人力資源管理考研方向 1

　　工商管理

　　（專業碩士）工商管理是經濟學領域下的專業學位專業，工商管理碩士專業學位英文名稱為“Master of Business Administration”即MBA，是源于歐**家的一種專門培養中高級職業經理人員的專業碩士學位。（專業碩士）工商管理是市場經濟的'產物，培養的是高素質的管理人員、職業經理人和創業者。目前我國共計234所院校開設MBA專業，是**來的熱門專業。

　　行政管理

　　行政管理是運用國家**對社會事務的一種管理活動。也可以泛指一切企業、事業單位的行政事務管理工作。行政管理系統是一類**系統。它是社會系統的一個重要分系統。隨著社會的發展，行政管理的對象日益廣泛，包括經濟建設、文化教育、市政建設、社會秩序、公共衛生、環境保護、公共建設等各個方面。現代行政管理多應用系統工程思想和方法，以減少人力、物力、財力和時間的支出和浪費，提高行政管理的效能和效率。

人力資源管理考研方向（精選1篇）擴展閱讀

人力資源管理考研方向（精選1篇）（擴展1）

——人力資源管理就業方向（精選2篇）

　　人力資源管理就業方向 1

　　1、甲方，可以去各行業各企業做人力資源管理工作，包括人力資源規劃崗、招聘培訓崗、薪酬績效崗、人力資源管理崗等各個崗位。

　　2、乙方，可以進入咨詢公司，從事人力資源、戰略、管控、流程等各模塊咨詢項目，可以調整職業方向，可以繼續做人力資源，也可以通過戰略項目，未來向戰略規劃崗、董事長助理等崗位轉變。

　　3、也可以轉行，進入行政、銷售等其他對專業要求不高的崗位。

　　人力資源管理就業方向

　　一是面向企業，這是主要方向，大多數考人力資源管理師證書的朋友都是企業的HR、HRBP，學習人力資源管理師知識，考取人力資源管理師證書，可以提高自己的職場競爭力，在企業中工作也更能得心應手！

　　第二是公共事業單位，如**機關、各種社會群體和**。對于這類就業方向的'人群來說，系統的學習人力資源管理師知識，在實操中頗有受益。特別是報考人力資源管理師一級和二級的考生，豐富的實操經驗更又有助于我們理解教材中的案例。

　　第三類是科研教學機構。

　　第四類是培訓講師

　　人力資源管理就業方向 2

　　在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的'能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關系協調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完**力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源并且創造價值。

　　人力資源管理專業**提升可通過網絡教育的方式進行報考**語言大學、南開大學、大連理工大學、吉林大學、西南大學、西安交通大學、四川農業大學、四川大學等國家重點大學。

人力資源管理考研方向（精選1篇）（擴展2）

——人力資源管理專業考研考什么方向(精選1篇)

　　人力資源管理專業考研考什么方向 1

　　企業管理（學科代碼：120202）是工商管理下設的一個二級學科之一。

　　此專業主要研究內容包括：企業戰略管理、供應鏈與物流管理、質量管理、標準化管理、管理信息系統、企業跨國經營、公司治理結構、**企業管理模式、企業形象力、創新的`**行為學理論與**策略、**變革、企業文化、傳統管理思想、戰略性人力資源管理、知識管理、**理論等。**開放以來，企業逐步成為市場的主體，企業管理更加得到重視和加強，企業管理學科也隨之有了較快發展，逐步成為工商管理學的核心學科。

人力資源管理考研方向（精選1篇）（擴展3）

——人力資源管理考研方向選擇范文1份

　　人力資源管理考研方向選擇 1

　　4.行政管理，數學不好，并且想考管理類學科的，可以報考這個專業，但屬于熱門專業，分數線比較高，但專業課類的相對來說也比較簡單。

　　5.跨專業，有自己非常喜歡，并且以后想要從事相關工作的，可以去圖書館借兩本相關的書，深入了解一下，確定自己是否真的喜歡這個專業并想要從事相關專業。

人力資源管理考研方向（精選1篇）（擴展4）

——人力資源管理就業前景和就業方向3篇

人力資源管理就業前景和就業方向1

　　人力資源管理專業就業前景：

　　人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關系協調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完**力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源并且創造價值。權威機構**顯示，**現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中**缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據**，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。

　　人力資源管理專業就業方向：

　　企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

　　不同學校人力資源管理專業就業前景和方向：

　　每個學校對此專業的培養方向略有不同，導致其就業方向也會有所不同，下面是幾位學長學姐對本學校人力資源管理專業就業方向和前景的分析：

　　***大學：我學的專業是人力資源，畢業后也換了好幾家公司了，有國企，也有民營。我感覺，學人力資源的，在國企是沒有發展的，要去，最好是先找一家還算是可以的私企吧，鍛煉兩年有了經驗再說。

　　吉林師范大學：其實更多的看你的興趣在哪里.如果向往爭競激烈的地方,那么很多外資企業,民營企業會是很好的選擇,如果向往穩定,那么國企,機關,事業單位會不錯。但是人力資源管理這個專業有很大的發展空間,不用局限于某個固定崗位不放,機遇更重要,以后的路很長,選擇會很多。

　　山東大學：得看個人的發展意向如果個人認可人力資源管理工作中型合資企業是不錯的選擇不過難度比較**型企業**健全，利于鍛煉，但成長機會也少小型企業發展機會較多，鍛煉也可以，但難以得到行業認可，不利于跳槽。

　　青島大學：我個人認為，如果英語可以，最好先進外資企業鍛煉。**企業總是避免不了很多問題，像先天性缺陷的孩子。人力資源管理工作關鍵在于實踐，經驗。一些法律知識、專業知識、溝通技巧都必須在實踐中慢慢充實。我個人因為英語不好所以只能**企業增長經驗。

