人力資源管理的就業前景 1

　　【薪酬水平】

　　對招聘職位薪酬的**表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區間，4000至5000、5000至6000區間也占重要部分.可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視，**認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升.

　　【就業前景】

　　人力資源管理是一門新興的學科，問世于20世紀70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長，但人事管理的思想卻源遠流長。從時間上看，從18世紀末開始的工業**，一直到20世紀70年代，這一時期被稱為傳統的人事管理階段。從20世紀70年代末以來，人事管理讓位于人力資源管理。

　　人的管理其實正是一切管理的核心.人力資源管理是所有管理工作中離**最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門.因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴.從供求關系看，這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”. 但是人力資源管理專業的就業前景到底如何呢，小編做了個**總結:

　　人力資源管理是一項極為重要的'工作領域，但就業難的大環境下，人力資源管理專業的就業前景被看好，隨著全球經濟的發展，國際間的競爭的實質逐漸演變**才的競爭.人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視.如何對人才進行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的開發和激勵等也逐漸成為國家以及企事業單位倍加關注的問題.特別是十x大提出了科學發展觀，強調要將以人為本作為核心以來，以“人本管理”為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重.

　　權威機構**顯示，**現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中**缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右.相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據**，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在 1.5 萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2 萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元.

　　因此，建議，還沒有畢業的大學生，一定要根據人力資源管理專業的現狀和前景，為更好的就業做好各方面準備. 總的來說，由于經濟進步和企業**發展，人力資源管理得到越來越多的重視，并將在未來得到更多的關注，而目前人力資源管理的專業人才市場缺口很大，08年統計數據顯示 ，僅**、上海、廣州三地缺人力資源管理專業人才就達大約150萬人，基于此，我們認為人力資源管理專業的就業前景較好.

　　證書考試不斷升溫

　　在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為**十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的***已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業資格鑒定。

人力資源管理的就業前景合集一篇擴展閱讀

人力資源管理的就業前景合集一篇（擴展1）

——人力資源管理就業前景如何合集5篇

　　人力資源管理就業前景如何 1

　　1、數學類：在科研部門、高等院校、生產部門、管理部門工作。

　　2、物理學類：到自然科學、工程技術的科研部門、學校、工礦企業中從事基礎或應用研究及教學工作。

　　3、化學類專業：到研究單位、學校以及生產部門從事科學研究、教學的技術開發工作。

　　4、生物科學類專業：可在教學、科研部門，也可在農、林、漁、牧、副、醫、藥以及有關的企事業單位從事教學、科學研究或其他有關技術工作。

　　5、地質學類專業：適宜在地質、地震、冶金、石油、煤炭、建材、材料科學、環境科學和工業建設等有關研究單位、高等院校從事基礎理論及應用研究、教學和生產實際工作。

　　6、地理科學類：適宜在地理、環保、國土、綜考、水利、測繪等有關研究單位、高等院校從事基礎理論及應用研究、教學和技術工作。

　　7、大氣科學類：到氣象、環保、海洋、農、林、水利、交通、航天、通信等有關研究單位、學校和生產實際部門工作。

　　8、海洋科學類：適宜在與海洋科學有關的研究、技術部門從事科研、教學和技術工作。

　　9、力學類：適宜從事力學方面的科研、教學工作及其他力學方面的實際工作。

　　10、電子信息科學類：到郵電、電子等單位從事技術開發和業務經營，也可到高校、科研機構工作。

　　11、心理學類：到學校、科研部門從事心理學的教學和研究工作，以及到國防、管理、體育運動等部門從事有關的各種研究。
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　　人力資源管理就業前景如何 2

　　人力資源管理師職業概況

　　人力資源管理師是從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的專業管理人員。要求的`基本文化程度必須是高中畢業（或同等**），須具有較強的學習能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶服務能力。

　　客戶包括內部客戶（各職能部門）和外部客戶（勞動管理和社會服務部門），客戶服務指提供服務、幫助，或與之協同工作。

　　人力資源管理師證書含金量

　　人力資源管理師是職業資格證書，不算職稱證書，但是含金量比較高。人力資源管理師證書是眾多職業資格考試熱門之一；根據某站最近發布的職場人氣排行榜顯示：在需求量最大的“十大職場人氣職位”統計中，人力資源管理連續多年排在前3位。人力資源管理師證書由國家**標準、**大綱、***材、**命題、**鑒定、**考核、**閱卷、**編號、**注冊、**發證、**查詢、**管理，可在國家**網上查驗真偽。

