對于檔案信息標準化而言，其主要有檔案信息采集、檔案信息存貯、檔案信息管理以及檔案信息網絡和檔案信息管理軟件等五個方面的標準化內容。
其次，電子檔案特性。
信息化檔案管理工作中，可以促使檔案信息檢索查詢、實施利用等更加的方便與快捷，對于實現檔案信息及相關資源的有效共享具有非常重要的作用。
就檔案信息數字化而言，其主要包括以下幾個方面的內容：檔案目錄、檔案編研成果、檔案全文等數字化，同時還包括檔案實體圖片化，在此過程中，檔案全文數字化是整個檔案管理工作數字化的關鍵所在。
最后，檔案信息網絡化。
將檔案資源信息實施數字化處理以后，利用局域網、互聯網等技術，建立一個高效合理的檔案信息網站，以供公眾檔案信息查詢以及相關資源信息的有效共享，并在此基礎上有效實現檔案信息管理的開放性、交互性以及社會化利用等。
實踐中可以看到，檔案信息網絡化本文的優勢非常的明顯，不僅可以促使檔案資源成信息為社會公共共享資源和財富，而且還可以實現不同空間多用戶受益的同步性，這在很大程度上有效的提高了檔案信息服務質量和效率。
2 檔案管理信息化發展策略
對于各單位而言，檔案是不可或缺的信息資源，因此檔案管理工作顯得特別重要。
**來，隨著社會經濟的快速發展，傳統檔案管理理念和模式已經不能有效適應時代發展的需要，而是應當將計算機網絡信息化技術融入到檔案管理工作之中，信息化將成為檔案管理的未來發展主流趨勢。
但需要注意的是檔案管理工作中存在著很多的問題和影響因素，要想實現信息化的全面發展，應當認真做好以下幾個方面的工作：
2.1 轉變思想觀念，樹立信息化管理意識
在當前新的形勢下，檔案管理工作已經發生了非常大的變化，無論是管理理念，還是管理模式，都有了新的發展變化，即朝著信息化方向發展。
基于此，檔案管理人員一定要與時俱進，轉變傳統的思想觀念，樹立檔案信息化管理意識，這對于全面推進檔案管理信息化建設，具有非常重要的作用。
對于檔案管理人員而言，其作為檔案信息化建設、實施過程中的中堅力量，其個人的思想觀念和管理意識直接決定著整個檔案信息化建設成功與否，因此只有加強檔案信息化管理，提高管理人員的綜合素質，才能樹立信息化管理意識，才能認識到信息化在檔案管理中應用的重要性和必要性，這是檔案管理信息化發展的思想基礎。
2.2 制定信息化發展目標，并嚴格執行
實踐中，應當堅持長期與近期目標有機結合的原則，嚴格按照總體要求和部署，以“科學、實用以及適用為基本原則，對長期、近期信息化建設目標進行確定。
對于長期目標而言，應當站在制高點上，對全盤進行考慮與分析，確保質量、**性，并且為信息化建設的發展留下兼容、再擴充富余空間，以免走回頭路，浪費資源。
對于近期目標而言，應當注重其實用價值和可行性。
在基礎業務建設過程中，應當嚴格按照標準化要求對檔案資料進行有效的整理，做好電子計算機著錄、標引等方面的工作，即將具體工作做細、做全，不能馬虎、盲目。
比如，檔案館藏工作中，應當按照“先重點、后一般”原則，對當前館藏全面分析后，對有重要價值的一些檔案先采取數字化處理措施。
并借此機會對庫藏檔案實施全面的清理和規整，對已失去價值的館藏資料按要求進行銷毀，以免重復勞動，這也是實施信息化的客觀要求。
2.3 信息化建設過程中的系統軟件與硬件設備**管理
**顯示，當前**檔案管理各部門之間存在著各自為政現象，信息化**以及軟硬件設備不**，導致很多數據信息之間存在著不兼容問題，著在很大程度上給檔案管理信息化工作帶來了障礙。
因此，實踐中我們應當結合實際情況，配備專業、**的數宇化設備，實現字符識別，以及自動轉化和編目、檢索，并在此基礎上實現自動全文存儲、上載以及輔助立卷，自動標引、文檔一體化管理等。
只有實現**型號，**規格的計算機軟硬件設備，才能為檔案管理信息化的實現提供保障。
2.4 檔案信息化標準制定
檔案信息化建設的主要目的在于確保用戶可以高效、快捷以及簡易獲取檔案數據庫信息數據，因此檔案數據庫信息存儲、呈現應當實現規范化和標準化。
檔案管理過程中，應當符合檔案各項標準化內容、編號以及分類和案卷目錄編制，不同的項目都應當實施標準化，符合標準之規定和要求。