　　東北財經大學：去什么的單位要看每個人的自己的想法，如果去國企，工作會相對穩定而且比較輕松。如果在私企，工作壓力可能會大些，相對學到的東西和提升的機會也會多些。當然，如果有能力的話，去外企更好。現在面對這么嚴峻的就業壓力，很多時候并不是什么樣的企業能由我們來選擇的，我在找工作時的目的就是學習，積累經驗，因為經驗對于學習人力資源管理的人十分重要。最后的選擇還是要由他們自己決定的，每個人的想法是不一樣的。

　　東北師范大學：從我個人的角度來說，我認為人力資源管理本身職業發展的空間的確是太有局限了。你想，人力資源管理人員最好的也就是做到“人力資源總監”這個級別，但是達到這個程度真是太不容易了。可能達到這個級別的時候，我們的職業生涯行將終結。尤其是在一些生產和銷售型企業中，人力資源管理者的位置是很尷尬的。就目前就業來看，首先是一些大的國企是比較好的，然后就是金融類企業，外企，還有專門咨詢公司。最后可能就是一些私企等小企業。其實這東西有時候是很難確定的，可能也跟個人的造化有關。

　　齊魯工業大學：我們是齊魯工業大學的的第一屆人力資源管理專業的畢業生,畢業后有一部分從事了自己本專業的工作即是人力資源管理專員負責人員招聘薪酬管理績效考核培訓開發,但是很大一部分卻從事了不同的工作,沒有機會從事于人力資源管理相關的工作.就比如我吧我現在剛畢業在威海交運集團從事調度方面的工作.因為現在找個工作太難了,好多人都很難找到工作,并且在大學里學的東西都是理論的東西,我覺得自己在大學里也沒學到太多的東西,老師也不是很專業.我們就這樣度過了四年。

　　東北財經大學：人力資源管理，主要就是負責企業人員的招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、勞動關系等，像現在的招聘會，公司派的都是人力資源部的人，主要由負責招聘，我們同學畢業大多數都在企業人力資源部，有負責公司招聘的，有負責績效考核的，還有負責人員培訓的，現在培訓師個很好的職業，但是對人的綜合能力要求也很高。

　　*人民大學：如果拋開學校的因素單說人力資源管理這個專業的話，就業相比其他專業會比較好，起薪不會太高但是就業機會較多。學術方面就根據學校差別較大。

　　**女子學院：進企業做人力資源管理啊，一般的文職工作都可以做我們班做什么的都有，***，村官，出國的，做人力的，行政的，前臺的，市場啊

　　鄭州航空工業管理學院：畢業后在企業的人力資源部部門負責招聘培訓新酬管理績效管理勞動人事關系管理等其它行政工作.本人已經此專業畢業,在企業做培訓和一些行政工作

　　東北師范大學：人力資源管理的畢業生工作面很廣，可以去企業，也可以去事業單位，當然也可以去機關。我們班的畢業生大多數在企業工作。

　　青島大學：大學畢業不一定做本專業,我們班現在有在企業做咨詢的,有做老師的,有去銀行的,也有做本專業的,大都在企業.我自己覺得大學學的是一種思維,專業課基本都忘記了,所以報專業還要根據報考本人的興趣,我認為工科能學到更多不可替代性的技術知識。

　　山東工商學院：人力資源畢業了一般就是做行政人事類的工作!比較適合女孩子，做辦公室，不用出去跑，我們同學大部分都在企業做人力資源的工作，像招聘了，勞資管理之類的

　　華北電力大學：很多地方都可以去的，企業、事業、機關，都可以的，房地產公司、電力系統、出國的、繼續讀書的、外企……只要自己樂意干的，一般都還是人力資源部門的。

　　*人民大學：我工作了。個人覺得人力資源管理這類商科專業實踐性非常強，實際工作和理論學習相去甚遠，所以更多的看重工作經驗。但是如果家里經濟壓力很小，而且自己適合做研究或者認為研究生畢業后工作會好找點，也可以選擇繼續深造。現在就業壓力好像越來越大，很多人都后悔讀研，特別是一些研究生專業不太好的。但是人管似乎還可以。

　　吉林師范大學：廣義來說：和管理沾邊都可以!狹義來說：人力資源管理(包括招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、梯隊建設等)就業范圍：公司、學校、zf機關均可!但大多數都在公司，都是白領!我們班大多數都在公司上班!作的也基本上都是人力資源管理相關的工作!要是做好了是很有前途的!

　　山東大學：人力資源涉及面很廣　如果說以后面對的工作的話　　人事管理　招聘　培訓等等這一方面　需要我們有經驗　而且人際溝通要有　我們專業大部分算是專業對口吧

　　東北財經大學：我原來簽在一家企業集團人力資源部，現在打算自主創業。我同學有的在各行業的人力資源部，有的在銀行，有的在保險公司，還有人才中介機構，獵頭公司，郵政系統，還有很多改行的，不過一般都是人事，行政方面的。

　　南京理工大學：現在大部分的企業都有人力資源管理部，在企業里主要從事員工的招聘，培訓，績效考核，薪酬管理，人員調動等。在機關事業單位主要是管人事，像勞動局和人事局等都是比較對口的。剛畢業的時候可能工作不太好找，因為需要工作經驗。

　　吉林師范大學：就業率大概在50%左右吧，收入因地點不同而異，在**的年收入3萬左右吧，我在吉林省年收入2萬多一點。現在人力資源管理不大好就業，據我估計過兩年人力資源管理專業會更難就業。因為現在企業對人力資源管理方面的人才是很看中以驗的，而隨著人力資源專業畢業生越來越多，應屆畢業生就業市場就會越來越小。

　　東北師范大學：其實這個具體我也不很清楚，這兩年大學生就業形式都不太好。去年我同學的就業情況還可以，還沒有找不到工作的，不過工資待遇就不一樣了，有些不是很好

人力資源管理就業前景和就業方向2

　　自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的'核心。人力資源管理是所有管理工作中離**最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”。但是人力資源管理專業的就業前景到底如何呢，做了個**總結：

　　一、人力資源管理專業就業前景怎樣?