　　證書的有效性國家承認、社會認可、電子注冊、網上查詢、全國通用、終生有效、不需年審、就業首選，出國換證有效，是從業人員求職、就業、升職和加薪的有效證書。

　　人力資源管理師分幾級？

　　企業人力資源管理人員全國**考試按照國家職業標準分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。

　　報考人力資源班的條件有哪些？

　　四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

　　（1）連續從事本職業工作1年以上。

　　（2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

　　三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

　　（1）連續從事本職業工作6年以上。

　　（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

　　（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

　　（4）取得大學專科**證書后，連續從事本職業工作3年以上。

　　（5）取得大學本科**證書后，連續從事本職業工作1年以上。

　　（6）取得大學本科**證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

　　（7）具有碩士研究生及以上**證書。

　　二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

　　（1）連續從事本職業工作13年以上。

　　（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。

　　（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

　　（4）取得大學本科**證書后，連續從事本職業工作5年以上。

　　（5）具有大學本科**證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

　　（6）具有大學本科**證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

　　（7）取得碩士研究生及以上**證書后，連續從事本職業工作2年以上。

　　一級企業人力資源管理師※（具備以下條件之一者）

　　（試點期間按試點方案規定的內容執行。）

　　（1）連續從事本職業工作19年以上。

　　（2）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

　　（3）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

　　具備上述條件之一者，即可申報。

　　人力資源管理就業前景如何 3

　　【薪酬水平】

　　對招聘職位薪酬的**表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區間，4000至5000、5000至6000區間也占重要部分.可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視，**認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升.

　　【就業前景】

　　人力資源管理是一門新興的學科，問世于20世紀70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長，但人事管理的思想卻源遠流長。從時間上看，從18世紀末開始的工業**，一直到20世紀70年代，這一時期被稱為傳統的人事管理階段。從20世紀70年代末以來，人事管理讓位于人力資源管理。

　　人的`管理其實正是一切管理的核心.人力資源管理是所有管理工作中離**最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門.因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴.從供求關系看，這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”. 但是人力資源管理專業的就業前景到底如何呢，小編做了個**總結:

　　人力資源管理是一項極為重要的工作領域，但就業難的大環境下，人力資源管理專業的就業前景被看好，隨著全球經濟的發展，國際間的競爭的實質逐漸演變**才的競爭.人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視.如何對人才進行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的開發和激勵等也逐漸成為國家以及企事業單位倍加關注的問題.特別是*****第十七次全國**大會提出了科學發展觀，強調要將以人為本作為核心以來，以“人本管理”為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重.

　　權威機構**顯示，**現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中**缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右.相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據**，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在 1.5 萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2 萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元.

　　因此，建議，還沒有畢業的大學生，一定要根據人力資源管理專業的現狀和前景，為更好的就業做好各方面準備. 總的來說，由于經濟進步和企業**發展，人力資源管理得到越來越多的重視，并將在未來得到更多的關注，而目前人力資源管理的專業人才市場缺口很大，08年統計數據顯示 ，僅**、上海、廣州三地缺人力資源管理專業人才就達大約150萬人，基于此，我們認為人力資源管理專業的就業前景較好.

　　證書考試不斷升溫

　　在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為**十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的***已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業資格鑒定。

　　人力資源管理就業前景如何 4

　　1.建筑類專業就業前景依然樂觀

　　雖然近期房地產業面臨系列壓力，但在人才市場上，與房地產相關的專業，包括建筑、設計、策劃、銷售等人才需求仍然較旺。

　　隨著國家和各地對基礎設施投資力度的加大，建筑類和房地產專業畢業生就業前景依然樂觀。

　　尤其是近兩年來，路橋建設等相關專業開始升溫，這使路橋規劃人員變得暢銷起來。用人單位表示，這主要與制造業升級換代及目前城市基礎設施建設力度加大有關。制造業升級換代急需補充新鮮血液，基礎設施建設力度加大則急需專業人才。

　　2.醫學類專業特殊領域潛力無限

　　隨著醫療體制**的不斷深化，將會有更多的私立醫院，這使醫學類專業的學生更為搶手。而且，由于人們工作、生活的壓力不斷增大，患病率也在增加，現有的醫療系統不能完全滿足社會的需要，這就形成了醫療行業的賣方市場。所以，醫學類專業人才將會越來越吃香。據****分析，將來從事老人醫學的人才將走俏，保健醫師、家庭護士也將成為熱門人才。另外，專門為個人服務的護理人員的需求量也將增大。