同時，還要從根本上避免傳統檔案信息資源重復開發與應用問題，從而為檔案信息化資源的有效共享奠定堅實的基礎。
3 結語
總而言之，較之于傳統的檔案管理而言，信息化檔案管理可促進檔案信息資源的有效開發與應用，為社會提供更多的資源和服務。
因此實踐中應當加強重視和信息化建設，只有這樣才能確保檔案管理信息化建設的快速發展。
參考文獻
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人力資源部的發展趨勢優選【1】份（擴展3）
——遙感技術的發展趨勢優選【1】份
遙感技術的發展趨勢 1
遙感影像獲取技術越來越先進 ：
（1）隨著高性能新型傳感器研制開發水平以及環境資源遙感對高精度遙感數據要求的提高，高空間和高光譜分辨率已是衛星遙感影像獲取技術的總發展趨勢。
（2）雷達遙感具有全天候全天時獲取影像以及穿透地物的能力，在對地觀測領域有很大優勢。
（3）開發和完善陸地表面溫度和發射率的.分離技術，定量估算和監測陸地表面的能量交換和平衡過程，將在全球氣候變化的研究中發揮更大的作用。
（4）由航天、航空和地面觀測臺站網絡等組成以地球為研究對象的綜合對地觀測數據獲取系統，具有提供定位、定性和定量以及全天候、全時域和全空間的數據能力。
人力資源部的發展趨勢優選【1】份（擴展4）
——印刷業的發展趨勢分析優選【二】份
印刷業的發展趨勢分析 1
1.個性化定制及短單將逐漸提高市場份額。
由于個體需求差異、消費習慣不同，包裝印刷的個性化需求將增多，類似鮮活品、農副產品等由于產品本身對新鮮度、運輸距離有要求的產品，將會產生更多的短單、急單。這種新形態對印刷的各個環節都是一項新挑戰，但也是新機遇。此外，數字印刷技術的迅速發展對這一需求也起到了推動作用。
2.包裝功能的升級。
通過對包裝物賦予可變信息碼，采用電子標簽、智能標簽以及新材料應用等**，可以做質量安全監管、物流查詢和溯源;可變信息碼還可使包裝物具有獨特的身份證，并融入物聯網、大數據，使網絡管理成為可能;實現智能包裝，可使信息透明化，有利于顧客了解所購物品的有關信息，有利于企業對自身及產品的宣傳、推廣。有關包裝功能的升級，已經有許多新穎的技術開始應用，例如：應用在易變質物品上起實時監測功能的智能標簽。
3.包裝設計的創新。
通過對紙包裝加工工藝的自動化、數字化、智能化、信息化推動包裝質量的改進、功能的提升、成本的優化，以適應各種包裝需求。許多包裝印刷企業都建立了自己的設計研發中心，加大對產品的結構、外觀等設計創新能力的投入。但應該看到在設計創新方面，**企業還有很長的路要走，應該加強與日、韓、****等地企業的交流，學習他們的創新機制和設計理念。
4.網購的爆炸式增長，促進了物流快遞業務發展，給瓦楞紙箱、快遞包裝袋等行業帶來了巨大商機，也給包裝物回收再利用提出了新要求。
2016年，我國快遞業務量累計完成313.5億件，穩居****。據了解，不少瓦楞紙箱生產企業都通過網絡平臺開通了自己的電商業務，但我國包裝物的總體回收率不到20%。國家郵政局出臺的《推進快遞業綠色包裝工作實施方案》中提出，鼓勵企業探索簡約包裝，減少二次包裝，鼓勵企業重復利用塑料箱、紙箱和編織袋等封裝容器。一些快遞企業也已經開始在這一領域試水，包裝印刷企業也應該加強環保意識，注重材料的重復利用及可回收性。
5.綠色、環保、可持續發展成為趨勢。
包裝印刷過程中，排放到空氣、水源和土地中的廢棄物，越來越引起**、社會及包裝印刷從業者的重視。各地相繼出臺了排污收費標準，這些標準及法律法規，能夠幫助且指引包裝印刷企業走可持續化發展道路。當然這既是對包裝印刷企業的巨大挑戰，也會對其轉型升級創造新機遇。
印刷業的發展趨勢分析 2
2017，3D打印穩步發展?
3D打印產業**來可謂是風聲吹起，在多個領域都掀起了不小的浪潮。隨著技術的不斷創新，產業規模也不斷的增大，2017年能否迎來更大的發展?
之前有報道稱，2017年雖然算不上3D打印行業發展關鍵性的一年，但確實是考驗3D打印行業創造力、發展潛力的一年。2017年，3D打印或許又將在新的領域大展拳腳，如工業領域等等，發展勢頭十分強勁。
2017，包裝市場迎來變革?