　　據**顯示，我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

　　1、人力資源管理師**后不允許沒有工作工作證明的考生報考人力資源管理師資格證。

　　據悉，在人力資源管理師**前并不要求報考人力資源管理師的考生提交有關工作證明，而自**后，有關人事工作經驗成為報考人力資源管理師的判定標準之一，而且考生還應該根據報考的等級提交相應的**證明和從事職業工作年限證明。

　　2、不同等級的人力資源管理師對工作年限證明的要求不同。

　　對于報考三級人力資源管理師來說：大專**報考三級人力資源管理師的考生需要提交3年以上工作證明;本科**報考三級人力資源管理師的考生需要提交1年以上工作證明;大專以下報考三級人力資源管理師需要提交6年以上工作證明;取得四級證書后報考三級人力資源管理師需要提交3年以上工作證明。

　　對于報考二級人力資源管理師來說：本科**報考二級人力資源管理師需要提交5年以上工作證明;取得三級證書后報考二級人力資源管理師需要提交4年以上工作證明;本科**并取得三級證書報考二級人力資源管理師需提交3年以上工作證明。

　　二、現狀令人擔憂

　　市場經濟的本質屬性競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據**顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入wto的背景下，*人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。

　　三、市場缺口大催生高收入

　　權威機構**顯示，**現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中**缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據**，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。

　　四、證書考試不斷升溫

　　在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為**十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的***已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業資格鑒定。

　　五、人力資源管理專業大學排名如何?

　　人力資源管理專業大學排名學校名稱1*人民大學2**大學3西南財經大學4南開大學5東北財經大學6首都經濟貿易大學7南京大學8廈門大學9西安交通大學10中山大學11**師范大學12江西財經大學13山東大學14大連理工大學15中南財經政法大學16華東師范大學17蘭州大學18上海師范大學19武漢大學20浙江大學六、人力資源管理專業大學學些什么?

　　人力資源管理、**行為學、薪酬管理、績效管理、員工流動管理、勞動經濟學、勞動法、培訓與開發、員工素質測評、職業生涯管理、招聘與選拔、國際人力資源管理、專業英語。

人力資源管理就業前景和就業方向3

　　自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的'核心。人力資源管理是所有管理工作中離**最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”。但是人力資源管理專業的就業前景到底如何呢，做了個**總結：

　　一、人力資源管理專業就業前景怎樣?

　　據**顯示，我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

　　1、人力資源管理師**后不允許沒有工作工作證明的考生報考人力資源管理師資格證。

　　據悉，在人力資源管理師**前并不要求報考人力資源管理師的考生提交有關工作證明，而自**后，有關人事工作經驗成為報考人力資源管理師的判定標準之一，而且考生還應該根據報考的等級提交相應的**證明和從事職業工作年限證明。

　　2、不同等級的人力資源管理師對工作年限證明的要求不同。

　　對于報考三級人力資源管理師來說：大專**報考三級人力資源管理師的考生需要提交3年以上工作證明;本科**報考三級人力資源管理師的考生需要提交1年以上工作證明;大專以下報考三級人力資源管理師需要提交6年以上工作證明;取得四級證書后報考三級人力資源管理師需要提交3年以上工作證明。

　　對于報考二級人力資源管理師來說：本科**報考二級人力資源管理師需要提交5年以上工作證明;取得三級證書后報考二級人力資源管理師需要提交4年以上工作證明;本科**并取得三級證書報考二級人力資源管理師需提交3年以上工作證明。

　　二、現狀令人擔憂

　　市場經濟的本質屬性競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據**顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入wto的背景下，*人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。

　　三、市場缺口大催生高收入

　　權威機構**顯示，**現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中**缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據**，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。

　　四、證書考試不斷升溫

　　在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為**十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的***已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業資格鑒定。

　　五、人力資源管理專業大學排名如何?

　　人力資源管理專業大學排名學校名稱1*人民大學2**大學3西南財經大學4南開大學5東北財經大學6首都經濟貿易大學7南京大學8廈門大學9西安交通大學10中山大學11**師范大學12江西財經大學13山東大學14大連理工大學15中南財經政法大學16華東師范大學17蘭州大學18上海師范大學19武漢大學20浙江大學六、人力資源管理專業大學學些什么?

　　人力資源管理、**行為學、薪酬管理、績效管理、員工流動管理、勞動經濟學、勞動法、培訓與開發、員工素質測評、職業生涯管理、招聘與選拔、國際人力資源管理、專業英語。

人力資源管理考研方向（精選1篇）（擴展5）

——人力資源管理職責說明(精選四篇)

　　人力資源管理職責說明 1

　　1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及企業文化、培訓發展等;)

　　2，根據公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，負責招聘工作的分析、、評估招聘效果，優化招聘方案;

　　3，負責實施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、，錄用通知;

　　4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、勞動合同的簽訂及續簽、辦理員工入職、轉正、異動、離職等手續;

　　5，負責**員工培訓;幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，**員工的活動;

　　6，負責各類人事報表、數據統計、分析;

　　7，負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

　　人力資源管理職責說明 2

　　1、負責公司日常辦公用品采買、出入庫、領取;辦公室固定資產管理及盤點、登記;