　　3.藝術類專業需求層次不斷提升

　　傳統的美術、音樂、表演等專業已經漸漸顯露出就業面狹窄等問題。

　　傳統藝術正與計算機技術、工業、建筑、管理等學科不斷交叉，衍生出許多新的專業，這些專業也相應地成了**來的熱門。目前，廣告設計、工業設計、建筑設計、環境藝術設計、公關策劃、動漫制作、游戲策劃、游戲設計等專業人才緊缺。

　　藝術專業正朝多學科綜合的方向發展，實用藝術的應用范圍越來越廣。不懂物理和建筑，就無法搞建筑、裝潢設計;不懂計算機就做不出數字化影音作品。文化課嚴重缺失的“跛腳”畢業生就業壓力必然不小。

　　4.純文、理專業掌握技能助就業

　　文科類畢業生(如文、史、哲專業)就業困難，由于社會對這類人才的需求有限，而且此類學科專業技能不強、替代性比較大，所以這些專業的學生就業受到限制。同樣的問題也出現在著重基礎研究的純理科專業畢業生身上。

　　因此，文科類專業的學生不能只是簡單掌握文案寫作技能，還應掌握其他一些技術，如計算機知識、經濟學知識、外語等，方能勝任未來相對要求較高的工作崗位。在擇業過程中，除了關注傳統的求職項目，如企業行政助理、文秘等工作崗位之外，也應注意到**、出版、廣告、市場營銷等工作崗位的人才需求量比較大，文科生比較占優勢。而對做基礎學科研究的純理科專業的學生來說，如果平時善于積累，在熱門行業也有后天優勢：基本功扎實，入手快。這些專業的畢業生也可向相關熱門轉向，比如轉向IT、金融、教育等行業。

　　5.師范類專業區域供求不均衡

　　**顯示，工作的穩定性和自主性、待遇節節拔高等促使教師成為最受歡迎的職業之一。從大城市的就業狀況來看，師范類學生的供求量趨**衡，其中民辦教育機構(包括培訓機構)對師范類人才的需求量占了很大比例。而在師范類各專業中，需求較大的專業有教育學、特殊教育、教育技術、數學、漢語言文學、英語、日語、物理、計算機等專業。

　　由于我國教育**的調整，近幾年民辦學校、職業學校大量興起，這使得師范生就業機會增多，又在教育系統內為畢業生拓寬了就業市場。但不容忽視的是，我國中西部面臨優質師資匱乏、基層教育系統缺少編制的現實情況，而大城市教師職位日漸飽和，不可能再接收大量畢業生。因此，在普教系統就業面臨較大的競爭和壓力。近兩三年來，中西部省會城市及一些經濟發達地區的`二線甚至三線城市成為師范類畢業生求職的熱點地區。

　　6.外語類專業就業去向多元化

　　隨著**與世界的交流逐漸深入，特別是上海世博會之后，我國對外語類人才的需求旺盛，應該說其就業前景是樂觀的。從近幾年需求情況看，需求量最大的是英語、日語。

　　此外，俄語、德語、法語、西班牙語、意大利語的需求也較大。這些語種的畢業生就業較為容易，高層次的外語人才供不應求。有專家預測，小語種將走向熱門。

　　**來，外語類畢業生去向已完全呈現多元化態勢，除了傳統的外交外事領域，越來越多的畢業生到金融、通信、傳媒、咨詢、體育、物流等領域就業。就業領域的擴大無疑意味著就業機會的增加。那些具有扎實的語言功底，同時具備金融、法律、經貿、外交、**、中文等知識背景的外語類畢業生，契合社會對于復合型人才的需求，直接推動著外語類人才培養模式的變革。

　　7.法學專業持證上崗是必然

　　從近幾年的國家***錄用可得知，**部門對法學專業畢業生的需求依然旺盛。

　　從絕對數量上來說，我國對該專業的人才需求較大，特別是涉外專業的人才。立法機關、行政機關、司法機關、仲裁機構每年都要從應屆畢業生中招聘法學專業的學生，而企業對法學專業的人才也越來越重視，**的律師行業更急需補充大量高素質的律師人才。但**來法學專業畢業生在就業方面有相當的壓力：一是社會上對法學專業畢業生的**要求越來越高;二是該專業畢業生人數激增。