**來，包裝印刷領域一直被視為印刷市場的一大增長點。隨著環保包裝、智能包裝技術的不斷涌現，這一領域的價值不斷地提升。根據“十三五”規劃和工信部、商務部發布的《關于加快我國包裝產業轉型發展的指導意見》，2017年包裝行業將以立足現有基礎，補齊發展短板，提升品質品牌為發展思路，在加強轉型發展上下功夫，解決產業發展的瓶頸，有效增強核心競爭力，引領產業在由被動適應向主動服務、要素驅動向創新驅動、傳統生產向綠色生產轉變上有所突破。
2017年，相信包裝印刷行業通過加快轉型升級，創新發展，迎來全新的變革也是不無可能。2017年，印刷行業或許可以持續發力這一領域，運用更智能的術、更環保的**，去開拓更大的市場空間。
2017，智能印刷工廠成趨勢?
國家**出版**總局副**閻曉宏曾強調，**印刷業要努力貫徹“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念，堅定“綠色化、數字化、智能化、融合化”發展方向，實現由印刷大國向印刷強國的轉變。
在印刷行業內，越來越多的企業在智能化領域加快轉型，如北人集團，智能化工廠的推出，讓人們看到了現代化印刷工廠的'魅力所在，井然有序的生產流程，幾乎沒有人工干預的環節，十分符合現代化智能工廠的標準。以及長榮股份，也正在快馬加鞭，邁向這一創新領域，力爭創造更大的發展。如果說2016年是印機制造人工智能商業化**，那么2017年則有望成為人工智能爆發**，你是這樣想的嗎?
2017，電商印刷強勁增長?
2016年對于印刷電商來說是成長的一年，這一年印刷電商如雨后春筍般紛紛崛起，引領著印刷行業發展的新風向。這一年，印刷電商更是受到了資本市場的青睞。在短短的一年時間中，資本就在這個領域投資了幾億元，不可不謂之瘋狂。如此不難看出，印刷電商發展勢頭的迅猛引起了越來越多的關注。
如專注彩盒包裝印刷市場的e盒印，在彩盒領域深耕，喊出“易快好省”的**，簡易下單，72小時快捷出貨，過硬的產品質量保證，低于市面均價的優惠價格，也取得了不錯的成效。據悉，e盒印所在的冠晟網絡，將在2017年升級打造互聯網+印刷的交易服務平臺，整合包裝產業上下游，匯聚線上、線下各類資源，應用大數據分析、挖掘及提供增值服務的互聯網印刷生態系統，服務印刷企業、設計創意師、印刷**商、包裝用戶、終端消費等生態系統參與者，解決行業生產效率低、供需不匹配、個性化需求難以滿足等等難題，實現整個行業和客戶的共贏，推動印刷行業的發展，與時俱進，做互聯網+印刷的領軍企業。
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人力資源部的發展趨勢優選【1】份（擴展5）
——人力資源部的年度述職報告優選【1】份
人力資源部的年度述職報告 1
尊敬的各位評委、各位**：
大家好！20xx年度人力資源部緊緊圍繞公司年度生產經營目標開展工作，加強人力資源開發管理，深化人事、勞資**，細化了人事、勞資、宣傳、培訓、保衛各項管理。人事管理工作順利完成了機構**方案的確定與實施，實行競爭上崗，強化優勝劣汰，建立起“能者上，庸者下，平者讓”的競爭機制，并以勞動合同續簽為契機，完善管理，創造了一個良好的用人環境，真正做到人盡其才，發揮員工的聰明才智及潛能，促進了人力資源的優化配置；勞動工資方面以勞資分配為主線，真正體現“按勞分配、多勞多得，按績取酬”分配原則，營造了良好的競爭激勵機制；宣教工作繼續貫徹“弘揚企業文化、提高員工素質”的原則，進一步發揮《源能熱電》的管理紐帶作用，為公司的發展起到了有力的**保障；保衛工作本著“以防為主，打防并舉”的原則，比較圓滿地完成了各項任務，公司全年未發生刑事案件，有力地保障了公司正常的生產和工作秩序。現將本年度工作述職如下，請各位**評議：
一、人事管理工作
企業發展的最終目的是為了爭取效益，獲得利益最大化，而人員過剩將是企業沉重的包袱。按照年度工作目標，通過調整機構設置，利用競爭上崗和優化組合的方式完成了定編定員，基本達到最佳的機組與人員配置，使人事**走**健康發展的道路。
1、合理調配現有人力資源，以達最佳配置
按照《公司20xx年度管理機構設置》，圓滿完成競聘上崗、優化組合及空編、缺編單位在公司內部的招聘工作，將管理部室、車間從21個精減到了15個，分流人員68人，由年初的615人精簡到現在的547人；并根據公司生產經營情況及時合理調配人員，確保了生產經營工作的順利開展。