　　2、公司的快遞收發、每月行政類固定及臨時費用的.管控;

　　3、行政類文件的存檔備案，及文件復印掃描、打印;

　　4、公司內部辦公設備的保養、維護及報修處理;

　　5、會議及會議室管理，會前準備、會議紀要、簽到登記、會議紀要及會后資料整理、公司培訓跟進及員工各項活動的籌備與安排;

　　6、辦公區綠植保養及保潔管理、處理日常與物業的相關對接事項;

　　7、人力、行政類各項通知、**的下發，函件及相關公文的擬定等;

　　人力資源管理職責說明 3

　　1、負責公司績效、培訓體系的建立，給下級成員提供指導或**并**他們的日常活動;

　　2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

　　3、協助上級修訂公司相關人力資源管理**;

　　4、傳達人力資源管理**，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;

　　5、負責建立規范化管理**、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、**、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

　　人力資源管理職責說明 4

　　1.負責協助部門**對公司管理**和人事管理流程的搭建。

　　2.負責日常員工的用工入離職手續辦理、定期**員工進行相應培訓、活動。

　　3.優化公司**機構設計、員工獎懲、人事變動等**。

　　4.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。

　　5.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金**、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及**。

人力資源管理考研方向（精選1篇）（擴展6）

——人力資源管理就業前景和就業方向匯總三篇

　　人力資源管理就業前景和就業方向 1

　　人力資源管理專業就業前景：

　　人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關系協調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完**力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源并且創造價值。權威機構**顯示，**現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中**缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據**，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。

　　人力資源管理專業就業方向：

　　企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

　　不同學校人力資源管理專業就業前景和方向：

　　每個學校對此專業的培養方向略有不同，導致其就業方向也會有所不同，下面是幾位學長學姐對本學校人力資源管理專業就業方向和前景的分析：

　　***大學：我學的專業是人力資源，畢業后也換了好幾家公司了，有國企，也有民營。我感覺，學人力資源的，在國企是沒有發展的，要去，最好是先找一家還算是可以的私企吧，鍛煉兩年有了經驗再說。

　　吉林師范大學：其實更多的看你的興趣在哪里.如果向往爭競激烈的地方,那么很多外資企業,民營企業會是很好的選擇,如果向往穩定,那么國企,機關,事業單位會不錯。但是人力資源管理這個專業有很大的發展空間,不用局限于某個固定崗位不放,機遇更重要,以后的路很長,選擇會很多。

　　山東大學：得看個人的發展意向如果個人認可人力資源管理工作中型合資企業是不錯的選擇不過難度比較**型企業**健全，利于鍛煉，但成長機會也少小型企業發展機會較多，鍛煉也可以，但難以得到行業認可，不利于跳槽。

　　青島大學：我個人認為，如果英語可以，最好先進外資企業鍛煉。**企業總是避免不了很多問題，像先天性缺陷的孩子。人力資源管理工作關鍵在于實踐，經驗。一些法律知識、專業知識、溝通技巧都必須在實踐中慢慢充實。我個人因為英語不好所以只能**企業增長經驗。

　　東北財經大學：去什么的單位要看每個人的自己的想法，如果去國企，工作會相對穩定而且比較輕松。如果在私企，工作壓力可能會大些，相對學到的東西和提升的機會也會多些。當然，如果有能力的話，去外企更好。現在面對這么嚴峻的就業壓力，很多時候并不是什么樣的企業能由我們來選擇的，我在找工作時的目的就是學習，積累經驗，因為經驗對于學習人力資源管理的人十分重要。最后的選擇還是要由他們自己決定的，每個人的想法是不一樣的。

　　東北師范大學：從我個人的角度來說，我認為人力資源管理本身職業發展的空間的確是太有局限了。你想，人力資源管理人員最好的也就是做到“人力資源總監”這個級別，但是達到這個程度真是太不容易了。可能達到這個級別的時候，我們的職業生涯行將終結。尤其是在一些生產和銷售型企業中，人力資源管理者的位置是很尷尬的。就目前就業來看，首先是一些大的國企是比較好的，然后就是金融類企業，外企，還有專門咨詢公司。最后可能就是一些私企等小企業。其實這東西有時候是很難確定的，可能也跟個人的造化有關。

　　齊魯工業大學：我們是齊魯工業大學的的第一屆人力資源管理專業的畢業生,畢業后有一部分從事了自己本專業的工作即是人力資源管理專員負責人員招聘薪酬管理績效考核培訓開發,但是很大一部分卻從事了不同的工作,沒有機會從事于人力資源管理相關的工作.就比如我吧我現在剛畢業在威海交運集團從事調度方面的工作.因為現在找個工作太難了,好多人都很難找到工作,并且在大學里學的東西都是理論的東西,我覺得自己在大學里也沒學到太多的東西,老師也不是很專業.我們就這樣度過了四年。

　　東北財經大學：人力資源管理，主要就是負責企業人員的招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、勞動關系等，像現在的招聘會，公司派的都是人力資源部的人，主要由負責招聘，我們同學畢業大多數都在企業人力資源部，有負責公司招聘的，有負責績效考核的，還有負責人員培訓的，現在培訓師個很好的職業，但是對人的綜合能力要求也很高。