　　因此，**來法學專業畢業的本科生就業狀況并不樂觀，這一狀況將持續一段時間。法學專業的研究生也將開始面臨一定的就業壓力，參加司法考試取得資格證書成為共識。

　　8.農林類專業創業實現自我

　　近幾年來，國家對農業十分重視，不斷加大投入。另外，**方面也不斷傳來“利好”消息，產業結構的戰略性調整和人們對生存環境的重視給農林類專業發展帶來了曙光。因此，雖然農林類畢業生目前總體就業形勢不如其他專業，但可以看到，今后幾年該專業畢業生將會日益走俏。

　　在農林類各專業中，社會需求量大小不一。選準有發展前景的專業十分重要。未來需求較多的將有農業經濟、畜牧、獸醫、動物營養與飼料加工、木材加工、家具設計與制造、森林道路與橋梁、園林、林產化工等專業。

　　另外，農林類專業畢業生還有另一條廣闊的就業之路，那就是到農村基層創業。到基層自辦實業，積極創業，同樣可以實現自我價值，而且更富有挑戰性和創造性。

　　9.機械類專業前沿人才供不應求

　　機械類大部分專業畢業生在人才市場上仍然“熱銷”。國家近幾年加大力度強化裝備制造業，鑒于機械行業的重要性和龐大規模需要一支龐大的專業人才隊伍，今后一段時間內，社會對機械類人才仍會有較大需求。具有開發能力的數控人才將成為各企業爭奪的目標，機械設計制造與加工專業人才**也供不應求。

　　從當前機械行業的發展來看，印刷機械、數控機床、發電設備、工程機械等重頭產品前景仍然看好。除了這些傳統工業領域，該行業將進一步向機光電一體化發展，向光加工、環保這樣的新興領域拓展。

　　10.經濟類專業需求熱度不減

　　市場營銷類職位是人才市場需求榜上不落的冠軍，從有關統計數據推測，銷售類人才未來幾年需求量仍然熱度不減。

　　在收入**中，金融業整體薪金水平總是在眾多行業中排名靠前，金融業高薪引才。這與金融業的人才需求和其不斷調整及推出的增值服務有關系，一些新興的金融服務機構也逐漸成為吸納金融人才的大戶。

　　人力資源管理就業前景如何 5

　　人力資源管理(Human Resource Management，簡稱HRM)人力資源：是指在一定范圍內的人口總體所具有的勞動能力的總和;或者說是指能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。

　　【薪酬水平】

　　對招聘職位薪酬的**表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區間，4000至5000、5000至6000區間也占重要部分.可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視，**認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升.

　　【就業前景】

　　人力資源管理是一門新興的學科，問世于20世紀70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長，但人事管理的思想卻源遠流長。從時間上看，從18世紀末開始的工業**，一直到20世紀70年代，這一時期被稱為傳統的人事管理階段。從20世紀70年代末以來，人事管理讓位于人力資源管理。

　　人的管理其實正是一切管理的核心.人力資源管理是所有管理工作中離**最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門.因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴.從供求關系看，這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”. 但是人力資源管理專業的就業前景到底如何呢，小編做了個**總結:

　　人力資源管理是一項極為重要的工作領域，但就業難的大環境下，人力資源管理專業的就業前景被看好，隨著全球經濟的發展，國際間的競爭的實質逐漸演變**才的競爭.人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視.如何對人才進行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的開發和激勵等也逐漸成為國家以及企事業單位倍加關注的問題.特別是***提出了科學發展觀，強調要將以人為本作為核心以來，以“人本管理”為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重.

　　權威機構**顯示，**現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中**缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右.相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據**，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在 1.5 萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2 萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元.

　　因此，建議，還沒有畢業的大學生，一定要根據人力資源管理專業的現狀和前景，為更好的就業做好各方面準備. 總的來說，由于經濟進步和企業**發展，人力資源管理得到越來越多的重視，并將在未來得到更多的關注，而目前人力資源管理的專業人才市場缺口很大，08年統計數據顯示 ，僅**、上海、廣州三地缺人力資源管理專業人才就達大約150萬人，基于此，我們認為人力資源管理專業的就業前景較好.