2、采取三級管理考核辦法，做好各單位人員人事評價工作
為進一步合理開發和利用人力資源，積極營造一個良好的用人環境，建立靈活的用人機制，采取三級考評管理辦法（自評、互評、**評價），按照思想品德、工作能力、工作態度、工作績效四項考評標準，先個人自評；后員工之間互評，互評后經所在班組匯評；最后由員工所在部門匯總終評，按照有條不紊的程序對公司員工進行綜合素質評價，評價共計463人次。
3、勞動合同管理
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方**和義務的協議，為充分利用和發揮勞動合同的作用，遵循平等自愿、協商一致的原則，根據公司員工人事評價結果及《勞動合同簽訂意向表》，對生產、技術、管理骨干采取長期（5年）合同管理，對生產工人及其他工作人員采取中期（3年）、短期（1年）合同或不再續簽合同的管理辦法，積極開展工作，確定了合同年限，按照先個人填寫《勞動合同簽訂意向表》后部門填寫意見，最后公司依據員工人事評價結果及部門填寫意見，確定勞動合同意向，反饋本人，共確定續簽勞動合同554人次，其中：①續簽長期合同136人次，續簽中期合同222人次，續簽短期合同196人次；②不再續簽合同18人次，針對公司其他人員在續簽合同的過程中，遇到不少問題和困難，通過座談、個別談話、多方聯系等大量工作的開展，于6月底根據確定的合同年限圓滿完成1108份合同文本的填制及審核工作。為確保無遺漏，特請勞動部門前來公司進行全面鑒證。
通過本年度勞動合同續簽工作，首次將勞動合同的簽訂年限改為差異年限，即改變建廠以來一直延續的所有員工簽訂合同年限一樣的慣例，將合同期限改為一年期、三年期和五年期，對工作責任心不強、業務水平欠缺的部分員工不再續簽，充分發揮了勞動合同的嚴肅性，使明確了崗位的重要性，這對很多員工的`觸動很大，通過這種形式，使每位員工都認識到，并不是企業效益不好才減人，企業的人員增減用勞動合同的形式來確立，只有雙方都達成一致，勞動合同才成立，本次勞動合同的簽訂激勵了員工積極上進、愛崗敬業的主人翁意識，改變了續簽合同是走形式、走過場和進了電廠門，就是電廠人的傳統思想，打破了國營企業的大鍋飯、***現象。
4、**內退人員管理
為充分調動在崗職工工作積極性，經充分討論，**退人員工作安排及待遇作了重新調整，為傳達第四屆一次職代會會議精神，做好正面引導和宣傳，加強與內退人員的溝通，同時讓內退人員了解目前公司煤炭緊張、生產經營壓力較大的嚴峻形勢，利用五一放假期間**退人員進行走訪達50人次。同時根據公司**要求，做好了與公司內退職工子女的座談工作，達10余人次。并按文件規定按不同年齡段按比例調整了工資，并有1人自愿回公司上班。
本次**退人員的管理**意義重大，不僅使內退人員認識到公司面臨的嚴峻的市場考驗，爭取了他們對公司的**和理解，達到了維護公司聲譽和穩定的目的，更使廣大在職的**員工增加了危機意識，也充分認識到只有工作和貢獻才是獲得收入的合理途徑，加深了在職員工的愛崗敬業意識。
5、出臺優惠**，鼓勵員工自謀職業
為促進員工的合理流動，鼓勵、**部分職工自謀職業，結合公司生產、經營實際，在原有的基礎上出臺了新的辭職管理規定，鼓勵員工自謀職業。同時遵循平等自愿、協商一致的原則，及時做好了調動、辭職及不再續簽勞動合同人員工作。本年度**勞動合同65人次，其中辭職35人次調離30人次。通過一系列措施的出臺和實施，達到了精簡人員、提高效率、合理分流的目的，企業輕裝前進，有利于下一步的發展。
6、加強勞動保護用品管理
為加強勞動保護用品的管理，提高員工的自我保護能力，在原有基礎上重新修訂《勞動保護用品管理辦法》，進一步規范了勞動保護用品的發放程序及使用管理，減少了庫存，提高了資金利用率。主要是做好工作服的發放、定期季度勞動保護用品的發放、安全帽的**配發等工作。
二、勞資管理工作
20xx年的工資**的指導原則就是逐步壓縮固定工資部分，加大變動工資的份額，繼續貫徹能者多勞，多勞多得的動態工資分配原則，將員工的收入和公司的效益緊緊聯系起來，改變了干好干壞一個樣，干與不干一個樣的大鍋飯局面，糾正了在部分員工中流傳的多干多出錯，少干少出錯，不干不出錯的錯誤思想，克服了工資分配中的平均**現象，使崗位靠競爭、收入靠奉獻的良好機制進一步深化和貫徹下去，充分調動了廣大**員工的工作積極性。