　　**人民大學：如果拋開學校的因素單說人力資源管理這個專業的話，就業相比其他專業會比較好，起薪不會太高但是就業機會較多。學術方面就根據學校差別較大。

　　**女子學院：進企業做人力資源管理啊，一般的文職工作都可以做我們班做什么的都有，***，村官，出國的，做人力的，行政的，前臺的，市場啊

　　鄭州航空工業管理學院：畢業后在企業的人力資源部部門負責招聘培訓新酬管理績效管理勞動人事關系管理等其它行政工作.本人已經此專業畢業,在企業做培訓和一些行政工作

　　東北師范大學：人力資源管理的畢業生工作面很廣，可以去企業，也可以去事業單位，當然也可以去機關。我們班的畢業生大多數在企業工作。

　　青島大學：大學畢業不一定做本專業,我們班現在有在企業做咨詢的,有做老師的,有去銀行的,也有做本專業的,大都在企業.我自己覺得大學學的是一種思維,專業課基本都忘記了,所以報專業還要根據報考本人的興趣,我認為工科能學到更多不可替代性的技術知識。

　　山東工商學院：人力資源畢業了一般就是做行政人事類的工作!比較適合女孩子，做辦公室，不用出去跑，我們同學大部分都在企業做人力資源的工作，像招聘了，勞資管理之類的

　　華北電力大學：很多地方都可以去的，企業、事業、機關，都可以的，房地產公司、電力系統、出國的、繼續讀書的、外企……只要自己樂意干的，一般都還是人力資源部門的。

　　**人民大學：我工作了。個人覺得人力資源管理這類商科專業實踐性非常強，實際工作和理論學習相去甚遠，所以更多的看重工作經驗。但是如果家里經濟壓力很小，而且自己適合做研究或者認為研究生畢業后工作會好找點，也可以選擇繼續深造。現在就業壓力好像越來越大，很多人都后悔讀研，特別是一些研究生專業不太好的。但是人管似乎還可以。

　　吉林師范大學：廣義來說：和管理沾邊都可以!狹義來說：人力資源管理(包括招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、梯隊建設等)就業范圍：公司、學校、zf機關均可!但大多數都在公司，都是白領!我們班大多數都在公司上班!作的也基本上都是人力資源管理相關的工作!要是做好了是很有前途的!

　　山東大學：人力資源涉及面很廣　如果說以后面對的工作的話　　人事管理　招聘　培訓等等這一方面　需要我們有經驗　而且人際溝通要有　我們專業大部分算是專業對口吧

　　東北財經大學：我原來簽在一家企業集團人力資源部，現在打算自主創業。我同學有的在各行業的人力資源部，有的在銀行，有的在保險公司，還有人才中介機構，獵頭公司，郵政系統，還有很多改行的，不過一般都是人事，行政方面的。

　　南京理工大學：現在大部分的企業都有人力資源管理部，在企業里主要從事員工的招聘，培訓，績效考核，薪酬管理，人員調動等。在機關事業單位主要是管人事，像勞動局和人事局等都是比較對口的。剛畢業的時候可能工作不太好找，因為需要工作經驗。

　　吉林師范大學：就業率大概在50%左右吧，收入因地點不同而異，在**的年收入3萬左右吧，我在吉林省年收入2萬多一點。現在人力資源管理不大好就業，據我估計過兩年人力資源管理專業會更難就業。因為現在企業對人力資源管理方面的人才是很看中以驗的，而隨著人力資源專業畢業生越來越多，應屆畢業生就業市場就會越來越小。

　　東北師范大學：其實這個具體我也不很清楚，這兩年大學生就業形式都不太好。去年我同學的就業情況還可以，還沒有找不到工作的，不過工資待遇就不一樣了，有些不是很好

　　人力資源管理就業前景和就業方向 2

　　如果真的有興趣學習人力資源的話，那可要好好研究一下人力資源這個專業的就業前景了，不然可能你學完了人力資源畢業后都找不到相應的工作，那豈不是很傷心。

　　人力資源是當前熱門學科之一，而我們現在所說的人力資源并不是過去簡單的人事工作，如今招聘、培訓、考核、企業文化等等都是其涵蓋的內容。社會各個層面對人力資源的重視也是前所未有的。**的人力資源管理雖然被炒得“熱氣騰騰”，但我們應該清醒地看到那上面漂浮的“泡沫”。由于人力資源相關理論引入**的時間并不長，企業對現代人力資源管理**的認識有一個逐漸接受的過程;人力資源管理作為一門實用學科，很多企業在招聘時都是需要有一定工作經驗的。因此，作為一名人力資源管理專業的學生，應該盡量多熟悉企業在人力資源管理方面的實際運作，才能早日收“學以致用”之功。

　　現代的人力資源管理越來越越重視人的價值的體現,不少公司都在講本公司有關員工的職業規劃的問題,但是作為從事人力資源管理的這些人士自己有沒有認真地考慮過自己的人生規劃。這是一個非常有趣的但是又是十分現實且必要的問題。

　　在探討人力資源管理人士的職業規劃之前，先看看每個人在作職業規劃時，人的職業生涯有哪幾個階段和每個階段的一些特點，以及在制定職業發展規劃時應考慮幾個方面的問題。

　　起步階段：從學校畢業后的第一個五----六年，開始慢慢了解社會及學習工作的方法，建立自己的社會關系和信譽度。大多數人在這個階段往往雄心勃勃、非常自信(有些自負)，許多事情都在嘗試階段，薪酬水平也較低。但現實常令他們感到失望，自然也談不上什么可以炫耀的成績了。這個階段應腳踏實地的學習實踐知識，有意交往一些前輩（有水準的），不斷總結經驗教訓，找出自己的優勢項目，挖掘自身潛力，為今后的發展打下良好的基礎。

　　成長階段：第二個五----七年，這時候你已經熟悉了一個領域，有一定的專業水準，不論職位及水平都處于逐步向上提升中，薪酬水平也在逐漸提高。但同時你的機會也較多，跳槽的可能性較大，若機會把握好，將為下階段的加速提升創造良好的平臺。此階段對于你的專業知識必須十分熟悉（屬于知識大補階段），對它的發展方向要有前瞻性，同時開始形成自己的專業人際網絡，拓展自己的人脈關系網------特別指的是33歲至40歲的人士，你的人脈競爭力要十分的強勁（這是你的優勢項目），只有這樣才能為個人下階段的提升打下堅實的基礎。