　　證書考試不斷升溫

　　在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為**十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的***已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業資格鑒定。

人力資源管理的就業前景合集一篇（擴展2）

——人力資源管理專業就業前景好嗎合集一篇

　　人力資源管理專業就業前景好嗎 1

目前該職業分為三個等級：企業人力資源管理人員、人力資源師、高級人力資源師市場經濟的本質屬性--競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據**顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺對招聘職位薪酬的**表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區間，4000至5000、5000至6000區間也占重要部分。可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視，**認為，人力資源管理職位的薪酬水平。

在未來幾年內，將有望繼續上升，人力資源管理是一項極為重要的工作領域，但就業難的大環境下，人力資源管理專業的就業前景被看好，隨著全球經濟的發展，國際間的競爭的實質逐漸演變**才的'競爭。人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對人才進行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的開發和激勵等也逐漸成為國家以及企事業單位倍加關注的問題。

在加入WTO的背景下，**人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。

總的來說，由于經濟進步和企業**發展，人力資源管理得到越來越多的重視，并將在未來得到更多的關注，而目前人力資源管理的專業人才市場缺口很大。

人力資源管理的就業前景合集一篇（擴展3）

——人力資源管理專業就業方向與就業的前景分析合集一篇

　　人力資源管理專業就業方向與就業的前景分析 1

　　人力資源管理專業就業方向

　　人力資源管理專業學生畢業后可在企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。就業崗位：人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經理、人力資源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。

　　人力資源管理專業就業前景

　　在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業。從小兵到發號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽。自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的.兩個車輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離**最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”。

人力資源管理的就業前景合集一篇（擴展4）

——人力資源管理專業就業前景3篇

人力資源管理專業就業前景1

　　本專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及*部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。

　　本專業學生上課要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

　　人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對**內外相關人力資源進行有效運用，滿足**當前及未來發展的需要，保證**目標實現與成員發展的最大化。

　　課程設置主干學科：**經濟學、統計學、**行為學、管理學、會計學、薪酬管理、工作分析與評價、福利管理、勞動關系、戰略管理、績效管理、培訓與開發、雇員流動管理、國際人力資源管理、人力資源規劃等。

　　主要課程：《管理學》、《微觀經濟學》、《宏觀經濟學》、《管理信息系統》，《統計學》、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、**行為學、勞動經濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃、勞動法、人力資源管理軟件、專業英語。

　　主要實踐性教學環節：包括課程實習與畢業實習，一般安排10-12周。

人力資源管理專業就業前景2

　　應該還是不錯的，人力資源管理專業的出來就直接找人資的職位唄，我是在一家房地產里做人事工作，總的來說，人資的待遇還不錯，而且每年都會漲，做人資的基本上就是玩心理的這么一個職位，你玩的好，升的就快，玩不好，就被別人玩了追問為什么跟樓下的的回答截然不同

　　回答不知道樓下的做過人力資源沒有，不要感覺，我不是學人力資源專業出身的，我是學工商管理的，最后做在了HR的位置上，如果你做的好，真的是很不錯的，現在什么名牌大學里都有學習不好的，什么垃圾大學里都有高才生，關鍵看自己的本事，如果你英語夠好的哈，去外企做人資，工資很高，起碼都是4000起薪，以后也會漲的很快，但是國企和私企一開始都是1800-2300左右，但是做好了，做到了人力資源總監的職位的時候，你就牛叉了，拿的是年薪，我的一個阿姨就在一個國企里做人力資源總監，年薪40萬。所以看你自己的發展。

　　還有一個，現在的人資管理要求很高，下面所說的找不到工作不知道跟我說的有沒有關系，那就是，現在企業都要求你的形象，你的氣質和才藝，尤其是人力資源，不但要做好招聘、培訓、績效、薪資、勞動合同及檔案，還有一個重要的特點就是員工關系，企業經常會讓人資部門的人去搞一些年會呀，晚會呀等活動，我在公司時就是經常**大型活動和策劃晚會，所以**很重視我的發展，所以人資是一個要求很全面的工作。我接觸了很多HR他們都長的很不錯，而且有玩人心里的品質，還有能與員工搞好關系的能力，以及有很高的氣質和才藝！

　　追問做這類工作是性格外向比較好，還是性格內向好？（你是屬于性格外向的吧）需要口才很好嗎？

　　回答這個就比較微妙了，這個不在于性格，而在于你的能力和態度，性格內向的可能一開始會讓去做員工的薪酬和績效，兢兢業業好幾年，最后也有升上去的，性格外向的做招聘呀，員工關系，培訓呀，做得好的也有升上去的，但重要的是自己的態度和能力！