1、根據新年度工資核算辦法，各崗位情況，對工資結構重新進行了調整，真正實現了能者多勞，憑績取酬的分配目標。
（1）本年度主要依據各單位上報工資考評系數及考勤情況，完成了新年度廠齡工資套改工作，按時完成了月度工資的造冊發放工作。
（2）為使修造車間工資分配**更加合理，進一步激發職工工作積極性，充分發揮職工的技術特長，真正體現能者多勞，多勞多得的分配原則，結合公司實際情況，兩次制定了修造車間人員工資分配核算辦法及考核辦法。
（3）為遏制和杜絕生產、交通等各類責任傷害事故的發生，進一步提高員工安全責任意識，公司取消原先《四值競賽管理辦法》，新出臺了《20xx年度安全獎勵**》，設立團隊安全風險獎，進一步增強了員工團隊協作意識與安全責任意識。
2、嚴格考勤**，規范加班**
根據公司下發《考勤管理**》，嚴格**各單位員工每月考勤情況，針對檢修人員加班特別是夜班不規范現象，出臺了新的加班**《關于各車間檢修人員加班的相關規定》，對加班審批程序與加班待遇重新修改，層層把關，使加班程序更加合理、完善。
3、做好了各類保險費用的**及理賠工作
（1）、養老保險：按照勞動保險管理**及集團公司方案，完成了養老保險繳費基數的調整及按月足額繳納養老保險金工作。整理完成了20xx年度養老金賬單對貼核對工作，同時邀請勞動局相關業務人員前來現場辦公，共計蓋章450余份，進一步規范了養老保險手冊，為員工退休**了后顧之憂。
（2）、醫療保險：依據勞動保險管理**、人員變化及交納基數做好了醫療保險的繳費工作。按照員工工齡對20xx年度醫療保險繳費基數重新進行了調整。主要做好了慢性病人員每年兩次材料的審批申報及住院人員醫藥費的審核報銷工作。
（3）、工傷保險：根據員工實際情況，完成了工傷人員材料的上報、協助**和處理工作，進一步做好了工傷人員的醫藥費材料的上報及理賠工作。本年度共發生工傷7人（交通事故5人，工作事故2人），認定工傷9人（包括上年度4人），理賠醫藥費21048.6元，申請傷殘鑒定人員4人，共計傷殘補助70840.0元，本年度已認定工傷5人，其他人員正在按規定辦理相關手續。
（4）、失業保險：根據人員增減變化，與上級部門協商全部完成了失業保險金的繳納工作。
4、及時完成了各類勞資業務
（1）完成了20xx年度增資花名冊、表格的填寫工作,重點做好了增資測算工作，核定了在增資范圍內的員工共計591人。
（2）按照上級規定做好我公司3名****（退休1名）的安撫工作，針對工資待遇做了兩次調整，同時主動與三位****聯系，未出現**現象。
（3）完成了企業女職工崗位基本情況表和企業女職工管理、工人崗位基本情況花名冊的填寫、上報、裝檔工作，計 184份。
5、根據退休管理規定，本年度退休到齡人員共2人，都已按照規定辦理完成。同時完成了退休人員基本信息統計填報及納入社會化管理服務有關材料的填寫上報工作。
三、教育培訓工作
隨著我公司深化**和發展的需要，對員工隊伍的素質有著更高的要求，進一步加強和改進員工教育培訓工作，是擺在我們面前的一個重要課題，04年度的教培工作主要是圍繞流化床鍋爐的學習和作風整頓展開。
1、**做好****考核工作，提高員工的業務技術水平
（1）、做好一年兩次的生產人員理論考試與實際操作考核工作。參考人員達921人次，總成績合格率達87.4%。
（2）、協同生技部做好各車間重要崗位人員的業務培訓考試工作。
人力資源部的發展趨勢優選【1】份（擴展6）
——汽車電源管理的新技術和發展趨勢分析論文優選【1】份
汽車電源管理的新技術和發展趨勢分析論文 1
一、高低電壓電路集成技術
從當下汽車的構成情況來看，凡是與汽車音頻及汽車顯示有所關聯的電路通常都必須加裝高電壓，而信號處理芯片在實際工作過程中卻需要加裝低電壓。所以為了滿足實際需求將高壓和低壓集成成為了汽車電源系統的重點，為了實現低電壓及高電壓的元件集成技術，安森美公司和飛思卡爾公司做出了巨大的貢獻。安森美公司把DMOS 及COMS 兩種工藝巧妙地結合起來，從而創造出了一種全新的集成技術，完美的解決了上述的.問題，而飛思卡爾公司開發了SMARTMOS[1]技術也解決了高壓和低壓集成問題。
二、超低電流突發模式技術