　　成熟階段：此階段可能會持續相當長時間，這要因人而異。你的職位及專業水準達到或即將達到了你的最高點。事業基本有成，或達到了一個大家公認的較高水平（專家級）。這時你做任何事情，更多的是依靠你的經驗，考慮問題所受到的牽扯較多，對薪酬的要求**增加，相反你的求知欲正在逐步的減退。

　　將退休階段：退休前的三至五年。隨著薪水和地位達到個人人生最高點，就開始逐漸失去工作的愿望，并為退休后的悠閑生活考慮了。

　　現在的社會正處于急速轉型時期，機會是非常多的，就看誰能把握住發展趨勢（當然是有準備之士）。所以每個人應在自己的成長階段努力學習，知識領域盡量寬一些，特別是人脈競爭力要強一些，最好保持自己在一些方面領先別人一步，否則快魚總是先吃掉慢魚。

　　人力資源管理師從業方向：1、成為知識管理總監2、做培訓師3、進入公司決策層4、成為管理咨詢師5、成為人力資源管理某方面的專家6、成為人才分析師7、成為獵頭8、勞動爭議處理專家和法規咨詢專家9、轉換職業

　　據**，人力資源管理專業學生就職企業分布于金融保險業（30％）；信息產業（13.3％）；咨詢服務業（16.7％）；快速消費品（16.7％）；電子技術（6.7％）；制藥與生物工程（6.7％）；耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織）10％。可見招聘企業主要集中于金融保險業、咨詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業，而傳統產業如醫療設備、耐用消費品、電子技術、制藥、生物工程等，依然沒有能夠表現出對人才的較大需求，這些行業人才已較為飽和，人才需求也相應不多。**認為，在未來1到2年內，這一基本格局將不會有太大的變化。

　　對招聘職位薪酬的**表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區間，4000至5000、5000至6000區間也占重要部分。可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視，**認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。

　　人力資源管理就業前景和就業方向 3

　　自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的'核心。人力資源管理是所有管理工作中離**最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”。但是人力資源管理專業的就業前景到底如何呢，做了個**總結：

　　一、人力資源管理專業就業前景怎樣?

　　據**顯示，我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

　　1、人力資源管理師**后不允許沒有工作工作證明的考生報考人力資源管理師資格證。

　　據悉，在人力資源管理師**前并不要求報考人力資源管理師的考生提交有關工作證明，而自**后，有關人事工作經驗成為報考人力資源管理師的判定標準之一，而且考生還應該根據報考的等級提交相應的**證明和從事職業工作年限證明。

　　2、不同等級的人力資源管理師對工作年限證明的要求不同。

　　對于報考三級人力資源管理師來說：大專**報考三級人力資源管理師的考生需要提交3年以上工作證明;本科**報考三級人力資源管理師的考生需要提交1年以上工作證明;大專以下報考三級人力資源管理師需要提交6年以上工作證明;取得四級證書后報考三級人力資源管理師需要提交3年以上工作證明。

　　對于報考二級人力資源管理師來說：本科**報考二級人力資源管理師需要提交5年以上工作證明;取得三級證書后報考二級人力資源管理師需要提交4年以上工作證明;本科**并取得三級證書報考二級人力資源管理師需提交3年以上工作證明。

　　二、現狀令人擔憂

　　市場經濟的本質屬性競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據**顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入wto的背景下，**人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。

　　三、市場缺口大催生高收入

　　權威機構**顯示，**現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中**缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據**，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。

　　四、證書考試不斷升溫

　　在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為**十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的***已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業資格鑒定。

　　五、人力資源管理專業大學排名如何?

　　人力資源管理專業大學排名學校名稱1**人民大學2**大學3西南財經大學4南開大學5東北財經大學6首都經濟貿易大學7南京大學8廈門大學9西安交通大學10中山大學11**師范大學12江西財經大學13山東大學14大連理工大學15中南財經政法大學16華東師范大學17蘭州大學18上海師范大學19武漢大學20浙江大學六、人力資源管理專業大學學些什么?

　　人力資源管理、**行為學、薪酬管理、績效管理、員工流動管理、勞動經濟學、勞動法、培訓與開發、員工素質測評、職業生涯管理、招聘與選拔、國際人力資源管理、專業英語。

人力資源管理考研方向（精選1篇）（擴展7）

——論高校人力資源管理(精選2篇)

　　論高校人力資源管理 1

高校是培養社會高級人才的搖籃,高校的.人力資源管理直接關系到教育教學質量,進而影響到整個社會的發展.傳統的人事管理已經遠遠不能滿足時代對高校的要求.本文從高校人力資源管理存在的問題以及應采取的措施方面談談個人的看法.