人力資源管理專業就業前景3

　　就業前景

　　隨著企業人才競爭日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理人員已成為目前職場上的熱門職業。國家職業資格證書推出不久，更廣受業內人士的認可和歡迎，被譽為“含金量高、發展勢頭的證書之一”。

　　人力資源管理，也就是通常所說的人事管理。以往在人們的腦海中，是一種萬金油式的工作，似乎什么人都可以干。人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味著更大的發展空間和更高的薪資標準。在強調以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。

　　**的許多企業對人力資源管理就業前景的.定位是錯誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。人事部門與人力資源管理部門的差別在于人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據，并根據自己所掌握的數據對人員進行績效考核;此外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。

　　在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業。從小兵到發號施令的管理者，需要積淀。自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離**最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”。

　　就業方向

　　人力資源管理專業畢業生可以在企事業單位、*管理部門、社團**、公共事業單位、非營利性**等從事人力資源規劃、工作分析與職務設計、員工招聘選拔、人才培訓與開發、員工素質測評與績效考核、薪資管理與人員調配、勞動關系管理和勞動**管理等人力資源管理及咨詢工作；人才交流中心、職業中介機構和社區等從事人事**服務和人事法律咨詢等工作。在企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

　　就業崗位

　　就業崗位：人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經理、人力資源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。

人力資源管理的就業前景合集一篇（擴展5）

——人力資源管理師就業前景分析3篇

人力資源管理師就業前景分析1

　　市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的.單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據**顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，*人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。 市場缺口大催生高收入

　　權威機構**顯示，**現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中**缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據**，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間 (一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。

人力資源管理的就業前景合集一篇（擴展6）

——人力資源管理專業就業前景是什么3篇

人力資源管理專業就業前景是什么1

　　人力資源管理是一項極為重要的工作領域，但就業難的大環境下，人力資源管理專業的就業前景被看好，隨著全球經濟的發展，國際間的競爭的實質逐漸演變**才的競爭。人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對人才進行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的開發和激勵等也逐漸成為國家以及企事業單位倍加關注的問題。特別是*提出了科學發展觀，強調要將以人為本作為核心以來，以“人本管理”為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重。

人力資源管理專業就業前景是什么2

　　培養要求

　　本專業學生需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

　　培養技能

　　1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識;

　　2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;

　　3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、**協調及**的基本能力;

　　4.熟悉與人力資源管理有關的'方針、**及法規;

　　5.了解本學科理論前沿與發展動態;

　　6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。

人力資源管理的就業前景合集一篇（擴展7）

——人力資源管理專業就業前景怎樣優選【四】份

　　人力資源管理專業就業前景怎樣 1

　　人力資源管理專業就業前景

　　應該還是不錯的，人力資源管理專業的出來就直接找人資的職位唄，我是在一家房地產里做人事工作，總的來說，人資的待遇還不錯，而且每年都會漲，做人資的基本上就是玩心理的這么一個職位，你玩的好，升的就快，玩不好，就被別人玩了追問為什么跟樓下的的回答截然不同

　　回答不知道樓下的做過人力資源沒有，不要感覺，我不是學人力資源專業出身的，我是學工商管理的，最后做在了HR的位置上，如果你做的好，真的是很不錯的，現在什么名牌大學里都有學習不好的'，什么垃圾大學里都有高才生，關鍵看自己的本事，如果你英語夠好的哈，去外企做人資，工資很高，起碼都是4000起薪，以后也會漲的很快，但是國企和私企一開始都是1800-2300左右，但是做好了，做到了人力資源總監的職位的時候，你就牛叉了，拿的是年薪，我的一個阿姨就在一個國企里做人力資源總監，年薪40萬。所以看你自己的發展。

　　還有一個，現在的人資管理要求很高，下面所說的找不到工作不知道跟我說的有沒有關系，那就是，現在企業都要求你的形象，你的氣質和才藝，尤其是人力資源，不但要做好招聘、培訓、績效、薪資、勞動合同及檔案，還有一個重要的特點就是員工關系，企業經常會讓人資部門的人去搞一些年會呀，晚會呀等活動，我在公司時就是經常**大型活動和策劃晚會，所以**很重視我的發展，所以人資是一個要求很全面的工作。我接觸了很多HR他們都長的很不錯，而且有玩人心里的品質，還有能與員工搞好關系的能力，以及有很高的氣質和才藝!