在汽車的整套系統中，娛樂系統及防盜系統是兩種重要的系統。這兩種系統共同的地方在于它們的工作模式都為突發模式。突發模式下，汽車應當遵循以下幾個基本的原則：一是電源系統必須處在待機這種狀態下;二是電流必須保持為靜態電流;三是電路數值一定不能超過100uA，所以突發模式下的超低電流和靜態性成為了重點，對此凌特公司、美信公司和微芯科技公司做出了巨大的貢獻。凌特公司發明了一種降壓型開關穩壓器[2]，這種穩壓器中**的電流充分滿足靜態和超低兩種特性。美信公司發明了一種休眠電流，該電流也充分滿足靜態和超低兩種特性，成為了突發模式下的最適宜的電流。微芯科技公司也發明了一種技術，該技術的核心是：一方面讓電流滿足了靜態和超低兩種特性，另一方面讓汽車處在停車這種狀態時依然能讓電量耗費最少。
三、高亮度LED燈技術
(一) 高亮度LED 在汽車中運用
燈具是汽車中不可或缺的重要組成部分，對行車的安全起著關鍵的作用，其中的轉向燈、剎車燈和照明大燈是汽車燈體的主要構件。以往，這幾種燈體主要運用的是白熾燈[3]。自從高亮度LED在**興起之后，白熾燈燈體開始受到一定的沖擊。這是因為高亮度LED有著它獨特的優勢。首先，高亮度LED比以往的白熾燈具備了更長的使用壽命。其次，高亮度LED比以往的白熾燈具備了更快的響應速度。再次，高亮度LED比以往的白熾燈具備了更高的能效。最后，高亮度LED比以往的白熾燈具備了更可靠的防震功能。除此以外，當LED燈體發出閃爍信號的時候，周邊的司機能在很遠的距離便看到信號，從而及時做出減速的反應。這樣，安全事故出現的可能性就**降低，汽車安全駕駛的目的也更易實現。
(二) 高亮度LED 在汽車市場中的運用
就當下**的汽車市場來看，高亮度LED燈體并沒有完全覆蓋**汽車市場。究其原因是：雖然高亮度LED具備如此多的優勢，但它最大的劣勢在于價格昂貴，運用這種燈體所要耗費的成本遠遠大于白熾燈，這是許多汽車用戶都不愿意承受的。LED又分為紅光和白光兩種，白光LED耗電量遠遠小于紅光LED，而紅光LED價格卻比白光LED價格低出許多。因此，紅光LED在**汽車市場上開始慢慢興起。
(三) 高亮度LED 在汽車中運用的技術研究實例
為了在汽車中實現LED燈體的運用，安捷倫公司和歐司朗公司做出了巨大的貢獻。安捷倫公司針對汽車所推出的LED燈體有如下特征：一是產品表面封裝;二是產品材料為二級管;三是產品功率為中等功率。該公司的LED燈體主要用到了剎車燈及轉向燈中。歐司朗公司針對汽車所推出的LED燈體有如下特征：一是燈光為白光;二是壽命超長(5 萬小時以上);三是耗電量特別低。該公司的LED燈體也用到了剎車燈及轉向燈中。
四、汽車電源系統的發展趨勢
以往的汽車中的電源系統通常都是14v/12V，隨著車載用電設備的增多，14V/12v 已經無法滿足車主的實際需求，加上采用42V電源能夠將發動機在械驅動**系統和附件中分離出來由電動機直接驅動，減少發動機自重的同時提高運行效率，再加上目前城市交通日益擁堵，在低速情況下汽車排放的有害物質是正常行駛速度下的幾十倍甚至上百倍，如果采用42V電源系統在低速時直接驅動電動機，將電動機能源作為汽車動力，以解決在怠速條件下帶來的諸多問題，所以目前很多車都開始嘗試使用42V電源系統，但是42V電源系統也有很多的問題，如電壓超過了人體安全電壓會導致人員傷亡，還有一些汽車的電路和繼電器承受的電壓也會高出很多，元件故障的幾率提高，并且一些電路還需要增加一些絕緣性更強的連接器和電路，這又使車自重增加等，所以在未來汽車的電源系統在技術層面主要針對這些問題進行深入的研究，將在提高電源系統電壓的同時解決高電壓帶來的弊端。
五、結束語
綜上，本文首先論述了高低電壓集成于COMS 中的技術趨勢。其次，本文論述了突發模式下超低電流的技術趨勢。再次，本文論述了高亮度LED在汽車中運用的技術趨勢。希望本文研究的種種成果可被業內人員充分借鑒，在未來的電源管理中將這些新技術融入其中，進一步提升汽車所擁有的性能，讓**的汽車市場逐步走向成熟，也讓人們駕駛汽車變得更舒適和安全。
人力資源部的發展趨勢優選【1】份（擴展7）
——現代氣象觀測業務發展趨勢優選【1】份
現代氣象觀測業務發展趨勢 1
現代氣象觀測業務發展趨勢
氣象觀測業務主要指地面氣象觀測站和氣象探空站的實時氣象資料探測業務,可用于天氣分析和預報的實時準備、氣候調研、與局地天氣有關的業務(如當地機場飛機起降、工程建設等)、水文和農業氣象學以及氣候學的研究.