包敖敦其木格(**地質大學地球物理與信息技術學院,100083)

　　論高校人力資源管理 2

　　一、在人力資源規劃與人才引進方面,要力求**與個人的**發展

　　人力資源規劃和管理要求學校不僅要考慮學校**的發展需要,更要考慮教師的發展需要,要讓教師個人的職業生涯在學校得以順利發展,這個順利就是指不可以存在非主觀障礙,意即如果教師有職業發展的需求和實力,不能沒有機會實現,職業發展通道應該是暢通無阻的。高校教師這種人力群體相對于其他普通人力群體來講更重視自身的專業成長,他們對其自身的發展道路和成長環境極為關注。因此,營造有利于人才成長的良好環境和條件是高校人力資源管理中的一個重要環節,也是體現人本管理的重要方式。

　　由于缺乏有效的人力資源規劃與管理,導致高校優質人力資源短缺,數量不足或結構失衡,人才重復引進和人才嚴重外流,人才浪費和人才階梯建設不合理以及職稱晉升瓶頸等問題。為此,筆者認為,一是應建立有關人力資源發展數學規劃的模型和條件來預測人力資源的供求趨勢。二是應分析高校現有人才的不同特性,依據人才的特性來安排相應的崗位,確保人力資源能夠安排在其既有能力,又熱愛的崗位上,實現人力資源的最優配置。三是為人才的成長創造良好的條件。高校作為人才密集度很高的場所,其**成員具有更強的事業心和進取心。人力資源發展規劃的制定,需要根據人才本身的成長需求和不同成員的差異,給予更多的機會去進修,鍛煉,除此之外做好人事任命工作,制定合理的人員繼任規劃和晉升規劃,讓員工知道前途是光明的,幫助其樹立追求的目標。四是應提供多種發展路徑。使用靈活度更高的激勵措施,讓不同專業、不同性質的.工作人員,都能有適合自己的發展通道。減少人才分布不均衡或晉升中的瓶頸效應現象的發生。五是應提供相關的職業咨詢與指導。學校人力資源管理部門應采取積極措施為**成員提供職業發展咨詢,幫助**成員了解自己的發展方向,提供發展策略的指導。包括向**成員提供與職業發展相關的信息,比如學校的人才招聘計劃、特色建設規劃、專業建設規劃,以及年度的教學計劃、科研計劃、獎勵計劃,讓**成員可以隨時掌握與個人發展的相關信息。在制定人才職業生涯規劃時,不但需要注意其可行性、科學性,而且還需要保持其長遠性、連續性。良好的職業生涯規劃能夠實現高校人力資源管理的良性發展,一方面有助于留住有限的人才資源并充分發掘他們的潛力,還將有利于增強高校在競爭越來越激烈的人才市場中的競爭力,最終達到高校和人才的雙贏的目的。

　　二、在人才的配置與管理方面,要做到科學高效、合理流動

　　1.高校用人****的核心是推行聘任制,其基本原則就是按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘任、嚴格考核、合約管理。實行崗位管理,強化崗位職責,實施競聘上崗,實現優崗優酬,充分發揮各種人才的聰明才智,使其人盡其才,才盡其用,在實現**目標的同時,實現他們個人的愿望和價值。不僅是現代行政管理科學的管理模式之一,也是高等學校人力資源管理的方向。實行崗位管理,必須在社會保障體系逐步健全的前提下,打破教職工身份的***,做到科學設崗、以崗擇人、優勝劣汰,建立起適應****市場經濟和高校特點的用人體制。在具體實施過程中,學校應在編制核定的基礎上,首先根據學科建設和工作需要科學合理地設置崗位,在設置崗位時要依據事業發展、隊伍建設、學科專業建設的需求,以教學科研任務為依據設置崗位。在崗位設立之后就必須明確崗位職責,明確教師的職務、應承擔的工作量、科研任務以及學科、專業建設工作,并將所有內容分為若干類,量化不同分值,賦予不同權重,列入教師與學校簽訂的聘任合同的內容,并作為每年對教師考核的參考。

　　2.建立內部人才市場,形成內部競爭性,并且注意對落聘人員的安置和社會保障**的完善,以**人才的后顧之憂,讓人才既有競爭壓力和工作動力,又有比較好的落聘后安置渠道和社會保障,感到有較強的**安全感。對落聘人員實施高效和系統的安置,是有利于整個高校的穩定發展的。高校應該設置專門的有關落聘人員安置指導機構,為妥善安置未聘及流動人員提供信息和其他幫助。可以采取先挖渠,后分流的辦法,即先采取內部轉崗。內部消化的措施,還應鼓勵落聘人員轉變就業觀念,走出校門,在社會范圍內再次應聘,找到適合自己發展的新崗位。

　　三、在績效考核與薪酬激勵方面,要體現客觀、公正、公平、合理的原則

　　績效管理是人力資源管理最重要的工作,績效考核與晉升、獎懲等密切相關,關系到工資檔次的評定,這種評價方式較為科學公正。通常進行人事考核時要考慮到以下幾個因素:首先,要以高校各類人員的工作方式為依據,并結合其工作性質的特點,將各類人員按照工作方式、內容進行分類,在此基礎上制定考核辦法,滿足不同層次人員的需求;其次,結合崗位管理,嚴格按照崗位的職責來設置考核標準;第三,兌現考核結果,通過考核結果直接與工資晉升、職稱評定、津貼發放掛鉤的方式,達到提高員工積極性的效果。對上崗教師的考核,遵守全面考核,多指標結合;職務與職責結合;教學與科研結合;定性方法與定量方法結合的基本原則,在定性和定量方面制訂可應用于實際的考核辦法是可供參考的。