　　追問做這類工作是性格外向比較好，還是性格內向好?(你是屬于性格外向的吧)需要口才很好嗎?

　　回答這個就比較微妙了，這個不在于性格，而在于你的能力和態度，性格內向的可能一開始會讓去做員工的薪酬和績效，兢兢業業好幾年，最后也有升上去的，性格外向的做招聘呀，員工關系，培訓呀，做得好的也有升上去的，但重要的是自己的態度和能力!

　　【相關閱讀】人力資源的6大模塊：

　　一、人力資源規劃：1、**機構的設置，2、企業**機構的調整與分析，3、企業人員供給需求分析，4、企業人力資源**的制定，5、人力資源管理費用預算的編制與執行;(國際人力資源管理1、職業生涯發展理論 2、**內部評估3、**發展與變革; 4、計劃**職業發展;5、比較國際人力資源管理綜述 6、開發人力資源發展戰略計劃 7、工作中的績效因素 8、員工授權與監管)

　　二、人力資源的招聘與配置：1、招聘需求分析，2、工作分析和勝任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析與選擇，5、招聘實施，6、特殊**與應變方案，7、離職面談，8、降低員工流失的措施

　　三、人力資源培訓和開發： 1、理論學習，2、項目評估，3、**與平谷，4、培訓與發展，5、需求評估與培訓，6、培訓建議的構成，7、培訓、發展與員工教育，8、培訓的設計、系統方法，9、開發管理與企業**;開發自己和他人，10、項目管理：項目開發與管理慣例。

　　四、人力資源績效管理：1、績效管理準備階段，2、實施階段，3、考評階段，4、總結階段，5、應用開發階段，6、績效管理的面談，7、績效改進的方法，8、行為導向型考評方法，9、結果導向型考評方法。

　　五、人力資源薪酬福利管理：(補償、激勵和收益)1、薪酬，2、構建全面的薪酬體系(崗位評價與薪酬等級、薪酬**、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬**的制定、薪酬**的調整、人工成本核算)，3、福利和其它薪酬問題(福利保險管理、企業福利項目的設計、企業補充養老保險和補充醫療保險的設計)4、評估績效和提供反饋。

　　六、人力資源的員工和勞動關系：1、就業法，2、勞動關系和社會，3、行業關系和社會，4、勞資談判，5、**化和勞資談判(安全、保安和健康、安全和健康項目 安全和健康的工作環境 促進工作場所的安全和健康 管理執業健康和安全)

　　人力資源管理與競爭 1、人力資源管理與競爭優勢，2、人力資源管理的發令以及環境，3、人力資源規劃，4、工作分析，5、人員招聘 6、培訓和發展員工 7、員工績效評估 8、提高生產力方案。

　　人力資源管理專業就業前景怎樣 2

　　1. 培養應用型人才。該學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求，同時也能為學生的.職業發展增添后勁，達到厚積薄發的目的。

　　2. 培養能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作。

　　人力資源管理專業就業前景怎樣 3

　　**經濟學、統計學、**行為學、管理學、會計學等

　　人力資源管理專業就業前景怎樣 4

　　工資待遇

　　截止到 2013年12月24日，56163位人力資源管理專業畢業生的平均薪資為 3935 元，其中應屆畢業生工資3028元，0-2年工資3239元，10年以上工資4239元，3-5年工資4831元，6-7年工資7466元，8-10年工資10947元。

　　招聘要求

　　針對人力資源管理專業，招聘企業給出的工資面議最多，占比94%;3-5年工作經驗要求的最多，占比40%;大專**要求的最多，占比42%。

　　就業方向

　　人力資源管理專業學生畢業后可在企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

　　就業崗位

　　人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經理、人力資源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。

　　城市就業指數

　　人力資源管理專業就業崗位最多的地區是**。薪酬最高的地區是紹興。

　　就業崗位比較多的城市有：**[18934個]、上海[17520個]、廣州[15034個]、深圳[11633個]、武漢[7622個]、成都[6306個]、東莞[5771個]、杭州[5723個]、朝陽[4342個]、廈門[3834個]等。