人力資源部的發展趨勢優選【1】份（擴展8）
——試論光纖通信技術的現狀及發展趨勢優選【1】份
試論光纖通信技術的現狀及發展趨勢 1
試論光纖通信技術的現狀及發展趨勢
我們知道大學要畢業之前會面臨一件事情，就是寫畢業論文!沒寫好不能畢業!這就苦惱了不少大學生了，畢業論文到底怎么寫呢?好了，話不多說，小編直接上范文，大家趕緊看看吧!
摘要:光纜通信在我國已有20多年的使用歷史,這段歷史也就是光通信技術的發展史和光纖光纜的發展史。光纖通信因其具有的損耗低、傳輸頻帶寬、容量大、體積小、重量輕、抗電磁干擾、不易串音等優點,備受業內人士青睞,發展非常迅速。目前,光纖光纜已經進入了有線通信的各個領域,包括郵電通信、廣播通信、電力通信、石油通信和軍用通信等領域。本文主要綜述我國光纖通信研究現狀及其發展。
關鍵詞:光纖通信核心網接入網光孤子通信**網絡
光纖通信的發展依賴于光纖通信技術的進步。**來,光纖通信技術得到了長足的發展,新技術不斷涌現,這大幅提高了通信能力,并使光纖通信的應用范圍不斷擴大。
1 我國光纖光纜發展的現狀
1.1 普通光纖
普通單模光纖是最常用的一種光纖。隨著光通信系統的發展,光中繼距離和單一波長信道容量增大,G.652.A光纖的性能還有可能進一步優化,表現在1550rim區的低衰減系數沒有得到充分的利用和光纖的最低衰減系數和零色散點不在同一區域。符合ITUTG.654規定的截止波長位移單模光纖和符合G.653規定的色散位移單模光纖實現了這樣的改進。
1.2 核心網光纜
我國已在干線(包括國家干線、省內干線和區內干線)上全面采用光纜,其中多模光纖已被淘汰,全部采用單模光纖,包括G.652光纖和G.655光纖。G.653光纖雖然在我國曾經采用過,但今后不會再發展。G.654光纖因其不能很大幅度地增加光纖系統容量,它在我國的陸地光纜中沒有使用過。干線光纜中采用分立的光纖,不采用光纖帶。干線光纜主要用于室外,在這些光纜中,曾經使用過的緊套層絞式和骨架式結構,目前已停止使用。
1.3 接入網光纜
接入網中的光纜距離短,分支多,分插頻繁,為了增加網的容量,通常是增加光纖芯數。特別是在市內管道中,由于管道內徑有限,在增加光纖芯數的同時增加光纜的光纖集裝密度、減小光纜直徑和重量,是很重要的。接入網使用G.652普通單模光纖和G.652.C低水峰單模光纖。低水峰單模光纖適合于密集波分復用,目前在我國已有少量的使用。
1.4 室內光纜
室內光纜往往需要同時用于話音、數據和視頻信號的傳輸。并目還可能用于遙測與傳感器。國際電工委員會(IEC)在光纜分類中所指的`室內光纜,筆者認為至少應包括局內光纜和綜合布線用光纜兩大部分。局用光纜布放在中心局或其他電信機房內,布放緊密有序和位置相對固定。綜合布線光纜布放在用戶端的室內,主要由用戶使用,因此對其易損性應比局用光纜有更嚴格的考慮。
1.5 電力線路中的通信光纜
光纖是介電質,光纜也可作成全介質,完全無金屬。這樣的全介質光纜將是電力系統最理想的通信線路。用于電力線桿路敷設的全介質光纜有兩種結構:即全介質自承式(ADSS)結構和用于**地線上的纏繞式結構。ADSS光纜因其可以單獨布放,適應范圍廣,在當前我國電力輸電系統改造中得到了廣泛的應用。**已能生產多種ADSS光纜滿足市場需要。但在產品結構和性能方面,例如大志數光纜結構、光纜蠕變和耐電弧性能等方面,還有待進一步完善。ADSS光纜在**的近期需求量較大,是目前的一種熱門產品。
2 光纖通信技術的發展趨勢