　　四、要實施柔性人力資源管理,建立**式高校人力資源管理模式

　　人力資源柔性管理主要可以分為以下幾點:首先需要**的授權和全體職工的參與。傳統的剛性管理側重于**的權威與員工的服從,這種管理方法明顯滯后于時代的發展,逐漸成為制約**發展的絆腳石,**的授權與教職員工參與管理是學校柔性管理的有效方法,更是人力資源管理柔性化的關鍵。這種方式將會從根本上改變教職員工的觀念,讓教職員工意識到自己也是**的重要成員,認識到自己對**的重要性,促進他們增強自尊心與自信心,提高他們工作的熱情和主動性,克服一切困難達成他們的目標和管理者的報負。二是**設計的柔性化。傳統的高校**結構形式有著金字塔式、直線式的層級結構。這種**結構不能夠迅速的對變化的外部環境做出響應,不利于提高員工參與管理的熱情,**他們的才華。與剛性**結構不同,柔性**結構為扁平式**,它的等級層次更少,動態性更強,能夠對變化的外部環境做出及時的響應,提供廣闊的發展空間幫助**內部成員提高自身綜合素質。三是**文化的柔性化。**文化是**在長期經營實踐中逐步形成的文化觀念。柔性化程度越高的**文化適應性越強,越有利于柔性管理的實現。柔性的**文化在一定程度上保持了文化的寬容度和開放度,它鼓勵**學習和個體創新,為隨時可能到來的變革打下堅實基礎。四是管理**的柔性化。時下工作環境日益復雜,教職員工在工作的過程中無時無刻不面對著各種挑戰。在這種環境下,教職員工需要解決許多從未遇到過的問題,其中涉及到個人、家庭或社區等各個層面。這種問題帶來的壓力將嚴重影響教職員工的心理健康,以至于發生教學事故。這些表明一種柔性化的管理**亟待建立,以便緩解教職員工的壓力。

　　五、結束語

　　長期以來,人們把人力資源管理的側重點集中在對員工的技能培訓和報酬激勵上,忽視了對員工意愿和內心情感管理,減弱了人力資源管理的效果。高校的柔性人力資源管理,需要將教職員工視為人力資源管理的核心,堅持以人為本的理念,建立柔性化的管理激勵機制、績效考核機制和培訓開發機制。方便學校**對教職員工進行管理和績效考核,從而達到把合適的人放在合適的崗位上的管理境界。

人力資源管理考研方向（精選1篇）（擴展8）

——-國土資源管理專業考研方向分析優選【1】份

　　-國土資源管理專業考研方向分析 1

　　專業介紹

　　（專業碩士）工商管理（學科代碼：125100）是經濟學領域下的專業學位專業，工商管理碩士專業學位英文名稱為“Master of Business Administration”即MBA，是源于歐**家的一種專門培養中高級職業經理人員的專業碩士學位。（專業碩士）工商管理是市場經濟的產物，培養的是高素質的管理人員、職業經理人和創業者。目前我國共計234所院校開設MBA專業，是**來的熱門專業。

　　工商管理專業的報考條件較其他專業有特殊的要求具體如下：

　　1、大學本科畢業后有3年或3年以上工作經驗的人員；

　　2、或獲得國家承認的高職高專畢業**后，有5年或5年以上工作經驗，達到與大學本科畢業生同等學力的人員；

　　3、或已獲碩士學位或博士學位并有2年或2年以上工作經驗的人員。

　　培養目標

　　此專業的碩士畢業生應具有以下幾方面的能力：

　　1、德、智、體全面發展。

　　2、在工商管理領域具有較寬廣的'知識面。

　　3、具有合理的知識結構以及較高的企業管理、經營決策素質和能力。

　　4、熟悉我國工商管理的實際，能運用所學的理論和知識從事各項管理工作。

　　就業方向

　　近幾年來，隨著經濟社會的發展越來越多的職場人士選擇攻讀MBA作為事業的成長的轉折點。MBA是一門非應屆畢業生可報考的專業學位專業，一般都是在職攻讀，所以畢業拿到學位之后不用擔心就業問題。之后一般會朝著職業經理、咨詢師和自已創業方面發展。相信未來MBA會受越來越多人的重視！

　　國土資源管理專業考研方向2：公共管理

　　專業介紹

　　（專業碩士）公共管理（學科代碼：125200）是管理學領域下的專業學位專業。

　　公共管理碩士是以公共管理學科及其他相關學科為基礎的研究生教育項目公共管理專業碩士學位，***一些發達國家，公共管理碩士學位，工商管理碩士學位以及法律碩士學位教育已成為文科高層次職業研究生教育的三大支柱。

　　公共管理碩士（Master of Public Administration，縮寫為MPA）是為適應社會公共管理現代化、科學化和專業化的要求而設立的，其培養目標是為**部門及公共機構培養德才兼備、適應****現代化建設需要的高層次、應用型、復合型的管理人才。要求畢業生成為掌握先進分析方法及技術，熟悉具體公共管理或**領域的**者，管理者以及其他公共服務人才。

　　公共管理學是一門運用管理學、**學、經濟學等多學科理論與方法，專門研究公共**尤其是****的管理活動及其規律的學科體系。

　　公共管理專業的報考條件較其他專業有特殊的要求具體如下：

　　1、大學本科畢業后有3年或3年以上工作經驗的人員；

　　2、或獲得國家承認的高職高專畢業**后，有5年或5年以上工作經驗，達到與大學本科畢業生同等學力的人員；

　　3、或已獲碩士學位或博士學位并有2年或2年以上工作經驗的人員。

　　就業前景

　　隨著上個世紀九十年代末公共管理作為一門**的學科在**出現，他漸漸的走進了更多人的視野，從默默無聞到現在的熱門專業，短短十幾年時間它完成了破繭成蝶的蛻變。目前人們越來越看重公共事務管理的重要性，并且越來越迫切的需要專業的科學的人才來進行管理，這給公共管理專業畢業的優秀畢業生創造了廣闊的職業舞臺。

　　MPA學位獲得者主要是在公共**或公共部門從事公共服務工作，也可在私人部門（公司、企業）的行政部門就業等等。

人力資源管理考研方向（精選1篇）（擴展9）

——學人力資源管理的考研考什么優選【一】篇

　　學人力資源管理的考研考什么 1

　　人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及**部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。

　　主干課程：**行為學、**與工作設計、勞動關系與勞動法、招聘與人才測評、績效管理、薪酬與福利、培訓與人力資源開發等