　　就業薪酬比較高的城市有：紹興[12499元]、金華[9960元]、包頭[8999元]、濱州[6999元]、**[5450元]、深圳[5163元]、松原[4999元]、廈門[4968元]、上海[4780元]、佛山[4609元]、溫州[4577元]等。

　　同類專業排名

　　人力資源管理專業在專業學科中屬于管理學類中的工商管理類，其中工商管理類共17個專業，人力資源管理專業在工商管理類專業中排名第3，在整個管理學大類中排名第5位。

　　在工商管理類專業中，就業前景比較好的專業有：市場營銷，會計學，人力資源管理，電子商務，商品學，旅游管理，財務管理，物流管理，審計學等。

人力資源管理的就業前景合集一篇（擴展8）

——人力資源管理就業前景及薪酬通用一篇

　　人力資源管理就業前景及薪酬 1

　　1998年前后，**的很多大型企業都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業范圍。于是，很多企業都先后設立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來。**的一些高校也相繼開設了人力資源管理專業。這一職業的分工已經細化。

　　人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區別，主要是更加專業化。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業準入**的職業，規定從業人員必須持證上崗人力資源管理就業前景及薪資人力資源管理就業前景及薪資。

　　在企業中的地位和薪金待遇：沒有人懷疑HR在企業中的地位。打開各個招聘網站，人力資源招聘信息永遠處在“第一集團”，各行各業都需要。人力資源專業性強，國家對此實行“就業準入”，入行和提升都需取得職業資格證書。在人才市場中，既懂**又熟業務的持證人才備受企業青睞。據統計，3年從業者的平均月薪在3500元左右，5年從業者平均月薪達到5200元。除勞動部頒發的人力資源管理師/助師職業資格證書外，2006年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入**，是世界上被接受范圍最廣的國際職業資格證書之一。

　　前景及待遇：

　　我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據**顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，**人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。

　　權威機構**顯示，**現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中**缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。

　　**大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的.缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。

　　一項薪酬**顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1.5萬元;人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元;薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間;績效經理6000元15000，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。

　　隨著社會的發展，企業都在實行變革績效經理的工資也從各模塊突出來。

　　人力資源管理六大模塊為：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。各大模塊不可分割，要根據不同的情況，不斷地調整工作的重點，才能保證人力資源管理保持良性運作，并**企業戰略目標的最終實現。人力資源管理已經突破了傳統的模式，把人上升到資源的角度進行配置和管理，如何實現對人力資源的有效管理和配置，構建一個有效的人力資源管理平臺和體系成為企業HR工作的重點。作為這個有效體系的構成部分，HR各大模塊體系的完善和工作的展開顯得尤為重要。

人力資源管理的就業前景合集一篇（擴展9）

——人力資源管理的就業前景分析匯總一篇

　　人力資源管理的就業前景分析 1

　　由徐靜蕾執導的電影《杜拉拉升職記》風靡一時,同名小說《杜拉拉升職記》自出世以來也一直暢銷不衰,可謂職場勵志小說的領頭羊.《杜拉拉升職記》被譽為白領女性的職場寶典,更成為人力資源圈內人士的職場學習指南.人力資源管理專業人員就職企業普遍分布于金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織,10%)等眾多行業.

　　目前我國大部分企業中的人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作,而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置,作為工作的重中之重. 而目前掌握專業人力資源管理知識,擁有職業資格證書的從業人員卻很稀缺,在“亞洲最緊缺的30種人才”**中,人力資源管理專業也位居其中.

　　**的許多企業對人力資源管理的定位是錯誤的,往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門.其實,人事部門與人力資源管理部門最大的差別在于人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外,一個重要的`工作就是核算人力成本,為財務部門提供人力成本的依據,并根據自己所掌握的數據對人員進行績效考核;此外,員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作.

　　人力資源管理專業就業方向主要有三種去向:第一是面向企業,這將是主要方向.第二是公共事業單位,如**機關、各種社會群體和**.第三類是科研教學機構.在近些年來的招聘會上,“人力資源管理”這個職位也頻頻出現在眾多求職者面前.有關專家介紹,人力資源管理是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一.

　　總的來說,由于經濟進步和企業**發展,人力資源管理得到越來越多的重視,并將在未來得到更多的關注,而目前人力資源管理的專業人才市場缺口很大,統計數據顯示 ,僅**、上海、廣州三地缺人力資源管理專業人才就達大約150萬人,基于此,我們認為人力資源管理就業前景較好.