對光纖通信而言,超高速度、超大容量和超長距離傳輸一直是人們追求的目標,而**網絡也是人們不懈追求的夢想。
(1) 超大容量、超長距離傳輸技術波分復用技術極大地提高了光纖傳輸系統的傳輸容量,在未來跨海光傳輸系統中有廣闊的應用前景。**來波分復用系統發展迅猛,目前1.6Tbit/的WDM系統已經大量商用,同時**傳輸距離也在大幅擴展。提高傳輸容量的另一種途徑是采用光時分復用(OTDM)技術,與WDM通過增加單根光纖中傳輸的信道數來提高其傳輸容量不同,OTDM技術是通過提高單信道速率來提高傳輸容量,其實現的單信道最高速率達640Gbit/s。
僅靠OTDM和WDM來提高光通信系統的容量畢竟有限,可以把多個OTDM信號進行波分復用,從而大幅提高傳輸容量。偏振復用(PDM)技術可以明顯減弱相鄰信道的相互作用。由于歸零(RZ)編碼信號在超高速通信系統中占空較小,降低了對色散管理分布的要求,且RZ編碼方式對光纖的非線性和偏振模色散(PMD)的適應能力較強,因此現在的超大容量WDM/OTDM通信系統基本上都采用RZ編碼傳輸方式。WDM/OTDM混合傳輸系統需要解決的關鍵技術基本上都包括在OTDM和WDM通信系統的關鍵技術中。
(2) 光孤子通信
光孤子是一種特殊的ps數量級的超短光脈沖,由于它在光纖的反常色散區,群速度色散和非線性效應相互平衡,因而經過光纖長距離傳輸后,波形和速度都保持不變。光孤子通信就是利用光孤子作為載體實現長距離無畸變的通信,在零誤碼的情況下信息傳遞可達萬里之遙。
光孤子技術未來的前景是:在傳輸速度方面采用超長距離的高速通信,時域和頻域的超短脈沖**技術以及超短脈沖的產生和應用技術使現行速率10~20Gbit/s提高到100Gbit/s以上;在增大傳輸距離方面采用重定時、整形、再生技術和減少ASE,光學濾波使傳輸距離提高到100000km以上;在高性能EDFA方面是獲得低噪聲高輸出EDFA。當然實際的光孤子通信仍然存在許多技術難題,但目前已取得的突破性進展使人們相信,光孤子通信在超長距離、高速、大容量的**通信中,尤其在海底光通信系統中,有著光明的發展前景。
(3) **網絡
未來的高速通信網將是**網。**網是光纖通信技術發展的最高階段,也是理想階段。傳統的光網絡實現了節點間的**化,但在網絡結點處仍采用電器件,限制了目前通信網干線總容量的進一步提高,因此真正的**網已成為一個非常重要的課題。
**網絡以光節點代替電節點,節點之間也是**化,信息始終以光的形式進行傳輸與交換,交換機對用戶信息的處理不再按比特進行,而是根據其波長來決定路由。
目前,**網絡的發展仍處于初期階段,但它已顯示出了良好的發展前景。從發展趨勢上看,形成一個真正的、以WDM技術與光交換技術為主的光網絡層,建立純粹的**網絡,消除電光瓶頸已成為未來光通信發展的必然趨勢,更是未來信息網絡的核心,也是通信技術發展的最高級別,更是理想級別。
3 結語
光通信技術作為信息技術的重要支撐平臺,在未來信息社會中將起到重要作用。雖然經歷了全球光通信的“冬天”但今后光通信市場仍然將呈現上升趨勢。從現代通信的發展趨勢來看,光纖通信也將成為未來通信發展的主流。人們期望的真正的**網絡的時代也會在不遠的將來如愿到來。
參考文獻
[1] 辛化梅,李忠.論光纖通信技術的現狀及發展[J].山東師范大學學報(自然科學版) ,2003,(04).
毛謙.我國光纖通信技術發展的現狀和前景[J].電信科學,2006,(8).
人力資源部的發展趨勢優選【1】份（擴展9）
——談對生物制藥技術發展趨勢的分析優選【1】份